Kebijakan SDM Tahun 2019 New

PRIMA MEDIKA HOSPITAL
“Care With Quality And Hospitality”
PERATURAN UTAMA RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA

NOMOR: 51.16 /PERDIR/RSPM/I/2019
TENTANG
KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DIKLAT
RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA
Menimbang : a. Bahwa dalam rangka upaya meningkatkan standar dan mutu Sumber
Daya Manusia (SDM) di RSU Prima Medika, maka diperlukan
penyelenggaraan pelayanan Bagian Personalia yang bermutu tinggi;
b. Bahwa untuk mewujudkan suatu system yang baik dan tersistematis di
dalam manajemen SDM di RSU Prima Medika maka perlu adanya
kebijakan SDM sebagai landasan bagi penyelenggaraan manajemen SDM
di RSU Prima Medika;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b,
perlu ditetapkan dengan keputusan direktur RSU Prima Medika.
Mengingat :
1. Undang-undang Republik Indonesia nomor 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan;
2. Undang-undang Republik Indonesia nomor 29 tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan;
4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
E-mail : rspm@indosat.net.id Website:http//www.primamedika.com
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia tahun 012 tahun 2012

tentang Akreditasi Rumah Sakit;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 81/
Menkes/SK/I/2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber
Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/ Kota serta
Rumah Sakit;
7. Peraturan menteri kesehatan Republik Indonesia Nomor
1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit di
Lingkungan Departemen Kesehatan;
8. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/2008 tentang
Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit;
9. Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Nomor
445/4421/Dikes/VII/2017 tentang Ijin Operasional Rumah Sakit;
10. Surat Keputusan Direktur PT Surya Prima Cipta Nomor : 002/SK/PT
SCP/VII/2016 Tentang Penunjukan Direktur RSU Prima Medika.
M E M U T U S K A N:
Menetapkan :
KESATU : KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DIKLAT

RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA;
KEDUA : Kebijakan Sumber Daya Manusia dan Diklat Rumah Sakit Umum Prima
Medika sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini;
KETIGA : Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan sumber daya manusia dilakukan
oleh Direksi RSU Prima Medika;

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
KEEMPAT : Bagian SDM RSU Prima Medika bertanggung jawab terhadap pelaksanaan
manajemen sumber daya manusia kepada Direktur RSU Prima Medika;
KELIMA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Denpasar
Pada Tanggal : 7 Januari 2019
Direktur RSU Prima Medika
dr Putu Dian Ekawati, M.PH
NIK. 307176

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
Lampiran 2
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Prima Medika
Nomor : 51.16/PERDIR/RSPM/I/2019
Tanggal : 07 Januari 2019
Tentang
KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DIKLAT
RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA
1. Karyawan
1.1. Penerimaan Karyawan
1.1.1. Penerimaan karyawan baru diawali melalui proses analisa pekerjaan yang meliputi
kegiatan penyusunan uraian tugas dan persyaratan pekerjaan.
1.1.2. Penerimaan karyawan baru disesuaikan dengan formasi dan kebutuhan
1.1.3. Persyaratan penerimaan karyawan baru antara lain: persyaratan umum, peryaratan khusus
dan persyaratan penunjang yang ditetapkan oleh RSU Prima Medika.
1.1.4. Khusus untuk penerimaan karyawan formasi tenaga Kesehatan, dapat dilaksanakan
setelah dilakukan kredensial dan mendapatkan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial
RSU Prima Medika Rekredensial tanaga kesehatan dilakukan oleh Sub Komite
Kredensial sesuai ketentuan yang ditetapkan. Proses Kredensial dilakukan bersamaan saat
orientasi. Staf medis yang telah lulus kredensial, mendapat surat penugasan klinis dan
rincian kewenangan klinis, wajib menandatanganin surat perjanjian kerjasama dengan
pihak RSU. Prima Medika
1.1.5. Penerimaan karyawan baru tersentralisasi di unit SDM melalui seleksi yang meliputi
administrasi, tulis, praktek, wawancara dan kesehatan.
1.1.6. Ketentuan usia maksimal penerimaan karyawan adalah sebagai berikut :
a. SMA/SMK/Sederajat usia maksimal 35 tahun
b. DIII usia maksimal 35 tahun
c. S1 usia maksimal 35 tahun
d. S2 usia maksimal 45 tahun

