BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pelayanan kesehatan sebagai sektor jasa tidak terlepas dari pengaruh era
globalisasi yang penuh kompotitif diperlukan jasa pelayanan yang canggih, efisien
dan memuaskan yang di dukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Lahan
kerjapun berkembang begitu pesat. Mulai dari Rumah Sakit Pemerintah hingga
swasta, Klinik-klinik Kesehatan, Puskesmas hingga munculnya instansi-instansi
penyelenggara pendidikan tenaga kesehatan yang mulai menjamur. Hal ini akan
membuka peluang bagi tenaga kesehatan khususnya perawat dalam memilih tempat
kerja yang sesuai dengan minatnya. Pada kenyataannya, sekarang ini banyak perawat
yang mulai berpaling, dimana dulu lahan kerja hanya berfokus pada area Rumah
Sakit kini mulai beralih pada tempat kerja di luar Rumah Sakit seperti di Puskesmas,
klinik kesehatan, instansi pendidikan atau membuka praktek pelayanan mandiri.
Dalam buku Administrasi Rumah Sakit di Indonesia oleh dr. Subur Prayitno
Ms. Dikatakan bahwa menurut Peraturan Menteri Kesehatan : nomor 269/1979
Kebutuhan Tenaga Paramedis Perawatan di Rumah Sakit type C atau kelas madya
adalah 1 : 1. Dan dari hasil studi awal pada Jurusan Keperawatan Kupang di
dapatkan data 2 tahun trakhir jumlah lulusan yang telah bekerja di Rumah Sakit dan
di luar Rumah Sakit yaitu sebagai berikut : tahun 2000 lulusan yang telah bekerja di
Rumah Sakit ………. Dan di luar Rumah Sakit …… dengan total jumlah lulusan
…… Tahun 2001 jumlah lulusan …… dengan yang sudah bekerja di Rumah Sakit
……. dan di luar Rumah Sakit ……. Dari data di atas dapat dikatakan bahwa minat
merupakan komponen penting dalam menentukan tempat kerja karena akan
berdampak pada distribusi antara tenaga dan kebutuhan juga lebih lanjut akan
berdampak pada kinerja perawat.
Menurut Crow & Crow (1983) dikutip oleh M. Hasan dalam Binadiknakes,
mengartikan minat sebagai daya gerak yang mendorong seseorang untuk memberikan
perhatian terhadap orang, objek atau kegiatan. Adanya kecenderungan peminatan
tenaga perawat hanya pada salah satu tempat kerja yang lain. Hal ini mengakibatkan
terjadi ketidakseimbangan antara tenaga perawat yang ada dengan kebutuhan.
Seseorang yang ditempatkan pada tempat kerja yang sesuai dengan minatnya akan
berpengaruh pada kinerjanya menyangkut pada gairah kerja, kepuasan kerja, prestasi
kerja dan loyalitas. Dan semua poin diatas dapat berpengaruh pada mutu pelayanan
keperawatan.
Oleh karenanya minat untuk memilih pada suatu tempat kerja di kalangan
mahasiswa yang akan lulus, perlu diidentifikasi karena menempatkan orang yang
tepat pada tempat yang tepat (the right man in the right place, the right man in the
right job) diharapkan dapat mengoptimalkan mutu pelayanan keperawatan.

