FH UNIVERSITAS PGRI SEMARANG No.

Dokumen 01
No.Revisi 00
SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER Tanggal Berlaku ---
UNIVERSITAS PGRI Halaman 1
SEMARANG

Mata Kuliah : Hukum Ketenagakerjaan

Hari/Tanggal : Rabu / 12 Januari 2022
Prodi/Semester : Hukum / III
Dosen Pengampu : Troeboes Soeprijanto, S.H., Sp.Not., M.Kn.

Petunjuk:
1. Sifat Ujian Online. Peserta Diminta Menjawab Soal Pada Kertas Folio, Memfotonya
Untuk Di Upload Balik Di SIP.
2. Soal dapat diakses di SIP pada Opsi UAS pada hari yang sudah dijadwalkan selama 24
jam dari jam 00.01.
3. Peserta diminta mengunggah sebelum batas waktu pengumpulan yakni jam 23.59 di
hari yang sama.
4. Format file yang diperbolehkan untuk upload adalah JPEG (bila lebih dari satu lembar
mohon di compress dalam bentuk .zip) atau PDF dengan ukuran file dibawah 1 mb.
5. Tidak diperkenankan mengupload jawaban melebihi Deadline atau selain di SIP.
6. Bila Ada Kendala Dalam Pelaksanaan Ujian Online Silahkan Menghubungi Dosen
Pengampu.
7. Kerjakan Soal dengan Jujur dan Penuh Tanggung Jawab.

