SKRIPSI
Oleh :
AGUSTIO
171300002
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana
Oleh :
AGUSTIO
171300002
i
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
ABSTRAK
v
ABSTRACT
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ..................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ....................................................... iii
LEMBAR PERNYATAAN ........................................................................... iv
ABSTRAK ...................................................................................................... v
ABSTRACT .................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................. 3
1.3 Batasan Masalah................................................................................... 3
1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................. 3
1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................... 4
1.6 Sistematika Penulisan .......................................................................... 4
BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................ 6
2.1 Teori Pendukung .................................................................................. 6
2.1.1 Pemilihan Calon Pegawai ........................................................ 6
2.1.2 Sistem Pendukung Keputusan (SPK) ....................................... 6
2.1.3 Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan ............................ 8
2.1.4 Komponen Sistem Pendukung Keputusan ............................... 9
2.1.5 Weighted Product ..................................................................... 10
2.1.6 Diagram Konteks ..................................................................... 11
2.1.7 Data Flow Diagram (DFD) ..................................................... 12
2.1.8 Entity Relationship Diagram.................................................... 14
viii
2.1.9 Flowchart ................................................................................. 15
2.1.10 MySQL..................................................................................... 16
2.1.11 Visual Basic.............................................................................. 18
2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 19
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................... 21
3.1 Kerangka Kerja .................................................................................... 21
3.2 Profil Perusahaan ................................................................................. 23
3.2.1 Struktur Organisasi .................................................................... 23
3.2.2 Wewenang dan Tanggung Jawab ................................................ 24
3.3 Jenis Data ............................................................................................ 26
3.3.1 Data Primer ................................................................................. 26
3.3.2 Data Sekunder ............................................................................. 26
3.4 Metode Pengumpulan Data .................................................................. 26
3.4.1 Metode Observasi....................................................................... 27
3.4.2 Metode Wawancara .................................................................... 27
3.5 Tahapan Penelititan .............................................................................. 28
3.5.1 Analisis Masalah ......................................................................... 28
BAB IV ANALISIS DAN IMPLEMENTASI .............................................. 30
4.1 Analisis Sistem yang Sedang Berjalan .............................................. 30
4.2 Analisis Sistem yang Diusulkan ....................................................... 32
4.2.1 Analisis Masalah ......................................................................... 32
4.2.2 Kebutuhan Fungsional Sistem..................................................... 33
4.2.3 Kebutuhan Non Fungsional Sistem............................................. 38
4.3 Analisis Data ...................................................................................... 38
4.3.1 Perhitungan Manual Metode WP ................................................ 39
4.4 Perancangan Sistem ........................................................................... 43
4.4.1 Diagram Konteks ........................................................................ 44
4.4.2 Data Flow Diagram (DFD) ....................................................... 44
4.4.3 Entity Relationship Diagram (ERD) ........................................... 45
4.4.4 Flowchart .................................................................................... 46
ix
4.4.5 Rancangan Antar Muka............................................................... 47
4.5 Implementasi ....................................................................................... 52
4.5.1 Halaman Login ............................................................................ 52
4.5.2 Halaman Utama........................................................................... 52
4.5.3 Halaman Isi Kriteria .................................................................... 53
4.5.4 Halaman Isi Altenatif .................................................................. 54
4.5.5 Halaman Weighted Product ........................................................ 54
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Simbol Data Flow Diagram (DFD) .................................................... 14
Tabel 2.2 Simbol Flowchart (Diagram Alir) ...................................................... 15
Tabel 4.1 Ketentuan Kriteria ............................................................................... 34
Tabel 4.2 Pengalaman Kerja ............................................................................... 35
Tabel 4.3 Wawancara .......................................................................................... 35
Tabel 4.4 Keahlian .............................................................................................. 36
Tabel 4.5 Test Psikologi ...................................................................................... 36
Tabel 4.6 Usia ..................................................................................................... 37
Tabel 4.7 Altenatif Calon Pegawai Baru............................................................. 39
Tabel 4.8 Data Kecocokan Altenatif ................................................................... 39
Tabel 4.9 Kriteria dan Nilai Bobot ...................................................................... 40
Tabel 4.10 Tabel Perbaikan Bobot ...................................................................... 41
Tabel 4.11 Altenatif Calon Pegawai Baru........................................................... 41
Tabel 4.12 Hasil Rating Penerimaan Pegawai Baru ........................................... 43
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xii
BAB I
PENDAHULUAN
baru yang berkualitas. Pemilihan calon pegawai merupakan salah satu bagian
kualitas sumber daya manusia suatu perusahaan tergantung pada kualitas para
pegawainya.