1.2 Perumusan Masalah

1.2.1 Pernyataan Masalah
Banyaknya peluang kerja di bidang kesehatan akan mempengaruhi
perawat dalam memilih tempat kerja sesuai dengan minatnya. Kenyataan
menunjukkan bahwa tempat kerja di luar Rumah Sakit mulai diminati oleh
perawat. Yang dikhawatirkan dari fenomena ini adalah terjadinya ketidak
seimbangan distribusi tenaga di mana pada salah satu tempat kerja terjadi
kepdatan dan disisi lain terjadi kekosongan tenaga. Tetapi menempatkan tenaga
tanpa memperhatikan minat, akan mempengaruhi kinerja dari tenaga itu sendiri.
Sejauh pengamatan peneliti masih belum ada pembenaran yang menyatakan ke
arah mana trend minat perawat dalam memilih tempat kerja, baik di Rumah Sakit
atau di luar Rumah Sakit serta faktor-faktor yang mempengaruhi perawat dalam
memilih salah satu tempat kerja.
 1.2.2 Pertanyaan Masalah
Ada beberapa permasalahan yang dapat dikemukakan dalam studi ini
yaitu :
1. Faktor-faktor apakah yang mempengaruhi minat mahasiswa perawat dalam
memilih tempat kerja baik di Rumah Sakit atau non Rumah Sakit ?
2. Seberapa besarkah pengaruh faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi
minat mahasiswa perawat dalam memilih tempat kerja baik di Rumah Sakit
atau yang non Rumah Sakit ?

1.3 Tujuan Studi

1.3.1 Tujuan Umum
Untuk menentukan arah kecenderungan minat mahasiswa perawat dalam
memilih tempat kerja baik di Rumah Sakit atau yang non Rumah Sakit.

1.3.2 Tujuan Khusus

1. Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa
perawat dalam memilih tempat kerja baik di Rumah Sakit atau yang
non Rumah Sakit.
2. Untuk menentukan seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut
dapat mempengaruhi minat mahasiswa perawat dalam memilih
tempat kerja baik di Rumah Sakit atau yang non Rumah Sakit.

1.4 Manfaat Studi

Manfaat yang diharapkan dari studi ini adalah :
1. Sebagai bahan masukan bagi para pemerhati tenaga keperawatan dalam
mengoptimalkan produktivitas kerja perawat yang dapat mempengaruhi mutu
pelayanan.
2. Sebagai bahan pertimbangan dalam pendistribusian tenaga perawat
khususnya.
 3. Sebagai bahan penelitian lebih lanjut.

1.5 Relevansi
Adanya kecenderungan tenaga perawat dalam memilih salah satu tempat kerja
akan mengakibatkan menumpuknya tenaga pada tempat kerja tersebut dan disisi lain
mengakibatkan kekurangan tenaga. Hal ini akan berdampak pada ketidakseimbangan
antara tenaga yang ada dengan yang dibutuhkan. Di samping itu, salah satu faktor
penentu mutu pelayanan keperawatan yaitu kinerja perawat, dapat dipengaruhi oleh
minat perawat itu sendiri, karena seseorang yang ditempatkan pada tempat kerja yang
sesuai dengan minatnya akan mempengaruhi gairah kerjanya, kepuasan kerjanya,
prestasi kerjanya dan loyalitas terhadap tempat kerjanya. Dewasa ini masih banyak
sarana pelayanan kesehatan yang belum memiliki jumlah tenaga yang memadai.
Sementara untuk terciptanya mutu pelayanan yang ideal yang mampu memenuhi
kebutuhan masyarakat masih perlu di tingkatkan. Salah satu faktor yang berperan
untuk mewujudkan kedua hal di atas adalah mengidentifikasi minat perawat dalam
memilih lahan kerja.
 BAB 2
TINJAUAN TEORI

Merupakan deskripsi yang komprehensif dan sebuah evaluasi dari bukti yang
terkait dengan topik riset (Brockopp, 1999 : 109). Dalam bab ini akan diuraikan
mengenai konsep, teori dari variabel penelitian.

