1. 1.

Pertanyaan

5 poin

Anda berada dirumah sendirian ketika ada kerabat datang berkunjung. Pada
saat itu Anda hendak bertemu teman-teman anda di sebuah Cafe. Sikap Anda….

o Menyampaikan dengan sopan untuk menunggu sendirian di depan

rumahnya
o Menyampaikan kepada kerabatnya bahwa orangtuanya sedang tidak
ada dirumah
o Menyampaikan kepada kerabatnya bahwa anda akan menemui
temannya di Cafe
o Mempersilahkan masuk kerabatnya dan menemani hingga orang tua
datang
o Mempersilahkan masuk kerabatnya dan segera menemui teman-
teman

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Sosial Budaya :

o Mempersilahkan masuk kerabatnya dan segera menemui teman-teman

(4)
o Mempersilahkan masuk kerabatnya dan menemani hingga orang tua
datang (5)
o Menyampaikan kepada kerabatnya bahwa anda akan menemui temannya
di Cafe (2)
o Menyampaikan kepada kerabatnya bahwa orangtuanya sedang tidak ada
dirumah (3)
o Menyampaikan dengan sopan untuk menunggu sendirian di depan
rumahnya (1)

Indikator tertinggi Sosial Budaya implementasi pada orientasi pelayanan:

Kesadaran terhadap hukum dan HAM

Melayani kebutuhan mendasar

2. 2. Pertanyaan

5 poin
 Anda ditunjuk sebagai sekertaris menggantikan rekan anda yang tiba-tiba resign.
Di minggu pertama menjadi sekertaris atasan menugaskan anda untuk membuat
laporan rekap kegiatan staf selama satu bulan kedepan, bersama dengan itu
anda merasa banyak rekan kerja yang menggunjing terkait penunjukan anda
sebagai sekertaris baru. Apa yang anda lakukan….

o Melakukan intropeksi pada diri anda terkait sikap rekan kerja yang
lain
o Membuat laporan rekap kegiatan staf dengan format yang lebih
mudah dipahami dari laporan rekap kegiatan staf sebelumnya
o Mencantumkan kondisi yang anda alami terkait sikap rekan kerja
yang lain pada laporan rekap kegiatan staf
o Membuat laporan rekap kegiatan staf dengan format seperti bulan
sebelumnya
o Melaporkan kepada atasan mengenai kondisi yang anda alami
berkaitan dengan sikap rekan yang lain kepada anda

Benar5 / 5Total

Skala prioritas kemampuan bekerja mandiri dan tuntas:

o Mencantumkan kondisi yang anda alami terkait sikap rekan kerja yang lain
pada laporan rekap kegiatan staf (1)
o Membuat laporan rekap kegiatan staf dengan format yang lebih mudah
dipahami dari laporan rekap kegiatan staf sebelumnya (5)
o Melaporkan kepada atasan mengenai kondisi yang anda alami berkaitan
dengan sikap rekan yang lain kepada anda (2)
o Membuat laporan rekap kegiatan staf seperti bulan sebelumnya (4)
o Membuat laporan rekap kegiatan staf dengan format yang baru dari bulan
sebelumnya (3)

Indikator tertinggi kemampuan bekerja mandiri dan tuntas :

o Tanggung jawab
o Inisiatif
o Otonomi
o Menjalankan instruksi dengan sebaik-baiknya
o Menunjukkan kemampuan bekerja mandiri sesuai kemampuan
o Fokus, serius, dan konsisten
o Menuntaskan pekerjaan secara bebar dan cepat
3. 3. Pertanyaan

5 poin
 Pada hari pertama Sari bekerja sebagai sorang staf pelayan publik, seorang ibu
mengomeli Sari karena ia merasa kurang cekatan dibandingkan staf yang lain
sehingga pelayananpun menjadi terlalu lama. Menurut Anda, apa yang
seharusnya dilakukan Sari….

o Menjelaskan bahwa pelayanan tersebut membutuhkan waktu

o Mengabaikan keluhan itu sehingga tidak mengganggu konsentrasinya
o Berusaha mengendalikan diri sehingga tidak ikut terbawa emosi
o Meminta maaf dan mempercepat penyelesaian tugasnya
o Menjelaskan bahwa hari ini merupakan hari pertama Sari bekerja
disana

Benar5 / 5Total

4. 4. Pertanyaan

5 poin

Ada satu dokumen yang belum sempat untuk dicek namun semua orang masih
sangat sibuk, sikap anda….

o Membiarkan dokumen tersebut

o Melihat dokumen tersebut
o Menyimpan dokumen tersebut di meja atasan
o Meminta rekan yang lain mengeceknya
o Mengecek dokumen tersebut

Benar5 / 5Total

Indikator tertinggi Kreativitas dan Inovatif :

Mengkreasikan hal baru

Mempunyai daya imajinasi yang kuat
 Orientasi pada pengembangan
 Mempunyai inisiatif
 Bersifat ingin tahu
 Perbaikan proses yang kreatif
 Percaya diri
 Penuh semangat
 Selalu ingin mendapat pengalaman baru
  Berani menyatakan pendapat
 Mempunyai minat yang luas

Skala Priotitas Kreativitas dan Inovatif :

o Mengecek dokumen tersebut (5)

o Meminta rekan yang lain mengeceknya (3)
o Menyimpan dokumen tersebut di meja atasan (1)
o Melihat dokumen tersebut (4)
o Membiarkan dokumen tersebut (2)
5. 5. Pertanyaan

5 poin

Anda mempunyai masalah pribadi berkaitan dengan kondisi kesehatan yang

mengganggu proses bekerja. Sikap anda….

o Menjelaskan bahwa masalah yang ada dan diskusikan solusinya

dengan rekan kerja
o Mengkomunikasikannya dengan atasan anda
o Tetap bekerja seperti biasa dan melakukan pengobatan diluar jam
kerja
o Tetap bekerja seperti biasa dengan mencoba menjalani pola hidup
sehat
o Mencari tahu batas izin yang di berikan oleh perusahaan untuk tidak
masuk dikarenakan akan menjalani proses penyembuhan.