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
e. Ketentuan sebagaimana tersebut pada poin a sampai dengan d tidak berlaku pada
tenaga dokter spesialis atau tenaga yang memiliki keahlian khusus.
1.2. Status Ketenagaan

1.2.1. Status ketenagaan RSU Prima Medika terdiri atas tenaga tetap dan tenaga tidak tetap
(meliputi karyawan masa magang, karyawan kontrak, tenaga kontrak non karyawan).
1.2.2. TMT karyawan terhitung sejak masa kontrak I.
1.2.3. Perubahan status karyawan berpengaruh pada hak karyawan.
1.2.7. Setiap karyawan (tetap dan tidak tetap) berhak memperoleh kartu identitas sesuai
prosedur yang berlaku.
1.3. Pengangkatan Karyawan

1.3.1. Proses / prosedur tenaga kontrak dapat ditetapkan sesuai peraturan yang berlaku,
sehingga pelayanan dapat berjalan lancar dan optimal.
1.3.2. Karyawan dapat diangkat sebagai tenaga tetap apabila telah menjalani masa kontrak
dengan konduita baik.
1.3.3. Karyawan yang dinyatakan diterima di RSU Prima Medika diikat dengan perjanjian kerja
dengan status :
1.3.3.1 Karyawan masa magang berlaku 3 (tiga) bulan, dilakukan orientasi dan pengecekan
kesehatan, juga proses Kredential untuk Tenaga kesehatan. Sebelum karyawan diangkat
menjadi karyawan dengan status kontrak, pada masa berakhirnya masa magang ini
karyawan di off kan / diputus hubungan kerjanya.
1.3.3.2.Karyawan kontrak I masa berlaku 12 (dua belas) bulan. Sebelum karyawan
menandatangani kontrak karyawan menyerahkan berkas lamaran bermaterai 6000 (enam
ribu).
1.3.3.3. Karyawan Kontrak II dan seterusnya (maksimal masa kontrak 5 tahun sejak Kontrak I)
masa berlaku 12 (dua belas) bulan

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
1.3.3.4.Karyawan tetap. Status karyawan tetap akan diberikan kepada karyawan kontrak yang
telah memenuhi masa kontrak 5 tahun, dan dengan penilaian yang baik.
1.3.3.5.Bagi tenaga keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya akan dilakukan kredential pada
saat orientasi.sebelum menyelesaikan masa magang.
1.3.3.6.Kredensial dan rekredensial keperawatan dilakukan oleh Komite Keperawatan sesuai
dengan ketentuan yang ditetapkan
1.3.3.7.Kredensial dan rekredensial tenaga kesehatan lainnya dilakukan oleh Komite Tenaga
Kesehatan Lain sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan.
1.3.4. Orientasi karyawan baru dilakukan saat masa magang.
1.3.5. Orientasi karyawan meliputi orientasi umum dan orientasi khusus
1.3.6. Materi orientasi umum meliputi :
- Company profile RSU Prima Medika
- Peraturan Perusahaan, Struktur Organisasi, Visi Misi rumah sakit
- Pelayanan Medik
- Pelayanan Keperawatan
- Penggunaan APAR
- Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit
- Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien (PMKP)
- Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS (K3RS)
- Pelayanan Prima (service excellent)
- Pelatihan Bantuan Hidup Dasar
1.3.7. Orientasi Khusus meliputi unit kerja, struktur organisasi di unit kerja, uraian tugas /
kompetensi, tanggung jawab dalam pekerjaannya.
1.4. Administrasi Karyawan
1.4.1. Proses / prosedur karyawan kontrak dapat ditetapkan sesuai peraturan yang berlaku,
sehingga pelayanan dapat berjalan lancar dan optimal.
1.4.2. NIK diberikan kepada karyawan sejak Masa Magang
1.4.3. Setiap karyawan RSU Prima Medika harus mempunyai satu file kepegawaian dengan
data yang lengkap dan up to date.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
1.5. Penetapan Karyawan

