Nah, bagi yang belum tahu apa saja fungsi tombol keyboard leptop, berikut ini ada

daftar lengkapnya, sekitar 130 daftar tombol. Disimak dan dihapalkan ya.

Simak juga: 40+ Pengertian Leadership Menurut Para Ahli

1. Alt = untuk menampilkan alternatif tombol yang tidak dikombinasikan dengan tombol
yang lainnya.
2. ALT + A = untuk menampilkan action menu.
3. ALT + DELETE = untuk menampilkan windows menu.
4. ALT + ENTER = untuk menampilkan kotak dialog properties item yang dipilih.
5. ALT + ESC = untuk menggantikan tampilan kotak program secara beruturan melalui
item yang telah dibuka.
6. ALT + F = untuk menampilkan file menu pada program yang sedang dibuka.
7. ALT + F4 = untuk menutup item aktif atau untuk keluar dari program aktif.
8. ALT + HOME = untuk menampilkan menu kotak dialog start.
9. ALT + huruf yang digarisbawahi dalam nama menu = untuk melakukan perintah
sesuai dengan atau pilih opsi yang sesuai.
10. ALT + INSERT = untuk mengganti tampilan program yang terakhir digunakan.
11. ALT + O = untuk menampilkan menu favorites.
12. ALT + PAGE DOWN = untuk beralih program dari kanan menuju ke kiri.
13. ALT + PAGE UP = untuk beralih program dari kiri menuju ke kanan.
14. ALT + PRINT SCRN + PINTER AKTIF = untuk mencetak Windows Aktif.
15. ALT + SPACEBAR = untuk menampilkan menu shortcut atau sistem untuk jendela
yang aktif.
16. ALT + TAB = untuk beralih dari program atau item yang sedang terbuka.
17. ALT + tanda Minus [ – ] = untuk menampilkan menu jendela jendela konsol yang
sedang aktif.
18. ALT + V = untuk menampilkan menu view.
19. ARROW/ Tombol Panah (apa saja) = untuk memilih sebuah tombol ketika pilihan
yang aktif adalah group tombol pilihan.
20. BACKSPACE = untuk melihat folder satu level ke atas di My
Computer atau Windows Explorer atau jika folder dipilih dalam “Simpan Sebagai”
atau “Buka” kotak dialog, atau menghapus 1 karakter di sebelah kiri kursor pada text
aktif.
21. CTRL + 1 = untuk single spacing.
22. CTRL + 2 = untuk double spacing.
23. CTRL + 5 = untuk 1,5 lines spacing.
24. CTRL + A = untuk memilih semua.
25. CTRL + ALT + BREAK = untuk beralih dari tampilan komputer antara jendela dan
layar penuh.
26. CTRL + ALT + Minus sign [ – ] = untuk membuat snapshot dari jendela aktif
pada clipboard server terminal dan untuk menyediakan fungsi yang sama dengan
menekan PRINT SCREEN pada komputer lokal.
27. CTRL + ALT + Plus sign = (+) = untuk membuat snapshot dari seluruh area jendela
klien pada clipboard server terminal serta menyediakan fungsi yang sama dengan
cara menekan ALT + PRINT SCREEN pada komputer lokal.
28. CTRL + B = untuk membuka kotak dialog mengatur Favorit/ Bold.
29. CTRL + C = untuk perintah copy.
30. CTRL + D = untuk membuka kotak dialog font.
31. CTRL + DOWN ARROW = untuk memindahkan titik penyisipan atau kursor ke awal
paragraf berikutnya.
32. CTRL + E = untuk perintah open the select bar/ center alignment.
33. CTRL + END = untuk perintah memindahkan ke karakter terakhir atau untuk
menampilkan menu START.
34. CTRL + F = untuk menampilkan kotak dialog “find”/ “search” guna mencari suatu
data/ kata.
35. CTRL + F10 = untuk memaksimalkan jendela konsol yang sedang aktif.
36. CTRL + F4 = untuk menutup dokumen aktif dalam program -program yang
memungkinkan mempunyai beberapa dokumen yang terbuka secara bersamaan
atau jika hanya ada satu jendela aktif, maka jalan pintas ini akan menutup konsol.
37. CTRL + F5 = untuk memulihkan jendela konsol yang sedang aktif.
38. CTRL + G = untuk mengaktifkan menu ‘Go To’ guna menuju ke suatu page tertentu.
39. CTRL + H = untuk membuka kotak dialog History bar atau untuk membuka
kotak replace.
40. CTRL + HOME = untuk perintah pindah ke karakter pertama.
41. CTRL + I = untuk menu perintah Italic.
42. CTRL + I = untuk membuka menu favorites bar.
43. CTRL + J = untuk perintah Justify Alignment.
44. CTRL + K = untuk perintah Insert Hyperlink.
45. CTRL + L = untuk perintah membuka kotak dialog Open/ Left Alignment.
46. CTRL + LEFT ARROW = untuk memindahkan titik penyisipan (kursor) menuju awal
kata sebelumnya.
47. CTRL + Left Arrow = untuk memindahkan titik penyisipan ke awal kata sebelumnya
48. CTRL + M = untuk perintah Incrase Indent.
49. CTRL + N = untuk perintah New/ Buka konsol baru/ Start contoh lain dari browser
dengan alamat Web yang sama.
50. CTRL + O = untuk membuka kotak dialog baru atau untuk membuka file baru.
51. CTRL + P = untuk mencetak halaman aktif atau aktif pane.
52. CTRL + Q = untuk perintah Normal Style.
53. CTRL + R = untuk memperbarui halaman Web ini/ Right Alignment.
54. CTRL + RIGHT ARROW = untuk memindahkan titik penyisipan/ kursor menuju ke
awal kata berikutnya.
55. CTRL + S = untuk menyimpan halaman yang sedang terbuka.
56. CTRL + SHIFT + TAB = untuk bergerak mundur melalui tab.
57. CTRL + SHIFT dengan salah satu ARROW KEY = untuk perntah sorot atau blok
teks.
58. CTRL + SHIFT sambil menyeret item = untuk membuat cara pintas ke item yang
dipilih.
59. CTRL + T = untuk perintah Hanging Indent.
60. CTRL + U = untuk perintah Underline.
61. CTRL + UP ARROW = untuk memindahkan titik penyisipan atau kursor ke awal
paragraf sebelumnya.
62. CTRL + V = untuk mem –paste/ menempel bagian yang telah di-copy atau di-cut.
63. CTRL + W = untuk menutup jendela aktif.
64. CTRL + Windows Logo + F = untuk mencari perintah for komputer.
65. CTRL + X = untuk perintah cut/ potong file/ bagian yang dipilih.
66. CTRL + Y = untuk Redo/ kembali ke perintah selanjutnya yang telah terhapus.
67. CTRL + Z = untuk Undo/ kembali pada perintah yang sebelumnya.
68. CTRL sambil menyeret /men –drag sebuah item = untuk menyalin item yang
sedang dipilih.
69. CTRL + ALT + END = untuk perintah membuka kotak dialog microsof Windows NT
Security.
70. DELETE = untuk menghapus 1 karakter di sebelah kanan kursor.
71. DOWN = untuk memindahkan kursor 1 baris ke bawah.
72. END = untuk menampilkan bagian bawah jendela aktif atau memindahkan posisi
kursor ke akhir baris.
73. ENTER = untuk perintah opsi atau tombol aktif/ mengakhiri suatu paragraf.
74. ESC = untuk membatalkan dialog / perintah sekarang.
75. F1 = untuk menjalankan fungsi pertolongan yang disediakan pada Word
76. F10 = untuk mengaktifkan menu.
77. F11 = untuk memasukkan field berikutnya / Mail Merge/ penggabungan surat.
78. F12 = untuk mengaktifkan dialog Save As / simpan sebagai …
79. F2 = untuk mengubah nama suatu file/ folder yang dipilih.
80. F3 = untuk menjalankan perintah AutoText.
81. F4 = untuk mengulangi perintah sebelumnya.
82. F5 = untuk menjalankan perintah Find and Replace atau Go to/ atau memperbarui
jendela aktif atau merefresh.
83. F6 = untuk menjalankan perintah Other Pane.
84. F7 = untuk memeriksa kesalahan ketik dan ejaan teks/ spelling.
85. F8 = sebagai awal perintah penyorotan/ pemilihan teks atau objek.
86. F9 = untuk meng- update Field/ Mail Merge.
87. HOME = untuk menampilkan bagian atas jendela aktif/ untuk memindahkan posisi
kursor ke awal baris.
88. Insert = untuk menyisipkan karakter di posisi kursor.
89. Left = untuk memindahkan kursor 1 karakter ke kiri.
90. LEFT ALT + LEFT SHIFT + NUM LOCK = untuk mengaktifkan Mouse Tombols
on atau off.
91. LEFT ALT + LEFT SHIFT + PRINT SCREEN = untuk beralih dari High Contrast
on atau off.
92. LEFT ARROW = untuk perintah buka menu sebelah kiri, atau menutup submenu.
93. LEFT ARROW = untuk perintah collapse pilihan saat ini jika diperluas, atau pilih
folder utama.
94. LEFT ARROW = untuk memindahkan ke kiri atau ke akhir baris sebelumnya.
95. Logo Windows + BREAK = untuk menampilkan kotak dialog System Properties.
96. Logo Windows + D = untuk menampilkan layar desktop.
97. Logo Windows + E = untuk membuka My Computer.
98. Logo Windows + F = untuk mencari file atau folder tertentu
99. Logo Windows + F1 = untuk menampilkan kotak dialog Windows Help.
100. Logo Windows + L = untuk perintah mengunci keyboard.
101. Logo Windows + M = untuk meminimalkan semua jendela yang terbuka.
102. Logo Windows + R = untuk membuka kotak dialog run.
103. Logo Windows + SHIFT + M = untuk Memulihkan jendela yang
diminimalkan.
104. Logo Windows + U = untuk membuka menu Utility Manager.
105. NUM LOCK + Asterisk sign [* ] = untuk menampilkan semua subfolder yang
berada di bawah folder yang sedang dipilih.
106. NUM LOCK + Minus sign [ – ] = untuk perintah collapse pada folder yang
dipilih.
107. NUM LOCK + Plus sign [ + ] = untuk menampilkan isi folder yang sedang
dipilih.
108. Num Lock Off = untuk menjalankan fungsi tombol navigasi aktif.
109. Num Lock On = untuk menjalankan fungsi pengetikan angka-angka dan
operator matematik aktif
110. NUM LOCK selama lima detik = untuk mengaktifkan ToggleTombols
on atau off.
111. Page Down = untuk menggulung layar ke bawah.
112. Page Up = untuk menggulung layar ke atas.
113. PAGE UP = untuk perintah memindahkan ke atas satu layar pada satu waktu.
114. PRIN SCRN + printer aktif = untuk mencetak snapshot/ jendela keseluruhan.
115. RIGHT ARROW = untuk Menampilkan pilihan saat ini, atau pilih subfolder
pertama/ Pindah ke kanan atau ke awal baris berikutnya.
116. Right SHIFT selama delapan detik = untuk perintah beralih pada Filter
Tombols on atau off.
117. Shift + Delete = untuk perintah menghapus item yang sedang dipilih secara
permanen tanpa menempatkan item tersebut dalam Recycle Bin.
118. SHIFT + F10 = untuk menampilkan menu shortcut pada item yang dipilih/
untuk membuka menu pintas.
119. SHIFT + F3 = untuk 3x. = untuk perintah semua huruf kecil.
120. SHIFT + F3 [1x] = untuk perintah huruf depan kapital.
121. SHIFT + F3 [2x] = untuk perintah semua huruf kapital/ besar.
122. SHIFT + TAB = untuk perintah bergerak mundur melalui pilihan.
123. Shift + Tab = untuk perintah bergerak mundur melalui pilihan.
124. SHIFT + salah satu ARROW KEY = untuk memilih lebih dari satu item dalam
sebuah jendela atau pada desktop/ memilih teks dalam dokumen.
125. SHIFT saat memasukkan CD-ROM ke dalam CD-ROM = untuk mencegah
agar CD-ROM secara otomatis bermain/ autoplay.
126. SHIFT lima kali = untuk mengaktifkan Sticky Tombols on atau off.
127. Shortcut = untuk mengaktifkan tombol shortcut pada posisi kursor
128. SPACEBAR = untuk memilih atau menghapus kotak centang apabila pilihan
yang aktif adalah check box.
129. TAB = untuk memindahkan teks sesuai dengan tanda tab yang terdapat
di ruler horizontal.
130. Tombol F1 = untuk membuka topik bantuan, apabila ada, untuk item yang
sedang dipilih.
131. Windows Logo = untuk menampilkan atau menyembunyikan menu Start.
Fungsi Tombol Pada Keyboard Komputer Lengkap
Fungsi Tombol Pada Keyboard Komputer Lengkap
By Unknown — Monday, May 29, 2017 — Add Comment —
Komputer
Kali ini saya akan sedikit memberikan penjabaran megenai
Fungsi Tombol- Tombol yang ada di Keyboard Komputer
maupun Laptop. Nahh bagi temen-temen yang mungkin baru
belajar Mengoperasikan perangkan komputer pasti masih
asig dengan yang namaya Keyboard. Kok banyak banget si
tombolnya ?? itu adalah pertanyaan dasar ketika saya baru
belajar mengoperasikan Sebuah Komputer.

Nahh kalo kita tau Fungsi -fungsi dari masing- masing tombol
pasti kita ngak akan kesulitan dalam memasukan input ke
dalam komputer, nahh dengan begitu mempercepat kinerja
kita di depan Komputer atau Laptop. Iya nga ?? Nahh
kebanyakan Jenis Keyboard yang di gunakan adalah Jenis
QUERY. Pasti tau donk seperti apa bentuknya.. ya iya lahh
bentuknya seperti yang temen-temen pake kalo mau ngetik
gitu lohh.
Fungsi Keyboard Komputer Secara Umum
Setiap tombol-tombol yang ada pada keyboard juga memiliki
fungsinya masing-masing. Namun juga ada fungsi baru ketika
temen-temen menggabungkan dari Dua Tombol yang ditekan
secara bersamaan.
Di dalam keyboard sendiri memiliki tombol-tombol yang
memiliki peranannya masing-masing. Dalam keyboard ada
tombol Alfabet dari A-Z yang berfungsi untuk menuliskan
huruf A-Z pada komputer. Selain tombol tersebut ada
beberapa tombol lain yang juga biasanya ada pada setiap
keyboard yang sesuai standart biasanya. Berikut adalah
Fungsi Tombol lain selain tombol alfabet yang ada pada
Keyboard.

Tombol Back space yang berfungsi untuk mendelete satu

karakter yang telah terlanjur diketik. Jika digabungkan dengan
Tombol Ctrl maka fungsi dari Tombol Back Space tidak lagi
mengapus satu karakater dari depan, melainkan menghapus
satu kata dari depan. Satu kata merupakan kumpulan dari
beberapa karakter yang dipisahkan oleh spasi.
Tombol Caps lock. Apabila tombol ini ditekan maka lampu
akan menyala dimana menunjukkan bahwa huruf besar atau
kapital yang digunakan, namun jika mati maka huruf normal
yang dipakai yakni huruf kecil sebagaimana biasanya.
Tombol Delete untuk menghapus satu karakter yang berada
pada posisi di belakang kursor. Jika digabungkan dengan
tombol ctrl maka fungsi dari tombol delete tidak lagi
mengapus satu karakater yang berada di belakang kursor,
melainkan menghapus satu kata yang berada di belakang
kursor.
Tombol End berfungsi untuk memindahkan kursor ke akhir
baris dari tulisan. Jika digabungkan dengan tombol ctrl maka
tombol end akan berfungsi untuk langsung menuju pada
bagian akhir dari lembar kerja.
Tombol Esc yang berfungsi dalam membatalkan sebuah
perintah yang sudah dilakukan di menu. Semua perintah yang
terlanjur diberikan akan dibatalkan seketika jika tombol esc
ditekan.
Tombol Enter berfungsi untuk berpindah ke baris yang baru
dari baris yang lama. Selain itu tombol enter juga memiliki
fungsi sebagai perintah tegas dilaksanakannya sebuah
perintah yang diberikan kepada program yang ada di
komputer.
Tombol Home memiliki fungsi untuk membawa kursor ke
sudut kiri atas atau awal baris. Jika digabungkan dengan
tombol ctrl maka tombol home akan berfungsi untuk langsung
menuju pada bagian awal dari lembar kerja.
Tombol Page Up memiliki fungsi untuk menggerakkan baris
satu layar ke arah atas.
Tombol Page Down memiliki fungsi kebalikan dari page up
yakni untuk menggeserkan satu garis ke bawah.
Tombol Tab berfungsi untuk memindahkan kursor dalam satu
tabulasi ke arah kanan. Jika ditekan terus maka perintah
tersebut akan berulang yakni terus memindah kursor dalam
satu tabulasi ke arah kanan dari posisi awal.
Selain itu, ketika temen-temen menggunakan Office pasti ada
beberapa tombol dalam keyboard yang memiliki fungsi Lainya
yang bisa dilakukan kombinasi atau penggabungan dengan
Tombol lainnya. Seperti misal:

Ini adalah Tombol Kombinasi Antara CTRL + ...

Ctrl + A : Select All
Ctrl + B : Bold
Ctrl + C : Copy
Ctrl + D : Font
Ctrl + E : Center Alignment
Ctrl + F : Find
Ctrl + G : Go To
Ctrl + H : Replace
Ctrl + I : Italic
Ctrl + J : Justify Alignment
Ctrl + K : Insert Hyperlink
Ctrl + L : Left Alignment
Ctrl + M : Hanging Indent
Ctrl + N : New
Ctrl + O : Open
Ctrl + P : Print
Ctrl + Q : Normal Style
Ctrl + R : Right Alignment
Ctrl + S : Save / Save As
Ctrl + T : Left Indent
Ctrl + U : Underline
Ctrl + V : Paste
Ctrl + W : Close
Ctrl + X : Cut
Ctrl + Y : Redo
Ctrl + Z : Undo
Ctrl + 1 : Single Spacing
Ctrl + 2 : Double Spacing
Ctrl + 5 : 1,5 lines
Ctrl + Esc : Start Menu
Kalau Ini Untuk Tombol dengan Awalan F1-10 berikut adalah
Fungsinya :
F1 :
- Menjalankan fungsi pertolongan yang di sediakan pada
Word.
- Tombol Win + F1 akan membuka Microsoft Windows help
and support center.
F2 : Memindahkan teks atau objek yang dipilih
- Untuk di windows dapat digunakan sebagai jalan pintas
mengubah nama suatu file maupun folder.
- Tombol kombinasi Alt + Ctrl + F2 digunakan untuk membuka
dokumen baru di Microsoft Word.
- Ctrl + F2 menampilkan jendela print preview dalam Microsoft
Word.
F3 : Menjalankan perintah AutoText
- Sering kali diguanakan untuk membuka fitur pencarian untuk
banyak program termasuk Microsoft Windows.
- Jika kalian sedang bekerja dalam Ms word atau yang lain
dapat menggunakan CTRL+F atau mencari file di windows
dapat menggunakan Win+F
- Shift + F3 akan mengubah teks dalam Microsoft Word
menjadi uppercase(huruf besar) atau lowercase(huruf kecil)
atau huruf kapital pada awal setiap kata.
F4 : Mengulangi perintah sebelumnya
- Membuka jendela.
- Mengulangi aksi terakhir yang dilakukan di Word 2000 +
- Alt + F4 akan menutup program yang sedang aktif dalam
Microsoft Windows.
- Ctrl + F4 akan menutup jendela yang terbuka dalam jendela
aktif saat ini di Microsoft Windows.
F5 : Menjalankan perintah Find and Replace atau Goto
- Mungkin tombol ini yang paling populer untuk me reload
halaman di browser maupun untuk refresh tampilan windows.
- Buka window pencarian, penggantian kata di Microsoft
Word.
- Mulai tayangan slide show dalam PowerPoint.
F6 : Menjalankan Perintah Other Pane
- Memindahkan kursor ke address bar di Internet Explorer dan
Mozilla Firefox.
F7 : Memeriksaan kesalahan ketik dan ejaan teks
- Biasanya digunakan untuk memeriksa ejaan dan tata
bahasa (spelling) dalam program-program - - - - Microsoft
seperti Microsoft Word, Outlook, dll
- Shift + F7 melakukan pemeriksaan Thesaurus pada kata
yang disorot.
- Menyalakan tsobat sisipan browsing di Mozilla Firefox.
F8 : Awal perintah penyorotan/pemilihan teks atau objek
- Fungsi tombol yang digunakan untuk masuk ke menu
Windows startup, biasanya digunakan untuk masuk ke
Windows Safe Mode.
F9 : Mengupdate Field (Mail Merge)
- Membuka toolbar Pengukuran dalam Quark 5.0.
F10 : Mengaktifkan Menu
- Pada Microsoft Windows digunakan untuk mengaktifkan
menu bar dari aplikasi yang terbuka.
- Shift + F10 adalah sama dengan klik kanan pada icon yang
disorot, file, atau link internet.
F11 : Memasukkan field berikutnya (Mail Merge)
- Modus layar penuh di pada web browser.
F12 : Mengaktifkan dialog Save As
- Membuka menu Save As pada Microsoft Word.
- Ctrl + Shift + F12 mencetak/print dokumen di Microsoft
Word.

Ini Untuk Tombol-tombol Tambahannya :

• ALT + ENTER (Melihat properti untuk item yang dipilih)

• ALT + F4 (Menutup item aktif, atau keluar dari program aktif)
• ALT + ENTER (Menampilkan properti dari objek yang dipilih)
• ALT + SPACEBAR (Buka menu shortcut untuk jendela aktif)
• CTRL + F4 (Menutup dokumen aktif dalam program-
program yang memungkinkan Anda untuk memiliki beberapa
dokumen yang terbuka secara bersamaan)
• ALT + TAB (Beralih antara item yang terbuka)
• ALT + ESC (Cycle melalui item dalam urutan yang mereka
telah dibuka)
• Tombol F6 (Siklus melalui elemen-elemen layar dalam
jendela atau pada desktop)
• Tombol F4 (Menampilkan Address bar list di My Computer
atau Windows Explorer)
• SHIFT + F10 (Menampilkan menu shortcut untuk item yang
dipilih)
• ALT + SPACEBAR (Tampilan menu Sistem untuk jendela
aktif)
• CTRL + ESC (Menampilkan menu Start)
• ALT + huruf digarisbawahi dalam nama menu (Menampilkan
menu yang sesuai)
• Surat digarisbawahi dalam nama perintah pada menu yang
terbuka (Lakukan perintah yang sesuai)
• Tombol F10 (Aktifkan menu bar dalam program aktif)
• ARROW (Buka menu berikutnya ke kanan, atau membuka
submenu)
• LEFT ARROW (Buka menu sebelah kiri, atau menutup
submenu)
• Tombol F5 (Memperbarui jendela aktif atau merefresh)
• BACKSPACE (Melihat folder satu level ke atas di My
Computer atau Windows Explorer)
• ESC (Membatalkan tugas sekarang)
• SHIFT ketika Anda memasukkan CD-ROM ke dalam CD-
ROM (Mencegah CD-ROM secara otomatis
bermain/autoplay)
Keyboard Shortcuts Dialog Box
• CTRL + TAB (Move forward melalui tab)
• CTRL + SHIFT + TAB (Bergerak mundur melalui tab)
• TAB (Move forward melalui pilihan)
• SHIFT + TAB (Bergerak mundur melalui pilihan)
• ALT + huruf yang digarisbawahi (Lakukan perintah yang
sesuai atau pilih opsi yang sesuai)
• ENTER (Lakukan perintah untuk opsi atau tombol aktif)
• SPACEBAR (Pilih atau menghapus kotak centang jika
pilihan yang aktif adalah check box)
• Arrow tombols Panah (Pilih sebuah tombol jika pilihan aktif
adalah group tombol pilihan)
• Tombol F1 (Menampilkan Help)
• Tombol F4 (Menampilkan item dalam daftar aktif)
• BACKSPACE (Membuka folder satu tingkat ke atas jika
folder dipilih dalam Simpan Sebagai atau Buka kotak dialog)
Microsoft Natural Tombolboard Shortcuts Microsoft Natural
Tombolboard Shortcut
• Windows Logo (Menampilkan atau menyembunyikan menu
Start)
• Logo Windows + BREAK (Menampilkan System Properties
dialog box)
• Logo Windows + D (Menampilkan the desktop)
• Logo Windows + M (Meminimalkan semua jendela)
• Logo Windows + SHIFT + M (Memulihkan jendela yang
diminimalkan)
• Logo Windows + E (Membuka My Computer)
• Logo Windows + F (Mencari for a file atau folder)
• CTRL + Windows Logo + F (Mencari for komputer)
• Logo Windows + F1 (Menampilkan Windows Help)
• Logo Windows + L (Mengunci keyboard)
• Logo Windows + R (Membuka kotak dialog Run)
• Logo Windows + U (Membuka Utility Manager)
Accessibility Tombolboard Shortcuts
• Right SHIFT selama delapan detik (Beralih FilterTombols on
atau off)
• LEFT ALT + LEFT SHIFT + PRINT SCREEN (Beralih High
Contrast on atau off)
• LEFT ALT + LEFT SHIFT + NUM LOCK (Mengaktifkan
MouseTombols on atau off)
• SHIFT lima kali (Mengaktifkan StickyTombols on atau off)
• NUM LOCK selama lima detik (Mengaktifkan
ToggleTombols on atau off)
• Logo Windows + U (Membuka Utility Manager)
Windows Explorer Tombolboard Shortcuts Windows Explorer
Tombolboard Shortcuts
• END (Menampilkan bagian bawah jendela aktif)
• HOME (Menampilkan bagian atas jendela aktif)
• NUM LOCK + Asterisk sign (*) (Tampilkan semua subfolder
yang berada di bawah folder yang dipilih)
• NUM LOCK + Plus sign (+) (Menampilkan isi dari folder
yang dipilih)
• NUM LOCK + Minus sign (-) (Collapse folder yang dipilih)
• LEFT ARROW (Collapse pilihan saat ini jika diperluas, atau
pilih folder utama)
• RIGHT ARROW (Menampilkan pilihan saat ini, atau pilih
subfolder pertama)
Shortcut Tombols for Character Map Tombol pintas untuk
Peta Karakter
• Setelah Anda klik dua kali pada grid karakter karakter, Anda
dapat bergerak melalui grid dengan menggunakan cara
pintas tombolboard:
• RIGHT ARROW (Pindah ke kanan atau ke awal baris
berikutnya)
• LEFT ARROW (Pindah ke kiri atau ke akhir baris
sebelumnya)
• UP ARROW (Pindah ke atas satu baris)
• DOWN ARROW (Pindah ke bawah satu baris)
• PAGE UP (Pindah ke atas satu layar pada satu waktu)
• DOWN (Pindah ke bawah satu layar pada satu waktu)
• HOME (Pindah ke awal baris)
• END (Pindah ke akhir baris)
• CTRL + HOME (Pindah ke karakter pertama)
• CTRL + END (Pindah ke karakter terakhir)
• SPACEBAR (Beralih antara yang lebih besar dan Normal
ketika seorang karakter yang dipilih)
Microsoft Management Console (MMC) Main Window
Tombolboard Shortcuts
• CTRL + O (Open yang disimpan konsol)
• CTRL + N (Buka konsol baru)
• CTRL + S (Save the open console)
• CTRL + M (Menambah atau menghapus item konsol)
• CTRL + W (Buka jendela baru)
• F5 tombol (Update konten dari semua jendela konsol)
• ALT + SPACEBAR (Menampilkan menu jendela MMC)
• ALT + F4 (Close the console)
• ALT + A (Menampilkan the Action menu)
• ALT + V (Menampilkan the View menu)
• ALT + F (Menampilkan the File menu)
• ALT + O (Menampilkan the Favorites menu)
Konsol MMC Window Tombolboard Shortcuts
• CTRL + P (Mencetak halaman aktif atau aktif pane)
• ALT + tanda Minus (-) (Menampilkan menu jendela jendela
konsol yang aktif)
• SHIFT + F10 (Menampilkan the Action menu shortcut untuk
item yang dipilih)
• Tombol F1 (Membuka topik Bantuan, jika ada, untuk item
yang dipilih)
• Tombol F5 (Update konten dari semua jendela konsol)
• CTRL + F10 (Memaksimalkan jendela konsol yang aktif)
• CTRL + F5 (Memulihkan jendela konsol yang aktif)
• ALT + ENTER (Menampilkan kotak dialog Properties, jika
ada, untuk item yang dipilih)
• Tombol F2 (Ubah nama item yang dipilih)
• CTRL + F4 (Close jendela konsol yang aktif. Ketika sebuah
konsol hanya memiliki satu jendela konsol, jalan pintas ini
akan menutup konsol)
Remote Desktop Connection Navigation
• CTRL+ALT+END (Open the m*cro$oft Windows NT Security
dialog box
• ALT + PAGE UP (Beralih antara program dari kiri ke kanan)
• ALT + PAGE DOWN (Beralih antara program dari kanan ke
kiri)
• ALT + INSERT (Cycle melalui program-program yang
terakhir digunakan)
• ALT + HOME (Menampilkan menu Start)
• CTRL + ALT + BREAK (Beralih komputer klien antara
jendela dan layar penuh)
• ALT+DELETE (Menampilkan the Windows menu) ALT +
DELETE (Menampilkan the Windows menu)
• CTRL + ALT + Minus sign (-) (Membuat snapshot dari
jendela aktif klien pada clipboard server Terminal dan
menyediakan fungsi yang sama dengan menekan PRINT
SCREEN pada komputer lokal.)
• CTRL + ALT + Plus sign (+) (Membuat snapshot dari
seluruh area jendela klien pada clipboard server Terminal dan
menyediakan fungsi yang sama dengan menekan ALT +
PRINT SCREEN pada komputer lokal.)
Internet Explorer navigation Internet Explorer navigasi
• CTRL + B (Membuka kotak dialog Atur Favorit)
• CTRL + E (Open the Mencari bar)
• CTRL + F (Start the Find utility)
• CTRL + H (Open the History bar)
• CTRL + I (Open the Favorites bar)
• CTRL + L (Buka kotak dialog Open)
• CTRL + N (Start contoh lain dari browser dengan alamat
Web yang sama)
• CTRL + O (Membuka kotak dialog Buka, sama seperti CTRL
+ L)
• CTRL + P (Membuka kotak dialog Print)
• CTRL + R (Memperbarui halaman Web ini)
• CTRL + W (Close jendela aktif)

Nahh gimana udah paham tentang Fungsi Masing-masing

Tombol Keyboard Komputer??? Dan Kalo untuk Tombol di
Laptop masih sama fungsinya cuman tombol-tombolnya di
persingkat dan ada beberapa fungsi ganda dari pengabungan
beberapa Tombol.

Fungsi Tools Microsoft Ofice Word 2007

Fungsi Tools Microsoft Ofice Word 2007
By Unknown — Tuesday, May 23, 2017 — Komputer
Microsoft Office Word 2007 (untuk selanjutnya disebut MS.
Word saja) merupakan sebuah program aplikasi pengolah
kata (Word Processor) buatan Microsoft Corporation. MS.
Word 2007 merupakan hasil pengembangan dari beberapa
versi sebelumnya. MS. Word tampil lebih user friendly dan
sudah menggunakan ribbon sebagai standar baru dalam
menampilkan menu-menu tool. Berdasarkan klaim mereka,
ribbon adalah sebuah inovasi yang kelak di masa mendatang
menjadi sebuah standar bagi tampilan menu.
Bagi yang baru bermigrasi dari Word 2003 ke MS. Word 2007
tidak perlu panik dengan pemandangan yang begitu asing
tersebut. Anda hanya perlu sedikit adaptasi dan setelah itu,
Anda akan merasakan efisiensi dan kemudahan dalam
bekerja. Bila Anda kurang percaya, silahkan buka MS. Word
2007, letakkan pointer mouse ke area area menu, kemudian
putar tombol gulir. Apa yang terjadi? Anda benar! Anda dapat
membuka pintu akes ke setiap ribbon hanya dengan putaran
tombol gulir saja.
Kembali ke masalah menu icon, MS. Word 2007 mengenal
istilah tab, ribbon, dan group dalam menyajikan menu tool.
Berbeda dengan Word 2003 dan sebelumnya yang hampir
100% dikuasai Kaum Bar-Bar (Titlebar, Menu Bar dan
Toolbar).

Perbedaan antara Tab, Ribbon dan Group

Tab adalah sederetan menu yang ditandai dengan teks.
terdiri dari tab File, Insert, Page Layout, dll. Ribbon adalah
area yang digunakan untuk menampilkan tab dan menu dari
tab yang aktif. Sedangkan Group adalah kelompok menu
dalam tiap Ribbon yang memiliki kesamaan fungsi.Jadi,
Ribbon menyediakan tab yang terdiri dari menu, dan menu
sendiri terdiri dari beberapa Group, dan Group terdiri dari
sekumpulan menu yang memiliki kesamaan fungsi.

Tampilan Jendela MS Word 2007

Office Button
Secara umum, Office Button terdiri dari dua area, yaitu area
kiri dan area kanan. Area kiri berisi perintah seperti New,
Open, Save, Save As, Print, Prepare, Send, Publish, dan
Close. Sedangkan di area kanan berisi pintasan file dokumen
yang baru-baru ini dibuka.

Pada bagian bawah flyout ini terdapat dua tombol perintah,

yaitu Word Option (digunakan untuk melakukan properti
terhadap MS Word 2007) dan Exit Word (digunakan untuk
menutup jendela MS Word).
Dari sekian banyak tools-tools pada Ms. Office Word 2007,
sebagian orang mungkin tidak memahami kegunaan dari
tools tersebut secara keseluruhan. Oleh sebab itu saya akan
menjelaskan Fungsi Tools Microsoft Office Word 2007 dari
garis besarnya.
Ok. kita mulai ke pokok pembahasan yaitu Fungsi Tools
Microsoft Office Word 2007:

Fungsi Tools Microsoft Office Word 2007

1. Office Button
NO Icon Keterangan
1 New digunakan untuk membuat file dokumen kosong
baru
2 Open digunakan untuk membuka file dokumen yang
tersimpan
3 Save perintah untuk menyimpan file dokumen aktif
4 Save digunakan untuk menyimpan file dokumen ke
As dalam format tertentu
5 Print digunakan untuk mencetak file dokumen yang
sedang aktif
6 Prepare digunakan untuk melakukan properti khusus
terhadap file dokumen aktif
7 Send digunakan untuk mengirimkan file dokumen aktif
sebagai email / faksimile
8 Publish perintah untuk menerbitkan dokumen aktif ke
website / blog / dll
9 Close digunakan untuk menutup file dokumen aktif

2. Tab Home
2.1. Group Clipboard
NO Icon Keterangan
1 Paste untuk menempelkan hasil copy atau cut.
2 Cut untuk memotong teks/objek terpilih.
3 Coppy untuk menggandakan teks/objek terpilih.
4 Format digunakan untuk meniru format halaman
Painter dokumen ke dalam dokumen lainnya
* Tombol panah kecil di sudut kanan-bawah setiap Group
digunakan untuk mengakses pengaturan lanjutan mengenai
fungsi suatu Group.

2.2. Group Font

NO Icon Keterangan
1 Font untuk memilih jenis huruf.
2 Font Size untuk mengatur ukuran huruf.
3 Grow Font untuk memperbesar ukuran huruf secara
instan
4 Shrink Font untuk memperkecil ukuran huruf secara
instan
5 Change Case untuk mengubah status huruf
kapital/huruf kecil
6 Clear Formating untuk menghapus pemformatan teks
 terpilih
7 Bold untuk menebalkan teks terpilih
8 Italic untuk memiringkan Teks terpilih
9 Underline untuk memberikan garis bawah pada
teks terpilih
10 StrikeThrough memberikan tanda coret padateks terpilih
11 SubScript membuat tulisan kecil di bawah teks
12 SuperScript untuk mengetik karakter pemangkatan
13 Text Effect untuk memberikan efek artistik pada teks
terpilih
14 Text Highlight untuk memberikan warna stabilo di
Color belakang teks terpilih
15 Font Color untuk mengatur warna teks terpilih

2.3. Group Paragraph

NO Icon Keterangan
1 Bullets untuk memberikan tanda bullet di tiap
paragraf terpilih
2 Numbering untuk memberikan format penomoran di
tiap paragraf terpilih
3 Decrease Indent untuk menggeser baris kedua paragraf ke
kiri
4 Increase Indent untuk menggeser baris kedua paragraf ke
kanan
5 Left-To-Right untuk menjadikan arah teks berjalan dari
kiri ke kanan (format Latin)
6 Ight-To-Left untuk menjadikan arah teks berjalan dari
kanan ke kiri (format Arab)
7 Sort untuk menyortir data
8 Show Paragraph untuk menampilkan / menyembunyikan
Marks tanda koreksi paragraf
9 Align Text Left untuk mengatur teks rata kiri
10 Center untuk mengatur teks rata tengah
11 Align Text Right untuk mengatur teks rata kanan
12 Justify untuk mengatur teks rata kanan-kiri
13 Line Spacing untuk mengatur jarak antar baris teks
14 Shading untuk mengatur warna latar teks terpilih
15 Border untuk memberikan garis tepi pada teks
terpilih.