Benar5 / 5Total

Skala prioritas integritas diri :

o Mencari tahu batas izin yang di berikan oleh perusahaan untuk tidak
masuk dikarenakan akan menjalani proses penyembuhan. (4)
o Tetap bekerja seperti biasa dan melakukan pengobatan diluar jam kerja
(2)
o Mengkomunikasikannya dengan atasan anda (5)
o Menjelaskan bahwa masalah yang ada dan diskusikan solusinya dengan
rekan kerja (3)
o Tetap bekerja seperti biasa dengan mencoba menjalani pola hidup sehat
(1)

Indikator tertinggi integritas diri :

 o Mencari tahu batas izin yang di berikan oleh perusahaan untuk tidak
masuk dikarenakan akan menjalani proses penyembuhan. (4)
o Tetap bekerja seperti biasa dan melakukan pengobatan diluar jam kerja
(2)
o Mengkomunikasikannya dengan atasan anda (5)
o Menjelaskan bahwa masalah yang ada dan diskusikan solusinya dengan
rekan kerja (3)
o Tetap bekerja seperti biasa dengan mencoba menjalani pola hidup sehat
(1)
6. 6. Pertanyaan

5 poin

Anda bekerja sebagai konsultan di bidang sumber daya manusia, kemudian ada
seorang atasan perusahaan anda memperkerjakan anda. Atasan tersebut
mengatakan bahwa kinerja stafnya tidak optimal karena tidak mengetahui
potensi dirinya. Apa yang anda usulkan kepada atasan perusahaan tersebut….

o Mengusulkan kepada atasan perusahaan tersebut untuk memberikan

daftar kelemahan dan kelebihan kepada staf yang anda susun
berdasarkan hasil wawancaranya
o Mengusulkan kepada atasan perusahaan agar para staf
merenungkan tentang pekerjaannya sepulang kantor dirumah agar
memperoleh hasil yang maksimal
o Mengusulkan kepada atasan perusahaan tersebut agar memberikan
kesempatan kepada staf untuk melakukan berbagai kegiatan agar dapat
menilai kinerjanya
o Mengusulkan kepada atasan perusahaan tersebut agar memecat staf
yang kerjanya tidak optimal
o Mengusulkan kepada atasan perusahaan tersebut agar memberikan
arahan kepada staf tentang pekerjaan yang sedang dilakukan agar
hasilnya memenuhi target kinerja

Benar5 / 5Total

7. 7. Pertanyaan

5 poin

Suatu ketika Anda dikejutkan dengan keluarnya Manajer Anda dari perusahaan.
Dalam sesaat Anda kehilangan Manajer yang memastikan setiap project yang
Anda kerjakan sukses. Anda khawatir pengganti manajer Anda yang baru tidak
memiliki visi yang sama atau sesederhana tidak mudah diajak bekerja sama
seperti manajer Anda sebelumnya yang sudah resign dari perusahaan. Sikap
anda….

o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,

namun mungkin hanya diperlukan beberapa waktu untuk menghakimi
kinerja atasan yang baru
o Di awal-awal waktu Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan
manajer yang baru, namun mungkin hanya diperlukan waktu untuk
beradaptasi sampai Anda benar-benar mengenalnya
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun diperlukan waktu untuk beradaptasi sampai Anda benar-benar
mengenalnya.
o Bertindak sebagai sumber daya yang sangat membantu bagi manajer
baru, dan tahan diri Anda untuk menghakimi gayanya bekerja serta
kompetensinya sampai manajer baru tersebut sudah mengerti posisinya.
o Mulai mencoba menjaga agar departemen bagian Anda bekerja tetap
berjalan walaupun dengan pelan, sehingga bermanfaat pula untuk
pembuktian diri Anda memiliki keahlian organisasi yang baik serta
nantinya dapat meningkatkan reputasi Anda

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Profesionalisme :

o Mulai mencoba menjaga agar departemen bagian Anda bekerja tetap

berjalan walaupun dengan pelan, sehingga bermanfaat pula untuk
pembuktian diri Anda memiliki keahlian organisasi yang baik serta
nantinya dapat meningkatkan reputasi Anda (5)
o Bertindak sebagai sumber daya yang sangat membantu bagi manajer
baru, dan tahan diri Anda untuk menghakimi gayanya bekerja serta
kompetensinya sampai manajer baru tersebut sudah mengerti posisinya.
(4)
o Di awal-awal waktu Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan
manajer yang baru, namun mungkin hanya diperlukan waktu untuk
beradaptasi sampai Anda benar-benar mengenalnya (3)
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun mungkin hanya diperlukan beberapa waktu untuk menghakimi
kinerja atasan yang baru (1)
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun diperlukan waktu untuk beradaptasi sampai Anda benar-benar
mengenalnya. (2)

Indikator tertinggi profesionalisme :

 o Kemahiran dalam mempergunakan peralatan
o Kesiapan
o Tanggung jawab dalam pelayanan
o Disiplin
o Sikap pegawai memiliki (keterampilan, sikap, pengetahuan)
8. 8. Pertanyaan

5 poin

Saya menginap dirumah teman dengan tempat tidur sempit untuk berdua, dalam
keadaan tersebut saya ….

o Tidur beberapa kali terbangun karena merasa tidak nyaman

o Menunggu beberapa saat baru tidur lelap
o Terjaga sampai pagi
o Tetap tidur dengan mudah
o Hampir tidak dapat tidur sampai pagi

Benar

Skala Prioritas Kemampuan beradaptasi:

o Hampir tidak dapat tidur sampai pagi (2)

o Tetap tidur dengan mudah (5)
o Terjaga sampai pagi (1)
o Menunggu beberapa saat baru tidur lelap (4)
o Tidur beberapa kali terbangun karena merasa tidak nyaman (3)

Indikator tertinggi Kemampuan beradaptasi:

Tidak takut terhadap perubahan lingkungan kerja

9. 9. Pertanyaan

5 poin

Anda seorang asisten ahli dari sebuah perusahaan yang tidak paham teknologi,
dan kemudian kemajuan IT menuntut Anda untuk membuat sistem baru dalam
perusahaan. Sikap Anda….

o Menerima teknologi baru tersebut dengan menyerahkan ahli IT dalam

pengembangan teknologi yang ada dan Anda ikut andil di dalamnya
 o Menerima teknologi baru tersebut, dan meminta tolong ahli
perusahaan mengajarinya
o Ikut mengembangkan teknologi tersebut dan meminta ahli IT di
perusahaan Anda mengajari Anda
o Menerima teknologi baru tersebut, dan mengkolaborasikannnya
dengan ide Anda
o Ikut mengembangkan teknologi tersebut bersama ahli IT dari
perusahaan Anda dan Anda membantu menggerakan anggota lain

Benar5 / 5Total

o Menerima teknologi baru tersebut, dan meminta tolong ahli perusahaan

mengajarinya (1)
o Ikut mengembangkan teknologi tersebut dan meminta ahli IT di
perusahaan Anda mengajari Anda (5)
o Menerima teknologi baru tersebut dengan menyerahkan ahli IT dalam
pengembangan teknologi yang ada dan Anda ikut andil di dalamnya (3)
o Ikut mengembangkan teknologi tersebut bersama ahli IT dari perusahaan
Anda dan Anda membantu menggerakan anggota lain (4)
o Menerima teknologi baru tersebut, dan mengkolaborasikannnya dengan
ide Anda (3)
10. 10. Pertanyaan