2.1 Motivasi
2.1.1 Pengertian Motif

2.1.2 Klasifikasi Motif

2.1.3 Guna Motif

2.1.4 Motif dan Motivasi

2.1.5 Tujuan Motivasi

2.1.6 Teori Motivasi

2.2 Hubungan Antara Minat dan Motivasi
2.3 Hubungan Antara Kepuasan dan Motivasi

2.4 Hubungan Antara Penampilan Kerja dan Motivasi

2.5 Kerja
2.5.1 Arti Kerja

2.5.2 Motivasi Kerja

2.6 Lahan Kerja

2.6.1 Rumah Sakit Sebagai Salah Satu Lahan Kerja

2.6.2 Lahan Kerja Non Rumah Sakit

2.7 Penarikan Tenaga Kerja Perawat dalam Kepegawaian

2.8 Kerangka Konsep

Peningkatan mutu pela-

Umur Aktivitas Kerja :
yanan keperawatan :
Jenis kelamin Rumah Sakit
- Distribusi tenaga
Pendidikan Non Rumah Sakit
- Kinerja perawat
Masa kerja
Prestasi
Motivasi - Minat
Insentif - Kebijakan Pemerintah di
Pengembangan Karier bidang kesehatan
Pengalaman masa lalu - Sistem Manajemen SDM
Pengabdian  Sistem Kepemimpinan
 Sistem Iklim Kerja
 Sistem Kepegawaian
 Sistem Kompensasi
(gaji dan insentif)
 Sistem Pemeliharaan
(jaminan sosial dan
penghargaan)
 Beban Kerja

Gambar 1 : Faktor-faktor yang mempengaruhi minat dalam memilih tempat kerja

--------- : Variabel yang tidak diteliti
: Variabel yang diteliti
 BAB 3
METODE PENELITIAN

Pada bab ini akan diuraikan tentang tahap-tahap yang dibuat oleh peneliti
berhubungan dengan bagaimana suatu penelitian bisa diterapkan, menyangkut
diantaranya : rancangan penelitian, kerangka kerja. Identifikasi dan definisi
operasional variabel, rancangan sampling, serta pengumpulan dan analisa data.

1.1 Rancangan Penelitian

Bertitik tolak dari tujuan penelitian dapat dikatakan bahwa studi ini
merupakan studi deskriptif (survey) yang berusaha memberikan gambaran arah
kecenderungan minat mahasiswa perawat dalam memilih tempat kerja baik di Rumah
Sakit atau non Rumah Sakit.

1.2 Kerangka Kerja

Motivasi - Minat Lahan Kerja :

- Rumah Sakit
- Non Rumah Sakit

Faktor yang mempengaruhi :

Sosial ekonomi
- Insentif
Jenis kelamin
- Pengembangan karier
Umur
- Pengalaman masa lalu
Indeks Prestasi
- Jenis pekerjaan
- Pengabdian
1.3 Identifikasi Variabel
Variabel adalah suatu ukuran atau ciri yang dimiliki oleh anggota suatu
kelompok (orang, benda, situasi) yang berbeda dengan yang dimiliki oleh kelompok
tersebut (Rafii, 1985 dikutip oleh Nursalam dalam buku Metodologi Riset
Keperawatan, 2001 : 41).
1) Variabel Independent
Adalah variabel yang dapat diamati dan diukur untuk diketahui pengaruhnya
dengan variabel lain. Yang menjadi variabel independen dalam studi ini adalah minat
mahasiswa perawat.
2) Variabel Dependent
Merupakan variabel yang akan muncul sebagai akibat dari manipulasi suatu
variabel-variabel independen. Variabel dependent dalam studi ini adalah lahan kerja
yang dibedakan pada area Rumah Sakit dan Non Rumah Sakit.

