RANCANG BANGUN SISTEM REKOMENDASI PEKERJAAN PADA

SISTEM INFORMASI ALUMNI UNIVERSITAS JEMBER

MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING
( THE DEVELOPMENT OF JOB RECOMMENDATION SYSTEM ON
JEMBER UNIVERSITY GRADUATES SYSTEM USING PROFILE
MATCHING )

PROPOSAL SKRIPSI
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat
untuk melaksanakan seminar proposal

Oleh
Dimas Arifianto
NIM 122410101030

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

UNIVERSITAS JEMBER
2016
A. JUDUL
Rancang Bangun Sistem Rekomendasi Pekerjaan pada Sistem Informasi
Alumni Universitas Jember Menggunakan Metode Profile Matching.

B. LATAR BELAKANG
Masalah terbatasnya lapangan kerja dan kesulitan mencari kerja sudah
menjadi masalah nasional. Ada beberapa faktor seseorang kesulitan mendapat
kerja, antara lain faktor ketidakseimbangan ekonomi dan industri nasional,
terbatasnya lowongan kerja dengan jumlah pencari kerja, rendahnya mutu belajar
dan kualitas lulusan sekolah, minimnya ketrampilan pencari kerja, serta faktor
ketidaksiapan diri pribadi (Wardana,2005). Selain beberapa faktor diatas
permasalahan sulitnya mendapatkan pekerjaan bagi lulusan perguruan tinggi yang
sesuai dengan kompetensi diri menjadi faktor meningkatnya jumlah pengangguran
di Indonesia.
LP3 UNEJ (Lembaga Pembinaan dan Pengembangan Pendidikan
Universitas Jember) Sebagai lembaga yang bergerak dalam pengembangan alumni
Universitas Jember. LP3 UNEJ telah membuat sebuah Sistem Informasi Alumni
UNEJ sebagai wadah bagi alumni UNEJ untuk mengelola data pengembangan karir
setiap alumni. Sistem Informasi Alumni UNEJ dibangun atas dasar mempermudah
pencarian jejak karir setiap serta memantau perkembangan karir alumni.
Sistem Informasi Alumni UNEJ belum menyediakan sebuah wadah yang
mempertemukan alumni UNEJ yang sedang mencari pekerjaan dengan penyedia
lowongan kerja. Wadah ini berfungsi memberikan informasi mengenai ketersediaan
lowongan pekerjaan pada suatu waktu, sehingga dapat membantu alumni dalam
mencari pekerjaan. selain itu didalam Sistem Informasi Alumni UNEJ belum ada
langkah atau jembatan yang dilakukan oleh LP3 UNEJ dalam membantu setiap
alumni yang berminat terhadap suatu lowongan pekerjaan.
Dalam Upaya menyelesaikan permasalahan diatas perlu dilakukan
pengembangan terhadap Sistem Informasi Alumni UNEJ yaitu dengan
menambahkan fitur Job fair sebagai wadah bagi alumni UNEJ untuk megetahui

1
bursa lowongan pekerjaan serta fitur rekomendasi pekerjaan yang cocok dengan
kriteria yang dimiliki oeh setiap alumni.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Syarifatun Ni’mah dengan judul
“Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode
Profile Matching Berbasis Web Dengan Framework Codeigniter”. Peneliti
menggunakan metode profile matching untuk melakukan penilaian terhadap calon
karyawan Mcdonald's Java Supermall Semarang berdasarkan kriteria karyawan
yang akan diterima oleh perusahaan tersebut. Penelitian itu menghasilkan sebuah
sistem yang mampu memberikan penunjang keputusan dalam melakukan
penerimaan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh
perusahaan. Keterkaitan dengan penelitian yang penulis lakukan yaitu kesamaan
permasalahan penerimaan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan
dan solusi yang diberikan oleh penulis terdahulu berupa sistem penunjang
keputusan menggunakan metode Profile Matching. Selain dua hal diatas
keterkaitan lainnya adalah parameter yang dijadikan kriteria calon karyawan yang
digunakan oleh peneliti terdahulu.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Murdani mahasiswa Program
Studi Teknik Informatika STMIK Budi Darma Medan yang berjudul “Sistem
Pendukung Keputusan Pemilihan Pekerjaan bagi Alumni Teknik Informatika
dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW)” merupakan penelitian tentang
pembuatan Sistem Penunjang Keputusan pemilihan pekerjaan yang sesuai bagi
alumni teknik informatika. Dalam membuat sistem tersebut peniliti menggunakan
metode Simple Additive Weighting atau SAW untuk melakukan pembobotan
kepada setiap kriteria yang ada dari beberapa alternatif pekerjaan dalam bidang
Teknik Informatika. Dalam penelitian ini permasalahan yang ingin diselesaikan
yaitu memberikan penunjang keputusan bagi alumni Teknik Informatika STMIK
Budi Darma Medan yang sesuai dengan kriteria setiap alumni dengan tujuan
mengoptimalkan kemampuan yang dimiliki oleh setiap alumni Teknik Informatika
pada pekerjaan yang menjadi alternatif atau pilihan penyelesaian pada permasalah
tersebut. Hal itu lah yang menjadi keterkaitan dengan penelitian yang akan
dilakukan pada tulisan ini.

