Contoh Laporan Pemeriksaan Kesehatan Berkala

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.
id
LAPORAN KHUSUS
GAMBARAN HASIL ANALISIS LINGKUNGAN KERJA

SERTA HASIL MEDICAL CHECK UP KARYAWAN
PT TRAKINDO UTAMA
SURABAYA
Oleh:
Diasmita Novemilia Sari
NIM. R0008003
PROGRAM DIPLOMA III HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Surakarta
commit2011
to user
i
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
PENGESAHAN
Tugas Akhir dengan judul : Gambaran Hasil Analisis Lingkungan Kerja serta
Hasil Medical Check Up Karyawan PT Trakindo Utama Surabaya
Diasmita Novemilia Sari, NIM. R0008003, Tahun : 2011
Telah diuji dan sudah disahkan di hadapan

Penguji Tugas Akhir
Program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Fakultas Kedokteran UNS Surakarta
Pada Hari ………….Tanggal ………….. 20 ……
Pembimbing I Pembimbing II
Putu Suriyasa, dr., MS, PKK, Sp.Ok Sri Hartati, Dra, Apth., SU
NIP 19481105 198111 1 001 NIP 19490709197903 2 001
Ketua Program
D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja FK UNS
Sumardiyono, SKM, M.Kes.

NIP. 19650706 198803 1 002
commit to user
ii
ABSTRAK
GAMBARAN HASIL ANALISIS LINGKUNGAN KERJA

SERTA HASIL MEDICAL CHECK UP KARYAWAN
PT TRAKINDO UTAMA
SURABAYA
Diasmita Novemilia Sari1, Putu Suriyasa2, dan Sri Hartati3
Tujuan: Lingkungan kerja dan kebiasaan hidup karyawan mempunyai peran yang
penting dalam timbulnya penyakit pada tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah
mengetahui kondisi lingkungan kerja sebagai dasar analisis hasil medical check up
karyawan sehingga dapat diketahui sebabnya apakah dari kondisi lingkungan atau
kebiasaan tenaga kerja untuk dicarikan jalan keluar yang terbaik.
Metode: Kerangka pemikiran penelitian ini adalah lingkungan kerja dimana terdapat
proses, manusia dan lingkungan kerja yang mempunyai efek negatif terhadap faktor
bahaya. Untuk itu diperlukan analisis lingkungan kerja dan hasil medical check up
karyawan. Hasil ini akan dievaluasi sehingga dapat ditentukan upaya perbaikan.
Hasil: Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif yang

memberikan gambaran tentang pelaksanaan pengamatan dan pengukuran lingkungan
kerja. Pengambilan data mengenai lingkungan kerja dilakukan melalui observasi
langsung ke lapangan, wawancara kepada karyawan serta studi kepustakaan. Data
yang diperoleh kemudian dibahas dengan membandingkan dengan standar dan hasil
medical check up.
Simpulan: Setelah dilakukan analisis antara pengukuran lingkungan dan hasil
medical check up serta kebiasaan tenaga kerja. Kemungkinan besar hasil medical
check up dipengaruhi oleh penyakit degeneratif akibat dari kebiasaan, pengetahuan
tentang gizi serta makanan. Saran yang dapat diberikan yaitu promosi kesehatan
dalam bentuk pengetahuan gizi dan pengubahan kebiasaan.
Kata Kunci: Pengukuran Lingkungan Kerja, Pemeriksaan Kesehatan Kerja

1.
Program Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas
Kedokteran, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
2.
Fakultas Kedokteran, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
commit to user
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis haturkan kehadirat Allah SWT karena rahmat dan ridho
serta cinta-Nya sehingga penulis mampu melaksanakan praktek kerja lapangan dan
menyelesaikan laporan ini tepat waktu di Safety Health and Environment
Department (SHE Department) PT. Trakindo Utama Surabaya
Laporan ini disusun sebagai salah satu persyaratan pendidikan penulis di
Program Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran,
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Di samping itu praktek kerja lapangan ini
dilaksanakan untuk menambah wawasan guna mengenal, mengetahui dan memahami
mekanisme serta problematika yang ada mengenai penerapan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja di perusahaan.
Penulis benar-benar sadar bahwa penelitian ini akan jauh dari kesempurnaan
tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan laporan
ini, antara lain:
1. Bapak Prof. Dr. H. A. A. Subijanto, dr. MS. selaku Dekan Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
2. Bapak Sumardiyono, SKM, M Kes, selaku Ketua Program D.III Hiperkes dan
Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, Surakarta
3. Bapak Putu Suriyasa, dr.,MS,PKK,Sp.Ok. serta selaku pembimbing I.
4. Ibu Sri Hartati, Dra, Apth., SU selaku pembimbing II.
5. Bapak Suwono dan Bapak Mega Slino selaku pembimbing perusahaan yang
telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada kami.
6. Bapak Andri Riswanto selaku SHE officer PT. Trakindo Utama Surabaya yang
telah memberikan safety dunia dan akhirat selama magang. Beserta seluruh
keluarga besar PT Trakindo Utama Surabaya yang telah banyak membantu.
7. Kedua orang tua tercinta, adik dan keluarga yang telah memberi segalanya
kepada kami, beserta sahabat-sahabat Annisa, Gadis, Pandhu atas semua bantuan
selama ini.
8. Sdr Praditya Vinta Arya atas semua doa dan motivasinya.
9. Seluruh kawan Hiperkes tercinta, terutama sdri Meike Nur Hidayat kawan
senasib sepenanggungan.
10. Dan semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan ini masih terdapat
kekurangan, untuk itu kami harapkan saran dan masukan yang bersifat membangun
dari semua pihak demi kemajuan kita bersama, dan semoga laporan ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Surabaya, April 2011

Penulis
commit to user Diasmita Novemilia Sari

iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii
ABSTRAK .................................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ................................................................................ iv
DAFTAR ISI ............................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ....................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... x
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1
A. Latar Belakang ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 3
C. Tujuan Penelitian.................................................................... 3
D. Manfaat Penelitian.................................................................. 3
BAB II LANDASAN TEORI .................................................................... 5
A. Tinjauan Pustaka .................................................................... 5
B. Kerangka Pemikiran ............................................................... 40
BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................. 41
A. Metode Penelitian................................................................... 41
B. Lokasi Penelitian .................................................................... 41
C. Obyek Penelitian .................................................................... 41
D. Sunmber Data ......................................................................... 41
E. Teknik Pengumpulancommit to user

Data ..................................................... 42
v
F. Jalannya Penulisan Laporan ................................................... 43
G. Analisa Data ........................................................................... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................... 46
A. Hasil Penelitian ...................................................................... 46
B. Pembahasan ............................................................................ 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 103
A. Kesimpulan ........................................................................... 103
B. Saran ....................................................................................... 104
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 106
LAMPIRAN
commit to user
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Efek Getaran Mekanis ...................................................................... 19
Tabel 2. Pengukuran Intensitas Kebisingan di workshop ..................................... 46
Tabel 3. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Workshop 2 .................................. 47
Tabel 4. Penilaian Resiko Kebisingan Di PT Trakindo Surabaya ........................ 47
Tabel 5. Keterangan Matriks Resiko..................................................................... 48
Tabel 6. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Warehouse ................................... 49
Tabel 7. Pengukuran kebisingan di Office ............................................................ 49
Tabel 8. Pengukuran Kebisingan di Dyno Room.................................................. 50
Tabel 9. Pengukuran Penerangan di Workshop 1.................................................. 51
Tabel 10.Pengukuran Penerangan di Workshop 2................................................. 52
Tabel 11.Pengukuran Penerangan di Warehouse .................................................. 52
Tabel 12.Pengukuran Penerangan di Office .......................................................... 13
Tabel 13.Pengukuran Getaran Pada Genset .......................................................... 53
Tabel 14. Pengukuran Getaran Pada Tenaga Kerja .............................................. 53
Tabel 15. Pengukuran Tekanan Panas .................................................................. 53
Tabel 16. Pengukuran Kelembapan Udara............................................................ 16
Tabel 17. Pengukuran Kualitas Udara .................................................................. 17
Tabel 18. Pengukuran Kualitas Udara di FIP dan Component Cleaning area ..... 55
Tabel 19. Penilaian Resiko Faktor Biologi ........................................................... 56
Tabel 20. Keterangan Matriks Resiko................................................................... 56
Tabel 21. Kuesioner Identifikasi Stress akibat Kerja ............................................ 57
Tabel 22. Penilaian Total Nordic Body Map......................................................... 60

commit to user
vii
Tabel 23. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di Workshop .............. 60
Tabel 24. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di Office .................... 60
Tabel 25. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di Warehouse ............ 61
Tabel 26. Hasil Penilaian Kelelahan di Workshop ................................................ 61
Tabel 27. Hasil Penilaian Kelelahan di Office ...................................................... 62
Tabel 28. Hasil Penilaian Kelelahan di Warehouse .............................................. 62
Tabel 29. Penilaian Skor Kelelahan ...................................................................... 62
Tabel 30. Prosentase Penilaian aspek sosial Psikologis ........................................ 63
Tabel 31. Prosentase Aspek Kebiasaan Tenaga Kerja .......................................... 64
Tabel 32.Analisis Hasil Pengukuran Kebisingan .................................................. 68
Tabel 33. Kualifikasi Standar Intensitas Penerangan ............................................ 73
Tabel 34. Analisa Hasil Pengukuran Penerangan ................................................. 75
Tabel 35. NAB Getaran ............................................................................... 76
Tabel 36. Analisis Getaran pada Genset ............................................................. 77
Tabel 37. NAB Tekanan Panas ............................................................. 78
Tabel 38. NAB Faktor Kimia di Tempat Kerja..................................................... 81
Tabel 39. NAB Faktor Kimia di Workshop .......................................................... 83
commit to user
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Diagram Beban Kerja Fisik .......................................... 63
Gambar 2. Hasil Medical Check UP Tenaga Kerja .............................................. 65
Gambar 3. Hasil Pemeriksaan Tensi Darah .......................................................... 67
commit to user
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Hasil Analisis Nordic Body Map
Lampiran 2. Hasil Analisis Kelelahan Subjektif
Lampiran 3. Daftar Pertanyaan Faktor Kebiasaan
Lampiran 4. Kuesioner Identifikasi Stress Akibat Kerja
Lampiran 5. Kuesioner Kelelahan Subjektif.
Lampiran 6. Nordic Body Map
commit to user
x
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam suatu Industri tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting
dalam proses produksi di perusahaan. Proses produksi tidak akan berjalan
lancar apabila faktor tenaga kerja ini terganggu, baik karena kecelakaan
ataupun gangguan penyakit pada waktu kerja. Maka perusahaan harus
memberikan perhatian yang besar terhadap keselamatan dan kesehatan
tenaga kerjanya. (Topobroto, 2002)
Tenaga kerja tidak akan terlepas dengan lingkungan kerjanya. Untuk
itu diperlukan suatu identifikasi untuk menentukan faktor-faktor
lingkungan yang mempengaruhi tenaga kerja. Dalam hal ini lingkungan
kerja atau tempat kerja dalam Undang-undang nomor 1 tahun 1970
diartikan sebagai tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka, bergerak
atau tetap dimana tenaga kerja bekerja, atau sering dimasuki tempat kerja
untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-sumber
bahaya
Kesehatan merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan
produktivitas tenaga kerja selaku sumber daya manusia. Kondisi
kesehatan yang baik merupakan potensi untuk meraih produktifitas yang
baik pula. Pekerjaan yang menuntut produktivitas tinggi hanya dapat
dilakukan oleh tenaga kerja dengan kesehatan yang prima. Sebaliknya

commit to user
1
2
keadaan sakit atau gangguan kesehatan menyebabkan tenaga kerja tidak
atau kurang produktif dalam melakukan pekerjaanya. Tenaga kerja yang
sakit atau terganggu kesehatannya yang masih melakukan pekerjaan
biasanya menunjukan hasil kerja yang sebagaimana mestinya. Tenaga
kerja yang sakit atau mengalami gangguan kesehatan menurun dalam
kemampuan kerja fisik, berfikir atau melaksanakan pekerjaan social
kemasyarakatan sehingga hasil kerjanya berkurang. Sangat rendahnya
produktivitas pada tenaga kerja yang secara klinis sakit adalah hal bi asa,
tetapi tidak jarang bahwa gangguan kesehatan yang tidak berarti pun
dapat saja mengakibatkan sangat rendahnya produktifitas tenaga kerja.
(Topobroto, 2002)
Sebagaimana telah dikemukakan, keadaan sakit atau gangguan
kesehatan pada tenaga kerja menurunkan kemampuan tenaga kerja untuk
bekerja fisik, melemahkan ketajaman, berfikir untuk mengambil
keputusan yang cepat dan tepat, serta menurunkan kewaspadaan dan
kecermatan dengan akibat tenaga kerja yang bersangkutan rentan terhadap
terjadinya kecelakaan kerja. (Suma’mur, 2009)
Pekerjaan dan atau lingkungan kerja dapat menyebabkan penyakit
akibat kerja. Identifikasi lingkungan kerja beserta pengukuran-
pengukuran di PT Trakindo Utama Surabaya diperlukan untuk
membedakan apakah penyakit yang diderita tenaga kerja tersebut
merupakan penyakit akibat kerja atau penyakit akibat dari faktor
kebiasaan tenaga kerja tersebut.

commit to user
3
B. Rumusan Masalah
1. Bagaimanakah kondisi lingkungan kerja di PT Trakindo Utama Surabaya?
2. Bagaimanakah analisis dari hasil medical check up karyawan sehubungan
dengan lingkungan kerja?
C. Tujuan
1. Untuk dapat mengetahui gambaran lingkungan kerja PT Trakindo Utama
Surabaya.
2. Untuk dapat menganalisis hasil dari pengukuran lingkungan.
3. Untuk dapat menganalisis hasil dari medical chek up berdasarkan pada
kondisi lingkungan kerja yang telah teridentifikasi.
4. Memberi masukan mengenai kondisi lingkungan kerja.
5. Memberi masukan terhadap karyawan sehubungan dengan hasil medical
chek up.
D. Manfaat
1. Bagi Perusahaan
a. Memberikan gambaran mengenai identifikasi kondisi lingkungan kerja
sebagai upaya untuk memperbaiki kondisi lingkungan kerja.
b. Memberikan analisis hasil medical check up sehubungan dengan hasil
identifikasi kondisi lingkungan kerja.
c. Dapat memberikan masukan mengenai pengendalian faktor lingkungan
yang berkaitan dengan hasil medical check up.
commit to user
4
2. Bagi Mahasiswa
Meningkatkan wawasan, pengetahuan serta pengalaman mengenai
identifikasi kondisi lingkungan kerja dan analisisnya berdasarkan hasil
medical check up yang telah ada.
3. Bagi Program Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja
Dapat menambah kepustakaan tentang hasil analisis medical check up
berdasarkan kondisi lingkungan di tempat kerja, sehingga dapat diambil
manfaatnya untuk perkembangan kurikulum dan keilmuan kesehatan dan
keselamatan kerja.
4. Bagi Pembaca
Diharapkan menjadi informasi mengenai analisis hasil medical check up
berdasarkan kondisi lingkungan kerja.
commit to user
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Pengertian Tempat Kerja
Menurut Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 pasal 1 ayat 1 yang
dimaksud tempat kerja ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau
terbuka, bergerak atau tetap dimana tenaga kerja bekerja, atau sering
dimasuki tempat kerja untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat
sumber atau sumber-sumber bahaya sebagaimana diperinci dalam pasal
2; Termasuk tempat kerja ialah semua ruangan, lapangan, halaman dan
sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau berhubung dengan
tempat kerja tersebut;
2. Pengertian Kesehatan Kerja
Definisi Kesehatan kerja menurut Joint International Labour
Organisation (ILO)/WHO Committee on Occupational Health ialah
kesehatan kerja harus bertujuan untuk meningkatkan dan memelihara
kesehatan yang setinggi-tingginya baik jasmani rohani maupun social
pada pekerja dalam semua jabatan mencegah timbulnya gangguan
kesehatan yang disebabkan oleh keadaan kerja mereka, melindungi
pekerja dalam pekerjaan mereka terhadap bahaya yang dihasilkan oleh
faktor yang merugikan kesehatan, menempatkan dan melestarikan
pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang sesuai dengan faal badanya
commit to user
5
6
maupun rohaninya atau secara ringkas menyesuaikan pekerjaan itu
terhadap manusia dan tiap-tiap orang terhadap jabatanya.Dari
pengertian yang telah dikemukakan dapat disimpulkan bahwa maksud
dan tujuan dari kesehatan kerja adalah untuk meningkatkan efisiensi
kerja dan produktivitas pekerja. Sehingga dapat digaris bawahi bahwa
cara kerja efisien meliputi hasil kerja yang optimal tanpa menorbankan
terlalu banyak tenaga, uang, dan waktu
3. Pengertian Lingkungan Kerja
Suatu kenyataan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap
hasil kerja manusia. Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya
dengan baik sehingga tercapai hasil yang optimal, apabila diantaranya
ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang baik. Sebaliknya bisa
dikatakan apabila dalam kondisi yang demikian manusia bisa
melaksanakan kegiatanya dengan optimal, sehat, aman dan selamat.
Lingkungan kerja yang baik dapat menuntut tenaga kerja dan waktu
yang banyak sehingga tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem
kerja yang efisien dan produktif
4. Faktor Fisik
a. Kebisingan
Bunyi di dengar sebagai rangsangan-rangsangan pada telinga
oleh getaran-getaran melalui media elastis, dan manakala bunyi-
bunyi tersebut tidak dikehendaki maka dinyatakan sebagai
kebisingan. Terdapat dua hal yang menyatakan kualitas suatu

commit to user
7
bunyi, yaitu frekuensi dan intensitasnya. Frekuensi dinyatakan
dalam jumlah getaran perdetik atau disebut Hezr (= Hz), yaitu
jumlah dari golongan-golongan yang sampai ditelinga setiap
detiknya. Biasanya suatu kebisingan terdiri dari campuran sejumlah
gelombang-gelombang sederhana dari beraneka frekuensi. Nada
dari kebisingan ditentukan oleh frekuensi-frekuensi yang ada.
1) Pengaruh Kebisingan Terhadap Tenaga Kerja
Pengaruh utama dari kebisingan adalah kerusakan kepada
indera pendengaran yang menyebabkan ketulian progresif dan
akibat ini telah diketahui dan di terima secara umum selama
berabad-abad lamanya. Dengan kemampuan hygiene perusahaan
dan kesehatan kerja, akibat-akibat buruk ini dapat dicegah.
Mula-mula efek kebisingan pada pendengaran adalah
sementara dan pemulihan terjadi secara cepat sesudah
dihentikan paparan bisingnya, akan tetapi kerja terus menerus
ditempat bising berakibat kehilangan daya dengar yang menetap
dan tidak boleh kembali (Suma’mur P.K.¹, 1996).
Pengaruh pemaparan kebisingan secara umum dapat
dikategorikan menjadi dua yang didasarkan pada tinggi
rendahnya intensitas kebisingan dan lamanya waktu pemaparan.
Pertama, pengaruh paparan kebisingan intensitas tinggi (diatas
NAB) dan kedua adalah pengaruh pemaparan kebisingan
intensitas rendah (dibawah NAB) (Tarwaka dkk, 2004).

commit to user
8
Pengaruh pemaparan kebisingan intensitas tinggi (di atas
NAB) adalah terjadinya kerusakan pada indera pendengaran
yang dapat menyebabkan penurunan daya dengar baik yang
bersifat sementara maupun bersifat permanen atau ketulian.
Sebelum terjadi kerusakan pendengaran yang permanen,
biasanya didahului dengan pendengaran yang bersifat sementara
yang dapat menggangu kehidupan yang bersangkutan baik
ditempat kerja maupun di lingkungan keluarga dan lingkungan
sosialnya.
Pengaruh kebisingan akan sangat terasa apabila jenis
kebisingannya terputus-putus dan sumbernya tidak diketahui.
Secara fisiologis, kebisingan dengan intensitas tinggi dapat
menyebabkan gangguan kesehatan seperti, meningkatnya
tekanan darah dan denyut jantung, resiko serangan jantung
meningkat, gangguan pencernaan. Reaksi masyarakat, apabila
kebisingan akibat suatu proses produksi demikian hebatnya
sehingga masyarakat sekitarnya protes menuntut agar kegiatan
tersebut dihentikan.
Tingkat intensitas kebisingan rendah atau di bawah NAB
banyak ditemukan di lingkungan perkantoran, ruang
administrasi perusahaan. Intensitas kebisingan yang masih di
bawah NAB tersebut secara fisiologis tidak menyebabkan
kerusakan pendengaran. Namun demikian, sering dapat

commit to user
9
menyebabkan penurunan performansi kerja dan sebagai salah
satu penyebab stress kerja dan gangguan kesehatan lainnya.
Stress yang disebabkan oleh pemaparan kebisingan dapat
menyebabkan terjadinya kelelahan dini, kegelisahan dan
depresi. Secara spesifik stress karena kebisingan tersebut dapat
menyebabkan antara lain:
a) Stress menuju keadaan cepat marah, sakit kepala dan
gangguan tidur
b) Gangguan reaksi psikomotor
c) Kehilangan konsentrasi
d) Gangguan komunikasi dengan lawan bicara
e) Penurunan performansi kerja yang pada akhirnya akan
menyebabkan kehilangan efisiensi dan produktivitas kerja.
Menurut Suma’mur P.K.¹ (1996), diterima secara luas bahwa
kebisingan mempunyai efek merugikan kepada daya kerja yang
antara lain:
a) Gangguan
Kebisingan adalah suara-suara yang tidak dikehendaki,
maka dari itu sering mengganggu walaupun terdapat variasi
diantara penerangan dalam besarnya gangguan atas jenis dan
kekerasan suatuu bising. Pada umunya kebisingan bernada
tinggi sangat mengganggu, lebih-lebih bising terputus-putus
atau bising yang datangnya secara tiba-tiba dan tidak terduga.