1.4 Definisi Operasional Variabel

1) Minat adalah daya gerak yang mendorong seseorang untuk memberi
perhatian terhadap orang, objek atau kegiatan. (Crow & Crow, 1983 dikutip
oleh M. Hasan dalam Binadiknakes, 2000 : 18).
2) Mahasiswa perawat adalah peserta didik yang sedang mengikuti pendidikan
pada suatu instansi akademis keperawatan.
3) Lahan Kerja adalah tempat dimana orang melakukan aktivitas kerja. Dalam
studi ini dibedakan pada area Rumah Sakit dan Non Rumah Sakit. Yang
termasuk pada area Non Rumah Sakit adalah Puskesmas, Klinik Kesehatan,
Instansi Pendidikan, Praktek Mandiri.
4) Menjelang lulus adalah suatu periode akhir dari tahap pembelajaran
1.5 Rancangan Sampling
1.5.1 Populasi
Adalah keseluruhan dari suatu variabel yang menyangkut masalah yang
diteliti (Nursalam, 2001 : 64). Populasi dalam studi ini adalah mahasiswa Jurusan
Keperawatan Kupang menjelang lulus yaitu seluruh mahasiswa tingkat III,
dengan jumlah populasi ….. mahasiswa.
1.5.2 Sampel
Adalah bagian dari populasi yang dipilih dengan “sampling” tertentu
untuk bisa memenuhi / mewakili populasi (Nursalam, 2001 : 64). Sampel diambil
dengan memperhatikan kriteria inklusi dan ekslusi dari sampel. Kriteria inklusi
adalah karakteristik umum subjek penelitian dari suatu populasi yang akan
diteliti. Kriteria inklusi dari sampel pada studi ini adalah :
- Belum memiliki pengalaman kerja
- Berasal dari jalur umum (lulus SMA, baik reguler / ekstensi)
Kriteria ekslusi adalah karakteristik dari subjek penelitian yang diteliti.
Kriteria ekslusi dari sampel pada studi ini adalah :
- Sosial ekonomi
- Jenis kelamin
- Umur
- Indeks prestasi
Dengan memperhatikan kriteria inklusi dan ekslusi sampel, maka besar sampel
yang diambil adalah ….. mahasiswa yang dianggap telah mewakili (representatif)
dari seluruh populasi.
1.5.3 Sampling
Adalah suatu proses dalam menyeleksi proses dari populasi untuk dapat
mewakili populasi (Nursalam, 2001 : 66). Teknik sampling yang digunakan
dalam studi ini adalah non probality sampling yaitu dengan cara memilih sampel
diantara populasi sesuai dengan yang dikehendaki peneliti (purposive sampling).
1.6 Pengumpulan dan Analisa Data
1.6.1 Instrument Penelitian
Instrument yang digunakan dalam studi ini adalah kuesioner yaitu dengan
menyusun pertanyaan-pertanyaan secara tertulis kemudian disampaikan kepada
responden.

1.6.2 Cara Pengumpulan Data

Dengan menggunakan kuesioner yang sudah diisi oleh responden, selanjutnya
data akan diklasifikasikan ke dalam data kuantitatif yang memiliki nilai sesuai dengan
prosentase minat responden dalam memilih lahan kerja.

1.6.3 Analisa Data

Setelah data dikumpulkan secara kuantitatif yaitu dengan membuat prosentase
masing-masing komponen penelitian, data dianalisa secara statistic dengan uji Chi –
Square .

1.7 Etika Penelitian

1) Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Lembar persetujuan diberikan kepada subjek yang akan diteliti, peneliti
menjelaskan maksud dan tujuan penelitian yang dilakukan. Jika mahasiswa Jurusan
Keperawatan Kupang III bersedia diteliti, maka mereka harus menandatangani
lembar persetujuan tersebut. Jika mahasiswa menolak untuk diteliti, maka peneliti
tidak akan memaksa dan tetap menghormati hak-haknya.
2) Anonimity (tanpa nama)
Untuk menjaga kerahasiaan subjek, peneliti tidak akan mencantumkan nama
subjek pada lembar pengumpulan data / kuesioner yang diisi oleh subjek.
3) Confidentiality
Kerahasiaan informasi yang diberikan oleh subjek dijamin oleh peneliti.
1.8 Keterbatasan Penelitian
Dalam penelitian ini, keterbatasan yang dihadapi peneliti adalah :
1) Sampel yang digunakan terbatas pada mahasiswa Jurusan Keperawatan Kupang
hasil dari penelitian ini belum bisa dijadikan sebagai tolak ukur untuk mengetahui
arah kecenderungan minat mahasiswa perawat secara umum dalam memilih
tempat kerja.
2) Instrumen pengumpulan data dirancang oleh peneliti sendiri tanpa melakukan uji
coba karena itu validitas dan reabilitasnya masih perlu uji coba.
 PROPOSAL

FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMINATAN

LAHAN KERJA MAHASISWA LULUSAN JURUSAN
KEPERAWATAN POLITEKHNIK KESEHATAN KUPANG
1.9 Jadwal Penelitian
Penelitian akan dilaksanakan mulai dari studi awal, diseminasi informasi pada
subjek penelitian, pengambilan data, hingga diseminasi hasil penelitian selama 3
bulan yakni pada bulan September hingga bulan November.
 DAFTAR PUSTAKA

A.A. Gde Muninjaya. (1999). Manajemen Kesehatan. Penerbit Buku Kedokteran

EGC. Jakarta.

Dewa Ketut Sukardi. (1993). Psikologi Pemilihan Karier. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Brockopp Dorothy Young. (1999). Dasar-Dasar Riset Keperawatan. Penerbit Buku

Kedokteran EGC. Jakarta.

J.H. Syahlan. (1997) “Pendidikan Tenaga Kesehatan Dalam Menghadapi Era

Globalisasi”. Binadiknakes. Edisi no. 23 = 12 Jakarta.

M. Hasan. (2000). “Minat Menjadi Perawat di Kalangan Mahasiswa baru Akademi

Keperawatan”. Binadiknakes. Edisi no. 34 = 18 Jakarta.

M. Ngalim Purwanto. (1992). Psikologi Pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya.

Bandung.

Madyo E dan Bambang T. (1999). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Effhar.

Semarang.

Nursalam dan Siti Pariani. (2001). Metodologi Riset Keperawatan. CV Sagung Seto.
Jakarta.

Pandji Anoraga. (1998). Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta, Jakarta.

Swanburg Russel C. (2000). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Untuk

Perawat Klinis. Penerbit Buku Kedokteran EGC. Jakarta.

Haditono Siti Rahayu. (2001). Psikologi Perkembangan. Gajah Mada University

Press. Yogyakarta.

Tarmudji Tarsis. (1998). Pengembangan Diri. Penerbit Liberty. Yogyakarta.

Lampiran Instrument

Kuesioner
Studi Peminatan Lahan Kerja Pada
Mahasiswa Akademi Perawat Soetomo Yang Menjelang
Lulus di Surabaya

 Mohon pertanyaan di bawah ini di jawab menurut pendapat saudara.

 Jawaban saudara sangat berharga dalam penelitian ini, atas kesediaannya peneliti
mengucapkan terima kasih.
 Karakteristik Responden :
Kode Nama (diisi oleh peneliti)
Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan *)
Umur :
Semester :
Masa kerja :
IPK Komulatif :
 Jawablah dengan mengisi tanda  pada option yang anda pilih
*) Coret yang tidak perlu

Pertanyaan :
1. Apakah anda berkeinginan untuk langsung bekerja setelah lulus dari pendidikan
ini ?
 Ya  Tidak

2. Apakah yang mendorong anda ingin cepat bekerja setelah lulus ?

 Untuk pemenuhan kebutuhan
 Untuk mendapatkan penghargaan (prestise)
  Untuk mengisi waktu
 Karena tertarik
 Harapan dan cita-cita

3. Apakah menurut anda, minat dapat mempengaruhi seseorang dalam menentukan

tempat kerja ?
 Ya  Tidak

4. Seberapa penting anda menempatkan posisi minat dalam pemilihan tempat kerja
 Sangat penting  Kurang penting
 Penting  Tidak penting

5. Sesuai dengan minat anda, anda ingin memilih tempat kerja di mana :
 Rumah Sakit  Pendidikan
 Puskesmas  Klinik Kesehatan