5 poin

Rekan kerja satu tim anda adalah seorang disabilitas, ketika sedang bekerja
sering meminta bantuan terus menerus padahal anda sudah membantunya
secara langsung namun sepertinya apa yang Anda lakukan kurang tepat bagi
karyawan disabilitas tersebut. Apa yang anda lakukan?

o Menanyakan kepada rekan tersebut kebutuhan seperti apa yang

diperlukannya
o Memberikan pengertian untuk mencoba sendiri terlebih dahulu
menyelesaikan pekerjaannya
o Memberikan bantuan secara inisiatif mengenai kebutuhan rekan kerja
tersebut
o Segera membantu rekan kerja tersebut ketika dibutuhkan
o Menyampaikan bahwa anda tidak punya banyak waktu untuk
membantu

Benar5 / 5Total
 Skala Prioritas Profesionalisme:

o Menanyakan kepada rekan tersebut kebutuhan seperti apa yang

diperlukannya (5)
o Segera membantu rekan kerja tersebut ketika dibutuhkan (4)
o Menyampaikan bahwa anda tidak punya banyak waktu untuk membantu
(1)
o Memberikan bantuan secara inisiatif mengenai kebutuhan rekan kerja
tersebut (3)
o Memberikan pengertian untuk mencoba sendiri terlebih dahulu
menyelesaikan pekerjaannya (2)
11. 11. Pertanyaan

5 poin

Setiap orang sebenarnya mampu untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal,
hal ini berarti….

o Tidak menunda pekerjaan merupakan hal yang penting untuk

meningkatkan prestasi kerja saya
o Membandingkan prestasi kerja saya dengan orang lain adalah hal
yang kurang tepat
o Kritik dan pendapat orang tentang prestasi kerja saya sebenarnya
tidak terlalu diperlukan
o Bekerja giat akan meningkatkan prestasi kerja secara keseluruhan
o Prestasi kerja sangat berarti bagi saya karena menunjukan prestasi
yang saya miliki kepada orang lain

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas semangat berprestasi :

o Bekerja giat akan meningkatkan prestasi kerja secara keseluruhan (5)

o Kritik dan pendapat orang tentang prestasi kerja saya sebenarnya tidak
terlalu diperlukan (1)
o Membandingkan prestasi kerja saya dengan orang lain adalah hal yang
kurang tepat (2)
o Tidak menunda pekerjaan merupakan hal yang penting untuk
meningkatkan prestasi kerja saya (4)
o Prestasi kerja sangat berarti bagi saya karena menunjukan prestasi yang
saya miliki kepada orang lain (3)

Indikator tertinggi Semangat Berprestasi :

 o Ulet dalam mengerjakan tugas walau menghadapi hambatan
o Memilih terlibat dalam tugas
o Semangat berkompetisi
o Bekerja keras
12. 12. Pertanyaan

5 poin

Pak Bandi warga baru dilingkungan Anda. Anggota keluarga Pak Bandi merasa
tidak dianggap oleh tetangga sekitar. Warga kerap mengucilkan keluarganya
dikarenakan perbedaan agama. Sikap Anda….

o Menerima Pak Bandi dan keluarganya tinggal dilingkungan tersebut

dan menyampaikan untuk membatasi kegiatan keagamaanya
o Menerima keberagaman sebagai suatu keniscayaan karena
pemerintah menempatkan semua agama dalam posisi yang setara
o Memberikan kesempatan kepada keluarga Pak Bandi untuk
menyampaikan rasa kecewa kepada masyarakat karena telah
mendiskriminasinya
o Menyadarkan masyarakat bahwa tindakan tersebut keberagaman
merupakan perbuatan yang dapat mengancam keharmonisan hubungan
sosial
o Menyadarkan masyarakat bahwa menerima keberagaman
merupakan perbuatan yang dapat mengancam keharmonisan hubungan
sosial

Benar5 / 5Total

Sosial Budaya:

o Menerima Pak Bandi dan keluarganya tinggal dilingkungan tersebut dan

menyampaikan untuk membatasi kegiatan keagamaanya (2)
o Menyadarkan masyarakat bahwa tindakan tersebut keberagaman
merupakan perbuatan yang dapat mengancam keharmonisan hubungan
sosial (4)
o Menerima keberagaman sebagai suatu keniscayaan karena pemerintah
menempatkan semua agama dalam posisi yang setara (5)
o Memberikan kesempatan kepada keluarga Pak Bandi untuk
menyampaikan rasa kecewa kepada masyarakat karena telah
mendiskriminasinya (3)
o Menyadarkan masyarakat bahwa menerima keberagaman merupakan
perbuatan yang dapat mengancam keharmonisan hubungan sosial (1)
13. 13. Pertanyaan
5 poin

Suatu ketika Anda dikejutkan dengan keluarnya Manajer Anda dari perusahaan.
Dalam sesaat Anda kehilangan Manajer yang memastikan setiap project yang
Anda kerjakan sukses. Anda khawatir pengganti manajer Anda yang baru tidak
memiliki visi yang sama atau sesederhana tidak mudah diajak bekerja sama
seperti manajer Anda sebelumnya yang sudah resign dari perusahaan. Sikap
anda….

o Di awal-awal waktu Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan

manajer yang baru, namun mungkin hanya diperlukan waktu untuk
beradaptasi sampai Anda benar-benar mengenalnya
o Mulai mencoba menjaga agar departemen bagian Anda bekerja tetap
berjalan walaupun dengan pelan, sehingga bermanfaat pula untuk
pembuktian diri Anda memiliki keahlian organisasi yang baik serta
nantinya dapat meningkatkan reputasi Anda
o Bertindak sebagai sumber daya yang sangat membantu bagi manajer
baru, dan tahan diri Anda untuk menghakimi gayanya bekerja serta
kompetensinya sampai manajer baru tersebut sudah mengerti posisinya.
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun mungkin hanya diperlukan beberapa waktu untuk menghakimi
kinerja atasan yang baru
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun diperlukan waktu untuk beradaptasi sampai Anda benar-benar
mengenalnya.