2.4. Group Style

NO Icon Keterangan
1 Heading berisi pilihan format judul/subjudul dari
Style paragraf terpilih
2 Change berisi pilihan pengaturan tema paragraf
Style

2.5. Group Editing

NO Icon Keterangan
1 Find untuk mencari kata tertentu berdasarkan keyword
tertentu dalam suatu file
2 Replace untuk mencari dan mengganti kata yang
ditemukan untuk diganti dengan kata tertentu
dalam suatu file
3 Select digunakan untuk memilih objek atau teks tertentu
di dalam suatu file MICROSOFT WORD 2007:
Fungsi Icon Tab Insert

3. Tab Insert
3.1. Group Page
NO Icon Keterangan
1 Cover digunakan untuk menyisipkan serta memilih jenis
Page halaman sampul.
2 Blank untuk mencari dan mengganti kata yang
Page ditemukan untuk diganti dengan kata tertentu
dalam suatu file
3 Break untuk memisah suatu halaman file dokumen
Page

3.2. Group Table

NO Icon Keterangan
1 Insert Table untuk menyisipkan tabel melalui dialog
Insert Table
2 Draw Table untuk menyisipkan tabel dengan cara
menggambar di halaman dokumen
3 Convert Text to digunakan untuk menjadikan teks terpilih
table berada dalam tabel
4 Excel untuk menyisipkan tabel dalam bentuk
SpreadSheet lembar kerja Excel
5 Quick Tables untuk menyisipkan tabel instan yang sudah
tersedia jenis dan bentuknya di dalam MS.
Word 2010

3.3. Group Illustrations

NO Icon Keterangan
1 Picture digunakan untuk menyisipkan gambar yang
tersimpan di komputer
2 Clip Art untuk menyisipkan gambar-gambar ilustrasi yang
tersedia di library program
3 Shapes digunakan untuk menyisipkan objek gambar
autoshape
4 SmartArt digunakan untuk menyisipkan gambar dalam
bentuk organization
5 Chart digunakan untuk menyisipkan diagram

3.4. Group Links

NO Icon Keterangan
1 Hyperlink digunakan untuk menautkan teks / objek
terpilih dengan file lain
2 Bookmark digunakan membuat penanda buku
3 Cross- digunakan untuk membuat referensi antar
Reference file

3.5. Group Header & Footer

NO Icon Keterangan
1 Header digunakan untuk mengatur kepala halaman
suatu file
2 Footer digunakan untuk melakukan setting terhadap
kaki halaman suatu file
3 Page digunakan untuk melakukan setting terhadap
Number homor halaman

3.6. Group Text

NO Icon Keterangan
1 Text Box digunakan untuk menyisipkan kotak yang
dapat diisi dengan teks
2 Quick Parts digunakan untuk mengatur teks otomatis dll
3 WordArt digunakan untuk menyisipkan teks bergaya
artistik
4 Drop Cap digunakan untuk menyisipkan huruf kapital
besar pada awal paragraf
5 Signature digunakan untuk menyisipkan tanda tangan
LIne digital
6 Date & digunakan untuk menyisipkan tanggal dan
Time waktu terkini
7 Object digunakan untuk menyisipkan objek dengan
ekstensi OLE (Object Linking Embedded)
3.7. Group Symbols
NO Icon Keterangan
1 Equation digunakan untuk menyisipkan simbol-simbol
persamaan, terutama dalam bidang matematika.
2 Symbol digunakan untuk menyisipkan karakter khusus

4. Tab Page Layout

4.1. Group Themes
NO Icon Keterangan
1 Themes digunakan untuk memilih tema halaman yang
meliputi warna halaman berikut warna hurufnya
2 Color digunakan untuk mengatur warna tema halaman
3 Fonts digunakan untuk mengatur tema huruf yang akan
diterapkan ke halaman dokumen aktif
4 Effect digunakan untuk mengatur tema efek terhadap
objek Shape yang terdapat di halaman dokumen
4.2. Group Page Setup
NO Icon Keterangan
1 Margins digunakan untuk mengatur batas teks di
halaman dokumen
2 Orientation digunakan untuk mengatur posisi kertas
3 Size digunakan untuk mengatur ukuran halaman
4 Collumn digunakan untuk mengatur jumlah kolom teks
5 Breaks digunakan untuk mengatur kontinuitas
halaman maupun kolom teks
6 Line digunakan untuk mengatur kontinuitas nomor
Number baris teks
7 Hypenation digunakan untuk memisahkan suku kata
dengan tanda hubung secara otomatis

4.3. Group Page Background

NO Icon Keterangan
1 Watermark digunakan untuk memberikan efek tanda air di
belakang teks
2 Page Color digunakan untuk mengatur warna latar
halaman
3 Page digunakan untuk mengatur garis tepi halaman
Borders

4.4. Group Paragraph

NO Icon Keterangan
1 Indent digunakan untuk mengatur
batas teks
2 Spacing digunakan untuk mengatur
jarak antar paragraf
4.5. Group Arrange
NO Icon Keterangan
1 Position digunakan untuk mengatur posisi objek di
dalam suatu halaman
2 Wrap Text digunakan untuk mengatur posisi objek dalam
kaitannya dengan paragraf teks
3 Bring digunakan untuk untuk memposisikan suatu
Forward objek dengan objek lainnya
4 Send digunakan untuk mengirim objek terpilih ke
Backward belakang objek lainnya
5 Selection menampilkan panel navigasi objek
Pane
6 Align digunakan untuk mengatur posisi objek lepas
7 Group digunakan untuk mengelompokkan beberapa
objek menjadi satu grup
8 Rotate digunakan untuk memutar, dan membalik
suatu objek terpilih

5. Tab References
5.1. Group Teble Of Contents
NO Icon Keterangan
1 Table of digunakan untuk pengelolaan daftar isi
Contents
2 Add Text digunakan untuk mengelola paragraf terpilih
dalam kaitannya sebagai entri dalam daftar isi
yang sudah dibuat
3 Update digunakan untuk memperbarui daftar isi
Table

5.2. Group Footnotes

NO Icon Keterangan
1 Insert digunakan untuk menyisipkan catatan kaki
 Footnote (rujukan yang berada di bagian bawah halaman
atau footer)
2 Endnote digunakan untuk menyisipkan catatan di akhir
bab
3 Next berfungsi untuk memantau footnote dan
Footnote endnote
4 Show Note digunakan untuk memperlihatkan lokasi
catatan, baik footnote maupun endnote

5.3. Group Citations & Bibliography

NO Icon Keterangan
1 Insert digunakan untuk menyisipkan kutipan
Citations langsung pada daerah kursor aktif
2 Icon Manage digunakan untuk mengelola seluruh sumber
kutipan yang mungkin sudah disisipkan di
semua segmen file dokumen
3 Style berfungsi untuk memilih bentuk bibliography
yang diinginkan
4 Bibliography digunakan untuk menyisipkan daftar pustaka
ke dalam file dokumen aktif

5.4. Group Citations

NO Icon Keterangan
1 Insert digunakan untuk membubuhkan keterangan
Captions seputar ilustrasi atau gambar yang sudah
disisipkan
2 Insert Table of digunakan untuk menyisipkan daftar isi
Figure gambar yang disisipkan ke dalam dokumen
3 Update Table digunakan untuk melakukan pembaruan
terhadap daftar katalog gambar
4 Cross- berfungsi untuk menyisipkan referensi silang
Reference

5.5. Group Index

NO Icon Keterangan
1 Mark Entry digunakan untuk menandai masukan baru
dalam dokumen
2 Insert digunakan untuk menyisipkan daftar kata
Index (indeks) ke dalam dokumen
3 Update digunakan untuk memperbarui daftar indeks
Index terkini

5.6. Group Table of Authorities

NO Icon Keterangan
1 Mark Citations digunakan untuk menandai masukan baru
dalam dokumen
2 Insert Table of berfungsi untuk menyisipkan tabel sumber
Authorities kutipan, sumber undang-undang atau
konstitusi
3 Update Table digunakan untuk melakukan pembaruan
terhadap kutipan pada tabel

6. Tab Mailings
6.1. Group Create
NO Icon Keterangan
1 Envelopes untuk membuat dan mencetak amplop
2 Labels untuk membuat dan mencetak label

6.2. Group Start Mail Merge

NO Icon Keterangan
1 Start Mail untuk membuat surat yang biasa atau
Merge berupa email untuk banyak orang
2 Select untuk membuat daftar penerima surat
Recipients
3 Edit Recepients uuntuk mengubah daftar penerima surat
 List

6.3. Group Write & Insert Field

NO Icon Keterangan
1 Highlight Merge untuk mempermudah mengubah
Field informasi yang salah
2 Address Block untuk memasukan alamat pada surat
yang akan dituju
3 Greeting Line untuk menambah nama sapaan
4 Insert Merge untuk menambah informasi mengenai
Field penerima suraT
5 Rules untuk memberikan garis pada surat
6 Match Field untuk membandingkan surat
7 Update Labels untuk memperbarui label pada surat

6.4. Group Preview Results

NO Icon Keterangan
1 Preview Results untuk melihat hasil surat yang dibuat dan
daftar penerima surat
2 Find Recipient untuk mencari daftar penerima surat
3 Auto Check for untuk mengecak kesalahan pada surat
 Errors

6.5. Group Finish

NO Icon Keterangan
1 Finish & untuk mengetahui bahwa surat yang dibuat
Merge sudah lengkap

7. Tab Review
7.1. Group Proofing
NO Icon Keterangan
1 Spelling & Memeriksa ejaan teks
Grammar
2 Research Membuka panel penelitian referensi
3 Thesaurus Saran kata yang sepadan
4 Translate Menerjemahkan kata ke bahasa lain
5 Translation Memungkinkan suatuscreen tip
Screen Tip menerjemahkan ke dalam bahasa lain pada
kata di kursor yang berhenti
6 Set Language Mengatur bahasa dengan mengecek dulu
ejaan dan tata bahasa yang terpilih
7 Word Count Menemukan banyak kata, paragra, dan
kalimat di dalam documen
7.2. Group Comments
NO Icon Keterangan
1 New Comment Memasukkan komentar baru
2 Delete Menghapus komentar
3 Previous Memperlihatkan komentar sebelumnya
4 Next Memperlihatkan komentar selanjutnya

7.3. Group Tracking

NO Icon Keterangan
1 Track Change Menelusuri perubahan yang terjadi pada
dokumen
2 Balloons untuk memilih atau melihat hasil kerja yang
telah direvisi
3 Display for Memilih bagaimana memandang perubahan
Review yang di usulkan pada dokumen
4 Show Markup Memilih markup seperti apa untuk
menunjukkan dokumen
5 Reviewing Menunjukkan suatu revisi pada jendela yang
Pane terpisah
7.4. Group Changes
NO Icon Keterangan
1 Accept and menerima perubahan baru dan
Move to Next mengusulkan perubahan selanjutnya
2 Reject and menolak perubahan baru dan mengusulkan
Move to Next perubahan selanjutnya
3 Previous menampilkan revisi sebelumnya di dalam
Change dokumen sehingga dapat
menerima/menolak
4 Next Change menampilkan dokumen yang dapat
diterima/ditolak

7.5. Group Compare

NO Icon Keterangan
1 Compare mengkombinasikan berbagai versi dari
document
2 Show Source menunjukkan sumber dokumen yang
Document terpilih

7.6. Group Protect

NO Icon Keterangan
1 Protect untuk melindungi hasil kerja karena
Document merupakan sebuah privasi

8. Tab View
8.1. Group
NO Icon Keterangan
1 Print Layout untuk melihat hasil kerja yang akan di cetak
2 Full Screen untuk melihat dan membaca hasil kerja
Reading dengan ukuran maksimal
3 Web Layout untuk melihat hasil kerja di web
4 Outline View untuk melihat hasil kerja sesuai dengan
urutan atau bagan
5 Draft View untuk melihat hasil kerja sesui dengan
konsep, sehingga jika salah cepat
dibenarkannya

8.2. Group Show/Hide

NO Icon Keterangan
1 Rules untuk menampilkan penggaris
2 Girdlines untuk menampilkan garis kisi
3 Massage Bar untuk menampilkan batang pesan
4 Formula Bar untuk menampilkan batang formula
5 Heading untuk menampilkan heading

8.3. Group Show

NO Icon Keterangan
1 Zoom untuk Memperbesar tampilan
2 100% untuk memperbesar hasil lembar kerja ke ukuran
normal
3 One untuk melihat hasil lembar kerja ke dalam satu
Page halaman penuh
4 Two untuk melihat hasil lembar kerja ke dalam dua
Page halaman penuh
5 Page untuk melihat hasil lembar kerja sesuai dengan
Widht lebar halaman

8.4. Group Window

NO Icon Keterangan
1 New Window Membuka jendela baru yang
memperlihatkan dokumen tersebut
2 Arrange All Mengatur semua jendela program sejajar
 berdampingan
3 Split Windows Membagi jendela menjadi beberapa
penel yang memperlihatkan lembar kerja
4 View Side by Memperlihatkan jendela berdampingan
Side
5 Synchronous Membuat dua jendela menggulung
Scrolling bersamaan
6 Reset Window Menset ulang posisi jendela
Position berdampingan

8.5. Group Macros

NO Icon Keterangan
1 View Macros Memperlihatkan macro dokumen

Cara Mengambil Gambar / Screenshot Di Komputer / Laptop

Cara Mengambil Gambar / Screenshot Di Komputer /
Laptop
By Unknown — Friday, May 26, 2017 — Add Comment —
Komputer
Cara Mengambil Gambar / Screenshot Di Komputer /
Laptop - Halo sobat semuanya. kali ini mimin akan
menjelaskan cara menyimpan foto / screenshot dilayar
Komputer atau Laptop. Bagi yang sudah paham tentang
komputer tentu artikel ini tentu tidak bermanfaat lagi bagi-nya,
tetapi bagi yang belum tahu caranya pasti bermanfaat bagi
dirinya.

Cara screenshot layar / foto gambar layar di Komputer atau

Laptop tidak perlu menggunakan aplikasi download, cukup
dengan aplikasi bawaan windows saja. Berbeda dengan cara
merekan / menyimpan video dilayar Komputer / Laptop yang
menggunakan aplikasi download, jika sobat yang belum
mengetahui cara merekam video / screen recorder bisa klik
link artikel di bawah ini.
Baca : Cara merekam dilayar Komputer / Laptop jadi Video /
Screen Recorder

Screenshot Layar

Langkah langkahnya sebagai berikut :

1. Buka menu aplikasi atau gambar atau apa saja dilayar

komputer / laptop sobat yang ingin sobat ambil screenshot-
nya.

2. Tekan tombol "Prt Sc Sys Rq" pada keyboard komputer /

laptop sobat (letaknya sebelah kanan atas) keyboard. secara
otomatis layar sobat sudah ter-copy
3. Buka aplikasi Paint. (menu / start - all programs -
accessories - Paint ) kemudian paste-kan (ctrl+V )
4. Tadaa. Akhirnya layar tersebut telah berhasil discreenshot.
selanjutnya tinggal diedit sesuai keinginan sobat lalu klik save
dan pilih format keinginan sobat

Fungsi Tombol Function Keys F1 Sampai F12 pada Keyboard

Fungsi Tombol Function Keys F1 Sampai F12 pada Keyboard
Deni Saputro Komponen 5,598 Views
Fungsi Tombol Function Keys F1 Sampai F12 pada
Keyboard – Pada keyboard komputer pc, laptop, atau
notebook, tentu kita menemukan tombol fungsi atau function
keys paling atas yang berderet bertuliskan f1 sampai dengan
f12.
Kedua belas tombol fungsi tersebut memiliki maknanya
masing-masing. Sedari sekolah menengah atau bahkan
sekolah dasar, biasanya tombol fungsi ini sudah dipelajari,
akan tetapi tidak dimungkiri masih banyak juga di antara kita
yang luput dari fungsi tombol-tombol ini.
Untuk mengingatkan kembali, di bawah ini merupakan fungsi
tombol function keys f1 Sampai f12 pada keyboard komputer:
Baca Juga:
Fungsi Utama UPS dan Cara Kerja UPS Pada Komputer
Pengertian Mikrotik dan Fungsi serta Manfaatnya Pada
Jaringan
5 Manfaat serta Fungsi Jaringan Komputer Pada Kantor
1. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F1
Menampilkan Help pada semua aplikasi yang terinstal dalam
komputer.
Tombol windows dan f1 akan menampilkan microsoft
windows help support center pada aplikasi microsoft office.
CTRL dan f1 akan menampilkan task pane pada microsoft
office.
2. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F2
Mengubah nama icon yang sudah terlebih dahulu disorot
pada windows.
Kombinasi CTRL + ALT + F2 akan membuka dokumen
microsoft word yang baru.
CTRL + F2 akan menampilkan menu print preview pada
microsoft word.
3. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F3
Shift + F3 untuk memperbesar ukuran teks.
Menghidupkan dan mematikan fungsi wifi.
Mengaktifkan fitur pencarian pada windows.
4. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F4
Tombol pengganti Undo, atau sebagai tombol yang berperan
mengembalikan perintah pada saat sebelumnya.
Menghidupkan dan mematikan volume suara.
Menutup jendela aktif pada windows (CTRL+F4).
ALT+F4 untuk menutup program yang sedang berjalan.
Baca Juga:
Rekomendasi Keyboard Gaming Murah Berkualitas 2017
Top 5 Mechanical Gaming Keyboard Terbaik 2017
Fungsi Rahasia Tonjolan Pada Huruf F dan J di Keyboard
5. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F5
Me-refresh atau memuat ulang halaman pada browser.
Mengaktifkan tampilan slide show pada micsoroft power point.
Menurunkan tingkat kecerahan cahaya pada layar.
Membuka find and replace atau go to window microsoft word.
6. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F6
Mengarahkan kursor pada addres bar yang terdapat dalam
browser.
Menaikkan tingkat pencahayaan layar.
CTRL+Shift+F6, membuka dokumen lain pada microsoft
word.
7. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F7
Mengaktifkan spell check and grammar pada microsoft word.
Mengaktifkan layar monitor pada proyektor.
Menampilkan thesaurus pada microsoft word.
8. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F8
Memasukkan windows startup menu saat mengakses
windows safe mode.
Menghentikan tampilan layar monitor dari proyektor.
9. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F9
Pada Quark 5.0 dapat membuka toolbar measurement.
Menampilkan informasi pada sistem operasi.
10. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F10
Memeriksa kotak masuk pada email.
Bisa menunjukkan icon pada file, juga link yang disorot pada
internet (Shift+F10).
11. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F11
Membuat tampilan layar penuh saat sedang membuka
browser di internet.
Mengembalikan tampilan layar browser internet pada
tampilan sebelumnya.
12. Fungsi Tombol Keyboard Function Keys F12
Menggantikan tombol Save pada microsoft word (Shift+F12).
Mengaktifkan perintah cetak pada microsoft word
(CTRL+F12).
Nah, itu dia dua belas fungsi dari dua belas tombol f1 hingga
f12 pada keyboard. Bagi sebagian orang, mungkin kedua
belas fungsi di atas adalah fungsi sederhana yang sudah
dikuasai di luar kepala. Namun, tentu tidak demikian bagi
sebagian orang lainnya. Masih ada beberapa orang yang
belum mengetahui apa sebenarnya fungsi dari tombol-tombol
f1 hingga f12 yang berurutan berjajar pada sisi paling
atas keyboard komputer.
Alih-alih sebagai pembelajaran bagi siswa sekolah, fungsi-
fungsi tombol keyboard f1 hingga f12 di atas juga sebagai
pengganti jika pada satu waktu touchpad atau mouse tidak
dapat berfungsi dengan sebagaimana mestinya. Dengan
mengetahui fungsi tombol function keys f1 Sampai f12 pada
keyboard komputer di atas, tidak perlu cemas lagi saat
touchpad rusak.
14 Cara Menjadi Atasan yang Berwibawa
dan Disukai Bawahan
oleh Herman Yudiono

Mungkin Anda berpikir bahwa menjadi atasan itu segalanya

bisa jadi mudah. Namun, pada praktiknya tidak semudah
yang Anda bayangkan. Mengapa? Karena posisi atasan
“terjepit” oleh posisi di atasnya dan posisi di bawahnya
(bawahan).
Tak heran, seorang atasan harus mengakomodasi
kepetingan atasannya dan bawahannya secara baik dan
benar. Bila timpang, misalnya hanya mengakomodasi posisi
yang lebih tinggi, ia mungkin dicap “menjilat” atau tidak adil
oleh bawahannya.
Dari penjelasan di atas, jamak diketahui bahwa menjadi
seorang atasan yang berwibawa dan dicintai bawahan adalah
sebuah tantangan yang menarik. Jika Anda ingin menjadi
atasan seperti itu, 14 cara di bawah ini bisa membantu Anda
mewujudkannya.
1. Datang tepat waktu
Sebagai atasan, Anda wajib datang tepat waktu terlepas dari
sibuk tidaknya Anda dengan urusan nonpekerjaan (lihat 7 tips
agar datang tepat waktu).
Bila Anda datang tdak tepat waktu, bawahan Anda akan tidak
respek kepada Anda karena beralasan mereka juga bisa
datang terlambat karena Anda sebagai atasannya biasa
terlambat masuk kerja.
2. Reward vs. Punishment
Banyak kekecewaan bawahan kepada atasannya karena
penilaian atasan yang tidak adil. Misal, Anda memberi
penilaian keinerja yang sama antara bawahan yang rajin
dengan yang malas.
Ini biasanya memberikan demotivasi bagi bawahan yang rajin
bekerja karena mereka merasa sia-sia bekerja rajin.
Untuk memotivasi bawahan, Anda harus menerapkan reward
and punishment. Sebagi contoh, beerilah penilaian yang lebih
(reward) kepada bawahan yang rajin bekerja daripada
bawahan yang malas bekerja (punishment).
Dengan demikian, bawahan yang rajin dan malas akan tahu
penyebab mereka mendapat kenaikan gaji sebesar itu.
Diharapkan, mereka akan lebih termotivasi sehingga tidak
malas-malasan bekerja.
3. Tidak membawa SARA
Jangan bawa-bawa suku, agama, dan ras (SARA) saat Anda
di tempat kerja. Jika sebaliknya, Anda akan mendapat
“perlawanan” dari bawahan Anda yang mungkin tersinggung
atas ucapan atau tindakan Anda.
Bersikaplah profesional dan menyadari bahwa Ada bekerja di
lingkungan kerja yang majemuk.
4. Berinteraksi dengan bawahan
Jangan hanya diam di ruangan atau kantor Anda. Jika Anda
punya waktu luang, misalnya saat coffee break atau makan
siang, berinteraksilah dengan bawahan Anda dari segala
posisi.
Saat berinteraksi dengan mereka, buatlah obrolan ringan
yang memancing bawahan Anda nyaman ngobrol dengan
Anda. Topik obrolannya bisa berkaitan dengan pekerjaan
ataupun tidak.
5. Mengembangkan budaya continuous improvement
Sebagai atasan, Anda harus mengembangkan
budaya continuous improvement (perbaikan terus menerus).
Ini umumnya berupa upaya berkelanjutan dalam
meningkatkan produk, pelayanan, atau proses.
Menurut sebuah artikel di wikiHow, langkah-langkah
mengembangkan budaya continuous improvement adalah
sebagai berikut:
Komunikasikan ekspektasi Anda
Beri informasi dan pelatihan
Menilai pengetahuan dan keterampilan
Jelaskan kepada bawahan bahwa mereka itu penting
Memberikan dorongan kepada bawahan
Tunjukkan konsistensi Anda
Berikan kesempatan untuk eksperimen dan kesalahan
6. Coaching bawahan yang membutuhkan
Tidak semua bawahan akan melaksanakan kerja seperti yang
Anda harapkan. Terkadang mereka ada yang mengalami
kendala teknis yang butuh bimbingan Anda sebagai
atasannya.
Oleh karena itu, informasikanlah kepada bawahan Anda
bahwa Anda dengan tangan terbuka akan membimbing
bawahan Anda dalam melaksanakan tugas dan mencapai
target.
Jika sudah demikian dan ada bawahan Anda yang
membutuhkan bimbingan, lakukannlah segera. Menurut Lee
Colan, empat kunci untuk membimbing karyawan yang
kinerjanya menurun atau tidak seperti biasanya adalah
sebagai berikut:
Menjelaskan – Jelaskan secara baik mengapa kinerja
bawahan itu perlu berubah sehingga dia tahu dampaknya
terhadap tim, sasaran departemen Anda, sasaran
perusahaan, dan finansial si karyawan.
Mengonfirmasikan – Konfirmasi bahwa apa yang Anda
jelaskan dipahami oleh si bawahan. Jangan lanjutkan sampai
bawahan Anda mengerti penjelasan Anda.
Melibatkan – Libatkan si bawahan untuk mendiskusikan ide-
ide penyelesaian masalahnya. Lanjutkan diskusi untuk
mengidentifikasi akar penyebab kesenjangan kinerja (fokus
pada kinerja, bukan orangnya). Akar penyebabnya bisa
berupa kekurangan keterampilan, rendahnya percaya diri,
atau masalah keluarga si bawahan Anda.
Menghargai – Kenali perubahan positif bawahan yang Anda
bimbing. Cara mengenalinya adalah dengan mencari hal-hal
yang mereka lakukan dengan baik. Tunjukkan penghargaan
Anda kepada hal-hal tersebut.
7. Menjalankan peraturan perusahaan secara konsisten
Perusahaan umumnya memiliki sistem dan nila-nilai dalam
bentuk peraturan. Umumnya ini peraturan (serta hak
karyawan) dituangkan dalam perjanjian kerja bersama antara
perusahaan dan serikat karyawan.
Sebagai atasan, Anda wajib menjalankan peraturan ini secara
konsisten. Keputusan strategis yang Anda buat harus sejalan
dengan peraturan tersebut. Kesampingkan kebijakan Anda
bila sudah menyangkut peraturan tersebut.
Sebagai contoh, ada seorang bawahan Anda (kataknlah ia
seorang karyawan senior) yang tidak masuk kerja dalam 3
hari.
Menurut peraturan perusahaan, sanksi terhadap pelanggaran
itu adalah surat peringatan 3. Oleh karena itu, berilah surat
peringatan 3 kepada bawahan Anda tersebut.
Selaian akan memberi efek jera kepada bawahan tersebut, ini
sebagai preseden bahwa Anda menjalankan peraturan
perusahaan tanpa pandang bulu.
8. Mengontrol dengan baik
Dalam mencapai sasaran, Anda harus memiliki pengontrolan
yang baik terhadap sejauh mana perkembangan pencapaian
sasaran Anda. Bentuk pengontrolan ini bisa seperti rapat
mingguan, rapat dua mingguan, atau rapat bulanan.
Mintalah bukti kepada bawahan Anda sesuai dengan
tanggung jawab mereka. Dengan kata lain, janganlah percaya
kepada omongan bawahan Anda bahwa semuanya baik-baik
saja.
Jika ada sesuatu target yang meleset, segeralah evaluasi dan
tentukan langkah selanjutnya agar target Anda tercapai.
9. Memperhatikan keterampilan teknis
Secara umum, lebih tinggi jabatan, semakin banyak ilmu
manajerial yang digunakan. Oleh karena itu, banyak atasan
yang tidak lagi memperhatikan keterampilan teknis lagi.
Anda jangan seperti itu. Anda masih harus mengasah
keterampilan Anda (sesibuk Anda apapun) supaya Anda tidak
dikelabui oleh bawahan Anda.
Mengasah keterampilan ini bisa dilakukan sebulan dua kali,
misalnya dengan terjun ke lapangan untuk melihat seperti
apa realitas di lapangan.
10. Aktif di acara yang diselenggarakan bawahan
Anda hanya sebagai atasan saat di kantor saja. Bila sudah di
luar kantor, Anda sama dengan bawahan Anda. Oleh karena
itu, janganlah menutup diri terhadap acara-acara yang
diselenggarakan bawahan Anda.
Misalnya pesta pernikahan, akikah anak, dan acara-acara
lainnya.
Umumnya, acara-acara tersebut dilaksanakan di akhir pekan.
Janganlah Anda beralasan bahwa Anda tidak bisa hadir ke
acara bawahan Anda hanya karena Anda sibuk dengan
keluarga Anda.
Bawalah keluarga Anda ke acara tersebut sehingga Anda
bisa menghadiri acara bawahan sekaligus bersama keluarga.
11. Menghindari kebiasaan buruk
Sebagai atasan, Anda harus memberi contoh perilaku baik
terhadap bawahan Anda. Oleh karen itu, hindari kebiasaan-
kebiasaan buruk yang akan berdampak kepada wibawa Anda
di mata bawahan.
Salah satu perilaku buruk yang umum dilakukan atasan
adalah pergi ke kafe atau tempat diskotek dengan bawahan.
Jika Anda seperti itu, hentikan kebiasaan itu dan beralihlah
menyibukkan diri Anda dengan kebiasaan baik.
12. Tidak menerima suap
Sebagai atasan, Anda tentunya memiliki beberapa proyek
yang berkaitan dengan pihak di luar perusahaan, misalnya
pemasok (supplier) atau yayasan karyawan outsourcing.
Janganlah Anda menerima suap dari mereka supaya mereka
ditunjuk oleh Anda mengerjakan proyek Anda.
Mengapa? Karena akan ada konflik kepentingan di kemudian
hari dan bisa saja Anda dipecat bila ketahuan pihak
perusahaan
13. Taat beribadah
Sesibuk apapun Anda, beribadahlah sesuai agama Anda.
Selain akan mendapat pahala, ini juga akan menambah rasa
tenang Anda terhadap apa yang Anda lakukan di tempat
kerja.
Tidak peduli seberapa sulit masalah yang Anda hadapi, Anda
akan tenang menghadapinya karena Anda yakin Tuhan akan
memberi jalan.
Tentunya, ketenangan Anda dalam menjalankan tugas dan
menyelesaikan masalah yang ada akan menambah wibawa
Anda di mata bawahan.
14. Tidak pelit besaran gaji
Semua karyawan akan sensitif dengan uang atau gaji.
Sebagai atasan, Anda tidak boleh pelit terhadap besaran gaji
yang akan diterima oleh bawahan Anda. Jika bawahan Anda
bagus kinerjanya, berilah kenaikkan gaji yang sepadan.
Umumnya, setiap perusahaan memiliki batas bawah dan
batas atas gaji setiap posisi. Ambillah batas atas gaji untuk
setiap karyawan Anda yang kinerjanya baik.
Jangan takut terhadap manajemen karena Anda telah sesuai
dengan besaran gaji yang perusahaan tetapkan.
Tak lupa, lomunikasikan kepada bawahan yang mendapat
batas atas kenaikan gaji bahwa mereka harus melaksanakan
tugas sebaik-baiknya karena Anda telah memberi mereka
besaran gaji yang baik pula.
Penutup
Itulah 14 cara menjadi atasan yang berwibawa dan disukai
bawahan. Silakan Anda mencobanya satu per satu mulai
sekarang juga. Dalam beberapa bulan ke depan Anda akan
merasakan dampak positifnya.
Tentunya jangan ragu untuk memodifikasi beberapa cara di
atas sehingga cocok dengan situasi dan kondisi di tempat
kerja Anda. Semoga bermanfaat untuk Anda. (Sumber
gambar:
17 Pertanyaan Jebakan Saat Interview dan Cara Menjawabnya
oleh Made Ari Yuliati

Pertanyaan jebakan adalah hal yang paling sering mengecoh

pelamar saat wawancara kerja (job interview). Apabila Anda
kurang teliti maka Anda akan terperangkap dan kehilangan
pekerjaan idaman.
Pewawancara akan berusaha menyelipkan jenis pertanyaan
ini untuk tujuan tertentu, misalnya untuk mengetahui
bagaimana karakter Anda yang sebenarnya dan apakah
Anda orang yang tepat untuk sebuah posisi di perusahaan
tersebut.
Apabila Anda termasuk orang yang tenang, Anda tidak akan
terjebak dengan pertanyaan macam ini. Sayangnya, tidak
semua orang dapat mengontrol diri dan bersikap tenang
menghadapi wawancara kerja. Diperlukan kiat-kiat dalam
mempersiapkan diri agar wawancara kerja Anda sukses.
Untuk mempersiapkan diri, Anda perlu mengetahui seperti
apa pertanyaan jebakan yang biasa diajukan saat wawancara
kerja. Simak 17 pertanyaan jebakan serta cara menjawabnya
berikut ini.
1. Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda dalam 3 kata?
Pertanyaan jenis ini ditujukan untuk mengetahui karakter
Anda. Waktu wawancara yang singkat tidak bisa Anda
habiskan untuk menceritakan diri Anda panjang lebar.
Dengan 3 kata yang mendeskripsikan diri Anda,
pewawancara telah memiliki bayangan siapa diri Anda dan
bagaimana Anda menilai diri sendiri.
Pilihlah 3 kata yang menjadi unggulan Anda dan
berhubungan dengan pekerjaan yang sedang Anda lamar.
Jika Anda melamar posisi sebagai web designer, sebutkan
karakter yang berhubungan dengan pekerjaan seperti kreatif,
responsif dan lain sebagainya. Namun, jangan menyebutkan
kata kreatif apabila Anda melamar pekerjaan sebagai
akuntan.
Percaya atau tidak, motivasi kerja itu penting. Pasalnya,
ketika Anda termotivasi, Anda akan enjoy bekerja. Tak peduli
seberat apa pun pekerjaan atau tugas Anda di tempat kerja.
Sayangnya, yang namanya motivasi itu terkadang turun.
Ketika hal itu terjadi, Anda malas berangkat kerja,
membuang-buang waktu, atau menunda-nunda pekerjaan.
Jadi, apa yang perlu Anda lakukan ketika motivasi turun?
Tentunya, Anda perlu mengembalikan atau meningkatkan
motivasi tersebut. Ada banyak caranya. Salah satunya adalah
dengan membaca kutipan atau kata-kata motivasi dari tokoh-
tokoh dunia.
Jangan khawatir jika Anda tidak memiliki kutipan-kutipan
tersebut. Berikut ini 70 kutipan inspiratif untuk meningkatkan
motivasi kerja Anda.
A. Kepemimpinan
Jika Anda peduli dengan karier Anda, tentu Anda ingin
menjadi seorang pemimpin di tempat kerja Anda. Entah itu
sebagai penyelia (suverpisor), manajer, atau bahkan direktur
utama (CEO). Nah, kutipan-kutipan berikut ini tentang
kepemimpinan yang mungkin akan menjadikan Anda seorang
pemimpin yang hebat.
1. “Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk
bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih
banyak, dan menjadi lebih sukses, Anda adalah seorang
pemimpin.” – John Quincy Adams
2. “Seorang pemimpin adalah orang yang tahu jalan,
melaluinya, dan menunjukkan jalan tersebut.” – John C.
Maxwell
3. “Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menerjemahkan
visi menjadi kenyataan.” – Warren G. Bennis
4. “Pemimpin berpikir dan berbicara tentang solusi. Pengikut
berpikir dan berbicara tentang masalah.” – Brian Tracy
5. “Sebelum Anda menjadi seorang pemimpin, kesuksesan
adalah tentang mengembangkan diri Anda. Ketika Anda
menjadi seorang pemimpin, kesuksesan adalah tentang
mengembangkan orang lain.” – Jack Welch
6. “Kualitas seorang pemimpin tercermin dalam standar yang
mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.” – Ray Kroc
7. “Inovasi membedakan seorang pemimpin dan pengikut.” –
Steve Jobs
8. “Pekerjaan saya sebagai pemimpin adalah memastikan
setiap orang di perusahaan memiliki peluang besar, sehingga
mereka merasa memiliki dampak yang berarti.” – Larry Page
9. “Guru biasa-biasa mengatakan. Guru yang baik
menjelaskan. Guru superior menunjukkan. Guru yang hebat
menginspirasi.” – William Arthur Ward
#10. “Pemimpin terbesar belum tentu orang yang melakukan
hal-hal terbesar. Dia adalah orang yang membuat orang-
orang melakukan hal-hal terbesar.” – Ronald Reagan
B. Menetapkan Tujuan (Goal)
Tujuan akan memotivasi Anda menjadi karyawan yang
teladan dan berprestasi. Dengan kata lain, dengan memiliki
tujuan (harian, bulanan, atau tahunan), motivasi kerja Anda
bisa membuncah. Untuk itu, di bawah ini adalah kutipan-
kutipan terkait menetapkan tujuan.
11. “Jika Anda gagal merencanakan, maka Anda berencana
untuk gagal.” – Harvey Mackay
12. “Anda tidak pernah terlalu tua untuk menetapkan tujuan
lain.” – C.S. Lewis
13. “Tinjau tujuan Anda dua kali setiap hari agar dapat fokus
untuk mencapainya.” – Les Brown
14. “Hasil yang Anda capai akan sebanding dengan upaya
yang Anda lakukan.” – Denis Waitley
15. “Anda harus berjuang untuk mencapai impianmu. Anda
harus berkorban dan bekerja keras untuk impian tersebut.” –
Lionel Messi
16. “Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada
keindahan impian (cita-cita) mereka.” – Eleanor Roosevelt
17. “Terima tanggung jawab dalam hidup Anda. Ketahuilah
bahwa Andalah yang akan membawa Anda ke mana Anda
ingin pergi, bukan orang lain.” – Les Brown
18. “Saya akan memvisualisasikan hal-hal yang akan saya
raih. Hal ini akan membuat saya merasa lebih baik.
Visualisasi berhasil jika Anda bekerja keras. Dengan kata lain,
Anda tidak bisa hanya memvisualisasikan lalu pergi makan
sandwich.” – Jim Carrey
19. “Orang-orang terbaik ingin bekerja dengan tantangan-
tantangan besar.” – Larry Page
20. “Menetapkan tujuan adalah langkah pertama dalam
mengubah yang tak terlihat menjadi terlihat.” – Tony Robbins
C. Kegigihan (Persistensi)

Kegigihan adalah salah satu faktor kunci dalam meraih

kesuksesan. Ini diperlukan karena jalan yang Anda tempuh
dalam meraih kesuksesan tidaklah selalu mulus. Semoga
kutipan-kutipan berikut ini bisa membuat Anda menjadi orang
yang gigih dalam menggapai karier impian Anda.
21. “Saya belum gagal. Saya hanya menemukan 10.000 cara
yang tidak akan berhasil.” – Thomas Edison
22. “Barang siapa yang tidak pernah melakukan kesalahan,
dia tidak pernah mencoba sesuatu yang baru.” – Albert
Einstein
23. “Saya telah gagal berkali-kali, tetapi saya tidak pernah
pergi ke pertandingan dengan berharap diri saya gagal.” –
Michael Jordan
24. “Bukan apa yang Anda capai, namun apa yang Anda
atasi. Itulah yang mendefinisikan karier Anda.” – Carlton Fisk
25. “Setiap kali Anda ditanya apakah Anda dapat melakukan
pekerjaan, beritahu mereka, ‘Saya bisa!’. Kemudian sibuklah
dalam mencari tahu cara melakukannya.” – Theodore
Roosevelt
26. “Anda tidak dapat membatasi apa pun. Semakin banyak
Anda bermimpi semakin jauh Anda.” – Michael Phelps
27. “Kegagalan berarti melepaskan diri dari yang tidak
penting. Saya berhenti berpura-pura kepada diri sendiri
bahwa saya adalah apa pun selain saya, dan mulai
mengarahkan semua energi saya untuk menyelesaikan satu
pekerjaan yang penting bagi saya. ” – JK Rowling
28. “Ketika Anda kalah, Anda bangun, Anda membuatnya
lebih baik. Anda coba lagi.” – Serena Williams
29. “Jangan malu dengan kegagalan Anda. Belajar dari
kegagalan tersebut dan coba lagi.” – Richard Branson
30. “Anda tidak dapat membiarkan kegagalan Anda
menentukan Anda. Anda harus membiarkan kegagalan Anda
mengajari Anda.” – Barack Obama
D. Kesuksesan
Siapa yang tidak ingin sukses? Saya kira tidak ada seorang
karyawan pun yang tidak ingin sukses. Kutipan-kutipan
tentang kesuksesan di bawah ini semoga melejitkan motivasi
kerja Anda setiap harinya.
31. “Satu kunci penting untuk sukses adalah kepercayaan
diri. Kunci penting untuk kepercayaan diri adalah persiapan.”
– Arthur Ashe
32. “Dalam karier saya, 9.000 tembakan saya tidak masuk.
Saya telah kalah di hampir 300 pertandingan. Saya telah
dipercaya 26 kali untuk menembak yang akan memenangi
pertandingan dan tembakan tersebut tidak masuk. Saya telah
gagal berulang-ulang dalam hidup saya. Dan itulah mengapa
saya berhasil.” -Michael Jordan
33. “Rahasia untuk maju adalah memulai.” – Mark Twain
34. “Sukses adalah beranjak dari kegagalan ke kegagalan
tanpa kehilangan antusiasme.” – Winston Churchill
35. “Tidak ada rahasia untuk sukses. Sukses itu hasil dari
persiapan, kerja keras, dan belajar dari kegagalan.” – Colin
Powell
36. “Saya selalu melakukan sesuatu yang saya tidak siap
lakukan. Saya pikir begitulah cara Anda tumbuh. Ketika ada
momen ‘Wow, saya tidak begitu yakin saya bisa melakukan
ini,’ dan Anda menghancurkan ketidakyakinan tersebut, saat
itulah Anda memiliki terobosan. ” -Marissa Mayer
37. “Untuk memahami hati dan pikiran seseorang, jangan
lihat pada apa yang telah dia capai, tetapi lihat pada apa yang
dia cita-citakan.” – Kahlil Gibran
38. “Apakah Anda ingin tahu siapa Anda? Jangan bertanya.
Bertindaklah! Tindakan akan menggambarkan dan
mendefinisikan Anda.” – Thomas Jefferson
39. “Orang sukses melakukan apa yang tidak ingin dilakukan
orang gagal. Jangan berharap sesuatu itu lebih mudah;
berharaplah Anda menjadi lebih baik.” – Jim Rohn
40. “Cara untuk memulai adalah berhenti berbicara dan mulai
melakukan.” – Walt Disney
E. Sikap (Attitude)
Tahukah Anda, sikap Anda di tempat kerja merupakan aspek
penting yang tidak boleh Anda kesampingkan. Tak peduli
seberapa besar semangat kerja Anda, jika sikap Anda tidak
bagus, Anda akan berjumpa dengan permasalahan
atau konflik di tempat kerja. Baik itu konflik dengan bawahan,
rekan kerja, atau atasan Anda.
41. “Sikap adalah hal kecil yang membuat perbedaan besar.”
– Winston Churchill
42. “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat
adalah mencintai apa yang Anda lakukan.” – Steve Jobs
43. “Percaya Anda bisa dan Anda setengah jalan
mencapainya.” – Theodore Roosevelt
44. “Keunggulan bukanlah keterampilan, namun adalah
sikap.” – Ralph Marston
45. “Adalah sikap kita di awal tugas yang sulit, yang lebih dari
apa pun akan memengaruhi kesukesan.” – William James
46. “Jika itu membuat Anda takut, mungkin itu adalah hal
yang baik untuk dicoba.” – Seth Godin
47. “Secara teori, teori dan praktik adalah sama. Dalam
prakteknya, keduanya tidak sama.”- Albert Einstein
48. “Perbaikan berkelanjutan lebih baik daripada
kesempurnaan yang tertunda.” – Mark Twain
49. “Seringkali keputusan apa pun, bahkan keputusan yang
salah, lebih baik daripada tidak ada keputusan.” – Ben
Horowitz
50. “Anda dapat memiliki semua potensi di dunia. Namun,
tanpa kepercayaan diri, Anda tidak memiliki apa-apa.” – Tyra
Banks
F. Kerja Tim

