Kriteria Penilaian Ujian Praktek Tik Smp

Teknik Asesmen - Penilaian Unjuk Kerja

kriteria penguasaan kompetensi tertentu dapat diamati oleh penilai. Jika tidak dapat diamati, peserta didik tidak
memperoleh nilai. Kelemahan cara ini adalah penilai hanya mempunyai dua pilihan mutlak, misalnya
benar-salah, dapat diamati-tidak dapat diamati. Dengan demikian tidak terdapat nilai tengah, namun daftar cek
lebih praktis digunakan mengamati subjek dalam jumlah besar. Skala Penilaian (Rating Scale) Penilaian unjuk
kerja yang menggunakan skala penilaian memungkinkan penilai member ... penilaian kemajuan belajar
peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dan kompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi
dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasil relajar, baik berupa domain kognitif, afektif,
maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitu penilaian unjuk kerja, penilaian sikap,
penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaan portofolio, dan penilaian diri. Penilaian
Unjuk Kerja Pengertian Penilaian unju ... praktek di laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain
peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membaca puisi/deklamasi dll. Penilaian unjuk kerja perlu
mempertimbangkan hal-hal berikut: Langkah-langkah kinerja yang diharapkan dilakukan peserta didik untuk
menunjukkan kinerja dari suatu kompetensi. Kelengkapan dan ketepatan aspek yang akan dinilai dalam kinerja
tersebut. Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas. Upayakan kemampuan
yang akan din ...
Untuk mengumpulkan informasi tentang kemajuan belajar peserta pe serta didik dapat dilakukan beragam teknik, baik
berhubungan dengan proses belajar maupun hasil belajar. Teknik mengumpulkan informasi tersebut pada
prinsipnya adalah cara penilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dan
kompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasil
relajar, baik berupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitu
penilaian unjuk kerja, penilaian sikap, penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaan
portofolio, dan penilaian diri.Penilaian Unjuk KerjaPengertianPenilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang
dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian ini cocok digunakan
untuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu seperti praktek di
laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membaca
puisideklamasi dll. Penilaian unjuk kerja perlu mempertimbangkan hal-hal berikutLangkah-langkah kinerja yang
diharapkan dilakukan peserta didik untuk menunjukkan kinerja dari suatu kompetensi.Kelengkapan dan
ketepatan aspek yang akan dinilai dalam kinerja tersebut.Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukan
untuk menyelesaikan tugas.Upayakan kemampuan yang akan dinilai tidak terlalu banyak, sehingga semua
dapat diamati.Kemampuan yang akan dinilai diurutkan berdasarkan urutan pengamatan.Teknik Penilaian Unjuk
KerjaPengamatan unjuk kerja perlu dilakukan dalam berbagai konteks untuk menetapkan tingkat pencapaian
kemampuan tertentu. Untuk menilai kemampuan lompat ...
Read Article

1/1