INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Ka Sub.Bag Tata Usaha Puskesmas Ciptomulyo

2. TUGAS : Menyiapkan bahan pelaksanaan urusan administrasi umum meliputi ketatausahaan, organisasi dan tata laksana, keuangan, kerjasama, hubungan
masyarakat, rumah tangga, perlengkapan, dokumentasi, perpustakaan dan kearsipan serta pengelolaan administrasi kepegawaian Puskesmas.
3. FUNGSI : 1. merencanakan kegiatan dan anggaran dengan Kepala Puskesmas dan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan serta sumber
data yang tersedia sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;
2. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka penyiapan bahan pelaksanaan urusan
administrasi umum meliputi ketatausahaan, organisasi dan tatalaksana, kerjasama, hubungan masyarakat, rumah tangga, perlengkapan,
dokumentasi, perpustakaan dan kearsipan;
3. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka pengumpulan dan penyusunan bahan
pengelolaan administrasi kepegawaian;
4. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka penyiapan bahan pengelolaan anggaran dan
pelaksanaan administrasi keuangan;
5. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka penyiapan bahan administrasi retribusi
pelayanan Puskesmas;
6. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka pelayanan pengaduan masyarakat;
7. memberi petunjuk kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya dalam rangka pengumpulan dan penyusunan bahan
pengelolaan Barang Milik Daerah yang menjadi kewenangan Puskesmas;
8. mendistribusikan tugas kepada Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya guna kelancaran pelaksanaan tugas Subbagian;
9. membimbing Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya guna pencapaian kinerja jabatannya;
10. memeriksa hasil kerja Pelaksana/Bawahan sesuai bidang tugas jabatannya sebagai bahan evaluasi;
11. mengevaluasi pelaksanaan tugas Pelaksana/Bawahan sesuai target kinerja yang diperjanjikan dalam rangka penilaian kinerja;
12. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Atasan sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas;
13. melaporkan pelaksanaan tugas kepada Atasan sesuai bidang tugasnya sebagai dasar pengambilan kebijakan;
14. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Atasan sesuai dengan tugas jabatannya.

SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI PERHITUNGAN/ PENJELASAN SUMBER DATA

 1 2 3 4

Terlaksananya pelayanan Prosentase surat Jumlah surat menyurat yang tercatat pada agenda Agenda surat keluar masuk
administrasi umum menyurat yang dan tersampaikan kepada alamat tujuan dengan
perkantoran teradministrasi dan baik selama 1 tahun x 100 %
tersampaikan dengan baik Jumlah surat masuk – keluar selama 1 tahun

 baik : sesuai dengan SOP

Terlaksananya pelayanan Jumlah Dokumen Jumlah Dokumen yang ditangani - Pengadministrasi Kepegawaian
administrasi umum Kepegawaian yang - SKP
kepegawaian ditangani

Terlaksananya pelayanan Prosentase terhadap Jumlah barang yang ter-inventarisasi - DPA

arsip data inventarisasi pemantauan kegiatan - Kartu Inventaris Barang (KIB)
barang inventarisasi barang
- Kontrak Pengadaan (SPJ)

Terlaksananya Persentase Penyusunan Jumlah dokumen yang disusun sesuai dengan - Renstra
Penyusunan Dokumen Dokumen Perencanaan pedoman - PK
Perencanaan sesuai dan Hasil Evaluasi
dengan Pedoman Program dan Kegiatan - RKT/Renja
Tahunan Tepat Waktu - LkjIP
- LPPD
- LKPj
- Evaluasi dan Pelaporan

Terlaksananya tertib Jumlah Laporan SPJ Jumlah Laporan SPJ - DPA

tepat waktu
administrasi keuangan - SPJ

Terlaksananya Jumlah Dokumen Jumlah Dokumen Laporan Keuangan - LRA

penyusunan Dokumen Laporan Keuangan - LO
Laporan Keuangan Tahunan
- LPE
- NERACA