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Profesionalisme :

o Mulai mencoba menjaga agar departemen bagian Anda bekerja tetap

berjalan walaupun dengan pelan, sehingga bermanfaat pula untuk
pembuktian diri Anda memiliki keahlian organisasi yang baik serta
nantinya dapat meningkatkan reputasi Anda (5)
o Bertindak sebagai sumber daya yang sangat membantu bagi manajer
baru, dan tahan diri Anda untuk menghakimi gayanya bekerja serta
kompetensinya sampai manajer baru tersebut sudah mengerti posisinya.
(4)
o Di awal-awal waktu Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan
manajer yang baru, namun mungkin hanya diperlukan waktu untuk
beradaptasi sampai Anda benar-benar mengenalnya (3)
o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun mungkin hanya diperlukan beberapa waktu untuk menghakimi
kinerja atasan yang baru (1)
 o Anda butuh penyesuaian untuk bekerja dengan manajer yang baru,
namun diperlukan waktu untuk beradaptasi sampai Anda benar-benar
mengenalnya. (2)

Indikator tertinggi profesionalisme :

o Kemahiran dalam mempergunakan peralatan

o Kesiapan
o Tanggung jawab dalam pelayanan
o Disiplin
o Sikap pegawai memiliki (keterampilan, sikap, pengetahuan)
14. 14. Pertanyaan

5 poin

Laporan file keuangan perusahaan anda dua hari lagi harus dikirim, namun
setelah anda edit file tersebut hilang terjangkit virus, yang anda lakukan….

o Memperbaiki sendiri dan menyelamatkan filenya

o Menghubungi ahli IT
o Mencoba cari solusi diinternet
o Meminta rekan kerja membuat laporan lagi
o Mengerjakan lagi laporannya

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas TIK:

o Menghubungi ahli IT (3)

o Mengerjakan lagi laporannya (1)
o Mencoba cari solusi diinternet (4)
o Memperbaiki sendiri dan menyelamatkan filenya (5)
o Meminta rekan kerja membuat laporan lagi (2)
15. 15. Pertanyaan

5 poin

Orangtua anda memberikan kepercayaan untuk mengelola rumah kost. Tetapi

orangtua anda hanya ingin menerima penghuni kost yang mempunyai keyakinan
yang sama. Sikap anda….

o Memilih dan menggunakan nama kost anda dengan nama yang

sesuai mencerminkam keyakinan anda
 o Tetap menerima namun ditempatkan di bagian terpisah
o Setuju dengan orang tua,karena pasti tidak nyaman kost dengan
berbeda keyakinan
o Tetap menerima penghuni kost dengan semua keyakinan tanpa
sepengetahuan orangtua anda
o Memberikan keterangan khusus yang mencerminkan kostan seperti
apa yang diinginkan

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Sosial Budaya :

o Setuju dengan orang tua,karena pasti tidak nyaman kost dengan berbeda
keyakinan (1)
o Memilih dan menggunakan nama kost anda dengan nama yang sesuai
mencerminkam keyakinan anda (5)
o Tetap menerima penghuni kost dengan semua keyakinan tanpa
sepengetahuan orangtua anda (2)
o Tetap menerima namun ditempatkan di bagian terpisah (3)
o Memberikan keterangan khusus yang mencerminkan kostan seperti apa
yang diinginkan (4)

Indikator tertinggi Sosial Budaya :

o Penghormatan terhadap identitas budaya

o Kesadaran terhadap hukum dan HAM
o Kemampuan menyediakan sarana dan prasarana yang dibutuhkan
o Kemampuan mengakses fasilitas yang tersedia
16. 16. Pertanyaan

5 poin

Presentasi yang telah Anda buat semalam suntuk, diambil alih oleh rekan kerja
Anda. Anda tidak mengerti apakah ini sebuah kesengajaan atau tidak, namun dia
jelas-jelas tidak menyebut Anda sebagai pencetus ide ketika presentasi tersebut
dilakukan bersama anda pada suatu rapat bersama atasan. Sikap anda….

o Proaktif saat mengklaim hasil pekerjaan Anda sebelum rekan kerja

Anda berhasil mencurinya
o Sampaikan bahwa Andalah yang pertama kali menuliskan analisis
dan rekomendasi dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang
membutuhkan penjelasan lebih lanjut.
 o Tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan
lebih lanjut, karena anda lebih paham sebagai pencetus ide tersebut
o Bersikap wajar untuk menghindari konflik karena anda yakin atasan
pasti menilai kinerja anda
o Untuk kedepannya anda akan berhati-hati ketika mencetuskan ide
baru

Benar5 / 5Total

Indikator tertinggi integritas diri :

Memiliki tanggung jawab

 Kejujuran
 Kesetiaan pada hal-hal kecil
 Setia dan sikap teguh dalam mempertahankan prinsip
 Memiliki keberanian dan tidak mudah menyerah
 Komitmen terhadap organisasi
 Bagiamana mengatasi konflik
 Kode etik dalam organisasi telah dilaksanakan

Skala Prioritas Integritas diri :

o Proaktif saat mengklaim hasil pekerjaan Anda sebelum rekan kerja Anda
berhasil mencurinya (5)
o Tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan lebih
lanjut, karena anda lebih paham sebagai pencetus ide tersebut (3)
o Untuk kedepannya anda akan berhati-hati ketika mencetuskan ide baru
(2)
o Bersikap wajar menghindari konflik karena anda yakin atasan pasti
menilai kinerja anda (1)
o Sampaikan bahwa Andalah yang pertama kali menuliskan analisis dan
rekomendasi dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang
membutuhkan penjelasan lebih lanjut.(4)
17. 17. Pertanyaan

5 poin

Anda bekerja di sebuah intansi swasta. Dalam sebuah kegiatan khusus yang ada
dikantor setempat, anda melihat dan mengetahui penyelewengan dana. Anda
mengetahui personel yang melakukan penyelewengan dana tersebut. Pelakunya
adalah teman dekat satu ruangan anda. Tindakan anda….

o Meminta saran kepada teman dekat yang lain untuk menentukan

langkah selanjutnya
 o Melaporkan kasus tersebut kepada teman dekat anda yang lain untuk
menjebak teman anda agar terbongkar dengan sendirinya
o Menjebak teman anda agar terbongkar dengan sendirinya
o Mengingatkan teman dekat anda yang melakukan penyelewengan
dana tersebut dan melaporkannya kepada atasan
o Melaporkan kasus tersebut kepada atasan

Benar

Skala Prioritas Integritas diri:

o Melaporkan kasus tersebut kepada atasan (5)

o Menjebak teman anda agar terbongkar dengan sendirinya (3)
o Meminta saran kepada teman dekat yang lain untuk menentukan langkah
selanjutnya (1)
o Melaporkan kasus tersebut kepada teman dekat anda yang lain untuk
menjebak teman anda agar terbongkar dengan sendirinya (2)
o Mengingatkan teman dekat anda yang melakukan penyelewengan dana
tersebut dan melaporkannya kepada atasan (4)

Indikator tertinggi Integritas Diri :

Memiliki tanggung jawab

 Kejujuran
 Memiliki budaya percaya
 Kesetiaan pada hal-hal kecil
 Memiliki komitmen menepati janji
 Setia dan sikap teguh dalam mempertahankan prinsip
 Memiliki keberanian dan tidak mudah menyerah
 Perhatian pada sesama
 Komitmen terhadap organisasi
 Bagiamana mengatasi konflik
 Kode etik dalam organisasi telah dilaksanakan

