Dosen : Sudirman A. Latief, Se.

Mm
Makul : Hubungan Industrial
Jurusan / Kelas : Manajemen / B Malam Ppapk
Fakultas : Ekonomi Dan Bisnis

Kumpulan Soal dan Jawaban

1. HAWANI ARIANTI
SOAL: Dengan alasan apa perusahaan dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja
(PHK)?
JAWAB: Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter
selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus menerus
Pekerja berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap
negara sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku
Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
Pekerja menikah
Pekerja perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan atau menyusui bayinya
Pekerja mempunyai pertalian darah dan/ atau ikatan perkawinan dengan pekerja lainnya
didalam satu organisasi, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan
atau perjanjian kerja bersama
Pekerja mendirikan, menjadi anggota dan atau pengurus serikat pekerja, pekerja
menjalankan kegiatan serikat pekerja diluar jam kerja, atau didalam jam kerja atas
kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama
Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan
pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan
Karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis
kelamin, kondisi fisik atau status perkawinan.
Pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja atau sakit karena
hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu
penyembuhannya belum dapat dipastikan.

2. SUHARTI

SOAL: Sebutkan Permasalahan Hubungan Industrial !

JAWAB :Permasalahan Hubungan Industrial yaitu :
Syarat Kerja
Pengupahan
Jam Kerja
Jaminan Sosial
K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
Masalah Organisasi
Organisasi pengusaha
Penyelesaian Perselisihan
Sikap perilaku satu sama lain
Membina keserasian
Peraturan dan persyaratan kerja
Kesepakatan kerja bersama
UU Ketenagakerjaan (UU RI No.13 tahun 2003)
Tripatrit
3. JOHARDI

SOAL: Sebutkan kerangka penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui

pengadilan !

JAWAB : 1. Membuat surat gugatan

2. jawaban tergugat
3. pembuktian
4. upaya hukum
5. eksekusi

4. HENDI BENI

SOAL: Jelaskan permasalahan yang diakibatan oleh perselisihan hubungan industrial!

JAWAB : permasalahan yang diakibatan oleh perselisihan hubungan industrial yaitu :

Mogok kerja
Mogok kerja adalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan
secara bersama-sama dan atau oleh serikat/pekerja buruh untuk menghentikan atau
memperlambat pekerjaan. Mogok kerja sebagai hal dasar pekerja/buruh dan serikat
pekerja/buruh dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya
perundingan.
Penutupan perusahaan
Penutupan perusahaan adalah tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh
seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan. (Pasal 146)
Pemutusan hubungan kerja
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakiran hubungan kerja karena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan
pengusaha. (Pasal 150)

5. Nama dicky syahputra

Nim b1023151053
Kelas b malam
Makul : hubungan industrial

SOAL : Pengertian dari kesepakatan?

Jawaban : kesepakatan adalah setiap pihak harus membuat perjanjian bersama yg di

tanda tangani kedua belah pihak yang mengikat dan menjadi hukum yang wajib di
laksanakan

6. Nama joni
Nim b1023151046
Kelas b malam
Makul : hubungan industrial

SOAL : Sebutkan isi pasal 42:1 tentang hak dan kewajiban pengusaha?

JAWAB : setiap pemberi kerja yg mengerjakan tenaga asing wajib memiliki izin
tertulis dari mentri yang di tunjuk
7. DWI SATRIADI

SOAL : Sebutkan teori sosiopsokologis dalam hubungan industrial

JAWABAN : serikat pekerja merupakan suatu organisasi yang dapat memenuhi berbagai
kebutuhan sosial, psikologikan dan ekonomi

8. AFRIANI(B1023152068)

SOAL :Sebutkan bunyi pasal 96 mengenai hak dan kewajiban pengusaha.

JAWABAN : Tuntutan pembayaran upah pekerja/buruh dan segala pembayaran yang

timbul dari hubungan kerja menjadi kedaluwarsa setelah melampaui jangka waktu 2
(dua) tahun sejak timbul nya hak

9. AHMAD ZALI ( B1023151048 )

SOAL : Apa yg dimaksud perselisihan kepentingan ?

JAWAB : Adalah perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya
kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan atau perubahan syarat-syarat kerja
yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama.

10. RATIWI ( B1023151038 )

SOAL : jelaskan bunyi pasal 156 ayat (2) tentang hak dan kewajiban tenaga kerja !

JAWAB : apabila terjadi PHK, pekerja atau buruh berhak atas uang pesangon sebesar
satu kali sesuai ketentuan.

11. MIRNA HARMARITA SARI

SOAL : Apa yang dimaksud perselisihan PHK ?

JAWAB : perselisihan yang timbul karena tidak adanyakesesuaian pendapat

mengenai pengakhiran hubungan kerja yang di laksanakan oleh salah satu pihak.
Perselisihan PHK timbul setelah adanya PHK yang dilakukan oleh salah satu pihak
yang tidak menyetujui atau keberatan atas PHK.

12. RIKA PRATIWI

SOAL : Dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan salah

satu diantaranya disebut dengan MEDIASI. Apa yang dimaksud dengan MEDIASI...?

JAWAB : MEDIASI adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, dan

perselisihan antar serikat pekerja / buruh hanya dalam satu perusahaan., melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral.
13. BAHRU ARTHA

SOAL : Apa yang isi dari Teori Perubahan ?

Jawab:

Teori serikat pekerja akan berubah-ubah sesuai dengan perubahan kondisi kerja dalam
perusahaan dan perubahan masyarakat.

14. NADIA

SOAL : Apa yang dimaksud dengan mogok kerja ?

JAWAB : Tindakan pekerja atau buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara
bersama sama dan oleh serikat atau pekerja buruh untuk menghentikan atau
memperlambat pekerjaan.

15. PUTRI NISROHAH LUTFIANI

SOAL : Apa yang dimaksud dengan konsiliasi, dan siapakah konsiliator itu ?
JAWAB : Konsiliasi adalah penyelesaian perselisihan kepentinagn, perselisihan, dan
perselisihan antar serikat pekerja atau buruh hanya dalam satu perusahaan melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih yang netral. Konsiliator adalah
seorang atau lebh yang memenuhi syarat sebagai konsiliator yang diterangkan oleh
menteri, yang bertugas melakukan insiliasi dan wajib memberikan anjuran tertulis
kepada para pihak yang berselisih untuk menyelesaikan perselisihan kepentingan.

16. ARYUNI MASITAH

SOAL : Apa yang dimaksud dengan arbitrase ?

JAWAB : Arbitrase adalah penyelesaian suatu perselisihan kepentingan dan
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan diluar
pengadilan HI melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk
menyerahkan perselisihan kepada arbiter yang putusannya mengikat para pihak dan
bersifat final.
17. WENNY
SOAL: Setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas ?
JAWAB :
A. Keselamatan dan kesehatan kerja
B. Moral dan kesusilaan
Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama

18. ROMAULI EKA AGUSTINA

SOAL : Sebutkan dan jelaskan pasal-pasal dari hak dan kewajiban tenaga kerja !

JAWAB :
1. Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk
memperoleh pekerja (pasal 5)
2. Setiap pekerja atau buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa
diskriminasi dari pengusaha (pasal 6)
3. Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan atau meningkatkan dan atau
mengembangkan kempetensi kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya
melalui pelatihan kerja (pasal 11)