dibidang cat Nippon Paint Singapura yang berdaya saing tinggi dibatam, mampu
serangkaian tes terdiri dari beberapa tahap penilaian yaitu, tes psikologi, tes
calon pegawai mengalami kesulitan karena masih membandingkan hasil tes calon
pegawai satu persatu untuk menentukan calon pegawai baru. Apabila datanya
lengkap bagian personalia akan memanggil pelamar untuk megikuti tahapan tes
kesulitan dalam memilih calon pegawai, dan dalam proses seleksi keputusan yang
1
2
sering mengalami kesulitan dalam memilih calon pegawai, dan dalam proses
keputusan dengan metode Weighted Product (WP) merupakan salah satu metode
yang harus dipertimbangkan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi
Kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting bagi manajemen untuk
prestasi kerja dan performance. Karena itu setiap perusahaan harus mampu
mengatur dan mengolah semua sumber daya yang dimilikinya dengan efektif dan
efisien agar tetap dapat bertahan dan tetap berkembang, maka dalam hal ini
berikut:
pegawai baru ?
1. Hanya membahas dan merancang sistem pemilihan calon pegawai baru tidak
SDM.
keahlian, tes psikologi, dan tes wawancara yang meliputi attitude, kecakapan
(WP).
4
(WP).
mengenai isi dalam penulisan skripsi ini, secara global dapat dilihat dari
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini berisi tentang teori yang menjadi dasar dan mendukung penulisan
laporan skripsi.
perancangan database.
Bab ini membahas tentang implementasi dari aplikasi yang dibuat secara
BAB V PENUTUP
yang mengacu pada permasalahan dan teori yang mendukung dalam pemecahan
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan daya yang sangat penting dalam
keputusan dalam upaya untuk menghasilkan keputusan yang lebih baik. Pada
6
7
sistem ini yang memegang peranan penting adalah pengambil keputusan, karena
prosedur basis model untuk memproses data dan keputusan guna membantu
langkah yaitu:
8
manajemen by perception.
9
kebutuhan.
komponen, yaitu:
1. Database
Sistem database berisi kumpulan dari semua data bisnis yang dimiliki
perusahaan, baik yang berasal dari transaksi sehari-hari, maupun data dasar
2. Model Base
3. Software System
(kadarsah, 2002).
berikut. (Jaya,2013)
3. Membagi nilai V bagi setiap altenatif dengan nilai pada setiap altenatif.
nilai Vektor V dari nilai terbesar ke terkecil dan nilai Vektor V (Vi) yang
wj
Si =∏
X : Nilai Kriteria
j : Kriteria
n : Banyaknya Kriteria
keuntungan dan bernilai negatif untuk atribut cost. Preferensi relatif dari
wj
Vi = ∏ ij
*
∏ j )
X : Nilai Kriteria
j : Kriteria
n : Banyaknya Kriteria
suatu sistem. Context Diagram merupakan level tertinggi dari DFD yang
2006). Context Diagram (CD) Context diagram merupakan data flow diagram
12
lingkungan luarnya. Ada pihak luar yang memberikan masukan dan pihak yang
menerima keluaran sistem lingkungan luarnya. Ada pihak luar yang memberikan
rinci mengenai sistem sebagai jaringan kerja antar fungsi yang berhubungan satu
sama lain dengan menunjukkan dari dan kemana data mengalir serta
Data Flow Diagram (DFD) disebut juga dengan Diagram Arus Data
(DAD). DFD adalah suatu model logika data atau proses yang dibuat untuk
menggambarkan darimana asal data, dan kemana tujuan data yang keluar dari
sistem, dimana data disimpan, proses apa yang meghasilkan data tersebut, dan
interaksi antara data yang tersimpan, dan proses yang dikenakan pada data
DFD yang didalam bahasa Indonesia disebut sebagai DAD (Diagram Arus
sebelumnya.
digunakan pada CD ditambah satu symbol lagi untuk melambangkan data store.
