RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAPANGAN SAWANG

TAHUN 2023
 PEMERINTAH KABUPATEN
KEPULAUAN SIAU TAGULANDANG BIARO
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAPANGAN SAWANG
Alamat : Sawang, Kecamatan Siau Timur Selatan

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD LAPANGAN SAWANG

NOMOR : 30.B /SK/RSUDLS/ I/ 2023

TENTANG

PEMBERLAKUAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAPANGAN SAWANG

Menimbang :

a) Bahwa dalam rangka pencapaian tujuan suatu organisasi maka dipandang

perlu memberlakukan Program Pendidikan dan Pelatihan di RSUD
Lapangan Sawang;
b) Bahwa RSUD Lapangan Sawang perlu memperhatikan kontiunitas,
pengembangan keterampilan, dan wawasan sumber daya manusia demi
terwujudnya pelayanan prima yang optimal;
c) Bahwa sehubungan dengan hal tersebut maka perlu ditetapkan keputusan
tentang pemberlakuan program Pendidikan dan pelatihan di RSUD
Lapangan Sawang.

Mengingat :

1) Undang - undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;

2) Undang - undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
3) Undang – undang No. 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik ;
4) Peraturan Menteri Kesehatan No. 9 Tahun 2013 tentang Penugasan khusus
Tenaga kesehatan
5) Peraturan Menteri Kesehatan No. 28 tahun 2015 tentang penyelenggaraan
tugas belajar bagi SDM Kesehatan;
6) Peraturan Menteri Kesehatan No. 012/2012 tentang Akreditasi Rumah
Sakit;
 MEMUTUSKAN

Menetapkan :

Kesatu : Memberlakukan Keputusan Direktur Rumah Sakit tentang Pemberlakuan

program Pendidikan RSUD Lapangan Sawang.

Kedua : Pemberlakuan program Pendidikan dan Pelatihan dimaksudkan untuk

meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia
RSUD Lapangan sawang untuk meningkatkan mutu pelayanan medis dan
non medis

Ketiga : Pemberlakuan Program Diklat merupakan acuan bagi koordinator Diklat

untuk melaksanakan program pendidikan dan Pelatihan bagi Sumber
daya Manusia RSUD Lapangan Sawang

Keempat : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, apabila ditemukan
kekeliruan didalamnya, maka akan dilakukan revisi sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di : Sawang Siau

PadaTanggal : 02 Januari 2023

DIREKTUR
RSUD LAPANGAN SAWANG

dr. HENDRA TOREH, Sp.Rad

 KATA PENGANTAR

Dalam penyusunan program Pendidikan dan Pelatihan haruslah sesuai dengan

kebutuhan akan pendidikan dan pelatihan tersebut. Agar program pendidikan dan
pelatihan yang disusun sesuai dengan kebutuhan maka harus dilakukan identifikasi
kebutuhan pendidikan dan Pelattihan. Agar pelaksanaan identifikasi lebih terarah maka
disusunlah panduan identifikasi kebutuhan Pendidikan dan pelatihan

Dengan adanya panduan ini, diharapkan dapat membantu Rumah sakit untuk
melakukan identifikasi kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan.

Semoga panduan identifikasi kebutuhan ini dapat bermanfaat pada ASN bagi
kemajuan RSUD Lapangan Sawang dan pihak – pihak yang terkait. Saran dan kritik demi
perbaikan ini sangat kami harapkan.

Sawang Siau, 05 Januari 2023

Mengetahui
Kasubag Tata Usaha

EFNNY TANTRI MOSE

 PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RSUD LAPANGAN SAWANG
TAHUN 2023

I. PENDAHULUAN

Program Pendidikan dan Pelatihan merupakan renacan kegiatan Pendidikan

dan Pelatihan yang akan dilaksanakan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan Sumber Daya Manusia (SDM) di RSUD Lapangan Sawang.

II. LATAR BELAKANG

Pengembangan Sumber Daya Manusia baik pengetahuan maupun

keterampilan diperlukan secara terus menerus untuk melaksanakan visi dan misi
RSUD Lapangan Sawang yaitu meningkatkan profesionalisme SDM.

SDM yang berbasis kompetensi yang semakin bnsysk dibutuhkan diberbagai

tingkat/bagian pelayanan di Rumah Sakit dalam upaya untuk dapat memberikan
pelayanan prima kepada pasien. Pelayanan prima di Rumah Sakit melibatkan
seluruh SDM yang bekerja memberikan pelayanan ke pasien baik yang dirasakan
secara langsung maupun tidak langsungoleh pasien.

Untuk itu pula maka RSUD Lapangan Sawang berusaha meningkatkan

pengetahuan dan keterampilan seluruh SDM yang ada di Rumah Sakit melalui
Pendidikan dan pelatihan baik internal maupun eksternal.