6. Apakah yang mendasari sehingga anda berminat untuk memilih salah satu lahan
kerja di atas !
 Insentif / gaji  Jenis pekerjaan
 Pengalaman masa lalu  Pengabdian
 Pengembangan karier

7. Jika anda ditempatkan pada suatu lahan kerja yang tidak sesuai dengan minat
anda, apa yang anda lakukan :
 Menolak dengan tegas
 Menerima dengan terpaksa karena tidak ada pilihan lain
 Berusaha mencari tempat kerja sesuai minat
 Menerima dan menjalankan tugas dengan baik
8. Tulislah jika ada alasan lain (selain option pada no. 6) yang mendasari minat anda
dalam memilih tempat kerja :
- Minat ke ……………………..
- Alasan ……………………….

-- Terima Kasih Atas Perhatian Anda --

 DAFTAR ISI

BAB 1 PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................. 2
1.2.1 Batasan Masalah ......................................................................... 2
1.2.2 Pertanyaan Masalah .................................................................... 3
1.3 Tujuan Studi ......................................................................................... 3
1.3.1 Tujuan Umum ............................................................................. 3
1.3.2 Tujuan Khusus ............................................................................ 3
1.4 Manfaat Studi ....................................................................................... 3
1.5 Relevansi .............................................................................................. 4

BAB 2 TINJAUAN TEORI .................................................................................... 5

1.1 Motivasi ............................................................................................... 5
1.1.1 Pengertian Motif ......................................................................... 5
1.1.2 Klasifikasi Motif ......................................................................... 5
1.1.3 Guna Motif ................................................................................. 6
1.1.4 Motif dan Motivasi ..................................................................... 6
1.1.5 Tujuan Motivasi .......................................................................... 7
1.1.6 Teori Motivasi ............................................................................ 7
1.2 Hubungan Antara Minat dan Motivasi ................................................. 8
1.3 Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Motivasi ................................. 9
1.4 Hubungan Antara Penampilan Kerja dan Motivasi ............................. 9
1.5 Kerja ..................................................................................................... 10
1.5.1 Arti Kerja .................................................................................... 10
1.5.2 Motivasi Kerja ............................................................................ 12
1.6 Lahan Kerja .......................................................................................... 13
1.6.1 Rumah Sakit Sebagai Salah Satu Lahan Kerja ........................... 13
 1.6.2 Lahan Kerja Non Rumah Sakit ................................................... 15
1.7 Penarikan Tenaga Kerja Perawat Dalam Kepegawaian ....................... 16
1.8 Kerangka Konsep ................................................................................. 17

BAB 3 Metode Penelitian ....................................................................................... 19

3.1 Rancangan Penelitian ........................................................................... 19
3.2 Kerangka Kerja .................................................................................... 19
3.3 Identifikasi Variabel ............................................................................. 20
3.4 Definisi Operasional Sampling ............................................................ 20
3.5 Rancangan Sampling ........................................................................... 21
3.5.1 Populasi ...................................................................................... 21
3.5.2 Sampel ........................................................................................ 21
3.5.3 Sampling ..................................................................................... 21
3.6 Pengumpulan dan Analisa Data ........................................................... 22
3.6.1 Instrument Penelitian .................................................................. 22
3.6.2 Cara Pengumpulan Data ............................................................. 22
3.6.3 Analisa Data ............................................................................... 22
3.7 Etika Penelitian .................................................................................... 22
3.8 Keterbatasan ......................................................................................... 23
3.9 Jadwal .................................................................................................. 23
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 24
LAMPIRAN
 PROPOSAL PENELITIAN

STUDI PEMINATAN LAHAN KERJA PADA

MAHASISWA JURUSAN KEPERAWATAN KUPANG
YANG MENJELANG LULUS DI DENPASAR

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI TUGAS

MATA KULIAH RISET KEPERAWATAN

OLEH :
Simon Sani Kleden
NIM. 010030217 B

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA 2001