2
 Berdasarkan permasalahan dan penelitian terdahulu yang telah diuraikan
penulis akan mengembangkan Sistem Informasi Alumni UNEJ dengan
menambahkan fitur Job fair dan rekomendsai pekerjaan yang sesuai dengan kriteria
setiap alumni UNEJ menggunakan metode Profile Matching.

C. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan, maka dapat diambil
rumusan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana cara mengimplementasikan Profile matching pada Sistem
Informasi Alumni Universitas Jember?
2. Bagaimana mengembangkan Sistem Informasi Alumni Universitas Jember
dengan penambahan fitur Job fair dan rekomendasi pekerjaan kepada alumni
UNEJ?

D. TUJUAN
1. Menerapkan Profile Matching pada Sistem Informaasi Alumni Universitas
Jember.
2. Mengimplementasikan sistem penunjang keputusan pada Sistem Informasi
Alumni Universitas Jember untuk memberikan rekomendasi pekerjaan
kepada alumni UNEJ

E. BATASAN MASALAH
Terdapat beberapa batasan masalah yang diangkat sebagai parameter
pengerjaan penelitian ini diataranya sebagai berikut :
1. Objek penelitian ini adalah Sistem Informasi Alumni Universitas Jember.
2. Terbatas pada pemberian rekomendasi pekerjaan kepada alumni Universitas
Jember .

3
F. TINJAUAN PUSTAKA
Pada bagian ini dipaparkan teori-teori dan pustaka yang akan dipakai dalam
penelitian. Teori-teori ini berupa teori dari buku literatur dan jurnal serta penelitian
terdahulu yang terkait dengan permasalahan yang sudah diuraikan diatas. Berikut
merupakan teori-teori yang dibahas dalam penelitian.

F.1. Sistem Informasi

Menurut Robert A. Leitch (1983:6) Sistem Informasi adalah suatu sistem di
dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi
harian, mendukung operasi, bersifat manajerial dan kegiatan srategis dari suatu
organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang
diperlukan. Sistem informasi yaitu suatu sistem yang menyediakan informasi untuk
manajemen dalam mengambil keputusan dan juga untuk menjalankan operasional
perusahaan, di mana sistem tersebut merupakan kombinasi dari orang-orang,
teknologi informasi dan prosedur-prosedur yang tergorganisasi.
Fungsi utama dibangunnya sistem informasi adalah agar dapat membantu
pekerjaan manusia yang berhubungan dengan pengolahan data yang bertujuan
untuk memperoleh informasi tertentu. Sistem informasi dapat diterapkan dalam
berbagai hal, sebagai contoh sistem informasi yang berfungsi mengelola data
akademik suatu instansi pendidikan yang sering disebut dengan sistem informasi
akademik serta system informasi yang berfungsi untuk mengelola data karir alumni
UNEJ yaitu Sistem Informasi Akademik UNEJ.