1.5.1. Tenaga Tetap ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur.
1.5.2. Tenaga Kontrak penetapannya dengan kesepakatan kedua belah pihak yang dituangkan
dalam perjanjian kerja.
2. Penempatan
2.1. Karyawan diberi penempatan pertama kali pada saat kontrak I
2.2. Karyawan diberi penempatan kembali dari satu unit layanan ke unit layanan lain karena
alasan kompetensi, kebutuhan pasien, atau kekurangan staf dengan mempertimbangkan
kebutuhan tenaga, agama, keyakinan dan nilai-nilai pribadi.
3. Penghargaan
3.1 Tunjangan Masa Kerja
3.1.1. Tunjangan masa kerja akan diberikan kepada karyawan tetap, setiap tahun akan
bertambah 10% dari gaji pokok yang diterima.
3.2. Penyesuaian dan pengakuan ijazah
3.2.1. Penyesuaian ijazah
3.2.1.1 Kenaikan gaji pokok yang diberikan kepada karyawan yang telah memperoleh ijazah
yang baru.
3.2.1.2 Kenaikan ini diberikan karena gaji pokok karyawan belum sesuai dengan ijazah yang
diterima.
3.2.2. Pengakuan ijazah Karyawan yang bersangkutan memperoleh ijazah baru dengan
pendidikan yang sesuai dengan tugas / pekerjaan / profesi tetapi tidak merubah gaji
pokoknya.
3.2.3. Penyesuaian ijazah dan pengakuan ijazah yang baru tidak menghapus ijazah yang lama
diakui.
3.2.4. Pemberian kompensasi dari ijazah yang dimiliki adalah sesuai dengan penempatan kerja
karyawan.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
3.2.5. Karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan, maka pangkat dan upah tidak secara
otomatis dinaikkan atau ijazahnya disesuaikan.
4. Jabatan
4.1. Jabatan yang terdapat dalam Struktur Organisasi RSU Prima Medika terdiri dari
Kelompok Jabatan Struktural dan Kelompok Jabatan Fungsional.
4.2. Kelompok Jabatan Struktural adalah jabatan yang terdapat pada karyawan yang memiliki
kedudukan sesuai tingkatan atau level dalam Struktur Organisasi RSU Prima Medika.
4.3. Kelompok Jabatan Fungsional adalah jabatan yang terdapat pada karyawan yang
memiliki kedudukan sesuai profesi / ketrampilan atau penugasan sesuai Surat Keputusan
Direktur.
4.4. Pemberian jabatan kepada karyawan berdasarkan formasi dan penilaian
4.5. Kepangkatan dan jabatan karyawan berpengaruh terhadap hak dan kewajiban karyawan
tersebut.
4.6. Sekretaris Direksi (sekdir) secara struktural kedudukannya setara dengan koordinator dan
Kepala SPI secara struktural kedudukannya setara dengan Kepala Bagian.
5. Promosi
5.1. Promosi jabatan yang diterima karyawan disertai dengan peningkatan hak dan kewajiban.
5.2. Promosi dilaksanakan apabila ada jabatan / formasi yang kosong dan/atau harus diisi.
6. Mutasi
6.1. Setiap karyawan harus bersedia untuk dimutasikan sesuai kebutuhan RSU prima Medika
6.2. Karyawan yang menolak untuk dimutasi dapat dikenakan sanksi.
6.3. Mutasi meliputi :
6.3.1. Mutasi karyawan yang bersifat sementara dari unit kerja yang satu ke unit kerja yang lain
dalam lingkup satu bagian dan dapat dilaksanakan apabila ada surat penugasan/ instruksi
dari Kepala Bagian bersangkutan maupun dari Direktur.
6.3.2. Jangka waktu mutasi dengan instruksi maksimal 3 (tiga) bulan.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
6.3.3. Apabila jangka waktu mutasi dengan instruksi lebih dari 3 (tiga) bulan, maka yang
bersangkutan dapat diajukan ke Direktur untuk mendapatkan pengesahan atau
diperpanjang oleh Kabag bersangkutan.
6.3.4. Mutasi dan penempatan kembali bertujuan untuk penyegaran, pemenuhan kebutuhan
tenaga, kompetensi , agama, keyakinan dan nilai pribadi. 6.3.6. Kecuali unit-unit khusus
yang mempunyai persyaratan pelatihan, maka karyawan yang sudah mempunyai
sertifikat pelatihan kompetensi tidak akan dilakukan mutasi ke unit yang lain, kecuali atas
pertimbangan yang khusus
7. Retensi
Retensi Karyawan adalah upaya untuk mempertahankan karyawan pada unit tertentu
untuk tidak dilakukan mutasi dengan tujuan menjaga stabilitas, meningkatkan kualitas
layanan setelah karyawan mengikuti pelatihan khusus dengan kualifikasi tenaga tertentu
sesuai penugasan Rumah Sakit. Unit-Unit tertentu yang tersebut diatas meliputi : Unit
ICU, Bedah Sentral, Anestesi, Neonatus, Hemodialisis, IGD
8. Demosi
8.1. Demosi pada karyawan akan berdampak mengurangi atau menghilangkan tunjangan yang
diberikan.
8.2. Demosi diberikan kepada karyawan yang tidak cakap, melakukan indisipliner dalam
melaksanakan tugas atau berdasarkan kemauan sendiri karyawan.
8.3. Demosi meliputi :
8.3.1. Penurunan jabatan dari jabatan lebih tinggi ke Jabatan lebih rendah atau melepaskan
jabatan yang melekat pada yang bersangkutan, berdasarkan Surat Keputusan Direktur.
8.3.2. Penurunan pangkat / golongan / ruang karyawan berdasarkan Surat Keputusan Direktur
9. Fasilitas Kesehatan
9.1. Pelayanan kesehatan diberikan kepada karyawan dan keluarganya sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
9.2. Kepangkatan dan jabatan karyawan menentukan fasilitas kesehatan yang diterima
karyawan yang berlaku.
9.3. Pelayanan kesehatan merupakan hak karyawan (kontrak dan tetap), tanpa kecuali yang
menjalani cuti diluar tanggungan.
10. Penilaian Kinerja