commit to user
10
b) Komunikasi dengan pembicaraan
Sebagai pegangan resiko potensiil kepada pendengaran
terjadi, apabila dalam komunikasi pembicaraan harus
dijalankan dengan berteriak. Gangguan komunikasi ini
menyebabkan pekerjaan terganggu bahkan mungkin terjadi
kesalahan, terutama pada saat penggunaan tenaga kerja baru.
c) Kriteria kantor
Kebutuhan dalam pembicaraan baik langsung maupun
tidak (lewat telepon) adalah sangat penting di kantor. Sebagai
pedoman tepat tidaknya tingkat kegaduhan harus diperhatikan
tingkat kekerasan dari frekuensi-frekuensi yang kuat.
d) Efek pada pekerjaan
Kebisingan akan sangat mengganggu perhatian, maka dari
itu tenaga kerja yang sedang melakukan pengamatan dan
pengawasan terhadap suatu proses produksi atau hasil dapat
melakukan kesalahan-kesalahan akibat terganggunya
konsentrasi. Juga dapat menyebabkan gangguan psikologis
terutama bagi yang peka terhadap bising dan berakibat
meningkatnya kelelahan kerja. Pada pekerjaan yang lebih
banyak memikir, kebisingan sebaiknya ditekan serendah-
rendahnya.
commit to user
11
e) Reaksi masyarakat
Intensitas kebisingan dari perusahaan ke masyarakat biasa
ditinjau dari berbagai faktor, seperti perbandingan kebisingan
akibat perusahaan dengan kebisingan yang semula sudah ada
di masyarakat, instalasi penyebab kebisingan, keadaan
masyarakat (kota/desa), waktu (siang/malam) dan musimnya.
Pengaruhnya akan sangat besar, bila kebisingan akibat suatu
proses produksi begitu hebatnya sehingga masyarakat sekitar
akan protes untuk dihentikan.
b. Penerangan
1) Definisi Penerangan di Tempat Kerja
Menurut peraturan pemerintah (1999), penerangan ditempat
kerja adalah penyinaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan
untuk melaksanakan kegiatan secara efektif. Penerangan dapat
berasal dari cahaya alami dan buatan. Penerangan adalah penting
sebagai suatu faktor keselamatan dalam lingkungan fisik pekerja.
Penerangan yang baik yaitu penerangan yang memungkinkan kita
dapat melihat obyek yang dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa
upaya yang tidak perlu (Suma’mur, 2009). Sedang akibat
penerangan yang buruk adalah penerangan dimana kita kurang
dapat melihat objek yang dikerjakan secara tidak jelas dan
memungkinkan dibantu oleh alat bantu penglihatan. Penerangan
yang buruk juga merupakan penerangan yang terlalu gelap atau

commit to user
12
terlalu terang.dapat mengakibatkan kelelahan mata dengan
berkurangnya daya efisiensi kerja, kelelahan mental, keluhan-
keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala sekitar mata,
kerusakan alat penglihatan dan meningkatnya kecelakaan
(Suma’mur, 2009).
Hal-hal yang perlu dihindari dalam ruang kerja agar penerangan
baik :
a) Jendela yang terlalu terang.
b) Papan hitam menempel pada dinding putih.
c) Benda-benda yang memantulkan/mengkilap.
d) Pemilihan cat ruangan yang tidak sesuai (warna yang tidak
cerah).
2) Sumber Penerangan
a) Penerangan alami
Sumber dari penerangan alami ini di dapat dari sinar alami
pada waktu siang hari untuk keadaan selama 12 jam dalam
sehari, untuk mendapatkan cahaya matahari harus
memperhatikan letak jendela dan lebar jendela. Luas jendela
untuk penerangan alami sekitar 20% luas lantai ruangan.
Penerangan alami dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain :
musim, waktu, jam, jauh dekatnya gedung yang bersebelahan,
luas jalan masuk penerangan alami. Kualitas penerangan alami
siang hari dianggap baik, jika intensitasnya konstan. Penerangan

commit to user
13
demikian juga banyak kerugiannya, antara lain kurangnya
penerangan pada jarak lebih dari beberapa meter dari jendela.
b) Penerangan buatan.
Sumber penerangan ini berasal dari lampu buatan seperti
listrik, gas, atau minyak. Penerangan buatan dari suatu tempat
kerja bertujuan menunjang dan melengkapi penerangan alami,
juga dimaksudkan agar suatu ruangan kerja tercipta suasana
yang menyenangkan dan terasa nyaman untuk mata kita. Untuk
itu dalam pemilihan atau pengadaan lampu perlu di perhatikan
tentang efek dari penerangan buatan terhadap obyek yang di
amati, tugas visual tertentu memerlukan penerangan buatan
yang lebih baik. ( Soewarno 1992:70)
3) Efek Penerangan Pada Mata
Fungsi mata adalah sebagai indra penglihatan. Mata dibentuk
untuk menerima rangsangan berkas-berkas cahaya pada retina,
dengan perantara serabut- serabut nervus optikus, mengalihkan
rangsangan ini ke pusat penglihatan pada otak untuk ditafsirkan.
Untuk jenis pekerjaan yang berbeda, dibutuhkan intensitas
penerangan ruang kerja yang berbeda pula. Penerangan ruang kerja
yang kurang dapat mengakibatkan kelelahan mata, akan tetapi
penerangan yang terlalu kuat dapat menyebabkan kesilauan,
menurut Soewarno (1992:76) menyebutkan bahwa penerangan
yang memadai bisa mencegah terjadinya kelelahan mata dan

commit to user
14
mempertinggi kecepatan dan efisien membaca. Penerangan yang
kurang bukannya menyebabkan penyakit mata tetapi menimbulkan
kelelahan mata. Kelelahan mata dapat ditandai dengan adanya :
a) Iritasi pada mata (mata pedih, merah, dan mengeluarkan air
mata)
b) Penglihatan ganda (Double Vision)
c) Sakit sekitar mata
d) Daya akomodasi menurun
e) Menurunnya ketajaman penglihatan, kepekaan terhadap kontras
dan kecepatan persepsi.
Menurut Suma’mur (2009) akibat dari penerangan yang
buruk adalah:
a) Kelelahan mata dan berkurangnya daya dan efisiensi kerja.
b) Kelelahan mental
c) Keluhan-keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala sekitar
mata
d) Kerusakan alat penglihatan
e) Meningkatnya kecelakaan.
Kelelahan pada mata akibat penerangan yang buruk dapat menjadi
sebab kelelahan mental. Gejala-gejalanya meliputi sakit kepala,
penurunan kemampuan intelektual, daya konsentrasi dan kecepatan
berfikir. Selain itu apabila pekerja mencoba mendekatkan matanya
terhadap objek untuk memperbesar ukuran benda maka akomodasi

commit to user
15
lebih dipaksa, dan mungkin terjadi penglihatan rangkap atau kabur,
dan kejadian akhir disertai perasaan sakit kepala di daerah atas mata.
Penerangan yang buruk dapat berakibat kelelahan mata,
memperpanjang waktu kerja, keluhan pegal didaerah mata dan sakit
kepala disekitar mata, kerusakan indra mata, kelelahan mental dan
menimbulkan terjadinya kecelakaan (Soewarno 1992:76)
c. Getaran
1) Pengertian Getaran Mekanis
Getaran mekanis di hasilkan oleh mesin-mesin atau alat-alat
mekanisyang dijalankan suatu motor, sebagian dari getaran mekanis
tersebut disalurkan kepada tubuh pekerja atau lainnya dalam bentuk
getaran mekanis. Pada umumnya getaran mekanis seperti itu tidak
dikehendaki, kecuali pada palu pneumatik, yang geterannya justru
suatu bentuk dari pekerjaan yang dimaksudkan. Karena tidak
diingini, maka perlu diketahui lebih lanjut tentang akibatnya bagi
tenaga kerja. Getaran adalah suatu percepatan yang ditimbulkan
oleh peralatan mekanis yang dijalankan dengan suatu motor
(Suma’mur P.K, 1996). Getaran mekanis adalah merupakan salah
satu faktor bahaya di tempat kerja yang disebabkan oleh peralatan
atau mesin yang sedang dioperasikan (Depnaker, 1996). Intensitas
getaran mekanis adalah bentuk dari energi mekanis yang dihasilkan
oleh mesin atau alat mekanis yang digerakkan oleh motor. Getaran
mekanis adalah merupakan salah satu faktor bahaya di tempat kerja

commit to user
16
yang disebabkan oleh peralatan atau mesin yang sedang
dioperasikan.
2) Jenis Getaran
a) Getaran karena gerakan udara, pengaruhnya terutama pada
akustik
Menurut Gierke dan Nixon (1976) yang dikutip oleh J.F.
Gabriel dalam Suma’mur (1996:96), getaran udara juga
disebabkan oleh benda bergetar dan diteruskan melalui udara
sehingga akan mencapai telinga. Getaran dengan frekuensi 1-20
Hz tidak akan menyebabkan gangguan vestibulur yaitu gangguan
orientasi, kehilangan keseimbangan, dan mual-mual. Akan tetapi
dapat menimbulkan nyeri pada telinga, nyeri dada, dan bisa
terjadi getaran seluruh tubuh.
b) Getaran karena getaran mekanis, mengakibatkan resonansi atau
turut bergetarnya alat-alat tubuh.
Menurut Sritomo Wignjosoebroto (2000:87) yang dikutip oleh
Arief Budiono dalam Suwarno, getaran mekanis dapat diartikan
sebagai getaran-getaran yang ditimbulkan oleh alat-alat mekanis
yang sebagian dari getaran ini sampai ke tubuh dan dapat
menimbulkan akibat-akibat yang tidak diinginkan pada tubuh
kita. Getaran mekanis dapat dibedakan berdasarkan pajanannya.
Terdapat dua bentuk yaitu getaran seluruh badan dan getaran pada
lengan dan tangan.

commit to user
17
3) Sumber Getaran
Seperti telah diketahui bersama peralatan atau mesin pada saat
dioperasikan akan menimbulkan getaran, disamping timbulnya
kebisingan. Getaran tidak hanya ditimbulkan oleh peralatan atau
mesin yang tidak bergerak seperti dalam industri, tetapi terjadi juga
pada peralatan atau mesin yang bergerak, seperti kendaraan atau
peralatan berat, traktor, forklift dan sebagainya. Getaran terjadi
karena adanya hentakan, gesekan, putaran dalam mesin. Perkakas
yang bergetar secara luas dipergunakan dalam industri logam,
perakitan kapal, dan otomotif, juga dipertambangan, kehutanan,
dan pekerjaan konstruksi. Perkakas yang paling banyak digunakan
adalah: bor pneumatik, alat-alat ini menghasilkan getaran mekanik
dengan ciri fisik dan efeknya merugikan yang berbeda (Wijaya C ,
1995:174).
4) Klasifikasi Getaran Mekanis
Getaran mekanis dibagi menjadi dua yaitu:
a) Getaran Seluruh Badan (Whole Bady Vibration)
Getaran seluruh badan disalurkan ke seluruh tubuh dari
dasar mesin atau bagian mesin yang bergetar melalui lantai
kemudian ke kaki atau pantat. Sehingga tenaga kerja yang
terpapar biasanya pada posisi atau sikap kerja berdiri atau
duduk. Misalnya operator kendaraan atau peralatan berat,

commit to user
18
operator mesin dengan tempat berpijak atau tempat duduk
operatorpada dasar atau bagian mesin yang bergetar. Sebenarnya
hanya getaran dari tempat duduk dan topangan kaki yang
penting, karena diteruskan ke badan. Tergantung dari sifat
peredam bantal duduk atau pijakan kaki, getaran-getaran yang
sama dengan getaran alami dari tempat duduk atau kaki akan
diperbesar atau tidak. Jika peredaman kurang baik terjadilah
resonansi yang mungkin beberapa kali memperbesar getaran
tersebut.
b) Getaran Lengan Tangan (Tool Hand Vibration)
Alat-alat yang pada waktu kerjanya bergetar dan
mengakibatkan getaran-getaran terdapat banyak dalam
perusahaan. Getaran ini dihantarkan ke dalam tubuh secara lokal
melalui pergelangan tangan atau lengan dan kaki. Namun yang
sering dijumpai melalui tanagn dan lengan, sehingga disebut
getaran tangan lengan. Misalnya; operator mesin gerinda, mesin
potong, mesin bor, mesin amplas, mesin serut, dan sebagainya
selama bekerja dengan alat-alat itu sifatnya kadang-kadang,
sedangkan getarannya tidak seberapa, alat-alat demikian tidak
mendatangkan bahaya. Tetapi ada pekerjaan-pekerjaan dalam
industri, kehutanan, pembangunan, dan pertambangan yang
menggunakan alat-alat pengangkut bergetar secara terus
menerus. Dalam pertambangan, alat demikian adalah pukul dan

commit to user
19
pengebor tempa yang di negara-negara maju telah digantidengan
mesin besar. Pemukul mekanis sering diganti dengan mesin
tempa, yang dikerjakan secara otomatis. Dalam kehutanan
dipakai gergaji-gergaji listrik yang menimbulkan getaran lengan
pemakainya. Demikian pula alat perantara jalan elektris.
5) Efek Getaran Mekanis

Berbeda dengan getaran udara, yang pengaruhnya adalah
akustik, getaran mekanis berakibat timbulnya resonansi dari alat-
alat tubuh, sehingga pengaruhnya bersifat mekanis. Penjalaran
getaran mekanis melalui sentuhan atau kontak dengan permukaan
benda yang bergerak, sentuhan ini melalui daerah yang terlokalisasi
(tool hand vibration) atau mengenai seluruh tubuh (whole body
vibration).Efek getaran yang timbul terhadap tubuh tergantung
besar kecilnya frekuensi yang mengenai tubuh.
Tabel 1. Efek Getaran Mekanis

No Frekuensi Effek
1 3 – 9 Hz Akan timbul resonansi pada dada dan perut
2 6 – 10 Hz Dengan intensitas 0,6 g, tekanan darah, denyut jantung,
pemakaian O2 dan volume perdenyut sedikit berubah.
Pada intensitas 1,2 g terlihat banyak perubahan system
peredaran darah
3 10 Hz Leher, kepala, pinggul, kesatuan otot dan tulang akan

beresonansi
4 13 – 15 Hz Tenggorokan akan mengalami resonansi
Sumber: Suma’mur
commit to user
20
Disamping rasa tidak nyaman yang ditimbulkan oleh goyangan
organ seperti ini, menurut beberapa penelitian, telah dilaporkan
efek jangka lama yang menimbulkan osteoarthritis tulang belakang
(J.M. Harrington, 2003:187-188). Menambahnya tonus otot-otot
oleh karena getaran dibawah frekuensi 20 Hz menjadi sebab
kelelahan. Kontraksi statis ini menyebabkan penimbunan asam
laktat dalam alat-alat dengan bertambahnya panjang waktu reaksi.
Rasa tidak enak menjadi sebab kurangnya perhatian. Rangsangan-
rangsangan pada system retikuler di otak menjadi sebab mabuk.
Sebaliknya, frekuensi diatas 20 Hz menyebabkan pengenduran
otot. Lain dari itu getaran-getaran frekuensi tinggi 30-50 Hz
digunakan dalam kedokteran olah raga untuk memulihkan otot
sesudah kontraksi luar biasa.
Badan merupakan susunan elastis yang komplek dengan tulang
sebagai penyokong alat-alat dan landasan kekuatan serta kerja otot.
Kerangka, alat-alat, urat, dan otot memiliki sifat elastis yang
bekerja secara serentak sebagai peredam dan penghantar getaran.
Pengaruh getaran terhadap tubuh ditentukan sekali oleh posisi
tubuh atau sikap kerja (J.F. Gabriel, 1996:97). Menurut Emil Salim
(2002:253) yang dikutip Arief Budiono menyebutkan getaran pada
seluruh tubuh atau umumnya (Whole Body Vibration) yaitu terjadi
getaran pada tubuh pekerja yang bekerja sambil duduk atau sedang
berdiri tetapi landasannya bergetar.

commit to user
21
Pada Getaran tangan lengan Menurut Emil Salim (2002:253)
yang dikutip Arief Budiono menyebutkan Getaran setempat yaitu
getaran yang merambat melalui tangan akibat pemakaian peralatan
yang bergetar, frekuensinya biasnya antara 20-500 Hz. Frekuensi
yang paling berbahaya adalah pada 128 Hz, karena tubuh manusia
sangat peka pada frekuensi ini. Getaran ini berbahaya pada
pekerjaan seperti :
a) Operator gergaji rantai
b) Tukang semprot, potong rumput
c) Gerinda,
d) Penempa palu.
Efeknya lebih mudah di jelaskan dari pada menguraikan
patofisiologinya, efek ini disebut sebagai sindrom getaran lengan
(HVAS) yang terdiri atas:
a) Efek vaskuler-pemucatan pada episodik buku jari ujung yang
bertambah parah pada suhu dingin (Fenomena Raynoud).
b) Efek Neurologik buku jari ujung mengalami kesemutan dan
baal. Efek bersifat progresif apabila ada pemanjanan terhadap
alat bergetar berlanjut dan dapat menyebabkan dalam kasus
yang parah, gangrene
Efek getaran mekanis terhadap tangan disebabkan karena alat-alat
yang dipakai akan bergetar dan getaran tersebut disalurkan pada
tangan. Gabriel (1988) berpendapat bahwa getaran-getaran dalam