F.2. Sistem Informasi Alumni Universitas Jember

Sistem Informasi Alumni adalah sistem informasi berbasis web yang
digunakan untuk memberikan informasi yang terkait dengan alumni Universitas
Jember yang dikelola oleh Lembaga Pembinaan dan Pengembangan Pendidikan
UNEJ. Pengguna SIA adalah para mahasiswa dan alumni Universitas Jember. Fitur
utama dalam SIA UNEJ yaitu Pencarian data alumni, update data alumni, agenda
kegiatan, tracer study. Fitur tersebut yang dapat dimanfaatkan oleh alumni

4
Universitas Jember untuk mengelola data sebagai alumni UNEJ sehingga dapat
mempermudah pelacakan karir setiap alumni UNEJ.
Penulis akan menggunakan data alumni UNEJ yang sudah dikelola oleh SIA
UNEJ untuk mencarikan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria masing masing
alumni dengan metode profile matching.

F.3. Profile Matching

Metode profile matching atau pencocokan profil adalah metode yang sering
sebagai mekanisme dalam pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa
terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang
diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati (Riana,2014).
Profile Matching merupakan suatu metode penelitian yang dapat digunakan pada
sistem pendukung keputusan, proses penilaian kompetensi dilakukan dengan
membandingkan antara satu profil nilai dengan beberapa profil nilai kompetensi
lainnya, sejingga dapat diketahui hasil dari selisih kebutuhan kompetensi yan
dibutuhkan, selisih dari kompetensi tersebut disebut gap, dimana gap yang semakin
kecil memiliki nilai yang semakin tinggi.
Berikut adalah beberapa tahapan dan perumusan perhitungan dengan
metode Pofile Matching :
1. Pembobotan
Pada tahap ini akan ditentukan bobot nilai masing masing aspek dengan
menggunakan bobot nilai yang telah ditentukan bagi masing masing aspek itu
sendiri. Adapun inputan dari proses pembobotan ini adalah selisih dari profil alumni
UNEJ dan profil lowongan kerja. Dalam penentuan peringkat pada aspek kapasitas
intelektual, sikap kerja dan perilaku untuk lowongan kerja yang sama pada setiap
gap, diberikan bobot nilai sesuai dengan table 1.

5
 Tabel 1. Tabel pembobotan gap (Sumber : Kusrini, 2007)
No Selisih gap Bobot Nilai Keterangan
1 0 5 Kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan
2 1 4,5 Kompetensi alumni kelebihan 1 tingkat
3 -1 4 Kompetensi alumni kurang 1 tingkat
4 2 3,5 Kompetensi alumni kelebihan 2 tingkat
5 -2 3 Kompetesi alumni kurang 2 tingkat
6 3 2,5 Kompetensi alumni kelebihan 3 tingkat
7 -3 2 Kompetensi alumni kurang 3 tingkat
8 4 1.5 Kompetensi alumni kelebihan 4 tingkat
9 -4 1 Kompetensi alumni kurang 4 tingkat

2. Pengelompokan Core dan Secondary Factor

Setelah menentukan bobot gap kriteria yang dibutuhkan, kemudian tiap
kriteria dikelompokan lagi dua kelompok yaitu core factor dan secondary factor.
a. Core Factor (Faktor Utama)
Core factor merupakan aspek (kompetensi) yang menonjol atau paling
dibutuhkan oleh suatu lowongan perkerjaan yang dapat menghasilkan kinerja
optimal. Untuk menghitung core factor digunakan rumus 1.
∑ 𝑁𝐶
𝑁𝐶𝐹 = ∑ 𝐼𝐶
….………..(1)

Keterangan :
NCF : nilai core factor
NC : jumlah total nilai core factor
IC :jumlah item core factor

b. Secondary Factor (Faktor Pendukung)

Secondary factor adalam item item selain aspek yang ada pada core factor.
Untuk menghitung secondary factor digunakan rumus 2.
∑ 𝑁𝑆
𝑁𝑆𝐹 = ∑ 𝐼𝑆
….…….….(2)

6
Keterangan :
NSF : nilai rata rata secondary factor
NS : jumlah total nilai secondary factor
IS :jumlah item secondary factor