18. 18. Pertanyaan

5 poin

Kita peduli mengenai antisipasi dan perlindungan data pribadi. Karena hal ini
sangat penting jika terjadi kebocoran rahasia ke pihak luar. Sedangkan
perusahaan meminta seluruh karyawan mengisikan data pribadi karyawan
seperti nomor telefon keluarga, nomor polis asuransi, no rekening dll, ke dalam
sistem di perusahaan. Sikap anda….

o Tidak melakukan perintah perusahaan dan membicarakan bahaya

jika terjadi kebocaran kepada atasan
o Melakukan perintah dengan mengajak rekan-rekan kerja berdiskusi
mengenai dampak negatif jika terjadi kebocoran data ke pihak luar
o Melakukan perintah perusahaan karena itu kewajiban semua
karyawan
o Melakukan perintah dan kemudian membicarakan bahaya jika terjadi
kebocaran kepada atasan
o Tidak melakukan perintah karena takut jika informasi pribadi bocor
dan disalah gunakan pihak yang tidak bertanggungjawab

Benar

Skala Prioritas Integritas DIri :

Memiliki tanggung jawab

 Kejujuran
 Memiliki budaya percaya
 Kesetiaan pada hal-hal kecil
 Memiliki komitmen menepati janji
 Setia dan sikap teguh dalam mempertahankan
prinsip
 Rajin dan disiplin
 Memiliki keberanian dan tidak mudah menyerah
 Perhatian pada sesama
 Komitmen terhadap organisasi
 Bagiamana mengatasi konflik
 Kode etik dalam organisasi telah dilaksanakan

Skala Prioritas Integritas diri:

o Melakukan perintah perusahaan karena itu kewajiban semua karyawan

(4)
o Melakukan perintah dengan mengajak rekan-rekan kerja berdiskusi
mengenai dampak negatif jika terjadi kebocoran data ke pihak luar (3)
o Tidak melakukan perintah perusahaan dan membicarakan bahaya jika
terjadi kebocaran kepada atasan (2)
o Melakukan perintah dan kemudian membicarakan bahaya jika terjadi
kebocaran kepada atasan (5)
 o Tidak melakukan perintah karena takut jika informasi pribadi bocor dan
disalah gunakan pihak yang tidak bertanggungjawab (1)

19. 19. Pertanyaan

5 poin

Anda berkunjung kerumah paman anda. Disana anda melihat aktifitas

kepemudaan yang tidak begitu berkembang padahal potensi untuk berkembang
ada. Sikap anda….

o Diam saja karena anda bukan warga setempat

o Menyampaikan hal tersebut kepada pejabat setempat
o Hanya menyampaikan gagasan tersebut kepada paman anda
o Mengajak mengembangkan gagasan anda dalam potensi yang ada
o Langsung menyampaikan gagasan Anda kepada pemuda tersebut

Benar5 / 5Total

Skala prioritas Sosial Budaya :

o Diam saja karena anda bukan warga setempat (1)

o Menyampaikan hal tersebut kepada pejabat setempat (3)
o Hanya menyampaikan gagasan tersebut kepada paman anda (2)
o Langsung menyampaikan gagasan Anda kepada pemuda tersebut (4)
o Mengajak mengembangkan gagasan anda dalam potensi yang ada (5)

Indikator tertinggi Sosial Budaya :

o Kemajuan ilmu pengetahuan

o Teknologi dan seni
o Penghormatan terhadap identitas budaya
o Kesadaran terhadap hukum dan HAM
o Kemampuan menyediakan sarana dan prasarana yang dibutuhkan
Kemampuan mengakses fasilitas yang tersedia
20. 20. Pertanyaan

5 poin

Anda menemukan artikel penting diinternet yang bisa membantu pekerjaan

diperusahaan anda. Apa yang anda lakukan?

o Menerapkan dalam pekerjaan

 o Memberitahu kepada rekan sekantor
o Memberi tahu rekan kerja yang dekat saja
o Memberitahu saat rapat
o Memberitahu ke rekan yang ingin tahu saja

Benar5 / 5Total

o Menerapkan dalam pekerjaan (3)

o Memberi tahu rekan kerja yang dekat saja (1)
o Memberitahu saat rapat (5)
o Memberitahu ke rekan yang ingin tahu saja (2)
o Memberitahu kepada rekan sekantor (4)
21. 21. Pertanyaan

5 poin

Apabila anda sedang menghadapi situasi panik di ruangan kerja berkaitan

dengan kinerja anda. apa yang anda lakukan…

o Pergi keluar untuk minum satu botol air mineral

o Memikirkan langkah yang harus dikerjakan selanjutnya
o Segera menyelesaikan pekerjaan anda
o Pergi keluar ruangan sejenak
o Mentuntaskan pekerjaan anda

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Kemampuan Mengendalikan Diri :

o Pergi keluar untuk minum satu botol air mineral (4)

o Memikirkan langkah yang harus dikerjakan selanjutnya (3)
o Segera menyelesaikan pekerjaan anda (1)
o Pergi keluar ruangan sejenak (5)
o Mentuntaskan pekerjaan anda (2)

Indikator tertinggi Kemampuan mengendalikan diri :

Mampu untuk memengaruhi/memodifikasi suatu

keadaan yang tidak menyenangkan
 Mampu mengantisipasi suatu peristiwa/kejadian
 Menafsirkan suatu peristiwa/kejadian
  Mengambil keputusan/memilih tindakan yang diyakini/disetujui
 Kesadaran diri
 Mampu bersikap dewasa
 Pengendalian perasaan (emosi)

22. 22. Pertanyaan

5 poin

Dalam kegiatan rapat yang dilaksanakan di lingkungan biro kepagawaian tema

yang dibahas tentang Optimalisasi Jam Kerja Pegawai. Anda menilai bahwa jam
kerja yang diterapkan selama ini terasa kurang optimal, terkadang pekerja
pulang melebihi batas jam kerja namun tidak dikategorikan sebagai jam lembur.
Dalam kegiatan rapat tersebut peserta mempunyai kesempatan untuk
menyampaikan usul. Namun usulan anda tidak dapat diterima padahal menurut
anda kelebihan jam kantor yang tidak masuk kedalam kategori jam lembur
selama ini merugikan pegawai. Sikap anda….

o Tetap mengikuti rapat sampai selesai dan menerima keputusan rapat

o Tetap mengikuti rapat dan berusaha memberikan argumentasi yang
lebih kuat agar usulan anda dapat diterima
o Menerima keputusan rapat dan meninggalkan ruangan sebelum rapat
selesai
o Tetap mengikuti rapat dan mengusulkan dilaksanakannya voting
kepada pimpinan rapat
o Tetap mengikuti rapat sampai selesai dan mengajak pimpinan
berdialog secara personal dengan memberikan argumentasi yang lebih
kuat