commit to user
22
waktu yang singkat tidak berpengaruh pada tangan tetapi dalam
jangka waktu cukup lama akan menimbulkan kelainan pada tangan
berupa :
a) Kelainan pada persyarafan dan peredaran darah. Gejala
kelainan ini mirip dengan fenomena Raynaud yaitu keadaan
pucat dan biru dari anggota badan, pada saat anggota badan
kedinginan, tanpa ada penyumbatan pembuluh darah tepi dan
tanpa kelainan gizi. Phenomena Raynaud ini terjadi pada
frekuensi sekitar 30-40 Hz.
b) Kerusakan-kerusakan pada persendian tulang.
Pada kebanyakan tenaga kerja, tingkat akhir dari penyakit
masih memungkinkan mereka bekerja dengan alat-alat yang
bergetar. Namun pada berbagai hal, penyakit demikian
memburuk, sehingga kapasitas kerja terganggu dan tenaga
kerja harus menghentikan pekerjaannya. Dari sudut cacat
kerja, perasaan nyeri kurang pentingnya dibanding dengan
hilangnya perasaan tangan dan tidak dapat digunakan sebagai
mestinya. Hal ini terutama berat bagi pekerjaan dengan tangan
kanan yang memerlukan ketelitian terutama dengan alat kecil
yang berputar. Otot-otot yang menjadi lemah biasanya
abduktor jari kelingking, otototot interossea, dan fleksin dari
jari-jari.
commit to user
23
d. Iklim Kerja
1) Pengertian
Cuaca kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaan udara,
kecepatan gerakan angin dan radiasi. Bila kombinasi dari keempat
faktor tersebut dihubungkan dengan produksi panas maka disebut
tekanan panas ( Suma’mur, 2009 ). Hal-hal tersebut diatas dapat
dimasukkan dalam kelompok Climatik factor dan Non climatic factor,
yang termasuk dalam Climatic factor adalah :
a) Suhu adara
b) Humiditi
c) Radiasi
d) Kecepatan geraan udara
Sedangkan yang termasuk non climatik factor adalah :
a) Panas metabolisme (tergantung dari aktivitas fisik)
b) Pakaian kerja
c) Tingkat aklimatisasi
Suhu yang tinggi mengakibatkan heat cramps pada lingkungan yang
bersuhu tinggi, karena bertambahnya keringat yang menybabkan hilangnya
garam natrium dari tubuh. Suhu udara yang nyaman yaitu sekitar 24 oC - 26
o
C, dengan kelembaban udara 60%. Perbedaan yang masih dapat ditolerir
adalah suhu 2 oC - 3 oC diatas suhu nyaman.
Menurut Kepmenaker No 51/MEN/1999 tentang Nilai Ambang Batas
faktor fisika pada lampiran I Nilai Ambang Batas Iklim kerja Indeks suhu
commit to user
24
basah bola (ISBB) yang diperkenenkan, bahwa untuk waktu bekerja terus
menerus 8 jam per hari pada beban kerja berat ISBB 25 oC. Kondisi
lingkungan yang panas dapat menyebabkan kelelahan dan heat stres,
sedangkan penghilangan panas dapat menurunkan heat stres dan kelelahan.
5. Faktor Biologis
Faktor biologis penyebab penyakit akibat kerja banyak ragamnya yaitu
virus, bakteri, riketsia, protozoa, jamur, cacing, kutu, pinjal bahkan tumbuhan
atau hewan besar ataupun bahan yang terkandung didalamnya. Berbeda dari
factor penyebab penyakit lainya faktor biologis ini dapat menular dari satu
tenaga kerja ke tenaga kerja lainnya, sehingga selain cara biasa untuk
menanggulangi juga perlu ditempuh upaya untuk mencegah terjadinya
penularan penyakit.
Penyakit infeksi menjadi penyakit akibat kerja atau penyakit akibat
hubungan kerja jika penyebabnya adalah pekerjaan dan atau lingkungan
kerja. Hal ini berarti bahwa penyebab infeksi seperti bakteri, riketsia, virus
pathogen (yang dapat menimbulkan penyakit) terdapat dalam pekerjaan atau
lingkungan kerja. Namun sakit tidaknya seseorang tergantung dari banyak
faktor, antara lain patogenitas dan banyaknya penyakit yang menyerang
tubuh. Dalam ketentuan yang berlaku penyakit infeksi akibat kerja adalah
penyakit yang disebabkan oleh virus dan bakteri yang berada dalam pekerjaan
atau dalam lingkungan kerja yang mempunyai resiko kontaminasi khusus.
(Suma’mur, 2009)
commit to user
25
6. Faktor kimia
Faktor kimia dapat berupa debu,gas, uap, fume,dan sebagainya. Gas-gas
beracun dapat dikelompokan menurut akibat yang ditimbulkan, antara lain
a. Bahan-bahan pencemar yang terutama mengganggu saluran pernafasan
Organ pernafasan merupakan bagian yang diperkirakan paling banyak
mendapatkan pengaruh karena yang pertama berhubungan dengan bahan
pencemar udara. Sejumlah senyawa spesifik yang berasal dari gas buang
kendaraan bermotor seperti oksida - oksida sulfur dan nitrogen, partikulat
dan senyawa-senyawa oksidan, dapat menyebabkan iritasi dan radang pada
saluran pernafasan. Walaupun kadar oksida sulfur di dalam gas buang
kendaraan bermotor dengan bahan bakar bensin relatif kecil, tetapi tetap
berperan karena jumlah kendaraan bermotor dengan bahan bakar solar
makin meningkat. Selain itu menurut studi epidemniologi, oksida sulfur
bersama dengan partikulat bersifat sinergetik sehingga dapat lebih
meningkatkan bahaya terhadap kesehatan.
1) Oksida sulfur dan partikulat
Sulfur dioksida (SO2) merupakan gas buang yang larut dalam air
yang langsung dapat terabsorbsi di dalam hidung dan sebagian besar
saluran ke paru-paru. Karena partikulat di dalam gas buang kendaraan
bermotor berukuran kecil, partikulat tersebut dapat masuk sampai ke
dalam alveoli paru-paru dan bagian lain yang sempit. Partikulat gas
buang kendaraan bermotor terutama terdiri jelaga (hidrokarbon yang
tidak terbakar) dan senyawa anorganik (senyawa-senyawa logam,

commit to user
26
nitrat dan sulfat). Sulfur dioksida di atmosfer dapat berubah menjadi
kabut asam sulfat (H2SO4) dan partikulat sulfat. Sifat iritasi terhadap
saluran pernafasan, menyebabkan SO2 dan partikulat dapat
membengkaknya membran mukosa dan pembentukan mukosa dapat
meningkatnya hambatan aliran udara pada saluran pernafasan. Kondisi
ini akan menjadi lebih parah bagi kelompok yang peka, seperti
penderita penyakit jantung atau paru-paru dan para lanjut usia.( Japan
International Cooperation Agency,1997)
2) Oksida Nitrogen
Diantara berbagai jenis oksida nitrogen yang ada di udara, nitrogen
dioksida (NO2) merupakan gas yang paling beracun. Karena larutan
NO2 dalam air yang lebih rendah dibandingkan dengan SO2, maka
NO2 akan dapat menembus ke dalam saluran pernafasan lebih dalam.
Bagian dari saluran yang pertama kali dipengaruhi adalah membran
mukosa dan jaringan paru. Organ lain yang dapat dicapai oleh NO2
dari paru adalah melalui aliran darah.Karena data epidemilogi tentang
resiko pengaruh NO2 terhadap kesehatan manusia sampai saat ini
belum lengkap, maka evaluasinya banyak didasarkan pada hasil studi
eksprimental. Berdasarkan studi menggunakan binatang percobaan,
pengaruh yang membahayakan seperti misalnya meningkatnya
kepekaan terhadap radang saluran pernafasan, dapat terjadi setelah
mendapat pajanan sebesar 100 μg/m3. Percobaan pada manusia
menyatakan bahwa kadar NO2 sebsar 250 μg/m3 dan 500 μg/m3 dapat
commit to user
27
mengganggu fungsi saluran pernafasan pada penderita asma dan orang
sehat. ( Japan International Cooperation Agency,1997)
3) Ozon dan oksida lainnya
Karena ozon lebih rendah lagi larutannya dibandingkan SO2
maupun NO2, maka hampir semua ozon dapat menembus sampai
alveoli. Ozon merupakan senyawa oksidan yang paling kuat
dibandingkan NO2 dan bereaksi kuat dengan jaringan tubuh. Evaluasi
tentang dampak ozon dan oksidan lainnya terhadap kesehatan yang
dilakukan oleh WHO task group menyatakan pemajanan oksidan
fotokimia pada kadar 200-500 μg/m³ dalam waktu singkat dapat
merusak fungsi paru-paru anak, meningkat frekwensi serangan asma
dan iritasi mata, serta menurunkan kinerja para olaragawan.
b. Bahan-bahan pencemar yang menimbulkan pengaruh racun sistemik
Banyak senyawa kimia dalam gas buang kendaraan bermotor yang
dapat menimbulkan pengaruh sistemik karena setelah diabsorbsi oleh paru,
bahan pencemar tersebut dibawa oleh aliran darah atau cairan getah bening
ke bagian tubuh lainnya, sehingga dapat membahayakan setiap organ di
dalam tubuh. Senyawa-senyawa yang masuk ke dalam hidung dan ada
dalam mukosa bronkial juga dapat terbawa oleh darah atau tertelan masuk
tenggorokan dan diabsorbsi masuk ke saluran pencernaan. Selain itu ada
pula pemaja nan yang tidak langsung, misalnya melalui makanan, seperti
timah hitam. Diantara senyawa-senyawa yang terkandung di dalam gas
commit to user
28
kendaraan bermotor yang dapat menimbulakan pengaruh sistemik, yang
paling penting adalah karbon monoksida dan timbel.
1) Karbon Monoksida
Karbon monoksida dapat terikat dengan haemoglobin darah lebih kuat
dibandingkan dari oksigen membentuk karboksihaemoglobin (COHb),
sehingga menyebabkan terhambatnya pasokan oksigen ke jaringan
tubuh. Pajanan CO diketahui dapat mempengaruhi kerja jantung
(sistem kardiovaskuler), sistem syaraf pusat, juga janin, dan semua
organ tubuh yang peka terhadap kekurangan oksigen. Pengaruh CO
terhadap sistem kardiovaskuler cukup nyata teramati walaupun dalam
kadar rendah. Penderita penyakit jantung dan penyakit paru merupakan
kelompok yang paling peka terhadap pajanan CO. Studi eksperimen
terhadap pasien jantung dan penyakit pasien paru, menemukan adanya
hambatan pasokan oksigen ke jantung selama melakukan latihan gerak
badan pada kadar COHb yang cukup rendah 2,7%. Pengaruh pajanan
CO kadar rendah pada sistem syaraf dipelajari dengan suatu uji
psikologi. Walaupun diakui interpretasi dari hasil uji seperti ini sulit
ditemukan bahwa kadar COHb 16% dianggap membahayakan
kesehatan. Pengaruh bahaya ini tidak ditemukan pada kadar COHb
sebesar 5%. Pengaruh terhadap janin pada prinsipnya adalah karena
pajanan CO pada kadar tinggi dapat menyebabkan kurangnya pasokan
oksigen pada ibu hamil yang konsekuennya akan menurunkan tekanan
oksigen di dalam plasenta dan juga pada janin dan darah. Hal ini dapat
commit to user
29
menyebabkan kelahiran prematur atau bayi lahir dengan berat
badanrendah dibandingkan normal. Menurut evaluasi WHO, kelompok
penduduk yang peka (penderita penyakit jantung atau paru-paru) tidak
boleh terpajan oleh CO dengan ka dar yang dapat membentuk COHb
di atas 2,5%. Kondisi ini ekivalen dengan pajanan oleh CO dengan
kadar sebesar 35 mg/m3 selama 1 jam, dan 20 mg/mg selama 8 jam.
Oleh karena itu, untuk menghindari tercapainya kadar COHb 2,5-3,0 %
WHO menyarankan pajanan CO tidak boleh melampaui 25 ppm (29
mg/m3) untuk waktu 1 jam dan 10 ppm (11,5 mg/mg3) untuk waktu 8
jam. ( Japan International Cooperation Agency,1997)
c. Bahan-bahan pencemar yang dicurigai menimbulkan kanker
Pembakaran didalam mesin menghasilkan berbagai bahan pencemar
dalam bentuk gas dan partikulat yang umumnya berukuran lebih kecil dari
2μm. Beberapa dari bahan-bahan pencemar ini merupakan senyawa-
senyawa yang bersifat karsinogenik dan mutagenik, seperti etilen,
formaldehid, benzena, metil nitrit dan hidrokarbon poliaromatik (PAH).
Mesin solar akan menghasilkan partikulat dan senyawa-senyawa yang
dapat terikat dalam partikulat seperti PAH, 10 kali lebih besar
dibandingkan dengan mesin bensin yang mengandung timbel. Untuk
beberapa senyawa lain seperti benzena, etilen, formaldehid,
benzo(a)pyrene dan metil nitrit , kadar di dalam emisi mesin bensin akan
sama bes arnya dengan mesin solar. Emisi kendaraan bermotor yang
mengandung senyawa karsinogenik diperkirakan dapat menimbulkan

commit to user
30
tumor pada organ lain selain paru. Akan tetapi untuk membuktikan apakah
pembentukan tumor tersebut hanya diakibatkan karena asap solar atau gas
lain yang bersifat sebagai iritan. ( Japan International Cooperation
Agency,1997)
d. Efek gas buang terhadap paru
1) Sulfur Dioksida (SO2)
Sulfur dioksida terbentuk dari pembakaran bahan bakar fosil seperti
minyak bumi, batubara dan industri yang memakai bahan baku sulfur.
Nilai ambang batas SO2 adalah sebesar 0.1 ppm/24 jam. Zat ini
merupakan salah satu komponen dalam pembentukan hujan asam.
Kadar SO2 dalam gas buang tergantung dari jenis bahan bakar yang
digunakan; sulfur dioksida yang berasal dari solar lima kali lebih
banyak dibandingkan dengan SO2 yang terjadi pada pemakaian bahan
bakar bensin. SO2 lebih larut di dalam air dibandingkan dengan
nitrogen dioksida. Sebagian SO2 akan tertahan di saluran napas atas,
karena bereaksi dengan air yang terdapat di lapisan mukosa. Pada
penderita asma, paparan SO2 sebesar 0,4 ppm selama waktu kurang
dari 1 jam dapat menimbulkan bronkospasme. Pada orang normal
paparan SO2 yang kurang dari 5 ppm tidak mempengaruhi faal paru.
Lavase bronkus dari orang normal yang dipapari dengan SO2 0,4 ppm
selama 20 menit menunjukkan reaksi inflamasi dan ditemukan
peningkatan konsentrasi antibodi. (Faisal Yunus,1998)
commit to user
31
2) Nitrogen Dioksida (NO2)
Nitrogen dioksida terbentuk dari pembakaran minyak yang tidak
sempurna pada temperatur yang tinggi. Nilai ambang batas NO2 adalah
sebesar 0,05 ppm/jam. Dampak paparan NO2 lebih bersifat kronik.
Pada orang normal paparan NO2 1,5 ppm selama 2 jam tidak
menunjukkan penurunan faal paru yang bermakna. Tetapi paparan
melebihi 1,5–2 ppm menyebabkan peningkatan tahanan ekspirasi dan
inspirasi(11-14). Paparan NO2 sebesar 0,1 ppm selama waktu 1 jam
meningkatkan hipereaktivitas bronkus yang diukur dengan inhalasi
metakolin serta meningkatkan obstruksi saluran napas. Kejadian infeksi
saluran napas meningkat pada orang yang terpapar dengan nitrogen
dioksida. Hal itu disebabkan oleh karena terjadi kerusakan silia,
gangguan sekresi mukus dan fungsi makrofag alveolar serta gangguan
imunitas humoral Pada penderita PPOK paparan NO2 sebesar 0,3 ppm
menimbulkan obstruksi saluran napas, sedangkan pada orang normal
tidak menimbulkan gangguan yang berarti. . (Faisal Yunus,1998)
3) Ozon (O3)
Ozon terbentuk terutama akibat reaksi fotokimia antara nitrogen
oksida dan bahan organik. Pada gas buang kendaraan bermotor terdapat
zat organik dan nitrogen oksida. Nilai ambang batas ozon adalah 0.08
ppm/jam. Ozon mempunyai efek toksik berupa gangguan biokimia dan
perubahan morfologi saluran napas. Paparan terhadap ozon akan
meningkatkan hipereaktivitasbronkus baik pada penderita asma maupun

commit to user
32
orang sehat. Pemaparan ozon dengan kadar 0.13 ppm selama 1–2 jam
pada orang sehat menyebabkan penurunan volume ekspirasi paksa detik
pertama (VEP I), diikuti dengan gejala batuk, sesak napas dan bising
mengi. Paparan terhadap ozon dapat menimbulkan kerusakan jaringan
paru berupa hiperplasi sel epitel alveolar serta gangguan pada bronkus
terminalis Setelah paparan terhadap ozon dengan kadar 0,4 ppm selama
2 jam, cairan lavase bronkus menunjukkan peningkatan jumlah lekosit
polimorfonuklear serta makrofag alveolar. . (Faisal Yunus,1998)
4) Partikulat
Partikulat adalah zat dengan diameter kurang dari 10 u, dapat
berupa uap, cairan, asap maupun padat. Efek partikulat terhadap saluran
napas tergantung dari besar partikelnya. Partikel dengan diameter lebih
besar dari 10 u sebagian besar mengendap di saluran napas bagian alas,
diameter antara 3–10 u mengendap di percabangan bronkus dan
bronkiolus, diameter 0,1–3 u akan sampai ke alveolus. Purtikel dengan
diameter kurang dari 0,1 u akan keluar masuk ke dalam paru tanpa
diendapkan, disebut sebagai partikel atau debu respirable. Pada
umumnya efek partikulat hampir saina dengan efek yang disebabkan
oleh sulfur dioksida dan nitrogen dioksida, karena zat ini dalam saluran
napas bereaksi dengan uap air membentuk partikel H2SO4 dan HNO3.
Partikulat bersama polutan lain seperti ozon dan sulfurdioksida akan
menimbulkan penurunan faal paru, sedangkan partikulat saja tidak
menimbulkan gangguan faal paru pada orang normal. Gangguan faal

commit to user
33
paru yang terjadi adalah penurunan VEP I dan rasio VEP 2/KVP, yaitu
gangguan obstruksi saluran napas. . (Faisal Yunus,1998)
5) Karbon Monoksida (CO)
Karbon monoksida adalah hasil pembakaran tidak sempurna bahan-
bahan mengandung karbon. Gas ini terbentuk pada setiap pembakaran
dan penyebab kematian penting pada kebakaran gedung-gedung dan
ledakan di tambang-tambang. Karbon monoksida berikatan kuat dengan
Hb sehingga mengurangi kemampuan hemoglobin untuk mengikat
oksigen. Ikatan CO dengan Hb 200 kali lebih kuat daripada ikatan Hb
dengan O2. Peningkatan karboksi hemoglobin dalam darah
menyebabkan terjadi pergeseran kurve disosiasi oksigen ke kiri.
Hipoksia jaringan dapat menyebabkan kerusakan setiap organ yang
telah mengalami gangguan vaskuler. Kematian atau cacat permanen
terjadi oleh karena infark miokard atau infark otak. . (Faisal
Yunus,1998)
e. Mekanisme obstruksi saluran napas akibat Gas buang
Sulfur dioksida, nitrogen dioksida dan partikulat yang masuk ke dalam
saluran napas akan bereaksi dengan air yang terdapat di saluran napas atas
dan bawah membentuk H2SO4 dan HNO3. SO2 lebih mudah larut
sehingga efeknya terjadi pada saluran napas bagian alas, zat NO2 lebih
sukar larut dalam air, sehingga efek yang ditimbulkannya terutama terjadi
di saluran napas bagian bawah. Asam sulfat dan asam nitrat yang terjadi
merupakan iritan yang sangat kuat. Zat ini menyebabkan gangguan

commit to user
34
imunitas humoral, fungsi sekresi makus, peningkatan sel polimorfonuklear
dan kerusakan silia. Iritasi akibat gas buang dapat bersifat akut dan kronik.
Kelainan yang terjadi akibat efek iritasi zat dalam gas buang ditentukan
oleh faktor-faktor berikut :
1) struktur kimia
2) konsentrasi dalam udara
3) lamanya kontak
4) daya larut dalam air
Zat yang mudah larut dalam air umumnya mempunyai efek iritasi pada
saluran napas bagian alas sedangkan yang mempunyai daya larut rendah
atau tidak larut akan mengiritasi saluran napas bagian bawah. Efek iritasi
yang akut terjadi karena rangsangan pada reseptor dan menimbulkan rasa
sakit sehingga terjadi refleks penghambatan pernapasan yaitu penyempitan
bronkus dan refleks batuk. Pada paru dapat terjadi edema paru karena
perubahan permeabilitas kapiler, peningkatan tekanan pada pembuluh
darah paru, menyebabkan eksresi cairan transudat yang kemudian
memudahkan timbulnya infeksi, Iritasi kronik akan menimbulkan berbagai
perubahan dalam saluran napas yaitu :
1) Di bronkus besar terjadi kelumpuhan silia hiperplasi kelenjar mukosa,
hipersekeksesi dan penurunan daya tahan terhadap infeksi.
2) Di bronkus terminalis terjadi kehilangan daya pertahanan paru,
mempengaruhi kerja surfaktan, metaplasia sel goblet, peradangan dan
obliterasi sel sehingga akhirnya terjadi obstruksi saluran napas.

