BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Dalam rangka menghadapi era globaliasai dan reformasi yang

selama ini didengungkan di Indonesia, permasalahan dan tantangan yang
cukup berat di segala bidang termasuk pembangunan kesehatan tersebut
perlu adanya dukungan tersediannya SDM yang berkualitas dan
profesional termasuk tenaga pelayanan kesehatan dalam manajemen
rumah sakit. Bagaimanapun pelayanan kesehatan yang diberikan
terhadap masyarakat dengan baik dan semaksimal mungkin, namun
tanpa adanya manajemen yang baik sama halnya pekerjaan yang kita
berikan tidak mempunyai arti.

Untuk meningkatkan pelayanan kesehatan Rumah Sakit Umum

Daerah Tulang Bawang Barat harus ada upaya pembinaan Sumber Daya
Manusaia melalui pendidikan dan pelatihan yang berjenjang bertingkat
dan berkesinambungan, baikyang dilaksanakan di dalam (In House
Traning) maupun di luar rumah sakit (Out House Traning), guna dapat
menopang tugas – tugas pelayanan kesehatan yang lebih baik pada Uptd.
Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat khusunya untuk
karyawan dan keluarganya, serta masyarakat umum yang membutuhkan
pelayanan kesehatan pada umumnya.

Program pendidikan dan pelatihan disusun dalam kurun waktu

tahunan. Dalam proses pelaksanaan perlu dilakukan koordinasi dengan
direksi dan setiap kelompok kerja atau unit kerja.Koodinasi tersebut
bertujuan menetukan traning reed analysis (TNA), dari hasil TNA akan
dapat dicanangkan suatu program pelatihan yang efektif dan tepat guna
dan nantinya juga dituangkan dalam budget pendidikan dan pelatihan
selama satu tahun.

Program pelatihan atau diklat yang telah direncakan dan

dianggarkan itu terlaksana dengan bantuan dari lembaga lain yang
berkompeten di bidannya. Dengan adanya pelatihan – pelatihan yang
diberikan, diharapkan dapat meningkatkan pelayanan dan mutu Uptd.
Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat, sesuai dengan
tuntutan pekerjaan dan masing – masing kelompok kerja.
B. Ruang Lingkup.

Program pengembangan ini dibuat hanya meliputi program pelatihan

baik yang diadakan secara internal (In House Training) maupun
ekternal (Our House Traning) untuk jangka 1 (satu) tahun.

C. Tujuan.

1. Tujuan Umum.

Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat secara

bertahap memiliki SDM yang berkualitas secara kompetensi baik
pengetahuan dan keterampilan melalui program pelatihan yang
disusun ini.

2. Tujuan Khusus.

Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM Rumah Sakit Umum
Daerah Tulang Bawang Barat harapkan :

a. Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang menandai terkait

dengan bidang pelayanannya.

b. Memiliki kemampuan dalam memberikan pelayanan prima kepada

pasien.

c. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan yang

diberikan oleh seluruh SDM Rumah Sakit Umum Daerah Tulang
Bawang Barat.

D. Manfaat.

Program pelatihan ini disusun sebagai :

1. Untuk memenuhi standard dan parameter akreditasi rumah sakit.

2. Terdokumentasinya rencana kegiatan diklat untuk mencapai tujuan.

3. Sebagai acuan bagi karyawan dalam melaksanakan kegiatan diklat.

4. Memudahkan dalam melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan

diklat.

BAB II

EVALUASI PROGRAM PENGEMBANGAN SDM

TAHUN 2020
A. PERSIAPAN

Berdasarkan Program Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Umum

Daerah Tulang Bawang Barat pada tahun 2020 direncanakan untuk
dilaksanakan beberapa pelatihan baik internal maupun eksternal, sebagai
berikut :

1. Pelatihan Rutin

a. Pelatihan Basic Life Support (Bantuan Hidup Dasar) untuk seluruh

karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat (setiap
2 tahun sekali).

b. Pelatihan Pemadaman Kebakaran dan Penanggulangan Bencana

untuk seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang
Barat (setiap 2 tahun sekali).

c. Pelatihan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (hand Hygiene)

untuk seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang
Barat (setiap 2 tahun sekali).

2. Pelatihan Non Rutin

a. Seminar /Workshop tentang keperawatan umum.

b. Seminar /Workshop/Pelatihan tentang Manajemen Rumah Sakit

untuk seluruh Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Tulang
Bawang Barat yang ditugaskan oleh Direktur.

c. Seminar /Workshop/Pelatihan tentang Akreditasi Rumah Sakit untuk

seluruh karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang
Barat yang ditugaskan oleh Direktur.

B. PELAKSANAAN.
Pelatihan Internal (In House Treaning) yang sudah dilaksanakan di
Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat selama tahun 2020;

NO PELATIHAN WAKTU PESERTA WAKTU PESERTA

1. Pelatihan APAR
2. Pelatihan BHD
3. Pelatihan Hand Hygien
C. EVALUASI.

Kegiatan Pelatihan dan Pengembangan SDM Rumah Sakit Umum

Daerah Tulang Bawang Barat selama tahun 2020 secara keseluruhan
sudah cukup baik, namun masih perlu ditingkatkan lagi. Terutama untuk
tingkat partisipasi untuk pelatihan yang dilaksanakan secara In House
Traning.

Setiap Unit Kerja/Kelompok kerja diharapkan untuk lebih aktif lagi

dalam merancang program pelatihan yang ingin dikuti, sehingga dapat
terealisasi secepatnya.

Diharapkan Program Pelatihan dan Pengembangan SDM Rumah

Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat tahun 2020 dapat lebih
ditingkatkan lagi, dan lebih merata untuk seluruh SDM, baik pelatihan dan
pengembangan SDM Internal maupun Eksternal. Sehingga Mutu
Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Tulang Bawang Barat dapat lebih
baik lagi.