Benar5 / 5Total

Skala prioritas Kemampuan mengendalikan diri :

o Tetap mengikuti rapat dan mengusulkan dilaksanakannya voting kepada

pimpinan rapat (4)
o Tetap mengikuti rapat dan berusaha memberikan argumentasi yang lebih
kuat agar usulan anda dapat diterima (3)
o Tetap mengikuti rapat sampai selesai dan menerima keputusan rapat (5)
o Menerima keputusan rapat dan meninggalkan ruangan sebelum rapat
selesai (1)
o Tetap mengikuti rapat sampai selesai dan mengajak pimpinan berdialog
secara personal dengan memberikan argumentasi yang lebih kuat (2)
 Skala Prioritas Kemampuan mengendalikan Diri :

o Mengambil keputusan/memilih tindakan yang

diyakini/disetujui
 Kesadaran diri
 Mampu bersikap dewasa
 Pengendalian perasaan (emosi)
23. 23. Pertanyaan

5 poin

Anda bekerja di bidang pelayanan disebuah intansi pemerintah. Menghadapi

suatu keluhan atau komplain dari pelanggan mengenai pelayanan intansi anda.
Apa yang akan anda lakukan?

o Mencatat dan menyampaikan keluhan tersebut kepada atasan

o Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya
o Menyampaikan kondisi saat ini dan berjanji memperbaikinya
o Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku kepada pelanggan
o Menangani keluhan pelanggan sesuai dengan peran anda

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Orientasi pada pelayanan:

o Mencatat dan menyampaikan keluhan tersebut kepada atasan (4)

o Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya (3)
o Menyampaikan kondisi saat ini dan berjanji memperbaikinya (1)
o Menangani keluhan pelanggan sesuai dengan peran anda (5)
o Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku kepada pelanggan (2)

Indikator tertinggi orientasi pada pelayanan :

Merespon pelanggan dengan cepat

Mendahulukan kepentingan umum diatas kepentingan pribadi
Senang melayani orang lain
Memelihara komunikasi dengan baik
Bertindak untuk pelanggan
Menanggapi kebutuhan mendasar pelanggan
Mengambil tanggungjawab pribadi

24. 24. Pertanyaan

 5 poin

Dalam bekerja, anda ….

o Bekerja dengan semangat

o Bekerja dengan pelayanan yang biasa
o Mengikuti arahan atasan
o Tekun
o Bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja

Benar5 / 5Total

Skala prioritas jejaring kerja :

o Bekerja dengan semangat (3)

o Bekerja dengan pelayanan yang biasa (1)
o Tekun (4)
o Bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja (5)
o Mengikuti arahan atasan (2)
25. 25. Pertanyaan

5 poin

Dalam suatu kegiatan, Anda dan tim membagi tugas. Masing-masing mendapat
tugas yang berbeda. Ternyata, ada salah seorang rekan yang mengerjakan
tugas asal-asalan. Apa yang akan anda katakan….

o Jika tidak bisa, seharusnya ia mengatakan dari awal dan menolak

terlibat
o Jika mengalami kesulitan, ia bisa bertanya kepada anggota lain untuk
bersama-sama mengatasi kesulitan itu
o Jika mengalami hambatan, ia bisa mencatatnya agar lebih terarah
dan cepat ditanggulanginya, sehingga tujuan utama dapat tercapai
o Jika tidak mampu, seharusnya ia sadar diri sehingga tidak
merepotkan kelompok
o Jika mengalami hambatan, ia bisa membicarakannya dengan tim
sehingga tidak menemui kesulitan selanjutnya

Benar5 / 5Total

Indikator tertinggi Kemampuan bekerja sama dengan kelompok :

 o Kesadaran masing pihak mengakui kemampuan masing-masing
o Semua pihak bekerja sama dan saling berkomunikasi
o Peka dan saling mengerti kesulitan atau kelemahan orang lain
o Keterbukaan
o Melibatkan orang lain
o Bertanggungjawab dan menanggung risiko apa yang telah diperbuat

Skala Prioritas

o Jika tidak bisa, seharusnya ia mengatakan dari awal dan menolak terlibat
(2)
o Jika tidak mampu, seharusnya ia sadar diri sehingga tidak merepotkan
kelompok (1)
o Jika mengalami kesulitan, ia bisa bertanya kepada anggota lain untuk
bersama-sama mengatasi kesulitan itu (5)
o Jika mengalami hambatan, ia bisa membicarakannya dengan tim
sehingga tidak menemui kesulitan selanjutnya (4)
o Jika mengalami hambatan, ia bisa mencatatnya agar lebih terarah dan
cepat ditanggulanginya, sehingga tujuan utama dapat tercapai (3)

26. 26. Pertanyaan

5 poin

Menurut saya cara yang dapat ditempuh perushaan untuk meningkatkan

keuntungan dari penjualan produk adalah….

o Mencari bahan baku yang lebih murah dari yang ada di pasaran saat
ini
o Membuat produk baru yang bisa bersaing dengan produk lain
o Memperluas jaringan pemasaran produk
o Menurunkan harga jual produk dibanding pesaing
o Memproduksi produk dalam jumlah banyak dalam satu kali masa
produksi

Benar

Skala Prioritas Profesionalisme :

 o Memproduksi produk dalam jumlah banyak dalam satu kali masa produksi
(2)
o Menurunkan harga jual produk dibanding pesaing (1)
o Memperluas jaringan pemasaran produk (5)
o Membuat produk baru yang bisa bersaing dengan produk lain (4)
o Mencari bahan baku yang lebih murah dari yang ada di pasaran saat ini
(3)

Indikator tertinggi Profesionalisme :

Sikap pegawai memiliki (keterampilan, sikap, pengetahuan)

27. 27. Pertanyaan

5 poin

Teman anda mengajak menonton film di bioskop, sementara dirumah Ibu sedang
sibuk memasak masakan untuk acara Arisan. Sikap anda….

o Membantu ibu memasak untuk acara syukuran dengan meminta

bantuan teman anda
o Membantu ibu memasak untuk acara syukuran dengan meminta
bantuan ayah
o Pergi menonton film setelah membantu ibu memasak untuk acara
arisan
o Pergi menonton film setelah mendapat izin dari ibu
o Pergi menonton film dan berpamitan kepada ayah dan ibu