commit to user
35
3) Di alveolus terjadi peningkaan jumlah sel dan makrofag yang
menyebabkan penglepasan enzim pruteolitik yang menimbulkan
kerusakan alveoli. Sel polimorfonuklear dan makrofag akan
mengeluarkan oksidan yang kuat dan dapat menyebabkan kerusakan
sel mukosa saluran napas dan alveolus. Kerusakan mukosa
menyebabkan terjadinya edema dan hipereksresi mukus. Saluran
napas yaitu bronkus dan bronkiolus akan menyempit sehingga terjadi
hambatan udara ekspirasi dan inspirasi. Penyempitan saluran napas
menyebabkan VEP I menurun sehingga dapat menyebabkan
penurunan tekanan arterial oksigen, peningkatan tekanan karbon
dioksida arteri dan penurunan pH. Batuk yang terjadi pada
penghirupan gas buang kendaraan bermotor terjadi karena paparan zat
pada saluran napas mengiritasi salah satu ujung sensoris nervus vagus
di laring. Irakea, bronkus besar atau serat aferen cabang faring nervus
glossopharingeal. Keadaan ini menimbulkan retleks batuk. (Faisal
Yunus,1997)
Gas buang kendaraan bermotor mengandung bermacammacam gas dan
partikulat. Zat terpenting yang dapat mempengaruhi faal paru adalah sulfur
dioksida, nitrogen dioksida dan ozon. Penurunan faal paru terjadi oleh
karena sifat iritasi dan merupakan oksidan yang kuat. Tergantung dari sifat
kelarutan zat dalam air, makin mudah zat itu larut maka kerusakan terjadi
pada saluran nafas bagian atas. Zat yang sukar atau tidak larut akan
merusak saluran napas bagian bawah. Efek kerusakan terhadap saluran

commit to user
36
napas paru dapat bersifat akut dan kronik. Besar dan luasnya kerusakan
tergantung pada jenis zat, konsentrasi zat, lama paparan dan ada atau
tidaknya kelainan saluran napas atau paru sebelumnya.(Faisal
Yunus,1997)
7. Faktor Fisiologis Ergonomis
a. Stress Akibat Kerja
Stress adalah segala rangsangan atau aksi dari tubuh manusia baik yang
berasal dari luar maupun dari dalam tubuh itu sendiri yang dapat
menimbulkan bermacam-macam dampak yang merugikan mulai dari
menurunnya kesehatan sampai kepada dideritanya suatu penyakit.
1) Pengertian stres
Dalam bahasa teknik. Stress dapat diartikan sebagai kekuatan dari
bagian - bagian tubuh. Dalam bahasa biologi dan kedokteran. Stress
dapat diartikan sebagai proses tubuh untuk beradaptasi terhadap
pengaruh luar dan perubahan lingkungan terhadap tubuh. Secara
umum. Stress dapat diartikan sebagai tekanan psikologis yang dapat
menimbulkan penyakit baik fisik maupun penyakit jiwa.Stress secara
umum merupakan tekanan psikologis yang dapat menyebabkan
berbagai bentuk penyakit baik penyakit secara fisik maupun mental
(kejiwaan). (Tarwaka, 2011)
a) Stress sebagai stimulus.
Stress sebagai variable bebas (independent variable) menitik
beratkan pada lingkungan sekitarnya sebagai stressor. Sebagai

commit to user
37
contoh: petugas air traffics control merasa lingkungan pekerjaanya
penuh resiko tinggi, sehingga mereka sering mengalami stress akibat
lingkungan pekeraanya tersebut. (Tarwaka, 2011)
b) Stress sebagai respon
Stress sebagai variable tergantung (dependent variable)
memfokuskan pada reaksi tubuh terhadap stressor. Sebagai contoh:
seseorang mengalami stress apabila akan menjalani ujian. Respon
tubuh (strain) yang dialami dapat berupa respon psikologis (perilaku,
pola pikir, emosi dan perasaan stress itu sendiri) dan respon
fisiologis (jantung berdebar, perut mulas-mulas, badan berkeringat
dll).
2) Penyebab stress akibat kerja
a) Faktor Intrinsik Pekerjaan
Faktor ini meliputi: keadaan lingkungan kerja yang tidak nyaman,
stasiun kerja yang tidak ergonomis, kerja shift, jam kerja yang
panjang, perjalanan ke dan dari tempat kerja, pekerjaan beresiko
tinggi dan berbahaya, pemakaian tehnologi baru, pembebanan
berlebih.
b) Faktor peran individu dalam organisasi kerja.
Beban tugas yang bersifat mental dan tanggung jawab dari suatu
pekerjaan lebih memberikan stress yang tinggi dibandingkan
dengan beban kerja fisik .
commit to user
38
c) Faktor hubungan kerja
Hubungan antara karyawan di tempat kerja adalah faktor yang
potensial sebagai penyebab terjadinya stress.
d) Faktor luar pekerjaan
Faktor kepribadian seseorang (ekstrovert atau introvert) sangat
berpengaruh terhadap stressor yang diterima. Konflik yang diterima
oleh dua orang dapat mengakibatkan reaksi yang berbeda satu sama
lain. Perselisihan antar anggota keluarga, lingkungan tetangga dan
komunitas juga merupakan faktor penyebab timbulnya stress yang
masih akan terbawa dalam lingkungan kerja. (Tarwaka, 2011)
3) Pengaruh stress
Stressbiasanya merupakan perasaan subjektif seseorang sebagai
bentuk kelelahan, kegelisahan (anxiety) dan depresi. Reaksi psikologis
kepada stress dapat dievaluasi dalam bentuk beban mental, kelelahan
dan perilaku (arousal). Setelah beberapa lama mengalami kegelisahan,
depresi, konflik dan stress di tempat kerja, maka pengaruhnya akan
dibawa ke dalam lingkungan keluarga dan lingkungan sosial. Bila tubuh
mengalami stress, maka akan terjadi perubahan fisiologis sebagai
jawaban atas terjadinya stress. Sistem di dalam tubuh yang mengadakan
respon adalah diperantaraioleh saraf otonom, hypothalamic-pituitari
axis dan pengeluaran katekolaminyang akan mempengaruhii fungsi-
fungsi organ di dalam tubuh seperti sistem kardiovaskuler, sistem
gastro intestinal dan gangguan penyakit lainnya. Pengaruhnya sangat

commit to user
39
tergantung dari sifat dan kepribadian seseorang.Dalam menghadapi
stress, individu dengan kepribadian introvert akan bereaksi lebih negatif
dan menderita ketegangan lebih besar dibandingkan dengan mereka
yang berkepribadian ekstrovert.Seseoang dengan kepribadian fleksibel
atau luwes akan mengalami ketegangan yang lebih besar dalam suatu
konflik, dibandingkan dengan mereka yang berkepribadian rigid.
(Tarwaka, 2011)
4) Manajemen stress
Manajemen stress dapat dilakukan dengan berbagai cara, diantaranya
ialah:
a) Redesain tugas-tugas pekerjaan
b) Redesain lingkungan kerja
c) Menerapkan waktu kerja yang fleksibel
d) Menerapkan manajemen partisipatoris
e) Melibatkan karyawan dalam pengembangan karier
f) Mengalisis peraturan kerja dan menetapkan tujuan (goals)
g) Mendukung aktivitas social
h) Membanagun tim kerja yang kompak
i) Menetapkan kebijakan ketenagakerjaan yang adil (Tarwaka, 2011)
commit to user
40
B. Kerangka Pemikiran
commit to user
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Metode Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif, yang
memberikan gambaran yang jelas terhadap project penelitian berupa kondisi
lingkungan kerja dan data yang diperoleh berupa hasil kuesioner,wawancara
dan pengamatan dipergunakan sebagai bahan penulisan laporan. Penelitian
deskriptif adalah metode penelitian yang bertujuan mendiskripsikan atau
memaparkan peristiwa-peristiwa yang terjadi pada masa kini dan lebih
menekankan pada data factual dari pada penyimpulan.
B. Lokasi Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT Trakindo Utama Surabaya, Jl. Rungkut
Industri Raya No. 2 Surabaya.
C. Objek dan Ruang Lingkup Penelitian
Obyek yang diteliti adalah kondisi lingkungan kerja yang meliputi faktor
fisik, kimia, biologi, ergonomi, psikologis dan hasil medical check up
karyawan di PT Trakindo Utama Surabaya.
D. Sumber Data
1. Data Primer
Yaitu data yang langsung dikumpulkan atau diperoleh dari sumber
pertama. Melalui observasi, wawancara dan pengukuran langsung

commit41to user
42
mengenai kondisi Lingkungan kerja dan tenaga kerja di PT Trakindo
Utama Surabaya.
2. Data Sekunder
Data yang tidak langsung diperoleh dari sumber utamanya dan telah
tersusun dalam bentuk dokumen-dokumen tertulis. Data sekunder
diperoleh melalui data-data yang ada pada dokumen dan catatan
perusahaan yang telah direcord
E. Teknik Pengumpulan Data
1. Observasi
Bertujuan untuk mengamati obyek penelitian untuk mengetahui
tentang obyek penelitian tersebut. Biasanya digunakan sebagai alat
pengumpulan data untuk obyek yang belum banyak diketahui. Observasi
merupakan seluruh kegiatan pengamatan terhadap suatu obyek atau orang
lain, seperti: ciri-ciri, motivasi, perasaan-perasaan dan itikad orang lain.
Hal ini merupakan salah satu bentuk observasi perilaku manusia. Metode
observasi memperkenankan pencatatan perilaku yang sedang terjadi,
dengan demikian memperkecil kemungkinan ralat dalam mengingat
kembali kebiasaan dan tingkat akurasinya dapat lebih tinggi serta biaya
yang lebih murah.
2. Wawancara
Suatu langkah dalam penelitian ilmiah berupa penggunaan proses
komunikasi verbal untuk mengumpulkan informasi dari seseorang

commit to user
43
ataupun kelompok orang. Informasi dikumpulkan dari orang yang
diwawancarai oleh pewawancara. kuesioner wawancara, yang digunakan
oleh peneliti sebagai pegangan dalam melakukan wawancara. Hasil dari
kuesioner ini diterjemahkan dalam angka-angka, tabel-tabel, analisis
statistik dan uraian serta kesimpulan hasil penelitian. Tujuan pokok
pembuatan kuesioner adalah untuk memperoleh informasi yang relevan
dengan tujuan survei dan memperoleh informasi dengan reliability.
3. Studi kepustakaan
Yaitu dengan mempelajari literatur-literatur yang ada yang sesuai
dengan obyek penelitian
F. Pelaksanaan
1. Tahap Persiapan
Persiapan yang dilakukan sebelum magang adalah mengajukan
proposal permohonan magang di bidang Kesehatan dan Keselamatan
Kerja di PT. Trakindo Utama Surabaya, di samping itu persiapan yang
dilakukan adalah mempelajari kepustakaan yang berhubungan dengan
hygiene perusahaan.
2. Tahap pelaksanaan
Pelaksanaan penelitian ini dimulai dari tanggal 17 Maret hingga 30
April 2011. Adapun kegiatan selama pengukuran antara lain:
a. Penjelasan dan orientasi tentang profil perusahaan
b. Observasi secara umum kondisi K3 perusahaan.

commit to user
44
c. Pengamatan secara langsung terhadap kondisi lingkungan perusahaan.
d. Melakukan diskusi / wawancara dengan tenaga kerja dan departemen
SHE tentang kondisi lingkungan kerja dengan menggunakan kuesioner
kelelahan subyektif, identifikasi stress akibat kerja, Nordic body map,
dan pertenyaan seputar gisi dan kebiasaan pekerja.
e. Melakukan pengukuran lingkungan meliputi pengukuran kebisingan,
penerangan, suhu dan kelembaban tiap bulan mulai bulan Februari
hingga April.
f. Monitoring pengendalian yang telah ada.
g. Mengikuti program dan kegiatan yang dilakukan Departemen SHE
sesuai rekomendasi dari pembimbing perusahaan.
h. Pencarian data pelengkap melalui arsip-arsip atau dokumen
perusahaan dan buku-buku referensi.
3. Tahap Pengolahan
Data-data yang diperoleh dari perusahaan dikumpulkan, dianalisa,
dibahas dan disusun sehingga dapat digunakan sebagai bahan penulisan
laporan.
G. Analisa Data
Hasil dari pengukuran lingkungan kerja dianalisis, dibuat rata-rata dan
dilengkapi dengan hasil pengukuran kualitas udara serta bahan kimia dari
Balai Hiperkes Surabaya. Selanjutnya dibandingkan dengan standar yang ada
untuk dianalisis dengan hasil medical check up dari karyawan di PT Trakindo

commit to user
45
Utama Surabaya. Begitu juga dengan hasil kuesioner, dianalisis dan dibuat
diskripsi dengan medical check up.
commit to user
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil
1. Faktor Fisik
a. Kebisingan
. Pada dasarnya sumber bising yang terdapat di PT Trakindo Utama
Surabaya berasal dari kegiatan operasional pada masing-masing bagian.
Berikut ini adalah hasil pengukuran rata-rata kebisingan yang dilakukan
pada periode waktu Februari-April 2011
1) Area Workshop I
Tabel 2. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Workshop 1
No Lokasi dB dB dB LEQ Sumber
1 Tool Room 55.7 59 57,5 57.35 operasional workshop
2 Fuel & Injection Room 64.7 52.2 52 56.3 operasional workshop
3 Electric Section 73.3 62.6 64 66.63 operasional workshop
4 Turbo & Pump Section 65.2 69 65,4 67.1 operasional workshop
5 Conrod & Liner Section 62.3 70.3 68 66.87 operasional workshop
6 Cylinder Head Section 73.2 65 62,4 69.1 operasional workshop
7 Engine Assembly Section 65.5 61,9 - 65.5 operasional workshop
8 Power Train Section 64.1 62.2 63,9 63.15 operasional workshop
9 Hidraulic section 76.1 66.7 63,2 71.4 operasional workshop
10 Machine Bay Section 67 64,7 - 67 operasional workshop
Sumber: Pendataan pada bulan Februari-April 2011
Pada area workshop I ini kegiatan operasional yang
menimbulkan kebisingan antara lain pada proses impact yaitu proses
membuka baut dengan alat otomatis sehingga semakin besar baut
yang akan dilepas semakin bising pula bunyinya dan penggunaan

commit to user
palu saat pelepasan pin track, memasang bearing dan bussing
46
47
bucket. Pada area workshop ini jenis kebisingannya adalah bising
impulsive berulang dengan pertimbangan bahwa bunyi bising yang
dihasilkan tidak terjadi terus menerus melainkan ada jeda waktu dari
tiap ketukan bisingnya.
2) Area Workshop II
Tabel 3. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Workshop 2

1 Dynotest 57.4 - - 57.4 operasional workshop
2 Power House 78.6 - 63,8 78.6 operasional workshop
3 Compressor 76.7 - - 76.7 operasional workshop
4 Cleaning Component 62.4 70,8 64 63.2 operasional workshop
5 Welding 65.4 77.3 64 68.9 operasional workshop
6 Washpad 64.2 64.2 62,8 64.2 operasional workshop
Bising pada area workshop II bersumber pada proses
operasionalnya sendiri yang berupa menggerinda, penggunaan air
gun untuk membersihkan komponen-komponen, dan pengelasan.
Dan proses sender untuk membersihkan saluran alir besi pada
engine. Jenis kebisingannya adalah bising impulsive berulang.
Secara umum kebisingan yang terjadi terutama di workshop berasal
dari start up unit, start compressor, start engine genset, start up
engine, test load, pengetesan genset dengan load bank. Penilaian
resiko di service office dapat dilihat pada tabel berikut
Tabel 4. Penilaian Resiko Kebisingan Di PT Trakindo Surabaya

No Aktivitas Bahaya Probability Saverity Risk
1 Start Up unit Gangguan Pendengaran 2 3 6
2 Start Compressor Gangguan Pendengaran 1 3 3
3 Pengetesan compressor Tuli 1 3 3
commit to user
Bersambung
48
Sambungan
4 Start engine genset Gangguan Pendengaran 1 3 3
5 Pengetesan genset Gangguan Pendengaran 1 3 3
6 Star up Engine Gangguan Pendengaran 1 3 3
7 Test load Gangguan Pendengaran 1 3 3
8 Predelivery inspection Gangguan Pendengaran 1 3 3
( test Operation)
9 Pembongkaran cylinder Gangguan Pendengaran 3 3 9
head valve
10 Test running Gangguan Pendengaran 2 1 2
Sumber: SHE PT Trakindo Utama Surabaya, 2011
Keterangan:
Tabel 5. Keterangan Matriks Resiko

Nilai Probabilitas Severity
1 Sangat Jarang Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Ringan Atau
Terjadi Kerusakan Harta Benda Ringan < US$ 100; Kerugian
Ringan < US$ 100
2 Kemungkinan Kecil Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Hari Hilang
Terjadi Tanpa Cacat Permanen Atau Kerusakan Harta Benda
(US$ 100 < & < US$ 4999); Kerugian Ringan (US$ 100
< & < US$ 4999)
3 Mungkin Terjadi Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Hari Hilang
Dengan Cacat Permanen Atau Kerusakan Harta Benda
(US$ 5000 < & < US$ 9999); Kerugian Ringan (US$
5000 < & < US$ 9999)
4 Sangat mungkin Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Berakibat
terjadi Kematian Pada Satu Karyawan Atau Kerusakan Harta
Benda (US$ 10000 < & < US$ 99999); Kerugian
Ringan (US$ 10 000 < & < US$ 99 999)
5 Selalu terjadi Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Berakibat
Kematian Pada Banyak Orang Atau Kerusakan Harta
Benda ( US$ 100 000); Kerugian Ringan ( US$ 100
000)
Sumber: SHE PT Trakindo Utama Surabaya, 2011
commit to user
49
3) Warehouse
4)
1 Warehouse 61.6 57.9 62,7 59.75 operasional, lalulintas
Pada area warehouse ini sumber bising yang dominan berasal
dari lalulintas, mengingat letak dari warehouse yang berdekatan
dengan jalan raya sehingga jenis bisingnya dapat dikelompokkan
menjadi bising intermitten. Untuk kegiatan operasional yang
mempengaruhi suara kebisingan ini berupa pengepakan barang,
suara mesin forklift yang digunakan sebagai sarana angkat-angkut
dan suara dengungan dari exhouse fan.
5) Office
Tabel 7. Pengukuran kebisingan di Office

1 Training Room 47.2 52.1 52,6 49.65 dengungan lampu,workshop
2 Main Office 53.7 53.7 52,6 53.7 dengungan lampu, aktivitas
3 Meeting Room 51.4 - 46,2 51.4 aktivitas kantor, lalulintas
4 Lobby 55.1 56.8 52,5 55.95 aktivitas kantor, lalulintas
5 Service Office 46.2 52.6 54,5 49.4 operasional workshop, kantor
Training room digunakan hanya pada saat-saat tertentu saja
sumber bising yang utama berasal dari dengungan lampu sehingga
dapat dikelompokkan menjadi bising continue, bunyi bising
tambahan biasanya berasal dari aktivitas workshop. Untuk meeting
room, main office, dan lobby jenis bisingnya termasuk jenis bising
continue dengan sumber bising berasal dari dengungan lampu,

commit to user
50
aktivitas kantor yang berupa mengetik, suara printer, telepon, suara
pembicaraan, dan lalu lintas sekitar. Untuk service office selain
sumber bising tersebut ditambah lagi dengan aktivitas workshop
mengingat lokasi dari service office yang berada diatas workshop I.
6) Dyno Room
Tabel 8. Pengukuran Kebisingan di Dyno Room
Intensitas
No Lokasi Kebisingan (Db) Leq (Db)
Ruang control dengan 92,9
mesin intensitas 91,3
1 rendah 92,3
90 91,5
91,6
90,2
Ruang test dengan 97,4

intensitas mesin 98,7
2 rendah 99,3
99,2 99,1
99,3
100,2
Ruang control dengan 98,4

3 intensitas mesin tinggi 97,4
91,6 95,7
90,2
Ruang test dengan 122,4

4 intensitas mesin tinggi 123,5 121,4
111,8
commit to user
51
Dyno room merupakan suatu ruangan tertutup yang digunakan untuk
mengetes mesin, jenis bisingnya adalah bising continue dengan
sumber bising utama berupa suara mesin. Ruang control adalah suatu
ruangan yang digunakan untuk memantau, mengendalikan, dan
mengoperasikan mesin yang sedang dites. Ruang test adalah ruangan
dimana mesin yang sedang dites ditempatkan, antara ruang control
dan ruang tes dibatasi penghalang berupa ruang kaca.
b. Penerangan
1) Workshop I
Tabel 9. Pengukuran Penerangan di Workshop 1

No Lokasi Luks Luks Luks Rata-rata Sumber
1 Tool Room 96,4 265 420 342.50 B
2 Fuel & Injection Room 225 186 220 210.33 B
3 Electric Section 228 189 408 275.00 A
4 Turbo & Pump Section 118 209 166 164.33 A
5 Conrod & Liner Section 121 225 70 138.67 A
6 Cylinder Head Section 138 203 162 167.67 A
7 Engine Assembly Section 364 671 416,7 517.50 A
8 Power Train Section 1067 430 160 552.33 A
9 Hidraulic section 187 354 270.50 A
10 Machine Bay Section 1270 1044 544,2 1157.00 A
Keterangan: A adalah sumber penerangan alami
B adalah sumber penerangan buatan dari lampu TL
A+B adalah penerangan gabungan alami dan buatan
commit to user
52
2) Workshop II
Tabel 10.Pengukuran Penerangan di Workshop 2

1 Cleaning Component 759 1701 1230.00 A
2 Welding 652 635 350 545.67 A
3 Painting Area 1163 761 938 954.00 A
A+B adalah penerangan gabungan alami dan
buatan
3) Warehouse
Tabel 11.Pengukuran Penerangan di Warehouse

1 Warehouse 235 233 498,8 234 B+A
A+B adalah penerangan gabungan alami dan
buatan
4) Office
Tabel 12.Pengukuran Penerangan di Office

1 Training Room 268 356 304 309.33 B
2 Main Office 183 199 191 191.00 B
3 Meeting Room 403 276 339.50 B+A
4 Lobby 345 237 300 294.00 B+A
5 Service Office 184 271 281,5 227.50 B
6 Toilet 99 110 125 111.33 B
7 Pantry 310 232 229 257.00 A+B
commit to user
53
A+B adalah penerangan gabungan alami dan buatan
c. Getaran
Pengukuran getaran dilakukan oleh Balai Hiperkes Surabaya, berikut ini
merupakan hasil pengukuran getaran pada tahun 2010 dan 2011
Tabel 13.Pengukuran Getaran Pada Genset
Lokasi Jam Intensitas getaran

No Pengukuran (WIB) (mm/det) Jenis getaran
1 Stand Genset 9.40 7 Mekanik
2 Bodi Tengah 9.45 16 Mekanik
3 Bodi Dekat Fan 9.50 50 Mekanik
4 Fan Samping 9.55 15 Mekanik
Sumber: SHE PT Trakindo Utama Surabaya
Tabel 14. Pengukuran Getaran Pada Tenaga Kerja

Getaran
Jam Whole Body Hand Arm
No Lokasi Pengukuran (WIB) (m/s2) (m/s2)
1 Forklift DP 30 (Bapak Seger) 11.39 3,14 0,515
d. Iklim Kerja
Hasil pengukuran tekanan panas yang dilakukan oleh Balai Hiperkes
Surabaya
Tabel 15. Pengukuran Tekanan Panas

