NOMOR : 017A/RSSH/I/2023
TENTANG
UNIT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ( DIKLAT)
MEMUTUSKAN :
Ditetapkan di : Blitar
Pada Tanggal : 10 Januari 2023
Uraian Tugas :
a. Pengertian
Diklat adalah organisasi non struktural rumah sakit dibidang pendidikan, latihan,
penelitian dan pengembangan SDM untuk meningkatkan pengetahuan staf Rumah
Sakit baik Staf Medis, Keperawatan maupun Non Medis yang pelaksanaannya di dalam
atau diluar lingkungan rumah sakit.
b. Tujuan
1. Memperbaiki kinerja pegawai Rumah Sakit
2. Memutakhirkan keahlian pegawai sejalan dengan kemajuan teknologi.
3. Mengurangi waktu belajar bagi pegawai baru supaya menjadi kompeten dalam
pekerjaan.
4. Membantu memecahkan permasalahan operasional.
5. Mempersiapkan pegawai untuk promosi.
6. Mengorientasikan pegawai terhadap organisasi.
7. Sebagai alat kontrol pelaksanaan mutu pelayanan Rumah Sakit.
1.2. Pendahuluan
Unit Diklat di dalam Rumah Sakit adalah kegiatan formal dibidang pendidikan,
Pelatihan, penelitian dan pengembangan SDM untuk meningkatkan pengetahuan staf
Rumah Sakit baik Staf Medis, Keperawatan, Tenaga Kesehatan Profesional Lainnya
maupun Non Medis yang pelaksanaannya di dalam atau diluar lingkungan rumah sakit yang
dilaksanakan oleh Tim Diklat Rumah Sakit dan atau bekerja sama dengan Unit lain / Institusi
lain.
Rumah Sakit Syuhada Haji Blitar adalah institusi pelayanan kesehatan dimana layanan
man to man merupakan pekerjaan yang harus dihadapi setiap hari. Maka dari itu bisa
diartikan bahwa Sumber Daya Manusia akan menjadi prioritas utama dalam upaya
peningkatan mutu layananan. Sumber Daya Manusia sebagai bagian dari komponen
tersebut haruslah dinamis, artinya peningkatan mutu Sumber Daya Manusia harus didukung
juga dengan peningkatan mutu pendidikan yang terus berkembang setiap waktu.
Perkembangan ilmu pengetahuan menuntut semuanya untuk mengikutinya. Perwujudan
yang diinginkan adalah Rumah Sakit Syuhada’ Haji Blitar ini tidak tertinggal dari para
kompetitor lain sehingga itu dapat mengancam eksistensinya.
1.3. Tujuan
1.3.1. Tujuan Umum
Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada di Rumah Sakit
sehingga akan meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit
1.3.2. Tujuan Khusus
a. Memperbaiki kinerja pegawai Rumah Sakit
b. Memutakhirkan keahlian pegawai sejalan dengan kemajuan teknologi.
c. Mengurangi waktu belajar bagi pegawai baru supaya menjadi kompeten dalam
pekerjaan.
d. Membantu memecahkan permasalahan operasional.
e. Mempersiapkan pegawai untuk promosi.
f. Mengorientasikan pegawai terhadap organisasi.
g. Sebagai alat kontrol pelaksanaan mutu pelayanan Rumah Sakit .
DIREKTUR
Kabag Umum
Kabid Medis
Kabid Penunjang Medis
Kabag Keuangan
Komite PMKP
Ketua Komite KPRS
Ketua Komite PPIRS
Ketua Komite K3RS
Ketua Tim PKRS
Ketua Komite/Tim Lainnya
Keterangan:
: Garis Komando
: Garis Koordinasi
Kamar
KMMandi
KM
AULA MASKELIYA
R. DIKLAT
3. Training Implementation
Adalah tahapan pelaksanaan diklat. Hal hal yang harus diperhatikan :
a. Administrasi diklat (daftar hadir, instruktur dan peserta)
b. Pembukaan dan penutupan diklat
c. Materi pelajaran
d. Operasionalisasi fasilitas multi media.
e. Alat peraga
4. Training Evaluation
Adalah tahapan evaluasi dari hasil pelaksanaan diklat yang terdiri dari :
a. Evaluasi proses
b. Evaluasi peserta (nilai)
c. Evaluasi Narasumber .
ELEKTRONIK
NON ELEKTRONIK
B. AULA MASKELIYA
NO NAMA JUMLAH SATUAN KONDISI MERK/TAHUN HARGA
ELEKTRONIK
NON ELEKTRONIK
Mutu diklat dapat dilihat dari standar pelayanan minimal rumah sakit khususnya
adalah jumlah karyawan mendapatkan waktu kegiatan pendidikan adalah minimal 20 jam
Indikator ini dievaluasi secara periodik dan dilaporkan kepada direktur serta dibuat
laporan pertanggung jawaban tahunan oleh kanit diklat kepada direktur.
BAB VII
PELAPORAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
5.3. Evaluasi
Evaluasi pelaksanaan program merupakan proses evaluasi yang dilaksanakan tiap
akhir tahun dari program kerja yang telah dibuat. Evaluasi memuat tentang perbandingan
antara standart capaian dengan hasil yang dicapai. Yang selanjutnya dilakukan evaluasi dari
semua capaian tersebut.
Evaluasi dibagi dalam 3 cara :
1. Evaluasi dengan menggunakan kuesioner diklat
2. Rekapan penilaian pretest dan post test
3. Evaluasi pasca diklat untuk melihat perubahan perilaku peserta diklat setelah 3
bulan di lapangan.
Demikian Pedoman Pendidikan dan Pelatihan RS Syuhada Haji ini dibuat untuk dapat
dipergunakan, Semoga Allah SWT memberi petunjuk. Apabila ada perubahan maka akan
diadakan revisi sebagai sarana untuk melakukan perbaikan dalam pengembangan SDM.
Ditetapkan di : Blitar
Pada Tanggal : 10 Januari 2023
DIREKTUR RUMAH SAKIT SYUHADA’ HAJI BLITAR
DISUSUN OLEH :
UNIT DIKLAT