Program Pengembangan bagi staf dapat berupa pendidikan Formal

(pendidikan berkelanjutan) dan non formal (Pelatihan baik internal maupun
eksternal. Pengembangan seluruh SDM dapat dilakukan dengan metode
pembelajaran, sehingga perlu dibuatkan sebuah program Pengembangan bagi
seluruh SDM yang ada di RSUD Lapangan Sawang

1. Umum

Diharapkan RSUD Lapangan Sawang secara bertahap memiliki SDM yang

berkualitas secara kompetensi baik pengetahuan maupun keterampilan melalui
Program Pelatihan yang disusun ini.
 2. Khusus

Melalui Pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM RSUD Lapangan Sawang
diharapkan :

a) Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai terkait dengan

bidang pelayanannya

b) Memiliki kemampuan dalam memberikan pelayanan prima kepada

pasien

c) Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan

oleh selururh SDM di RSUD Lapangan Sawang

III. KEGIATAN POKOK

Program Pendidikan dan pelatihan ini disusun untuk pelatihan selama 1

Tahun. Untuk meningkatkan pendidikan SDM secara formal maka dibuka
kesempatan kepada Pegawai/Staf yang akan melanjutkan pendidikannya ke tingkat
yang lebih tinggi dengan syarat tidak mengganggu pelayanan.

1) Pelatihan rutin, yaitu pelatihan yang rutin dilakukan pada setiap tahunnya
sehingga tercapai sasaran seluruh SDM Rumah Sakit sesui kompetensi yang
diharapkan.

2) Pelatihan Non Rutin, yaitu pelatihan yang disusun berdasarkan kebutuhan

terkini pada setiap unit pelayanan pada setiap tahunnya baik internal training
maupun eksternal training.

IV. CARA PELAKSANAAN KEGIATAN

Untuk mewujudkan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan tersebut diatas, maka

diperlukan langkah – langkah kegiatan sebagai acuan bagi bagian pendidikan dan
pelatihan guna memudahkan dalam hal memudahkan dalam hal melakukan
Evaluasi pelaksanaan program. Adapun langkah – langkah tersebut adalah sebagai
berikut :
 1) Penanggungjawab Ruangan mengusulkan pendidikan dan pelatihan yang
dianggap perlu untuk meningkatkan kualitas kerja maupun menambah
wawasan.

2) Bagian Tata Usaha Rumah Sakit melakukan analisa Kebutuhan melalui Aplikasi
Rencana kebutuhan (Renbut) maupun Analisa Jabatan (ANJAB).

3) Bagian Tata Usaha melakukan koordinasi kepada direktur untuk disetujui

4) Bagian Tata Usaha Rumah Sakit mengatur pelaksanaan Pendidikan dan

Pelatihan Internal, mulai dari Jadwal, tempat pelaksanaan, narasumber, dan
peserta pelatihan. Untuk pelatihan eksternal akan disesuaikan dengan jadwal
yang telah disusun oleh pihak penyelenggara.

5) Pelatihan eksternal diketahui dan disetujui oleh Direktur

6) Pegawai/Staf yang mengikuti pelatihan eksternal disesuaikan dengan standar

Prosedur Opersional yang ada

V. SASARAN

1. Pencapaian program

Setelah pelaksanaan program pelatihan ini berakhir, diharapkan pelaksanaan

tercapai 75% dari seluruh program pelatihan yang telah direncanakan

2. Peserta Pelatihan

Program pendidikan dan pelatihan Internal maupun eksternal yang telah

disusun ini diperuntukan bagi seluruh pegawai/staf yang ada di RSUD Lapangan
Sawan, diantaranya yaitu :

a) Dokter Spesialis

b) Dokter Umum

c) Perawat/Bidan dan tenaga penunjang Keperawatan

d) Petuga Penunjang Medis

e) Petugas Keamanan

f) Petugas Kebersihan

g) Petugas Rekam Medik

h) Bagian Umum (Kepegawaian)

 VI. JADWAL PELAKSANAAN

Jadwal Pelaksanaan pelatihan terlampir

VII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi pelaksanaan kegiatan dari jadwal dilakukan setiap tahun oleh bagian tata
Usaha dan dilaporkan kepada Direktur.

VIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI

Setiap kegiatan Pendidikan dan pelatihan yang dilakukan harus dilengkapi dengan
pencatatan dan dokumentasi kegiatan yaitu berupa kerangka acuan setiap kegiatan
internal, laporankegiatan, absensi dan sertifikat.

Pelaporan pelaksanaan program dibuat setiap tahun yang isinya laporan Evaluasi
kegiatan dilakukan setiap pelaksanaan masing-masing kegiatan dan
didokumentasikan tergabung dalam laporan kegiatan.

Sawang Siau, 05 Januari 2023

KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA

RSUD LAPANGAN SAWANG

EFNNY TANTRI MOSE