Di suatu tempat kerja, kerja tim adalah sebuah keharusan

dalam rangka mencapai tujuan besar perusahaan. Nah,
kutipan-kutipan tentang kerja tim di bawah ini semoga
membantu Anda bekerja sama secara tim.
51. “Jika Anda tidak memberi orang kesempatan untuk gagal,
Anda tidak akan berinovasi. Jika Anda ingin menjadi
perusahaan yang inovatif, biarkan orang melakukan
kesalahan.” – Indra Nooyi
52. “Mendapatkan orang yang tepat dan chemistry yang tepat
itu lebih penting daripada ide yang tepat.” – Ed Catmull
53. “Selalu perlakukan karyawan Anda persis seperti Anda
ingin mereka memperlakukan pelanggan terbaik Anda.” –
Stephen R. Covey
54. “Katakan pada saya dan saya lupa. Ajari saya dan saya
ingat. Libatkan saya dan saya belajar. ” – Benjamin Franklin
55. “Jika Anda mempekerjakan orang hanya karena mereka
dapat melakukan pekerjaan, mereka akan bekerja untuk uang
Anda. Tetapi jika Anda mempekerjakan orang-orang yang
percaya apa yang Anda percayai, mereka akan bekerja untuk
Anda dengan darah, keringat, dan air mata.” – Simon Sinek
56. “Sangat mudah untuk memecahkan masalah yang dilihat
semua orang, tetapi sulit untuk memecahkan masalah yang
hampir tidak ada seorang pun yang melihatnya.” – Tony
Fadell
57. “Datang bersama adalah awal. Tetap bersama adalah
kemajuan. Bekerja bersama adalah kesuksesan.” – Henry
Ford
58. “Bakat memenangi pertandingan, tetapi kerja tim dan
kecerdasan memenangi kejuaraan.” – Michael Jordan
59. “Sendiri-sendiri kita bisa melakukan begitu sedikit,
bersama-sama kita bisa melakukan begitu banyak.” – Helen
Keller
60. “Ingat, kerja sama tim dimulai dengan membangun
kepercayaan. Dan satu-satunya cara untuk membangun
kepercayaan adalah mengatasi kebutuhan kita akan
kekebalan.” – Patrick Lencioni
G. Menjadi Orang yang Lebih Baik
Motivasi kerja tidak hanya untuk karier saja. Namun, erat
kaitannya dengan sisi personal karyawan dalam menghargai
orang lain, bersyukur, menjaga kesehatan, dan sebagainya.
Berikut ini adalah kutipan-kutipan dari tokoh dunia untuk
membantu Anda menjadi orang yang lebih baik.
61. “Ketika Anda menghasilkan banyak uang, itu berarti Anda
menghasilkan banyak uang. Namun, uang tersebut tidak
membuat Anda menjadi orang yang lebih baik.” – Martina
Navratilova
62. “Tidur awal dan bangun pagi membuat manusia sehat,
kaya, dan bijaksana.” – Benjamin Franklin
63. “Ketika Anda memperhatikan diri sendiri, Anda adalah
orang yang lebih baik untuk orang lain. Ketika Anda merasa
baik tentang diri sendiri, Anda memperlakukan orang lain
dengan lebih baik.” – Solange Knowles
64. “Saya tidak menyesal, hanya ada pelajaran. Anda belajar
dari kegagalan, dan Anda menjadi orang yang lebih baik.” –
Nicole Polizzi
65. “Uang tidak berarti apa-apa bagi saya. Saya telah
menghasilkan banyak uang, tetapi saya ingin menikmati
hidup dan tidak membuat diri saya stres untuk
menggemukkan rekening bank saya. Saya banyak memberi
dan hidup sederhana. Kita semua tahu bahwa kesehatan
yang baik jauh lebih penting.” – Keanu Reeves
66. “Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah
untuk memperlakukan semua orang dengan hormat setiap
saat. Pertama, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda
akan membutuhkan bantuan mereka. Dan kedua, karena itu
adalah tanda bahwa Anda menghormati orang, hal yang
dilakukan oleh semua pemimpin hebat.” – Simon Sinek
67. “Maafkan diri sendiri atas kegagalan dan kesalahan Anda
lalu move on.” – Les Brown
68. “Tersenyumlah ketika Anda bercermin. Lakukan itu setiap
pagi dan Anda akan mulai melihat perbedaan besar dalam
hidup Anda.” – Yoko Ono
69. “Ketika saya bangun setiap pagi, saya bersyukur kepada
Tuhan untuk hari yang baru.” – F. Sionil Jose
70. “Saya bahkan bersyukur atas hal-hal negatif yang
membuat saya menjadi orang yang lebih kuat dan lebih baik.”
– Joanna Krupa
Itulah 70 kutipan inspiratif untuk meningkatkan motivasi kerja
Anda. Tidak ada salahnya mengambil hal-hal baik dari
kutipan-kutipan tersebut, bukan? Anyway, semoga
bermanfaat untuk karier Anda.
11 Cara Jitu Menghilangkan Kejenuhan dalam Bekerja
oleh Amaniyah

Tak bisa dipungkiri, menjalankan pekerjaan yang sama setiap

hari seringkali membuat pikiran jenuh. Apalagi jika tugas-
tugasnya udah menumpuk, terikat deadline, hingga
menyebabkan tak ada waktu bersantai. Duh, rasanya pasti
stres!
Apabila Anda mengalami hal tersebut, percayalah bahwa
semua orang yang bekerja juga merasakan itu. Ya, jenuh
dalam bekerja adalah sesuatu yang wajar.
Meskipun demikian, Anda tidak perlu selalu mengeluh.
Apalagi sampai memutuskan resign hanya karena jenuh
dengan kerjaan.
Sebenarnya rasa jenuh itu bisa diatasi dengan mudah, kok!
Jika Anda bingung bagaimana caranya, baca saja tips-tips
menghilangkan kejenuhan dalam bekerja di bawah ini.
1. Luangkan Waktu untuk Rehat Sejenak
Kadangkala terlalu fokus bekerja membuat Anda lupa waktu.
Tentunya hal itu tidaklah baik. Sebab, jika Anda memaksakan
otak untuk terus bekerja bahkan di saat pikiran sudah jenuh,
maka akibatnya produktivitas akan menurun.
Sebaiknya, ketika Anda mulai lelah, luangkan waktu untuk
rehat sejenak. Tak perlu lama, minimal 30 menit saja.
Pergilah ke luar, duduk di taman dan hirup udara segar.
Jangan lupa minum air putih dan makanlah sesuatu. Dengan
begitu semangat Anda bisa tumbuh kembali.
2. Coba Cari Tahu Penyebab Kejenuhan
Munculnya kejenuhan saat bekerja tentunya ada sebabnya.
Nah, Anda coba identifikasi penyebab dari rasa jenuh
tersebut secara spesifik.
Apakah dikarenakan pekerjaan yang terlalu banyak? Tugas
menumpuk? Deadline terlalu singkat? Rekan kerja yang tidak
baik? Gaji yang tidak sesuai? Suasana di kantor yang buruk?
Atau hal lain?
Dengan mengetahui penyebab dari kejenuhan itu, Anda bisa
menemukan solusinya dengan mudah. Misalnya saja, Anda
merasa pekerjaan terlalu berat, coba deh berkonsultasi
dengan manager Anda. Ya, siapa tahu dia bisa membantu
mengatasi permasalahan Anda.
3. Lakukan Sesuatu yang Menyenangkan Saat Bekerja
Cara menghilangkan kejenuhan dalam bekerja selanjutnya
yakni dengan mencoba melakukan aktivitas yang
menyenangkan.Misalnya saja, Anda bisa bekerja sambil
mendengarkan musik atau sambil ngemil.
Jika pekerjaan Anda cukup santai, Anda bisa menyelingi
dengan main game atau nonton film. Namun, bila aktivitas
tersebut menganggu kosentrasi Anda, maka jangan
dilakukan.
Hal ini bergantung pada kebiasaan Anda. Jika memang Anda
menyukai bekerja sendirian dan fokus pada tugas saja, ya
maka lakukan itu. Intinya, buatlah diri Anda senyaman
mungkin.
4. Ciptakan Suasana Baru dengan Mendekorasi Tempat Kerja
Anda
Tahukah Anda bahwa bekerja dengan suasana yang sama
dalam kurun waktu lama bisa memicu kejenuhan, lho! Oleh
karenanya, akan sangat menyenangkan bila sesekali Anda
mendekorasi tempat kerja.
Semisal nih, Anda kerja sebagai pegawai di perusahan, maka
coba deh dekorasi meja kerja Anda. Bersihkan dan tata
barang-barangnya agar lebih rapi. Anda juga bisa meletakkan
hiasan untuk mempercantik tampilan, seperti pot bunga,
bingkai foto, atau benda lainnya.
Apabila tempat kerja Anda sudah jadi lebih menarik, dijamin
deh mood Anda dalam bekerja pasti bakal meningkat.
Baca juga: 10 Cara Menata Ruang Kerja Kantor Anda Agar
Nyaman
5. Cobalah Berpikir Positif
Selanjutnya, cara menghilangkan kejenuhan dalam bekerja
yaitu dengan berpikiran positif. Coba hadapi pekerjaan
tersebut secara santai. Jangan dijadikan beban.
Bagaimanapun juga, Anda harus bersyukur dengan posisi
Anda saat ini. Sebab diluar sana masih banyak orang yang
nganggur nyari kerja tapi gak dapet-dapet.
Coba pahami itu. Pahami bahwa Anda adalah orang yang
beruntung. Dengan begitu, Anda tidak akan merasa terlalu
terbebani.
6. Untuk Sementara Jangan Lembur, Manfaatkan Weekend
untuk Bersantai

Mengambil lembur sesekali memang tidak masalah. Namun,

ketika pikiran Anda sedang jenuh dan tubuh sudah benar-
benar capek, maka hindarilah bekerja lembur. Jangan
memaksakan diri.
Gunakan weekend Anda sebagai kesempatan untuk
bersantai. Jika memang butuh liburan, maka lakukan
perjalanan ke tempat wisata alam yang menyejukkan.
Tapi bila ingin di rumah, ya di rumah saja. Anda bisa nonton
film bareng pasangan dan anak-anak. Terdengar cukup
mengasyikkan, bukan?
7. Coba Saling Sharing dengan Kolega Anda
Ketika pikiran terasa penat dan jenuh dalam bekerja, coba
deh sesekali ngobrol dengan kolega Anda di kantor. Anda
bisa sharing dengan mereka tentang bagaimana cara
mengatasi kejenuhan atau tentang masalah lainnya.
Kumpul dan bercanda bersama rekan-rekan kerja itu penting
lho! Selain melatih jiwa bersosialisasi Anda, juga bikin pikiran
rileks. Ini lebih baik daripada Anda hanya fokus di depan layar
komputer saja.
8. Ingat Tujuan dan Rencana Masa Depan
Trik selanjutnya untuk menghilangkan kejenuhan dalam
bekerja yakni dengan mengingat tujuan utama Anda. Yakni
visi dan misi dalam bekerja.
Untuk apa Anda bekerja? Apakah untuk membeli rumah?
Mengajak orang tua umroh? Nabung buat menikah? Atau
lainnya?
Coba ingat-ingat kembali tujuan Anda tersebut. Dengan
begitu Anda akan termotivasi kembali.
9. Jangan Dijadikan Beban, Nikmatilah
Jika Anda menjalani pekerjaan hanya karena kewajiban tanpa
didasari keikhlasan di hati, maka efeknya Anda jadi merasa
berat melakukan pekerjaan tersebut.
Seolah-olah pekerjaan itu adalah beban yang harus Anda
tanggung. Tentunya perasaan tersebut enggak baik.
Jika Anda menganggap pekerjaan sebagai beban, bisa-bisa
Anda mudah mengalami kejenuhan dan stres. Sebaliknya,
bila Anda menjalani pekerjaan dengan santai maka rasa
penat juga bisa diminimalisasi.
Segala masalah yang muncul di perkejaan Anda, seperti
tugas yang menumpuk, sebaiknya Anda nikmati saja.
Anggaplah sebuah bagian untuk mencapai kesuksesan.
Sebab sukses itu enggak bisa didapatkan tanpa
pengorbanan.
Baca juga: 10 Tips Agar Pekerjaan Anda Tidak Menjadi
Beban
10. Jangan Abaikan Waktu Istirahat, Tidur Malam yang Cukup
itu Penting!
Cara menghilangkan kejenuhan dalam bekerja selanjutnya
dengan menjaga jam tidur malam. Usahakan Anda jangan
terlalu sering begadang sekalipun untuk urusan kerja.
Sebab kebiasaan itu nggak sehat. Selain bikin pikiran
semakin stres, begadang juga membuat tubuh terasa lemas.
Oleh karenanya, jagalah waktu tidur Anda dengan baik.
Tidur malam antara 5-8 jam itu sudah cukup dan bisa
membantu pikiran fresh kembali. Yang penting, jangan tidur
terlalu larut ya! Minimal jam 10.00 atau 11.00 malam sudah
siap-siap untuk tidur. Jangan sampai di atas jam 12.00
malam.
Baca juga: 10 Cara Mengatasi Insomnia (Susah Tidur
Malam) Tanpa Obat
11. Jika Perlu, Anda bisa Cari Pekerjaan Lain Sesuai Passion
Jika memang Anda sudah tidak kuat lagi menanggung beban
di pekerjaan Anda, maka tak ada
salahnya mempertimbangkan untuk resign.
Hal ini bisa Anda lakukan bila pekerjaan tersebut terlalu berat
bagi Anda. Mungkin karena gajinya enggak layak,
lingkungannya tidak sehat, atau pekerjaan itu enggak sesuai
passion Anda.
Turuti saja apa kata hati Anda. Mintalah pendapat dari
keluarga juga. Jika memang niat Anda sudah bulat maka
lakukan saja! Jangan ragu. Yakinlah bahwa Anda bisa
mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Penutup
Kesimpulannya, cara menghilangkan kejenuhan dalam
bekerja yang paling utama yakni dengan beristirahat. Jangan
paksakan pikiran Anda yang sudah jenuh. Tindakan itu tidak
ada gunanya. Namun, justru merugikan!
Jadi mulai sekarang, manajemen waktu kerja Anda secara
baik. Ingat kesehatan tubuh dan cintailah pekerjaanmu.
Semoga sukses!
30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya
oleh Herman Yudiono

Wawancara kerja (job interview) merupakan tahapan yang

harus dilalui oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan
atau mendapatkan pekerjaan baru. Tak heran, tahapan ini
sering membuat deg-degan atau stres bagi mereka yang
akan menghadapinya.
Salah satu strategi menghadapi interview kerja di perusahaan
apa pun adalah dengan mempelajari contoh-contoh
pertanyaan wawancara kerja. Tujuannya agar Anda
mendapat gambaran seperti apa pertanyaan saat wawancara
kerja. Lalu membuat jawaban yang sesuai dengan
pengalaman dan pendidikan Anda.
Untuk membantu Anda melakukan hal tersebut, berikut 30
contoh pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya.
A. Pertanyaan tentang data pribadi
Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan untuk
membuka percakapan dan mencairkan suasana wawancara
kerja yang tegang. Meskipun sebagai pertanyaan pembuka
dan bersifat umum, Anda tetap harus antusias menjawabnya
sehingga pewawancara tertarik kepada Anda.
1. Ceritakan tentang diri Anda?
Kandidat: “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu
Komputer dari Universitas Indonesia. Sekarang ini saya
bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Saya
bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.”
2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?
Kandidat: “Saya menyadari bahwa saya menyenangi
komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu
Komputer, saya menambah wawasan dan pengetahuan saya
tentang komputer.
Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan
menyenangkan karena topiknya sesuai dengan minat dan
kesenangan saya.”
3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?
Kandidat: “Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua
saya. Namun, saya juga berusaha meringankan beban orang
tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di sebuah
percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.”
4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan
pendidikan?
Kandidat: “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena
saya kuliah D3 sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang
S1.
Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan
meningkat sehingga saya bisa berkarier dengan lebih baik di
masa mendatang.”
5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki
keterampilan lain?
Kandidat: “Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa
Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya pernah juga
mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang
dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya.
Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan
berbagai program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power
Point, Photoshop, dan MS Access.”
6. Apa makna pekerjaan buat Anda?
Kandidat: “Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari
uang. Namun, bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik
sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.”
B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan
Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan
untuk mengetahui:
tujuan karier Anda
bagaimana cara Anda bekerja
loyalitas Anda
bagaimana Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan
berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada
perusahaan.
Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja dapat
menilai apakah Anda kandidat terbaik atau bukan untuk posisi
yang Anda lamar.
7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Kandidat: “Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan
pekerja keras. Sementara itu, kelemahan saya adalah suka
lupa. Namun, saya berusaha mengatasi kelemahan ini
dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku
saku saya.”
8. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan
rekan kerja?
Kandidat: “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua
rekan kerja saya berjalan dengan baik.
Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang
rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab, namun kami
menyelesaikannya dengan cara berdiskusi bersama sehingga
kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.”
9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau
dalam tim?
Kandidat: “Bergantung pada pekerjaan yang harus saya
selesaikan. Meskipun saya lebih senang bekerja sendiri, saya
dapat bekerja dalam tim.”
10. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa
yang akan Anda pilih?
Kandidat: “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor.
Dengan begitu, saya bisa merencanakan langkah-langkah
yang harus diambil, membuat daftar sumber daya yang
diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat
ukuran kesuksesan suatu projek.”
11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?
Kandidat: “Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan
saya. Selain itu, saya pikir tekanan bisa memberikan hasil
yang positif bagi saya karena saya bisa mengeluarkan
potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan
pekerjaan tersebut.”
12. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan
kepada Anda?
Kandidat: “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya
tidak suka dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, saya
menerima kritik yang ditujukan kepada saya.
Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan
senang hati melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri.
Jika sebaliknya, saya akan mengabaikannya.”
13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak
kerja sama?
Kandidat: “ Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja
sama adalah orang yang tidak suka bekerja keras, suka
melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak memperhatikan
kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.”
14. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa
yang Anda lakukan?
Kandidat: “Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan
memeriksa apa yang sebenarnya terjadi, mencari kerusakan
akibat kesalahan tersebut, dan mencari penyebabnya.
Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan
pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi di kemudian
hari. Saya juga akan memberi kesempatan kepada bawahan
bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.”
15. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda
mengeluhkan masalah pribadi mereka?
Kandidat: “Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan
membiarkan mereka menceritakan masalah pribadinya. Jika
diminta, saya akan mengajukan beberapa saran untuk
masalah tersebut.
Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh
seorang pendengar yang akan mendengarkan masalah
mereka tanpa mengadilinya.”
16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai
masalah besar dalam pekerjaan?
Kandidat: “Saya akan mencari akar masalah tersebut guna
mendapatkan solusi yang tepat. Setelah itu, saya akan
menjalankan solusi tersebut dalam rangka perbaikan.
Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan
menetapkan tindakan pencegahan gara masalah tersebut
tidak terjadi lagi.”
17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan
sebelumnya?
Kandidat: “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan
saya kira perusahaan ini dapat memenuhi keinginan saya
tersebut.”
18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada
pekerjaan sebelumnya?
Kandidat: “Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut
adalah jam kerja yang tidak teratur. Terkadang saya bekerja
di pagi hari dan di malam hari.”
19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?
Kandidat: “Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah
melakukannya. Jika ada keadaan darurat yang membuat
saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung memberitahukan
hal tersebut kepada atasan saya.”
20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?
Kandidat: “Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.”
21. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di
perusahaan kami?
Kandidat: “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang
sesuai dengan pengalaman dan pendidikan saya. Dengan
demikian, saya dapat berkontribusi dalam memajukan
perusahaan ini.”
22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?
Kandidat: “Saya cukup mengenal perusahaan ini karena
banyak teman yang membicarakan dan menggunakan
produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan perusahaan ini
di media massa ternama.”
23. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami
berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya?
Kandidat: “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini
menghasilkan produk yang berkualitas. Selain itu, fasilitas
yang diberikan kepada karyawannya juga lebih baik daripada
perusahaan lain.”
24. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan?
Kandidat: “ Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima
tahun ke depan saya ingin menjadi supervisor. Oleh karena
itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang lingkup
kerja dan tanggung jawab posisi tersebut.
Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang
disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan
ini.”
25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang
lebih besar?
Kandidat: “Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus
siap menerima tanggung jawab yang besar dan posisi yang
lebih tinggi guna mencapai karier yang diinginkan.
Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri
sehingga menjadi lebih baik.”
26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Kandidat: “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil
atau segala sesuatunya transparan. Prosedur opersional
standar (SOP) jelas, begitu juga dengan perkembangan
karier.
Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif.
Selain itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan
yang optimistis dan bersemangat.
27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Kandidat: “Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini
berarti saya harus siap menerima keputusan dan kebijakan
yang berlaku.”
C. Pertanyaan seputar gaji
Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir
wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tidak banyak,
namun berfokus pada berapa besar gaji yang Anda minta
(lihat 5 tips negosiasi gaji).
Oh ya, jika Anda ingin tahu pertanyaan wawancara kerja yang
umum digunakan HRD, silakan baca 10 Pertanyaan yang
Sering Ditanyakan Saat Interview dan Jawabannya.
28. Berapa gaji Anda sekarang?
Kandidat: “Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah
tunjangan dan bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5
juta.”
29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?
Kandidat: “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8
juta.”
30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda.
Seberapa banyak Anda bisa menurunkan permintaan gaji
tersebut?
Kandidat: “Bagaimana kalau Rp 7 juta?”
Penutup
Dengan mengetahui 30 contoh pertanyaan wawancara kerja
dan jawabannya di atas, Anda dapat mempersiapkan diri
dengan baik dalam menghadapai wawancara kerja.
7 Cara Jitu Menghadapi Interview Kerja Bagi Pemula
oleh Heni Nurhayati

Bagi para pencari kerja pemula, rasa senang bercampur

grogi dan cemas kerap kali muncul ketika akan menghadapi
sebuah interview kerja. Tentunya ini tidak mengherankan
karena memang pengalaman pertama bagi mereka.
Meski demikian, jangan sampai perasaan grogi dan cemas
tersebut menyebabkan Anda gagal dalam interview. Jadi,
singkirkan perasaan tersebut dan mulailah mempersiapkan
diri Anda dengan maksimal.
Untuk membantu Anda mempersiapkan diri, berikut 7 cara
menghadapi interview kerja bagi pemula yang perlu Anda
ketahui.
1. Pelajari Tentang Perusahaan
Ketika mendapat panggilan untuk interview, Anda boleh
tersenyum senang. Tetapi tunggu dulu, sudahkah Anda
menyiapkan diri untuk menghadapinya?
Jangan sampai terlalu gembira hingga tak membekali diri
dengan informasi tentang perusahaan yang cukup. Jadi,
pelajari perusahaan yang Anda lamar sesegera mungkin.
Bukan hanya informasi secara umum, tetapi lebih detail
tentang perusahaan tersebut. Baik melalui situs resmi
maupun berita. Ini penting supaya Anda bisa tahu visi dan
misi perusahaan serta bagaimana skill Anda bisa sesuai
dengan yang dibutuhkan perusahaan.
2. Maksimalkan Penampilan
Sebagai seorang pemula yang datang untuk interview kerja,
maka Anda tak boleh mengesampingkan penampilan. Jangan
asal datang, tetapi berikan penampilan yang terbaik dan
semenarik mungkin.
Seperti memakai pakaian yang rapi dan bersih,
menggunakan sepatu yang bersih, menata rambut dengan
rapi, dan memakai sedikit parfum agar bau badan
tersamarkan.
Jangan lupa tersenyum. Dengan tersenyum, Anda akan
terlihat lebih percaya diri. Sebaliknya, semenarik apapun
penampilan Anda namun pelit senyuman, itu akan menjadi
nilai minus untuk Anda.
3. Lakukan Kontak Mata
Tips lain menghadapi interview kerja bagi pemula adalah
selalu menjaga kontak mata. Berikan tatapan penuh rasa
percaya diri tetapi bukan tatapan angkuh yang
menyombongkan diri.
Kontak mata yang intens saat diajak berbicara menunjukkan
semangat dan rasa percaya diri. Sehingga membuat lawan
bicara percaya dengan apa yang Anda ungkapkan,
sepanjang tidak berlebihan.
Laih halnya jika Anda selalu menghindari kontak mata. Bisa
menimbulkan kesan bahwa Anda tak yakin dengan apa yang
Anda ucapkan. Bisa juga diartikan Anda sedang berbohong.
Tentu ini tidak baik bagi penilaian Anda, kan?
4. Jelaskan Perihal Diri Anda
Di mana pun Anda melakukan interview kerja, pertanyaan
tentang siapa diri Anda akan selalu muncul. Tentu saja,
bagaimana perusahaan bisa menerima Anda bekerja
sebelum mengenal seluk beluk Anda.
Hal ini penting untuk menjadi bahan pertimbangan apakah
Anda sesuai atau tidak dengan pekerjaan tersebut. Jadi,
ceritakan latar belakang Anda.
Termasuk pendidikan maupun skill yang Anda miliki dengan
singkat padat dan jelas. Jangan berputar-putar tidak karuan.
Dari cerita tersebut, sedikit banyak para interviewer akan
mengetahui dan mengenal latar belakang Anda.
Oh ya, ketika Anda menceritakan tentang diri Anda, tunjukkan
rasa percaya diri. Jangan lepaskan kontak mata dan jangan
lupa berikan senyuman.
5. Jelaskan Alasan yang Tepat
Pertanyaan yang juga kerap kali diberikan pada pelamar saat
interview ialah apa alasan Anda mengajukan lamaran kerja di
perusahaan tersebut. Tujuannya supaya Anda bisa
memberikan jawaban yang sejalan dengan visi dan misi
perusahaan.
Berikan alasan yang wajar dan objektif tanpa terkesan
sedang membanggakan diri atau “menjilat” dengan keinginan
agar diperhatikan. Jika Anda lakukan maka jangan berharap
lulus interview. Tetapi juga jangan asal memberikan jawaban,
sebab satu kata saja memengaruhi nilai Anda.
Baca juga:
10 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan Saat Interview dan
Jawabannya
30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya
10 Kesalahan Fatal Saat Wawancara Kerja dan Cara
Menghindarinya
6. Tonjolkan Kelebihan yang Anda Miliki
Terkadang sebagai pemula merasa dilema ketika diminta
untuk menjelaskan apa saja kelebihan yang dimiliki. Ketika
menghadapi interview kerja bagi pemula, rasa grogi wajar
saja terjadi tetapi usahakan jangan terlalu diperlihatkan.
Untuk itu, ketahui kelebihan Anda yang sesuai untuk posisi
pekerjaan yan ditawarkan peruahaan terebut. Lalu tonjolkan
apa saja yang menjadi kelebihan Anda secara singkat namun
padat sesuai dengan kenyataan. Sehingga perusahaan akan
merasa rugi kalau harus melewatkan Anda.
Jangan sampai melebih-lebihkan kemampuan yang
sebetulnya tak Anda miliki. Daripada nanti malu sendiri sebab
apa yang Anda tonjolkan tak sesuai fakta yang ada.
7. Ungkapkan Kekurangan dengan Seimbang
Selain mempertanyakan kelebihan yang Anda punya,
biasanya kelemahan Anda pun juga tak luput dipertanyakan.
Kuncinya hanya satu, yaitu jujur dan jangan memberikan
jawaban yang mengada-ada.
Jelaskan dan ungkapkan secara jujur apa saja yang menjadi
kelemahan Anda tapi dengan cara yang positif dan
berimbang. Misalnya, jika Anda lemah pada time
management, jelaskan alasannya secara singkat.
Lalu lanjutkan dengan bagaimana cara Anda menghadapi
kelemahan tersebut sehingga nantinya tidak akan
menganggu kinerja dalam perusahaan.
Intinya setiap orang punya kekurangan termasuk juga Anda,
jadi jangan berbohong karena tak ada orang yang sempurna.
Terkadang cara Anda menyampaikannya dan bagaimana
cara mengatasinya menjadi poin tersendiri yang menarik dari
diri Anda.
Penutup
Menghadapi interview kerja bagi pemula memang tidak
gampang. Selain pengalaman pertama, banyak hal baru yang
perlu Anda dipelajari sebab tak pernah diajarkan secara detail
di sekolah atau kuliah.
Meski demikian, yang terpenting ialah kesiapan mental,
berusaha untuk selalu tenang dan rileks supaya tak ada
perasaan tertekan. Plus, jalani dengan penuh semangat.
8 Langkah Sederhana Agar Anda Tidak Gugup Saat Wawancara
Kerja
oleh Herman Yudiono

Wawancara kerja adalah sebuah langkah penting dalam

meraih pekerjaan idaman Anda. Semakin baik Anda
mempersiapkan dan melakukannya, peluang Anda diterima
untuk posisi yang dilamar semakin terbuka lebar.
Akan tetapi, wawancara kerja dapat menjadi aktivitas yang
mendebarkan, menakutkan, dan membebani bagi sejumlah
pencari kerja.
Tak heran, mereka terlihat gugup saat diwawancarai kerja.
Terlebih, mereka yang kali pertama mengalaminya.
Apakah Anda mengalami hal yang sama seperti mereka?
Jika ya, 8 langkah berikut dapat membantu Anda tidak gugup
saat wawancara kerja.
1. Miliki pola pikir positif
Langkah pertama adalah memiliki pola pikir positif tentang
wawancara yang akan Anda hadapi. Yakinlah bahwa Anda
dapat menempuh wawancara kerja tersebut secara baik,
terlepas dari apa pun hasilnya nanti.