Soal:
1. Penjelasan UU No. 13 Tahun 2003 disebutkan bahwa pembangunan nasional yang
berdasarkan Undang-Undang Dasar 1945 dan Pancasila di bidang ketenagakerjaan, pada
hakikatnya membangun harkat dan martabat serta perlindungan hak asasi manusia
pekerjaan. Tunjukkan beda terminologi istilah buruh, budak, hamba, dan tenaga
kerja/pekerja!
2. Diantara peraturan perundangan di bawah ini yaitu UU No. 28 tahun 2000, UU No. 11
tahun 1908, UU Konvensi ILO No. 87-98, Konvensi ILO No. 100-111, Konvensi ILO
No. 29-105, Konvensi ILO No. 138-182. Mana-mana peraturan perundang-undangan dan
konvensi ILO tersebut di atas, mana yang dicabut dan mana yang masih diberlakukan?
3. UU No. 11 tahun 2020 tentang UU Cipta Kerja meskipun dinyatakan bertentangan dengan
konstitusi UUD 1945 dinyatakan oleh Mahkamah Konstitusi berlaku sebagian dengan
putusan “Inkonstitusional Bersyarat”.
Langkah-langkah selanjutnya yang ditempuh pemerintah untuk memulihkan UU No. 11
tahun 2020 tersebut melalui proses legislasi? Apakah bisa dengan pemulihan tersebut
menarik investasi asing untuk pembangunan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi?
4. Pembangunan tenaga kerja perlu dilakukan perencanaan tenaga kerja dengan kebijakan-
kebijakan yang diambil pemerintah guna untuk penyusunan perencanaan tenaga kerja
secara makro maupun mikro.
a. Pasal 8 ayat 1 UU No. 13 tahun 2003 yang menentukan hubungan industrial sering
menimbulkan problematika sosial?
b. Tunjukkan sistem pengupahan dan kesejahteraan pekerja!
5. a. Sistem analisa dampak lingkungan untuk membangun suatu perusahaan yang
berkesinambungan dengan tidak merusak lingkungan hidup perlu dilaksanakan secara
cermat? Selain mempunyai resiko pembiayaan yang sangat tinggi!
b. Pelatihan kerja sebagai upaya untuk meningkatkan keterampilan bagi para pekerja
yang menunjang produktivitas kerja.
Berikut-berikut ini pelatihan kerja berupa menjahit, otomotif, komputer, desain grafis,
tata busana, catering, modeste. Mana yang dirasa mendesak pada era sekarang ini?
pilih 3 jawaban!
6. a. Dalam suatu perusahaan biasanya sistem pelatihan kerja dilaksanakan menjadi satu
dengan pemagangan pasal 21?
b. Mengapa perlu pelatihan kerja sebelum pekerja ditempatkan dalam suatu perusahaan?
7. Penempatan Kerja
a. Pasal 31 UU No. 13 Tahun 2003, pasal 32 ayat 1 UU No. 13 tahun 2003. Bagaimana
yang dimaksud pasal-pasal tersebut? Lihat penjelasannya!
b. Penempatan tenaga kerja asing dilarang menempati jabatan tertentu dalam suatu
perusahaan?
8. a. Sesuai pasal 40 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 perlu didorong perluasan kesempatan
kerja bagi masyarakat luas, tunjukkan dampak positifnya bagi masyarakat luas untuk
mengurangi pengangguran!
b. Bentuk-bentuk apa perluasan kerja dimaksud di atas?
9. a. Apakah sama perjanjian kerja dengan kontrak kerja merunut pasal 54 UU No, 13
Tahun 2003?
b. Bagaimana perjanjian kerja dari suatu perusahaan apabila dibuat secara di bawah
tangan?
c. Apa yang dimaksud dengan perjanjian kerja perbuatan-perbuatan tertentu?
10. a. Melihat pasal 67 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003, bagaimana yang dimaksud dengan
pasal tersebut? Lihat penjelasannya!
b. Pasal 68 UU No. 13 Tahun 2003, dilarang memperkerjakan anak. Tunjukkan kriteria
anak sebagai tenaga kerja atau pekerja! Menurut pasal 69 ayat 1 dan ayat 2.
c. Jelaskan makna pasal 76 ayat 1, 2, 3, 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Pekerja
Perempuan!
11. Berapa waktu kerja bagi pekerja, sesuai pasal 77 a dan b, bagaimana yang dimaksud
dengan pasal 77 ayat 3?
12. a. Pasal 89 ayat 1 a dan b, pasal 89 ayat 2, 3, dan 4? Lihat Penjelasannya!
b. Bandingkan dengan upah minimum, upah minimum regional (UMR) tunjukkan
pertimbangannya!
13. Pasal 99 UU No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang kesejahteraan melalui jaminan sosial
tenaga kerja (Jamsostek).
a. Tunjukkan fungsi dan tujuannya!
b. Bedakan dengan kesejahteraan dengan pengupahan!
14. Hubungan Industrial
a. Perlukah organisasi serikat pekerja dalam perusahaan?
b. Bagaimana makna yang terdapat pasal 103 huruf e yang dimaksud dengan peraturan
perusahaan?
15. Penyelesaian perselisihan dalam hubungan industrial dapat dilaksanakan melalui
musyawarah mufakat, mogok kerja, penutupan perusahaan (Lock Out).
a. Tunjukkan maksud dan tujuan sarana-sarana tersebut untuk menyelesaikan
perselisihan hubungan kerja!
b. Uraikan makna pasal 140 ayat 1
c. Tunjukkan maksud penutupan jperusahaan (lock out) untuk menyelesaikan
perselisihan hubungan industrial!
c. Sesuai semangat pasal 150
a. Bolehkah pemutusan hubungan kerja dilaksanakan pada suatu perusahan perorangan?
b. di dalam pemutusan hubungan kerja, perusahaan diwajibkan membayar uang
pesangon. Deskripsikan uang pesangon sesuai pasal 156 ayat 2 huruf a sampai i!
d. Dalam pembinaan ketenagakerjaan dilaksanakan oleh pemerintah
a. Kepada siapa pembinaan tersebut ditujukan?
b. Sebutkan unsur-unsur yang terlibat dalam pembinaan sesuai pasal 173 ayat 2
c. Pembinaan dapat berupa penghargaan reward!
e. Berkaitan dengan pasal 16 selain reward oleh Pemerintah, juga diberikan
punishment/sanksi. Sanksi-sanksi dibedakan dengan sanksi administratif dan sanksi
pidana dalam rangka pembinaan pembangunan hukum tenaga kerja?

---Selamat Mengerjakan---