Ada dua teknik dasar penggambaran symbol DFD yang umum dipakai : pertama
adalah Gane and Sarson sedangkan yang kedua adalah Yourdon and De Marco.
Perbedaan yang mendasar pada teknik tersebut adalah lambang dari symbol yang
digunakan. Gane and Sarson menggunakan lambang segi empat dengan ujung
empat dengan sisi kanan terbuka untuk menggambarkan data store.Yourdon and
Sedangkan untuk simbol external entity dan simbol data flow kedua teknik
melambangkan external entity dan anak panah untuk melambangkan data flow.
14
tersebut dinyatakan yang utama dari ERD adalah menunjukan objek data (entity)
adalah alat pemodelan data utama dan akan membantu mengorganisasi data
entitas”.
1. Entitas adalah suatu yang nyata atau abstrak yang mempunyai karakteristik
2. Atribut adalah ciri umum semua atau sebagian besar instansi pada entitas
tertentu.
3. Relasi adalah hubungan alamiah yang terjadi antara satu atau lebih entitas.
2.1.9 Flowchart
Connector (On-page)
Menyambung antar prosedur / proses pada halaman
yang sama
Connector (Off-page)
Menyambung antar prosedur / proses pada halaman
yang berbeda
Preparation Symbol / Simbol Persiapan
merupakan simbol yang digunakan untuk
mempersiapkan penyimpanan di dalam storage.
Manual Input Symbol
digunakan untuk menunjukkan input data secara
manual menggunakan online keyboard.
Manual Operation Symbol / Simbol Kegiatan
Manual
digunakan untuk menunjukkan kegiatan/proses
yang tidak dilakukan oleh komputer.
Document Symbol
Jika Anda menemukan simbol ini artinya input
berasal dari dokumen dalam bentuk kertas, atau
output yang perlu dicetak di atas kertas.
Multiple Documents
sama seperti document symbol hanya saja
dokumen yg digunakan lebih dari satu dalam
simbol ini
Display Symbol
adalah simbol yang menyatakan penggunaan
peralatan output, seperti layar monitor, printer,
plotter dan lain sebagainya
DelaySymbol
sesuai dengan namanya digunakan untuk
menunjukkan proses delay (menunggu) yang perlu
dilakukan. Seperti menunggu surat untuk
diarsipkan dll
2.1.10 My SQL
SQL ada yang dikembangkan untuk PC dan ada juga yang dikembangkan
a. Microsoft Accsesss
Digunakan untuk PC, sangat mudah dipakai dimana perintah SQL dapat
b. Microsoft Query
SQL yang dipaket dengan produk lain dari Microsoft Windows, yaitu
Microsoft Visual Studio seperti Visual Basic dan Visual C++. Untuk
c. Oracle
Linux, Unix, dan Windows. Ada beberapa kelebihan MySQL yaitu kecepatan
akses, biaya, konfigurasi, dan termasuk source code. Termasuk source code
visual yang ada dari sekian banyak bahasa pemograman yang telah beredar.
Diantaranya adalah : Visual C++, Visual Foxpro, dls. Struktur pemograman dari
visual basic pada dasarnya sama dengan sturktur dari bahasa pemograman visual
lainnya. Sebagai contoh adanya struktur pemograman keputusan (if, then, else),
stuktur pengulangan (for.. next, do..loop), dls. Selain itu Visual Basic juga
digunakan dalam user interface, dan baru dilakukan penulisan kode program
Bottom up. Kemampuan atau manfaat dari Visual Basic diantaranya seperti:
2. Untuk membuat objek-objek add-in seperti kontrol activeX, file help, aplikasi
bersifat executable.
Visual Basic atau sering disingkat dengan VB, sering dipakai untuk
membangun aplikasi sederhana sampai yang kompleks, dan lebih ditujukan pada
Berikut ini pengertian Visual basic menurut dari para ahli: Menurut Wahana
seleksi calon karyawan yang akan bekerja di PT. Kebon Agung Surabaya.