18 Truly Fascinating Facts About Indonesia

Brainberries
Pola pikir positif ini akan menghindarkan Anda dari
stres karena merasa terintimidasi oleh proses dan hasil
wawancara kerja.
2. Persiapkan semua hal yang berkaitan
Langkah kedua adalah mempersiapkan semua hal yang
dibutuhkan untuk wawancara kerja tersebut.
Ini dapat berupa dokumen terkait seperti surat lamaran kerja,
CV, ijazah dan sertifikat pelatihan.
Mengapa ini penting? Karena untuk mengantisipasi siapa
tahu dokumen tersebut ditanyakan atau diminta oleh
pewawancara kerja.
Untuk itu, simpan dokumen tersebut dalam map atau folder
khusus sehingga Anda mudah mendapatkannya.
Selain dokumen, persiapkan juga pakaian yang hendak Anda
pakai saat wawancara nanti. Pilihlah pakaian dengan warna
yang baik sehingga membantu meningkatkan percaya diri.
Tentu saja, hal-hal terkait pakaian harus dipersiapkan juga, di
antaranya sepatu, kaus kaki, dasi, dan parfum.
3. Cari tahu informasi perusahaan
Langkah ketiga adalah mencari tahu informasi seputar
perusahaan. Anda dapat mencarinya dengan mengunjungi
website perusahaan, membaca brosur profil perusahaan,
atau menelepon customer service perusahaan tersebut.
Informasi apa yang harus Anda cari? Ini dapat berupa salah
satu atau beberapa hal berikut:
Sejarah perusahaan
Pencapaian perusahaan
Budaya kerja perusahaan
Masalah yang dihadapi perusahaan
Target perusahaan
Informasi-informasi di atas penting diketahui karena bisa saja
pewawancara kerja menayakannya kepada Anda. Bayangkan
kalau Anda tidak mengetahui informasi tentang perusahaan
tersebut.
Anda mungkin kelabakan saat ditanya hanl tersebut, bukan?
4. Antisipasi pertanyaan yang sekiranya akan ditanyakan
Langkah selanjutnya adalah mengantisipasi pertanyaan yang
sekiranya ditanyakan. Tulis pertanyaan-pertanyaan tersebut
dalam buku catatan Anda dan cobalah Anda jawab sendiri.
Anda dapat juga membeli buku seputar wawancara kerja
untuk mengetahui pertanyaan-pertanyaan yang umum
ditanyakan.
Langkah ini penting karena Anda dapat menyiapkan jawaban
terbaik bagi pertanyaan tersebut. Selain itu, ini membantu
juga karena Anda dapat mencari data yang diperlukan untuk
memperkuat jawaban Anda.
Baca juga: 30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan
Jawabannya.
5. Lakukan Latihan wawancara
Langkah keempat adalah berlatih wawancara. Anda dapat
meminta teman atau keluarga Anda sebagai pewawancara
dalam latihan tersebut. Lakukanlah dengan serius sehingga
Anda dapat merasakan susana wawancara kerja.
Selain itu, berlatihlah sesering mungkin sehingga Anda
menjadi terbiasa dengan suasana tersebut.
6. Datang minimal 30 lebih awal
Langkah kelima adalah datang minimal 30 menit lebih awal
dari waktu wawancara kerja. Ini penting dilakukan sehingga
Anda tidak terlambat atau terburu-buru.
Dengan kata lain, bila datang lebih awal, Anda dapat
bersantai sejenak, merapikan pakaian atau rambut Anda,
memastikan dokumen mudah ditemukan, atau pergi ke toilet
sekiranya ada masalah dengan perut Anda.
7. Berdoa
Sebelum masuk ke ruang wawancara, berdoalah sesuai
agama Anda. Ini akan membantu Anda dalam menenangkan
pikiran Anda yang mungkin saja tertekan.
Selain itu, dengan berdoa, percaya diri Anda juga akan
meningkat karena Anda yakin Tuhan akan memberikan yang
terbaik bagi Anda.
8. Anggap pewawancara sebagai teman Anda
Langkah terakhir agar tidak gugup saat wawancara kerja
adalah menganggap pewawancara kerja sebagai teman
Anda. Mengapa?
Dengan menganggap seperti itu, pkiran Anda akan lebih
rileks dan lebih jernih sehingga membantu Anda dalam
memberikan jawaban terbaik.
Mohon diingat juga, pewawancara kerja umumnya
memverifikasi keterampilan dan perilaku Anda, bukan
menginterogasi Anda seperti layaknya penyidik kepolisian.
Oleh karena itu, santai saja sehingga jawaban Anda menarik
dan memberikan bukti bahwa Andalah orang yang tepat
untuk posisi yang dilamar.
10 Alasan Utama Anda Tidak Disukai Pewawancara Kerja
Bagian rekrutmen memiliki tugas yang sangat banyak dalam
pekerjaannya. Setiap hari mereka dihadapkan dengan
setumpuk resume dari kandidat untuk diperiksa.
Mereka juga harus memutuskan siapa yang akan melakukan
seleksi dan dipilih sebagai karyawan.
Tentu perekrut memiliki kriteria untuk menyukai atau tidak
menyukai kandidatnya. Anda pasti tidak mengharapkan
masuk dalam list kandidat yang tidak disukai pewawancara
kerja ataupun perekrut.
Menjadi kandidat yang disukai oleh pewawancara kerja, tentu
menjadi hal yang harus Anda perhatikan. Bagaimana tidak,
mereka menjadi orang yang akan memutuskan apakah Anda
akan bergabung dengan mereka.
Ada beberapa alasan utama yang membuat pewawancara
kerja tidak menyukai Anda. Simak 10 alasannya di bawah ini
dan usahakan untuk menghindari hal-hal tersebut sebaik
mungkin.
1. Resume yang tidak lengkap
Saat melamar pekerjaan yang Anda inginkan, Anda akan
diminta untuk mengirimkn resume. Resume berfungsi untuk
menjelaskan profil diri Anda dan menentukan apakah Anda
sesuai dengan kriteria pekerjaan yang dilamar.
Kasus yang sering muncul adalah pelamar tidak mengirimkan
resume yang lengkap. Hal ini tentu tidak akan disukai
pewawancara kerja.
Resume yang tidak lengkap bisa menjadi sangat merepotkan.
Perekrut harus menghubungi kandidat dan menanyakan
beberapa hal yang tidak tercantum di resume untuk
diserahkan ke perusahaan.
Bahkan perekrut juga mungkin mendapatkan surat lamaran
dan resume tanpa informasi kontak. Hal ini akan menyulitkan
perekrut untuk menghubungi kandidat, bukan?
Jika Anda ingin diterima untuk pekerjaan yang Anda lamar,
maka sebelum mengirimkan resume Anda harus memastikan
telah mencantumkan rincian kontak Anda.
Anda juga perlu memastikan kembali bahwa data yang Anda
berikan telah lengkap, seperti pengalaman kerja, alamat,
riwayat pelatihan dan sebagainya.
2. Tidak sesuai dengan pekerjaan yang dilamar
Hampir setengah dari pencari kerja melamar pekerjaan yang
sebenarnya tidak sesuai dengan diri mereka.
Banyak orang yang ingin segera diterima bekerja. Mereka
bahkan melamar pekerjaan apa pun meski tidak sesuai
dengan dirinya.
Pelamar terkadang tidak membaca deskripsi pekerjaan dalam
iklan dengan teliti, sehingga mereka kehilangan beberapa
informasi penting seperti peran atau syarat yang dibutuhkan.
Mereka langsung mengirimkan lamaran pekerjaan kepada
perusahaan tanpa memperhatikan informasi penting tersebut.
Akibatnya, perekrut mendapatkan banyak sekali berkas
lamaran di email mereka yang sebagian tidak sesuai dengan
syarat yang diminta.
Perekrut menjadi kesulitan dalam mengidentifikasi kandidat
yang tepat dengan keterampilan yang memadai untuk jabatan
tertentu.
Sebelum Anda mengirimkan lamaran pekerjaan, pastikan
Anda memahami persyaratan yang dicantumkan dalam iklan.
Berhentilah melamar pekerjaan yang hanya Anda inginkan,
namun melamarlah sesuai dengan keterampilan dan
kemampuan yang Anda miliki.
3. Bersikap kasar
Perekrut harus berurusan dengan banyak orang setiap hari.
Mereka harus menghubungi kandidat melalui berbagai media
seperti email dan telepon.
Perekrut telah terbiasa berhadapan dengan banyak orang
yang berbeda karakter, namun bukan berarti perekrut bisa
menerima orang yang bersikap kasar.
Sebaiknya Anda jangan bersikap kasar kepada perekrut.
Anda perlu memperhatikan kata-kata Anda. Hindari
melakukan pelecehan terhadap apapun.
Ketika berinteraksi dengan Anda, meski hanya
mengumpulkan informasi yang Anda miliki, perekrut
melakukan penilaian.
Sikap Anda juga akan dinilai oleh perekrut. Jika Anda
bersikap kasar, perekrut akan mempertimbangkan kembali
untuk melanjutkan seleksi dengan Anda.
Perekrut tentu tidak mengharapkan mempekerjakan
karyawan yang kasar, apalagi jika hal tersebut bertentangan
dengan budaya kerja mereka.
Anda harus selalu menjaga sopan santun, bahkan ketika
berbicara dengan resepsionis karena panggilan telepon Anda
mungkin tercatat.
Anda bisa mempersiapkan diri dengan berlatih mengucapkan
kata-kata dan menghindari ungkapan yang kasar.
4. Mencampur CV dan surat lamaran
Surat lamaran dan daftar riwayat hidup merupakan dua hal
yang terpisah. Kedua berkas ini memiliki tujuan yang
berbeda.
Pastikan bahwa Anda tidak mencampur keduanya.
Mencampur curriculum vitae (CV) dan surat lamaran akan
membuat Anda tidak disukai pewawancara kerja.
Surat lamaran membantu Anda meyakinkan perekrut,
sementara Anda bisa menambahkan profil pribdi secara
ringkas dan relevan ke dalam CV.
Daftar riwayat hidup atau CV harus mencantumkan
pengalaman, keterampilan serta rujukan yang Anda miliki.
Periksa kembali daftar riwayat hidup dan surat lamaran yang
Anda miliki. Pastikan bahwa keduanya memang telah Anda
pisahkan.
Anda bisa mencari contoh dan format resume di internet
untuk memperbaiki resume atau daftar riwayat hidup yang
Anda miliki.
Baca juga: Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik
dan Benar
5. Melamar kembali bahkan setelah ditolak
Menurut Anda, apakah melamar kembali setelah ditolak bisa
dilakukan?
Tindakan ini ternyata dapat membuat Anda tidak disukai
pewawancara kerja. Begitu Anda mengajukan lamaran
pekerjaan dan ditolak oleh perekrut, maka cerita Anda telah
selesai.
Anda tidak perlu melamar kembali, ketika Anda sudah
dinyatakan ditolak. Meski begitu, tidak sedikit orang yang
tetap melamar kembali bahkan setelah ditolak.
Melakukan hal ini hanya akan membuang-buang waktu.
Perekrut harus kembali memeriksa yang Anda kirimkan,
mengidentifikasi Anda dan kembali membuang Anda.
Anda bisa melamar kembali ke perusahaan yang sama
mungkin dengan jabatan yang berbeda, atau melamar
kembali pada periode setelahnya.
6. Tidak mengikuti aturan
Pernahkah Anda membawa CV dengan format tertentu saat
akan melakukan wawancara?
Ketika perekrut meminta Anda untuk mengirimkan portofolio
dalam format tertentu, pastikan Anda melakukannya. Jangan
mengirimkannya dalam format yang lain.
Ada beberapa pertimbangan dibalik perintah tersebut. Baik itu
untuk kemudahan pemberkasan atau kemudahan untuk
mencari informasi tertentu dari kandidat.
Pastikan bahwa Anda mendengarkan peraturan yang
diberikan perekrut. Setelah Anda memahaminya maka ikuti
peraturan tersebut.
Jika Anda benar-benar ingin diterima sebaiknya jangan
mengabaikan hal-hal tersebut. Pastikan Anda telah mengikuti
aturan mereka dengan baik.
Ketika Anda tidak mengirimkan berkas sesuai dengan yang
mereka minta, atau tidak melakukan perintah yang diberikan
maka Anda akan tidak disukai pewawancara kerja. Akibatnya,
Anda bisa tidak diterima untuk bekerja di perusahaan
tersebut.
7. Memberi komentar pribadi
Wawancara kerja dan proses seleksi kerja merupakan hal
yang formal, jadi sebaiknya hindari hal-hal yang bersifat
pribadi.
Memberi komentar pribadi pada perekrut bisa menjadi sangat
buruk. Anda seharusnya tidak melakukan hal tersebut.
Anda tidak perlu mengesankan perekrut dengan
menyampaikan komentar pribadi tentang penampilan, sikap
atau perilaku mereka. Dalam tahapan seleksi kerja, perekrut
dan Anda memiliki hubungan yang profesional.
Semua orang akan senang disanjung namun pastikan untuk
tidak berlebihan, apalagi dalam lingkup lamaran kerja.
Pembicaraan pribadi seperti ini tentu tidak disukai
pewawancara kerja. Jika Anda memberikan komentar pribadi
selama wawancara kerja, maka Anda mungkin diberi nilai
yang buruk.
Hindari pembicaraan yang mengarah ke komentar pribadi
karena hanya akan memperburuk masalah.
Jika Anda ingin mengesankan pewawancara kerja, lakukan
secara profesional. Ungkapkan prestasi dan pencapaian yang
telah Anda lakukan pada pekerjaan sebelumnya. Ini tentu
akan lebih baik dibanding memberi komentar secara pribadi.
8. Tidak membuktikan yang dikatakan
Anda harus berhati-hati dengan apa yang Anda ucapkan
selama wawancara. Salah satu hal yang tidak disukai
pewawancara kerja adalah pelamar tidak bisa memberikan
yang mereka katakan.
Ketika Anda tidak bisa memberikan apa yang Anda katakan,
akan lebih baik jika Anda tidak membicarakannya.
Sangat kecil kemungkinan untuk mengoreksi kata-kata yang
telah Anda ucapkan. Ketika Anda mundur setelah
menyampaikan kata-kata Anda, ini bisa menjadi penilaian
yang buruk.
Pastikan bahwa Anda tidak membuat janji palsu jika Anda
sendiri tidak yakin dapat memenuhinya.
Perekrut terkadang bukan orang yang akan menjadi atasan
Anda. Mereka harus memberikan informasi kandidat kepada
manajer mereka.
Informasi yang benar tidak hanya akan membantu
perusahaan namun juga akan membantu Anda sendiri.
Pastikan bahwa Anda mengungkapkan kata-kata secara
benar dan jujur.
Sebelum Anda mengucapkan sesuatu, sebaiknya pikirkan hal
tersebut sebaik-baiknya serta pertimbangkan dampak yang
akan Anda dapatkan setelahnya.
Baca juga: 10 Kesalahan Fatal Saat Wawancara Kerja dan
Cara Menghindarinya
9. Berbohong
Kebohongan dapat merusak segalanya. Apa pun yang
ditanyakan oleh perekrut sebaiknya Anda katakan dengan
jujur.
Kebohongan yang Anda sembunyikan dapat ditemukan oleh
perekrut, baik itu sekarang atau suatu ketika nanti.
Jika Anda membuat kebohongan besar dan diterima bekerja,
kemudian suatu hari perusahaan mengetahui hal tersebut.
Bukan tidak mungkin hari-hari Anda untuk bekerja disana
akan berakhir.
Lebih baik jika Anda menghindari masalah seperti hal
tersebut dengan berbicara secara jujur dari awal. Jujur juga
akan mencegah Anda dan perekrut membuang waktu.
Ketika Anda berbohong dan ketahuan, Anda mungkin
mendapatkan kemungkinn terburuk. Mereka bisa tidak
mempekerjakan Anda lagi dan tidak memberi Anda
kesempatan untuk bekerja kembali setelah sekian lama
keluar.
Pastikan Anda tidak membuang waktu dan energi untuk
berbohong kepada perekrut. Anda tidak dilarang untuk
menceritakan kelebihan dan kemampuan yang Anda miliki
kepada perekrut, namun pastikan dalam batas wajar dan
tetap jujur.
Jika Anda memiliki catatan kepolisian yang buruk, Anda tetap
harus jujur kepada perekrut untuk menghindari hal yang tidak
diinginkan di masa depan.
10. Tidak tertarik dengan pekerjaan yang dilamar
Terkadang beberapa orang tetap melamar kerja meski
mereka sebenarnya tidak tertarik. Ada banyak faktor yang
dapat mempengaruhi hal tersebut.
Bagaimanapun perilaku pelamar akan menjadi penilaian bagi
perekrut. Sebagai pelamar, tidak baik jika Anda menunjukkan
ketidaktertarikan.
Jika Anda benar-benar ingin diterima bekerja, maka Anda
harus menunjukkan minat dan ketertarikan pada perusahaan
dan jabatan yang Anda lamar.
Ketika Anda dihubungi oleh perekrut, bicarakan dan
diskusikan apa yang Anda cari dalam pekerjaan yang Anda
lamar.
Anda perlu merespon saat mereka menelpon. Ketika Anda
terlalu sibuk dan tidak dapat mengangkat telepon dari
perekrut sebaiknya Anda melakukan tindak lanjut. Anda bisa
menelpon mereka kembali.
Jika Anda tidak benar-benar berminat untuk mendapatkan
pekerjaan tersebut sebaiknya jangan membuat janji palsu.
Jika Anda memang tidak tertarik, Anda bisa memberitahu
perekrut sejak awal. Anda tidak perlu membuang-buang
waktu perekrut dan waktu Anda sendiri.
Anda juga dapat menunjukkan ketertarikan saat wawancara
kerja. Cari tahu informasi mengenai perusahaan yang Anda
lamar sebanyak mungkin. Anda juga bisa mencari tahu
mengenai jabatan yang Anda lamar.
Penutup
Pewawancara kerja menjadi sosok yang penting dalam
pengambilan keputusan apakah Anda akan diterima bekerja
atau tidak. Menghindari hal-hal yang tidak disukai
pewawancara kerja tentu perlu Anda lakukan.
12 Tips Sukses Wawancara Kerja Lewat Telepon
oleh Fitria Fajar
Beberapa perusahaan menggunakan wawancara kerja lewat
telepon sebagai salah satu tahapan seleksi karyawan. Anda
tetap bisa mengikuti wawancara ini meski sedang berada di
luar kota atau sedang sibuk dengan aktivitas tertentu.
Tentunya, Anda perlu menyiapkan diri sebelum jadwal
wawancara via telepon. Persiapan yang baik akan membantu
Anda dalam menjelaskan kemampuan, nilai, dan pengalaman
Anda.
Selain itu, persiapan juga akan membuat Anda tidak hanya
berkata-kata namun juga bisa meyakinkan pewawancara.
Anda memang tidak bertatap muka dengan pewawancara,
namun bukan berarti Anda bisa melupakan aturan
wawancara.
Wawancara kerja melalui telepon justru bisa menjadi tahap
seleksi yang berat. Karena Anda harus bisa tampil melebihi
kandidat lain sementara Anda tidak bertemu dengan
pewawacara.
Nah, untuk membantu Anda sukses di wawancara kerja lewat
telepon, berikut 12 tips yang layak Anda praktikkan.
1. Lakukan riset
Sebelum waktu wawancara, ketahui sebanyak mungkin
informasi tentang calon perusahaan dan pekerjaan Anda.
Anda bisa membaca kembali iklan lowongan kerja dan apa
yang membuat Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar.
Pahami informasi dari website perusahaan, di mana
kantornya, berita terbaru tentang perusahaan, apa yang
dikerjakan oleh perusahaan serta apa saja produk atau
pelayanan yang dimiliki.
Anda juga bisa mencari profil perusahaan dari berbagai
media seperti LinkedIn dan Facebook.
2. Pastikan Anda mengangkat telepon
Anda tentu harus berhasil mengangkat telepon untuk
wawancara kerja. Anda perlu siaga dan mempersiapkan diri.
Carilah tempat yang tenang dimana Anda bisa merasa
nyaman dan tidak terganggu. Jika Anda sedang di luar
rumah, carilah tempat yang tidak bising.
Jika Anda sedang bekerja, jangan angkat telepon ini di
tempat kerja Anda. Atasan atau rekan kerja Anda bisa
menganggu bahkan mengetahui bahwa Anda mencari
pekerjaan baru.
Jika Anda berada di tempat kerja, pastikan Anda keluar
ruangan sebelum telepon berbunyi. Carilah sudut yang
tenang, tempat yang privat atau tempat yang baik untuk
menerima telepon.
Mungkin saja Anda melewatkan telepon tersebut. Jika
demikian, Anda bisa menjelaskan alasan Anda dan
mengajukan kesempatan lain untuk wawancara kerja lewat
telepon.
Jika pewawancara menanyakan waktu yang Anda inginkan
untuk wawancara, pastikan Anda memilih waktu yang tepat.
Jangan mengajukan wawancara telepon saat biasanya Anda
tidur, makan atau mengerjakan sesuatu. Pilihlah waktu
terbaik sehingga Anda bisa melalui wawancara dengan baik.
3. Siapkan dokumen
Pastikan Anda mengingat tentang informasi pekerjaan atau
perusahaan yang Anda lamar. Jika Anda tidak yakin bisa
mengingat dengan baik, buatlah dokumen atau catatan kecil
yang mudah untuk Anda akses.
Mempersiapkan informasi secara tertulis akan memudahkan
Anda dalam merespon setiap pertanyaan pewawancara.
Di samping informasi perusahaan, Anda juga perlu memiliki
salinan daftar riwayat hidup atau deskripsi pekerjaan sebelum
wawancara dimulai.
4. Buat catatan saat wawancara
Jika memungkinkan, buatlah catatan selama atau setelah
telepon selesai dengan segera. Catatlah nama dan jabatan
orang yang menelpon Anda.
Anda juga perlu mencatat berkas atau tugas yang perlu Anda
siapkan selama seleksi pekerjaan. Catat segala informasi
penting.
Anda juga perlu mencatat pertanyaan yang tidak bisa Anda
jawab selama wawancara, hal-hal yang membuat
pewawancara kecewa atau pertanyaan yang diajukan
pewawancara.
Anda tetap harus fokus untuk memberikan jawaban yang baik
daripada menulis catatan. Jika Anda kesulitan, Anda bisa
menulis catatan dengan segera setelah telepon berakhir.
Catatan akan membantu Anda untuk mempersiapkan
wawancara tatap muka ataupun tahapan seleksi berikutnya.
5. Persiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan umum
Jawaban ya dan tidak selama wawancara kerja lewat telepon
akan mengakhiri wawancara dengan cepat. Di samping itu,
jawaban ini tidak akan membuat Anda nampak menarik.
Siapkan jawaban yang akan Anda berikan untuk pertanyaan-
pertanyaan wawancara yang umum. Anda juga perlu berlatih
menjawab pertanyaan umum mulai sekarang.
Dengan persiapan yang matang, Anda bisa siap menghadapi
wawancara kerja lewat telepon bahkan yang tidak terencana.
Gambarkan dengan kata-kata dan ceritakan kontribusi Anda
atau hasil yang telah Anda capai. Jawaban ini bisa membuat
Anda terlihat lebih menarik dari kandidat lain.
6. Tersenyum
Senyuman tidak hanya bisa Anda munculkan selama
wawancara tatap muka. Selama wawancara kerja lewat
telepon Anda juga perlu tersenyum.
Senyuman akan mengubah nada suara Anda secara otomatis
dan secara tidak langsung memperlihatkan antusiasme Anda
kepada pendengar.
Ingat, senyuman Anda bisa diketahui oleh pewawancara
sehingga menimbulkan kesan positif. Anda bisa meletakkan
cermin di dekat telepon Anda agar Anda ingat untuk
tersenyum.
Sesekali Anda juga bisa melihat ke cermin untuk membantu
Anda tersenyum selama wawancara.
Pastikan Anda tidak melihat ke cermin terlalu sering apalagi
melihat ke cermin terus-menerus. Ketika Anda melihat ke
cermin, Anda akan terlalu fokus pada bayangan Anda sendiri
dan bukannya pada wawancara.
Melakukan hal tersebut juga bisa membuat Anda tersenyum
berlebihan dan bahkan tidak wajar saat Anda berbicara.
7. Fokuslah pada bahasa dan suara Anda
Kekuatan Anda hanyalah suara dalam wawancara telepon.
Bicaralah dengan jelas, jangan terlalu cepat atau terlalu
lambat serta gunakan bahasa yang positif.
Jangan mengatakan kebencian Anda kepada orang lain
selama telepon.
Kata-kata yang Anda pilih, antusiasme, dan nada suara Anda
akan membantu Anda melalui wawancara dengan baik.
Jangan merokok, makan, minum atau mengunyah permen
karet selama wawancara kerja lewat telepon.
Anda bisa menyiapkan segelas air untuk mencegah mulut
Anda kering. Tersenyumlah untuk membuat suara Anda
berenergi.
Berhentilah sejenak sebelum mulai menjawab pertanyaan.
Anda mungkin terkadang tergoda untuk menjawab segera
setelah pertanyaan tersebut diajukan.
Selama wawancara telepon sebaiknya Anda diam sebentar
untuk memikirkan jawaban yang tepat. Jangan sampai Anda
berhenti di tengah kalimat atau memberi penyataan yang
salah.
Anda bisa melatih suara sebelum wawancara dilakukan.
Pastikan suara Anda menunjukkan kepercayaan diri dan
terlihat jelas.
Satu jam sebelum Anda ditelepon, Anda bisa berbicara
dengan teman atau saudara untuk pemanasan. Anda juga
bisa bernyanyi dengan suara yang cukup keras.
Coba juga untuk melatih berbagai nada yang berbeda
sebelum wawancara. Tahukah Anda bahwa para profesional
melatih suara mereka sebelum berbicara?
Bernyanyi bisa menjadi cara yang tepat untuk berlatih dan
pemanasan. Bernyanyi akan mengendorkan otot suara Anda
serta memberi Anda energi selama wawancara.
Anda juga bisa meminum madu untuk menjernihkan suara
dan melegakan tenggorokan Anda sebelum wawancara.
8. Jangan mendominasi percakapan
Beberapa orang berpikir bahwa jika mereka banyak bicara
selama wawancara, mereka Anda berhasil. Sayangnya,
pendapat ini tidak benar.
Semakin sedikit Anda berbicara maka Anda akan semakin
banyak mendengar. Selanjutnya Anda bisa melewati
wawancara telepon lebih baik.
Anda perlu mendengarkan pewawancara dengan baik dan
hindari mendominasi percakapan. Memang Anda diminta
untuk memberi jawaban selama wawancara, namun Anda
juga harus menunjukkan bahwa Anda baik dalam
mendengarkan.
Tunggulah sekitar tiga detik seblum mulai menjawab
pertanyaan. Cara ini akan memberi waktu bagi Anda untuk
berpikir dan menghilangkan kata-kata yang tidak perlu dalam
percakapan.
Anda bisa menuliskan pertanyaan yang akan Anda ajukan
selama wawancara, sehingga pastikan pensil dan kertas
berada di dekat Anda.
Pertanyaan yang menunjukkan antusiasme akan Anda
membantu meyakinkan pewawancara bahwa Anda tertarik
untuk bekerja di perusahaan tersebut.
9. Jangan hanya menanyakan keuntungan
Wawancara kerja lewat telepon bukanlah waktu yang tepat
untuk menanyakan tunjangan dan gaji.
Tahapan seleksi adalah waktu bagi Anda untuk meyakinkan
atasan bahwa Anda harus menjadi kandidat yang
dipertimbangan. Anda akan memiliki waktu sendiri untuk
menanyakan tunjangan, gaji, atau fasilitas lain.
Perusahaan biasanya akan memberikan Anda penawaran
kerja pada akhir tahapan seleksi. Oleh karena itu, Anda tidak
perlu terburu-buru menanyakannya.
Sebelum saat penawaran tiba, Anda tidak memiliki kekuatan
apa pun untuk menanyakan pertanyaan terkait hal-hal yang
akan Anda dapatkan dari perusahaan.
Jika Anda menanyakan gaji atau tunjangan pada tahap awal
seleksi, ini menunjukkan bahwa Anda hanya menginginkan
keuntungan pribadi.
10. Tunjukkan ketertarikan
Ungkapkan ketertarikan Anda untuk melakukan wawancara
langsung atau tahapan seleksi berikutnya.
Anda bisa menyatakan bahwa Anda senang berbicara
dengan pewawancara. Katakan juga bahwa Anda tertarik
untuk melakukan wawancara tatap muka dan menjelaskan
kesempatan tersebut secara langsung.
Sebelum telepon ditutup, tanyakan apakah pewawancara
masih memiliki pertanyaan tentang Anda.
11. Tanyakan tahapan berikutnya
Jangan menutup telepon tanpa mencari tahu tahap seleksi
berikutnya. Terkadang pewawancara mulai mengakhiri
wawancara namun tidak membicarakan tahapan seleksi
berikutnya. Pada saat seperti ini Anda yang harus bertanya.
Anda harus bertanya mengenai tahapan seleksi berikutnya.
Perlihatkan bahwa Anda antusias untuk menjalani tahapan
seleksi berikutnya.
Anda juga bisa menanyakan di mana Anda akan
mendapatkan hasil wawancara. Apakah dikirim melalui email,
sms atau hanya melalui website perusahaan.
Jika memungkinkan, Anda bisa meminta kontak orang yang
bisa Anda hubungi terkait seleksi tersebut.
12. Ucapkan terima kasih
Sebelum telepon benar-benar ditutup, pastikan Anda telah
mengucapkan terima kasih kepada pewawancara.
Anda juga bisa mengirim ucapan terima kasih setelah
wawancara kerja lewat telepon berakhir. Hal ini memang tidak
begitu umum, tapi lakukan jika memungkinkan.
Anda bisa mengirimkannya melalui email segera setelah
wawancara telepon berakhir. Ini akan menunjukkan sopan
santun sekaligus memberi nilai positif bagi Anda.
Penutup
Ke dua belas tips di atas akan memandu Anda melalui
wawancara telepon. Lakukan persiapan mulai saat ini agar
Anda bisa melalui wawancara kerja lewat telepon dengan
sukses.
Anda memang tidak harus berpakaian formal atau pergi ke
perusahaan yang mewawancarai Anda, namun ini justru lebih
menantang dari wawancara tatap muka.
Kerahkan kemampuan Anda untuk bisa lebih menonjol
dibandingkan kandidat lainnya. Good luck!
Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
oleh Herman Yudiono
Seperti yang Anda ketahui, surat lamaran kerja merupakan
pintu pertama untuk mendapatkan pekerjaan. Semakin baik
surat lamaran yang dibuat, semakin besar peluang Anda
melangkah ke tes berikutnya.
Sayangnya, dari sejumlah surat lamaran yang dikirimkan ke
beberapa perusahaan, Anda belum menerima satu panggilan
pun. Bisa jadi salah satu penyebabnya adalah surat lamaran
pekerjaan Anda belum baik dan benar di mata personalia
perusahaan.
Saya percaya kondisi ini membuat Anda marah, resah, dan
lelah. Namun, mohon jangan menyerah.
Anda bisa membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan
benar. Untuk tujuan tersebut, lakukan tahap-tahap berikut.
1. Cermati iklan lowongan kerja
Langkah pertama adalah mencermati iklan lowongan kerja
yang memuat posisi yang Anda incar. Iklan lowongan kerja
tersebut mungkin Anda dapatkan dari media cetak atau situs
lowongan kerja Indonesia.
Apa pun sumbernya, baca dengan teliti tanggung jawab dan
kualifikasi yang diminta pengiklan. Dengan demikian, Anda
tidak salah informasi yang bisa berdampak fatal pada surat
lamaran kerja yang akan dibuat.
2. Identifikasi keterampilan Anda yang relevan
Setelah mencermati iklan lowongan pekerjaan, identifikasi
pengalaman kerja dan keterampilan Anda yang relevan
dengan posisi yang Anda lamar.
Tulis garis besar pengalaman dan keterampilan tersebut
dalam kertas kosong atau buku saku Anda sehingga Anda
tidak lupa. Jika memungkinkan, kumpulkan dokumen atau
sertifikat yang mendukung pengalaman dan keterampilan
Anda tersebut.
3. Ketahui komponen surat lamaran kerja
Langkah ketiga adalah mengetahui komponen surat lamaran
kerja. Umumnya, surat lamaran pekerjaan terdiri dari tujuh
komponen, yaitu:
a) Kepala Surat – Kepala surat (heading) umumnya terdiri
dari nama, alamat, nomor telepon, dan email Anda. Letaknya
di sebelah kanan.
b) Tanggal – Setiap surat harus memiliki tanggal. Urutan
tanggal dalam bahasa Indonesia adalah hari, bulan, dan
tahun (misal 11 Januari 2015).
Sementara itu, urutan penulisan tanggal dalam bahasa
Inggris adalah bulan, hari, dan tahun. Sebelum tahun
disisipkan tanda baca koma (contoh January 11, 2015).
c) Alamat yang Dituju – Komponen ini biasanya berupa
nama dan divisi yang dituju, berikut nama serta alamat
perusahaan. Penulisannya dalam bentuk lurus (block format)
yang diletakkan di sisi kiri.
d) Salam Pembuka – Salam pembuka umum dipakai dalam
semua jenis surat. Biasanya salam pembuka berupa ‘Dengan
hormat,’ (dalam bahasa Indonesia) atau ‘Dear Sir/Madam,’
(dalam bahasa Inggris).
d) Tubuh Surat – Tubuh surat merupakan komponen utama
surat lamaran pekerjaan. Komponen ini umumnya berisi
empat paragraf.
Paragraf pertama berisi posisi yang Anda lamar dan sumber
informasi lamaran. Paragraf kedua dan ketiga menjelaskan
alasan mengapa Anda merasa mampu dan layak menempati
posisi tersebut. Sementara itu, paragraf keempat berisi
ungkapan rasa terima kasih dan harapan Anda.
e) Salam Penutup – Salam penutup diletakkan di bagian
surat lamaran Anda. Salam ini umumnya berupa ‘Hormat
saya,’ (dalam bahasa Indonesia) atau ‘Sincerely,’ (dalam
bahasa Inggris).
f) Blok Tanda Tangan – Blok tanda tangan terdiri dari tanda
tangan asli dan nama Anda yang diketik dengan
menggunakan komputer.
4. Ketik surat lamaran kerja Anda
Langkah keempat adalah mengetik surat lamaran kerja Anda
dengan menggunakan komputer atau laptop. Di zaman
sekarang ini, rasanya sudah tidak relevan lagi membuat surat
lamaran kerja untuk perusahaan bonafid dengan mengetiknya
di mesin ketik atau menulisnya di kertas.
Jangan khawatir bila Anda tidak punya komputer atau laptop.
Anda bisa ke rental komputer atau warung internet untuk
mengetik surat lamaran Anda.
5. Baca ulang surat lamaran kerja yang dibuat
Langkah terakhir adalah membaca ulang surat lamaran kerja
yang baru Anda buat. Lakukan minimal 3 kali sehingga Anda
bisa melihat apakah surat lamaran yang Anda buat itu sudah
benar atau belum.
Selain itu, aktivitas ini juga akan membantu Anda
mengindentifikasi salah ketik yang bisa merugikan surat
lamaran kerja Anda.
Contoh surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia
Masih bingung tentang cara membuat surat lamaran kerja
yang baik dan benar? Jangan khawatir.
Di bawah ini saya berikan contoh surat lamaran kerja dalam
bahasa Indonesia untuk posisi accounting staff.
PT Maju Mundur Lestari, sebuah perusahaan
perkilanan dan percetakan di Jakarta, membutuhkan
tenaga profesional untuk mengisi posisi berikut:
Accounting Staff (AS)
Tanggung Jawab :
Melaksanakan dukungan, analisis, dan pelaporan
akunting untuk perusahaan
Kualifikasi :
Pria /Wanita
D3/S1 dengan pengalaman minimal 2 tahun
Berpengalaman di bidang pemodelan finansial, cash
flow, dan penganggaran
Bisa mengoperasikan Microsoft Office
Fasih berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris
Mampu bekerja di bawah tekanan
Bertanggung jawab dan dapat dipercaya
Usia di bawah 30 tahun
Kirim surat lamaran kerja, CV, foto kopi KTP, dan foto
4×6 terbaru dalam 2 minggu setelah iklan ini terbit ke:
Departemen Personalia
PT Maju Mundur Lestari
Jl. Lebak Bulus No. 00A
Jakarta 00000
Contoh surat lamaran kerja untuk posisi yang tercantum pada
iklan di atas adalah:
Farhad Babas Susanto, S.E.
Jl. Merengkuh Raya No. 000
Semarang 00000
Hp. 0813000000
Farhat.bs@gmail.com
Semarang, 4 Oktober 2015
Departemen Personalia
PT Maju Mundur Lestari
Jl. Lebak Bulus No. 00A
Jakarta 00000

Dengan hormat,
Saya bermaksud melamar posisi Accounting Staff yang
Anda iklankan di Kompas pada 30 September 2015.
Saya merasa memenuhi semua persyaratan yang
tertera di iklan lowongan kerja Anda. Dengan
pengalaman kerja di bidang akunting selama lebih dari
dua tahun, saya menawarkan keuntungan pada
persuahaan Anda. Saya mampu mengoperasikan
software terkait akunting, seperti MS Word, MS Excell,
Zahir, dan Accurate. Selain itu, saya juga memiliki
pengalaman dalam akunting umum, pemrosesan
payroll, analisis dan pengumpulan data finansial,
aktivitas perbankan, dan pelaporan pajak. Kekuatan
pengalaman finansial saya terdiri dari penganggaran,
pelaporan, pengauditan, dan pengelolaan anggaran
tahunan.
Untuk pertimbangan lebih lanjut Anda, saya lulusan S1
Akunting dari Universitas Indonesia. Saya seorang
pekerja keras, fasih berkomunikasi dan menulis dalam
bahasa Inggris, bertanggung jawab, dapat dipercaya,
dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Terima kasih atas perhatian Anda. Saya menanti kabar
selanjutnya dari Anda.
Salam,
Farhad Babas Susanto, S.E.
Contoh surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris
Jika ditulis dalam bahasa Inggris, contoh surat lamaran kerja
di atas menjadi seperti ini:
Farhad Babas Susanto, S.E.
Jl. Merengkuh Raya No. 000
Semarang 00000
Hp. 0813000000
Farhat.bs@gmail.com
Semarang, October 4, 2015
Departemen Personalia
PT Maju Mundur Lestari
Jl. Lebak Bulus No. 00A
Jakarta 00000
Dear Sir/Madam,
I would like to apply for the post of Accounting Staff
which you have advertised in Kompas on September 30,
2015.
I believe I meet all the requirements listed in your
advertisement. With over two years expericence in
accounting, I offer immediate value to your company. I
have good command of all the required sotware
programs, including MS Word, MS Excell, Zahir, and
Accurate. I am proficient in general accounting, payrol
processing, data collection and analysis, banking
activities, and tax reporting. My financial strength include
budgeting, reporting, auditing, month-end closing, and
managing annual budget process.
For your further consideration, I have a bachelor degree
in Accounting from Indonesia University. I am
hardworking, have good command of English,
responsible, trustworthy, and able to work well under
pressure.
Thank you very much for your attention. I am looking
forward to hearing from you soon.
Sincerely,
Farhad Babas Susanto, S.E.
Penutup
Membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar perlu
keterampilan. Cobalah Anda menerapkan langkah-langkah
yang telah saya jelaskan dalam membuat surat lamaran kerja
apa pun.
Jangan ragu untuk memodifikasi contoh surat lamaran kerja
di atas sehingga surat lamaran kerja yang Anda buat menjadi
lebih baik.
Apakah Anda Melakukan 7 Kesalahan Ini Saat Membuat
Surat Lamaran Kerja?
oleh Herman Yudiono
Anda melihat iklan lowongan kerja di koran atau internet yang
sesuai dengan latar belakang pendidikan Anda. Lantas, Anda
membuat surat lamaran untuk posisi tersebut dan
mengirimkannya ke alamat perusahaan yang dituju.
Satu bulan berlalu. Dua bulan berlalu. Tiga bulan sampai
enam bulan berlalu. Namun, tetap saja tidak ada panggilan
dari perusahaan tersebut untuk Anda.
Kecewakah Anda? Kemungkinan besar, ya.
Daripada terkungkung dalam kekecewaan, sebaiknya Anda
menganalisis penyebab surat lamaran Anda ditolak. Bisa jadi
penyebabnya adalah tujuh kesalahan di bawah ini.
1. Tidak mengenali kebutuhan perusahaan
Dalam membuat surat lamaran kerja, Anda tidak tahu hal-hal
apa saja dan orang seperti apa yang diinginkan oleh
perusahaan yang Anda lamar.
Padahal, bila Anda cermat, kebutuhan perusahaan tersebut
tertera di iklan lowongan pekerjaan mereka.
2. Tidak menunjukkan kompetensi Anda
Anda mungkin saja orang yang terampil dan berpengalaman
untuk posisi yang diiklankan itu. Sayangnya, Anda tidak
menunjukkan kompetensi Anda tersebut di surat lamaran
yang Anda buat.
Dengan kata lain, Anda tidak bisa “menjual” diri sehingga
perusahaan tidak tertarik “membeli” keterampilan dan
pengalaman Anda tersebut.
3. Menggunakan bahasa yang informal
Anda menggunakan bahasa yang informal (misal bahasa gaul
atau daerah) dalam membuat surat lamaran kerja.
Selain tidak profesional, bahasa informal seperti itu
menunjukkan bahwa Anda tidak lebih baik dari para pelamar
lain.
4. Menggunakan tata bahasa yang salah
Anda menggunakan tata bahasa yang salah (baik bahasa
Inggris maupun bahasa Indonesia) ketika membuat surat
lamaran kerja.
Hal ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda tidak
memiliki keterampilan bahasa yang baik dan benar.
5. Mengetiknya dengan tidak rapi
Anda tidak memperhatikan jenis dan ukuruan huruf, jarak
spasi, batas (margin), dan jenis kertas sehingga surat
lamaran yang Anda ketik tidak rapi.
Ketidakrapian ini membuat pihak personalia dengan cepat
membuang surat lamaran kerja Anda karena mengasumsikan
Anda orang yang tidak kompeten.
Untuk menghindari kesalahan ini, buatlah surat lamaran Anda
dengan memperhatikan hal-hal berikut:
Jenis huruf standar dan formal, yaitu Times New Roman,
Arial, atau Trebuchet MS berukuran 11 atau 12 ppt
Jarak spasi 1 atau 1,5
Jenis kertas A4
Batas (margin) atas, kanan, bawah, dan kiri standar, yaitu 1
inci (2,54 cm)
6. Bertele-tele
Surat lamaran yang Anda tulis mencatumkan berbagai
informasi yang tidak penting dan tidak relevan sehingga
panjangnya lebih dari satu halaman.
Surat lamaran kerja yang bertele-tele seperti itu tentunya
tidak akan mengesankan pihak personalia.
7. Tidak memeriksa surat lamaran yang telah dibuat
Anda tidak memeriksa surat lamaran yang hendak dikirim
sehingga banyak kesalahan ketik, tata bahasa tidak baik,
alamat yang dituju salah, dan sebagainya.
Andaikan Anda sebagai staf personalia yang membaca surat
lamaran kerja seperti itu, apa yang Anda yang Anda lakukan?
Buang!
Penutup
Dengan mengetahui tujuh kesalahan yang saya paparkan di
atas, besar kemungkinan surat lamaran kerja Anda
berikutnya akan lebih baik.
Dengan demikian, peluang Anda dipanggil untuk tahap tes
berikutnya semakin besar. (Sumber gambar: David
Goehring)

