PROGRAM PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN MANAJEMEN
FASILITAS DAN KESELAMATAN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KEMBANGAN
JAKARTA
2018
0
I. PENDAHULUAN
Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja. Hal ini dapat
diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja
untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau
akan dijabat kedepan.

II. LATAR BELAKANG

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan maupun
ketrampilan diperlukan secara terus menerus, terutama bagi seluruh SDM yang berada
/ bekerja di Rumah Sakit dalam menghadapi era globalisasi. SDM yang berbasis
kompetensi semakin banyak dibutuhkan di berbagai tingkat/bagian pelayanan di
Rumah Sakit dalam upaya untuk dapat memberikan pelayanan prima kepada pasien.
Pelayanan Prima di Rumah Sakit melibatkan seluruh SDM yang bekerja memberikan
pelayanan ke pasien baik yang dirasakan secara langsung maupun tidak langsung
kepada pasien.
Staf RS merupakan sumber kontak utama dengan pasien dan pengunjung.
Dengan demikian, mereka perlu dibekali edukasi dan dilatih untuk menjalankan peran
mereka dalam menyediakan fasilitas yang aman dan efektif.
Pengembangan seluruh SDM dilakukan dengan metode pembelajaran, sehingga
perlu dibuatkan sebuah Program Pengembangan Diklat Manajemen Fasilitas dan
Keselamatan bagi seluruh SDM di RSUD Kembangan berupa pendidikan internal dan
external.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diharapkan RSUD Kembangan secara bertahap memiliki SDM yang berkualitas
secara kompetensi baik pengetahuan dan ketrampilan melalui program pelatihan yang
disusun ini.,Sehingga terbentuk lingkungan kerja yang aman dan terlindung

B. Tujuan Khusus
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM RSUD Kembangan diharapkan :
1. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai terkait dengan Manajemen
Fasilitas dan Keselamatan
2. Memiliki kemampuan dalam mengurangi risiko kerja
3. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan dengan budaya
keselamatan kerja

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada tahun 2018 selama 1 tahun
(Januari – Desember 2018). Adapun bentuk program pelatihan yang telah disusun
terdiri dari :

1
 1. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu dilaksanakan pada setiap
tahunnya hingga tercapai sasaran seluruh SDM Rumah Sakit sesuai kompetensi
yang diharapkan.
2. Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelaksanaan
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara periodik, bertahap dan
berkelanjutan dan tetap mengacu pada kerangka acuan tempat pendidikan dan
pelatihan dapat dilaksanakan dikelas maupun di lapangan baik internal maupun
eksternal
2. Evaluasi keberhasilan pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan mengadakan pre
dan post test di setiap pelatihan. Bagi peserta pelatihan yang lulus akan diberikan
sertifikat dan bagi yang tidak lulus akan dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah
dilakukan uji ulang tidak lulus maka tidak akan diberikan sertifikat.

VI. SASARAN
1. Semua Pegawai RSUD Kembangan dapat memakai APAR
2. Semua Pegawai RSUD Kembangan mengetahui Code Tanggap Darurat Bencana di
RSUD Kembangan
3. 70% Pelatihan dapat di buat di Tahun 2018

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO BULAN
J F M A M J J A S O N D
KEGIATAN A E A P E U U G E K O E
N B R R I NI LI U P T V S
S T
1 Penyusunan Program pelatihan √
2 Penyusunan jadwal pelatihan √
4 Pelaksanaan pelatihan √ √ √ √ √ √ √ √ √
A Pelatihan Keselamatan dan Keamanan √
B Pelatihan Manajemen Bencana √
C Pelatihan Manajemen Kebakaran √
D Pelatihan Manajemen B3 √
E Pelatihan Penggunaan dan Pemeliharaan √
Alat kesehatan
F Pelatihan Pemeliharaan Sistem Utilitas √
5 Review hasil pelatihan √
6 Evaluasi pelaksanaan pelatihan √

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Evaluasi hasil akhir dari program pelatihan ini akan dilakukan pada akhir bulan tahun 2
018 (Desember 2018) setelah jangka waktu pelaksanaan program berakhir guna
melihat tingkat keberhasilan pencapaian sasaran dari program pelatihan.

2
IX. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN
Laporan pelaksanaan program pelatihan tahun 2018 dibuat setelah program pelatihan
(Januari – Desember 2018) yang telah ditentukan dilaksanakannya.
Adapun laporan berupa :
1. Analisa hasil pelaksanaan program pelatihan
2. Pencapaian target pelaksanaan pelatihan pada tahun 2018
3. Hambatan / kendala selama pelaksanaan program pelatihan
4. Rekomendasi untuk penyusunan program pelatihan untuk tahun yang akan datang.

Menyetujui,
Ketua K3 RS Kasubbag TU

Annisa S. Dilla Mujiman

Mengetahui,
Direktur RSUD Kembangan

dr. Hj. Irma Riani, MPH, MAP