Penelitian yang dilakukan oleh Debora Dwi Putri Ningrum (2012) dalam
kriteria seperti jarak pusat kota, jarak jalan utama, jarak pasar dan harga tanah.
NurArifiah Syafitri (2016). Penelitian ini menghasilkan daftar laptop yang akan
1.Mengindentifikasi masalah
2.Mengumpulkan Data
4.Pengujian Sistem
5.Implementasi Sistem
6.Evaluasi Sistem
21
22
1. Mengidentifikasi Masalah
2. Mengumpulkan Data
Pada tahap ini merupakan tahap perancangan sistem yang akan merancang
merancang dialog input dan output dan tampilan sistem yang dirancang dan
sistem.
4. Pengujian Sistem
Pada tahap ini akan dilakukan pengujian (testing), dimana akan menguji
kebutuhan pengguna.
5. Implementasi Sistem
Pada tahap ini dilakukan penempatan sistem informasi baru ke dalam sistem
yang sudah ada (sistem lama). Pada tahap ini akan dibuat basis data dan
6. Evaluasi Sistem
perancangan sistem.
dibidang Cat Nippon paint yang merupakan salah satu distributor Nippon paint di
Batam. Perusahaan ini berdiri dari tahun 2013 dengan 2 orang pemegang saham
utama.
diperlukan arah dan tujuan yang tepat. Untuk itu maka perusahaan PT.Global
Visi
Menjadikan salah satu perusahaan yang paling maju dan kompetitif di batam.
Misi
orang Karyawan yaitu 4 admin, dan 4supir,dan 2sales dimana setiap Orang
1. Pemilik Perusahaan
2. Manajer Perusahaan
perusahan.
3. Kepala Accounting
4. Admin
5. Sales
diinginkan perusahaan.
6. Supir
Data Primer adalah data yang diperoleh langsung dari yang menjadi obyek
penelitian dalam hal ini adalah PT Global Sekawan Indonesia. Data tersebut
pegawai baru, dan data-data yang berkaitan dengan proses penentuan penerimaan
Data Sekunder adalah data yang diperoleh dari buku yang mendukung
penelitian. Data diperoleh dari media pustaka tentang teori–teori tentang objek-
objek yang digunakan dalam pembuatan aplikasi tersebut, sehingga aplikasi ini
skripsi ini agar memperoleh data yang tepat dan akurat guna mencapai
Dengan cara langkah ini akan diperoleh data yang lengkap dan tepat. Selain itu,
hal seperti.
data siswa, bagaimana proses pengajuan beasiswa, dan apa kriteria untuk
1. Observasi
2. Studi Literatur
dibuat.
3. Interview
pembuatan aplikasi.
berikut:
2. Keputusan yang diambil memakan waktu yang cukup lama karena harus
membuka arsip.
berikut:
Product (WP).
kenyamanan pengguna.
Analisa sistem adalah penguraian dari suatu sistem informasi yang utuh
sedang berjalan pada saat ini diakukan oleh PT Global Sekawan Indonesia masih
selanjutnya yaitu belum adanya kriteria khusus penerima pegawai baru ini.
Adapun kelebihan dari sistem yang sedang berjalan saat ini salah satunya yaitu
pengambil keputusan dapat melihat secara langsung pegawai yang ingin melamar
berjalan saat ini penulis mencoba membangun suatu sistem pendukung keputusan
rating atribut yang memliki suatu bobot tertentu. Bobot yang ada nantinya akan
dihitung dan menjadi dasar untuk mengambil sebuah keputusan suatu masalah
yang akan diselesaikan dengan adanya teknik perankingan ini, dapat memberi
30
31
Indonesia:
Sekawan Indonesia.
kriteria perusahaan.
