UAS Ganjil 2021/2022

Ujian Akhir Semester Ganjil Tahun Akademik 2021/2022

Matakuliah : Hubungan Industrial

Hari/Tanggal : Jum’at, 31 Desember 2021
Waktu : 100 menit (18.30 s.d 20.30 WIB)
Ruang : Online
Disusun oleh : Tim Dosen
Sifat Soal :-

PERINTAH :
1. JAWAB SESUAI DENGAN PERTANYAAN
2. JAWABAN HARUS BERURUTAN
3. DILARANG MELAKUKAN COPY PASTE
4. JAWABAN DI SUBMIT VIA MICROSOFT TEAMS PALING LAMBAT PUKUL 20.10 WIB
DENGAN TOLERANSI 20 MENIT
5. DALAM LEMBAR JAWABAN WAJIB MEMBERIKAN NAMA MAHASISWA DAN NIM

SOAL 1 : 10%
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang
mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Sebutkan
alasan PHK oleh pengusaha (minimal 5) dan alasan PHK demi hukum (minimal 3) serta jelaskan
hak-hak yang didapatkan oleh Karyawan apabila di PHK secara sepihak oleh Perusahaan !

SOAL 2 : 10%
International Labour Organization atau ILO adalah sebuah badan khusus dari Perserikatan
Bangsa-Bangsa dimana terdapat wakil-wakil pemerintah, pengusaha dan pekerja dari berbagai
negara. Jabarkan bidang kajian ILO dan jelaskan secara singkat yang dimaksud dengan
negara meratifikasi sebuah Konvensi ILO !

SOAL 3 : 10%
A. Salah satu kewajiban Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) adalah memberikan
manfaat kepada seluruh peserta, sebutkan dan jelaskan apa saja manfaat dan program
yang didapatkan oleh Peserta BPJS Ketenagakerjaan !
B. Jelaskan apa perbedaan antara Jaminan Hari Tua dengan Jaminan Pensiun dimana keduanya
merupakan program dari BPJS Ketenagakerjaan !

SOAL 4 : 10%
A. Jelaskan apa manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi sebuah perusahaan dan
jelaskan ditujukan untuk siapakah K3 tersebut !
B. Dalam penerapan K3 di suatu perusahaan biasanya Manajemen mempunyai tanggung
jawab, sebutkan dan jelaskan tanggung jawab manajemen dalam menerapkan K3 di
Perusahaan dan jelaskan apabila perusahaan tidak menerapkan K3 dalam perusahan
tersebut !

Page 1 of 2
 UAS Ganjil 2021/2022

SOAL 5 : 20%
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dibagi dua bagian, yaitu :Penyelesaian diluar
Pengadilan Hubungan Industrial melalui Penyelesaian secara Bipartit dan penyelesaian melalui
Tripartit (mediasi, konsolidasi dan Arbitrase) , serta Penyelesaian melalui Pengaduan Hubungan
Industrial Hukum acara yang dipakai adalah Hukum Acara Perdata.
Jelaskan hal – hal yang berhubungan dengan Bipartit dan ketentuan – ketentuan apa saja yang
diperhatikan dalam perundingan Bipartit dan jelaskan Perundingan Tripartit ( mediasi,
konsilisiasi , arbitrase ) !

STUDY CASE : 40%

Tuan A seorang karyawan berstatus Perjanjian Kerja Waktu Tentu atau kontrak sejak Januari
2010 sampai dengan sekarang tanpa ada jeda sedikitpun di PT. X. Tahun 2010 sampai 2015
kontrak dengan Koperasi karyawan perusahaan PT. X tersebut, setelah itu kontrak langsung
dengan perusahaan. Untuk informasi bahwa di perusahaan tersebut tidak ada organisasi buruh,
dan tidak ada hak-hak karyawan yang diberikan seperti cuti karyawan. Tuan A mempunyai bukti
fisik dalam hal ini perjanjian kerja waktu tertentu yang menunjukkan bahwa perusahaan telah
melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan baik dalam hal cuti, perpanjangan kontrak, beban
kerja berlebih (jam kerja melebihi ketentuan), tidak adanya organisasi buruh, penggunaan
tenaga kontrak untuk core business serta masa kerja dari 2010 sampai dengan sekarang
(walaupun ada dalam salah satu perjanjian kerja dilakukan jeda 30 hari tetapi setelah itu
diadendum, dirubah menjadi masa kerja mutlak tanpa ada jeda sedikitpun).
Pertanyaan :
1. Jelaskan kepada siapa Tuan A harus mengadukan hal tersebut dan jelaskan dasar hukum
yang dapat dijadikan sebagai bahan pengaduan !
2. Jelaskan prosedur yang dapat dilakukan oleh Tuan A sampai mendapatkan hak nya !
3. Buatlah skema secara singkat tentang penyelesaian sengketa hubungan industrial tersebut
sampai dengan dinyatakan selesai !
4. Dalam kasus diatas termasuk jenis perselisihan hubungan industrial yang mana, jelaskan
secara singkat !

**** Selamat Mengerjakan****

Page 2 of 2