Sk Sb Sg ISBB Beban
No Lokasi Pengukuran Jam ( C ) ( oC )
o
( oC ) o
( C) Kerja
1 Main Office 09.40 25,0 21,3 25,2 22,4 Sedang
2 Service Office 09.30 26,5 21,6 26,7 23,1 Sedang
3 Warehouse 13.45 33,2 26,3 33,6 28,5 Sedang
4 Workshop 10.50 32,5 26,2 33,7 32,2 Berat
5 FIP 10.15 26,4 22,2 26,7 25,7 Berat
commit to user Bersambung
54
Sambungan
6 Tool Store 10.20 30,1 25,2 30,2 26,9 Berat
7 Dyno Test Area 11.00 29,6 25,3 29,7 26,6 Sedang
Engine Dissasemble & Berat
8 Cleaning Componen 11.30 32,6 25,5 33,3 27,8
9 Painting area 11.25 31,9 24,8 33,3 27,3 Sedang
10 PDI Area 13.40 32,3 26,4 34,8 28,9 Berat
11 Cutting Warehouse 13.50 33,4 27,3 33,6 29,2 Sedang
Keterangan
Sk = Suhu Kering Sg = Suhu Globe
Sb = Suhu Basah ISBB = Indeks Suhu Bola Basah
Hasil pengukuran kelembapan udara di PT Trakindo Utama antara lain:
Tabel 16. Pengukuran Kelembapan Udara

Kelembaban
No Lokasi (%)
1 Workshop I 61
2 Workshop II 57.89
3 Warehouse 67.27
4 Office 60.11
5 Service Office 44.13
2. Faktor Kimia
Pengukuran faktor kimia dilakukan pada pengukuran debu dan gas buang
yang dihasilkan pada saat operasional.
Tabel 17. Pengukuran Kualitas Udara

No Lokasi NO2 SO2 CO CO2 Debu
1 Workshop - - - 0.1189
3 Cerobong Genset 165 9.275
4 Dyno Test 0.0185 0.0083 0 0.1686
5 Loading unloading 0.013 <LD 1.7 0.124
6 WareHouse 0.012 0.0014 0.7 397 0.1129
7 Main Office 424
8 Service Office 600
commit to user
55
Tabel 18. Pengukuran Kualitas Udara di FIP dan Component Cleaning

area
No Parameter Componen Fuel Injection

Cleaning area Pump
1 Toluen <LD 0.9674
2 Iso Propil alkohol 0.5156 3.2955
3 Etil Acetat <LD <LD
3. Faktor Biologi
Faktor biologi merupakan faktor yang berhubungan dengan virus, bakteri,
jamur, tumbuhan maupun hewan yang dapat menimbulkan penyakit. Faktor
biologi di PT Trakindo Utama Surabaya dapat diidentifikasi berasal dari
berbagai hal diantaranya yaitu dari drum-drum bekas oli maupun drum oli
yang berada di sebelah warehouse, walaupun telah diberi cover tetapi karena
penempatanya out door pada saat hujan penutup dari cover tersebut akan
tergenang air begitu juga dengan penempatan wadah-wadah lainya, hal
tersebut dapat menimbulkan timbulnya jentik-jentik nyamuk. Berikut ini
merupakan hasil penilaian faktor biologi berdasarkan penilaian resiko yang
ada.
commit to user
56
Tabel 19. Penilaian Resiko Faktor Biologi

No Aktivitas Bahaya Probability Severity Risk
1 Pembersihan air pada iritasi Kulit 2 1 2
groundtank (pengelolaan
limbah)
2 Waste management Bakteri (kulit gatal) 2 1 2
Service snack, food
3 baverage dan replace Bibit penyakit 1 1 1
galon air (sakit perut)
4 Loading unloading unit Tergigit binatang 1 4 4
berbisa(ular,kalajengking)
5 Washing unit Iritasi kulit (kontaminasi 2 1 2
air)
iritasi kulit (kontaminasi
6 Perawatan cooling tower air) 1 2 2
Sumber: SHE PT Trakindo Utama
Keterangan
Tabel 20. Keterangan Matriks Resiko

Nilai Probabilitas Severity
1 Sangat Jarang Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Ringan Atau
Terjadi Kerusakan Harta Benda Ringan < US$ 100; Kerugian
Ringan < US$ 100
2 Kemungkinan Kecil Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Hari Hilang Tanpa
Terjadi Cacat Permanen Atau Kerusakan Harta Benda (US$ 100
< & < US$ 4999); Kerugian Ringan (US$ 100 < & < US$
4999)
3 Mungkin Terjadi Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Hari Hilang Dengan
Cacat Permanen Atau Kerusakan Harta Benda (US$
5000 < & < US$ 9999); Kerugian Ringan (US$ 5000 < &
< US$ 9999)
4 Sangat mungkin Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Berakibat
terjadi Kematian Pada Satu Karyawan Atau Kerusakan Harta
Benda (US$ 10000 < & < US$ 99999); Kerugian Ringan
(US$ 10 000 < & < US$ 99 999)
5 Selalu terjadi Cidera/ Penyakit Akibat Kerja (PAK) Berakibat
Kematian Pada Banyak Orang Atau Kerusakan Harta
Benda ( US$ 100 000); Kerugian Ringan ( US$ 100
000)
Sumber: SHE PT Trakindo Utama
commit to user
57
4. Faktor Fisiologis ergonomis
Faktor fisiologis ergonomi merupakan salah satu factor yang mengatur agar
aspek-aspek dalam pekerjaan dapat dilakukan dengan nyaman dan sehat tanpa
mengganggu segi fisiologis dari pekerja tersebut. Berikut ini merupakan hasil
penilaian terhadap beberapa aspek fisiologis ergonomis, antara lain
a. Stress akibat kerja
Kuesioner yang dilakukan ini merupakan kuesioner yang digunakan untuk
mengidentifikasi faktor-faktor yang memicu terjadinya stress akibat kerja,
bukan merupakan hasil pengukuran tingkat stress yang dialami oleh
tenaga kerja. Adapun prosentase indikator stress terhadap beberapa aspek
dalam perusahaan disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 21. Kuesioner Identifikasi Stress akibat Kerja
Prosentase
Area Terjadinya Stress Indikator
Stress
I TUNTUTAN TUGAS
1 A Perbedaan yang terjadi dengan orang lain di tempat 16%
kerja sulit dikombinasikan atau disatukan.
B Adanya deadline yang tidak tercapai. 52%
C Keharus bekerja secara intensif 36%
D Tugas yang terabaikan karena terlalu banyak 48%
pekerjaan.
E Waktu istirahat yang cukup 32%
F Tekanan untuk bekerja dalam waktu yang lama. 36%
G Kecepatan dalam bekerja 48%
H Tekanan waktu yang tidak realistis 36%
Prosentase rata-rata penyebab stress 38%
II PENGENDALIAN
A Kemampuan memutuskan untuk mengambil waktu 44%
istirahat
commit to kecepatan
B Kemampuan mengendalikan user kerja 28%
C Pilihan dalam memutuskan bagaimana melakukan 36%
58
pekerjaan
D Kemampuan bekerja secara fleksibel 28%
III DUKUNGAN PIHAK MANAJER
A Dukungan manajer dalam memberikan dukungan dan 64%
umpan balik yang cukup pada pekerjaan yang
dlakukan.
B Kesempatan untuk menyampaikan kepada manajer 72%
untuk membantu dalam penyelesaian masalah
pekerjaan.
C Kesempatan berbicara dengan manajer tentang segala 68%
sesuatu yang dapat mengganggu pekerjaan.
D Dukungan manajer untuk melakukan pekerjaan 72%
dengan baik.
E Perhatian manajer selama berada di tempat kerja. 68%
Prosentase rata-rata penyebab stress 68.8%
IV DUKUNGAN DARI REKAN KERJA
A Bantuan rekan kerja jika sedang mengalami kesulitan 60%
dalam pekerjaan.
B Bantuan dan dukungan yang diperlukan dari rekan 44%
kerja
C Perhatian dari rekan kerja tentang pekerjaan yang 44%
dilakukan
D Kesediaan rekan kerja untuk dapat mendengarkan 48%
keluhan berkaitan dengan masalah-masalah pekerjaan
V HUBUNGAN KERJA
A Keluhan secara pribadi. 24%
B Ketidak harmonisan diantara rekan kerja 8%
C Kejenuhan di tempat kerja 72%
D Hubungan antara individu tidak berjalan dengan 0%
semestinya di tempat kerja
VI ATURAN KERJA
A Kejelasan tentang apa yang diharapkan dari 28%
pekerjaan.
B Pengetahuan tentang bagaimana cara melakukan 24%
pekerjaan dengan baik.
C Kejelasan tentang tugas dan tanggung jawab. 24%
D Kejelasan tentang sasaran dan tujuan organisasi 48%
perusahaan.
E Pemahaman tentang bagaimana menyesuaikan 32%
pekerjaan ke dalam tujuan organisasi kerja secara
keseluruhan.
Prosentase rata-ratacommit to user
penyebab stress 21.2%
59
VII PERUBAHAN SISTEM KERJA

A Adanya cukup kesempatan untuk bertanya kepada 36%
pihak manajer tentang perubahan kerja yang terjadi.
B Dapat berkonsultasi tentang adanya perubahan kerja. 36%
C Jika terdapat perubahan sistem kerja, pekerja dapat 36%
mengetahui secara jelas tentang bagaimana perubahan
tersebut dilakukan.
Sumber: Pendataan Pada Bulan April
b. Nordic Body Map
Metode ini digunakan untuk menilai tingkat keparahan atas terjadinya
gangguan atau cedera pada otot-otot skeletal. Kuesioner Nordic body
map ini untuk mengidentifikasi kelelahan pada bagian tubuh tertentu.
Kuesioner ini dilakukan pada 25 tenaga kerja yang bekerja di office,
workshop, dan warehouse. Pelaksanaan wawancara ini mengacu pada
keluhan rasa sakit yang dialami setelah bekerja. Scoring ini menunjukan
prosentase jumlah tenaga kerja yang mengalami rasa sakit pada bagian
tubuh tertentu. Score nomor 1 menunjukan tidak adanya rasa sakit atau
tidak ada keluhan sama sekali yang dirasakan oleh pekerja. Score nomor 2
menunjukkan rasa agak sakit, dirasakan sedikit adanya keluhan atau
kenyerian pada otot skeletal. Score nomor 3 menunjukan rasa sakit,
adanya keluhan atau kenyerian pada otot skeletal dan score nomor 4
menunjukan rasa sangat sakit atau sangat nyeri yang dirasakan oleh
responden (Tarwaka,2010).Hasil penilaian keluhan rasa sakit pada otot
skeletal dapat dilihat pada lampiran 1.
Klasifikasi Subyektivitas Tingkat Resiko Otot skeletal Berdasarkan Total
Skor Individu commit to user

60
Tabel 22. Penilaian Total Resiko Nordic Body Map

Tingkat Total skor Individu Tingkat Resiko Tindakan Perbaikan
Aksi
1 28-49 Rendah Belum diperlukan adanya
tindakan Perbaikan
2 50-70 Sedang Mungkin diperlukan tindakan
dikemudian hari
3 71-91 Tinggi Diperlukan tindakan segera
4 92-112 Sangat tinggi Diperlukan tindakan
menyeluruh sesegera mungkin
Sumber: Tarwaka 2011
Hasil perhitungan kelainan otot skeletal pada tenaga kerja di workshop antara lain:
Tabel 23. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di Workshop
No Score Klasifikasi
1 29 Rendah
2 29 Rendah
3 32 Rendah
4 31 Rendah
5 30 Rendah
6 30 Rendah
7 45 Rendah
8 52 Sedang
9 33 Rendah
10 37 Rendah
11 44 Rendah
12 44 Rendah
Hasil penilaian Nordic Body Map untuk pekerja di Office antara lain
Tabel 24. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di Office
1 38 Rendah
2 38 Rendah
3 29 Rendah
4 28 Rendah
5 29 Rendah
6 31 Rendah
7 45 Rendah
8 30 Rendah
commit
Sumber: Pendataan Pada Bulan to user
April
61
Hasil penilaian Nordic Body Map untuk pekerja di warehouse antara lain
Tabel 25. Hasil Penilaian Total Resiko Nordic Body Map di warehouse
1 32 Rendah
2 36 Rendah
3 29 Rendah
4 49 Rendah
5 30 Rendah
c. Kelelahan
Untuk mengetahui tingkat kelelahan yang dialami oleh tenaga kerja di PT
Trakindo Utama Surabaya dilakukan dengan menggunakan kuesioner
kelelahan subjektif. Adapun hasil yang didapat antara lain:
Hasil identifikasi kuesioner kelelahan subjective yang dialami tenaga
kerja di workshop
Tabel 26. Hasil Penilaian Kelelahan di Workshop

Pelemahan Pelemahan Kelelahan
No Total
Kegiatan Motivasi Fisik
1 19 20 17 56
2 23 20 21 64
3 20 16 19 55
4 22 25 22 69
5 20 13 20 53
6 25 19 23 67
7 25 19 22 66
8 19 13 18 50
9 23 18 20 61
10 26 20 18 64
11 16 13 12 41
12 11 11 12 34
kerja di office commit to user

62
Tabel 27. Hasil Penilaian Kelelahan di Office

No Total
1 12 10 12 34
2 18 19 19 56
3 11 10 11 32
4 14 10 14 38
5 13 10 15 38
6 17 11 17 45
7 20 20 20 60
8 10 10 10 30
kerja di Warehouse
Tabel 28. Hasil Penilaian Kelelahan di Warehouse

No Total
1 10 10 11 31
2 13 10 12 35
3 14 11 15 40
4 22 19 21 62
5 14 10 10 34
Hasil skor total dari penilaian kuesioner kelelahan subjektif dapat
dibandingkan dengan table di bawah ini
Tabel 29. Penilaian Skor Kelelahan
Tingkat Total Skor Klasifikasi Tindakan Perbaikan

Kelelahan Individu Kelelahan
1 30 – 52 Rendah Belum diperlukan adanya
tindakan perbaikan
2 53 – 75 Sedang Mungkin diperlukan tindakan
dikemudian hari
3 76-98 Tinggi Diperlukan tindakan segera
4 99-120 Sangat Tinggi Diperlukan tindakan menyeluruh
sesegera mungkin.
commitApril
Sumber: Pendataan Pada Bulan to user
63
Prosentasi tenaga kerja yang mengalami keluhan kelelahan secara subyektif
disajikan secara lengkap pada lampiran 2.
Tingkat kelelahan tenaga kerja juga dipengaruhi oleh beban kerja dari
tenaga kerja itu sendiri, adapun bagan tingkat beban kerja fisik tenaga kerja
disajikan dalam diagram berikut:
Gambar 1. Diagram Beban Kerja Fisik
14
12
10
8 Office
6 Workshop
Warehouse
4
0
Ringan Sedang Berat
Sumber : Pendataan Pada Bulan april
5. Faktor Sosial Psikologis
Faktor sosial psikologi di PT Trakindo Utama Surabaya dapat
diidentifikasi sebagai berikut:
Tabel 30. Prosentase Penilaian aspek sosial Psikologis
No Aspek Prosentase
1 Dukungan atasan dalam memberikan dukungan dan umpan 36%
balik yang cukup pada pekerjaan yang dilakukan.
2 Kesempatan untuk menyampaikan kepada atasan untuk 28%
membantu dalam penyelesaian masalah pekerjaan.
3 Kesempatan berbicara dengan atasan tentang segala sesuatu 32%
yang dapat mengganggu pekerjaan.
commit to user Bersambung
64
Sambungan
4 Dukungan atasan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. 28%
5 Perhatian atasan selama berada di tempat kerja. 32%
6 Bantuan rekan kerja jika sedang mengalami kesulitan dalam 40%
pekerjaan.
7 Bantuan dan dukungan yang diperlukan dari rekan kerja 56%
8 Perhatian dari rekan kerja tentang pekerjaan yang dilakukan 56%
9 Kesediaan rekan kerja untuk dapat mendengarkan keluhan 52%
berkaitan dengan masalah-masalah pekerjaan
Sumber: Pendataan Bulan April 2011
6. Faktor Kebiasaan
Hal-hal mengenai kebiasaan tenaga kerja di dapat dari hasil wawancara
terhadap 25 tenaga kerja. Hal yang ditanyakan meliputi kebiasaan
olahraga, makan, pengetahuan tentang gizi, dan kebiasaan hidup sehat.
Daftar pertanyaan lengkap terdapat pada lampiran 3.
Tabel 31. Prosentase Aspek Kebiasaan Tenaga Kerja

No Aspek Prosentase
1 Olahraga 60% melakukan olahraga
2 Hidup Sehat 40% melakukan kebiasaan hidup sehat
3 Makan 36% memperhatikan pola makan
4 Gisi 40 % memahami tentang gizi
Sumber: Pendataan Bulan April 2011
commit to user
65
7. Hasil Medical Check up
Gambar 2. Hasil Medical Check UP Tenaga Kerja
POLA KELAINAN PEMERIKSAAN
DARAH
FISIK LEMAK
23% 16% DARAH
LEMAK
URINE URINE
AUTOSPIRO
LENGKAP LENGKAP
6% FUNGSI
12%
LIVER
LEMAK
FUNGSI
AUDIO LEMAK LIVER ASAM URAT
12% ASAM 2%
19%
URAT
ECG 6%
4%

a. Kelainan Fisik
Dari hasil pola kelainan pemeriksaan didapat kelainan fisik sebesar
23% atau sejumlah 67 orang. Bentuk-bentuk kelainan fisik yang terjadi
berupa refraksi atau gangguan pada mata 39 orang, gangguan pada gigi 41
orang, overweight dan obesitas 21 orang. Serumen pada telinga 17 orang
b. Kelainan Lemak
Dari hasil pola kelainan lemak 19% atau 55 orang menderita kelainan
darah. Bentuk-bentuk kelainan lemak yaitu 25 orang menderita kelainan
pada HDL cholesterol. 31 orang menderita kelainan trigliserida, 21 orang
menderita kelainan LDL cholesterol, dan 50 orang menderita kelainan
cholesterol. commit to user

66
c. Kelainan Lemak Darah
Dari hasil pola kelainan lemak darah (Hematokrit) sebesar 16% atau 45
orang. Adapun bentuk-bentuk dari kelainan tersebut antara lain 10 orang
menderita kelainan hematokrit, 11 orang menderita kelainan lekosit, 16
orang menderita kelainan eosinofil, 17 orang menderita kelainan LED, 15
orang menderita kelainan eritrosit, 6 orang menderita kelainan trombosit
d. Kelainan Urine
Dari hasil pola kelainan urine lengkap sebesar 12% atau 34 . Adapun 17
orang menderita kelainan Kristal CA Oksalat, 6 orang menderita kelainan
lekosit urine,7 orang menderita kelainan eritrosit urin, dan 4 orang positip
jamur.
e. Kelainan Audio
Dari hasil pemeriksaan audiometric didapat 12% orang menderita kelainan
pendengaran diantaranya adalah 18 orang menderita gangguan
pendengaran konduksi ringan, 14 orang menderita kelainan persepsi ringan
dan 3 orang menderita gangguan pendengaran campuran.
f. Kelainan Autospiro
Dari pemeriksaan spirometri didapat 6% atau 17 orang menderita kelainan
paru baik restriksi maupun obstruksi.
g. Kelainan Asam Urat
Sebanyak 6% tenaga kerja di PT Trakindo Utama atau 17 orang
mengalami peningkatan kadar asam urat.
commit to user
67
h. ECG
Sebanyak 4% tenaga kerja atau sekitar 13 orang menderita kelainan
jantung berupa sinus bradicardia dan sinus rithme.
Hasil pemeriksaan tensi darah
Gambar 3. Hasil Pemeriksaan Tensi darah
16
14
12
10
Office
8
Workshop
6
Warehause
4
0
Rendah Normal Tinggi
Sumber: Pendataan Bulan April
B. Pembahasan
1. Kebisingan
Dari hasil pengukuran intensitas kebisingan di area workshop, pada
umumnya masih sesuai dengan Kepmen No 51 Tahun 1999 tentang Nilai
Ambang Batas Faktor Kimia di Tempat Kerja sebesar 85 desibel untuk 8
jam perhari atau 40 jam per minggu, namun pengukuran kebisingan di dyno
room yaitu pada tes mesin didapat hasil yang melebihi intensitas yang
diperkenankan, adapun hasilcommit

analisisnya antara lain
to user
68
Tabel 32. Analisis Hasil Pengukuran Kebisingan