Lamaran yang tidak diterima akan di arsip kembali oleh Admin. Dan
berikut:
2. Keputusan yang diambil memakan waktu yang cukup lama karena harus
membuka arsip.
berikut:
kenyamanan pengguna.
fungsional adalah kebutuhan yang berisi proses-proses apa saja yang nantinya
Pertama sistem yang akan dibangun harus mampu melakukan input sebagai
berikut:
1. Admin memasukkan user name dan password untuk login ke dalam sistem.
2. Admin memasukkan data untuk kelengkapan proses pada sistem ini. Data
yang dimaksud adalah data admin (user yang berhak mengakses sistem), data
34
karyawan (berisi nama karyawan lengkap dengan identitas diri), data kriteria
seperti: Sistem mampu memproses data yang diinput lalu menampilkan kembali
Data penilaian didapat dari masing – masing kriteria , lalu dibuat suatu
dalam bilangan fuzzy. Rating kecocokan setiap alternatif pada setiap kriteria
Sangat Buruk = 1
Buruk = 2
Cukup = 3
Baik = 4
Sangat Baik = 5
35
ditentukan, selanjutnya akan diberikan nilai / bobot setiap alternatif pada setiap
C1 Nilai
1 - 6 bulan 1
7 - 12 bulan 2
13 - 18bulan 3
19 – 24 bulan 4
>24 bulan 5
C2 Nilai
Sangat Buruk 1
Buruk 2
Cukup 3
36
Baik 4
Sangat Baik 5
telah dikonversi ke dalam bilangan fuzzy dapat dilihat seperti pada Tabel 4.4.
C3 Nilai
Sangat Buruk 1
Buruk 2
Cukup 3
Baik 4
Sangat Baik 5
Kriteria test psikologi dilihat dari hasil test psikologi. Variabel test psikologi
yang telah dikonversi ke dalam bilangan fuzzy dapat dilihat seperti pada
Tabel 4.5.
C4 Nilai
Sangat Buruk 1
Buruk 2
Cukup 3
Baik 4
37
Sangat Baik 5
Kriteria usia dilihat dari usianya calon peegawai baru. Variabel Usia yang
telah dikonversi ke dalam bilangan fuzzy dapat dilihat seperti pada Tabel 4.6.
C2 Nilai
>Usia 40 1
Usia 36-40 2
Usia 31-35 3
Usia 26-30 4
Usia 20 – 25 5
output/keluaran yaitu:
diinput.
Dan yang terakhir, sistem yang akan dibangun memiliki storage data/
database yang berguna untuk menyimpan hasil input, proses dan output.
38
1024 x 768.
Analisis data pada sub bab ini difokuskan kepada perhitungan matematis
secara manual. Sampel data yang diambil sebanyak 5 orang pegawai baru
39
ditentukan melalui proses perhitungan. Data karyawan dapat dilihat seperti pada
Tabel 4.7.
Altenatif Nama
A1 Dicky
A2 Suwanto
A3 Muhamad Aziz
A4 Antonio
A5 Renywati
Kriteria
Alternatif
C1 C2 C3 C4 C5
A1 4 4 5 3 4
A2 5 3 4 4 5
A3 5 4 4 4 5
A4 3 4 4 3 3
A5 4 4 4 5 4
Setelah ditentukan kriteria dan bobot, dicari kriteria mana yang bernilai
keuntungan dan biaya. Jika bernilai keuntungan maka nilai atribut tersebut tetap
( positif ) dan jika bernilai biaya maka akan berubah menjadi negatif. Pada
rumus:
Wj =
W1 = = = 0,28
W2 = = = 0,22
W3 = = = 0,22
W4 = = = 0,17
W5 = = = 0,11
= 0,28+0,22+0,22+0,17+0,11 = 1
41
alternatif tersebut sesuai nilai kriteria yang sudah ditentukan. Berikut adalah
penjelasannya:
Alternatif Nama
A1 Dicky
A2 Suwanto
A3 Muhamad Aziz
A4 Antonio
A5 Renywati
Alternatif adalah representasi dari data calon pwgawai baru yang diubah
menjadi variabel A1, A2, A3 dan seterusnya. Untuk mencari nilai vektor
S = (WijAwj . w) (WinAwn . w)
S3 =(50,28)(40,22)(40,22)(40,17)(50,11)= 4.3637
S4 =(30,28)(40,22)(40,22)(30,17)(30,11)= 3.4048
V1 = = = 0.1998
V2 = = = 0.2046
V3 = = = 0.2180
V4 = = = 0.1701
V5 = = = 0.2075
Berdasarkan Tabel 4.12 di atas dapat dijelaskan nilai rating tertinggi di raih
(WP).
calon pegawai baru dalam bentuk diagram konteks, Data Flow Diagram (DFD),
data input dan output yang ditunjukkan oleh anak panah yang masuk dan keluar
secara berurutan. Diagram Konteks untuk sistem ini dapat dilihat seperti pada
Gambar 4.1.