3. Perhitungan Nilai Total

Dari perhitungan core factor dan secondary factor dari tiap tiap aspek,
kemudian dihitung nilain total dari tiap tiap aspek yang diperkirakan berpengaruh
pada kinerja tiap profil. Untuk mennghitung nilai total dari masing masing aspek
digunakan rumus 3.
N = (X)% NCF + (X)% NSF …….……………..(3)
Keterangan :
N : nilai total tiap aspek
NCF : nilai rata rata core factor
NSF :nilai rata rata secondary factor
(X)% :nilai presentase yang diinputkan

4. Perangkingan
Hasil akhir proses profile matching adalah rangking dari alumni yang sesuai
dengan kriteria yang dibutuhkan oleh sebuah lowongan pekerjaan. Penentuan
rangking mengacu pada hasil perhitungan yang ditunjukan oleh rumus 3.

G. METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi penelitian merupakan bagian yang menunjukkan gambaran
tahapan yang sistematis yang dilakukan untuk menganalisa data untuk menjawab
perumusan masalah sehingga dapat mencapai tujuan sebenarnya dari penelitian.
Pada metodologi penelitian akan dijelaskan tentang jenis penelitian, waktu dan
tempat penelitian serta penjelasan dari tahapan penelitian.

7
G.1. Jenis Penelitian
Pada penelitian ini digunakan dua jenis penelitian, yaitu penelitian kualitatif
dan penelitian kuntitatif. Jenis penelitian kualitatif digunakan karena penelitian ini
menganalisa studi literatur dan melakukan wawancara untuk pengumpulan data
kriteria dan jenis penelitian kuantitatif digunakan karena dalam penelitian ini
menerapkan serta mengkaji teori yang sudah ada sebelumnya.

G.2. Tempat Penelitian

Penelitian dilakukan di Universitas Jember Jalan Kalimantan No. 37
Kampus Tegalboto Jember Jawa Timur, Lembangan Pengabdian Kepada
Masyarakat Universitas Jember.

G.3. Tahapan Penelitian

Penelitian ini akan dilakukan dalam beberapa tahapan, yaitu dimulai dengan
pengumpulan data, analisis data, dan tahap pengembangan sistem
Tahapan dalam penelitian ini digambarkan pada Gambar 1.

Gambar 1. Diagram Alir Tahapan Penelitian

8
G.4. Tahapan Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang akan dilakukan pada penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Studi Pustaka
Studi pustaka ini dilakukan dengan tujuan sebagai dasar pembahasan
penyusunan dasar teori yang digunakan dalam penelitian. Sumber yang digunakan
sebagai studi pustaka berupa buku, jurnal, dan karya ilmiah dari penelitian yang
sejenis sebelumnya.
2. Wawancara
Wawancara merupakan salah satu cara untuk mengumpulkan data dengan
mengajukan pertanyaan langsung kepada narasumber. Dalam penelitian ini peneliti
melakukan wawancara langsung kepada narasumber terkait yaitu LP3 UNEJ, dan
beberapa perusahaan penyedia lowongan pekerjaan.

G.5. Tahap Pengembangan Sistem

Pengembangan sistem dilakukan setelah analisis data telah selesai
dilakukan dan dijadikan sebagai bahan untuk membangun sistem. Rancang bangun
aplikasi SIA UNEJ berbasis web ini menggunakan model waterfall. Model
waterfall merupakan model yang sistematik dan sekuensial yang mulai pada tingkat
dan kemajuan sistem sampai pada analisis, kode, pengujuan, dan pemeliharaan
(Pressman, 2002). Alur pengembangan model Waterfall ditunjukan pada gambar
2.

Gambar 2. Model waterfall

9
G.5.1 Analisis Kebutuhan dan Data
Tahap pertama pada proses analisis kebutuhan perancangan perangkat lunak
ini adalah analisis kebutuhan. Kebutuhan yang digunakan yaitu dari hasil
wawancara kepada pihak-pihak yang berkaitan dengan penditribusian bahan bakar
minyak wilayah Jember . Data yang telah didapat kemudian dikelompokkan
menjadi kebutuhan fungsional dan kebutuhan non-fungsional. Dari kebutuhan
fungsionalitas maka langkah selanjutnya adalah melakukan analisis data yang
nantinya akan digunakan pada Sistem Informasi Alumni UNEJ.
Tahap analis data dimulai dengan menelaah data secara keseluruhan yang
telah diperoleh dari tahap pengumpulan data. Langkah selanjutnya yaitu
menganalisa data dengan menggunakan profile matching. Diagram yang
menggambarkan tahap analisis data pada penelitian ini ditunjukan pada gambar 3.