No Lokasi Intensitas Analisis Keterangan
1 Ruang control dg mesin rendah 91.5 dB > NAB 85dB utk 8 jam/hari Paparan max 2 jam
2 Ruang Test dengan mesin rendah 99,1 dB > NAB 85dB utk 8jam/hari Paparan max 20 menit
3 Ruang control dengan mesin tinggi 95,7 dB > NAB 85dB utk 8jam/hari Paparan max 50 menit
4 Ruang test dengan mesin tinggi 121,4 > NAB 85dB utk 8jam/hari Paparan max 7 detik
Sumber: KepMen No 51 Tahun 1999
Sudah terdapat pengendalian untuk mengatasi kebisingan diantaranya
adalah isolasi kegiatan yang menghasilkan bising dari tenaga kerja lainnya,
adanya ruang kontrol untuk operator sehingga terpisah dari mesin yang
sedang ditest, pemeriksaan kesehatan secara berkala dan penggunaan alat
proteksi pendengaran berupa ear plug dan ear muff.
Intensitas kebisingan yang berlebihan berkaitan erat dengan masalah
gangguan pendengaran. Berdasarkan hasil pola kelainan audiometri dari hasil
medical checkup didapat 12% tenaga kerja atau 36 orang menderita
gangguan pendengaran baik itu konduksi maupun persepsi. Prosentase
penderita kelainan pendengaran berdasarkan tempat kerjanya antara lain
commit to user
69
Gambar 4. Diagram Paparan Tingkat Kebisingan
(Jumlah TK)
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Sumber: Pendataan Bulan Februari-April
Dari diagram diatas tenaga kerja yang paling banyak terkena gangguan
pendengaran adalah tenaga kerja yang bekerja di area engine dan machine
test, hal ini kemungkinan besar dipengaruhi oleh intensitas kebisingan yang
melebihi nilai ambang batas yang diperkenankan, walaupun telah terdapat
langkah-langkah pengendalian namun efektivitas dari pengendalian tersebut
harus dianalisis dan dikaji lebih lanjut seperti adanya ruang control dan isolasi
untuk kegiatan yang menghasilkan kebisingan. Pada dasarnya isolasi untuk
kegiatan kebisingan khususnya test machine maupun engine sudah dilakukan
dengan baik dengan menempatkan pada dyno room yang merupakan suatu
bangunan terpisah yang dilengkapi dengan ruang kontrol berupa ruang kaca,
akan tetapi karena letak bangunan dyno room masih berdekatan dengan area
workshop tentu saja suara bising tersebut masih mengganggu area sekitar
sehingga perlu diberi peredam pada dindingnya dengan karpet maupun busa.
commit to user
Selain untuk meredam bising pada area sekitar sebenarnya yang paling
70
penting adalah untuk mengurangi intensitas kebisingan yang diterima oleh
tenaga kerja yang bekerja di machine dan engine test karena berdasarkan
hasil pengukuran intensitas kebisingan di ruang control sebesar 91-95 dB
sehingga tenaga kerja hanya boleh berada dalam ruangan tersebut maksimal
selama 2 jam. Hal ini tentunya sangat tidak efektif karena dalam sekali
pengetesan diperlukan waktu 6-8 jam.
Untuk penggunaan alat pelindung diri, tenaga kerja yang berada di dyno
room menggunakan ear plug dan ear muff secara bersamaan, secara teori
menurut Suma’mur dalam bukunya Higiene Perusahaan disebutkan bahwa
penggunaan ear plug dan ear muff secara bersamaan dapat menurunkan
intensitas kebisingan 10-25 dB namun yang menjadi kendala adalah tenaga
kerja yang tidak konsisten dalam menggunakannya, cara penggunaan yang
kurang tepat dan ketidaknyamanan saat menggunakan sehingga masih terjadi
gangguan pendengaran.
Intensitas kebisingan di kantor dapat dianalisis berdasarkan ‘Kriteria
Kebisingan Dianjurkan untuk Kantor-Kantor menurut Suma’mur PK.
Training room intensitas kebisingan yang terukur adalah 49.65 dB dan di
meeting room terukur 51.4 dB, kondisi lingkungan komunikasi disini
memuaskan untuk konferensi dengan jarak antara meja 1.2-1,5 meter,
penggunaan telepon agak terganggu, percakapan biasa dengan jarak 0.9-1.8
meter dan percakapan keras jarak suara yang masih dapat diterima dengan
baik pada jarak 1.8-3.6 meter. Ruangan ini standarnya cocok untuk ruang
pekerjaan teknik besar untuk kegiatan pembuatan teknik desain, menggambar

commit to user
71
dan lain-lain. Di PT Trakindo Utama ruang training room dan meeting room
dengan kondisi bising yang telah terukur ini masih sesuai dengan standar
yang dianjurkan karena jarak pembicaraan masih memenuhi standar dan
normalnya training room dan meeting room tidak digunakan untuk telepon
melainkan untuk rapat atau training.
Intensitas kebisingan di Main Office sebesar 53.7 dB berdasarkan kriteria
kebisingan di kantor intensitas kebisingan 53.7 dB ini tidak memuaskan
untuk rapat lebih dari 2-3 orang, telepon biasanya terganggu, percakapan
normal pada 0.3-0.6 meter, percakapan keras pada 0.9-1.8 meter. Kondisi ini
biasanya cocok untuk kegiatan mengetik, menghitung, mencetak dan lain-
lain. Dari analisis tersebut intensitas kebisingan yang ada di main office
masih sesuai dengan penggunaanya yaitu untuk aktivitas kantor seperti
mengetik dan mencetak. Yang perlu diperhatikan yaitu penggunaan telepon
yang agak terganggu padahal penggunaan telepon di Main Office PT
Trakindo Utama sangat penting, hal ini dapat diatasi dengan manajemen
penggunaan telepon yang baik misalnya tidak menelepon disaat ada suara
printer. Karena salah satu sumber bising adalah dengungan lampu maka salah
satu jalan keluar untuk mengatasi masalah kebisingan ini dengan mengganti
jenis lampu yang digunakan. Untuk penggantian jenis lampu ini tidak wajib
dilakukan mengingat kondisi kantor yang aktivitasnya terbatas pada jam-jam
tertentu saja, karena sebagian besar pekerjanya beraktivitas di luar kantor,
sehingga intensitas kebisingan pun juga akan berkurang.
commit to user
72
Intensitas kebisingan di Lobby sebesar 55.95 dB, kondisi lingkungan ini
sangat bising, tidak memuaskan untuk kantor dan telepon sangat terganggu.
Sumber bising yang ada di lobby ini berasal dari lalulintas sekitar sehingga
intensitas bisingnya pun tergantung pada kondisi lalu lintas. Dalam hal ini
gangguan bising sangat terasa karena di Lobby ini terdapat operator telepon
yang bertugas untuk menerima dan mengendalikan telepon dari luar kantor
maupun dalam kantor itu sendiri, sehingga kegiatan sehari-harinya berkutat
dengan telepon. Hal ini dapat diatasi dengan memberikan peredam pada
dinding bagian depan lobby, sehingga intensitas kebisingan dapat dikurangi.
Intensitas kebisingan di service office sebesar 49.5 dB, kondisi lingkungan
komunikasi disini memuaskan untuk konferensi dengan jarak antara meja 1.2-
1,5 meter, penggunaan telepon agak terganggu, percakapan biasa dengan
jarak 0.9-1.8 meter dan percakapan keras jarak suara yang masih dapat
diterima dengan baik pada jarak 1.8-3.6 meter. Ruangan ini standarnya cocok
untuk ruang pekerjaan teknik besar untuk kegiatan pembuatan teknik desain,
menggambar dan lain-lain.
2. Penerangan
Hasil analisis pengukuran penerangan di workshop antara lain
Tabel 32. Analisis Hasil Penerangan di Workshop
Rata- Standar Analisis

No Lokasi rata Sumber
1 Tool Room 342.50 200 B OK
2 Fuel & Injection Room 210.33 300 B <
3 Electric Section 275.00 200 A Ok
commit to user
Bersambung
73
Sambungan
4 Turbo & Pump Section 164.33 200 A <
5 Conrod & Liner Section 138.67 200 A <
6 Cylinder Head Section 167.67 200 A <
7 Engine Assembly Section 517.50 300 A Ok
8 Power Train Section 552.33 200 A Ok
9 Hidraulic section 270.50 200 A Ok
10 Machine Bay Section 1157.00 300 A Ok
Sumber: PMP No 7 tahun 1964
Berdasarkan Peraturan Menteri Perburuhan No 7 tahun 1964 standar
intensitas penerangan dapat dikelompokan sebagai berikuy
Tabel 33. Kualifikasi Standar Intensitas Penerangan
No Kualifikasi Intensitas (lux)

1 Jalan/Halaman 8 – 20
2 gang/tangga 30-50
3 Gudang 50
4 Pekerjaan kasar 50
5 Pekerjaan sedang
Sepintas 100
agak teliti 200
Teliti 300
6 Pekerjaan halus
Kontras sedang 500-1001
Kontras kurang 1000
Dari hasil analisis penerangan jika dibandingkan dengan PMP No 7 Tahun
1964 area tool room, electric section, engine assembly section, power train
section, hydraulic section dan machine bay section sebenarnya memiliki
intensitas penerangan yang agak berlebih, namun hal ini dapat dimaklumi
mengingat aktivitas yang berubah-ubah, dari pekerjaan yang agak teliti
commit to user
74
hingga pekerjaan yang teliti. Sehingga perlu diadakan analisis lebih lanjut
mengenai pantulan cahaya yang dihasilkan pada mesin.
Intensitas penerangan di Turbo pump and section, conrod liner section,
dan cylinder head section kurang dari standar untuk pekerjaan agak teliti hal
ini disebabkan sumber penerangan yang digunakan hanya sumber
penerangan alami dari sinar matahari. Sebenarnya telah disediakan lampu
sebagai penerang tambahan akan tetapi dinyalakan hanya jika kondisi benar-
benar gelap pada sore hari atau hujan, hal ini dilakukan karena banyak tenaga
kerja di workshop yang mengeluhkan jika lampu dinyalakan pada siang hari
lebih terasa panas.
Analisis penerangan di workshop jika dibandingkan dengan hasil medical
checkup karyawan yang berkaitan dengan refraksi atau gangguan penglihatan
adalah dari 39 tenaga kerja yang mengalami refraksi 11 orang bekerja di
workshop atau sekitar 28%. Hal ini tidak sepenuhnya disebabkan oleh kondisi
penerangan di workshop, ada beberapa faktor yang juga perlu diperhatikan
seperti usia, kebiasaan sehari-hari dan sebagainya.
Pengukuran intensitas penerangan di warehouse sebesar 234 luks hal ini
telah sesuai dengan PMP no 7 tahun 1964 untuk jenis pekerjaan membeda-
bedakan barang kecil yang agak teliti sebesar 200 luks. Hal ini juga didukung
dengan tidak adanya pekerja di warehouse yang mengalami refraksi.
Untuk hasil analisis pengukuran penerangan di area office disajikan
dalam tabel berikut:
commit to user
75
Tabel 34. Analisa Hasil Pengukuran Penerangan

No Lokasi Rata-rata Standar Analisis
1 Training Room 309.33 300 Ok
2 Main Office 191.00 300 <
3 Meeting Room 339.50 300 Ok
4 Lobby 294.00 300 Ok
5 Service Office 227.50 300 <
6 Toilet 111.33 100 Ok
7 Pantry 257.00 200 Ok
Dari hasil analisis dapat dilihat bahwa intensitas penerangan di training
room, meeting room, lobby, toilet dan pantry sudah sesuai dengan standar
yang ada. Main office intensitas penerangan yang terukur yaitu 191 luks,
sedangkan standar yang harus dipenuhi adalah 300 luks, begitu juga dengan
service office intensitas terukur sebesar 227,5 luks dan standarnya adalah 300
luks. Hasil medical check up menyebutkan bahwa dari 39 orang yang
mengalami refraksi, 28 diantaranya bekerja di office atau sekitar 72%. Dalam
analisis hasil pengukuran penerangan juga perlu dilakukan analisis lebih
lanjut mengenai cahaya yang berasal dari komputer karena selama jam kerja,
pekerja banyak menggunakan komputer. Untuk mengurangi efek yang dapat
mengganggu mata perlu dilakukan pemberian screen pada layar monitor
komputer.
3. Getaran
Getaran yang diukur Balai Hiperkes yaitu getaran yang memapari
operator forklift, berdasarkan Nilai Ambang Batas Getaran lengan dan
tangan menurut KepMenaker No 51/MEN/1999, disebutkan bahwa intensitas
commitberikut:
yang diperkenankan adalah sebagai to user
76
Tabel 35. NAB Getaran
Nilai Percepatan frek

Waktu Pemajanan dominan
2
per hari m/s Gram
4 jam & < 8 jam
4 0,40
2 jam & < 4 jam
6 0,61
1 jam & < 2 jam
8 0,81
< 1 jam
12 1,22
2
1 gram 9.8m/s
Sumber KepMen No51 tahun 1999
Getaran seluruh badan atau whole body vibration yang dialami oleh
operator forklift sebesar 3.14 m/s2 jika dibandingkan dengan NAB masih
dibawah standar yaitu sebesar 4m/s2 untuk waktu pemajanan 4 jam dan
kurang dari 8 jam perhari, getaran seluruh badan ini timbul dari gerakan dari
forklift itu sendiri yang menjalar ke seluruh tubuh melalui tempat duduk dan
pijakan kaki. Getaran pada tangan dan lengan atau hand arm vibration
menjalar ketubuh melalui setir forklift. Dari hasil pengukuran didapat nilai
0.515 m/s2 nilai ini masih jauh dibawah NAB untuk jam kerja 4 jam dan
kurang dari 8 jam/hari. Sebenarnya efek dari getaran yang memajani tubuh
sangat banyak, mulai dari rasa mual hingga gangguan syaraf. Untuk PT
Trakindo Utama Surabaya intensitas getaran yang terukur masih dibawah
NAB ditambah lagi tidak ada keluhan yang menyebutkan adanya tanda-
tanda efek negatif dari getaran. Sehingga dapat dikatakan bahwa faktor fisik
berupa getaran seluruh tubuh maupun getaran tangan lengan belum
commit
menimbulkan efek negatif pada to user
tenaga kerja.
77
Pengukuran getaran yang dilakukan di genset merupakan pengukuran
yang dilakukan Balai Hiperkes Surabaya pada tahun 2010, jenis getaran
yang diukur adalah getaran mekanik, dan melihat dari satuan hasil
pengukuran yaitu mm/detik dapat dilihat bahwa itu merupakan pengukuran
kecepatan. Untuk pengukuran kecepatan getaran Indonesia belum
mempunyai NAB tersendiri sehingga dalam hal ini dapat digunakan standar
dari Kanada. Menurut Canadian Government Specivication
CDA/MS/NVHSH 107 “Vibration Unite For Maintenance” untuk mesin-
mesin jenis elektrik yang kondisinya tidak baru, jika getaran yang
ditimbulkan telah melampaui 0,45 cm/s (velocity) maksimum mesin tersebut
perlu dilakukan pengecekan kembali.
Dari hasil pengukuran tersebut perlu dilakukan konversi satuan terlebih
dahulu dari milimeter ke centimeter sehingga dapat diubah menjadi:
Tabel 36. Analisis Getaran Pada Genset
Lokasi Intensitas getaran

No Pengukuran (cm/s) Keterangan
1 Stand Genset 0.07 OK
2 Bodi Tengah 0.16 OK
3 Bodi Dekat Fan 0.50 >
4 Fan Samping 0.15 Ok
Sumber: Sumber KepMen No51 tahun 1999
Dari hasil analisa tersebut dapat dilihat bahwa intensitas getaran pada
stand genset, bodi tengah, dan fan samping masih dibawah standar 0.45
cm/s. Sedangkan nilai intensitas getaran pada bodi dekat fan sedikit
melebihi standar yang ada sehingga perlu dilakukan upaya penanggulangan
agar getaran berlebih tersebut tidak to

commit menimbulkan
user bahaya bagi tenaga kerja.
78
Penanggulangan tersebut dapat berupa pemberian peredam pada bagian
yang menimbulkan getaran paling tinggi, rotasi tenaga kerja, dan
pemeriksaan kesehatan secara berkala
4. Iklim Kerja
Menurut Kepmenaker No 51/MEN/1999 tentang NAB Faktor Fisik di
Tempat Kerja, ambang batas untuk tekanan panas adalah sebagai berikut
Tabel 37. NAB Tekanan Panas

Lama Kerja ISBB (0C)
Waktu Kerja Istirahat Ringan Sedang Berat
Terus-menerus 30 26,7 25,5
75% 25% 30,6 28 25,9
50% 50% 31,4 29,4 27,9
25% 75% 32,2 31,1 30,0
Sumber Kepmenaker No 51/MEN/1999
Main office dan service office ISBB yang terukur adalah 22.40C dan
23.10C jika dibandingkan dengan NAB untuk beban kerja sedang dan waktu
kerja 75% dan istirahat 25% yaitu sebesar 280C masih dibawah nilai ambang
batas yang diperkenankan. Untuk kelembaban berdasarkan Kepmenkes No
405/Menkes/SK/XI/2002 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja
Kantor dan Industri kelembapan yang diperkenankan adalah 65%-95%.
Untuk office kelembaban sebesar 60.11% belum memenuhi standar yang
ditentukan. Untuk service office kelembaban sebesar 44.13% juga belum
memenuhi standar yang ada. Hal ini kemungkinan karena penggunaan AC
pada ruangan tersebut. commit to user

79
Pengukuran ISBB di warehouse sebesar 28.50C dengan beban kerja
sedang jika dibandingkan dengan NAB untuk beban kerja sedang dan waktu
kerja 75% dan istirahat 25% yaitu sebesar 280C sedikit melebihi nilai
ambang batas yang diperkenankan. Untuk kelembaban di warehouse sebesar
67.27% masih sesuai dengan standar. Meski demikian perlu diadakan analisis
lebih lanjut mengenai tekanan panas di warehouse mengingat benyaknya
tenaga kerja di warehouse yang mengeluhkan kondisi yang amat panas.
Pengendalian yang telah ada yaitu adanya local exhauster, yang mana masih
perlu dianalisis mengenai alat tersebut. Penyediaan kipas angin, serta
penyediaan air minum.
Nilai ISBB di workshop sebesar 32.20C untuk beban kerja berat. Jika
dibandingkan dengan NAB untuk beban kerja berat dan waktu kerja 75% dan
istirahat 25% yaitu sebesar 25.90C telah melebihi nilai ambang batas yang
diperkenankan. Untuk ISBB di workshop ini sangat dipengaruhi oleh kondisi
cuaca sekitar mengingat bentuk dari workshop ini semi indoor. Ruangan ini
memiliki atap yang tertutup sempurna tetapi pada bagian depan tidak terdapat
pintu atau penghalang sehingga sinar matahari dan udara dapat masuk dengan
leluasa. Pengendalian yang ada berupa penyediaan air minum, tirai radiasi,
dan kipas angin. Kelembaban di workshop sebesar 61% belum memenuhi
standar yang ada. Meskipun belum memenuhi standar dari hasil medical
check up tidak ditemui adanya penyakit akibat tekanan panas yang signifikan
seperti heat stroke, heat cramp, atau heat exhaustion. Penyebabnya mungkin
saja karena tenaga kerja telah teraklimatisasi dengan baik pada area tersebut
commit to user
80
atau kondisi lingkungan sekitar yang berubah-ubah hingga menyebabkan
tekanan panas yang diterima juga berbeda-beda.
5. Faktor Biologi
Faktor biologi yang paling tinggi tingkat resikonya di PT Trakindo Utama
Surabaya adalah pada area loading unloading, bahaya yang terjadi yaitu
tergigit binatang berbisa seperti ular dan kalajengking, mengingat kondisi
area loading unloading adalah lapangan terbuka yang sekelilingnya banyak
ditumbuhi rumput-rumput sehingga memungkinkan adanya binatang-binatang
berbisa. Langkah pengendalian yang telah dilakukan PT Trakindo Utama
Surabaya untuk mengurangi resiko ini adalah dengan pemasangan perangkap
tikus dan ular yang dikontrol setiap bulannya oleh pest control team. Selain
itu pihak trakindo juga mewajibkan pemakaian alat pelindung diri seperti
safety shoes, safety helmet dan safety glass.
Efek biologis selanjutnya yaitu iritasi kulit maupun gatal-gatal pada kulit
akibat dari kontaminasi air. Aktivitas yang menimbulkan efek ini ialah semua
aktivitas yang menggunakan air dari groundtank seperti pembersihan air pada
groundtank, waste managemen, dan washing unit. Penyebabnya yaitu
penggunaan air daur ulang, jadi air yang digunakan untuk machine test,
washing dan cleaning component diolah dan dimanfaatkan kembali. Langkah
pengendalian yang dilakukan yaitu pembersihan ground tank secara regular
dan pemeriksaan air daur ulang secara berkala, training awareness limbah
B3, dan penggunaan alat pelindung diri seperti safety shoes, safety
helmet,sarung tangan karet dan safety glass. Yang tidak kalah pentingnya
commit to user
81
yaitu higiene perorangan dengan menjaga kebersihan diri dan membiasakan
cuci tangan dengan sabun.
Sakit perut karena kontaminasi dengan bibit penyakit juga dapat terjadi
pada aktivitas service snack and beverage serta replace gallon air. Jika tidak
memperhatikan kebersihanya petugas service snack dan replace gallon sangat
rentan memindahkan bibit penyakit dalam makanan ataupun gallon air. Hal
yang dilakukan oleh pihak manajemen dengan pengadaan lemari untuk
menyimpan makanan dan minuman, penggunaan sarung tangan untuk
menjaga kebersihan, serta penggunaan tissue basah untuk membersihkan
gallon saat replace.
6. Faktor Kimia
NAB Faktor Kimia Lingkungan Kerja SE Menaker No 0l tahun 1997
untuk zat-zat kimia sebagai hasil pembakaran baham bakar pada mesin-mesin
di PT Trakindo Utama Surabaya adalah
Tabel 38. NAB Faktor Kimia di Tempat Kerja