7 Tips Ampuh Meredam Emosi Setelah Dimarahi Bos

Secara naluri siapa pun tak akan mau kena marah dari bos,
meskipun memang telah melakukan kesalahan. Apalagi jika
bos marah di depan rekan kerja yang lain sambil membentak
dan berkata kasar.
Pada saat itu ada ego di dalam hati yang terluka dan merasa
direndahkan yang membuat emosi negatif sangat mudah
tersulut. Memang betul rasanya sangat kacau, tetapi tersulut
emosi saat dimarahi bos bisa berujung petaka pada karier
Anda.
Ada baiknya untuk belajar meredam emosi setelah dimarahi
bos sedikit demi sedikit, meski tak gampang memang. Simak
tips ampuh berikut agar emosi lebih terkontrol.
1. Tenangkan Diri
Terkadang kemarahan yang ditunjukan bos membuat
perasaan ikut terbawa emosi. Cobalah meredam emosi
setelah dimarahi bos dengan menenangkan diri sebentar.
Tarik napas panjang dan dalam lalu hembuskan perlahan.
Lakukan berulang hingga benar-benar tenang.
Perlu diingat bahwa dalam setiap pekerjaan pasti ada
masalah yang perlu dihadapi, termasuk kena marah bos. Jadi
tak perlu bereaksi berlebihan, seperti marah-marah sendiri
atau terlihat sedih hingga demotivasi. Bersikaplah tenang dan
biasa saja.
2. Pahami Akar Masalah
Tak akan ada asap kalau tak ada api, jadi jangan buru-buru
emosi kalau dimarahi bos. Kemarahan bos pasti ada
penyebabnya. Daripada ikutan emosi saat bos marah, lebih
baik perhatikan apa yang bos katakan ketika marah.
Bila perlu catat poin-poin penting penyebab marahnya. Meski
penyebabnya tak jelas sekalipun, jangan pernah anggap
kemarahannya sebagai sentimen pribadi. Sebab bisa
membebani batin dan pikiran Anda yang bisa berdampak
buruk pada kinerja.
Ketika memang terbukti kinerja Anda kurang memuaskan,
maka terimalah dengan lapang dada dan berusahalah untuk
memperbaikinya. Gunakan amarah si bos sebagai pemecut
semangat agar bekerja lebih baik. Bukan justru jadi momok
menakutkan yang memperburuk keadaan.
3. Berbagi Cerita pada Orang yang Dapat Dipercaya
Kena semprot bos memang bisa membuat mood berubah tak
karuan, dan curhat dengan rekan sekantor terkadang bisa
jadi solusi untuk meredam emosi setelah dimarahi bos. Tapi
perhatikan pada siapa Anda mencurahkah isi hati dan keluh
kesah tersebut.
Jangan sampai Anda sembarangan memilih teman bicara
dan suka mengadu yang tidak-tidak, karena ini sama saja
memicu munculnya masalah baru. Ingat selalu untuk tak
mendramatisir masalah jika tak ingin masalah tambah
melebar. Sebaiknya jangan pilih teman sekantor kalau ingin
curhat tentang bos.
4. Lakukan Perbaikan Kinerja
Bos akan selalu ingat jika anak buahnya melakukan
kesalahan sekecil apapun, karena semuanya ada dalam
ingatannya. Jadi jangan sepelekan kemarahan bos jika
memang kinerja Anda kurang memuaskan. Perbaiki segera
catatan buruk dari bos, jika masih ingin karier Anda
cermerlang.
Mulai dari disiplin masuk kerja hingga mengerjakan tugas
sesuai arahan dan deadline. Intinya tingkatkan kinerja dan
juga produktivitas Anda saat bekerja. Ini bisa membuat
catataan buruk Anda di mata bos sedikit berkurang.
5. Bersikap Lebih Sportif
Emosi ketika dimarahi bos adalah hal yang normal, semua
orang pun pasti pernah mengalaminya. Dan meski tak mudah
rasanya untuk meredam emosi setelah dimarahi bos setelah
apa yang dilontarkan.
Meski demikian, cobalah bersikap sportif dan tak bersikap
kekanak-kanakan hingga mogok bicara di depan bos. Tetap
perlihatkan kinerja dengan baik sesuai tugas Anda dan tetap
berkomunikasi dengan baik.
Dengan kata lain, tetap jaga profesionalitas dalam bekerja.
Jangan sampai terlihat seperti terlihat seperti cari muka.
6. Alihkan Emosi
Meredam emosi setelah dimarahi bos terkadang memang tak
gampang, tetapi bukan berarti tak bisa dilakukan. Coba
alihkan emosi ke hal-hal lain yang lebih menyenangkan dan
sejenak bisa melepaskan beban sekaligus
mengembalikan mood yang kacau.
Coba ajak rekan kerja pergi ke resto favorit saat jam makan
siang sambil mencari udara segar agar perasaan tidak terlalu
tertekan. Pesan makanan atau minuman favorit, nikmati
setiap momen, dan jangan membicarakan masalah
pekerjaan. Biarkan pikiran rileks sejenak.
Ada beberapa makanan atau minuman tertentu yang bisa jadi
cara efektif untuk mengurangi rasa tertekan dan stres setelah
kena marah oleh bos. Misalnya saja dark cocholate, yogurt,
kopi atau makanan lain yang memiliki rasa yang manis.
Tetapi jangan berlebihan, bisa-bisa angka timbangan naik lho
kalau tidak bisa mengontrol diri.
7. Lupakan Segera
Terkadang melupakan rasa sakit hati itu penting agar Anda
tak jadi seseorang yang pendendam. Begitu pun ketika kena
amarah bos, jangan terlalu membawanya terlalu dalam
hingga perasaan Anda merasa terluka. Come on, ini cuma
masalah pekerjaan bukan masalah pribadi.
Jadi jangan masukan terlalu dalam ke hati. Belajarlah untuk
melupakan masalah dan mulai memperbaiki kinerja, jika
memang pada kenyataannya Anda yang salah.
Tetapi jika masalahnya ada pada bos yang memang
suka marah-marah dan semena-mena, maka berusahalah
untuk bersikap tenang dan jangan mengkonfrontasi. Tetap
tunjukkan sikap professional sebagai seorang karyawan.
Penutup
Menjadi seorang karyawan atau pekerja memang banyak
tantangan dan rintangan yang harus dihadapi untuk
tetap survive dalam dunia karier. Termasuk juga harus
mampu dan bisa meredam emosi setelah dimarahi bos.
Sebab dibalik kemarahan bos pasti ada pesan yang ingin
disampaikan, tentunya agar Anda makin lebih baik. Jadi
kelola emosi agar Anda bisa lebih peka dalam memahami
pesan yang tersirat. Semoga bermanfaat!
6 Tips Ampuh Menghadapi Rekan Kerja yang Iri Kepada Anda
Dunia kerja tak lepas dari persaingan. Baik dengan sesama
rekan kerja satu kantor, atau dengan kantor lain yang punya
tipe pekerjaan yang sama. Sama-sama bersaing untuk
mendapatkan klien yang prospektif.
Sebagai karyawan, Anda juga tak bisa menghindar
ketika bersaing langsung dengan rekan kerja. Persaingan ini
bahkan tak mustahil memunculkan rasa iri dari rekan kerja
Anda. Rasa ini jelas bukan sebuah hal positif bagi pekerjaan
Anda.
Ketika ada rekan kerja yang iri, dapat dipastikan suasana
tempat kerja pun tidak kondusif. Bahkan bukan mustahil bisa
membuat produktivitas di tempat kerja menjadi menurun.
Lalu bagaimana cara menghadapi rekan kerja yang iri? Ikuti
saja tips-tips di bawah ini.
1. Kenali lebih dalam karakter rekan kerja
Jangan langsung menghakimi rekan kerja Anda yang iri
dengan pandangan negatif. Pasti ada sesuatu yang
melatarbelakangi dirinya merasa iri terhadap Anda. Bisa jadi
hal itu tidak terkait langsung dengan prestasi Anda di tempat
kerja.
Pasalnya, perasaan iri kerap muncul karena ada kekurangan
yang coba ditutupi oleh pihak yang merasa iri. Bukan karena
orang lain mampu bekerja lebih baik dan berprestasi. Karena
tak bisa mengatasi kekurangan tersebut, munculah perasaan
itu tersebut.
Bisa juga sifat iri merupakan karakter asli rekan kerja Anda.
Ini agak sulit diatasi, pasalnya orang yang iri tak menyadari
bahwa dirinya menunjukkan rasa iri tersebut. Orang seperti ini
bawaanya akan curiga ketika orang lain mampu berprestasi.
2. Batasi komunikai dengan mereka
Menghadapi rekan kerja yang iri memang bukan suatu hal
yang mudah. Terlebih ketika menghadapi rekan kerja yang
memang sudah bawaan dari lahir untuk selalu merasa iri dan
curiga dengan orang lain.
Ketika Anda menemukan orang seperti ini, segera batasi
komunikasi dengan mereka. Cukup hanya sebatas tanggung
jawab soal pekerjaan di kantor saja. Tidak lebih dari itu,
apalagi ketika sudah menyangkut hal pribadi.
Tipe orang seperti ini cenderung menebar energi negatif
ketika Anda terlalu banyak berkomunikasi dengan mereka.
Bahkan, sangat berpotensi bisa memicu konflik dan politik
negatif di tempat kerja. Jangan pernah Anda terseret ke
dalam konflik yang muncul akibat keberadaan orang-orang
seperti ini.
Baca juga:
10 Penyebab Utama Konflik di Tempat Kerja
12 Cara Elegan Menghindari Konflik di Tempat Kerja
3. Tetap tenang dan tidak mudah terpancing
Orang-orang yang iri biasanya akan meniupkan gosip miring
soal diri Anda. Bukan mustahil gosip yang sengaja disebar
tersebut sangat murahan dan tidak sesuai dengan kenyataan.
Saat itu terjadi, jangan pernah Anda merespons dengan
negatif.
Kalau memang rumor yang beredar soal Anda tidaklah benar,
buat apa Anda marah-marah? Karena hal itulah yang
memang diinginkan oleh pihak penyebar rumor tersebut.
Menjadi bukti bahwa rumor tersebut memang benar.
Karena itu tetaplah tenang dan jangan mudah terpancing
emosi. Tetap senyum dan sabar meski rumor tersebut
membuat diri Anda dihujat banyak orang. Lebih baik fokus
kepada pekerjaan dan membuktikan bahwa semua rumor
tersebut tidak benar.
4. Selalu bersikap rendah hati
Apa pun prestasi yang Anda raih di tempat kerja, jangan
pernah menyombongkan diri. Hal ini justru akan memancing
banyak orang yang merasa iri dengan diri Anda. Tak perlu
mengungkit prestasi Anda di hadapan rekan kerja.
Tips berikutnya untuk menghadapi rekan kerja yang iri saat
Anda mendapat prestasi memang selalu bersikap rendah
hati. Justru Anda harus sering memberikan apresiasi
terhadap hasil pekerjaan rekan kerja. Sehingga mereka pun
bisa ikut terpacu untuk ikut meraih prestasi.
Selalu tekankan bahwa apa yang telah Anda raih tak lepas
dari bantuan rekan kerja. Karena semuanya adalah kerja tim,
bukan hanya individu.
5. Jaga profesionalitas
Menjaga profesionalitas saat bekerja akan menunjukkan
bahwa diri Anda memang lebih baik dari mereka yang iri
terhadap Anda. Jangan pernah bersikap kekanak-kanakan
dengan menolak tugas karena harus bekerja bersama orang
yang iri tersebut. Ini malah akan menunjukkan kekurangan
Anda di hadapan mereka.
Bersikap biasa saja dan buktikan profesionalitas Anda saat
harus bekerja dengan orang yang iri. Saat dia butuh bantuan
terkait pekerjaan, berikan sesuai kapasitas dan kemampuan
Anda. Jangan dilebihkan, apalagi dikurangi.
Jangan juga menunjukkan sikap kasihan ketika rekan kerja
Anda mengalami kegagalan. Lebih baik membantu dirinya
untuk mencari solusi dari masalah yang dihadapi dan abaikan
semua hal negatif yang ia buat tentang Anda.
Baca juga: 11 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Suka Cari
Muka
6. Jangan pernah balas dendam
Betapa pun Anda kesal dan marah dengan tindakan yang
dilakukan rekan kerja yang iri, jangan pernah melakukan
balas dendam. Jangan pernah berusaha gantian menjelek-
jelekkan dirinya. Apalagi sampai membalas perlakukan buruk
yang dilakukan terhadap Anda.
Menghadapi rekan kerja yang iri seperti itu justru harus
dengan sikap elegan. Termasuk ketika atasan Anda
menanyakan konflik yang terjadi, ceritakanlah apa adanya.
Bersikap jujur akan menunjukan hal positif dari diri Anda di
hadapan atasan maupun sesama rekan kerja.
Penutup
Menghadapi rekan kerja yang iri memang butuh kesabaran
dan keikhlasan. Paling penting adalah mampu menjaga
emosi. Ketika Anda terpancing, maka Anda justru ‘membantu’
dirinya yang ingin menunjukkan keburukan Anda.
Ketika Anda meraih prestasi, sebuah hal yang wajar jika
kemudian ada yang merasa iri. Di sinilah tantangan bagi
Anda untuk bisa membuktikan bahwa semua prestasi yang
diraih adalah berkat kerja keras, bukan sebuah hasil dari
nepotisme.
9 Cara Ampuh yang Akan Membuat Anda Memiliki Banyak
Rekan Kerja
Umumnya Anda akan berjumpa dengan rekan kerja nyaris
setiap hari kerja. Tak mengherankan, segala gerak-gerik
Anda akan mendapatkan respons dari mereka.
Sebagai karyawan baru di tempat kerja sekarang, tentu Anda
ingin disukai rekan kerja.
Dengan demikian, Anda akan memiliki banyak teman,
nyaman bekerja, merasakan suasana kekeluargaan, dan
tidak dikucilkan.
Ujung-ujungnya, Anda bisa meraih sasaran karier Anda
dengan lebih cepat.
Percaya atau tidak, memiliki banyak rekan kerja itu tidak sulit.
Yang perlu Anda lakukan adalah 9 cara berikut.
1. Tidak pelit ilmu
Banyak karyawan yang tidak mau berbagi ilmu karena takut
tersaingi rekan kerjanya. Mereka berpura-pura tidak tahu atau
sibuk jika ada temannya yang meminta diajari suatu
keterampilan.
Tentu, Anda tidak boleh seperti mereka.
Berbagilah ilmu yang Anda miliki kepada rekan kerja yang
membutuhkannya. Contohnya, jika Anda menguasai analisis
data menggunakan MS Excel dan rekan kerja Anda meminta
Anda mengajarinya, ajari dia sampai bisa.
Ilmu yang Anda miliki tidak akan hilang, malah akan
bertambah. Mengapa?
Karena rekan kerja yang sudah diberi ilmu oleh Anda cepat
atau lambat akan memberi ilmu atau keterampilan lain yang
tidak Anda ketahui.
Seperti pepatah, jika Anda dan seorang rekan kerja masing-
masing memiliki satu apel, lalu apel itu dipertukarkan, maka
Anda berdua akan tetap memiliki satu apel.
Namun, jika Anda berdua masing-masing memiliki satu ilmu
dan saling menukarkannya, maka Anda berdua memiliki dua
ilmu. Luar biasa, bukan?
2. Rajin
Anda suka teman kerja yang rajin, bukan? Nah, Anda juga
mesti seperti itu. Agar tetap rajin, ada beberapa cara yang
bisa Anda lakukan, antara lain:
Tidak mengeluh – Mengeluh tidak akan menyelesaikan
pekerjaan Anda, malah Anda akan semakin pusing karena
malas bekerja.
Mencicil pekerjaan – Semua pekerjaan akan menjadi ringan
kalau dicicil. Hindari menunda-nunda karena akan membuat
Anda stres akibat menumpuknya pekerjaan, sementara
tenggat waktu semakin dekat.
Memanfaatkan waktu luang untuk hal positif – Hindari
menggunakan waktu luang untuk bergosip atau ngobrol
ngalor ngidur. Akan lebih baik kalau Anda memanfaatkannya
dengan hal positif, misalnya merencanakan pekerjaan untuk
esok hari atau meninjau sasaran karier Anda.
3. Menghargai rekan kerja
Hargailah pendapat teman kerja Anda yang berbeda dengan
Anda. Dengarkan terlebih dahulu sampai dia menyampaikan
pendapatnya. Setelah itu, utarakan pendapat Anda dengan
bahasa yang sopan dan argumen yang kuat.
Bukan hanya pendapat yang harus Anda hargai. Suku,
agama, dan usia mereka juga harus Anda hargai secara
tulus.
Sebagai contoh, Anda tidak menjelek-jelekkan suku teman
Anda. Begitu juga, Anda tidak mengganggu kegiatan
keagamaan orang bersangkutan.
4. Tetap ramah
Seberapa pun beratnya masalah yang sedang Anda hadapi,
Anda harus tetap ramah kepada rekan kerja. Senyumlah dan
sapalah mereka yang berpapasan dengan Anda, misalnya
Anda mengucapkan selamat pagi atau bertanya apa kaba.
Demikian juga jika Anda seorang atasan. Hindari bersifat
arogan dan semena-mena karena hal tersebut kemungkinan
besar akan menyinggung perasaan bawahan Anda.
5. Tidak menjilat atasan
Bersikaplah profesional dalam mengejar sasaran karier Anda.
Kedepankan prestasi dan kinerja, bukan menjilat atasan.
Jika Anda menjilat atasan, misalnya dengan menjelek-
jelekkan teman kerja yang menjadi pesaing Anda, maka
cepat atau lambat hal tersebut akan diketahui juga oleh rekan
kerja Anda.
Mungkin juga atasan Anda tidak menyukainya karena dia
termasuk orang yang objektif.
Untuk menghindari menjilat atasan, berfokuslah pada
pekerjaan atau projek dan tanggung jawab Anda. Dengan
berfokus, Anda akan menyelesaikan pekerjaan atau projek
tersebut tepat waktu atau bahkan lebih cepat.
6. Aktif di kegiatan yang diadakan rekan kerja
Jika rekan-rekan kerja mengadakan suatu kegiatan, misalnya
olahraga bersama atau acara akhir tahun perusahaan,
aktiflah di kegiatan tersebut karena banyak manfaatnya.
Anda bisa menjadi panitia sehingga pekerjaan teman Anda
menjadi lebih teroganisir dan lebih baik.
Selain itu, dengan aktif di kegiatan tersebut, pertemanan
Anda dengan mereka semakin akrab. Bukan tidak mungkin,
Anda juga akan mendapat pasangan hidup dari pertemanan
tersebut, jika sekarang ini Anda masih sendiri.
7. Rendah hati
Anda memiliki kelebihan di bidang materi atau prestasi
akademik? Apa pun itu, bersikap rendah hatilah. Ingatlah,
filosofi tanaman padi. Semakin berisi, semakin tunduk ke
bumi.
Jika Anda sombong, cepat atau lambat Anda akan dijauhi
rekan kerja Anda. Sebagai contoh, Anda selalu menceritakan
rumah Anda yang mewah.
Atau, Anda menceritakan prestasi-prestasi Anda saat kuliah
atau bekerja di perusahaan lain. Rekan kerja Anda akan
merasa tidak nyaman mendengarkan hal tersebut karena
memang mereka tidak memerlukannya.
8. Tidak mencuri ide teman
Ide adalah hal penting dalam menyelesaikan masalah.
Utarakanlah ide Anda sendiri, bukan mencuri ide teman
Anda.
Jika Anda ditanya atasan Anda dan ide teman dianggap yang
paling relevan, utarakan ide tersebut kepada atasan Anda
dan jujurlah bahwa ide tersebut sumbernya dari teman Anda.
9. Sesuai aturan
Pegang teguh aturan perusahaan. Jadikan aturan tersebut
sebagai panduan Anda dalam bekerja.
Sebagai contoh, Anda datang tepat waktu (simak 7 Cara Agar
Terbiasa Datang Tepat Waktu) atau mengadakan tender
barang atau jasa sesuai SOP perusahaan.
Dengan mengikuti aturan, Anda akan tenang dan tidak diliputi
perasaan bersalah. Teman-teman Anda pun akan
menghormati dan menyukai filosofi Anda tersebut.
Penutup
Rekan kerja merupakan salah satu faktor yang memengaruhi
karier Anda. Semakin Anda disukai mereka, semakin nyaman
dan aman Anda meraih karier yang diinginkan.
Cobalah melakukan 9 cara di atas sekarang juga. Cepat atau
lambat Anda akan memiliki banyak rekan kerja.
Cara Menghadapi Rekan Kerja Penjilat
Tempat kerja merupakan lingkungan yang cukup kompleks
karena karyawan memiliki perilaku yang berbeda-beda. Ada
karyawan yang menjunjung etika dalam menggapai sasaran
kariernya, namun ada juga yang sebaliknya.
Mereka menghalalkan segala cara demi mencapai sasaran
karier, seperti menjilat atasan. Anda punya rekan kerja seperti
ini?
Memiliki rekan kerja penjilat memang tidak mengenakkan.
Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda diserobot dia
dan Anda pun dijelek-jelekan di hadapan atasan.
Anda mungkin kesal, emosi, atau stres dibuatnya. Jika tidak
dikelola dengan baik, kekesalan, emosi, atau stres tersebut
bisa membuat Anda mengalami demotivasi kerja. Jika sudah
begini, kinerja Anda akan turun drastis.
Langkah terbaiknya adalah menghadapi rekan kerja penjilat.
Untuk tujuan tersebut, Anda bisa melakukan langkah-langkah
berikut.
1. Ajak dia berbicara
Langkah pertama adalah mengajak dia berbicara. Panggil dia
ke ruangan Anda atau Anda yang menghampiri dia di ruang
kerjanya.
Tanyakan alasan dia menyerobot pekerjaan dan menjelek-
jelekkan Anda.
Saat dia menjawab, dengarkan dengan baik. Kalau perlu
catat. Tahan emosi Anda karena tidak akan menyelesaikan
masalah.
Jika tidak, Anda bisa berkelahi dengan dia sehingga Anda
berdua bisa dikenai sanksi perusahaan.
2. Katakan padanya bahwa itu tidak etis
Setelah dia menyampaikan alasannya, kini giliran Anda
menyampaikan unek-unek Anda. Katakan kepada dia bahwa
yang dia lakukan itu tidak etis dan sangat mengganggu
pekerjaan dan tanggung jawab Anda.
Sampaikan pula bahwa Anda sudah berteman lama dengan
dia sehingga akan lebih baik kalau dia menyampaikan
sesuatu yang tidak disukainya kepada Anda, bukan kepada
atasan.
Dengan kata lain, Anda terbuka dikritik bila pekerjaan Anda
selama ini tidak baik di mata rekan kerja tersebut.
3. Diskusikan dengan atasan
Jika kedua cara di atas masih belum memberikan titik temu,
diskusikan dengan atasan langsung Anda.
Sampaikan kepada bos Anda tersebut bahwa Anda tidak
nyaman dengan perilaku si rekan kerja penjilat.
Infomasikan pula bahwa perbuatan rekan kerja tersebut dapat
mengganggu keharmonisan tim.
Catat apa yang disarankan atasan Anda. Jika saran tersebut
masuk akal dan menyelesaikan masalah, terima atau
lakukan. Jika sebaliknya, lakukan langkah keempat di bawah
ini.
4. Buat kesepakatan bersama
Sampaikan kepada atasan Anda bahwa Anda merasa belum
menemukan solusi. Mintalah kepada dia bahwa Anda ingin
berdiskusi secara bertiga (Anda, atasan, dan rekan kerja
penjilat) agar masalah cepat selesai.
Saat waktunya tiba, cari solusi dan buat kesepakatan
bersama agar masalah serupa tidak terjadi di kemudian hari.
Jika dilakukan secara objektif, langkah keempat ini bisa
mengatasi masalah Anda dan rekan kerja penjilat. Namun,
bila sebaliknya (misal karena kesukuan), Anda bisa
melakukan langkah kelima di bawah ini.
5. Minta bantuan personalia
Sampaikan kepada atasan Anda bahwa diskusi bertiga
tersebut belum menyelesaikan masalah, dan Anda berniat
meminta bantuan personalia.
Jangan takut menyampaikan hal tersebut demi kebaikan
Anda karena Anda ingin menyelesaikan masalah, bukan
karena sakit hati atau alasan negatif lain.
Setelah mendapat izin dari bos Anda, datanglah ke bagian
personalia. Mintalah waktu khusus agar Anda bisa berdiskusi
dengan staf personalia yang membidangi konflik
antarkaryawan.
Pada saatnya tiba, sampaikan masalah Anda dan langkah-
langkah yang sudah dilakukan untuk menyelesaikannya. Beri
tahu juga bahwa Anda ingin masalah ini cepat selesai karena
mengganggu kinerja Anda.
Staf personalia akan menyiapkan sejumlah jurus untuk
membantu masalah Anda. Tunggulah tindakan mereka dan
sesekali menanyakan keberlanjutannya.
Langkah kelima ini akan menyelesaikan masalah Anda
karena stafpersonalia biasanya tidak asing lagi dengan
masalah penjilatan.
Penutup
Rekan kerja penjilat adalah hal biasa dalam dunia kerja.
Jangan takut atau berkecil hati, hadapi dia dengan melakukan
langkah-langkah di atas karena Anda berhak untuk bekerja
secara nyaman. Cobalah dan semoga berhasil!
Menemukan atasan idaman di tengah situasi kerja yang kian
rumit tampak semakin tak mudah. Banyak pegawai merasa
sangat lelah menghadapi berbagai situasi yang serba tak
pasti dan penuh perubahan di tempat kerja.
Para pegawai selalu ingin bekerja dengan percaya diri dan
senantiasa merasa dihargai atas pekerjaannya. Tentu saja itu
semua akan sulit terwujud tanpa bantuan atasan di kantor.
Sayangnya, banyak atasan yang lupa bahwa kepemimpinan
di kantor lebih tentang bagaimana dirinya membuat para
pegawai merasa nyaman bekerja dan menjadi sumber
motivasi bagi yang lain. Berikut tujuh hal yang didambakan
pegawai dari sosok atasan di kantor seperti dikutip
dari Forbes, Rabu (17/9/2014):
1. Tugas yang spesifik
Para pegawai mengharapkan atasannya menyediakan
arahan spesifik dan menghindari pemberian tugas yang
bertele-tele. Para atasan diminta untuk memperhatikan cara
pemberian tugas atau arahan agar lebih terperinci dan mudah
dipahami para bawahan.
2. Motivasi
Mayoritas pegawai tentu ingin bekerja dengan baik tanpa
banyak melakukan kesalahan. Itulah mengapa banyak
pegawai yang berharap para atasannya dapat memberikan
motivasi dalam mengambil keputusan dan belajar dari
kesalahannya.
Para pegawai mengharapkan atasan yang bersikap bijak
dalam menyeselaikan masalah dan membantunya menjadi
lebih mandiir dan produktif.
3. Terbuka
Memiliki atasan yang terbuka merupakan salah satu impian
para pegawai. Banyak karyawan menghargai dan
menghormati atasan yang memaklumi kelemahan sambil
tetap mendorongnya untuk lebih maju.
Para pemimpin yang terbuka akan senantiasa berusaha
memahami anak buahnya, sabar dan menunjukkan empati
yang besar. Dalam mengambil keputusan atau memberikan
tugas, atasan yang baik selalu memposisikan dirinya sebagai
pegawai.
4. Kejujuran
Banyak atasan yang tidak jujur dalam berbagai hal. Padahal
para pegawai mendambakan sosok yang transparan, dapat
dipercaya dan terbuka serta memimpin dengan kebaikan hati.
5. Mampu Bekerjasama
Akuntabilitas para atasan juga menjadi tuntutan para
pegawai. Mendelegasikan terlalu banyak tugas dan
membebankan hampir seluruh pekerjaan pada anak buah
hanya akan membuatnya tidak betah.
Para atasan yang mampu bekerjasama dan selalu melindungi
reputasi pegawai dengan mendorongnya rajin bekerja
merupakan sosok yang dihormati dan dikagumi. Saat
pimpinan di kantor berusaha melindungi para pegawainya,
sang anak buah juga akan melakukan hal yang sama pada
atasan.
6. Menghargai pegawai
Ada perbedaan yang besar antara mengenal dan
menghargai. Banyak atasan yang hanya sekadar mengenal
karyawan tapi tidak menghargai kerja kerasnya di kantor.
Atasan yang juga menghargai kerja para pegawai tak akan
pernah dilupakan dan akan selalu dikenang.
7. Menjadi diri sendiri
Sulit rasanya menemukan sosok pemimpin yang berani tampil
apa adanya di hadapan para karyawan. Kini banyak
pemimpin yang bermuka dua dan enggan menunjukkan sikap
aslinya. Para karyawan mengharapkan pimpinan yang
konsisten dan tak suka berpura-pura. (Sis/Nrm)
Orang-orang yang sulit biasa disebut sebagai difficult people.
Bagi seorang atasan, menangani bawahan yang sulit
merupakan sebuah tantangan tersendiri. Hal ini bukan hanya
bisa meruntuhkan wibawanya, tetapi sangat melelahkan hati.
Merusak reputasi, dan membikin frustrasi. Dalam banyak
kasus, orang yang dikira sulit itu tidak selalu benar-benar
sulit. Melainkan atasannya yang belum tahu bagaimana cara
memimpinnya. Begitu menerapkan cara memimpin yang
tepat, mereka ’berubah’ menjadi orang-orang yang sangat
koperatif. Apakah Anda memiliki bawahan yang sulit?
Ataukah justru Anda adalah bawahan yang sulit bagi atasan
Anda?
Kebanyakan orang kegirangan ketika mendapatkan promisi
jabatan. Tak jarang yang kemudian ’makan hati’ saat
menjalani hari-hari sulit dalam memimpin orang. Bahkan tidak
sedikit yang menutupi ketidakmampuannya dalam memimpin
orang lain dengan memberi label bawahannya sebagai orang
sulit. Secara objektif, memang ada orang-orang yang sangat
sulit diatur hingga tidak segan untuk melakukan
pembangkangan. Mereka pada dasarnya orang-orang yang
tidak mau menerima kepemimpinan atasannya. Namun
secara sukyektif, tidak jarang juga ’kesulitan’ itu ditimbulkan
oleh ketidakmampuan atasan untuk menyesuaikan gaya
kepemimpinannya dengan sifat dan karakter bawahan.
Situasi serupa ini bisa terjadi di perusahaan apapun dan
dialami oleh pemimpin yang manapun. Maka sebagai
seorang pemimpin, kita perlu belajar mengatasinya. Bagi
Anda yang tertarik menemani saya belajar mengatasi
bawahan yang sulit, saya ajak memulainya dengan
mempraktekkan 5 prinsip Natural Intellligence (NatIn) berikut
ini:

1. Perlihatkan kematangan. Salah satu alasan klasik orang-

orang sulit adalah menilai atasannya sebagai orang yang
tidak layak memimpin mereka. Apakah karena mereka
merasa lebih senior, atau lebih berpengalaman, atau sekedar
merasa lebih berhak mendapatkan jabatan itu. Makanya
kalimat favorit mereka berbunyi;”Elu kira elu itu siape?” Cara
terbaik menghadapi mereka adalah dengan memperlihatkan
kematangan kita. Usia, masa kerja, dan pengalaman kita
boleh saja tidak lebih banyak dari mereka.
Namun, kepemimpinan bukanlah semata-mata ditentukan
oleh hal-hal semacam itu. Ironisnya, banyak atasan yang
menghadapi tantangan seperti ini dengan menggunakan
kekuatan jabatan alias position power dengan prinsip ’Gua
boss elu. Suka atau tidak, elu musti nurut sama gua!”
Efektifkah? Bisa ya, bisa tidak. Tetapi saya memiliki
keyakinan dan pengalaman bahwa kekuatan jabatan itu bisa
tidak selalu diandalkan. Malah sebaliknya bisa semakin
menimbulkan penolakan orang-orang sulit. Beda dengan
kematangan. Cukup banyak bukti yang menunjukkan bahwa
bawahan yang awalnya sulit dan menyepelekan atasannya,
kemudian berubah menjadi respek kepadanya. Bukti bahwa
kematangan seseorang dalam memimpin mempunyai
dampak langsung kepada rasa hormat anak buahnya.
2. Tunjukkan rasa hormat. Setiap orang berhak untuk
menunjukkan ekspresinya. Termasuk perasaannya terhadap
pemimpinnya. Anda tidak akan pernah bisa memaksa
seseorang menyukai Anda. Mengapa? Karena perasaan suka
dan penghormatan adalah bagian yang tidak bisa diintervensi
oleh orang lain. Bukankah Anda juga tidak dapat
menghormati orang-orang yang menurut pendapat Anda
layak dihormati? Masalahnya, banyak atasan yang karena
kedudukannya merasa dirinya layak dihormati. Padahal,
bukan hanya atasan yang layak mendapatkan penghormatan.
Bawahan juga memiliki hak yang sama. Maka gagasannya
adalah; bagaimana antara atasan dan bawahan bisa ‘saling
menghormati’. Siapa yang harus terlebih dahulu menunjukkan
rasa hormat itu jika demikian? Kita. Apalagi jika posisi Anda
lebih tinggi dari mereka. Maka Anda perlu memberi keteladan
dengan terlebih dahulu memberi rasa hormat kepada
bawahan. Apakah ini tidak memancing mereka merasa diatas
angin lalu lebih melecehkan? Hey, tak seorang pun bisa
melecehkan orang yang memiliki kematangan dan rasa
hormat. Pada akhirnya, mereka akan menyadari jika sikap
hormat Anda kepada mereka layak dibalas dengan
penghormatan yang sama.
3. Berikan penyadaran. Banyak sekali bawahan yang lupa
bahwa sikap sulitnya hanya akan membuat pekerjaan dan
karir mereka semakin sulit. Mereka sering keliru mengira
bahwa kalau bisa melawan atasan berarti mereka adalah
orang-orang yang kuat. Dalam banyak kasus, hal itu berhasil
juga. Cukup banyak atasan yang frustrasi karena
bawahannya sehingga kepemimpinannya tidak efektif.
Dampaknya, team yang dipimpinnya tidak menghasilkan
kinerja baik. Walhasil, akhir tahun semuanya mendapatkan
penilaian yang buruk. Bawahan sulit sering mengira dia
menang. Padahal dalam situasi seperti itu, semua orang
adalah pecundang. Atasannya loose, mereka sendiri juga
loose. Makanya, sebagai atasan Anda perlu memberi
penyadaran kepada bawahan yang sulit bahwa sikap
buruknya hanya akan merugikan diri mereka sendiri. Sebagai
atasan, Anda memiliki kewajiban untuk memberi penyadaran
ini. Dan mereka berhak untuk mendapatkannya. Anda juga
memiliki kewenangan untuk menilai. Maka jika mereka ingin
mendapatkan penilaian yang baik, mereka harus
memperlihatkan sikap dan kinerja yang baik. Jika mereka
ngotot bertindak sulit, maka itu pilihannya sendiri. Jika sadar
soal ini, Anda tidak akan ikut terpuruk. Sebab dari awal Anda
tahu harus melakukan apa.
4. Tegakkan kedisiplinan. Sikap dan perilaku seseorang
sepenuhnya menjadi pilihan dia sendiri. Anda hanya bisa
melatihnya, membimbingnya, dan terus menerus
mengingatkannya. Namun, Anda tidak bisa memaksanya.
Tapi tidak demikian dengan kedisiplinan. Itu adalah hak
perusahaan. Sedangkan karyawan wajib memenuhinya. Oleh
sebab itu, meski Anda wajib memberi ruang kepada bawahan
untuk menentukan sikapnya sendiri, namun soal kedisiplinan
tidak ada tawar menawar lagi. Ini bukan soal ego Anda,
melainkan tanggungjawab Anda dan mereka sendiri sebagai
seorang profesional. Anda tidak bisa menghukum seseorang
hanya karena tidak mau bersikap ramah kepada Anda.
Namun Anda bisa menjatuhkan sanksi kepada bawahan yang
tidak disiplin. Dan soal kewenangan itu, merupakan bagian
dari paket amanah kepemimpinan yang Anda emban. Jika
bawahan Anda tidak disiplin, perusahaan akan meminta Anda
pertanggungjawaban. Maka dari awal kepemimpinan, Anda
harus mempunyai kesepekatan soal menegakkan
kedisiplinan. Soal menegakkan kedisiplinan ini bukanlah jalan
satu arah. Artinya, Anda sendiri harus disiplin. Jika Anda
sendiri tidak disiplin, wajar kalau anak buah Anda semakin
melecehkan. Dan ketidakdisiplinan Anda itu menunjukkan
bahwa Anda, memang tidak layak menjadi pemimpin.
Menegakkan kedisiplinan berarti menjadikan diri sendiri dan
orang-orang yang Anda pimpin sama-sama berdisiplin.
5. Tunjukkan keadilan. Guru kehidupan saya mengatakan
bahwa diantara orang-orang yang paling disayang Tuhan
dihari perhitungan amal adalah pemimpin yang adil. Bukan
pemimpin yang salesnya paling tinggi atau yang bonusnya
paling banyak. Mengapa? Karena keadilan itu bukan soal
yang gampang untuk diterapkan. Jika Anda merasa bawahan
Anda tidak sopan, hati Anda berbisik;’tahu rasa nanti lu ya!’.
Padahal boleh jadi kinerjanya justru paling baik. Namun
karena Anda lebih suka pada bawahan yang ABS maka
penilaian Anda tetap buruk. Penilaian juga dipengaruhi
banyak faktor subyektif lainnya. Bahkan ada juga pemimpin
yang mengancam bawahan untuk melakukan hal-hal yang
tidak relevan dengan pekerjaan. Jika tidak? Hmmh, tahu
sendiri akibatnya. Jabatan tinggi itu dekat sekali dengan
penindasan dan kesewenang-wenangan. Keadilan Anda itu
menimbulkan rasa hormat bawahan. Termasuk orang-orang
yang Anda anggap paling sulit. Maka sikap adil, sangat
dihargai oleh bumi dan dijunjung tinggi oleh langit. Secara
pribadi, Anda boleh tidak suka atau tidak cocok dengan
bawahan Anda. Namun soal keadilan, Anda tidak memiliki
hak untuk mempermainkannya. Mengapa? Karena keadilan
adalah amanah yang dititipkan Tuhan kepada setiap orang
yang menyandang gelar sebagai pemimpin.
Memimpin manusia itu berbeda dengan menggembalakan
domba-domba. Anda cukup menggiring mereka kepadang
rumput yang subur, lalu membawanya pulang ke kandang
setelah mereka kenyang. Manusia, setiap individunya
mempunyai kehendak yang berbeda-beda. Bukan sekedar
perut belaka. Bahkan diantara mereka ada yang
menginginkan kursi kita. Maka tentu pendekatannya jauh
berbeda. Saya dulu pernah menjadi gembala domba. Saya
juga pernah dan sedang mengemban amanah untuk
memimpin manusia. Kedua pengalaman nyata itu membuat
saya semakin sadar bahwa manusia bukanlah domba.
Manusia adalah mahluk yang setara dengan kita. Makanya,
mereka menuntut perlakuan yang bermartabat dan rasa
hormat dari atasannya. Saat martabat dan rasa hormat itu
mereka dapat, maka mereka tidak lagi berselera untuk
menjadi bawahan yang sulit.
Agar Anak Buah Pada Betah
Posted by: Dadang Kadarusman on August 16,
2019 in Leadership
Pasti pusing kalau anak buah Anda pada pindah. Tapi ada
caranya supaya Anda nggak pusing lagi dengan kepindahan
anak buah Anda. How? Simak pembahasannya disini….
Paling enak kalau memimpin team yang terdiri dari orang-
orang bagus, dan mereka semua betah di team itu. Nggak
ada yang aneh-aneh kepengen pindah. Atasan jadi tenang.
Gak bakal ada gejolak berarti yang membikin hati deg-degan.
Tapi, hal itu hanya akan bisa terjadi apabila semua anak buah
Anda adalah orang-orang yang sama-sama menyukai
kestabilan. Sama-sama ogah memasuki situasi baru, tempat
baru, dan tantangan baru.
Tapi kalau anak buah Anda bagus. Dan dia butuh terus
bertumbuh kembang, maka sebaiknya ijinkan dia untuk
menempuh takdirnya. Ditahan di unit kerja Anda? Satu,
percuma. Dua, dzolim. Percuma karena Anda gak bakal bisa
menahannya selamanya. Dan dzolim karena Anda telah
menghalangi pertumbuhan dan perkembangan orang lain.
Sebagai atasan, Anda justru mesti menjadi promotor atau
sponsor atas kepindahannya.

Wwwhatsss? Mana bisa begitu? Bisalah. Kalau Anda mau

belajar untuk menjadi seorang people builder. Maksudnya,
Anda mengembangkan anak buah Anda. Lalu Anda sengaja
– sengaja loh ya, bukan iseng aja. Anda sengaja bantu
mereka mewujudkan aspirasi karirnya. Harus sengaja.
Supaya, Anda tidak menjadi ‘korban’ dalam kejadian itu.
Anda, justru bisa mengatur kapan waktunya dan bagaimana
cara perginya anak buah Anda itu. Dan Andalah yang
merencanakan proses suksesinya. Dengan begitu, maka
Anda memegang kendali atas terjadinya semua peristiwa itu.
Jika Anda bisa begitu. In sya Allah. Anda tidak akan setress
lagi kalau anak buah andalan Anda pergi. Karena sejak jauh-
jauh hari, Anda sudah mempersiapkan segala
kemungkinannya. Jika Anda sudah terbiasa melakukan hal
itu, justru Anda akan semakin senang ketika melihat anak
buah Anda tumbuh dan berkembang. Anda ikut bahagia
setiap kali ada anak buah yang mengepakkan sayapnya ke
tempat yang semestinya. Lalu Anak buah Anda itu senang
atau tidak? Bukan hanya senang. Dia sangat menghargai
Anda.
Bagaimna dengan anak buah Anda yang lainnya? Mereka
akan melihat bahwa berada dibawah kepemimpinan Anda
merupakan kesempatan untuk mempersiapkan diri mengejar
karir yang lebih tinggi. Makanya, mereka akan dengan
senang hati mempersembahkan yang terbaik bersama Anda.
Menunjukkan bahwa mereka layak untuk Anda gembleng
pula. Dengan begitu, kinerja team Anda pasti lebih baik. Dan
dedikasi anak buah Anda pada pekerjaan pun akan terus
menanjak naik.
Kita bisa mendiskusikan soal ini lebih ddetail dalam training
“FUNDAMENTAL LEADERSHIP IN PRACTICE” saya.
Training ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas
kepemimpinan para Supervisor dan Manager. Mau ngadain
training ini dikantor Anda? Hubungi 0812-1989-9737 atau
dkadarusman@yahoo.com
Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
Change Matter Learning Partner
http://www.dadangkadarusman.com/2013/02/01/leadership-
in-practice/
Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama
yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan
baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada
juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka
‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!
Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA
silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And
Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan
tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member
terbatas.
Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting
artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist
pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin
mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin
sebaiknya bergabung disini:
http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/
Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini
bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu
mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri.
Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum
tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).
Kualitas kepemimpinan itu berhubungan erat dengan kualitas
pribadi seseorang. Maka sumber dari segala prestasi
seseorang dalam memimpin unit kerjanya, ber-akar dari
kualitas pribadinya. Kita boleh mencermati orang lain. Bukan
untuk mencari-cari kekurangan atau kelemahan dirinya loh
ya. Tapi untuk meningkatkan pemahaman dalam ilmu
kepemimpinan. Demi meningkatkan kualitas kita dalam
memimpin.
Kenapa perlu mencermati orang lain? Karena orang lain bisa
menjadi guru. Belajar dari guru yang baik. Belajar juga dari
guru yang buruk. Itu perlu. Kita bisa melihat beragam guru itu
dalam setiap level jabatan. Mulai dari koordinator atau
supervisor hingga CEO di kantor. Mulai dari Pak RT hingga
Presiden dalam kepemimpinan publik.

Dari pemimpin yang baik, kita belajar kebaikan. Dari

pemimpin yang buruk, kita belajar untuk menjauhi keburukan
seperti itu. Kan gitu. Dan guru-guru kepemimpinan factual itu,
ada dihadapan kita semuanya. Tinggal kitanya saja, mau
belajar dari mereka atau tidak? Dan yang tak kalah
pentingnya adalah; “Mau meniru yang baik. Atau yang
buruk?”
Simaklah. Pemimpin yang pribadinya buruk, mengakibatkan
kualitas kepemimpinan yang buruk. Efeknya adalah; unit kerja
atau perusahaan atau kondisi negara yang dipimpinnya
amburadul. Pemimpin yang baik, sebaliknya. Pola
kepemimpinannya baik. Dampak kepemimpinannya juga
tentu baik. Dan kedua ekstrem itu, bersumber dari karakter
pribadinya yang baik.
Kita, ada di mana? Di kelompok calon pemimpin yang
memiliki karakter buruk atau baik? Itu akan menentukan
kualitas kepemimpinan yang kita jalankan kelak, jika
mendapatkan giliran memimpin. Jika sekarang sudah
memegang amanah kepemimpinan, maka coba renungkan;
akar pribadimu, buruk atau baik? Lalu benahi lagi.
Tapi. Ada satu etika penting yang harus kita pegang teguh
ketika mencermati pola kepemimpinan orang lain saat belajar
kepemimpinan. “Hindari sikap fanatik,” Pegang teguh itu.
Kalau fanatik, maka Anda tidak bisa jernih lagi dalam menilai.
Bakal gagal berguru kepemimpinan lewat cara ini.
Kenapa? Karena sifat fanatik membutakan mata lahir dan
batin kita. Pemimpin yang baik dinilai buruk, sebaliknya;
pemimpin yang sudah jelas dan gamblang buruknya malah
dipuja puji. Ada indikasi semacam ini kan di sekitar kita?

Makanya, dalam mempelajari ilmu kepemimpinan dengan

cara mencermati pola kepemimpinan orang lain ini;
senantiasalah berpegang kepada niat untuk mempelajari
aspek yang baik-baiknya. Dan membebaskan diri dari
fanatisme buta semata.
Dan hendaklah selalu ingat, untuk memohon kepada Allah;
agar Dia yang maha bijaksana membimbing kita. Berharap
Dia menjadikan kita pribadi yang baik. Agar ketika
mendapatkan amanah kepemimpinan, kita menjadi pemimpin
yang baik pula. Insya Allah.
NB: Training “FUNDAMENTAL LEADERSHIP IN
PRACTICE” saya dirancang untuk meningkatkan kapasitas
kepemimpinan para Supervisor dan Manager. Hubungi 0812-
1989-9737 atau dkadarusman@yahoo.com
Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
Change Matter Learning Partner
http://www.dadangkadarusman.com/2013/02/01/leadership-
in-practice/
Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini
bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu
mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri.
Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum
tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).
Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama
yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan
baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada
juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka
‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!
Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA
silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And
Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan
tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member
terbatas.
Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting
artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist
pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin
mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin
sebaiknya bergabung disini:
http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/
Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau
sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan
yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.
Atasan berpengalaman pasti pernah berurusan dengan
bawahan yang punya potensi tinggi, tapi kinerja dan
semangat juangnya biasa saja. Padahal orangnya bagus.
Kayak kurang greget gitu perilaku kerjanya. Tahukah Anda
kenapa?
Antara lain, dia sering mendapatkan pertanyaan yang keliru
dari atasannya. Keliru gimana? Sering kan atasan nanya
cuma urusan kerjaan atau tugas yang dia berikan. Padahal,
anak buah butuh pertanyaan yang membuatnya makin
bergairah dalam bekerja. Bahkan, ada 2 pertanyaan favorit
yang sangat mereka sukai. Apa saja pertanyaan favorit itu?

Pertanyaan favorit pertama. “Apa yang ingin kamu capai

dalam karir?” Tidak banyak atasan yang pernah
mengajukan pertanyaan itu. Makanya bisa mengejutkan.
Saking terkejutnya, orang yang ditanya mungkin bingung mau
jawab apa. Tapi dia hepi. Dia merasa ada yang
memperhatikan nasib masa depannya.
Mungkin dia tidak mengucapkannya. Tapi dalam hati, dia
respek kepada atasannya karena sudah menunjukkan bahwa
beliau punya kepedulian. Diam-diam, dia bertekad untuk
bekerja bersamanya dengan tingkat loyalitas yang lebih tinggi
dari sebelumnya.
Misalnya dia belum mampu menemukan jawabannya. Lantas
Anda bantu dia sampai jelas benar baginya; pencapaian apa
yang dia inginkan dalam karir ini… wooo, dia bakal nempel
terus untuk berjuang disisi Anda.
Pertanyaan favorit kedua. “Apakah kamu mau saya bantu
untuk bisa mencapainya?”. Beuh. Ini yang diharapkan oleh
semua bawahan. Sayangnya, hanya sedikit atasan yang mau
membantu anak buahnya mencapai impian karir mereka.
Maka jika Anda melakukannya, Anda akan menjadi atasan
yang langka.
Lantas apa dampaknya buat Anda kalau Anda mengajukan 2
pertanyaan itu kepada anak buah Anda?