Benar5 / 5Total

Skala prioritas Orientasi Pada Orang Lain:

o Kepedulian dan tingkat empati dengan permasalahan yang dihadapi

orang lain
o Mendukung dan memperhatikan kebutuhan individu dalam mencapai
tujuan
o Tidak egois dan tidak acuh terhadap kepentingan orang lain
o Indikator tertinggi orientasi pada orang lain:
o Pergi menonton film setelah membantu ibu memasak untuk acara arisan
(5)
o Pergi menonton film setelah mendapat izin dari ibu (4)
o Membantu ibu memasak untuk acara syukuran dengan meminta bantuan
ayah (3)
 o Membantu ibu memasak untuk acara syukuran dengan meminta bantuan
teman anda (2)
o Pergi menonton film dan berpamitan kepada ayah dan ibu (1)
28. 28. Pertanyaan

5 poin

Presentasi yang telah Anda buat semalam suntuk, diambil alih oleh rekan kerja
Anda. Anda tidak mengerti apakah ini sebuah kesengajaan atau tidak, namun dia
jelas-jelas tidak menyebut Anda sebagai pencetus ide ketika presentasi tersebut
dilakukan bersama anda pada suatu rapat bersama atasan. Sikap anda….

o Proaktif saat mengklaim hasil pekerjaan Anda sebelum rekan kerja

Anda berhasil mencurinya
o Bersikap wajar untuk menghindari konflik karena anda yakin atasan
pasti menilai kinerja anda
o Tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan
lebih lanjut, karena anda lebih paham sebagai pencetus ide tersebut
o Sampaikan bahwa Andalah yang pertama kali menuliskan analisis
dan rekomendasi dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang
membutuhkan penjelasan lebih lanjut.
o Untuk kedepannya anda akan berhati-hati ketika mencetuskan ide
baru

Benar5 / 5Total

Indikator tertinggi integritas diri :

Memiliki tanggung jawab

 Kejujuran
 Kesetiaan pada hal-hal kecil
 Setia dan sikap teguh dalam mempertahankan prinsip
 Memiliki keberanian dan tidak mudah menyerah
 Komitmen terhadap organisasi
 Bagiamana mengatasi konflik
 Kode etik dalam organisasi telah dilaksanakan

Skala Prioritas Integritas diri :

o Proaktif saat mengklaim hasil pekerjaan Anda sebelum rekan kerja Anda
berhasil mencurinya (5)
o Tanya kembali jika ada peserta rapat yang membutuhkan penjelasan lebih
lanjut, karena anda lebih paham sebagai pencetus ide tersebut (3)
 o Untuk kedepannya anda akan berhati-hati ketika mencetuskan ide baru
(2)
o Bersikap wajar menghindari konflik karena anda yakin atasan pasti
menilai kinerja anda (1)
o Sampaikan bahwa Andalah yang pertama kali menuliskan analisis dan
rekomendasi dan tanya kembali jika ada peserta rapat yang
membutuhkan penjelasan lebih lanjut.(4)
29. 29. Pertanyaan

5 poin

Ketika menghadapi suatu keluhan atau komplain dari pelanggan mengenai

pelayanan yang diberikan tempat kerja saya saya akan….

o Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya

o Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan
o Mencatat dan menyampaikan keluhan itu pada atasan saya
o Mejelaskan peran saya dalam menangani keluhan pelanggan
o Mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu

Benar5 / 5Total

Mencatat dan menyampaikan keluhan itu pada atasan saya (4)

6. Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya (5)

7. Mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu (2)
8. Mejelaskan peran saya dalam menangani keluhan pelanggan (1)
9. Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan (3)

Tema: Orientasi Pada Pelayanan

Tips : Pilih opsi yang menunjukan anda memiliki keinginan melayani orang lain
untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Coba anda aplikasikan menggunakan table skala prioritas

30. 30. Pertanyaan

5 poin

Anda memberitahu sahabat dekat anda untuk menghabiskan waktu liburan

dirumahnya di yogya. Namun jadwal kedatangan anda itu sama dengan waktu
 tradisi sekaten yang akan diadakan oleh keluarga sahabat anda tersebut. Apa
yang anda lakukan….

o Menghubungi sahabat anda dan menyampaikan tidak jadi

menghabiskan liburan dirumah sahabat anda tersebut
o Menyarankan sahabat anda untuk tidak menghadiri tradisi sekaten
tersebut dan meminta menemani anda berkeliling di keraton Yogyakarta
o Menanyakan kepada sahabat anda mengenai manfaat mengikuti
tradisi sekaten tersebut
o Menyampaikan kepada sahabat anda bahwa tradisi sekaten tidak
biasa anda lakukan
o Menghubungi sahabat anda dan menanyakan lebih jauh mengenai
tradisi sekaten tersebut

Benar5 / 5Total

Skala prioritas sosial Budaya :

o Menghubungi sahabat anda dan menyampaikan tidak jadi menghabiskan

liburan dirumah sahabat anda tersebut (1)
o Menghubungi sahabat anda dan menanyakan lebih jauh mengenai tradisi
sekaten tersebut (5)
o Menyampaikan kepada sahabat anda bahwa tradisi sekaten tidak biasa
anda lakukan (2)
o Menyarankan sahabat anda untuk tidak menghadiri tradisi sekaten
tersebut dan meminta menemani anda berkeliling di keraton Yogyakarta
(3)
o Menanyakan kepada sahabat anda mengenai manfaat mengikuti tradisi
sekaten tersebut (4)

Indikator tertinggi sudah jelas!

31. 31. Pertanyaan

5 poin

Anda adalah kepala sekolah di SMA yang mendapat predikat adiwiyata. Saat
anda berkeliling di lingkungan sekolah menemukan taman belakang yang sangat
kurang terawat dan tidak baik untuk kesehatan. Sampah botol minuman dan
daun berserakan dimana-mana. Apa yang anda lakukan….

o Memanggil dan memerintahkan petugas kebersihan untuk

menghadap bendahara dan meminta dana perbaikan taman
 o Memanggil dan menegur petugas kebersihan perihal
kesanggupannya memperbaiki dan merawat taman untuk kedepannya
o Memanggil dan mengingatkan kembali bahwa taman harus dijaga
kebersihannya mengingat sekolahnya mendapat predikat adiwiyata
o Memanggil dan melakukan dialog dengan petugas kebersihan
mengenai kendala penataan taman selama ini
o Memanggil dan menanyakan petugas kebersihan mengapa taman
belakang tidak terawat

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain

(Kepemimpinan):

o Memanggil dan menanyakan petugas kebersihan mengapa taman

belakang tidak terawat (4)
o Memanggil dan menegur petugas kebersihan perihal kesanggupannya
memperbaiki dan merawat taman untuk kedepannya (1)
o Memanggil dan memerintahkan petugas kebersihan untuk menghadap
bendahara dan meminta dana perbaikan taman (3)
o Memanggil dan melakukan dialog dengan petugas kebersihan mengenai
kendala penataan taman selama ini (5)
o Memanggil dan mengingatkan kembali bahwa taman harus dijaga
kebersihannya mengingat sekolahnya mendapat predikat adiwiyata (2)

Indikator tertinggi Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain

(Kepemimpinan) :

o  Katalisator
o adil
o Memberikan sugesti
o Mendukung tujuan
o Sebagai wakil dalam organisasi
o Sumber inspirasi
o Bersikap menghargai
32. 32. Pertanyaan

5 poin

Anda adalah seorang atasan, suatu hari staf anda tidak masuk beberapa hari
karena mengikuti adat duka cita setelah orang tuanya meninggal, namun staf lain
protes karena terlalu lama meninggalkan pekerjaan kantor, apa yg anda
lakukan?
 o Menasihati staf di kantor untuk mengerti adat kebudayaan yang lain.
o Menjelaskan kepada staf di kantor pentingnya melestarikan adat.
o Menghubungi staf anda dan menjelaskan kondisi pekerjaan selama di
ditinggalkan agar segera masuk kantor
o Menghubungi staf anda untuk segera masuk kantor
o Berusaha memahami kondisi staf di kantor dan menjelaskan
mengenai keragaman.