NAB Faktor Kimia
Lingk Kerja SE Menaker
No Parameter Satuan 01/1997
1 Karbon Monoksida (CO) Ppm 25
2 Nitrogen Dioksida (NO2) Ppm 3
3 Sulfur Dioksida (SO2) Ppm 2
4 Oksidan (Ox) Ppm 0,1*
5 Debu Ppm 10
6 Hexana Ppm 50
Sumber: SE Menaker No 0l tahun 1997
Berdasarkan standar diatas nilai karbon monoksida di dyno test, loading
unloading, dan warehouse masih dibawah standar. Untuk kadar nitrogen
dioksida di dyno test, loadingcommit to user

unloading, dan warehouse juga masih dibawah
82
dibawah standar. Kadar sulfur dioksida di dyno dan warehouse jauh masih
jauh dibawah standar yang diperkenankan bahkan kadar sulfur dioksida di
loading unloading adalah limit deteksi artinya kadar yang terukur di area
tersebut jauh di bawah kadar terendah yang dapat ditangkap atau dideteksi
oleh alat. Begitu pula dengan kadar debu di semua area masih dibawah nilai
yang diperkenankan.
Untuk kualitas udara emisi cerobong genset standar NAB yang digunakan
yaitu Baku Mutu Udara Emisi Per. Gub. Jatim No. 10/2009. Kadar Nitrogen
dioksida yang terukur sebesar 165 mg/Nm3, sedangkan menurut standar kadar
yang diperkenankan adalah 1000 mg/Nm3maka dari itu kadar Nitrogen
dioksida di PT Trakindo Utama Surabaya masih dibawah standar yang aman.
Kadar Sulfursioksida terukur di PT Trakindo Utama Surabaya 9,275
mg/Nm3sedangkan menurut standar kadar yang diperkenankan adalah
800mg/Nm3.
Selanjutnya akan dibahas mengenai kandungan zat yang terkandung
dalam penggunaan bahan-bahan kimia di Componen cleaning area dan FIP
room. Iso propil alcohol ini merupakan zat adiktif yang banyak ditambahkan
untuk menaikan nilai oktan, jadi banyak terdapat pada bensin atau bahan
bakar, begitu juga dengan toluene dan etil acetat banyak digunakan sebagai
pelarut.
commit to user
83
Tabel 39. NAB Faktor Kimia di workshop

NAB Faktor Kimia
No Parameter Componen Fuel Injection Lingk Kerja SE
Cleaning area Pump Menaker 01/1997
1 Toluen <LD 0.9674 50
2 Iso Propil alkohol 0.5156 3.2955 400
3 Etil Acetat <LD <LD 400
Sumber: SE Menaker No 0l tahun 1997
Dari tabel diatas kandungan ketiga jenis pelarut tersebut masih dibawah
standar yang ada, bahkan kandungan etil acetat di FIP room dan component
cleaning area limit deteksi artinya kadar yang terukur di area tersebut jauh di
bawah kadar terendah yang dapat ditangkap atau dideteksi oleh alat.
Dari hasil medical check up didapat 6% atau 17 tenaga kerja mengalami
gangguan pada paru, baik itu restriksi maupun obstruksi. Dari 17 orang
tersebut 14 orang diantaranya bekerja berkaitan dengan aktivitas workshop.
Dalam hal ini perlu analisis lebih lanjut pada kondisi lingkungan pada saat
dilakukan pengukuran apakah pada saat pengukuran dalam keadaan
operasional mesin sedang dalam aktivitas tinggi atau dalam kondisi yang
biasa saja. Selain itu juga perlu analisis lebih lanjut kepada tenaga kerja yang
mengalami kelainan autospiro mengenai faktor-faktor lain yang
mempengaruhi.
7. Stress Akibat Kerja
Stres akibat kerja merupakan faktor fisiologis ergonomis yang banyak
dialami oleh tenaga kerja. Berikut ini akan dianalisis faktor-faktor yang dapat
memicu timbulnya stress akibat kerja.
commit to user
84
a. Tuntutan tugas
Dari hasil wawancara yang di sesuaikan dengan kuesioer mengenai
identifikasi adanya stress akibat kerja yang dapat dikatakan bahwa 38%
tenaga kerja menganggap tuntutan tugas menjadi penyebebab timbulnya
stres akibat kerja. Hal-hal dari tuntutan tugas yang paling banyak
menimbulkan stress antara lain.
1) Adanya deadline yang tidak tercapai
Deadline yang tidak tercapai biasanya . timbul karena terlalu
banyak pekerjaan yang harus di selesaikan mengingat bentuk dari PT
Trakindo Utama Surabaya yang menyediakan jasa pelayanan di
bidang jasa sehingga tuntutan tugas tidak bisa di prediksi Hal yang
seharusnya di lakukan yaitu membentuk tim kerja yang kompak
(Tarwaka, 2010)
2) Tugas yang terabaikan karena terlalu banyak tugas dan tuntutan
untuk bekerja dengan sangat cepat .
Hal ini tentunya akan mempengaruhi tenaga kerja dalam hal reaksi
psikologis. Tarwaka dalam bukunya Ergonomi Industri menyebutkan
bahwa stress merupakan perasaan subjektif seseorang sebagai bentuk
kelelahan, kegelisahan dan depresi. Reaksi psikologis akibat stress
dapat di evaluasi dalam bentuk beban mental , kelelahan, dan perilaku.
Hal yang dapat dilakukan yaitu dengan manejement waktu dengan
baik dan mendefinisikan prioritas secara jelas. Sehingga waktu yang
telah di atur tersebut dapat di manfaatkan dengan efektif

commit to user
85
3) Tekanan dalam bekerja dan intensifitas dalam melakukan pekerjaan.
Pada dasarnya bekerja secara intensif merupakan kewajiban dari
tenaga kerja akan tetapi jika keintensifan dalam bekerja tersebut
bersamaan dengan adanya tekanan dalam bekerja mengakibatkan stres
hal ini menyangkut respon individu terhadap stress yang menimbulkan
ketegangan dalam bekerja. Di PT Trakindo Utama Surabaya tekanan
dalam bekerja sering dialami oleh tenaga kerja yang bekerja di field ,
karena tenaga kerja tersebut langsung berhadapan dengan coustumer.
Selain itu karena terbatasnya jumlah mechanic dan technician serta
banyaknya job yang harus diselesaikan sehingga memaksa tenaga
kerja harus bekerja dengan tekanan waktu yang cepat . hal ini dapat di
atasi dengan menerapkanmanajement kerja yang fleksibel.
b. Pengendalian dalam Pekerjaan
Dari hasil wawancara terhadap 25 tenaga kerja di dapat 66% tenaga
kerja mampu melakukan pengendalian dalam memutuskan mengambil
waktu istirahat, mengendalikan kecepatan kerja, cara melakukan pekerjaan
dan fleksibilitas dalam bekerja. Jika 34% tenaga kerjanya tidak dapat
melakukan pengendalian dalam bekerja biasanya disebabkan oleh tuntutan
tugas yang terlalu banyak serta deadline.
c. Dukungan pihak manajer
Hanya sekitar 31,2% tenaga kerja yang menganggap bahwa ada
dukungan dari pihak manajer dalam melakukan tugas . selebihnya sekitar
68,8% tenaga kerja merasa bahwa salah satu area yang menyebabkan
commit to user
86
stress adalah kurangnya dukungan dari manajer poin-poin yang
terkandung dalam hal ini ialah.
1) TIdak adanya dukungan dan umpan balik yang cukup pada pekerjaan
yang pekerja lakukan
2) Pekerja tidak dapat menyampaikan kepada pihak manajer untuk
membantu menyelesaikan pekerjaan
3) Kurangnya dukungan dan perhatian untuk melakukan pekerjaan
dengan baik
Dukungan dari manajer/ manajemen merupakan pondasi dari
manajement stress akibat kerja. Dukungan manajement memberi peran
dalam mendorong dan memotivasi pekerja dalam melakukan pekerjaan
dengan baik. Manajemen dapat meningkatkan moral pekerja, karena
pekerja akan lebih merasa dihargai dan dibutuhkan dalam manajement.
Untuk meningkatkan dukungan dari manajer dapat dilakukan dengan.
1) Penyediaan sarana diskusi. Dalam hal ini PT Trakindo utama telah
menyediakan sarana diskusi. Untuk tenaga kerja di workshop sarana
diskusi dan komunikasi ini berupa safety toolbox meeting yang
dilakukan tiap pagi sebelum bekerja, namun dalam pelaksanaanya
perlu di lakukan lebih intens lagi supaya forum ini tidak hanya sekedar
berisi intruksi kerja dan keselamatan ,melainkan sebagai media dalam
meningkatkan kondisi sosial psikologis antar tenaga kerja
commit to user
87
2) Pemberian contoh dalam bentuk dalam pelaksanaan dan dukungan
awal dari para manager terhadap suatu program, sehingga akan di ikuti
oleh pekerja lainya .
3) Membangun komunikasi formal dan informal yang efektif di dalam
organisasi kerja untuk menjamin bahwa manajer, supervisor dan
pekerja mempunyai pemahaman yang jelas mengenai proses kerja dan
masalah –masalah yang terjadi di tempat kerja
d. Dukungan dari rekan kerja
Sebanyak 51% tenaga kerja . menyatakan adanya dukungan dari rekan
kerja. Sehingga point ini tidak adanya stress akibat kerja. Bentuk
dukungan dari rekan kerja berupa.
1) Bantuan jika ada kesulitan dari rekan kerja
2) Dukungan dan bantuan yang di perlukan
3) Perhatian berupa kemauan untuk mendengarkan keluhan-keluhan
yang berkaitan dengan masalah pekerjaan.
e. Hubungan Kerja
Dari hasil wawancara 74% tenaga kerja tidak mempunyai kendala
yang berarti dalam hubungan kerja. Ini berarti hubungan kerja bukan
merupakan penyebab stress akibat kerja. Namun2 6% tenaga kerja yang
mempunyai masalah dengan hubungan kerja tidak dapat di abaikan,hal-
hal tersebut meliputi.
commit to user
88
1) Sebanyak 24% tenaga kerja mempunyai keluhan pribadi yang
berkaitan dengan faktor fisik berupa tekanan panas,sebagian besar
adalah tenaga kerja yang bekerja di workshop
2) Adanya perasaan jenuh di tempat kerja. Kejenuhan ditempat kerja ini
di alami 72% dari total tenaga kerja yang di wawancarai. Kejenuhgan
ini timbul karena rutinitas kerja sehari hari dan kerja yang monoton.
Hal yang dapat di lakukan untuk mengatasi kejenuhan antara lain.
3) Jam kerja harus di sesuaikan baik terhadap tuntutan tugas maupun
tanggung jawab di luar . dengan adanya penyesuaian diharapkan akan
mengurangi tingkat kebosanan baik karena understres maupun
overstrees.
4) Setiap pekerja harus di berikan kesempatan untuk mengembangkan
karier ,mendapatkan promosi dan pengembangan kemampuan
keahlian hal ini dapat menimbulkan motifasi pekerja untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan baik, sehingga akan timbul semangat
yang akan mengurangi kebosanan .
5) Adanya aktifitas sosial. Dengan adanya aktivitas social akan
meningkatkan hubungan social antar para pekerja dan adanya
interaksi-interaksi yang dapat menumbuhkan mood para pekerja
f. Aturan Kerja
68% pekerja tidak mengalami kendala dalam memahami dan mentaati
aturan kerja. Ini berarti bahwa terdapat kejelasan tentang apa yang
diharapkan dari perusahaan, tenaga kerja mengetahui bagaimana cara

commit to user
89
melakukan pekerjaan dengan baik, pekerja sudah merasa jelas trentang
tugas dan tanggung jawabnya, jelas mengenai sasaran dan tujuan
organisasi kerja secara keseluruhan. Untuk meningkatkan efektivitas
pekerja terhadap aturan tersebut dapat dilakukan dengan
1) Mendefinisikan dengan jelas aturan kerja, sehingga tenaga kerja
mengetahui siapa yang bertanggung jawab untuk berbagai aktivitas di
tempat kerja dan memahami tentang setiap keputusan yang telah
diambil harus dijalankan.
2) Menganalisis peraturan kerja dan menetapkan tujuan serta sasaran.
3) Menetapkan kebijakan ketenagakerjaan yang adil.
g. Perubahan sistim kerja
Perubahan sistem kerja bukan menjadi area penyebab terjadinya stress
akibat kerja, hal ini terbukti dari 64% tenaga kerja yang menyatakan
bahwa adanya cukup kesempatan untuk bertanya kepada pihak
manajemen tentang perubahan system kerja yang terjadi, perubahan
system kerja dapat dikonsultasikan, dan pekerja mengetahui secara jelas
tentang perubahan system kerja tersebut. Di PT Trakindo Utama Surabaya
untuk mensosialisasikan adanya perubahan system kerja yang terjadi
dilakukan dengan adanya komunikasi internal yang berupa safety tool box
meeting untuk pekerja di workshop dan safety weekly meeting untuk
seluruh pekerja. Untuk meningkatkan efektivitas dalam melakukun
perubahan system kerja ini dapat dilakukan dengan penerapan proses
manajemen perubahan sehingga pada saat terjadi rencana perubahan yang

commit to user
90
besar pekerja dilibatkan dalam rencana tersebut. PT Trakindo Utama
Surabaya telah melakukan manajemen perubahan system kerja ini hal ini
dilakukan dalam upaya pencapaian sertifikasi OHSAS 18001, dimana
setiap tenaga kerja mempunyai peranan dalam mewujudkannya.
Menurut Tarwaka dalam bukunya ergonomic Industri salah satu
pengaruh stress adalah respon stress kepada gangguan kesehatan atau reaksi
fisiologis. Stress mempengaruhi fungsi-fungsi organ di dalam tubuh seperti
system kardiovaskuler, gastrointestinal dan gangguan penyakit lainnya. Dari
hasil medical chek up di PT Trakindo Utama Surabaya 13 orang menderita
kelainan dalam pemeriksaan ECG (electrocardiogram) berupa sinus
bradicardia atau denyut jantung lambat, kurang dari 60 denyut per menit dan
sinus rithme. Untuk menentukan apakah terdapat hubungan antara kelaianan
ecg dengan indikasi adanya stress akibat kerja di PT Trakindo Utama perlu
dilakukan analisis yang lebih lanjut.
Stress akibat kerja juga mempengaruhi respon individu seseorang yang
menimbulkan reaksi perubahan kebiasaan atau mental seperti contohnya
perubahan pola makan, orang yang stress dapat menjadi lebih banyak makan
atau tidak suka makan sama sekali. Sehingga pola makan pasti akan
terganggu. Hal ini jika dihubungkan dengan hasil medical check up dapat
dilihat bahwa 19% tenaga kerja mengalami gangguan pada lemak, sehingga
perlu analisis lebih lanjut.
commit to user
91
8. Kelelahan Subjektif
Berdasarkan hasil kuesioner kelelahan subjectif dapat dilihat bahwa
sebagian besar tenaga kerja mengalami tingkat kelelahan rendah artinya yaitu
belum diperlukan adanya tindakan perbaikan. Kelelahan yang terjadi di PT
Trakindo Utama Surabaya ini hanya bersifat sementara dan dapat pulih
kembali setelah diberikan istirahat dan energy. Untuk pengukuran tingkat
kelelahan yang lebih akurat diperlukan metode-metode lain untuk mengukur
kelelahan seperti:
a. Kualitas dan kuantitas kerja yang dilakukan
b. Uji psiko-motor
c. Uji hilang kelipan.
Walaupun di PT Trakindo Utama Surabaya tidak terjadi kelelahan yang
berat, tetap harus dilakukan analisis lebih lanjut mengenai hasil kuesioner
tersebut. Dari hasil kuesioner didapat 76% dari 25 responden mengalami
pelemahan kegiatan. Dari pelemahan kegiatan ini didapat 80% tenaga kerja
kadang merasakan lelah di seluruh badan, 72% kadang merasa mengantuk
dan kadang menguap saat bekerja, 64% tenaga kerja merasa berat di bagian
kaki dan kepala. Serta terdapat perasaan pelemahan kegiatan lainya seperti
beban pada mata, perasaan ingin berbaring, dan sempoyongan saat berdiri.
Sekitar 28 % tenaga kerja mengalami pelemahan dalam motivasi. Dalam
pelemahan motivasi ini tenaga kerja mengalami susah berfikir, lelah untuk
bicara, gugup, tidak berkonsentrasi, sulit memusatkan perhatian, mudah lupa,
commit to user
92
kepercayaan diri berkurang, merasa cemas, sulit mengontrol sikap dan tidak
tekun dalam pekerjaaan.
Sekitar 44% tenaga kerja menggambarkan terjadinya kelelahan fisik. 78%
tenaga kerja sering merasakan haus, hal ini dapat disebabkan oleh iklim kerja
setempat. Selain itu kadang juga terdapat keluhan seperti sakit di kepala,
bahu, punggung, sesak nafas, pening dan merasa kurang sehat.
9. Nordic Body Map
Dari hasil penilaian Nordic body map di area workshop sebagian besar
tenaga kerja memiliki tingkat resiko kelainan otot skeletal yang rendah, hal
ini berarti belum diperlukan tindakan perbaikan. Sedangkan jika dianalisis per
poin, atau dilihat dari sudut pandang keluhan sakit yang paling parah dan
paling sering dapat dilihat 28% tenaga kerja mengeluhkan agak sakit di
bagian leher atas, 24% agak sakit di bagian tengkuk, 20% agak sakit di bagian
bahu kiri dan kanan serta 24% agak sakit di bagian punggung. Hal ini dapat
dihubungkan dengan posisi tubuh tenaga kerja saat bekerja. Bagi pekerja di
office sebagian besar waktu bekerja dilakukan dengan duduk, sebenarnya
telah disediakan kursi ergonomis yang dapat diatur ketinggianya, akan tetapi
melihat bahwa masih banyak tenaga kerja yang mengeluh agak sakit di
bagian leher, tengkuk dan bahu kemungkinan besar ada kesalahan dalam
posisi duduk mereka atau dengan kata lain kursi yang mereka pakai tidak
diset sesuai dengan antropometri mereka. Kemungkinan yang terjadi antara
lain:
commit to user
93
a. Posisi kursi terlalu tinggi
Kursi yang terlalu tinggi menyebabkan tenaga kerja harus menunduk
untuk menulis atau mengetik di komputer. Kondisi seperti ini jika
dilakukan dalam jangka waktu yang lama setiap harinya dapat
menyebabkan otot-otot menjadi tegang terutama pada leher dan tengkuk.
b. Posisi kursi terlalu rendah
Posisi kursi yang terlalu rendah sehingga jika akan menulis atau mengetik
pada keyboard komputer posisi bahu harus diangkat, inilah yang
menyebabkan keluhan rasa agak sakit pada bahu ditambah rasa sakit pada
lengan atas.
c. Sandaran punggung yang tidak digunakan dengan benar
Posisi sandaran yang baik dan penggunaan sandaran punggung yang benar
dimaksudkan untuk menyangga tulang belakang agar tetap pada posisi
yang benar. Penggunaan sandaran punggung yang tidak benar ini
mengakibatkan 24% tenaga kerja mengalami rasa agak sakit di bagian
punggung dan pinggang.
Untuk pekerja di bagian workshop dan warehouse keluhan di bagian tengkuk,
leher, bahu, lengan, punggung dan pinggang kemungkinan besar juga
disebabkan oleh posisi kerja yang dipaksakan. Untuk pekerja di workshop
tidak disediakan tempat duduk dan posisi kerjanya juga berubah-ubah mulai
dari berdiri, berjalan, menarik, membungkuk, mendongak hingga jongkok
dalam jangka waktu tertentu. Salah satu contoh bentuk ketidak sesuaian yaitu
dalam penggunaan meja sebagai landasan kerja di FIP room. Landasan

