Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • BJMGHB, KHK

    Diunggah oleh

    Selvya Ihdina Ilhami
    14 tayangan2 halaman
    1. Dokumen tersebut membahas tentang regulasi ketenagakerjaan dan K3 di Indonesia, termasuk UU K3, UU Ketenagakerjaan, peraturan tentang tenaga kerja asing, jamuan sosial, dan BPJS Ketenagakerjaan. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya K3 di tempat kerja antara lain komitmen manajemen, komunikasi, prosedur, keterlibatan, dan lingkungan kerja fisik. 3. Ada empat jaminan yang didapat

    Deskripsi Asli:

    hjvmhnvujmgj

    Judul Asli

    bjmghb,khk,

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    1. Dokumen tersebut membahas tentang regulasi ketenagakerjaan dan K3 di Indonesia, termasuk UU K3, UU Ketenagakerjaan, peraturan tentang tenaga kerja asing, jamuan sosial, dan BPJS Ketenagakerjaan. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya K3 di tempat kerja antara lain komitmen manajemen, komunikasi, prosedur, keterlibatan, dan lingkungan kerja fisik. 3. Ada empat jaminan yang didapat

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    14 tayangan2 halaman

    BJMGHB, KHK

    Diunggah oleh

    Selvya Ihdina Ilhami
    1. Dokumen tersebut membahas tentang regulasi ketenagakerjaan dan K3 di Indonesia, termasuk UU K3, UU Ketenagakerjaan, peraturan tentang tenaga kerja asing, jamuan sosial, dan BPJS Ketenagakerjaan. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya K3 di tempat kerja antara lain komitmen manajemen, komunikasi, prosedur, keterlibatan, dan lingkungan kerja fisik. 3. Ada empat jaminan yang didapat

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    1. UU RI tentang K3 No. 1 th 1970 ?

    (Personil Pengawasan – pasal 5(1)


    2. UU RI tentang ketenagakerjaan ? (No 13 th 2003)
    3. Kondisi K3 saat ini kecuali ?
    4. Regulasi tentang tenaga kerja asing dalam mea? (No 16 thn. 2015 permenkes)
    5. Fungsi pengawasan ketenagakerjaan dalam industry ?
    6. Batas usia pekerja dibawah umur? (C. 15 thn)
    7. PP tentang Jamninan social denda Rp. 1 milyar 8 thn? ( C. PP 86 thn 2015)
    8. Dasar pelaksanaan dalam UU RI ttg ketenagakerjaan (d. (a dan d bnr) pasal
    86, 87)
    9. Yang tidak termasuk Ruang lingkup tempat kerja menurut UU dgn kecelakaan
    kerja ? (E. permukaan tenah)
    10. Dasar pelaksanaan K3 dlm UU RI ttg kes tercantum pada Bab XII? (E.
    a.b.dan c, jwaban bnr)
    11. Dlm UU RI ttg kes, pengelola tmpt kerja wajib melakukan segala bentuk
    upaya kes melalui upaya, kecuali? (A. promosi)
    12. Majikan/pengusaha menanggung biaya atas gangaguan kes akibat kerja yang
    diterima oleh pekerja sesuai dengan peraturan perUU. (B. pasal 166)
    13. Dasar hukum terbitnya regulasi ttg jaminan social tenaga kerja (BPJS
    Ketenagakerjaan) yaitu? (B. UUD 1945 psl 28)
    14. Untuk memberikan jaminan social yg menyeluruh, negara mengembangkan
    system jaminan social Nasional bagi seluruh rakyat Indonesia, yang diatur
    dalam..? (B. UU. No. 40 th 2004)
    15. UU RI yg membahas ttg BPJS ketenagakerjaan yaitu? (C.UU No. 24 th.2011)
    16. Ada berapa jaminan yg didapatkan bagi peserta BPJS ketenagakerjaan ? (C. 4)
    17. Latar belakang dilakukan hygiene perusahaan kes dan keselamatan kerja
    karena adanya sumber bahaya ditempat kerja yang berasal dari, kecuali? (D.
    posisi kerja)
    18. Kegiatan pengawasan kes dan ling kerja dilakukan pleh? (E. benar semua)
    19. Factor-faktor yg peling mempengaruhi kes dan produktivitas tenaga kerja
    adalah..?( a. beban kerja)
    20. Regulasi yang membahas tentang pelayanan kes kerja di indo yaitu?
    ( C. Permenakertas No.3 th1982)
    21. Ada berapa factor yg membentuk budaya penerapan K3 dirtmpt kerja? (B. 4)
    22. Faktor2x yg membentuk budaya penerapan K3 ditmpt kerja yaitu, kecuali?
    Konteks Organisasi
    1. Komitmen manajen 2. Komunikasi 3. Keutamaan Keselamatan 4. Prosedur
    dan peraturan
    Konteks Lingkungan social/kerja
    5. Keterlibatan 6. Dukungan kelompok/lingkungan
    Konteks Individual
    7. Prioritas keselamatan sebagai kebutuhan pribadi 8. Apresiasi pribadi
    terhadap resiko

    Konteks Lingkungan Kerja 9. Keadaan Lingkungan Kerja Fisik

    Anda mungkin juga menyukai