Benar5 / 5Total

Indikator tertinggi Kemampuan Menggerakan dan Mengkoordinir orang lain :

Bersifat adil
 Memberikan sugesti
 Katalisator
 Bersikap menghargai

Skala Prioritas Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain

(Kepemimpinan) :

o Menasihati staf lain untuk mengerti adat kebudayaan yang lain. (4)
o Menjelaskan pentingnya melestarikan adat. (3)
o Berusaha memahami kondisi staf di kantor dan menjelaskan mengenai
keragaman. (5)
o Menghubungi staf anda untuk segera masuk kantor (1)
o Menghubungi staf anda dan menjelaskan kondisi pekerjaan selama di
ditinggalkan agar segera masuk kantor (2)
33. 33. Pertanyaan

5 poin

Teknologi informasi saat ini berkembang pesat dan sangat bermanfaat untuk
mempermudah penyampaian informasi di perusahaan Anda, tetapi di samping
manfaat ternyata juga banyak hal negatif dari teknologi informasi tersebut yangg
dapat disalahgunakan oleh karyawan Anda. Bagaimana sikap Anda?

o Membuat batasan-batasan pada teknologi informasi tersebut agar

tidak disalahgunakan kemudian menerapkannya pada perusahaan.
o Menerapkan pada perusahaan untuk memudahkan komunikasi dan
informasi antara departmen.
o Mempelajari teknologi informasi tersebut kemudian menerapkan pada
perusahaan.
 o Mencari informasi tentang cara penggunaan teknologi informasi
tersebut, bagaimana membuat batasan-batasan dan menerapkan pada
perusahaan.
o Mempelajari, membuat batasan-batasan kemudian menerapkan pada
perusahaan.

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas teknologi informasi dan komunikasi:

o Mempelajari teknologi informasi tersebut kemudian menerapkan pada

perusahaan. (2)
o Menerapkan pada perusahaan untuk memudahkan komunikasi dan
informasi antara departmen. (1)
o Membuat batasan-batasan pada teknologi informasi tersebut agar tidak
disalahgunakan kemudian menerapkannya pada perusahaan. (5)
o Mempelajari, membuat batasan-batasan kemudian menerapkan pada
perusahaan. (4)
o Mencari informasi tentang cara penggunaan teknologi informasi tersebut,
bagaimana membuat batasan-batasan dan menerapkan pada
perusahaan.(3)

Indikator tertinggi teknologi informasi dan komunikasi :

o Mampu memahami dan menggunakan alat TIK

o Penguasaan dibidang teknologi
o Komunikasi secara efektif
o Antusiasme dan penguasan bahan
o Bersikap positif
34. 34. Pertanyaan

5 poin

Orangtua anda memberikan kepercayaan untuk mengelola rumah kost. Tetapi

orangtua anda hanya ingin menerima penghuni kost yang mempunyai keyakinan
yang sama. Sikap anda….

o Setuju dengan orang tua,karena pasti tidak nyaman kost dengan

berbeda keyakinan
o Memilih dan menggunakan nama kost anda dengan nama yang
sesuai mencerminkam keyakinan anda
o Tetap menerima penghuni kost dengan semua keyakinan tanpa
sepengetahuan orangtua anda
 o Memberikan keterangan khusus yang mencerminkan kostan seperti
apa yang diinginkan
o Tetap menerima namun ditempatkan di bagian terpisah

Benar5 / 5Total

Skala Prioritas Sosial Budaya :

o Setuju dengan orang tua,karena pasti tidak nyaman kost dengan berbeda
keyakinan (1)
o Memilih dan menggunakan nama kost anda dengan nama yang sesuai
mencerminkam keyakinan anda (5)
o Tetap menerima penghuni kost dengan semua keyakinan tanpa
sepengetahuan orangtua anda (2)
o Tetap menerima namun ditempatkan di bagian terpisah (3)
o Memberikan keterangan khusus yang mencerminkan kostan seperti apa
yang diinginkan (4)

Indikator tertinggi Sosial Budaya :

o Penghormatan terhadap identitas budaya

o Kesadaran terhadap hukum dan HAM
o Kemampuan menyediakan sarana dan prasarana yang dibutuhkan
o Kemampuan mengakses fasilitas yang tersedia
35. 35. Pertanyaan

5 poin

Jika tetangga anda putrinya melangsungkan pernikahan di dekat rumah Anda.

Apa yang akan anda lakukan….

o Ikut membantu membagikan undangan pernikahan pada tetangga

terdekat
o Menyetujui halaman rumah anda yang dipakai tempat parkir tamu
undangan
o Mengucapkan selamat dan memberikan doa restu atas pernikahan
yang akan telah langsungkan
o Menghadiri pesta pernikahan dan mengucapkan selamat atas
pernikahan yang telah dilangsungkan
o Mencari informasi calon mempelainya

Benar5 / 5Total
Skala prioritas sosial budaya:

o Ikut membantu membagikan undangan pernikahan pada tetangga

terdekat (5)
o Mengucapkan selamat dan memberikan doa restu atas pernikahan yang
akan telah langsungkan (2)
o Menghadiri pesta pernikahan dan mengucapkan selamat atas pernikahan
yang telah dilangsungkan (3)
o Mencari informasi calon mempelainya (1)
o Menyetujui halaman rumah anda yang dipakai tempat parkir tamu
undangan (4)

Indikator tertinggi sosial budaya :

o Penghormatan terhadap identitas budaya

o Kemampuan menyediakan sarana dan prasarana yang dibutuhkan
o Kemampuan mengakses fasilitas yang tersedia

Trik Super : tipe TKP HOTS sosial budaya akan condong pada pengamalan
pancasila, pengamalan pancasila pada soal tersebut adalah saling membatu dan
bekerjasama dengan orang lain (tetangga)