Data
atribut
Pengumpulan Profil Rangking
normalisasi
data matching lowongan
kerja
Parameter

Gambar 3. Diagram Alir Analisis Data

Proses analisa data diawali dengan tahap pengumpulan data, pengumpulan
data dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan observasi kepada pihak
pihak terkait , tahap ini dilakukan untuk memperoleh data alumni berupa Aspek
data diri, riwayat pendidikan, pengalaman organisasi, pengalaman kerja alumni
serta memperoleh data kriteria setiap lowongan kerja dimana nantinya akan
menjadi inputan bagi proses penyocokan pada profile matching. Output dari
tahapan analisa data ini berupa rangking lowongan kerja yang sesuai untuk alumni
Universitas Jember yang sedang mencari pekerjaan. Detail proses penyocokan yang
dilakukan pada metode Profile Matching ditunjukan pada gambar 4.

10
 Mulai
i< Yes
N.length
N[0],
N[1],
Int l[] N[2]

i++
No
selesai
Int a[]
Terbesar = N[i+1]
Temp = N[i]
N[i]=N[i+1]
N[i+1]=temp

Pembobotan
Yes
Nilai Keterangan
1 Tidak memenuhi sarat No
2 Kurang N[i+1] >
3 Cukup terbesar
4 Baik
5 Sangat baik

g[i]=a[i]-l[i] Terbesar = N[i]

Pembobotan gap N = (X)% NCF + (X)% NSF

Bobot gap diberikan sesuai
dengan ketentuan table 1

∑ 𝑁𝐶
𝑁𝐶𝐹 =
∑ 𝐼𝐶

∑ 𝑁𝑆
𝑁𝑆𝐹 =
∑ 𝐼𝑆

l[] = variable penampung nilai kriteria dari lowongan perkerjaan

a[]=variable penampung nilai kriteria dari alumni
g[]= nilai gap masing masing kriteria
NCF = hasil perhitungan nilai core factor
NSF = hasil perhitungan nilai secondary factor
N[] = nilai total
∑ 𝑁𝐶 = total nilai gap yang masuk core factor
∑ 𝐼𝐶=jumlah item core factor
∑ 𝑁𝑆 = total nilai gap yang masuk secondary factor
∑ 𝐼𝑆=jumlah item secondary factor

Gambar 4. Diagram alir Profile Matching

11
G.5.2 Desain Sistem
Tahap yang selanjutnya yaitu desain sistem menggunakan Unified
Modeling Language (UML) yang dirancang menggunakan konsep ObjectOriented
Programming (OOP). Pemodelan UML yang akan digunakan sebagai berikut:
1. Business Process
2. Usecase Diagram
3. Scenario
4. Sequence Diagram
5. Activity Diagram
6. Class Diagram
7. Entity Relationship Diagram

G.5.3 Implementasi
Pada tahap ini desain yang telah dibuat akan diimplementasikan ke dalam
kode program. Hal yang dilakukan dalam tahap implementasi antara lain:
1. Penulisan kode program (coding) menggunakan bahasa pemrograman Page
Hyper Text Pre-Processor (PHP) dengan bantuan framework Code Igniter (CI).
2. Manajemen basisdata menggunakan MySQL.

G.5.4 Pengujian
Pengujian aplikasi dilakukan dengan 2 cara yaitu:
1. White Box Testing
White Box Testing merupakan cara pengujian dengan melihat modul yang
telah dibuat dengan program yang ada (Rouf,2012). White Box dapat menemukan
kesalahan dalam kategori berikut :
a. menguji semua keputusan logical
b. menguji seluruh Loop yang sesuai dengan batasannya
Dalam melakukan White box testing penulis akan menggunakan cyclometic
complexity untuk melakukan pengukuran kuantitatif dari kompleksitas logika
program. Berikut adalah rumus cyclomatic complexity :
V(G) = E - N + 2 .…………..(4)

12
Keterangan :
E = jumlah edge pada grafik alir
N = jumlah node pada grafik alir

2. Black Box Testing

Black Box Testing merupakan cara pengujian perangkat lunak yang
memeriksa kesesuain fitur dari sebuah system dengan kebutuhan fungsionalnya
(Rouf,2012). Black Box dapat menemukan kesalahan dalam beberapa kategori
berikut :
a. Fungsi fungsi yang salah atau hilang
b. Kesalahan interface
c. Kesalahan struktur data
Dalam melakukan black box testing penulis akan menggunakan tipe
requirement testing. Requirements testing adalah pengujian aplikasi yang
melakukan pengujian dengan cara melakukan penyocokan interface dan
penerapannya terhadap kebutuhan fungsionalitas sistem. Tabel requirements
testing ditunjukan pada tabel 2.
Tabel 2. Tabel requirements testing (Sumber : Mahdan, 2010)
Keterangan Use Flow Hasil yang Hasil Sebenarnya
Case Diharapkan
Nama fitur Main Flow :
Deskripsi Alternatif Flow 1 :

G.5.5 Pemeliharaan
Perangkat lunak yang sudah selesai akan mengalami perubahan. Perubahan
biasanya berupa error sehingga diperlukan perbaikan dan pemeliharaan kepada
sistem. Perubahan ini dilakukan agar sistem bersifat dinamis.

13
H. GAMBARAN UMUM SISTEM
Sistem yang akan dikembangkan adalah Sistem Alumni Universitas Jember
dengan menambahkan fitur rekomendasi pekerjaan kepada alumni Universitas
Jember yang sesuai dengan kriteria yang dimiliki oleh masing masing alumni
menggunakan metode Profile Matching.
Aktor yang terlibat dalam sistem ini yaitu alumni Universitas Jember,
penyedia lowonga kerja, admin jurusan, admin fakultas dan super admin
Data yang akan dikelola adalah data kriteria alumni yang diinputkan oleh
alumni di form pengisian kriteria alumni dan kriteria lowongan pekerjaan yang
diinputkan oleh penyedia lowongan pekerjaan pada form pengisian kriteria
lowongan pekerjaan.

I. JADWAL KEGIATAN
Jadwal kegiatan yang dilakukan oleh peneliti dalam menyelesaikan
perancangan sistem rekomendasi pada Sistem Informasi Alumni Universitas
Jember menggunakan metode Profile Matching dapat dilihat pada tabel 3.

Tahun 2015
Kegiatan Maret April Mei Juni Juli
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Penyusunan dan Pengaujan Proposal
Seminar Proposal
Analisis Kebutuhan
Perancangan dan desain sistem
Coding
Pengujian/testing
Penulisan Skripsi
Sidang Skripsi
Tabel 3. Jadwal Kegiatan

14
J. DAFTAR PUSTAKA
Leicth, Robert. 1992.Accounting Information Sistem. New Jersey : Prentice-Hall
Arvitasari, Riana Asri. 2014. Aplikasi Bantu Penerimaan Karyawan di Mcdonald's
Java Supermall Semarang dengan Metode Profile matching. Semarang :
Universitas Dian Nuswantoro.
Pressman, Roger S. (2002). Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi.
Yogyakarta: Andi.
Kusrini.2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan.Yogjakarta
:Andi.
Rouf, Abdul. 2012. Pengujan Perangkat Lunak Dengan Menggunakan Metode White Box
dan Black Box. Semarang : STMIK HIMSYA
Mahdan. Arifundin.2010. Black Box Test Case. Surabaya : Jurusan Teknik
Informatika Fakultas Teknologi Informasi Institut Teknologi Sepulih Nopember
Surabaya
http://www.kompasiana.com/dimasosd/pengertian-si-
sisteminformasi_55291077f17e6126268b48b6 diakses tanggal 7 Mei 2016

15