10.1. Setiap karyawan berhak atas penilaian kinerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
10.2. Penilaian kinerja bagi karyawan masa percobaan dan kontrak apabila mendapat kategori
nilai Cukup, maka yang bersangkutan dapat diputus hubungan kerjanya.
10.3. Penilaian kinerja karyawan dilakukan sebagai upaya peningkatan kualitas pelayanan yang
secara tehnis diatur dengan Standar Prosedur Operasional (SPO).
11. Pendidikan dan Latihan (DIKLAT)

11.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia diarahkan pada upaya pemenuhan perbaikan
dan peningkatan kualitas pelayanan sehingga terwujud efisiensi dan efektifitas organisasi
RSU Prima Medika.
11.2. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dilakukan melalui pendidikan berkelanjutan,
pelatihan, seminar, workshop dan lain-lain untuk terpenuhinya kompetensi dan
profesionalisme.
11.3. Melanjutkan Pendidikan :
11.3.1. RSU Prima Medika memberikan Karyawan yang melanjutkan pendidikan yang lebih
tinggi berupa dispensasi waktu kerja.
11.3.2. Karyawan yang diberi subsidi biaya untuk pendidikan berkelanjutan wajib membuat surat
pernyataan bekerja dengan waktu : 2n+1 (n= jangka waktu pendidikan) setelah
menyelesaikan pendidikan, dan apabila tidak memenuhi ketentuan rumah sakit, maka
yang bersangkutan wajib mengganti biaya sepuluh kali lipat dari biaya yang dikeluarkan
oleh rumah sakit.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
11.3.4 Mengikuti Pelatihan :

