1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Dasar Pemikiran

Dalam kehidupan saat ini masyarakat dituntut dengan berbagi kebutuhan

hidup yang menjadikan beban dalam menjalaini hidupnya. Demi memenuhi

kebutuhan sehari hari manusia dituntut untuk bekerja. Dari pekerjaan tersebut

manusia akan mendapatkan gaji atau upah. Dimana dengan gaji atau upah tersebut

manusia akan dapat memenuhi kebutuhan yang dibutuhkan untuk menjalani

kehidupannya.

Masalah gaji atau imbalan kerja bagi karyawan merupakan hal sensitif dan

berpengaruh langsung pada produktivitas kerja individu. Sistem penggajian suatu

instansi sangat mempengaruhi keberadaan pekerja dan instansi. Penerapan sistem

penggajian yang tepat dapat memberikan kepuasan bagi pekerja maupun instansi.

Hal ini dapat berpengaruh pada kegiatan operasional instansi, sehingga siklus

penggajian pada instansi sangat penting.

Pembayaran gaji merupakan kegiatan yang mutlak harus dilakukan oleh

perusahaan. Oleh karena itu perusahaan memerlukan sistem dan prosedur yang

baik, efisien, dan efektif dalam pembayaran gaji. Jangan sampai sistem dan

prosedur dalam pembayaran gaji tersebut menghambat para pegawai dalam

bekerja, misalnya para pegawai menjadi tidak disiplin karena meremehkan

absensi masuk kerja yang dapat diwakili. Untuk memenuhi hal tersebut diatas

pihak manajemen perlu membuat sistem akuntansi penggajian.

 2

Sistem informasi akuntansi merupakan sarana yang penting dan diperlukan

untuk memperoleh informasi keuangan, termasuk sistem informasi penggajian.

Sistem peggajian juga merupakan salah satu komponen terbesar dan terpenting

dalam sistem informasi akuntansi. Oleh karena itu sistem ini harus didesain untuk

memenuhi kebutuhan pihak manajemen suatu perusahaan dan peraturan

pemerintah.

Catatan penggajian yang tidak lengkap atau salah tidak hanya merugikan para

pegawai, tetapi juga mempersulit pengambilan keputusan serta dapat

mengakibatkan denda dan penahanan. Oleh sebab itu penulis tertarik untuk

mengetahui tentang sistem penggajian karyawan secara lebih spesifik dan

bagaiman sistem tersebut dilaksanakan, untuk itu penulis mengadakan praktik

kerja lapangan di PT. TELEKOMUNIKA ANUGRAH MANDIRI denga

mengambil judul “PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI PADA

PT. TELEKOMUNIKA ANUGRAH MANDIRI”.

1.2 Tujuan Magang

1. Untuk mengetahui sistem penggajian karyawan pada PT.

TELEKOMUNIKA ANUGRAH MANDIRI.

2. Mampu menjelaskan kelebihan dan kelemahan terkait sistem penggajian

karyawan.

1.3 Target Magang

1. Mampu menjelaskan sistem penggajian pada PT. TELEKOMUNIKA

ANUGRAH MANDIRI.
 3

2. Mampu menjelaskan kelebihan dan kelemahan terkait sistem penggajian

karyawan.

1.4 Bidang Magang

Kegiatan magang dilaksanakan di PT.TELEKOMUNIKA ANUGRAH

MANDIRI cabang D.I Yogyakarta.

1.5 Lokasi Magang

Nama Perusahaan : PT Telekomunika Anugrah Mandiri

Alamat : Jalan Gejayan Soropadan CCXII

No. 80 A-B Codongcatur Depok

Sleman Yogyakarta

Telepon : (0274) 564 165

Kode Pos : 55283

 4

Lokasi magang dapat digambarkan sebagai berikut:

Sumber: https://maps.google.com/

Gambar 1.1 Lokasi PT Telekomunika Anugrah Mandiri

 5

1.6 Jadwal Magang

Magang dilaksanakan mulai awal bulan Maret 2019 selama kira-kira 1 bulan

hingga 14 April 2019 dan dijadwalkan enam hari dalam seminggu. Dalam

pelakasanaan magang, penulis akan mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh PT.

Telekomunika Anugrah Mandiri. Rincian jadwal magang selengkanya disajikan di

Tabel 1.1.

Tabel 1.1 Rincian Jadwal Pelaksanaan Magang

Waktu Pelaksanaan

Keterangan Maret April Mei

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Penulisan TOR
2 Bimbingan dengan
dosen pembimbing

3 Pelaksanaan kegiatan
magang

4 Penyusunan laporan
magang

5 Ujian TA
 6

1.7 Sistematika Penulisan

Adapun penulisan yang harus dituliskan oleh penulis dalam menulis

laporan tugas akhir secara garis besar yang dibagi menjadi 4 bagian, yaitu :

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab ini, akan dijelaskan oleh penulis mengenai dasar pemikiran

magang yang menjadi dasar alasan kenapa penulis mengambil judul tersebut,

apa tujuannya, target yang ingin dicapai ketika melaksanakan magang,

bidang magang, lokasi magang, jadwal magang, dan bagaimana sistem

penulisan laporan magang.

BAB II LANDASAN TEORI

Pada bab ini, memuat tentang apa yang menjadi landasan penulis

menuliskan laporan magang yang didukung dengan teori untuk membahas

masalah yang ada, yaitu: pengertian sistem informasi dan pengertian gaji,

upah dan pompensasi. Landasan teori juga digunakan sebagai acuan untuk

penulisan pada bab III yaitu analisis deskriptif.

BAB III ANALISIS DESKRIPTIF

Pada bab ini, menjelaskan mengenai hasil magang penulis serta informasi

profil lengkap dari tempat magang dan gambaran umum lainnya. Hasil akhir

dari bab ini yaitu jawaban dari tujuan magang yang dijadikan topik

pembahasan oleh penulis.

 7

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini merupakan hasil yang didapat dari bab-bab sebelumnya yang

disimpulkan berdasarkan dari keseluruhan data dan analasis. Dari kesimpulan

tadi maka munculah saran yang bisa menjadi masukan untuk PT

Telekomunika Anugrah Mandiri agar terus maju dan berkembang.