Pertanyaan itu bisa dijawab dengan pertanyaan

ini; “Seandainya atasan Anda mengajukan dan
melaksanakan ke-2 pertanyaan itu kepada Anda, apakah
Anda bersedia menjadi anak buah yang tangguh
baginya?”
Well. Anak buah Anda, akan memberikan jawaban yang
sama seperti jawaban Anda. Dan Anda, akan mendapatkan
manfaat yang luar biasa darinya. Cobain sekarang ya.
NB: “S-TED Training: Strengthening Corporate &
Organizational Alignment” In-House Training Untuk
Meningkatkan Corporate Alignment Dalam Format Simulasi.
Durasi 1 hari. Hubungi 0812-1989-9737 atau
dkadarusman@yahoo.com
Salam hormat.
Mari Berbagi Semangat!
DEKA – Dadang Kadarusman.
Change Matter Learning Partner.
http://www.dadangkadarusman.com/s-ted-training/
Silakan teruskan kepada orang lain jika Anda nilai artikel ini
bermanfaat. Dan tetaplah mengingat bahwa; Anda tidak perlu
mengklaim sesuatu yang bukan karya tulis Anda sendiri.
Meskipun Anda sudah berbuat baik, namun Tuhan; belum
tentu suka tindakan itu (Natin & The Cubicle).
Catatan kaki:
Kebanyakan klien pelatihan saya adalah pelanggan lama
yang sebelumnya pernah mengundang saya. Atau pelanggan
baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya. Ada
juga yang PIC-nya pindah ke perusahaan lain, lalu mereka
‘membawa’ saya ke kantor barunya…. ? Thank you all!
Jika Anda ingin mendapatkan update article saya via WA
silakan bergabung dengan Group WA “Dekadarus And
Friends” di nomor : 0812-19899-737. Sebutkan (1) Nama dan
tulis (2) “Dekadarus And Friends Group”. Jumlah member
terbatas.
Kesibukan sering tidak memungkinkan saya untuk posting
artikel di berbagai milist. Jadi saya prioritaskan di milist
pribadi yang bisa diupdate melalui gadget. Jika Anda ingin
mendapatkan kiriman artikel “L (=Leadership)” secara rutin
sebaiknya bergabung disini:
http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/
Disclaimer:
Saya tidak selalu mampu merespon balik komentar atau
sanggahan atas tulisan ini. Karena berbagai keterbatasan
yang ada pada saya. Terimakasih atas pengertiannya.
10 Tips Sederhana Agar Anda Rajin Shalat 5 Waktu

Shalat 5 waktu merupakan salah satu kewajiban umat Islam.

Sebagai seorang umat Islam, Anda tentu sudah tahu hal
tersebut.
Sayangnya, banyak sekali godaan dan halangan sehingga
Anda malas menunaikan shalat 5 waktu. Dampaknya, Anda
suka meninggalkan shalat lima waktu.
Anda tentu ingin keluar dari masalah tersebut. Anda ingin
rajin melaksanakan shalat lima waktu. Selain itu, Anda juga
ingin shalat 5 waktu merupakan bagian dari aktivitas sehari-
hari Anda.
Berita buruknya, keinginan tersebut sekadar keinginan
belaka. Anda masih saja meninggalkan shalat 5 waktu.
Menjengkelkan, bukan?
Mohon jangan menyerah. Anda bisa rajin melaksanakan
shalat 5 waktu. Guna membantu Anda mewujudkannya,
berikut 10 tips sederhana yang layak Anda coba.
1. Ketahui mengapa Anda wajib melaksanakan shalat 5 waktu
Yang pertama adalah ketahuilah mengapa Anda wajib
melaksanakan shalat 5 waktu. Jika Anda lupa, menurut
sejumlah referensi yang saya baca, shalat 5 waktu wajib
dilaksanakan.
Dari sisi psikologis, orang yang rajin shalat 5 waktu antara
lain memiliki hati yang tenteram, selalu ingat kepada Allah
SWT, terhindar dari pikiran keji dan munkar, sabar, dan
bersyukur. Dari sisi kesehatan, orang yang rajin shalat lima
waktu antara lain mempunyai wajah yang bercahaya,
bersemangat, dan tubuh yang sehat.
Sebaliknya, orang yang tidak mengerjakan shalat lima waktu
akan memiliki pikiran yang runyam, stres, dengki terhadap
sesama, cemas, emosional, dan sejenisnya. Kondisi
psikologis seperti itu bisa merusak daya tahan tubuhnya.
3. Ingatlah bahwa dunia itu sementara
Anda mungkin malas shalat 5 waktu karena sibuk mengejar
duniawi untuk biaya hidup sehari-hari. Meskipun demikian,
ingatlah bahwa dunia itu sementara.
Semua yang ada di dunia akan mati. Kita akan kembali ke
kampung asal kita, yaitu akhirat. Yang akan kita bawa adalah
amalan selama kita masih hidup, bukan materi dunia seperti
mobil, rumah, dan perhiasan.
Dengan mengingat bahwa dunia itu sementara, Anda akan
menyadari bahwa Anda harus mempersiapkan diri untuk
kehidupan yang langgeng. Dengan demikian, Anda akan
tergerak untuk menunaikan shalat 5 waktu dan shalat-shalat
lainnya yang pengerjaannya tidak selama urusan dunia.
Sebagai contoh, Anda hanya butuh waktu sekitar 5 menit
untuk menunaikan shalat Dzuhur. Bandingkan dengan
menulis artikel atau memasarkan produk yang lamanya bisa
berjam-jam.
4. Lakukan secara bertahap agar menjadi kebiasaan
Tips pertama sampai ketiga mestinya bisa membuat Anda
rajin melaksanakan shalat lima waktu. Namun, bila ketiga tips
tersebut belum berdampak, tidak masalah. Rajin tidaknya
seseorang melakukan shalat dipengaruhi keimanan dan
kebiasaan.
Terkait kebiasaan, Anda bisa melakukan shalat 5 waktu
secara bertahap. Sebagai contoh, hari ini Anda
melaksanakan shalat Maghrib dan Isya.
Hari berikutnya, Anda melaksanakan shalat Maghrib, Isya,
dan Dzuhur. Hari-hari berikutnya tambah lagi jumlah shalat
yang dilakukan sehingga Anda bisa melakukan shalat lima
waktu setiap hari.
Mengapa dilakukan secara bertahap? Karena itu lebih baik
daripada Anda tidak menunaikan shalat 5 waktu sama sekali
dalam seharinya. Selain itu, pembentukan kebiasaan butuh
waktu yang lamanya bergantung pada invidu masing-masing.
5. Lacak shalat yang Anda lakukan
Lacak shalat lima waktu yang Anda lakukan. Anda bisa
menggunakan MS Excell atau perangkat lain. Jika Anda
menggunakan MS Excell, Anda tinggal membuat tabel yang
berisi kolom shalat lima waktu dan kolom keterangan.
Isi kolom shalat lima waktu dengan tanda V jika Anda
menunaikan shalat tersebut. Jika sebaliknya, isi dengan
tanda X. Contohnya seperti tabel berikut:
Tanggal Isya Subuh Dzuhur Ashar Maghrib Keterangan
x = bangun
1 v x v v v
siang
2
3
…s.d
30/31
Di kolom keterangan, isi dengan penyebab Anda tidak
melaksanakan suatu shalat. Sebagai contoh, jika Anda tidak
melaksanakan shalat Subuh, penyebabnya Anda bangun
siang. Setelah tahu penyebabnya, identifikasi langkah untuk
memperbaikinya.
Dalam contoh tidak melaksanakan shalat Subuh, langkah
yang mungkin Anda lakukan adalah tidur lebih cepat atau
memasang alarm pukul 04:30. Apa pun langkahnya, buatlah
sesederhana dan semenarik mungkin sehingga Anda mampu
menghilangkan penyebab tidak melaksanakan suatu shalat 5
waktu.
Terlepas dari itu, pelacakan shalat 5 waktu merupakan cara
lama yang mungkin pernah Anda lakukan ketika Anda masih
di sekolah dasar. Namun, dari pengalaman saya, cara ini
sangat baik terutama di awal-awal membangun kebiasaan
shalat 5 waktu.
6. Jangan menunda shalat
Upayakan Anda jangan menunda-nunda shalat. Saat
mendengar suara Adzan, berhentilah melakukan sesuatu dan
bersiaplah untuk melaksanakan shalat.
Jika ditunda-tunda, Anda mungkin lupa karena kesibukan
yang tidak ada habisnya. Selain itu, tidak ada jaminan Anda
masih hidup saat menunda-nunda shalat tersebut.
Akan lebih baik kalau Anda memiliki upaya mengantisipasi
penundaan shalat. Sebagai contoh, Anda akan bepergian ke
luar rumah. Jika sebentar lagi waktu shalat, tunda kepergian
Anda. Shalatlah terlebih dahulu, setelah itu baru bepergian.
Contoh lain, jika Anda memiliki pertemuan dengan teman
atau rekan bisnis, aturlah pertemuan tersebut sehingga tidak
bertabrakan dengan waktu shalat.
Utarakan alasan pengaturan pertemuan tersebut kepada
teman dan rekan bisnis Anda. Saya optimistis mereka akan
memahami alasan Anda.
7. Berniat dengan tulus
Saat akan melaksanakan shalat 5 waktu, berniatlah dengan
tulus karena Allah SWT. Jangan berniat karena ingin
mendapatkan perhatian lawan jenis, ingin disayang mertua,
ingin disayang atasan, ingin terlihat sebagai orang yang
takwa, dan sebagainya.
8. Lakukan shalat berjamaah
Tips lain adalah melakukan shalat 5 waktu secara berjamaah.
Mengapa harus berjamaah? Seperti dikatakan Rasulullah
SAW, shalat berjamaah lebih unggul dua puluh tujuh derajat
dibandingkan dengan shalat sendirian.
Jika rumah Anda berada di dekat mesjid, pergilah ke mesjid
untuk menunaikan shalat lima waktu secara berjamaah. Jika
tidak memungkinkan ke mesjid, ajaklah anak, isteri, suami,
atau saudara Anda untuk shalat lima waktu berjamaah di
rumah Anda.
9. Bertemanlah dengan orang-orang yang rajin shalat
Keberadaan teman bisa juga membantu Anda untuk rajin
shalat. Oleh karena itu, bertemanlah dengan mereka yang
rajin shalat 5 waktu. Dengan teman-teman seperti itu, Anda
akan diingatkan dan diajak untuk melaksanakan shalat lima
waktu jika waktunya telah tiba.
10. Baca buku-buku tentang Islam
Tips terakhir adalah membaca buku-buku tentang Islam di
waktu senggang Anda. Sebagai contoh, Anda melakukannya
saat hendak tidur malam. Hal ini lebih baik daripada Anda
melihat status teman Anda di media sosial atau menghayal.
Selain itu, dengan membaca buku-buku tentang Islam,
pemahaman dan wawasan Anda tentang akhirat akan
bertambah sehingga Anda lebih mencintai Allah SWT dan
Rasulullah Muhammad SAW.
Penutup
Shalat 5 waktu tidak mudah dikerjakan karena setan selalu
menghalangi umat Islam untuk melaksanakan shalat tersebut.
Cobalah sepuluh tips sederhana di atas untuk mengatasi
halangan tersebut.
Nah agar hal ini tak terulang lagi, alangkah baiknya kita
aplikasikan 10 tips dari IDNtimes. Dengan begitu, shalat kita
tetap terjaga dan pahala yang didapat juga lebih melimpah.
1. Pasang aplikasi pengingat waktu shalat di gadgetmu.
Sumber Gambar: indumasjidku.blogspot.com
Demi bisa shalat tepat waktu, coba deh pasang aplikasi
jadwal shalat. Pilihannya juga banyak kok, Prayer Time
Alert, Salat Time, dan sebagainya. Dengan begitu kamu gak
bakal lupa lagi.
2. Akrab dengan teman yang shalatnya terjaga.
Sebaik-baiknya orang yang beriman adalah yang mengajak
kepada kebaikan. Maka dekatilah orang yang shalatnya
terjaga agar nanti saling mengingatkan menuju kebaikan.
3. Kalau kamu tinggal di rumah, coba deh bikin aturan
untuk shalat bersama orang tua.
Biasanya orangtua lebih tepat waktu dan justru selalu
mengingatkan untuk sholat. Karena itu bagi yang tinggal di
rumah bisa sekalian berjama’ah dengan orang tua. Lumayan,
bisa mempererat keintiman juga. Kalau ayah sedang kerja,
mungkin kamu atau ibumu bisa jadi imam bersama saudara
yang lain.
4. Latih dirimu untuk terbiasa menjaga wudhu. Jadi
secara gak langsung kamu bakal terpacu untuk shalat
tepat waktu.
Kondisi suci seorang muslim adalah setelah berwudhu. Mulai
sekarang coba deh biasakan untuk menjaga wudhu sampai
jadwal shalat berikutnya. Biasanya nih, kalau udah wudhu
kamu pasti bakal terpacu untuk cepet-cepet shalat, sebelum
kentut.
5. Atur alarm lima atau sepuluh menit sebelum waktu
sholat.
Dengan mengatur alarm lima atau sepuluh menit menjelang
sholat, kamu jadi punya waktu persiapan. Misalnya ketika
shalat subuh, bisa cuci muka terlebih dahulu. Jadi rasa
kantuk dan malas tidak kembali datang.
6. Tempel kertas notulen di meja kerja atau meja belajar.

Menempelkan kertas pengingat di meja kerja atau belajar

juga bisa menjadi trik mengatasi kealpaan buat shalat. Kertas
bertuliskan ajakan untuk shalat itu bisa juga ditempel di
tempat-tempat yang sering kamu lihat.
7. Rajin-rajin baca buku manfaat yang menuju kebaikan.
Coba deh baca buku-buku Islam agar termotivasi untuk
mendapatkan manfaat shalat. Hal ini juga bisa memberikan
rasa takut kalau meninggalkan shalat. Dengan demikian kita
bisa jadi disiplin.
8. Biasakan istirahat sejenak sewaktu adzan
berkumandang.
Mulai sekarang coba deh begitu mendengar adzan, biasakan
berhenti melakukan kegiatan apapun. Dengan demikian kita
terdorong untuk melakukan shalat dengan khusyuk.
9. Bagi yang punya pasangan, ajak dia untuk saling
mengingatkan dalam kebaikan.
Daripada sendirian sering lupa, lebih baik ajak pasangan
saling mengingatkan dalam kebaikan. Jadi mulai sekarang
coba deh bikin komitmen bersama.
10. Kalau masih susah bangun atau beranjak, siapkan
dua alarm atau lebih.
Dua alarm atau lebih yang berbunyi dan bersahut-sahutan
ketika menjelang waktu sholat sepertinya ide yang bagus!
11. Beraktivitaslah di dekat masjid atau mushola.
Niscaya ketika adzan tiba, kita tidak bisa pura-pura tidak
mendengarnya. Selain menambah pahala, sholat di masjid
juga membantu kita untuk mendapatkan pengalaman
bertemu dengan orang-orang baru.
12. Pastikan kamu melaksanakan shalat tepat waktu
selama 40 hari. Maka hal ini bisa menjadi kebiasaan baru
bagimu.
Untuk menjadi pedang, baja yang begitu keras, harus
ditempa dalam panas api. Sama seperti ibadah, keinginan
kuat mengenai shalat juga harus ditempa terus-terusan. Nah,
mulai sekarang, cobalah dalam hitungan 40 hari untuk
mendisiplinkan sholat. Dengan begitu, hal ini juga bisa
menjadi kebiasaan baru bagimu.
Selamat menerapkan!
Shalat 5 waktu adalah ibadah wajib yang harus dilaksanakan
oleh setiap orang Islam baik suka maupun tidak suka, karena
shalat adalah tiang agama, sehingga orang yang tidak shalat
sama saja dengan merubuhkan tiang agama yang ada
didalam dirinya sendiri. Namun sayangnya, banyak sekali
godaan dan halangan sehingga kita malas mengerjakannya.
Kesibukan sering kali kita jadikan alasan untuk tidak
melaksanakan shalat. Rasa malas juga terkadang datang
ketika kita ingin mengerjakan shalat. Bagi kamu yang sudah
ada niat untuk tidak ingin meninggalkan shalat tetapi belum
bisa melaksanakannya. Sebagai umat Islam kita sepenuhnya
sudah tahu hal tersebut.
Berikut saya berikan tipsnya menurut beberapa sumber yang
saya baca:
1. Jadikan Shalat Sebagai Kebutuhan
Dari sekarang mulailah untuk menjadikan shalat sebagai
kebutuhan. Ibarat seperti makanan adalah kebutuhan, jika
kita tidak makan maka kita akan kelaparan. Coba posisikan
disini shalat adalah kebutuhan yang jika tidak dilakukan maka
kamu akan kelaparan (di akhirat)
2. Jangan Menunda Shalat
Bila sudah terdengar suara Adzan , hendaklah kamu
meninggalkan semua aktivitasmu dan bersiaplah mengambil
air Wudhu dan langsung melaksanakan shalat. Jika ditunda-
tunda hanya akan membuat kamu semakin malas dan lupa
melaksanakanya.
3. Biasakanlah Shalat Berjamaah
Shalat berjamaah memilki pahala 27 kali lipat dibanding
dengan shalat sendirian. pergilah ke Mesjid atau Musholla
untuk shalat berjamaah, atau kamu bisa ajak keluarga kamu
untuk melaksanakan shalat berjamaah dirumah. Shalat
berjamaah juga membuat kita berasa nyaman dibandng
dengan shalat sendirian.
4. Berniat Dengan Tulus
Saat kamu melaksanakan shalat lima waktu, berniatlah
dengan tulus karena Allah SWT. Jangan berniat karena ingin
mendapat pujian dari orang-orang sekitar, perhatian lawan
jenis, ingin disayang mertua, ingin dipuji orang dan
sebagainya.
5.Berteman Dengan Orang-Orang Yang Rajin Shalat
Jika kita punya teman-teman yang punya semangat untuk
shalat lima waktu, maka kita pun akan turut berpengaruh
dengan kebiasaan shalt mereka dan lama-kelamaan kita pun
jadi terbiasa untuk shalat dan tidak ingin meninggalkannya.
6. Lakukan Secara Bertahap Agar Menjadi Kebiasaan
Kamu bisa melakukan shalat lima waktu secara bertahap.
Mengapa demikian? Karena itu lebih baik dari pada kamu
tidak menunaikan shalat lima waktu sama sekali dalam
seharinya. Selain itu, pembentukan kebiasaan butuh waktu
yang lamanya bergantung pada individu masing-masing.
Loading...
7. Ingatlah Bahwa Dunia Itu Sementara
Kamu mungkin malas melaksanakan shalat lima waktu
karena sibuk mengejar duniawi untuk biaya hidup sehari-hari.
Meskipun demikian, ingatlah bahwa dunia itu hanya
sementara. Tak ada yang abadi didunia ini. Semua yang ada
didunia ini pasti akan mati, kita akan kembali ke kampung
asal kita yaitu akhirat. Yang akan kita bawa hanyalah amalan-
amalan kebaikan selama kita masih hidup. Bukan materi
dunia seperti mobil, rumah mewah atau pangkat/jabatan
tertinggi yang kamu raih ketika didunia.
8. Ingatlah, orang Tuamu Akan Masuk Neraka Jika Kamu
Tidak Shalat
Coba banyangin orang tua kamu, kita sudah bersama mereka
saat kita tidak berdaya. Sering disuapin makan, dikasih uang
jajan, dikasih pendidikan dan masih banyak lagi yang tak
terhingga. Tapi orang tuamu akan masuk neraka hanya
karena anaknya tidak shalat. Orang tuamu memiliki kewajiban
kepada anaknya untuk selalu menjalankan shalat. Karena
saat diakhirat nanti, orang tua kamu akan dipertanyakan
mengenai hal tersebut. Masih sayang orang tua?
9. Ingatlah Bahwa Siksaan Allah Sangat Pedih
Allah akan menyiksa orang yang lalai terhadap shalatnya
dengan siksa yang pedih. Jadi perbaikilah shalat kamu mulai
sekarang sebelum malaikat Izrail datang dan mencabut
nyawa kamu. Karena kita tidak pernah tahu kapan ajal kita
datang.
10. Komitmen Untuk Tidak Meninggalkan Shalat
Komitmen terhadap diri sendiri. Shalat itu kewajiban, dan
kewajiban itu harus dilaksanakan. Lakukan terus secara
konsisten, sehingga shalat pun berubah fungsi menjadi
kebutuhan.
11. Perbanyak Baca Buku-Buku Tentang Islam
Bacalah buku-buku tentang Islam diwaktu senggang kamu,
seperti saat beristirahat, saat tidak melakukan apa-apa atau
saat kamu hendak tidur. Hal ini jauh lebih bermanfaat dari
pada kamu melihat status teman kamu di sosial media atau
banyak berkhayal. Selain itu baca buku-buku tentang Islam,
pemahaman dan wawasan kamu tentang akhirat akan
bertambah sehingga kamu lebih mencintai Allah SWT dan
Rasulallah Muhammad SAW. Dilangsir dari kecoa Nyasar (
07/10 ).
Shalat adalah amalan yang pertama kali akan dihisab.
Amalan seseorang bisa dinilai baik buruknya dinilai dari
shalatnya. Masih mau meninggalkan shalat?

Selamat datang di artikel Mata Tasbih, Sebelumnya

terimakasih untuk agan-agan yang berkenan meluangkan
waktunya sejenak membaca isi artikel yang sangat
sederhana ini,semoga bisa bermanfaat baik kepada pembaca
maupun kepada penyampai.

Baik langsung saja kita menuju ke topik yang akan kita bahas
kali ini yaitu 7 Tips Mengatasi Malas Shalat Terbukti Ampuh
berikut inti sarinya, Simak ya:

SUDAH menjadi kewajiban bagi setiap umat Islam untuk

melaksanakan shalat. Dengan shalat maka kita dapat
membedakan agama Islam dengan agama yang lainnya.
Karena hanya Islam-lah yang menganjurkan umatnya untuk
melaksanakan shalat. Tapi, beberapa fakta mengungkapkan
bahwa tidak setiap umat Islam melaksanakan salah satu
kewajibannya ini. Masih saja ada rasa malas pada dirinya
untuk melaksanakan shalat. Padahal, Allah SWT telah
memperingatkan kita tentang pedihnya siksa orang yang
meninggalkan shalat maupun yang lalai dalam
menjalankannya.

Bagi Anda yang kini termasuk orang tersebut, yakni orang

yang malas dalam melaksanakan shalat, segeralah rubah diri
Anda untuk melakukan hal yang dianjurkan oleh Allah SWT
itu. Bila cukup sulit untuk merubah rasa malas itu, coba deh
Anda lakukan 7 tips berikut.

Selamat datang di artikel Mata Tasbih, Sebelumnya

terimakasih untuk agan-agan yang berkenan meluangkan
waktunya sejenak membaca isi artikel yang sangat
sederhana ini,semoga bisa bermanfaat baik kepada pembaca
maupun kepada penyampai.

Baik langsung saja kita menuju ke topik yang akan kita bahas
kali ini yaitu 7 Tips Mengatasi Malas Shalat Terbukti Ampuh
berikut inti sarinya, Simak ya:

SUDAH menjadi kewajiban bagi setiap umat Islam untuk

melaksanakan shalat. Dengan shalat maka kita dapat
membedakan agama Islam dengan agama yang lainnya.
Karena hanya Islam-lah yang menganjurkan umatnya untuk
melaksanakan shalat. Tapi, beberapa fakta mengungkapkan
bahwa tidak setiap umat Islam melaksanakan salah satu
kewajibannya ini. Masih saja ada rasa malas pada dirinya
untuk melaksanakan shalat. Padahal, Allah SWT telah
memperingatkan kita tentang pedihnya siksa orang yang
meninggalkan shalat maupun yang lalai dalam
menjalankannya.

Bagi Anda yang kini termasuk orang tersebut, yakni orang

yang malas dalam melaksanakan shalat, segeralah rubah diri
Anda untuk melakukan hal yang dianjurkan oleh Allah SWT
itu. Bila cukup sulit untuk merubah rasa malas itu, coba deh
Anda lakukan 7 tips berikut.

1. Menghadirkan dalam hati untuk apa kita ada di dunia. Kita

hidup di dunia yakni untuk beribadah kepada Allah Rabb
semesta alam. Diantara ibadah
yang diperintahkan kepada kita adalah shalat. Maka
mengerjakan shalat adalah kewajiban kita sebagai hamba
Allah yang wajib ditunaikan dengan sebaik-baiknya.

2. Berpikirlah dalam hati bahwa ibadah shalat adalah ibadah

yang pertama kali diwajibkan dan termasuk amal perbuatan
manusia yang pertama kali dihisab (diperhitungkan) pada hari
kiamat. Maka kita akan melaksanakan shalat sebaik-sebaik
shalat agar kita termasuk golongan orang-orang yang
beruntung.

3. Segala perbuatan tergantung pada niatnya. Niatkan pada

diri kita untuk selalu shalat tepat di awal waktu. Bersungguh-
sungguhlah melawan rasa malas itu. Jangan sampai rasa
malas menguasai diri kita.
4. Biasakanlah untuk shalat lima waktu berjama’ah di masjid
(bagi pria), walau pada awalnya terasa berat tapi kalau sudah
dibiasakan akan terasa ringan bahkan kita akan merasa rugi
bila meninggalkannya.

5. Jika rasa malas itu kembali menggerogoti kita, lawan saja.

Ingat kewajiban kita sebagai orang muslim, ingatlah
balasan/adzab Allah terhadap orang-orang yang
meninggalkan shalat 5 waktu.

6. Jika adzan telah berkumandangkan, segeralah untuk

mengambil air wudhu. Usahakan bila sedang melakukan
aktivitas penting, berhentilah sejenak. Ini mungkin yang susah
dilakukan, tapi menunda shalat akan menimbulkan rasa
malas nantinya. Jangan tunda, segera laksanakan shalat.

7. Komitmen terhadap diri sendiri. Shalat itu kewajiban, dan

kewajiban itu harus dilaksanakan. Lakukan terus secara
konsisten, sehingga shalat pun berubah fungsi menjadi
kebiasaan yang ringan dilakukan.

Nah itulah beberapa tips ampuh mengatasi malas

shalat,semoga dengan tips ini kita semua dapat melawan
rasa malas tersebut...Aamiin
Ada kalanya rasa malas melanda. Sekadar meluangkan
waktu yang tidak lama saja terasa begitu sulit.
Dream - Ibadah merupakan kunci dari agama. Setiap orang
beragama memiliki kewajiban untuk beribadah.
Kewajiban ini juga berlaku pada orang Islam. Mereka wajib
beribadah seperti sholatlima waktu, puasa, zakat, dan haji.
Meski begitu, ada kalanya rasa malas melanda. Sekadar
meluangkan waktu yang tidak lama saja terasa begitu sulit.
Saat perasaan malas datang melanda, membaca doa di
bawa ini membantu mengusirnya.
Saat perasaan malas datang melanda, membaca doa di
bawa ini membantu mengusirnya.