11.4.1 Karyawan yang mengikuti pelatihan dengan biaya diatas Rp. 2.000.000.- (dua juta
rupiah) membuat surat pernyataan tetap bekerja di RSU Prima medika minimal 3 (tiga)
tahun setelah menyelesaikan pelatihan, dan apabila tidak memenuhi ketentuan tersebut
maka wajib mengganti biaya sepuluh kali lipat dari biaya yang dipakai.
11.4.2. Karyawan yang mengikuti pelatihan dengan biaya diatas Rp. 5.000.000.- (lima juta
rupiah), membuat surat pernyataan tetap bekerja di RSU prima medika minimal 5 (lima)
tahun setelah menyelesaikan pelatihan dan tidak memenuhi ketentuan tersebut maka
wajib mengganti biaya sepuluh kali lipat dari biaya yang dipakai..
11.4.3 Karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan, maka pangkat dan upah tidak secara
otomatis dinaikkan atau ijazahnya disesuaikan.
11.4.4 Karyawan yang telah selesai melaksanakan seminar/ lokakarya/ symposium/ pelatihan
wajib menyerahkan sertifikat asli ke unit SDM.
11.5. Seminar/Lokakarya/Workshop
11.5.1 Untuk peningkatan kualitas profesi, maka :
11.5.1.1.Profesi dokter :
a. Mendapatkan hak waktu seminar/workshop dalam jangka waktu 1-3 hari maka dihitung 1
(satu) kali hak seminar
b. Mendapatkan hak waktu seminar/workshop dalam jangka waktu 1-6 hari maka dihitung 2
(dua) kali hak seminar.
c. Ketentuan hak seminar pada point a dan b diatas maksimal sebanyak 6 (enam) kali dalam
satu tahun.
11.5.1.2 Profesi paramedik & umum mendapatkan hak untuk mengikuti seminar/lokakarya/
workshop selama 3 (tiga) hari dengan jenis yang sama atau berbeda dalam satu tahun.
11.5.1.3 Ketentuan-ketentuan pada point diatas tidak berlaku untuk kegiatan seminar/ lokakarya/
workshop yang ditugaskan oleh rumah sakit.
11.5.1.4. Karyawan yang telah selesai melaksanakan seminar / lokakarya / workshop/ pelatihan
atas penugasan rumah sakit wajib menyerahkan sertifikat asli ke unit SDM & Diklat.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
11.5.2. Rumah Sakit mempunyai program pelatihan wajib bagi seluruh staf Rumah Sakit Prima
Medika tentang Peningkatan Mutu dan keselamatan Pasien (PMKP), Bantuan Hidup
Dasar, Penggunaan APAR dan diulang setiap 2 tahun.
11.5.3. Rumah Sakit mengadakan pelatihan teknik resusitasi tingkat dasar untuk seluruh staf dan
tindaklanjut untuk staf kamar Operasi / Bedah Sentral, pelayanan intensif dan gawat
darurat.
11.5.4. Pelatihan tersebut seperti dilakukan ulang setiap dua tahun bila program pelatihan yang
diakui tidak digunakan.
12. Pengupahan
12.1 Pemberian Upah berpedoman pada peraturan RSU Prima Medika yang berlaku.
12.2 Sistem pengupahan RSU Prima Medika meliputi upah pokok dan tunjangan tetap.
12.3 Besarnya upah pokok yang diterima karyawan berdasarkan skala pengupahan yang
berlaku di RSU Prima Medika
12.4 Tunjangan tetap adalah suatu imbalan yang diberikan kepada karyawan dan sifatnya
menunjang dari upah pokok yang diterima, tanpa terikat kehadiran atau prestasi kerja
tertentu. Tunjangan tetap meliputi :
- Tunjangan Struktural
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Profesi
- Tunjangan Masa Kerja
- Tunjangan khusus
12.5 Dalam hal karyawan memiliki lebih dari satu jabatan struktural, maka yang bersangkutan
hanya mendapatkan satu tunjangan struktural dengan melihat pada nominal tunjangan
jabatan yang paling tinggi.

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
12.6 Upah karyawan dapat dilakukan pemotongan berdasarkan peraturan yang berlaku.
12.7 Karyawan yang menduduki jabatan struktural dan fungsional RSU Prima Medika ,
apabila dalam perkembangannya yang bersangkutan tidak menduduki jabatan kembali
maka skala upah pokoknya berpedoman pada upah pokok yang terakhir.
12.8 Ketentuan upah pokok tersebut pada point 12.7 berlaku pada karyawan yang menduduki
jabatan diatas 2 (dua) tahun.
12.9 Insentif berupa bonus diberikan kepada karyawan tetap setiap bulan sekali.
12.10 Perhitungan insentif (bonus) sesuai Surat Keputusan Direktur.
12.11 Pencairan upah lembur didasarkan pada :

a. Surat ketentuan lembur yang diisi dan ditandatangani oleh karyawan dan atasan yang
bersangkutan
b. Absensi Sidik jari pada saat datang dan pulang sesuai pada jumlah jam lembur yang
diajukan. c. Apabila data Absensi Sidik jari tidak ada maka yang bersangkutan membuat
surat pernyataan bahwa benar-benar melakukan kerja lembur dengan persetujuan
Koordinator/Kepala Unit/kepala Bagian/Kepala Bidang yang bersangkutan.
13. Kedisiplinan
13.1 Kepala SPI, Kepala Bagian, Kepala Instalasi, Kepala Marketing/SIM diberlakukan
ketentuan sebagai berikut :
13.1.1 Wajib mengisi presensi kehadiran pada saat datang maupun pulang, kecuali apabila
menghadiri tugas diluar rumah sakit sakit (seminar, workshop, pelatihan, mewakili tugas
Direksi).
13.1.2 Jam Kerja :
- Senin s/d Kamis Jam 08.00 – 16.00 wita
- Jumat Jam 08.00-13.00 wita
- Sabtu Jam 08.00 – 14.00 wita