Laporan hasil
pemilihan
pegawai baru
Laporan hasil
Sistem pemilihan
Pendukung pegawai baru
Admin Keputusan Manager
Pemilihan
Pegawai Baru
Login
Data Pengalaman Kerja
Data Wawancara
Data Keahlian
Data Test Psikologi
Data Usia
Diagram Alir Data / Data Flow Diagram (DFD) adalah sebuah teknis grafis
saat data bergerak dari input menjadi output. DFD juga dikenali sebaga grafik
lunak pada setiap tingkat abstraksi. Kenyataannya, DFD dapat dipartisi ke dalam
ERD pada mulanya diusulkan oleh Peter Chen [CHE77] untuk desain
hubungan dan berbagai tipe indikator. Tujuan utama dari ERD adalah untuk
4.4.4. Flowchart
dari suatu algoritma dalam suatu program yang menyatakan arah alur program
pegawai baru dengan metode WP dapat dilihat seperti pada Gambar 4.5
47
manusia sebagai user dapat berinteraksi dan mengendalikan sistem yang telah
Login 1
Password
2
Batal 3 Login 4
Keterangan:
Keterangan :
Rancangan utama dapat memiliki isi kriteria da nisi altenatif dapat dilihat
Kode Kriteria 1
Nama Kriteria 2
Bobot 3
Atribut
4
5 6 7 8 9
Output
10
Keterangan:
Kode Altenatif 1
Nama Altenatif cek kriteria
2 3
Output data Kriteria
4
5 6 7 8 9
Keterangan
Output :
10
3 4 5
=
Periksa Simpan Keluar
Nilai Bobot 3
Keterangan :
1. Data Form hasil Output hitungan Weight product yang telah diperbaharui
sebelumnya
4.5. Implementasi
Halaman ini berfungsi sebagai halaman login user, dimana user harus
melakukan login dengan mengisi nama username dan password. Jika login
berhasil user akan masuk ke dalam halaman berikutnya, dan apabila login gagal
sesuai fungsinya.
53
Halaman isi kriteria digunakan untuk memasukan nilai atau bobot dari
Tampilan ini adalah halaman isi alternatif secara keseluruhan. Tampilan ini
memperlihatkan semua data alternatif yang ada serta nilai angka kriteria yang di
keseluruhan.Tampilan ini berisi hasil dari inputan data kriteria dan alternatif yang
telah di input pada halaman isi kriteria da nisi alternatif berupa perhitungan dari
5.1 Kesimpulan
sebagai berikut:
perusahaan.
Sekawan Indonesia dengan metode Weighted Product (WP) ini bisa dijadikan
5.2 Saran
Dari kesimpulan yang telah disebutkan diatas, penulis memberi saran untuk
56
57
dalam penentuan calon pegawai yang akan di pilih untuk masuk dalam
3. Perlu perbaikan sistem yang lebih komplek agar sistem pendukung keputusan
dapat digunakan untuk penerimaan calon pegawai baru untuk jabatan yang
Andy Rachman. 2011. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Sumber daya Manusia
Indonesia.
Remaja Rosdakarya.
Gava Media.
Yogyakarta.
Komputindo.
Lestari, S. (2013). Penerapan Metode weight Product Model Untuk Seleksi Calon
Nama : Agustio
NIM : 171300002
RIWAYAT PENDIDIKAN
(2008) Lulus SDN 010 Senggarang – Tanjung Pinang Kota
(2011) Lulus SMP Bintan – Tanjung Pinang Kota
(2014) Lulus SMK Pembangunan – Tanjung Pinang Kota
(2014 – sekarang ) Gici Business school
PENGALAMAN KERJA
12 September 2014 – 06 May 2017
PT. Colamas Indah Sejati Sebagai AR Keeper
09 May 2017 – Sampai sekarang
PT. Global Sekawan Indonesia Sebagai Admin