TUGAS III HUBUNGAN INDUSTRIAL

NAMA : FADLI
NIM : 030658763
UPBJJ : SAMARINDA

1. Jelaskan 8 kriteria kualitas kehidupan kerja, menurut Walton (1986).

2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan Konflik Hak dan Konflik Kepentingan.
JAWABAN :
1. Menurut Walton (1986) ada delapan kriteria kualitas kehidupan kerja, yaitu :

a. Kecukupan dan Keadilan Kompensasi

Keadilan berarti kesesuaian dengan evaluasi pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan.

b. Keamanan dan Kesehatan Kondisi kerja

Hal ini meliputi aturan kepegawaian, standar kerja, kondisi fisik tempat kerja yang aman
dan terhindar dari kecelakaan dan batasan umur minimal bekerja.

c. Kesempatan Menggunakan dan Mengembangkan Kemampuan Karyawan

Merupakan tingkat otonomi karyawan, kemungkinan mengembangkan keahlian dan

pengetahuan karyawan.

d. Kesempatan masa mendatang untuk melanjutkan pertumbuhan dan keamanan merupakan

kesempatan promosi, tahapan jenjang karier karyawan, dan kesempatan pengembangan
pengetahuan.

e. Integrasi Sosial dalam Organisasi Kerja

Integrasi Sosial dalam organisasi kerja ini, meliputi :

1. Kebebasan dari prasangka, yaitu penerimaan karyawan sesuai dengan yang terkait
dengan pekerjaan seperti sifat atau kepribadian, keahlian, pengetahuan atau
kemampuan dan menghindari perlakuan yang berbeda berdasarkan ras, gender, negara
atau asal, agama, gaya hidup dan penampilan fisik.

2. Egalitarianisme, yaitu tidak adanya pembagian atau pengelompokkan dalam organisasi

dalam hal status dan struktur hierarki.

3. Mobilitas, yaitu keberadaan mobilitas seperti persentase karyawan pada berbagai

tingkatan yang berpotensi meningkatkan kualitasnya.

4. Dukungan kelompok utama, yaitu keanggotaan dalam kelompok kerja secara langsung
(tatap muka) dengan saling membantu, memberikan dukungan sosial dan emosional
dalam keunikan setiap individu.

5. Komunitas, yaitu merasa menjadi anggota komunitas suatu organisasi.

6. Keterbukaan interpersonal, yaitu cara anggota organisasi di tempat kerjanya saling

terbuka dalam ide dan perasaan.

f. Undang-undang di tempat kerja (dalam organisasi kerja)

 Terkait dengan aspek-aspek konstitusionalisme, terdapat empat kualitas kehidupan kerja.

1. Privacy, yaitu hak mendapat personal privacy seperti perilaku di luar tempat kerja atau
tindakan terhadap anggota keluarganya.

2. Kebebasan berbicara, yaitu kebebasan mengungkapkan pandangan dalam organisasi

tanpa takut ada yang balas dendam.

3. Keadilan, yaitu keadilan pemberian upah, keamanan kerja dan penghargaan.

4. Proses yang sesuai hak, yaitu adanya kesamaan dalam semua aspek dalam
pekerjaannya.

g. Lingkup Kerja dan Kehidupan Total

Adanya keseimbangan antara kehidupan dalam keluarga dan kehidupan di tempat kerja
walaupun kecil namun selalu menjadi perdebatan.

h. Relevansi Sosial Kehidupan Kerja

Ada manfaat atau pengaruh antara kegiatan sosial dengan kehidupan kerja, seperti
tanggung jawab terhadap proses, pemasaran, limbah, praktek-praktek manajemen sumber
daya manusia, hubungan dengan pihak lain, persepsi politik dan seterusnya.

2. Konflik Hak menunjukkan aplikasi dan interpretasi norma atau hukum yang telah mapan
sebelumnya. Konflik mengenai hak cenderung lebih sesuai hukum dan berlawanan karena
berkaitan dengan benar dan salah.

Konflik Kepentingan merupakan konflik yang berkaitan dengan kondisi ketenagakerjaan.

Konflik kepentingan melibatkan perselisihan melalui preferensi dan merek, bukan subjek
untuk menjelaskan peran yang membuat mereka lebih dapat disetujui untuk mediasi.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH