KETUA TIM RAWAT INAP

No. Dokumen : No. Revisi : No. Halaman :

1/4

Tanggal Terbit : Ditetapkan Oleh:

DIREKTUR
MARINA PERMATA HOSPITAL
URAIAN TUGAS Tanggal Revisi :

dr. Sulaiman

NAMA JABATAN Ketua Tim Rawat Inap

Seorang perawat profesional yang diberi wewenang dan tanggung
PENGERTIAN jawab untuk mengkoordinasi dan melaksanakan pelayanan
Keperawatan di Instalasi rawat inap
Pendidikan:
1. S1 Keparawatan/DIV Keperawatan
2. D3 Keperawatan
Pelatihan :
1. Memiliki sertifikat BLS/PPGD/Resusitasi Anak
PERSYARATAN 2. Memiliki SIP dan SIK
Pengalaman Kerja:
1. pengalaman kerja sekurang-kurangnya 1 tahun
2. Memiliki kemampuan kepemimpinan
3. Berwibawa dan bertanggung jawab
4. Sehat jasmani dan rohani
ATASAN Kepala Unit Rawat Inap
LANGSUNG
BAWAHAN Perawat pelaksana
LANGSUNG
1. Melakukan orientasi kepada pasien baru dan keluarga
2. Mengkaji setiap klien, menganalisa, menetapkan rencana
keperawatan (renpra)
3. menerapkan tindakan keperawatan dan mengevaluasi renpra
4. kepala ruang
5. Mengkoordinasikan renpra dengan tindakan medis melalui
TANGGUNG komunikasi yang konsisten
JAWAB 6. Membagi tugas anggota tim dan merencanakan kontinuitas
asuhan keperawatan
7. Membimbing dan mengawasi pelaksanan asuhan keperawatan
oleh anggota tim
8. Bertanggung jawab terhadap kepala ruangan
 KETUA TIM RAWAT INAP

No. Dokumen : No. Revisi : No. Halaman :

2/4

1. Memberi tugas kepada anggota TIM

2. Menegur, memberikan saran dan nasehat kepada anggota
TIM
WEWENANG 3. Meminta saran ataupun memberikan masukan kepada
koordinasi keperawatan
4. Memberikan usulan kepada dokter jaga dalam hal teknis
pelayana
1. Perencanaan
a. Serah terima pasien dari shift sebelumnya bersama kepala
ruangan
b. Bersama kepala ruangan melakukan pembagian tugas untuk
perawat pelaksana
c. Menyusun rencana asuhan keperawatan
d. Menyiapkan keperluan untuk pelaksaan asuhan keperawatan
e. Memberi pertolongan segera pada pasien dengan masalah
ke daruratan
f. Melakukan ronde keperawatan bersama kepala ruangan
g. Mengorientasikan pasien baru
h. Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
2. Pengorganisasian dan ketenagaan :
a. Merumuskan tujuan dari metode penugasan keperawatan
tim
URAIAN TUGAS b. Bersama kepala ruangan membuat rincian tugas untuk
anggota tim atau pelaksana sesuai dengan perencanaan
terhadap pasien yang menjadi tanggung jawab dalam
pemberian asuhan keperawatan
c. Melakukan pembagian kerja anggota tim atau pelaksana
sesuai dengan tingkat ketergantungan pasien
d. Melakukan koordinasi pekerjaan dengan tim kesehatan lain
e. Mengatur waktu istirahat untuk anggota tim atau pelaksana
f. Mendelegasikan tugas pelaksanaan proses keperawatan
kepada anggota tim atau pelaksana
g. Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
3. Pengarahan
a. Memberi pengarahan tentang tugas setiap anggota tim atau
pelaksana
 KEPALA UNIT RAWAT INAP

No. Dokumen : No. Revisi : No. Halaman :

3/4

b. Memberikan informasi kepada anggota tim atau pelaksana

yang berhubungan dengan asuhan keperawatan
c. Melakukan bimbingan kepada anggota tim atau pelaksana
yang berhubungan dengan asuhan keperawatan
d. Memberikan pujian kepada anggota tim atau pelaksana yang
melaksanakan tugasnya dengan baik, tepat waktu,
berdasarkan prinsip, rasional dan kebutuhan pasien
e. Memberi teguran kepada anggota tim atau pelaksana yang
melalaikan tugas atau membuat kesalahan
f. Memberi motivasi kepada anggota tim atau pelaksana
g. Melibatkan anggota tim atau pelaksana dari awal sampai
akhir kegiatan
h. Melakukan pelaporan dan pendokumentasian

4. Pengawasan
a. Melalui komunikasi : mengawasi dan berkomunikasi
langsung dengan anggota tim atau pelaksana asuhan
keperawatan kepada pasien

b. Melalui supervisi : melihat/ mengawasi pelaksaan asuhan

keperawatan dan catatan keperawatan yang dibuat oleh
anggota tim atau pelaksana serta menerima/ mendengar
laporan secara lisan tentang tugas yang dilakukan

c. Memperbaiki, mengatasi kelemahan atau kendala yang

terjadi pada saat itu juga

d. Melalui evaluasi :
 Mengevaluasi kinerja dan laporan anggota tim atau
pelaksana dan membandingkan dengan peran
masing-masing serta dengan rencana keperawatan
yang telah di susun
 Penampilan kerja anggota tim atau pelaksana dalam
melaksanakan tugas
 Upaya meningkatkan kemampuan, keterampilan dan
sikap
e. Memberi umpan balik kepada anggota tim atau pelaksana
f. Mengatasi masalah dan menetapkan upaya tindak lanjut
g. Memperhatikan aspek etik dan legal dalam melaksanakan
asuhan keperawatan
h. Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
 KEPALA UNIT RAWAT INAP

No. Dokumen : No. Revisi : No. Halaman :

4/4

5. Gaya kepemimpinan yang bisa diterapkan :

a. Demokratik
b. Otokratik
c. Pseudo demokratik
d. Situasional
6. Peran managerial :
a. Informasional
b. Interpersonal
c. decisional