PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS JATI
Jl. Hayam Wuruk No. 2B Probolinggo Telp. (0335) 420792
PROBOLINGGO – 67217
E-mail : pusk_jati@yahoo.com

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru, maka
diperlukan dana suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada karyawan baru melalui program orientasi.Dalam melaksanakan kegiatan
sebagaimana diatas, maka dalam penyelenggaraan kegiatannya di Puskesmas Jati
dipandu dengan adanya Visi, Misi dan Tata Nilai Puskesmas Jati. Visi Puskesmas Jati
adalah “Mewujudkan masyarakat mandiri untuk hidup sehat di wilayah Puskesmas Jati”.
Misi Puskesmas Jati adalah :
 Meningkatkan akses dan mutu pelayanan kesehatan
 Mendorong kemandirian masyarakat untuk berperilaku hidup sehat melalui UKBM
(Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat)
 Menjadikan Puskesmas Jati sebagai pusat informasi kesehatan masyarakat
Sedangkan Tata Nilai Puskesmas Jati adalah S.M.A.R.T (Santun Melayani Akuntabel
Ramah Tanggap).

B. LATAR BELAKANG
Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai
baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas, sehingga para pegawai dapat
segera melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu memberikan dukungan yang
tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas.

C. TUJUAN
1. Umum
Sebagai pedoman pelaksanaan orientasi bagi karyawan baru guna menjaga
mengenal tata kerja dan lingkungan kerjanya.
2. Khusus
a. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan
harapan Puskesmas.
b. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang diharapkan.
c. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang berlaku.

1
 d. Mendorong terbentuknya sikap positif.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Menentukan materi orientasi
2. Menentukan proses pelaksanaan orientasi
3. Menentukan cara penilaian masa orientasi
4. Menentukan hasil dari pelaksanaan orientasi
5. Melaporkan hasil pelaksanaan orientasi

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Ka. Sub.Bag Tata usaha Menerima pegawai baru yang di sertai surat tugas dari
Dinas Kesehatan
2. Pegawai baru menghadap Kepala Puskesmas Untuk menerima arahan.
3. Setelah menghadap Kepala Puskesmas pegawai baru diberi arahan oleh
Ka.Sub.Bag Tata Usaha,untuk mempelajari tentang Profil Puskesmas dan PKP.
4. Ka.Sub.Bag Tata Usaha memperkenalkan pegawai baru kepada seluruh staf.
5. Memasukkan data pegawai baru didalam laporan kepegawaian
6. Menempatkan pegawai baru sesuai tugas pokok dan fungsinya
7. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi pegawai baru
8. Berkoordinasi dengan bagian-bagian/pegawai yang akan memberi materi orientasi
9. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada pegawai
baru
10. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi
umum
11. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit
kerja
12. Pegawai baru membuat laporan hasil orientasi

F. SASARAN
1. Staf baru ( CPNS )
2. Tenaga non PNS baru
3. Pelaksana program /penanggungjawab baru

G. PERAN TERKAIT
1. Kepala Puskesmas
2. Kepala Tata Usaha
3. Penanggung Jawab Program
4. Pelaksana Program

2
H. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Jadwal pelaksanaan kegiatan disesuaikan dengan tanggal masuknya karyawan baru

I. HAK & KEWAJIBAN SASARAN

1. Hak :
a. Mendapatkan informasi tentang tugas dan tanggung jawab baru
b. Mendapatkan pendampingan pada pelaksanaan tugas awal
2. Kewajiban :
Mengikuti orientasi dari hari ke 1 sampai hari ke 6

J. EVALUASI, PENCATATAN, PELAPORAN KEGIATAN

Hasil orientasi dievaluasi setiap akhir kegiatan dan dilaporkan dalam lokakarya mini
bulanan.

Probolinggo, 9 Januari 2019

Mengetahui
Ka.Sub Bag Tata Usaha
Plt. Kepala UPT Puskesmas Jati

Ernawati Kusumawardhani drg. Endah Ayu Lestari

NIP.19710731 199503 2 001 NIP. 19790536 200903 2 002