PEDOMAN WAWANCARA KEPALA PUSKESMAS CILILIN

No Nama Jenis Umur Golonga Lama Pendidikan Keterangan

Kelamin n Bekerja
1
2

PERTANYAAN :
A. Pengadaan SDM Kesehatan
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

B. Pengembangan SDM Kesehatan

1. Jelaskan upaya pengembangan apa saja yang telah dilakukan di
Puskesmas Cillin
2. Apakah ada peningkatan kualitas SDM Kesehatan Puskesmas Cililin
dengan pendidikan dan pelatihan? Jika ada jelaskan? Jika tidak,
mengapa?
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

C. Pemeliharaan SDM Kesehatan

1.
2.
 3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

D. Penggunaan SDM Kesehatan

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

E. Penempatan SDM Kesehatan

1. Bagaimana penempatan SDM Kesehatan di Puskesmas Cililin?
2. Apakah dilakukan serangkaian tes dalam seleksi perekrutan mewakili cara
penentuan penempatan SDM Kesehatan?
3. Apakah penempatan posisi SDM merupakan kebijakan yang diambil oleh
peminpin (kepala Puskesmas Cililin) ?
4. Apakah penempatan SDM Kesehatan berdasarkan pertimbangan keahlian,
keretampilan, dan kualifikasi tersentu? Jelaskan!
5.
6.
7.
8.
9.
10.

F. Perekrutan dan seleksi SDM Kesehatan

1. Bagaimana proses perekrutan dan seleksi SDMK di Puskesmas Cililin?
2. Persyaratan apa saja yang digunakan dalam perekrutan dan seleksi SDM
Kesehatan di Puskesmas Cililin?
3. Bagaimana tahapan perekrutan dan seleksi SDM Kesehatan? Apakah
ada tahapan screening lamaran, tes mengisi formulir, tes kemampuan
pengetahuan, dan wawancara?
4. Metode apa saja yang digunakan dalam proses perekrutan dan seleksi
SDM Kesehatan?
a. Apakah seleksi lokal?
b. Apakah seleksi CPNS dari Kementerian Kesehatan RI?
5.
6.
7.
8.
9.
10.