commit to user
94
dengan ukuran permanen itu kadang digunakan untuk melakukan pekerjaan
yang memerlukan ketelitian kadang pula digunakan untuk melakukan
pekerjaan yang memerlukan tekanan kekuatan, sehingga pekerja harus yang
harus menyesuaikan posisinya dengan tempat kerja yang ada, otomatis hal itu
dilakukan dengan posisi yang dipaksakan seperti menunduk, membungkuk,
menjulurkan tangan ataupun berjinjit untuk menjangkau barang di ketinggian.
Sekitar 32% tenaga kerja juga mengeluhkan agak sakit dan sakit di bagian
paha, lutut, betis, pergelangan kaki, dan telapak kaki. Hal ini tentunya juga
berkaitan dengan posisi kerja. Kursi di office tidak terdapat pijakan kaki dan
ruang gerak dikaki juga terbatas karena terhalang oleh barang-barang. Untuk
pekerja di workshop karena tidak disediakan kursi dan posisi kerja harus
membungkuk, jongkok dan berjinjit maka berat badan hanya akan bertumpu
pada kaki sehingga akan menimbulkan keluhan-keluhan disekitar kaki.
Pada dasarnya keluhan yang terjadi di PT Trakindo Utama Surabaya
merupakan bentuk keluhan otot reversible atau sementara, akan tetapi tingkat
kewaspadaan untuk mencegah kelelahan otot yang lebih lanjut tidak boleh
ditinggalkan. Berdasarkan rekomendasi dari Occupational Safety and Health
(OSHA) yang dikutip dalam Tarwaka dkk, disebutkan bahwa kelelahan otot
dapat dicegah dengan tindakan ergonomic untuk mencegah sumber penyakit
yaitu rekayasa teknik (desain stasiun kerja) dan rekayasa manajemen (criteria
dan organisasi kerja). Langkah ini dimaksud untuk mengeliminir overexertion
dan sikap kerja yang tidak alamiah. Langkah tersebut meliputi
commit to user
95
a. Rekayasa teknik
1) Eliminasi
Eliminasi ini tidak dapat dilakukan di PT Trakindo Utama Surabaya
mengingat kondisi dan tuntutan pekerjaan yang ada tidak dapat
dihilangkan, seperti menarik, mengangkat.
2) Substitusi
Substitusi ini telsh dilakukan oleh pihak Trakindo yaitu dengan
mengganti dan meminimalkan alat angkat angkut manual menjadi alat
bantu otomatis
3) Partisi
b. Rekayasa manajemen
1) Pendidikan dan pelatihan
Melalui pendidikan dan pelatihan pekerja menjadi lebih memahami
lingkungan dan alat kerja sehingga diharapkan dapat melakukan
penyesuaian dan inovatif dalam melakukan upaya-upaya pencegahan
terhadap resiko sakit akibat kerja. Salah satu contoh pendidikan dan
pelatihan yang dapat diberikan untuk karyawan di PT Trakindo Utama
Surabaya adalah pengetahuan tentang keluhan musculoskeletal,
pelatihan cara angkat-angkut yang benar, dan penggunaan kursi yang
ergonomis.
2) Pengaturan waktu kerja dan istirahat yang seimbang
Pengaturan waktu kerja dan istirahat yang seimbang, dalam arti
disesuaikan dengan kondisi lingkungan kerja dan karakteristik

commit to user
96
pekerjaan, sehingga dapat mencegah paparan yang berlebihan
terhadap sumber bahaya. Untuk pengaturan waktu kerja dan istirahat
di PT Trakindo Utama Surabaya sudah dilakukan secara seimbang
yaitu istirahat setiap dua jam kerja, dalam setiap waktu istirahat
tersebut disediakan kopi dan teh. Yang perlu diperhatikan disini
adalah keefektivan dari waktu istirahat tersebut, istirahat yang baik
adalah istirahat yang dapat memulihkan kondisi tubuh setelah bekerja.
3) Pengawasan yang intensif
Melalui pengawasan yang intensif dapat dilakukan pencegahan secara
lebih dini terhadap kemungkinan terjadinya resiko penyakit akibat
kerja. Pengawasan dapat dilakukan dalam hal:
a) Aktivitas angkat-angkut material secara manual
(1) Usahakan meminimalkan aktivitas angkat-angkut secara
manual.
(2) Upayakan agar lantai kerja tidak licin dan berlubang
(3) Upayakan memakai alat bantu kerja yang memadai seperti
crane, kereta dorong dan pengungkit.
(4) Upayakan agar beban angkat tidak melebihi kapasitas angkat
pekerja.
b) Berat bahan dan alat
(1) Upayakan untuk menggunakan bahan dan alat yang ringan
(2) Upayakan menggunakan wadah atau alat angkut dengan
kapasitas < 50 kg.

commit to user
97
c) Alat tangan
(1) Upayakan agar ukuran pegangan tangan dengan ukuran lingkar
tangan pekerja dan karakteristik pekerjaan.
(2) Pasang lapisan peredam getaran pada pegangan tangan.
(3) Upayakan pemeliharaan yang rutin sehingga alat dapat selalu
dipakai dalam keadaan layak.
(4) Berikan pelatihan sehingga pekerja terampil dalam
menggunakan alat.
10. Faktor Sosial Psikologis
Salah satu faktor sosial psikologis yang ada di PT Trakindo Utama ialah
hubungan antara pekerja dengan atasan, dari 25 tenaga kerja 36%
diantaranya menyatakan ada dukungan dari atasan dan umpan balik yang
cukup pada pekerjaan yang mereka lakukan. Artinya sebagian besar tenaga
kerja merasa dukungan dan umpan balik yang diberikan pihak atasan masih
agak kurang. 72% tenaga kerja menyatakan kurangnya kesempatan untuk
menyampaikan kepada atasan untuk membantu dalam menyelesaikan
masalah, hal ini masih dirasa wajar karena pihak atasan pun pasti mempunyai
tugas dan tanggung jawab masing-masing yang besar. 68% tenaga kerja
merasa kesempatan berbicara dengan atasan tentang segala sesuatu yang
mengganggu pekerjaa dirasa masih kurang serta sekitar 70% tenaga kerja
merasa dukungan dan perhatian dari atasan terasa kurang.
Faktor sosial psikologis lainnya yang harus dianalisis adalah hubungan
antar karyawan, dari prosentase yang ada dapat dilihat bahwa hubungan
commit to user
98
antara karyawan dapat berjalan dengan baik dan harmonis, walaupun
demikian perlu dilakukan upaya agar hubungan antar karyawan dapat lebih
ditingkatkan.
11. Kebiasaan
Dari hasil wawancara terhadap beberapa tenaga kerja dapat dilihat bahwa
60% tenaga kerja melakukan olahraga, dan tenaga kerja yang sering
melakukan olahraga ini didominasi oleh tenaga kerja laki-laki. Adapun jenis
olahraga yang digunakan yaitu footsal, badminton, atau hanya sekedar jalan
santai. Frekuensi dari olahraga yang dilakukan oleh tenaga kerja ini biasanya
hanya 1 minggu sekali. Yang menjadi masalah dalam segi olahraga ini adalah
kualitas olahraga yang mereka lakukan sehubungan dengan kesegaran
jasmani. Aturan yang harus diperhatikan dalam melakukan latihan kesegaran
jasmani, yaitu :
a. Frekuensi, latihan yang baik diakukan minimal 3 kali seminggu, pada hari
yang bergantian artinya selang sehari. Karyawan di PT Trakindo Utama
jarang ada yang dapat berolahraga 3x dalam satu minggu, hal ini
disebabkan oleh kesibukan dan kurangnya kesadaran akan pentingnya
olahraga bagi kesegaran jasmani.
b. Intensitas mengandung arti berat latihan yang diberikan tidak
mengakibatkan efek yang membahayakan, reaksi denyut jantung dapat
dipakai sebagai cerminan dari reaksi pembebanan. Beban yang dapat
diterima oleh jantung berkisar 60-80% dari kekuatan maksimal jantung.
Hal ini sulit diaplikasikan secara nyata, mengingat dalam olahraga banyak
commit to user
99
karyawan yang menganggap bahwa yang terpenting dalam olahraga adalah
mengeluarkan keringat. Untuk beratnya beban yang diterima jantung
kadang tidak diperhitungkan, asal mereka senang akan satu macam
olahraga mereka akan terus-menerus melakukannya tanpa
memperhitungkan waktu istirahat yang tepat.
c. Tempo latihan mempunyai arti jangka waktu atau lamanya latihan yang
diberikan agar memberikan manfaat. Penelitian menunjukkan lamanya
latihan antara 20-30 menit sudah cukup untuk memberikan kenaikan
kemampuan sebanyak 35% bila dilakukan 3 kali seminggu. Latihan yang
dilakukan 30 menit akan memberikan efek bagi kita, yaitu akan
meningkatkan peredaran darah dan memecahkan metabolisme lemak dan
kolestrol. Dalam hal ini seperti yang telah diutarakan diatas tenaga kerja
tidak memeperhitungkanya. Kebiasaan olahraga yang buruk ini
mempengaruhi 21% dari seluruh total tenaga kerja mengalami overweight
dan obesitas.
Sebanyak 60% tenaga kerja tidak melakukan kebiasaan hidup sehat.
Kebiasaan buruk yang dilakukan yaitu makan-makanan manis tanpa
memperhatikan kesehatan gigi hal ini menyebabkan masalah-masalah yang
timbul pada gigi tenaga kerja tersebut. Itulah yang menyebabkan dari hasil
medical check up terdapat 41% tenaga kerja mengalami masalah gigi seperti
caries hingga sisa akar gigi. Banyak tenaga kerja yang langsung duduk atau
tidur setelah makan, hal ini akan mempengaruhi metabolisme tubuh, hal
inilah yang menyebabkan banyak menimbulkan masalah dalam penimbunan

commit to user
100
lemak maupun kolestrol dalam tubuh tenaga kerja. Untuk kebiasaan minum
air putih 5-8 gelas perhari telah banyak dipenuhi oleh tenaga kerja. Kebiasaan
buruk selanjutnya adalah merokok, banyak tenaga kerja di PT Trakindo
Utama yang mengkonsumsi rokok. Adapun jumlah pasti dari perokok tidak
dapat ditentukan kepastianya mengingat jumlah responden yang terbatas. Dari
25 responden 10 diantaranya perokok, rata-rata dari mereka adalah perokok
sedang karena mengkonsumsi rokok kurang dari 20 batang perhari
Sebanyak 64% tenaga kerja tidak memperhatikan pola makan.
Kebanyakan pekerja makan apa yang mereka ingin makan, tidak
memperhatikan pantangan-pantangan makanan pada status kesehatan mereka.
Dari 25 responden 76% diantaranya menyukai jerohan, makanan manis,
daging berlemak, kopi dan makanan sejenis lainnya. Tidak mengherankan
jika angka penderita kolesterol, asam urat dan lemak darah tinggi. Ditambah
lagi dengan 60% tenaga kerja yang tidak memahami tentang gisi, sehingga
tidak memperhatikan komposisi kualitas serta kuantitas makanan mereka.
Walaupun sebagian besar penyakit-penyakit yang berhubungan dengan
lemak, asam urat, kolesterol diderita karena kebiasaan dari pekerja,
perusahaan tetap ikut andil dalam masalah ini karena perusahaan hanya
memberikan uang makan dan pengetahuan tentang gisi yang diberika dirasa
belum cukup.
Dalam hal ini perlu diadakan program untuk meningkatkan pengetahuan
tentang gisi kerja seperti yang tercantum dalam modul promosi kesehatan
kerja yang diterbitkan oleh Departemen Kesehatan.

commit to user
101
a. Nutrition Awareness Programs
Program kesadaran akan nutrisi ini penting dilakukan di PT Trakindo
Utama Surabaya mengingat perusahaan tidak menyediakan makan
sehingga tenaga kerja harus mempunyai kesadaran untuk memenuhi nutrisi
mereka sendiri. Program ini dapat dimasukan safety weekly meeting yang
diikuti oleh seluruh tenaga kerja setiap minggunya. Materi yang
disampaikan dapat berupa mengenalkan isu kesehatan dan gisi, hubungan
pola makan dengan kesehatan, pola makan dalam upaya menurunkan
risiko penyakit kardiovaskular, hipertensi, dm, kanker dan gangguan
pencernaan. hubungan diet, exercise, penurunan berat badan dengan
komposisi tubuh.
b. Behavior Change Programs
Program perubahan kebiasaan ini bertujuan untuk Mencegah atau
mengobati masalah kesehatan yang berhubungan dengan gizi. Mengurangi
faktor risiko penyakit akibat tekanan darah tinggi, obesitas, kadar lemak
darah tinggi, gangguan toleransi glukosa dipengaruhi oleh kurang olah
raga, stress, merokok, umur, dan jenis kelamin. Program ini dapat berupa
modifikasi dari program diet, olahraga dan program berhenti merokok.
Program ini tentunya akan sulit diterapkan di PT Trakindo, butuh waktu
yang banyak untuk dapat merubah kebiasaan. Hal ini dapat diterapkan
dengan menyisipkan materi-materi untuk merubah kebiasaan ini dalam
safety weekly meeting bahkan toolbox meeting.
commit to user
102
c. Weight Control Programs
d. Healthy Foods Programs
Program pengendalian konsumsi makanan sehat dan pengendalian berat
badan merupakan program lanjutan setelah kedua program diatas berhasil
dilakukan. Dalam hal ini media komunikasi harus ditingkatkan, jika
sebelumnya materi tentang pengetahuan gisi ini hanya diselipkan pada
materi safety weekly meeting harus dapat meningkat dengan mendatangkan
pakar gizi pada waktu-waktu tertentu untuk dapat memberi motivasi dan
konsultasi mengenai gizi pekerja. Materi pengetahuan tentang gizi dan
kesehatan dapat pula ditempelkan pada SHE Board dan menerbitkan SHE
Bulletin.
commit to user
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
1. Hasil pengukuran intensitas kebisingan di Dyno Room untuk pengetesan
mesin melebihi nilai ambang batas untuk kerja 8 jam per hari
(Kepmenaker No 51/MEN/1999), hal ini kemungkinan besar
mempengaruhi 12% tenaga kerja yang mengalami kelainan pada
pemeriksaan audiometri.
2. Intensitas penerangan di office belum memenuhi standar PMP No 7 tahun
1964, kemungkinan besar mempengaruhi tenaga kerja yang mengalami
refraksi.
3. Intensitas getaran telah sesuai dengan Kepmenaker No 51/MEN/1999, dan
tidak ada hasil medical check up yang menyatakan gangguan kesehatan
akibat getaran.
4. Pengukuran ISBB di workshop melebihi Kepmenaker No 51/MEN/1999
tentang NAB Faktor Fisik di Tempat Kerja akan tetapi tidak ditemukan
dampak langsung tekanan panas pada hasil medical check up.
5. Pengukuran faktor kimia berupa gas-gas di PT Trakindo Utama Surabaya
telah memenuhi SE Menaker No 0l tahun 1997 tentang NAB Faktor Kimia
di Lingkungan Kerja, sehubungan dengan gas-gas kimia ditemukan 6%
tenaga kerja mengalami gangguaan restriksi dan obstruksi.
commit to user
103
104
6. Faktor biologis di PT Trakindo Utama Surabaya telah terkondisi dengan
baik.
7. Tidak terjadi kelelahan akibat kerja di PT Trakindo Utama Surabaya.
8. Dari hasil penilaian Nordic Body Map secara umum tidak terjadi keluhan
musculoskeletal, akan tetapi terdapat keluhan sakit pada bagian punggung,
leher, lengan dan kaki akibat posisi kerja yang kurang tepat.
9. Hasil analisis terhadap penyebab stress akibat kerja disimpulkan
kurangnya dukungan dari pihak manajer dan kejenuhan mempunyai
pengaruh yang besar dalam stress akibat kerja.
10. Penyakit degeneratif yang diderita tenaga kerja merupakan akibat dari pola
makan, gizi, serta kebiasaan yang tidak tepat.
B. Saran
1. Perlu dilakukan perbaikan ruang control pada dyno room, analisis
efektivitas alat pelindung pendengaran serta pengawasan kedisiplinan
penggunaan alat pelindung diri.
2. Penambahan screen pada layar monitor komputer diharapkan dapat
mengurangi pantulan cahaya, perlu dianalisis lebih lanjut untuk menambah
intensitas penerangan di workshop bagian belakang dengan jenis
penerangan yang tidak menimbulkan panas.
3. Diperlukan penghalang pada workshop agar panas matahari tidak langsung
masuk.
commit to user
105
4. Perlu penyediaan kursi kecil dan training intensif mengenai metode
angkat-angkut yang benar bagi tenaga kerja di workshop dan pengetahuan
tentang penggunaan kursi ergonomis serta posisi duduk yang benar bagi
tenaga kerja di office.
5. Diperlukan tindakan manajemen stress di tempat kerja untuk mencegah
dampak stress yang berkelanjutan.
6. Perlu adanya program pengetahuan tentang gizi yang meliputi:
a. Nutrition Awareness Programs
b. Behavior Change Programs
c. Weight Control Programs
d. Healthy Foods Programs
commit to user
106
DAFTAR PUSTAKA
Depnakertrans RI, Kepmenaker No. Kep-51/MEN/1999, 2007. Tentang Nilai

Ambang Batas Faktor fisika di Tempata Kerja. Jakarta : Departemen
Tenaga Kerja RI.
Faisal Yunus. Dampak Gas Buang Kendaraan Bermotor Terhadap Faal Paru.
1998. Cermin Dunia Kedokteran.23(3) p:18
Faisal Yunus. Penatalaksanaan Penyakit Paru Obstruktif Menahun, Majalah

Farmakologi dan Terapi Indon. 1959.60(3) p:57–62.
Japan International Cooperation Agency (1997) The Study on The Integrated air
Quality Management for Jakarta Metropolitan Area. Jakarta.
Suma’mur, 2009. Higene Perusahaan dan Keselamatan Kerja (Hiperkes). Jakarta
: PT. Sagung Seto, pp : 1-20
Suma’mur, 1996b. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta : CV.

Masagung, pp : 27
Suma’mur, 1996a. Higene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : PT.

Toko Gunung Agung, pp : 76
Suwarno, 1972. Identifikasi Lingkungan dan Pengukuran Tempat Kerja. Surabaya

: PT Pena Mas, pp : 50-83
Tarwaka, 2011. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan

Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press, pp : 20-53
Tarwaka, 2008. Keselamatan dan Kesehatan Kerja, manajemen dan Implementasi

K3 di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press. pp : 18-25
Tarwaka, HA Solichul, Backri, Sudiajeng L, 2004. Ergonomi untuk Keselamatan

Kerja dan Produktivitas. Surakarta. pp : 75
Topobroto HS, 2002 Kebijakan dan Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di
Indonesia (Policy and Condition of Occupational Safety and Health in
Indonesia) Jakarta: ILO, pp : 1-12, 50-76
Departemen Kesehatan. Modul Promosi Kesehatan Kerja. www. Depkes,gov.id.

(3 April 2011)
commit to user

Contoh Laporan Pemeriksaan Kesehatan Berkala

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh Laporan Pemeriksaan Kesehatan Berkala

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.

GAMBARAN HASIL ANALISIS LINGKUNGAN KERJA

PROGRAM DIPLOMA III HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA

Diasmita Novemilia Sari, NIM. R0008003, Tahun : 2011

Telah diuji dan sudah disahkan di hadapan

Program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja

Pada Hari ………….Tanggal ………….. 20 ……

Sumardiyono, SKM, M.Kes.

GAMBARAN HASIL ANALISIS LINGKUNGAN KERJA

Diasmita Novemilia Sari1, Putu Suriyasa2, dan Sri Hartati3

Hasil: Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif yang

Kata Kunci: Pengukuran Lingkungan Kerja, Pemeriksaan Kesehatan Kerja

Surabaya, April 2011

commit to user Diasmita Novemilia Sari

HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii

ABSTRAK .................................................................................................. iii

KATA PENGANTAR ................................................................................ iv

DAFTAR ISI ............................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... x

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xi

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1

A. Latar Belakang ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 3

BAB II LANDASAN TEORI .................................................................... 5

A. Tinjauan Pustaka .................................................................... 5

B. Kerangka Pemikiran ............................................................... 40

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................. 41

B. Lokasi Penelitian .................................................................... 41

C. Obyek Penelitian .................................................................... 41

D. Sunmber Data ......................................................................... 41

E. Teknik Pengumpulancommit to user

F. Jalannya Penulisan Laporan ................................................... 43

G. Analisa Data ........................................................................... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................... 46

A. Hasil Penelitian ...................................................................... 46

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 103

A. Kesimpulan ........................................................................... 103

B. Saran ....................................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 106

Tabel 1. Efek Getaran Mekanis ...................................................................... 19

Tabel 2. Pengukuran Intensitas Kebisingan di workshop ..................................... 46

Tabel 3. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Workshop 2 .................................. 47

Tabel 4. Penilaian Resiko Kebisingan Di PT Trakindo Surabaya ........................ 47

Tabel 5. Keterangan Matriks Resiko..................................................................... 48

Tabel 6. Pengukuran Intensitas Kebisingan di Warehouse ................................... 49

Tabel 7. Pengukuran kebisingan di Office ............................................................ 49

Tabel 8. Pengukuran Kebisingan di Dyno Room.................................................. 50

Tabel 9. Pengukuran Penerangan di Workshop 1.................................................. 51

Tabel 10.Pengukuran Penerangan di Workshop 2................................................. 52

Tabel 11.Pengukuran Penerangan di Warehouse .................................................. 52

Tabel 12.Pengukuran Penerangan di Office .......................................................... 13

Tabel 13.Pengukuran Getaran Pada Genset .......................................................... 53

Tabel 14. Pengukuran Getaran Pada Tenaga Kerja .............................................. 53

Tabel 15. Pengukuran Tekanan Panas .................................................................. 53

Tabel 16. Pengukuran Kelembapan Udara............................................................ 16

Tabel 17. Pengukuran Kualitas Udara .................................................................. 17

Tabel 19. Penilaian Resiko Faktor Biologi ........................................................... 56

Tabel 20. Keterangan Matriks Resiko................................................................... 56

Tabel 21. Kuesioner Identifikasi Stress akibat Kerja ............................................ 57

Tabel 22. Penilaian Total Nordic Body Map......................................................... 60

Tabel 26. Hasil Penilaian Kelelahan di Workshop ................................................ 61