" Allaahumma shalli 'alaa sayyidinaa muhammad,

shalaatan tasyrahu bihaa shadrii wa tuyassiru bihaa amrii
wa tujbaru bihaa kasrii wa tughnii bihaa faqrii wa 'alaa
aalihi wa shabihii wa baarik wa sallim."
Artinya:
" Ya Allah, semoga rahmat senantiasa tercurahkan kepada
junjungan kami NabiMuhammad, lapangkan dadaku dengan
sebab rahmat-Nya, mmudahkan semua urusanku dengan
sebab rahmat-Nya, hilangkah kemalasanku dengan sebab
rahmat-Nya, kayakanlah kefakiranku dengan sebab rahmat-
Nya, dan atas keluarganya dan sahabatnya curahan barakah
dan keselamatan."
Alhamdulillah
Barang siapa yang beriman kepada Allah, para Rasul-
Nya, dan kitab-kitab-Nya dengan benar, beriman akan
kewajiban shalat dan meyakini bahwa shalat adalah
rukun Islam yang terbesar setelah syahadatain, maka
tidak ada bayangan pada darinya untuk meninggalkan
shalat atau meremehkan dalam pelaksanaannya, bahkan
ia tidak akan mendapatkan kehidupan, kebahagiaan dan
ketenangannya, kecuali dengan melaksanakan syiar yang
agung dan menjaganya.
Setiap kali bertambah keimanan seorang hamba, maka
akan bertambah perhatiannya kepada yang difardukan
oleh Allah, sehingga berbanding lurus keimanannya juga
bertambah. Oleh karenanya cara untuk menjadikan anda
mampu menjaga shalat adalah bisa disimpukan pada
beberapa point berikut ini:
Pertama:
Merupakan suatu kewajiban bagi anda beriman dengan
keimanan yang kuat dan hal itu merupakan rukun Islam
yang paling agung. Dan perlu anda ketahui bahwa orang
yang meninggalkannya diancam dengan ancaman yang
keras, menjadi orang kafir yang keluar dari Islam,
menurut pendapat terkuat diantara pendapat para ulama;
berdasarkan banyak dalil, di antaranya adalah sabda Nabi
–shallallahu ‘alaihi wa sallam-:
‫الصالة ترك والكفر الشرك وبين الرجل بين إن‬
‫( مسلم رواه‬82(
“Sungguh antara seorang laki-laki dengan kesyirikan dan
kekufuran adalah meninggalkan shalat”. (HR. Muslim: 82)
Sabda beliau juga:
‫ الصالة وبينهم بيننا الذي العهد‬، ‫كفر فقد تركها فمن‬
‫التمذي رواه‬ ‫( ر‬2621) ‫( والنسائي‬463) ‫( ماجه وابن‬1079) . ‫وصححه‬
‫التمذي صحيح في األلبائي‬ ‫ر‬
“Perjanjian yang berada antara kami dengan mereka
adalah shalat, maka barang siapa yang meninggalkannya
maka ia telah kafir”. (HR. Tirmidzi: 2621 dan Nasa’i: 463
dan Ibnu Majah: 1079 dan dinyatakan shoheh oleh Albani
di dalam Shahih Tirmidzi)
Kedua:
Hendaknya anda ketahui juga bahwa menundanya
(shalat) dari waktu yang telah ditentukan termasuk dosa
besar, berdasarkan firman Allah –ta’ala-:
ََ َ‫ضاعُوا َخلفَ َبع ِد ِهمَ ِمنَ فَ َخل‬
‫ف‬ َ َ‫صال َةَ أ‬َّ ‫ت َوات َّ َبعُوا ال‬
َِ ‫ش َه ََوا‬
َّ ‫ف ال‬ َ َ‫ن ف‬
ََ ‫سو‬ ََ ‫َيلقَو‬
َ‫غيّا‬َ
‫مريم‬/59
“Maka datanglah sesudah mereka, pengganti (yang jelek)
yang menyia-nyiakan shalat dan memperturutkan hawa
nafsunya, maka mereka kelak akan menemui kesesatan”.
(QS. Maryam: 59)
Ibnu Mas’ud berkata tentang “Al Ghoyy”: “Merupakan
sebuah lembah di neraka jahanam yang sangat dalam,
rasanya tidak enak”, dan firman Allah –ta’ala-:
َ‫ين فَ َويل‬
ََ ّ‫ص ِل‬ ََ ‫صالتِ ِهمَ عَنَ ُهمَ الَّذ‬
َ ‫ِين ِلل ُم‬ َ ‫ونََس‬ ََ ‫ا ُه‬
‫الماعون‬/4، 5 .
“Maka kecelakaanlah bagi orang-orang yang shalat,
(yaitu) orang-orang yang lalai dari shalatnya”. (QS. Al
Ma’un: 4-5)
Ketiga:
Bersungguh-sungguh untuk melaksanakan shalat
berjama’ah di masjid, tidak satu shalat pun yang
tertinggal, mengetahui bahwa shalat berjama’ah adalah
wajib menurut pendapat yang benar dari kedua pendapat
para ulama, berdasarkan banyak dalil, di antaranya
adalah sabda Nabi –shallallahu ‘alaihi wa sallam-:
‫عذر من إال له صالة فال يأته فلم النداء سمع من‬
" ‫( ماجه ابن رواه‬793) ‫ وصححه والحاكم قطني والدار‬، ‫وصححه‬
‫ماجه ابن صحيح في األلبائي‬.
“Barang siapa yang telah mendengarkan adzan, namun ia
tidak mendatanginya, maka tidak ada shalat baginya
kecuali karena ada keperluan”. (HR. Ibnu Majah: 793,
Daaru Quthni, Hakim yang telah menshahihkannya, dan
juga telah dishahihkan oleh Albani di dalam Shahih Ibnu
Majah)
Imam Muslim (653) telah meriwayatkan dari Abu Hurairah
berkata:
‫لي ليس إنه هللا رسول يا فقال أعمى رجل وسلم عليه هللا صلى النبي أتى‬
‫يرخص أن وسلم عليه هللا صلى هللا رسول فسأل المسجد إلى يقودني قائد‬
‫النداء تسمع هل فقال دعاه ولى فلما له فرخص بيته في فيصلي له‬
‫ قال نعم فقال ؟ بالصالة‬: ‫" فأجب‬
“Ada seorang laki-laki buta yang datang kepada Nabi –
shallallahu ‘alaihi wa sallam- lalu berkata: “Wahai
Rasulullah, sungguh tidak ada orang yang menuntun
saya menuju ke masjid, lalu ia meminta kepada
Rasulullah –shallallahu ‘alaihi wa sallam- untuk diberi
keringanan agar bisa shalat di rumah, lalu beliau pun
memberikannya. Pada saat ia beranjak pulang, beliau
memanggilnya kembali dan bersabda: “Apakah kamu
masih mendengar panggilan shalat ?, ia menjawab: “ya”.
Beliau bersabda: “Maka penuhilah panggilan tersebut”.
Dan masih banyak dalil-dalil yang lain, baca juga jawaban
soal nomor: 40113
Keempat:
Agar anda selalu berharap untuk menjaganya, sehingga
anda akan dimasukkan pada 7 golongan yang akan
dilindungi oleh Allah pada hari di mana tidak ada
perlindungan kecuali perlindungan dari-Nya, di antaranya
adalah:
‫المساجد في معلق قلبه رجل " ومنهم " ربه عبادة في نشأ وشاب‬
" ‫( البخاري‬660) ‫( ومسلم‬1031(
“Dan seorang pemuda yang tumbuh dalam beribadah
kepada Allah”, di antara mereka juga: “Seorang laki-laki
yang hatinya terpaut dengan masjid”. (HR. Bukhori: 660
dan Muslim: 1031)
Kelima:
Hendaknya anda berharap untuk mendapatkan pahala
besar yang menjadi konsekuensi dari pelaksanaannya
apalagi dikerjakan dengan berjama’ah, di dalam Ash
Shahihain dari hadits Abu Hurairah bahwa Rasulullah –
shallallahu ‘alaihi wa sallam- bersabda:
‫خمسا سوقه وفي بيته في صالته على تضعف الجماعة في الرجل صالة‬
‫ ضعفا وعشرين‬، ‫إلى خرج ثم الوضوء فأحسن توضأ إذا أنه وذلك‬
‫وحط درجة بها له رفعت إال خطوة يخط لم الصالة إال يخرجه ال المسجد‬
‫ خطيئة بها عنه‬، ‫مصاله في دام ما عليه تصلي المالئكة تزل لم صلى فإذا‬
‫الصالة انتظر ما صالة في أحدكم يزال وال ارحمه اللهم عليه صل اللهم‬
‫( البخاري‬647) ‫( ومسلم‬649(
“Shalatnya seorang laki-laki dengan berjama’ah akan
dilipatgandakan 25 derajat dari pada shalat sendirian di
rumah dan pasarnya. Hal itu jika ia berwudhu’, dan
menyempurnakan wudhu’nya, lalu ia keluar ke masjid
dan tidak ada dorongan lain keluar rumah kecuali karena
shalat, maka tidaklah ia melangkahkan kakinya satu
langkah kecuali ia akan diangkat derajatnya dan
diampuni satu kesalahan dari satu langkah lainnya. Dan
jika ia telah mendirikan shalat maka para malaikat
senantiasa mendoakannya selama ia berada di dalam
mushollanya, Ya Allah semoga shalawat tetap
tercurahkan kepadanya, Ya Allah berilah rahmat
kepadanya, dan salah seorang dari kalian senantiasa
berada di dalam shalat selama ia menunggu pelaksanaan
shalat”. (HR. Bukhori: 647 dan Muslim: 649)
Imam Muslim (232) telah meriwayatkan dari Utsman bin
‘Affan berkata: “Saya telah mendengar Rasulullah –
shallallahu ‘alaihi wa sallam- bersabda:
‫ الوضوء فأسبغ للصالة توضأ من‬، ‫المكتوبة الصالة إلى مشى ثم‬
‫ذنوبه له هللا غفر المسجد في أو الجماعة مع أو الناس مع فصالها‬
“Barang siapa yang berwudhu’ untuk shalat lalu ia
menyempurnakan wudhu’nya, kemudian ia berjalan
menuju shalat wajib, dan ia lakukan bersama dengan
orang-orang atau berjamaah atau di masjid, maka Allah
akan mengampuni dosa-dosanya”.
Keenam:
Hendaknya anda membaca tentang keutamaan shalat,
dan dosa bagi yang menelantarkan serta malas
melaksanakannya. Dalam masalah ini khususnya kami
anjurkan anda untuk membaca buku “As Shalat Limadza
?” karya Muhammad bin Ismail Al Muqdim, dan
mendengarkan ceramah “Limadza la Tusholli ?” dari
beliaunya Syeikh Muhammad Husain Ya’kub, di dalamnya
ada banyak manfaat bagi anda in sya Allah.
Ketujuh:
Hendaklah anda memilih teman-teman yang sholih yang
mementingkan shalat dan memelihara hak-haknya, dan
menjauhi teman-teman yang sebaliknya, karena seorang
teman itu akan menjadi tuntunan bagi yang
menemaninya.
Kedelapan:
Menjauhi dosa dan maksiat pada semua sisi kehidupan
anda, berkomitmen dengan hukum-hukum syar’i yang
berkaitan antara anda dengan orang lain, apalagi
hubungan anda dengan wanita, karena maksiat itu
termasuk yang menjadikan anda jauh dari ketaatan dan
akan menguatkan tipu daya syetan.
Semoga Allah senantiasa menjadikan kita semua
termasuk hamba-hamba-Mu yang sholih, dan orang-
orang pilihan yang didekatkan kepada-Nya.
Wallahu A’lam
Kita semua sepakat bahwa kondisi hati manusia tidaklah
selamanya stabil. Kadang kala ia bahagia dan kadang kala
bersedih, ada kalanya semangat ada kalanya merasa malas
dan berat beraktivitas. Begitu jualah kondisi hati kaum
muslimin dalam beribadah. Tentunya, rasa malas atau berat
beribadah tidak layak terjadi pada ibadah fardhu, karena ia
wajib kita laksanakan dengan penuh ridha dan ikhlas. Namun
dalam ibadah sunnah dan amalan sholeh lainnya kondisi ini
biasa menimpa kita, dan itu sebenarnya lumrah.
Suatu hari dua orang sahabat datang kepada
Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam, salah seorang dari
keduanya mengadu seraya berkata: “Ya Rasulullah,
sesungguhnya (aku merasa) syari’at Islam begitu banyak
bagiku. Perintahkanlah padaku suatu amalan yang mudah
untuk kuamalkan.” Maka beliau bersabda: “Hendaklah
lisanmu senantiasa basah karena berdzikir (mengingat)
Allah.”[1]
Di tengah kesibukan sehari-hari, tugas yang menumpuk dan
tanggung jawab yang kian berat terkadang kita merasa tidak
punya waktu cukup untuk memaksimalkan ibadah dan amal
sholeh. Sehingga kita mendambakan solusi jitu untuk
menyinergikan antara keinginan untuk mendapat pahala
berlipat ganda dengan amalan sederhana dengan kewajiban
menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab yang tiada
hentinya.
Dalam artikel ini penulis akan mencoba mengajukan solusi
mudah untuk mengatasi dilema tersebut, melalui tiga trik
berikut:
Pertama: Manajemen Niat
Banyak sekali perbuatan dan amalan yang kita lakukan
sehari-hari berlalu begitu saja, tanpa bernilai ibadah. Padahal
dengan menata niat secara baik, kita mampu meraih pahala
yang berlimpah, apalagi kita tidak tahu amalan mana yang
akan membawa kita ke surga nantinya.
Abdullah bin Mubarak rahimahullah berkata: “Betapa banyak
amal kecil menjadi besar karena niat, dan betapa banyak
amal besar menjadi kecil karena niat.” [2]
Di antara ungkapan yang populer di kalangan thullabul
ilmi adalah [‫[ ”العلماء تجارة النية‬3″; Niat adalah bisnisnya
ulama. Maksudnya adalah bahwa ulama menjadikan niat
sebagai modal utama untuk meraih keuntungan ukhrawi.
Mereka senantiasa berusaha menghadirkan niat ikhlas serta
mengharap ridha dan ganjaran hanya dari Allah ‘Azza wa
Jalla dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Dengan niat
ikhlas mereka mengubah amalan yang pada dasarnya bukan
ibadah menjadi bernilai ibadah.
Ulama senantiasa menghadirkan niat ikhlas dalam setiap
amal wajib maupun sunnah yang pada dasarnya bukan
merupakan ibadah, seperti memberi nafkah kepada anak istri,
membayar utang, dll. Mereka menghadirkan niat ikhlas
mengharap ridha Allah saat meninggalkan perbuatan haram.
Mereka juga melakukan perkara mubah seperti tidur, makan,
dll. dengan niat ikhlas dan mengharap ridha Allah semata.
Zubaid Al-Yami rahimahullah berkata: “Sesungguhnya aku
gemar berniat di segala sesuatu, hingga saat makan dan
minum.” Beliau juga berkata: “Berniatlah di segala sesuatu
yang engkau inginkan kebaikan, hingga (jika) engkau keluar
ke tempat sampah.” [4]
Semua ini adalah implementasi dari sabda
Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam: “Sesungguhnya
setiap perbuatan tergantung niatnya. Dan sesungguhnya
setiap orang (akan dibalas) berdasarkan apa yang dia
niatkan.“ [5]
Maka, marilah membiasakan diri menata niat dengan baik,
dengan senantiasa berusaha menghadirkan niat ikhlas
sebelum melakukan aktivitas baik apa saja.
Kedua: Koleksi Niat
Maksudnya menggabungkan beberapa niat dalam satu
amalan. Amalan yang kita lakukan umumnya terbagi dua,
yakni ibadah yang diperintahkan atau dianjurkan dalam
syari’at dan amalan duniawi yang tidak diperintahkan atau
dianjurkan secara spesifik, namun dengan niat ikhlas dapat
bernilai ibadah.
Pada bagian pertama, yakni ibadah yang diperintahkan dan
dianjurkan dalam syari’at, ulama menetapkan beberapa
syarat agar koleksi niat dapat diterapkan dengan tepat. Di
antara syarat tersebut:
Ibadah-ibadah tersebut harus sejenis.
Contohnya menggabungkan satu niat shalat dengan shalat
lainnya dalam dua rakaat. Menggabungkan niat satu puasa
sunnah dengan puasa sunnah lainnya.
Ibadah tersebut tidak diperintahkan secara khusus dengan
hukum, jumlah dan tata cara tersendiri.
Jika ada perintah secara spesifik, baik hukum, tata cara,
maupun jumlah tertentu, maka niatnya tidak bisa
digabungkan.
Contohnya, niat shalat shubuh tidak bisa digabungkan
dengan shalat sunnah qabliyah (sebelum shubuh). Karena
masing-masing ibadah ini diperintahkan secara spesifik.
Salah satu dari ibadah tersebut tidak terikat dengan yang
lainnya.
Jika ia terikat atau tergantung dengan ibadah lainnya, maka
niat keduanya tidak bisa digabungkan.
Contohnya, niat mengqadha puasa Ramadhan tidak bisa
digabungkan dengan niat puasa sunnah 6 hari di bulan
Syawal. Karena puasa 6 hari di bulan Syawal dianjurkan bagi
mereka yang telah menyempurnakan puasa Ramadhan.
Begitu pula shalat sunnah qabliah sebelum shubuh tidak bisa
digabungkan dengan shalat shubuh, karena ia terkait atau
tergantung dengan shalat shubuh. Jika shalat shubuh tidak
ada, maka shalat sunnah sebelumnya juga tidak ada.
Jika syarat-syarat tersebut terpenuhi, maka kita dapat
menggabungkan beberapa niat ibadah dalam satu amalan
sekaligus. Contohnya:
Niat qabliah fajar digabungkan dengan sunnah tahiyyatul
masjid dan shalat sunnah wudhu’ dalam dua raka’at
sekaligus.
Niat shalat sunnah tahiyyatul masjid dengan shalat taubah
dan istikharah dalam dua raka’at sekaligus.
Niat puasa ayyamul bidh (3 hari setiap bulan) dengan puasa
sunnah Arafah.
Niat puasa 6 Syawal dengan ayyamul bidh.
Menggabungkan beberapa niat yang dibolehkan syariat
ketika hendak membaca Al-Qur’an, dll.
Pada bagian kedua, yakni perbuatan yang pada dasarnya
adalah aktifitas duniawi biasa, maka kita dapat
menggabungkan beberapa niat baik padanya. Seperti ketika
menghadiri undangan pernikahan dengan membawa kado.
Maka kita bisa niatkan untuk memenuhi undangan sesama
muslim yang diperintahkan syari’at, mempererat ukhuwah,
bersedekah dengan hadiah, memberikan rasa bahagia di
hatinya, dsb.
Dengan menggabungkan niat dalam satu ibadah atau amal
tertentu, maka insya Allah kita dapat meraih banyak pahala
hanya dengan satu amalan.
Ketiga: Amalan Sederhana Pahala Luar Biasa.
Jika rajin membaca ayat-ayat Allah dan hadits-hadits shahih
dari Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam, maka kita akan
menemukan banyak amalan yang kita rasa sangat
sederhana namun Allah menjanjikan imbalan yang luar biasa.
Kita hanya perlu lebih rajin lagi membaca kitab-kitab yang
merangkum amalan tersebut,[6] kemudian membiasakan diri
untuk mengamalkannya secara konsisten. Berikut beberapa
contoh dari amalan tersebut:
Berzikir, mengingat Allah Ta’ala setiap saat.
Zikir termasuk ibadah yang paling agung setelah ibadah
fardhu, namun ibadah ini juga sangat mudah diamalkan,
hanya bermodal gerakan lisan disertai niat ikhlas dalam hati.
Karena itulah, Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam
menasehati sahabat yang mengadu padanya – sesuai hadits
yang pertama disebutkan di atas – untuk senantiasa berdzikir
kepada Allah. Allah ‘Azza wa Jalla berfirman yang
artinya: “Dan sesungguhnya mengingat Allah adalah lebih
besar (keutamaannya).” (QS. Al-Ankabut: 45)[7]
Wudhu’.
Berwudhu’ adalah perbuatan yang sangat mudah, tetapi
memiliki pahala tiada tara. Mulai dari berwudhu’ dengan
sempurna, berdoa’ setelahnya, hingga menutupnya dengan
shalat dua raka’at. Rasulullah shallallahu ‘alaihi wasallam
bersabda:
“Barang siapa berwudhu’, lalu menyempurnakan wudhu’nya,
niscaya kesalahan-kesalahannya akan keluar dari badannya
hingga keluar dari bawah kuku-kukunya.”[8]
Tidaklah ada seseorang di antara kalian yang berwudhu’, lalu
menyempurnakan wudhu’nya, kemudian dia membaca
doa ‘Asyhadu anlaa ilaaha illallaah wa anna
Muhammadan ‘abdullah warasuluh’ melainkan akan
dibukakan baginya delapan pintu surga, dia akan
dipersilahkan masuk melalui pintu manapun yang
dikehendakinya.”[9]
“Tidaklah seorang Muslim berwudhu’ dengan sebaik-baiknya,
kemudian mengerjakan shalat dua raka’at dengan
menghadapkan hati dan wajahnya (kepada Allah), melainkan
ia berhak memperoleh surga.”[10]
Membaca surat al-Ikhlas.
Rasulullah shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda: “Apakah
seseorang dari kalian tidak mampu membaca sepertiga Al-
Qur`an dalam satu malam (saja)?” Hal itu membuat mereka
(para sahabat) merasa berat, (sehingga) mereka pun
berkata: “Siapa di antara kami yang mampu melalukan hal itu,
wahai Rasulullah?” Lalu Rasulullah bersabda: “Allahul
Wahidush Shamad (surat al–Ikhlash), (adalah) sepertiga Al-
Qur`an.”[11]
Dan masih banyak lagi amal ibadah lainnya yang mudah
untuk dilakukan, namun dapat membawa pahala yang tak
terbayangkan.
Semoga Allah ‘Azza wa Jalla menganugerahi kita semangat
yang tak pernah surut dalam beribadah kepada-Nya, serta
memberi kita taufik untuk tetap meluruskan niat dalam segala
perkataan dan perbuatan, kapan pun dan di manapun kita
berada.
___________________________
[1] HR. Ahmad, no. 17698. Syaikh Syu’aib Al-Arnauth
menyatakan sanad hadits ini shahih.
[2] Ibn Rajab al-Hanbali, Jami’ al-Ulum wa al-Hikam, juz I, hal.
71.
[3] Ahmad Farid, Al-Bahr ar-Ra’iq Fi Az-Zuhdi wa Ar-Raqa’iq,
hal. 19.
[4] Ibn Rajab al-Hanbali, Jami’ al-Ulum wa al-Hikam, juz I, hal.
70.
[5] HR. Bukhari, no. 1, Muslim, no. 1907.
[6] Di antaranya kitab Tafsir al-Usyr al-Akhir (tafsir 1/10
terakhir Al-Qur’an), di bagian halaman belakang.
Kitab A’mal Yasirah wa Ujur ‘Azhimah, dengan dua bahasa;
Arab dan Inggris, dapat didownload di sini
(http://media.rasoulallah.net/our_library/alagr.pdf), dll.
[7] Sebagian ulama menafsirkan dzikir/mengingat Allah yang
dimaksud dalam ayat ini dengan ‘shalat’.
[8] HR. Muslim, no. 245.
[9] HR. Muslim, no. 234.
[10] HR. Muslim, no. 234.
[11] HR. Bukhari, no. 5015.
Seorang pemimpin yang arif dan bijaksana akan senantiasa
berobsesi dan berusaha keras untuk merealisasikan maslahat
yang dituntut oleh syariat demi kebaikan agama dan
rakyatnya. Karenanya sebuah kaidah fikih
menyatakan Tasharruf ar-Ra’i ‘ala ar-ra’iyyah manuthun bi al-
mashlahah/Kebijakan pemimpin atas rakyatnya harus
berdasarkan maslahat.
Kaidah ini menjadi hakim atas segala kebijakan seorang
pemimpin. Artinya, tujuan utama dari semua kebijakan dan
tindakan pemimpin haruslah merealisasikan kemaslahatan
dan memaksimalkannya, juga menghilangkan semua
mafsadat atau meminimalisirnya, dengan menciptakan semua
sarana dan mekanisme pendukung. Jika seorang pemimpin
tidak mengindahkan kemaslahatan rakyatnya dalam sebuah
kebijakan atau putusan, serta tidak berusaha mencari media
atau mekanisme untuk mewujudkannya, maka tindakan dan
keputusannya batil, dan ia harus menanggung resikonya.
Seorang pemimpin tidak bisa bertindak seenaknya saja,
meski dalam perkara yang dibolehkan. Ia harus memilih yang
terbaik, termudah, dan paling bermanfaat. Ketika ingin
mengangkat pemimpin daerah, hakim, atau panglima perang,
ia tidak dibenarkan memilih siapa saja yang ia sukai
meskipun semuanya kapabel untuk tugas itu. Akan tetapi ia
harus menunjuk orang yang paling profesional, kapabel, dan
mudah ditaati oleh rakyat. Jika ia meninggalkan yang lebih
baik dan memilih yang lebih rendah mutunya dari yang ada,
maka ia telah mengabaikan kemaslahatan. Demikianlah
standar setiap tindakan dan kebijakannya.
Syekh Ahmad az-Zarqa mengungkapkan: “Yang dimaksud
dengan ra’i/pemimpin dalam konteks ini adalah semua
pejabat publik, baik dalam skala besar seperti kepala negara,
maupun berskala lebih kecil. Ia harus mempertimbangkan
maslahat dalam setiap kebijakan yang terkait dengan rakyat.
Syariat menuntunnya agar selalu mengayomi rakyatnya
dengan baik. Jika tidak, maka ancaman besar menantinya.
Sesuai sabda Rasulullah shallallahu alaihi wasallam: “Siapa
yang diamanati oleh Allah untuk memimpin rakyat, lalu ia
tidak memimpinnya dengan tuntunan yang baik, maka ia tidak
akan dapat merasakan bau surga.”[i] [ii]
Kaidah di atas menegaskan bahwa nas-nas syariat yang
mewajibkan taat kepada pemimpin tidaklah bersifat mutlak,
melainkan semua kebijakannya yang didasarkan ijtihad
haruslah demi kemaslahatan. Begitu pula dengan semua
peraturan yang dikeluarkan haruslah mengejawantahkan
maslahat semaksimal mungkin dan tidak cukup hanya
dengan memenuhi legalitas secara fikih.
Jika seorang pemimpin memilih salah satu dari sekian banyak
perkara yang dibolehkan syariat, namun ternyata masih ada
yang jauh lebih bermaslahat, maka hendaklah ia rujuk dan
memilih yang maslahatnya jauh lebih besar. Intinya, seorang
pemimpin harus memilih berlandaskan pertimbangan
maslahat, bukan sesukanya atau berdasarkan nafsu semata.
Begitu jualah semua perkara yang mereka diberi pilihan di
dalamnya.[iii]
Rakyat tidak wajib menaati pemimpin dalam keputusan dan
peraturan yang mengandung mafsadat atau tidak
mendatangkan maslahat. Pemimpin dan bawahannya harus
menanggung resiko dari kebijakan yang dikeluarkan tanpa
mempertimbangkan kemaslahatan. Sebab, ia hanya diizinkan
mengambil kebijakan yang terkait dengan maslahat. Jika
keputusan tersebut keluar dari koridor yang diizinkan, maka ia
harus menanggung konsekuensinya.
Ibn Nujaim berkata: “Perlu dicatat, bila kebijakan pemimpin
yang menyangkut publik berkaitan dengan maslahat, maka ia
wajib dijalankan bila sejalan dengan maslahat, jika tidak,
maka tidak wajib dilaksanakan.”[iv]
Imam al-‘Izz ibn Abdussalam menegaskan: “Para pemimpin
dan jajarannya harus membuat kebijakan yang lebih
bermaslahat bagi rakyatnya, demi menghindari instabilitas
dan kerusakan, serta meraih manfaat dan kebaikan.
Janganlah mereka puas dengan suatu kebaikan jika masih
mampu melakukan yang lebih baik, kecuali jika menimbulkan
kesulitan besar. Tidak dibenarkan pula memilih kebijakan
sesuka hatinya. Setiap tindakan yang mendatangkan
mafsadat dan menjauhkan maslahat tidak dibenarkan.” [v]
Jadi, kebijakan publik pemimpin yang tidak mendatangkan
maslahat atau tidak menjauhkan mafsadat adalah ilegal,
sehingga rakyat tidak wajib mematuhinya dan tidak pantas
diberi sanksi jika berusaha meluruskannya.
Lantaran kebijakan pemimpin harus terikat dengan maslahat,
maka tidak jauh kemungkinan terdapat perbedaan kebijakan
antara seorang pemimpin dengan pemimpin sebelumnya,
maslahat kondisi dan tuntutan maslahat yang berbeda.
Bahkan, boleh jadi seorang pemimpin mengubah kebijakan
dengan mengikuti kondisi dan maslahat yang dinamis.
Kaidah di atas juga menegaskan bahwa seorang pemimpin
tidak boleh mengangkat pejabat, sedang masih ada figur lain
yang lebih kapabel darinya atau lebih cocok untuk profesi
tersebut. Kaidah ini sekaligus mematahkan persepsi keliru
sebagian orang yang mengklaim bahwa seorang pemimpin
bisa bertindak berdasarkan pandangan pribadinya tanpa
diikat dengan prinsip atau aturan syariat.
Aplikasi kaidah ini sangat luas, baik dalam bidang fikih atau
politik syariat. Berikut beberapa contoh aplikasinya di bidang
politik syariat:
Pengangkatan pejabat.
Pemimpin harus mengangkat figur terbaik dan kapabel untuk
memegang jabatan tertentu. Ia tidak bisa seenaknya
mengangkat siapa saja yang ia sukai, melainkan harus
mempertimbangkan maslahat dan mafsadat dalam memilih
pejabat.
Ibn Taimiah berkata: “Begitu pula dengan imam/pemimpin
tertinggi dalam memilih panglima perang, pejabat
pemerintahan dan negara, hendaklah ia mendahulukan yang
terbaik. Siapa saja mengangkat seseorang karena nepotisme
sedang ia masih mendapatkan orang yang lebih diridai Allah,
maka ia benar-benar telah mengkhianati Allah, Rasul-Nya
dan kaum mukminin.”[vi]
2. Pembuatan konstitusi dan peraturan.
Para pemimpin tidak dibenarkan membuat konstitusi atau
perundang-undangan yang bertentangan
dengan Kitabullah dan sunnah Rasulullah shallallahu alaihi
wasallam. Sebab, tidak ada maslahat apa pun dalam undang-
undang yang menyalahi syariat. Sebaliknya, konstitusi yang
bertentangan dengan syariat justru membawa berbagai
kerusakan dan malapetaka. Peraturan yang disahkan juga
harus menjamin profesionalisme, kinerja yang baik, tepat
waktu, dan kwalitas tinggi. Tidak dibenarkan juga mengganti
undang-undang yang berlaku dengan yang baru, kecuali
terbukti bahwa undang-undang tersebut kontraproduktif dan
tidak membawa manfaat apa-apa bagi masyarakat.
3. Pengelolaan kas negara.
Dalam menggunakan kas negara, pemimpin hendaklah
mendahulukan kebutuhan terpenting atas yang lainnya,
berusaha maksimal untuk tidak memakainya dalam hal yang
tidak memiliki maslahat umum.
4. Kontrol moral dan prilaku sosial masyarakat.
Dalam hal ini, pemimpin harus membuat konstitusi yang
mampu mengontrol moral dan prilaku masyarakat dengan
mematuhi prinsip-prinsip syariat menyangkut akidah,
pemikiran, dan moral. Juga dengan menindak mereka yang
berani mempublikasikan kemungkaran dalam bentuk apa
pun.
5. Hubungan bilateral dan internasional.
Seorang pemimpin boleh membuat perjanjian atau
kesepakatan dengan orang-orang kafir jika membawa
maslahat bagi kaum muslim. Jika perlu, ia yang
menawarkannya walaupun terpaksa menyetujui beberapa
persyaratan yang memberatkan, jika benar-benar dapat
merealisasikan maslahat bagi kaum muslimin. Namun ia tidak
boeh membuat kesepakatan sepihak, apalagi tidak membawa
maslahat bagi umat.
Demikianlah beberapa contoh aplikasi teoritis kaidah
maslahat dan mafsadat dalam bidang politik syariat. Secara
terori mungkin banyak penuntut ilmu yang menguasainya
dengan sempurna. Namun hanya ulama rabbanilah yang
mampu mengaplikasikannya dalam dunia nyata sesuai
prinsip dan prasyarat yang ditetapkan syariat.
 Mengapa Berat
Sekali Menunaikan Shalat, Padahal Sangat Ingin
Melakukannya?
MENGAPA BERAT SEKALI MENUNAIKAN SHALAT,
PADAHAL SANGAT INGIN MELAKUKANNYA?
Pertanyaan.
Seseorang bertanya kepada Syaikh Shalih Fauzan
hafizhahullah.
Saya tidak shalat, padahal saya memiliki tekad untuk
melakukannya. Namun setiap kali hendak melakukan shalat,
saya merasakan beban yang teramat berat, seakan gunung
dan merasa itu hal yang paling sulit. Apa yang harus saya
lakukan? Saya sadar dan merasa berdosa juga gelisah
karena meninggalkan shalat.
Beliau hafizhahullâh menjawab:
Apa yang saudara rasakan itu berasal dari syaitan. Maka
saudara wajib melawannya dengan menyambut seruan Allâh
Azza wa Jalla , memiliki tekad yang benar dan memiliki
keinginan kuat untuk menunaikan shalat. Semoga Allâh Azza
wa Jalla membantu saudara dalam melawan bisikan syaitan
tersebut.
Disebutkan dalam hadits shahih:
ْ‫ي ُه َريْ َر ْةَ أَبِي عَن‬ َْ ‫ّللاُ َر ِض‬ َْ ُ‫ن عَن ْه‬ َْ َ‫سو َْل أ‬ َِْ ‫صلَى‬
ُ ‫ّللا َر‬ َ ُ‫ّللا‬َْ ‫علَي ِْه‬ َ ‫سل‬ َ َّ‫قَا َْل َْم‬
َ ‫ّو‬
ُْ ‫علَى الشَي َط‬
‫ان َيع ِق ُْد‬ َ ‫س قَا ِف َي ِْة‬ ْ ِ ‫ث نَا َْم ُه َْو َذاِّإ أَ َح ِدكُمْ َرأ‬ َْ ‫عقَدْ ثَ ََل‬
ُ ‫ُك َْل ُّ َيض ِرب‬
ْ‫ك َمكَانَ َها عُقدَة‬ َ ْ‫ظ نِّْفَإ فَارقُدْ َط ِويلْ َليل‬
َْ ‫علَي‬ َْ َ‫ّللا فَ َذك ََْر استَيق‬ََْ ‫تَّّْان َحل‬
ْ‫ضْأ َ فَ ِإنْ عُقدَة‬
َ ‫صلْ فَ ِإنْ عُقدَةْ ان َحلَتْ تَ َو‬ َ َّ‫عقَ ُدهُْ ان َحلَتْ ى‬ ُ ‫حَّفَأَصب ُكلُّ َها‬ َْ
ً ‫شي‬
‫طا‬ َْ ِ‫س َطي‬
ِ َ‫ب ن‬ ْ ِ ‫ح َوإِ َّْل النَف‬ َْ َ‫يث أَصب‬ َْ ِ‫سَّالنْ َخب‬ ِْ ‫ن ف‬ َْ ‫كَس ََل‬
Dari Abu Hurairah z bahwa Rasulullah n bersabda, “Syaitan
mengikatkan tiga ikatan pada tengkuk salah seorang diantara
kalian ketika dia sedang tidur. Pada tiap ikatannya, syaitan
membisikkan, ‘Malam masih lama, maka lanjutkanlah
tidurmu!’ Jika orang itu bangun lalu berdzikir kepada Allâh
Azza wa Jalla (membaca doa), maka terlepaslah satu ikatan.
Jika (setelah bangun-red) dia berwudhu’, maka terlepaslah
ikatan kedua. Jika setelah itu dia menunaikan shalat, maka
semua ikatan itu pun terlepas , sehingga dia menyongsong
pagi hari dengan ceria, penuh semangat. Namun jika tidak
demikian,[1] maka dia akan memasuki waktu pagi hari
dengan jiwa yang jelek dan malas [HR. Al-Bukhâri, 2/46]
Jadi apa yang saudara rasakan itu berasal dari syaitan yang
senantiasa berusaha menghalangi manusia dari perbuatan
taat. Dia menggambarkan perbuatan taat itu sebagai beban
yang teramat berat, terutama ibadah shalat.
Allâh Azza wa Jalla berfirman:
‫صب ِْر َواستَ ِعينُوا‬
َ ‫ص ََل ِْة ِبال‬ َ ‫علَى إِ َّْل لَ َْك ِب‬
َ ‫يرةْ َوإِنَ َها ّ َوال‬ ِ ‫ال َخا‬
َْ ‫ش ِع‬
َ ‫ين‬
Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. dan
Sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi
orang-orang yang khusyu’, [Al-Baqarah/2:45]
Dalam ayat ini, Allâh Azza wa Jalla memberitahukan bahwa
shalat itu berat kecuali bagi orang-orang yang senantiasa
takut dan khusyu’ kepada Allâh Azza wa Jalla , maka untuk
orang-orang yang seperti ini, Allâh Azza wa Jalla menjadikan
shalat terasa ringan, sehingga shalat mendatangkan
kebahagiaan bagi dirinya, sebagaimana shalat itu menjadi
pembawa kebahagiaan bagi Rasûlullâh Shallallahu ‘alaihi wa
sallam . Beliau Shallallahu ‘alaihi wa sallam merasa senang
dengan shalat, karena Beliau Shallallahu ‘alaihi wa sallam
menikmatinya dan merasa itu ringan. Dan jiwa Beliau
Shallallahu ‘alaihi wa sallam menjadi semakin baik
dengannya. Begitu pula seorang Mukmin. Dia akan
merasakan perasaan ini sesuai dengan kadar keimanan dan
ketakwaannya.
Namun bagi orang-orang munafik, shalat itu menjadi beban
yang teramat berat. Allâh Azza wa Jalla berfirman:
ْ‫ين ِإ َن‬ َْ ‫ُون ال ُمنَافِ ِق‬َْ ‫ّللا يُ َخا ِدع‬ ََْ ‫ع ُهمْ َو ُه َْو‬ ُْ ‫ص ََل ِْة ِإلَى قَا ُموا َو ِإ َذا َخا ِد‬
َ ‫ا ُمواَّق ال‬
ْ‫سالَى‬ َْ ‫اس يُ َرا ُء‬
َ ‫ون ُك‬ َْ َ‫ون َو َّْل الن‬ َْ ‫ّللا يَذك ُُر‬ ََْ ‫يَل َّْلِّإ‬ًْ ‫قَ ِل‬
Sesungguhnya orang-orang munafik itu menipu Allâh dan
Allâh akan membalas tipuan mereka. Dan apabila mereka
berdiri untuk melaksanakan shalat, mereka berdiri dengan
malas. Mereka bermaksud riya’ (dengan berdiri shalat)
dihadapan manusia dan tidaklah mereka menyebut nama
Allâh Azza wa Jalla kecuali sedikit sekali [An-Nisa’/4:142]
Allâh Azza wa Jalla juga berfirman:
‫ون َو َّْل‬َْ ُ ‫ص ََل ْةَ يَأت‬َ ‫سالَىْ َو ُهمْ ِإ َّْل ال‬ َ ‫ون ُّي َو َّْل ُك‬ َْ ُ‫ون َو ُهمْ ِإ َّْل ن ِفق‬َْ ‫ك َِار ُه‬
Dan mereka tidak mengerjakan shalat, melainkan dengan
malas dan tidak (pula) menafkahkan (harta) mereka,
melainkan dengan rasa enggan. [At-Taubah/9:54]
Rasûlullâh Shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda:
َْ ‫ص ََلةْ لَي‬
‫س‬ َ ‫ع َلى أَثقَ َْل‬ َ ‫ين‬ َْ ‫َاء ِْرّال َفج ِمنْ ال ُمنَافِ ِق‬ ِْ ‫ون َولَوْ َوال ِعش‬ َْ ‫َْما يَعلَ ُم‬
‫يه َْما‬ِ ‫َحب ًوا َولَوْ ََلَتَو ُه َما ِف‬
Tidak ada shalat yang lebih berat bagi orang-orang munafik
daripada shalat Shubuh dan shalat Isya’. Seandainya mereka
mengetahui keutamaan yang pada kedua shalat tersebut,
maka pasti akan berusaha mendatanginya meskipun harus
merangkak. [HR. Al-Bukhâri, 1/160]
Maka saya nasehatkan kepada saudara yang bertanya untuk
senantiasa memohon pertolongan kepada Allâh Azza wa
Jalla dan terus berusaha sekuat tenaga untuk menunaikan
shalat. Dengan itu, semoga syaitan menyingkir dari saudara
sehingga shalat terasa ringan bagi saudara, diterima oleh jiwa
saudara dan mendatangkan ketenangan dan kebahagiaan
bagi saudara. Semoga Allâh Azza wa Jalla menghilangkan
rasa berat dan susah dari saudara dengan dzikir yang
saudara baca ketika berwudhu’ dan ketika shalat.
[Al-Muntaqâ Min Fatâwâ Fadhilat Asy-Syaikh Shalih Fauzan
Al-Fauzan, 3/31-33]
[Disalin dari majalah As-Sunnah Edisi 09/Tahun
XIX/1437H/2016M. Diterbitkan Yayasan Lajnah Istiqomah
Surakarta, Jl. Solo – Purwodadi Km.8 Selokaton Gondangrejo
Solo 57183 Telp. 0271-858197 Fax 0271-858196.Kontak
Pemasaran 085290093792, 08121533647, 081575792961,
Redaksi 08122589079]
_______
Footnote
[1] jika dia tidak bangun, tidak berwudhu’ dan tidak
menunaikan shalat, maka ketiga ikatan tersebut akan
senantiasa membelenggunya, sehingga dia memasuki waktu
pagi dengan jiwa dan mood yang jelek serta malas-red

Read more https://almanhaj.or.id/6475-mengapa-berat-sekali-

menunaikan-shalat-padahal-sangat-ingin-melakukannya.html
Sungai merupakan salah satu tempat yang sering digunakan
oleh para pemancing untuk memancing ikan. Ketika
memancing di sungai anda bisa melihat keruh tidaknya air
untuk bisa menentukan apa teknik yang bisa dilakukan untuk
mendapatkan hasil tangkapan yang maksimal. Berikut teknik
memancing ikan di sungai yang bisa anda lakukan.

1. Ketika Air Sungai Jernih

Dengan air yang jernih sebenarnya ikan sangat mudah kita
temukan dan bisa kita lihat langsung dari pinggir sungai
dengan mata telanjang. Namun dengan air sungai jernih
membuat ikan sedikit sensitif dengan keberadaan si
pemancing. Ketika mancing di tempat yang seperti ini yang
perlu anda lakukan adalah tetap tenang saat memancing,
jangan membuat ikan menjadi takut dan kabur.

Jika anda menggunakan umpan hidup, pastikan Anda benar-

benar meletakkan umpan di bagian paling ujung senar
tujuannya untuk memberikan kesan kepada ikan bahwa apa
yang dilihatnya memang betul-betul alami sehingga ikan akan
melahap umpan tersebut. Di kondisi sungai yang seperti ini
ikan bakal berlarian mengikuti arus, anda bisa mencoba
melemparkan umpan di daerah batuan sungai karena
biasanya ikan sering menetap di tempat-tempat seperti itu.

2. Ketika Sungai Keruh

Sungai yang keruh bisa disebabkan oleh beberapa faktor
diantaranya karena lumpur, erosi, banjir, air pasang, dan lain
sebagainya. Hal ini tentunya berpengaruh kepada para
pemancing untuk memantau ikan yang akan di pancingnya.
Sungai yang tidak terlalu keruh (keruhnya sedikit) mungkin
ikan masih bisa sedikit terlihat meskipun terlihat kabur,
sementara saat kondisi sungai sudah sangat keruh tentunya
sangat menyulitkan untuk melihat ikan yang berada di sungai
tersebut.

Mancing di saat kondisi yang seperti ini bisa anda lakukan

dengan teknik dasar maupun teknik casting. Anda bisa
melempar umpan ke pinggiran sungai sebagai teknik yang
efektif untuk mendapatkan ikan. Jika menerapkan teknik
casting maka pilihlah lure dengan karakter yang mengapung
dengan jenis WTD (bisa berupa mini popper, pensil, dan
stickbait) Kondisi air sungai yang keruh karena banjir dan
erosi biasanya mempengaruhi hasil tangkapan ikan.

Ikan menjadi lebih sedikit didapatkan. Jika anda ingi

memancing di tempat ini maka cobalah lemparkan umpan ke
pinggir sungai yang terdapat bebatuan yang berlumut. Karena
ditempat itulah biasanya ikan berkumpul untuk mencari
makan.

Teknik Mancing Di Laut

Memancing ikan di laut dapat menggunakan beberapa umpan

seperti belut, daging ikan, dan bandeng. Teknik memancing
ini bisa dilakukan dengan cara sebagai berikut :

1. Teknik Mancing Dipinggir Pantai

Teknik mancing ini juga disebut surfishing. Teknik ini

menggunakan joran yang memiliki panjang sekitar 5 meter.
Teknik yang satu ini dilakukan dengan melempar sejauh-
jauhnya umpan lalu membiarkannya diam di tempat jatuhnya
umpan tersebut.

Teknik ini harus menggunakan timah pemberat agar umpan

tidak kembali ke panti pancing sehingga bisa ditahan. Umpan
yang biasa digunakan untuk memancing dengan teknik ini
yaitu irisan ikan, cacing laut, dan juga kerang.

2. Teknik Mancing Diatas Dermaga

Dermaga menjadi salah satu spot favorit untuk memancing
bagi kebanyakan orang. Teknik yang digunakan untuk
memancing di tempat ini tidak jauh berbeda dengan teknik
memancing di pinggiran pantai. (Disarankan tidak membawa
anak kecil saat memancing di tempat seperti ini karena
berbahaya).

3. Teknik Mancing Diatas Batu Karang

Teknik memancing jenis ini sering disebut juga sebagai teknik

rockfishing. Teknik ini cukup sulit dan sangat menantang
melihat spot memancingnya yang cukup terjal dan
berbahaya. Jika anda takut jangan pernah gunakan teknik
yang satu ini.

Keuntungannya anda akan mendapatkan ikan yang

berukuran besar. Alat pancing yang digunakan adalah joran
yang kuat dengan senar berukuran sedang. Umpan yang bisa
digunakan yaitu udang, irisan ikan, kepiting kecil, dan juga
cacing laut.

4. Teknik Mancing Ditengah Laut

Teknik memancing ini juga sering disebut Offshore yang
terbagi ke dalam beberapa teknik yaitu sebagai berikut :

Teknik Mancing Dasaran Laut

Teknik memancing yang satu ini dilakukan dengan cara
menggunakan pemberat dengan bahan timah untuk
menenggelamkan umpan ke dasar laut. Pemberat ini
disesuaikan dengan arus laut di tempat tersebut.

Untuk alat pancing yang digunakan yaitu senar kendur ukuran

sedang dengan tali pancing yang cukup panjang agar bisa
mendapatkan ikan berukuran besar. Teknik mancing dasaran
laut ini biasanya dilakukan diatas perahu yang dijangkar di
lokasi yang banyak terdapat gugusan karang.

Teknik Mancing Hentak

Teknik Mancing Hentak tidak jauh berbeda dengan teknik
dasaran, hanya saja perbedaannya terletak pada umpan
yang digunakan. Umpan yang digunakan teknik memancing
ini adalah menggunakan umpan tiruan yang telah diberi
pemberat. Lempar umpan dan tarik ulur benang hingga
umpan tenggelam ke dasar laut.

Setelah itu gulur pancing secara perlahan sembari

menggerakkan joran. Saat umpan sampai permukaan,
tenggelamkan lagi dan gulung lagi. Lakukan secara terus
menerus hingga ikan melahap umpan yang kita miliki.
Peralatan pancing yang digunakan sama dengan mancing
dasar.

Teknik Mancing Terhanyut

Teknik memancing yang satu ini dilakukan dengan
menghanyutkan umpan sembari menjalankan perahu secara
perlahan di sekitar area gugusan karang dimana disitulah
ikan berkumpul sehingga bisa menarik perhatian ikan. Saat
ikan sudah menyambar umpan, lemparkan jangkar untuk
menangkap ikan tersebut. Peralatan pancing yang digunakan
yaitu yang berjenis spinning atau conventional.

Teknik Mancing Tonda

Teknik memancing ikan di tengah laut yang terakhir yaitu
teknik mancing tonda. Peralatan pancing yang digunakan alat
pancing yang konvensional dengan umpan segar maupun
tiruan. Dimana umpan tersebut dihela dibelakang perahu.

Teknik Mancing di Kolam

Memancing ikan di kolam menjadi salah satu alternatif pilihan

kegiatan memancing anda. Meskipun pilihan ikan yang bisa
didapatkan tidak sebanyak disaat kita memancing ikan di
sungai tetapi memancing di kolam kita bisa mendapatkan
ikan yang berukuran sedang hingga besar dan juga dapat
menentukan target ikan (ikan yang ada pasti itu-itu saja).
Teknik mancing di kolam ini bisa anda terapkan dengan
mengikuti tips berikut ini :

1. Sesuaikan Peralatan Pancing dengan Kolam

Tips pertama yang harus anda lakukan yaitu dengan
menyesuaikan peralatan pancing yang anda gunakan dengan
kolam sebagai tempat memancing anda. Gunakan joran
dengan panjang dibawah 160 cm dengan tingkat kelenturan
joran menyesuaikan jenis ikan yang ditargetkan.

2. Pilihlah Spot yang Tepat

Pemilihan spot yang tepat juga penting supaya kita tau
bagaimana pergerakan ikan dan di area mana ikan tersebut
berada. Usahakan datang lebih awal ke tempat kolam
pemancingan supaya anda bisa menganalisisnya terlebih
dahulu. Dengan begitu anda bisa mengetahui dimana ikan
tersebut berkumpul.

3. Perhatikan Umpan
Jika memancing ditempat seperti ini usahakan membawa
umpan alami lumut, jangkrik, dan cacing. Atau bisa juga
menggunakan pelet ikan jika anda memancing di kolam
harian karena biasanya ikan yang ada disana merupakan
ikan sumbangan petani ikan sehingga telah terbiasa makan
pelet ikan.

Teknik Mancing Ikan di Air Tawar

Sebenarnya memancing ikan di air tawar seperti sungai dan

kolam dengan memancing ikan di air asin seperti laut tidak
jauh berbeda caranya. Namun ada beberapa perbedaan yang
perlu anda perhatikan yaitu sebagai berikut :

1. Peralatan Pancing
Jika memancing di air yang arusnya deras gunakan joran
yang agak lentur karena ikan yang berada di aliran air yang
deras ada jenis ikan belum diketahui. Ikan yang ada
umumnya berukuran kecil. Gunakan tali dengan ukuran yang
tidak terlalu besar namun tetap dengan kualitas yang bagus.

Begitupun dengan mata panjang, gunakan yang kecil saja

berukuran 1-2,5 saja. Dan yang tidak kalah penting adalah
timah yang digunakan sebagai pemberat. Untuk memancing
di sungai gunakan timah pemberat sebesar 2-6 gram dengan
umpan yang tentunya harus kuat dan juga kenyal agar bisa
tahan pada derasnya aliran air.

2. Teknik yang Bisa Anda Gunakan

Memancing di air tawar anda bisa menggunakan 2 teknik.
Teknik pertama dilakukan dengan cara memasang target ikan
yang suka memakan sumber makanan yang berada di area
tepian batu sungai yang memiliki aliran deras. Caranya cukup
mudah yaitu dengan meletakkan joran dengan ujung joran
yang mendekati air dan yang harus diperhatikan tali senar
jangan sampai mencapai dasar sungai.

Dan teknik yang kedua yaitu lempar jauh dimana anda

diharuskan melempar kail pancing sejauh mungkin dan
membiarkan kail, umpan, dan pemberat mencapai dasar
sungai. Tentu saja pemberat yang digunakan harus benar-
benar kuat agar tidak mudah terseret oleh derasnya ombak.
Umpan yang bisa anda gunakan yaitu cacing, kroto, pelet,
jangkrik, dan umpan lain yang disesuaikan dengan target ikan
yang Anda bidik.
Sebagai bonus tambahan, admin akan memberikan teknik
memancing untuk ikan-ikan tertentu seperti ikan mas, ikan
nila, dan ikan-ikan berukuran besar

1. Gunakan Line yang Super

Teknik mancing ikan mas ini bertujuan untuk meningkatkan
daya kepekaan kita terhadap gerakan Line saat ikan
memakan umpan yang diberikan. Penggunaan Line super
perlu juga diimbangi dengan pemilihan joran dan reel yang
tepat.

2. Tarik Pancing Pada Saat yang Tepat

Ikan yang satu ini menyambar umpan yang jatuh ke air
namun tidak melahapnya secara langsung. Anda harus peka
dan bisa membedakan mana Sambaran dan tarikan melalui
gerakan senar pancing anda. Ketika senar bergerak dan
meliak liuk maka momen tersebut adalah momen yang tepat
untuk mengangkat kail.
3. Umpan Ikan Mas
Dan yang tidak kalah penting, anda harus menggunakan
umpan ikan mas yang tepat. Anda bisa menggunakan resep
umpan ikan mas berikut ini:
Resep pertama yaitu dengan mencampurkan pelet(pf-1000
dan baby), kuning telur ayam, tepung roti, ikan asin, dan
kroto. Aduk hingga menjadi adonan. Setelah menjadi adonan
tambahkan sedikit madu kemudian kukus selama 1 jam
hingga aroma harus tercium. Umpan pun siap untuk
digunakan. Sebagai alternatif lain anda bisa menggunakan
umpan cacing untuk memancing ikan mas.

Teknik Mancing Ikan Nila

1. Gunakan Lumut Sebagai Umpan Utama

Lumut yang digunakan haruslah lumut yang baik yang
letaknya berada di area yang kaya akan oksigen. Contohnya
lumut yang berada aliran air yang terus bergerak seperti
pantai sehingga warna lumut terlihat jelas. Hal ini tentunya
bisa menarik perhatian ikan nila untuk melahap umpan yang
kita berikan.

2. Khusus Pada Siang Hari, Gunakan Umpan Pelet

Jenis ikan nila dewasa cenderung mencari makanan dikala
lapar dan tidak bergantung pada lumut. Untuk itu, umpan
pelet bisa jadi alternatif tepat untuk memancing ikan mas
terutama pada siang hari.

3.Memilih Waktu Memancing yang Tepat dan Sesuaikan

dengan Umpan yang Digunakan.
Beda waktu, beda makanan ikan nila. Pada pagi dan sore
hari ikan ini memakan lumut, sementara saat siang hari ikan
cenderung mencari makanan lain. Disaat ini anda sebaiknya
gunakan umpan alternatif seperti cacing.