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
13.1.3 Jam Kerja diatas berlaku kepada karyawan yang bertugas pada jam kerja non shift.
13.2 Karyawan harus mematuhi segala bentuk peraturan yang diberlakukan di RSU Prima
Medika.
13.3 Karyawan melakukan Absensi Sidik jari sesuai pada daftar dinas.
13.4 Tukar dinas diperbolehkan maksimal 5 kali dalam satu bulan dengan alasan yang bisa
dipertanggungjawabkan. Penyerahan tukas dinas ke unit SDM maksimal 3 hari setelah
pelaksanaan.
13.5 Apabila karyawan melakukan Absensi Sidik jari satu kali pada saat datang atau pulang
akan dikategorikan terlambat.
14. P H K
14.1. Karyawan yang telah diputus hubungan kerjanya akan mendapatkan hak sesuai peraturan
ketenagaan karyawan yang berlaku.
14.2. Karyawan yang telah diputus hubungan kerjanya karena usia pensiun, maka akan
mendapatkan hak pensiun.
14.3. Prosedur pemberian hak pensiun akan diatur dalam Surat Keputusan Direktur.
15. SURAT SAKIT, IJIN DAN CUTI

15.1. Surat keterangan sakit karyawan dapat diterima sebagai surat ijin tidak masuk kerja
apabila ditandatangani oleh dokter RSU Prima Medika.
15.2. Apabila surat keterangan sakit ditandatangani oleh dokter luar RSU Prima Medika, maka
harus mendapat pengesahan dari dokter RSU Prima Medika.
15.3 Ijin Meninggalkan Pekerjaan :
a. Ijin meninggalkan pekerjaan dapat diberikan maksimal 3 (tiga) jam dalam waktu kerja
b. Apabila melebihi 3 (tiga) jam, maka dianggap tidak masuk kerja.
15.4. Surat cuti karyawan dapat dilaksanakan apabila ditandatangani oleh Kabag SDM.
15.5. Surat cuti Kepala Bagian dan SPI dapat dilaksanakan apabila ditandatangani Wadir atau
Direktur.
Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203
15.6. Cuti tahunan harus dilaksanakan 6 (enam) hari pada semester 1 (satu) dan 6 (enam) hari
pada semester 2 (dua).
15.7. Apabila pelaksanaan cuti tidak sesuai dengan ketentuan diatas, maka hak cuti yang
bersangkutan akan gugur, kecuali atas kepentingan RSU Prima Medika
Ditetapkan di : Denpasar
Pada Tanggal : 7 Januari 2019
Direktur RSU Prima Medika
(dr Putu Dian Ekawati, M.PH)

NIK. 307176

Telp. (0361) 236225 (Hunting), Fax. (0361) 236203

Kebijakan SDM Tahun 2019 New

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kebijakan SDM Tahun 2019 New

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PRIMA MEDIKA HOSPITAL

“Care With Quality And Hospitality”

PERATURAN UTAMA RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia tahun 012 tahun 2012

KESATU : KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DIKLAT

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

dr Putu Dian Ekawati, M.PH

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DIKLAT

RUMAH SAKIT UMUM PRIMA MEDIKA

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

1.2. Status Ketenagaan

1.3. Pengangkatan Karyawan

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

1.5. Penetapan Karyawan

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

10. Penilaian Kinerja

11. Pendidikan dan Latihan (DIKLAT)

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

11.3.4 Mengikuti Pelatihan :

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

12.10 Perhitungan insentif (bonus) sesuai Surat Keputusan Direktur.

12.11 Pencairan upah lembur didasarkan pada :

13.1.2 Jam Kerja :

- Senin s/d Kamis Jam 08.00 – 16.00 wita

- Jumat Jam 08.00-13.00 wita

- Sabtu Jam 08.00 – 14.00 wita

15. SURAT SAKIT, IJIN DAN CUTI

(dr Putu Dian Ekawati, M.PH)

Jl. Pulau Serangan No 9X Denpasar – Bali

Anda mungkin juga menyukai