Selebihnya, teknik yang digunakan hampir sama ketika

memancing ikan air tawar.

Teknik Mancing Ikan Besar

Teknik Mancing Ikan Besar tentunya membutuhkan peralatan

yang tidak sedikit. Berbeda ketika kita memancing di kolam
pemancingan yang hanya memerlukan peralatan pancing
yang sedikit dikarenakan hasil ikan yang didapat pasti tidak
besar. Berbeda ketika memancing ikan di laut atau sungai
mendapatkan ikan besar sangatlah mungkin.

Memancing ikan besar menjadi tantangan tersendiri bagi

seorang pemancing karena straike yang dilakukan bisa
menghabiskan waktu selama 30 menitan tergantung ukuran
ikan. Beberapa Teknik ini bisa anda lakukan ketika
memancing ikan yang besar

1. Teknik Mancing Ikan Besar di Laut

Saat memancing di laut anda harus menggunakan alat
pancing khusus yang memang disediakan khusus di toko-
toko pancing besar. Selain itu anda juga harus memiliki sabuk
yang digunakan untuk tempat joran. Sabuk ini membantu
Anda untuk menarik ikan yang sudah straike. Tentu anda
akan kesulitan jika tidak menggunakan alat ini apalagi
ikannya yang berukuran sangat besar. Setelah ikan berhasil
di straike maka langkah selanjutnya adalah mengangkat ikan
menggunakan alat pengait yang disebut ganco yang
ujungnya dibuat panjang dan melengkung, tangkainya terbuat
dari kayu dengan panjang sekitar 2,5 meter.

Umpan yang digunakan bisa berupa umpan tiruan dan umpan

hidup, umpan tiruan yang biasa digunakan terbuat dari plastik
atau bulu binatang dan tidak lupa untuk memberikan warna
untuk menarik perhatian ikan. Sementara itu untuk umpan
hidup anda bisa menggunakan ikan kembung yang beratnya
sekitar 200 gram. Dengan menerapkan teknik tersebut maka
ikan besar dapat dengan mudah anda dapatkan ketika
memancing di laut.

2. Teknik Mancing Ikan Besar di Sungai

Teknik mancing ikan besar di sungai yang harus anda

lakukan adalah anda berkeliling dan mengarungi sungai
tersebut. Jangan membuat ikan merasa terganggu dengan
suara-suara berisik anda. Usahakan tetap tenang selama
mengarungi sungai. Kegiatan memancing ternyata
membutuhkan strategi dan tentunya teknik yang bisa
mempermudah kita untuk mendapatkan ikan yang sedang
kita cari. Nah untuk mendapatkan ikan, tentu kita juga harus
menyiapkan umpan yang sesuai dengan karakter ikan,
termasuk menyesuaikan dengan kondisi perairan. Dan pada
kesempatan kali ini kita akan membagikan informasi berkaitan
dengan jenis umpan mancing di laut pinggiran.
Karena biasanya ada banyak orang yang seringkali
melakukan kegiatan memancing disekitar laut, hal ini pun
disebabkan banyaknya ikan-ikan yang tinggal di laut
pinggiran dan membuat banyak orang penasaran untuk
mendapatkannya. Nah untuk lebih jelasnya apa saja jenis
umpan mancing di laut pinggiran yang harus digunakan
dan sesuai dengan kondisi tersebut, mari simak informasi
dibawah ini.
Udang
Cumi-Cumi
Jenis umpan yang kedua adalah dengan memanfaatkan
cumi-cumi. Nah cumi-cumi ini cocok digunakan untuk menarik
umpan disaat siang hari, karena pada kondisi tersebut ikan
sedang berenang ke tepian dan pada siang hari mereka aktif
mencari makan.
Menggunakan Pelampung
Teknik mancing di karang dangkal dengan umpan udang
yang berikutnya yaitu dengan memeperhatikan apakah
tempat tersebut jumlahnya karangnya banyak atau sedikit.
Untuk karang dangkal yang memiliki banyak karang tentunya
harus menggunakan teknik khusus, misalnya memakai
pancingan yang menggunakan pelampung.

Hal ini bertujuan agar mata kail yang dilemparkan tidak

tersangkut dengan karang yang ada di dasar laut tersebut.
Karena jika kail tersangkut pastinya memancing pun akan
berantakan dan gagal. Tentunya teknik ini selain bisa
dilakukan di karang dangkal bisa juga dilakukan di tempat
lainnya.
Menentukan Spot Memancing
Teknik mancing di karang dangkal dengan umpan udang
berikutnya tentunya tetap harus memperhatikan tempat atau
spot memancing. Dalam hal ini bisa juga dengan
memperhatikan tanda-tanda yang diberikan oleh alam.
Misalnya adanya sekawanan burung yang terbang melintas di
atas permukaan laut maka biasanya di sana ada banyak ikan
yang menjadi mangsa mereka.
Atau bisa juga jika sedang ingin menangkap cumi-cumi maka
memilih tempat yang dasar lautnya punya hamparan rumput
laut atau terumbu karang. Hal ini dikarenakan baik terumbu
karang atau rumput lain merupakan tempat favorit cumi-cumi
bersembunyi mengintai mangsa.

Teknik Memancing
Teknik mancing di karang dangkal dengan umpan udang
tentunya dilakukan tergantung dari jenis ikan yang ditargetkan
yang tentunya tetap dipengaruhi oleh kondisi air misalnya
keruh atau bening. Hal ini dikarenakan hal tersebut
memberikan gambaran apa jenis umpan yang tepat untuk
digunakan dalam memancing dan menangkap ikan yang
diharapkan.

Misalnya untuk ikan GT atau Giant TrevalIy, bisa teknik yang

digunakan yaitu teknik popping ataupun casting. Di mana
teknik ini bisanya digunakan di sekitar terumbu karang yang
menonjol ke permukaan. Untuk ikan GT ini bisa
menggunakan umpan ikan kecil.

Demikian beberapa Teknik mancing di karang dangkal

dengan umpan udang yang bisa dilakukan. Tentunya untuk
mendapatkan ikan secara lebih maksimal dalam memancing
tetap harus memperhatikan kondisi kekeruhan air hingga
bertiupnya angin entah itu kencang atau tidak. Selain itu juga
memperhatikan kedalaman air laut yang digunakan sebagai
lokasi memancing. Mancing casting menggunakan piranti
ultalight memang mempunyai sensasi yang berbeda, para
pemancing harus mempunyai teknik khusus untuk bisa
menaikkan ikan, walaupun jenis ikan dalam ukuran sedang,
karena memang kategori mancing casting ultralight harus
menggunakan joran maupun line/senar tidak melebihi 6 lbs,
sedang maksimal drag spinning reel tidak lebih dari 3kg.
Tentu itu akan sangat merepotkan jika spot mancing kita
adalah di laut atau pantai berkarang dangkal, kedalaman spot
antara 1 sampai 5 meter.

Kenapa mancing casting menggunakan piranti ultralight

memilih pantai berkarang dangkal? Karena disitu adalah
habitat ikan-ikan rakus seperti jenis kerapu/grouper, maupun
kakap atau keluarga snapper, tentunya dengan kita
memancing casting di spot karang dangkal potensi kita akan
semakin banyak sambaran atau strike. Dan semakin banyak
strike biasanya kita pun akan semakin banyak nyejen lure
atau minnow, baik karena lure atau minnow kita nyangkut
atau kegesek karang maupun senar putus karena tarikan
ikan, tapi umumnya umpan kita nyajen karena nyangkut dan
kegesek karang.
Berikut beberapa tips mancing casting ultralight di karang
dangkal agar kita dapat meminimalisir nyajennya lure atau
minnow kita :
Pahamilah spot mancing yang akan anda pancingi, baik
dari kontur karang, arus air maupun ombaknya.
Saat mancing casting dengan piranti ultralight usahakan
jangan menutup drag spinning spenuhnya, karena kita
harus berjaga-jaga jika umpan kita disambar ikan besar, jadi
senar tidak langsung putus. Umumnya drag spinning
menutup ¾ (atau sesusi selera).
Gunakan shockleader jenis fluoro carbon, karena jenis ini
lebih kaku/atau keras tentunya tidak mudah kusut jika sering
nggesek karang. Panjang shockleader sesuai selera, tapi
umumnya setengah dari panjang joran, karena jika terlalu
panjang akan mengganggu laju lure saat kita cast atau
melempar umpan, tentunya jarak lempar jadi kurang
maksimal dan akurat.
Jika memakai umpan minnow, gunakan minnow type
floating dengan kedalam menyelam kurang lebih 50 cm, atau
bisa menggunakan mini popper. Kenapa memakai minnow
floating? Karena itu minnow yang paling aman menurut saya,
sebab saat kita cast atau melempar kita tidak terburu-buru
untuk menggulung reel, karena saat reel tidak digulung
minnow jenis ini akan tetap mengapung, jikapun kita akan
memainkan minnow floating dengan cara di jerk atau hentak
pelan-pelan pun akan sangat aman. Beda cerita jika kita
menggunakan lure sinking ataupun mini spoon kita akan
selalu terburu-buru menggulung reel belum lagi kalau senar
PE kita kusut
Ganti jenis pancing treble hook dengan jenis single hook
khusus minnow (jenis pancing ini beda dengan single hook
untuk mancing konceran). Kenapa harus pancing single
hook? Karena jenis mata pancing ini paling aman untuk
digunakan pada spot karang dangkal, tidak mudah nyakut
seperti menggunakan trebel hook dengan catatan saat
memasang single hook minnow mata kail harus menghadap
ke atas, baik pancing depan maupun belakang. Jika memakai
pancing single hook khusus minnow 80% nyajen karena line
break atau senar putus, bukan karena nyangkut di karang.
Nyajen nyangkut itu memalukan kawan

Cara-cara
memancing Ikan Jenahak

Ikan Jenahak merupakan ikan yang setiasa menjadi sasaran

pemancing. Ikan ini di negara barat lebih dikenali sebagai
John Snapper atau Golden Snapper. Di negara kita ikan ini
diberi gelaran bantal emas jika ukurannya melebihi 3kg. Ini
kerana ikan Jenahak besar akan mempunyai sisik berwarna
keemasan. Ikan ini sangat popular dikalangan penduduk
Malaysia. Ikan ini mempunyai rasa yang lezat dan manis
terutamanya ketika masih segar. Pemancing pasti berbangga
jika memperoleh ikan jenahak berukuran bantal emas.

Habitat.
Ikan yang mampu membesar sehingga belasan kilo ini amat
gemar tinggal di kawasan karang dan lubang-lubang di dasar
laut. Kapal karam atau tukun tiruan juga menjadi habitat
kegemaran ikan ini.

Di negara kita ikan ini banya terdapat di kawasan perairan

Malaka di sebelah barat semenanjung Malaysia. Dikarenakan
ikan ini gemar tinggal dikawasan perairan laut yang
mempunyai dasar berlumpur. Berbeda dengan perairan laut
China Selatan, kawasan dasar perairan tersebut yang
berpasir menyebabkan ikan jenahak jarang-jarang diperoleh.
Untuk memancing ikan ini, waktu malam merupakan waktu
terbaik untuk memancing ikan ini. Ini karena ikan ini amat
aktif pada malam hari.

Selain lautan lepas, ikan ini banyak dipelihara oleh

pengusaha peternakan ikan. Jika kita ke kolam air asin, pasti
terdapat ikan ini di kolam-kolam . Selain itu kehadiran ikan ini
di kolam-kolam air masin menarik minat para pemancing
untuk berkunjung ke kolam mancing.

Jenahak yang matang digelar sebagai Bantal Emas

Jenahak yang belum matang akan kelihatan tanda hitam di
belakang sirip dorsalnya

Umpan

Isi Ikan.
- Isi ikan amat efektif dalam menjerat ikan ini. Tetapi isi ikan
tersebut hendaklah benar-benar segar. Penggunaan isi ikan
dari pasar kurang efektif dalam menjerat ikan ini tetapi masih
boleh dijadikan umpan untuk memancing ikan ini.
Sotong
-Umpan sotong merupakan umpan baik untuk jenahak
terutamanya sotong hidup yang di dapat di atas bot. Sotong
perlulah dikailkan terlebih dahulu untuk dijadikan umpan.
Jarang sekali ikan jenahak menolak umpan sotong hidup.
Bagi yang ingin menggunakan sotong mati, kepala sotong
merupakan kegemaran ikan ini.
Teknik

Untuk memancing jenahak, menggunakan rod berkekuatan

aksi sederhana seperti PE3-5. Bagi yang ingin memancing
jenahak bantal emas, saiz rod yang lebih besar akan
digunakan. Tali main lain berkekuatan 50lb-80lb sudah
memadai dengan dipadankan dengan perambut mono atau
flocarbon berkekuatan 60lb-100lb. Matakail yang sering
digunakan berukuran 4/0-6/0
Tanduk atau ranggung amat penting dalam memancing ikan
ini. Perambut yang digunakan mestilah kecil sepanjang 20
cm. Kemungkinan penggunaan pemberat yang bergantung
pada kelajuan arus. Ini kerana ikan jenahak amat aktif ketika
arus deras.
Lokasi memancing ikan kakap,kerapu, sembilang,Tengar dll
di Aceh Timur
Aceh Timur merupakan Kabupaten yang memiliki
garis pantai yang panjang, sehingga banyak terdapat muara
sungai air asin yang cocok untuk para pecinta mancing, Ikan
yang sering diperoleh saat memancing antara lain : Kerapu,
Kakap, Sembilang, Ikan kepala Batu (Beulama biasa dan
Beulama Tapak) dll.

Engkot Ileh Krueng Baung Ranto Peureulak - Peunaron

Gbr. Engkot Iet,Landok dan Keubare. Ikan kwsn Pedalaman

A. Timur
Hai.......... yang hobby mancing ini tempatnya............

Adapun Lokasi memancing ikan air asin di Aceh Timur

antara lain :

1. Muara sungai Kuala idi ( Ujong Batee )

Jarak dari Kota Idi jalan Negara Medan-Banda Aceh lebih
kurang 1 Km.
Umpan yang sering digunakan Udang hidup.
Ikan yang pernah tertangkap pancing paling besar 17,5 Kg
ikan kerapu dan 14 Kg, Ikan Kakap.
Harap membawa umpan sendiri, karena tidak ada dijual
umpan dilokasi mancing, lebih baik untuk mendapatkan ikan
kakap bawa umpan udang hidup.

Gambar Hasil Pemancingan Ikan di Muara Sungai Kuala Idi (

Ujong Batee )

2. Sungai Bayeun Rantau Selamat

Terdapat dilintasan jalan Negara Medan - Banda Aceh,
memiliki sungai yang luas dan bercabang-cabang, banyak
tumbuhan bakau disekeliling sungai sehingga menyenangkan
bagi berbagai jenis ikan untuk menetap di kawasn sungai
tersebut.
Ada disewakan boat kecil muat 2 orang,Tempat penyewaan
dibawah titi Bayeun Ranto selamat.

3. Sungai di Sungai Raya, Lokasi tempat :

Sungai di desa Geulumpang payong sungai raya masuk dari
tikungan jalan Negara Medan - Banda Aceh lebih kurang 6
km.
Sungai Simpang empat ada disewakan sampan, terkadang
ada umpan hidup, masuk sebelah kanan dari arah langsa
setelah melewati jembatan sungai raya, juah kedalam lebih
kurang 2 km .
4. Sungai Alue Tho Peureulak Timur
Jarak dari Jalan Negara Medan - Banda Aceh lebih kurang 8
Km, masuk dari jalan gampong Alue tho.
5. Sungai Balee Buya Peureulak Kota.

Jarak dari jalan Negara 8 km, masuk dari Lr kuburan

Gampong Balee Buya (TPI Matang jreng )
Ada disewakan sampan & boat kecil.
Terkadang ada disediakan umpan udang hidup.
6. Sungai Kuala leuge Pereulak.
Lebih Kurang jarak Tempuh 4 Km dari Jalan Medan-Banda
Aceh
7. Sungai alue bu Peureulak Barat, masuk dari alue bu lebih
kurang 4 km.
 Sungai Alue Bu Peureulak Barat, Lumbung Ikan Sembilang
Bagi yang suka memancing ikan sembilang Sungai Alue bu
tempatnya, itupun kalau lagi musimnya, kalau tidak ya...
menurut rezeki kita.
Untuk di ketahui arus sungainya sangat deras baik waktu
pasang maupun surut.
Bila memancing ke Alue bu harap membawa timah pemberat
yang agak besar dan membawa umpan.
8. Sungai Peudawa Rayeuk.
Sungai Peudawa Rayeuk
Masuk dari Jalan kompi Peudawa bila datang dari arah timur
( Langsa) jalan Medan - Banda Aceh setelah jembatan
peudawa ada simpang sebelah kanan.
Jarak Kelokasi memancing lebih kurang 3 Km.
Ikan yang biasa kita dapat Ikan Sembilang, Kerapu, Tenga
dan ikan tanda.

9. Sungai / muara sungai kuala idi cut lebih kurang 5 km dari

jalan Negara.

10. Sungai Gampong Blang Geulumpang kec. Julok lebih

kurang 5 km dari jalan Negara.

11. Sungai kuala Simpang Ulim

Masuk dari pasar/kota simpang ulim, tanyakan saja jalan
kekuala simpang ulim pada masyarakat setempat.
Jarak lebih kurang 8 km dari jalan negara.
Bawa umpan, kadang kala disana juga ada umpan udang
hidup beli dari warga yang baru mengentaskan ambee.
12. Sungai Jambo aye, masuk dari jalan luengsa kecamatan
Madat 6 km.
Semua ini belum sedetil mungkin lain kali saya lengkapi.
nantinya akan saya muat semua foto lokasi memancing.
NB. Bila ingin memancing Mohon diperhatikan Pasang Surut
airnya, agar hasil tangkapan memuaskan....
Memancing Ikan Tengar
Ikan Tengar adalah ikan laut yang bisa beradaptasi dengan
air tawar dan sanggup melintasi sungai hingga ke hilir dan
sering mangkal atau bermukin di tempat-tempat yang agak
dalam dan bebatuan. Ikan ini termasuk hewan pemakan
segalanya (hewan dan tumbuh-tumbuhan). Tidak heran jika
ikan ini tergolong cepat dalam pertumbuhannya dan
perkembangbiakannya.

Lain kakap lain pula Tengar. Jika Kakap bermigrasi ke sungai

saat mereka masih kecil untuk mencari makan dan akan
kembali ke laut saat mereka sudah dewasa untuk
melanjutkan keturunannya, maka lain halnya dengan tengar,
mereka akan menetap di sungai dan beranak pinak disana
apabila tempat tersebut sudah dianggap sangat cocok untuk
berkomunitas. Maka sering orang menyebutnya sebagai ikan
perantau sejati.

Selain di air asin ikan ini juga bisa beradaptasi dengan air
tawar dan bahkan bisa berkembangbiak sekalipun disana.
Dengan gaya hidup seperti ini dapat diketahui bahwa ikan ini
merupakan ikan yang masuk dalam kategori pemangsa buas
dan ganas. Dengan giginya yang kuat, keras dan runcing,
membuat ikan ini sangat mudah melumpuhkan mangsa-
mangsanya.

Tengar tidak pernah merasa kenyang dan itu sudah menjadi

ciri khasnya. Selagi masih ada persediaan mereka tetap akan
makan, berburu dan terus berburu seolah-olah tempat yang
dilintasi hanya miliknya. Makanya ikan Tengar termasuk ikan
yang tergolong dalam kelompok ikan yang mudah di pancing

Umpan yang sering saya gunakan untuk Tengar adalah

anak-anak ikan dan udang hidup atau mati. Ikan ini tidak
pernah memilih umpan yang mesti hidup. Kadang-kadang jika
mereka hidup di tempat yang penuh dengan tumbuh-
tumbuhan semisal kangkung, maka daun kangkungpun bisa
jadi umpan pancing.

Saya biasa mancing tengar dimalam hari dengan kondisi air

jernih dan arus lambat dan sinar bulan sedang antara gelap-
terang, artinya remang-remang. Kalau untuk unpan anak
ikan, saya memilih yang berwarna putih dan agak mengkilap
dan saya menggunakan sedikit pemberat agar jatuhnya
perlahan ke dasar sungai karena ikan tengar dewasa sering
bermain di dasar tapi kadang-kadang sering juga menyambar
saat sedang jatuh.

Namun jika tengar yang masih kecil atau seumpama remaja,

mereka kebanyakan bermain di perairan dangkal dan suka
berkeliaran kesana sini dan mereka lebih agresif
dibandingkan tengar dewasa. Bagi para pemancing, tengar-
tengar kecil tergolong cukup bandel dan menjengkelkan.
Dalam pola makan mereka tidak langsung menelan
makanannya tetapi membawa lari setelah menerkam beda
dengan tengar dewasa yang langsung menelan. Hal ini yang
membuat para pemancing banyak kehilangan umpan karena
agak susah terkena pancing saat disentak.
Sementara ikan tengar yang sudah dewasa atau tergolong
besar, mereka lebih suka berdiam di suatu tempat yang agak
dalam dengan arus yang cenderung lambat. Mereka-mereka
ini biasanya suka dipinggir-pinggir sungai yang ada tumbuhan
yang menjulur ke air.

Berhubung mulutnya yang tergolong besar, maka sebaiknya

mata pancing disesuaikan besarannya. Sifat ikan ini
menyambar umpan langsung telan dan tarikannya sangat
berat.
Cara memancing Sembilang.

Tidak terlalu sulit untuk mencari umpan yang akan digubakan

untuk memancing sembilang karena sembilang tidak memilih-
milih makannan dalam hal makan. Udang, cacing tanah,
cacing laut, jenis-jenis siput dan kepiting soka adalah
makanan yang paling digemari baik dalam keadaan hidup
maupun mati. Menggunakan umpan mati, ada resiko umpan
dimakan kepiting terlebih dahulu sebelum disambar
sembilang jika tempat memancing berkondisi banyak kepiting.
Dan memang habitat sembilang selalu banyak kepiting. Untuk
mengantisipasinya, agan cukup merendam umpan kedalam
cairan pati kunyit selaman satu hari.

Sembilang jika keluar sarang banyak berkeliaran di dasar-

dasar yang banyak berpasir dan agak berlumpur dan
bebatuan. Mereka lebih suka menyergap mangsa di
percampuran air tawar dari sungai dengan air asin dan disaat
hujan baru berhenti dengan kondisi air agak keruh dan terjadi
pada saat air laut baru mulai surut. Kondisi tersebut sangat
mendukung apabila terjadi di waktu pagi hari atau waktu
malam hari selepas senja.
Bukan berarti pada kondisi air biasa sembilang tidak bisa
dipancing, tetap bisa. Namun untuk mendapatkan hasil yang
maksimal pemancing harus pandai-pandai mengintip
kesempatan pada saat kondisi tersebut. Saat-saat seperti ini
jarang sekali didapatkan, tapi itulah yang harus betul-betul
dijaga dan ditunggu.

Sambaran sembilang tergolong beda dari sambaran-

sambaran yang umum terjadi pada ikan-ikan lain. Sembaran
sembilang hanya terasa dengan sekali tarikan saja yang agak
berat. Setelah itu hanya terasa seperti seakan-akan
tersangkut sampah dan mudahnya sembilang langsung nurut
ikut tarikan senar. Mudah bukan?

Kesulitan yang didapat saat memancing sembilang adalah

jika kita memancing di Muara yang bebatuan. Sembilang
sering bermain dan mencari makan di sela-sela bebatuan
dipinggir-pinggir sungai. Setelah umpan disambar kadang
sembilang akan masuk kedalam rongga bebatuan dan senar
bisa saja bergesekan batu atau kerang yang menempel. Saat
terjadi tarik menarik dengan pemancing, senar kemungkinan
besar akan putus dan hal ini sudah menjadi resiko yang harus
Agan diterima.
Kebanyakan dari karyawan selalu menghindari bos mereka.
Sebuah badan survei di Amerika bahkan menyebutkan
bahwa 84% karyawan tidak suka dengan atasan mereka.
Sebagai seorang atasan atau seorang bos Anda harus
berusaha membuat karyawan Anda senyaman mungkin untuk
bekerja diperusahaan yang Anda pimpin. Bagaimanapun
juga karyawan adalah aset bagi perusahaan.
Maka dari itu sudah sepatutnya Anda mempertahankan
karyawan Anda.
Karyawan Anda akan bekerja lebih produktif ketika mereka
mengetahui bahwa Anda perduli dengan nasib
mereka.
Berikut 8 cara untuk membuat anak buah Anda mencintai
Anda:
1. Cari tahu apa yang membuat mereka resah.
Kita semua memiliki rasa toleransi, walau kadang hal tersebut
sering kali membuat kita marah dan kehabisan energi. Seperti
halnya peraturan kantor yang kadang membuat kita jarang
memiliki waktu dengan keluarga. Ketahui hal apa saja yang
sebenarnya membuat karyawan resah.
2. Terapkan uji peningkatan karier, bukan evaluasi.
Daripada melakukan evluasi untuk mengetahui kekuatan,
kemampuan dan dukungan yang telah diberikan karyawan
terhadap perusahaan. Lebih baik menerapkan uji peningkatan
karier. Ajak mereka untuk membuat rencana satu tahun
kedepan yang dibagi menjadi 4 term. Pada saat itu jangan
lupa juga untuk memberikan reward kepada para karyawan
yang Anda anggap mumpuni, dan lakukan hal lain yang jauh
dari kata evaluasi.
3 Buat meeting yang mengasyikan.
Ada yang bersemangat saat menghadiri rapat tim? Menurut
survei yang dilakukan oleh salah satu lembaga di Korea
Selatan, kepuasan karyawan pada perusahaan terletak pada
suasana kantor yang membuat mereka
nyaman.
Buat rapat atau meeting Anda sebagai salah satu momen
yang tak terlupakan dengan menggunakan materi presentasi
yang fun, atau sekedar video lucu dan inspiratif untuk
mengurangi keteganggan
4. Fokus pada keluarga.
Perbedaan antara waktu kerja dan waktu libur sepertinya
mulai memudar. Saat ini semakin banyak perusahaan yang
memberikan penghargaan khusus kepada karyawan mereka
karena mereka selalu siap sedia 24 jam/ 7 hari untuk bekerja.
Sebagai seorang bos Anda harus menyadari hal ini. Jangan
pernah mengeksploitasi karyawan Anda yang masih single
atau belum memiliki anak untuk melakukan pekerjaan yang
berat hingga tidak memiliki waktu untuk keluarga. Ketika
Anda menginginkan untuk lembur pastikan tanpa paksaan
dan untuk pekerjaan yang mendadak dan penting saja.
5. Tingkatkan kesadaran diri
Kenali karyawan Anda dan bantu mereka untuk mengenali
diri mereka masing-masing. Luangkan waktu untuk
melakukan hal tersebut pada saat meeting dan dalam acara
informal. Bicarakan masalah hobi atau kegemaran lain untuk
mencairkan suasana.

6. Beri semangat
Beri tahu karyawan Anda bahwa pujian, penghargaan dan
pencapaian tidak memiliki batas. Bangun budaya untuk terus
mengapresiasi anak budan Anda dan menjadi panutan
dengan mengakui prestasi mereka dan menyampaikannya
dihadapan publik. Pastikan hal yang Anda sampaikan adalah
murni dan apa adanya bukan pujian palsu.
7. Cari umpan balik dan gunakan.
Evaluasi kinerja yang paling efektif bisa menggunakan tes
360 derajat. Berbincang secara berkala pada saat ada
kesempatan dengan karyawan Anda untuk mendapatkan
feedback. Kemudian biarkan mereka menceritakan apa yang
mereka pelajari dan dapaty. Kemudian gunakan feedback
atau umpan balik tersebut sebagai bola Anda. Jangan
defensif, dan jangan lupa untuk mencari umpan balik yang
positif juga karena itu sangat penting untuk mengetahui
perkembangan mereka.
8. Jadikan mereka bintang.
Jangan ragu untuk memberikan pujian pada anak buah Anda
dihadapan orang banyak. Buat seolah-olah mereka adalah
seorang bintang pada saat mereka mencapai titik tertinggi
dan mendapatkan prestasi terbaik secara internal atau
eksternal. Jangan pernah mengatakan bahwa pencapaian
yang diraih oleh karyawan tersebut karena usaha Anda juga.
Berjiwa besarlah sebagao seorang pemimpin. Jika Anda
membiarkan bintang Anda terus bersinar, Anda dna tim Anda
akan menciptakan pencapaian yang jauh lebih tinggi bahkan
jauh dari apa yang pernah Anda bayangkan sebelumnya.
Sebagai seorang atasan, selain memiliki gaji yang lebih besar
dari bawahan, Anda juga akan dihadapkan kepada beban
yang lebih besar. Ibaratnya seorang raja yang memiliki
banyak harta dan kekuasaan, tetapi harus bisa mengerti
kondisi rakyat. Anda tidak hanya berpikir bagaimana
meningkatkan kualitas perusahaan, tetapi juga harus
menghadapi karyawan yang telah menjadi bawahan Anda.
Menghadapi Karyawan bukanlah hal yang mudah. Sebuah
pekerjaan merupakan miniatur dari sebuah negara, di mana
Anda akan menemukan banyak karyawan yang berasal dari
berbagai suku bangsa dan adat istiadat. Tidak semua orang
memiliki watak yang mudah untuk dikendalikan. Beberapa
dari mereka memiliki sifat yang sulit untuk patuh terhadap
atasan, baik karena umur yang lebih tua atau tidak suka
dengan Anda. Namun, jangan takut terlebih dahulu terhadap
orang seperti mereka. Alih-alih mengambil tindakan sendiri,
berikut beberapa tips untuk dipelajari.
1. Perlihatkan kematangan
Seperti yang telah disebutkan di atas bahwa alasan keryawan
tidak patuh terhadap Anda adalah menanggap mereka lebih
berpengalaman atau lebih berumur. Meskipun bukan sebuah
alasan yang baik, tetapi hal tersebut sudah menjamur
sebagai tradisi di tiap pekerjaan. Namun, banyak atasan juga
yang kemudian menanggapinya dengan kalimat yang cukup
ketus. Anda mengganggap mau tidak mau, suka tidak suka
sekarang Andalah atasan mereka.
Daripada berkutat kedua masalah tersebut, lebih baik
mencari solusi yang terbaik. Salah satunya adalah dengan
menunjukkan kematangan dalam kempemimpinan. Hanya
saja Anda tidak bisa berharap cara tersebut akan cepat
memberikan dampak bagi karyawan yang menentang Anda.
Tetaplah jadi teladan dan tunjukkan prestasi terhadap gaya
kepemimpinan Anda, sehingga lambat laun mereka akan
sadar dan mengikuti yang Anda perintahkan.
2. Tunjukkan rasa hormat
Satu yang sering menjadi kendala bagi keinginan karyawan
untuk menghormati atasannya adalah rasa ingin dihormati.
Sebaliknya, seorang atasan terkadang juga berpikir bahwa
dia perlu dihormati karena telah memiliki kuasa dan otoritas
terhadap sebuah pekerjaan. Rasa inign dihormati merupakan
sikap yang wajar, tetapi letak kesalahannya adalah tidak mau
mengalah antara satu dengan lainnya.
Ibarat padi yang semakin matang, maka dia makin
menguning. Demikian pula seharusnya yang Anda lakukan
ketika menjadi serang atasan. Hilangkan rasa gengsi dan
perdalam rasa untuk menghormati bawahan. Namun, bukan
berarti Anda menuruti semua keinginan bawahan.
Sebenarnya yang mereka butuhkan adalah sejauh mana
Anda ingin terjun untuk mengetahui dan mendengar keluh
kesah mereka.
3. Berikan penyadaran
Faktanya, sikap yang ditunjukkan oleh bawahan terhadap
atasan sangat mempengaruhi kualitas pekerjaan. Tidak
hanya dirinya yang terganggu, tetapi dia juga mengusik
kehidupan rekan sekantornya karena bisa menjadi hambatan
bagi pekerjaan mereka. Misalnya, ketika ada deadline untuk
menyelesaikan masalah klien tetapi dia tidak mengerjakan,
maka hal tersebut juga akan mencoreng citra perusahaan di
mata orang luar.
Untuk mengatasi hal tersebut ada baiknnya Anda sebagai
atasan memberikan penyadaran. Namun, Anda juga harus
melihat situasi dan kondisi yang ada pada saat itu. Jika
memang memiliki urgensi, maka Anda bisa langsung
mengatakan padanya di tempat. Selain itu, mengobrol secara
empat mata adalah hal yang tepat untuk melakukan
pencegahan terjadinya hal di atas, sembari memberikan
dampak yang terjadi bila mereka tidak mengindahkan kata-
kata Anda.
4. Tegakkan kedisiplinan
Disiplin adalah kunci keberhasilan. Bayangkan jika Anda
memiliki anak nakal dan dibiarkan begitu saja. Bisa jadi ketika
anak tersebut sudah dewasa dia akan melakukan banyak hal
yang semena-mena. Hal yang sama juga bisa terjadi pada
karyawan yang tidak patuh terhadap Anda. Jika Anda
membiarkannya, maka bisa jadi dia akan semakin berontak
dan meremehkan kehadiran Anda bahkan lebih jauh
menghambat perusahaan dalam berkembang.
Ada kalanya Anda harus memiliki prinsip dan menegakkan
sikap disiplin. Hal tersebut berfungsi agar terciptanya etos
kerja sehingga perusahaan memiliki prestasi kerja yang lebih
baik. Selain itu, hal tersebut menghindarkan Anda dari asumsi
karyawan lain yang menganggap kurang tegas dan
berpotensi untuk melakukan hal yang sama.
5. Tunjukkan keadilan
Pekerjaan juga adalah arena persaingan yang cukup besar
pengaruhnya bagi kehidupan. Jika seorang karyawan
disenangi oleh atasan, maka kehidupan mereka akan
terjamin lebih baik. Maka dari itu banyak karyawan yang
berusaha melakukan berbagai cara untuk menyenangkan hati
atasan. Bahkan mereka rela menjatuhkan teman sekantor
demi reputasi yang lebih baik.
Sebagai seorang atasan Anda tidak hanya dituntut untuk
hanya melihat prestasi bawahan. Namun, lebih jauh lagi,
kenali hidup mereka, sehingga Anda bisa menentukan sikap
yang adil. Artinya, Anda juga dituntut untuk memberikan
penghargaan dan hukuman secara objektif, bukan subjektif.
Dilansir dari bustle.com, Minggu (11/12/2016), sangat alamiah
apabila Anda selalu merasa tidak cukup baik dalam
berciuman dengan pasangan, walaupun telah melakukannya
berulang kali. Berikut ini adalah beberapa langkah
memainkan lidah Anda saat berciuman dengan pasangan
untuk mendapatkan ciuman yang hebat.
1. Beri waktu
Tips terbaik dalam berciuman adalah perlahan, nikmati setiap
waktu yang Anda dapatkan saat berciuman. Jika Anda masih
merasa khawatir terhadap kemampuan diri sendiri dalam
berciuman, mungkin inilah alasannya mengapa berciuman
selalu berlangsung dengan tergesa-gesa, dan faktanya tidak
ada orang yang suka dicium dengan begitu hiperaktif. Ciuman
seharusnya berlangsung dengan santai dan sensual. Tenang,
lakukan dengan perlahan, sampai diri Anda sendiri merasa
dapat menghayati ciuman tersebut dengan baik.
2. Gunakan tekanan yang tepat
Salah satu cara mengacaukan ciuman yang paling umum
terjadi adalah melakukannya dengan sangat agresif,
memberikan tekanan yang berlebihan hingga gigi saling
menabrak, hingga mendorong tubuh pasangan. Cara ini
membuat ciuman tidak bernyawa.
Gunakan tekanan yang tepat saat Anda berciuman, sama
halnya dengan berjabat tangan. Ketika terlalu kencang,
longgarkan.
3. Gunakan lidah dengan bijak
Hal lain yang dapat merusak ciuman adalah penggunaan
lidah. Ketika Anda mendapatkan kesempatan pertama untuk
berciuman, fokus pada bibir Anda. Jika saatnya tepat untuk
memainkan lidah, maka gunakan dengan lembut, jangan
terlalu menusuk dan terlalu dalam.
4. Libatkan seluruh tubuh Anda
Ciuman terbaik adalah ketika Anda bisa melibatkan seluruh
tubuh, bukan hanya bibir. Lingkarkan tangan Anda di sekitar
tubuh pasangan, beri sedikit tekanan. Gunakan tubuh untuk
membuat beberapa variasi.
5. Goda pasangan
Menggoda pasangan saat berciuman adalah hal paling
menyenangkan, sekaligus mudah untuk dilakukan. Anda bisa
tiba-tiba melepaskan diri dari ciuman yang sedang
berlangsung dan tersenyum licik, tarik bibir, dan mainkan bibir
pasangan dengan ibu jari Anda.
6. Adaptasi teknik Anda
Faktanya, semua orang memiliki gaya berciuman yang
berbeda-beda. Perhatikan bagaimana gaya pasangan dalam
berciuman dan lakukan hal terbaik untuk menanggapinya.
Pelajari hal-hal yang mereka sukai saat berciuman dengan
Anda.
7. Jangan menyalahkan diri sendiri
Jika ciuman terus menerus tidak berlangsung dengan baik,
berhenti menanyakannya pada diri sendiri. Mungkin saat itu
hanya canggung atau malas, namun bukan berarti Anda
adalah pencium yang buruk.
8. Temukan apa yang membuat Anda merasa baik
Terakhir, cobalah untuk fokus menemukan gaya dan
teknik ciuman terbaik yang paling dapat Anda nikmati.
Ingatlah bahwa ciuman seharusnya menjadi hal yang
menyenangkan.
 bahwa
Intisari-Online.com –Sebuah studi yang dilakukan Kinsey Institute menemukan

pasangan yang sering berciuman dan berpelukan lebih puas

pada hubungan percintaannya. Oleh karena itu, inilah 5 cara
membuat pasangan ketagihan dengan ciuman yang kita
berikan:
Hisap Bibirnya
William Cane, pengarang buku The Art of Kissing,
menyarankan agar kita lebih kreatif dengan teknik “lip-o-
suction”. Untuk mencoba metode ini, kita harus mencium bibir
atas pasangan dengan lembut sementara ia menghisap bibir
bawah kita. Lalu, bergantian setelah beberapa saat. Tentu
saja pasangan akan mencoba menyelipkan lidahnya di mulut
kita, namun jangan cepat-cepat memberinya kesempatan itu.
Tunggu sampai kita berdua mulai panas, barulah setelah itu
biarkan lidah kita dan pasangan menjelajah gigi, pipi bagian
dalam dan gusi. Sentuhan lembut pada gusi bisa
melembabkan mulut dan merangsang bagian tubuh.
Gunakan mentol
Sebelum berciuman, tidak ada salahnya bagi wanita untuk
mengoleskan pelembab bibir dengan rasa mint. “Mentol
memicu penerima rasa dingin dan ketika hal itu
dikombinasikan dengan nafas yang hangat, kita akan
merasakan sensasi menggelitik dari bibir ke alat kelamin kita,”
kata ahli seks, dr. Ava Cadell. Catatan: mentol bisa
menyebabkan iritasi pada kulit di bawah pinggang. Untuk itu,
jika ingin melakukan oral, sebaiknya cuci dulu mulut kita.
Beri sedikit gerakan kasar
Sedikit rasa sakit membawa ciuman ke level yang lebih tinggi.
Dr. Sadie Allison, pengarang buku “Ride ‘Em Cowgirl!,
menyarankan kita untuk menarik pasangan ke dinding tanpa
memutuskan kontak mata. Setelahnya, cium pasangan
dengan sedikit tekanan. Gigit pelang bibir bawahnya dengan
gigi kita, jambak rambutnya dan remas lehernya. Hal itu
merangsang ujung saraf yang ultra sensitif di bagian bawah
kulitnya. Dijamin, cara itu pasti membuat pasangan tidak
sabar mengajak kita ke kamarnya.
Ciumi wajahnya
Salah satu jenis ciuman yang erotis adalah dengan
melakukan “seks di wajah”. Dr. Cadell menyarankan, saat
mencium pasangan, bayangkan gerakan foreplay ke
penetrasi. Mulai dengan menciumi wajah lalu eksplorasi mulut
pasangan menggunakan lidah. “Putar lidah membentuk
lingkaran kecil dan besar di mulut pasangan. Atau bergantian
menghisap lidah pasangan, baik dengan gerakan cepat atau
lambat seperti saat melakukan oral seks”, kata dr. Cade.
Ciuman penuh gairah itu akan meningkatkan debar jantung
dan memudahkan kita untuk mencapai orgasme.
Tambahkan makanan
Untuk rangsangan lebih, gunakan makanan saat berciuman.
Makan stroberi sebelum berciuman membangkitkan reseptor
rasa manis di dalam mulut. Jadi, saat berciuman, rasa manis
itu juga bisa membuat gila pasangan.