FAKULTAS BISNIS, PSIKOLOGI & KOMUNIKASI

UNIVERSITAS TEKNOLOGI YOGYAKARTA

UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP T.A 2019/2020
Program Studi: Manajemen

Mata Ujian : MSDM-2

Hari / Tanggal : Selasa/ 11 Agustus 2020
Dosen : Dr. Nur Wening, M.Si.
Waktu : 90 menit saja
Kelas : C&D(SESUAI KELAS)
Sifat UJian : Opened Book

 Kumpulkan lebih dahulu tugas akhir Saudara

(simpan dengan fie: “TA-MSDM2/NIM/KLS)
 Kerjakan soal yang ada sesuai kelas Saudara (jangan sampai salah). Tulislah
dengan tangan dan scan pekerjaan tsb. Lalu kirim ke e-learning
 Tidak ada dispensasi jika time out.

SOAL KELAS- C &D : soal 1 & 3

SOAL 1.
Apakah yang Saudara pahami tentang Manajemen Karir dan Career Path (jalur karir)?
a. Manajemen Karir memiliki perbedaan paradigma lama dan baru. Jelaskan satu-
persatu masing-masing perbedaan tersebut.
b. Perhatikan gambar berikut :

Berikan penjelasan atas gambar tersebut dengan menjelaskan lebih dahulu

pengertiang masing-masing tahapan.
SOAL 3.
Apakah pemahaman Saudara tentang pengertian Manajemen perubahan ? (sebutkan
sumber buku atau penelitian yang Saudara gunakan sebagai referensi)
a. Tipe perubahan dibagi menjadi : developmental, transition & transformation
change. Berikan penjelasan masing-masing perbedaab serta persamaannya.
Sertakan contoh perubahan apa yang termasuk didalamnya.
b. Perubahan seringkali tidak bisa diterima dengan mudah oleh anggota organisasi
dengan berbagai alas an mereka. Secara garis besar alas an penolakan dibagi
menjadi alas an internal anggota/karyawan & alas an eksternal. Sebut masing-
masing 3 alasannya ( internal dan eksternal) sertakan penjelasannya.

SOAL KELAS- C
SOAL 2.
Apakah yang Saudara pahami tentang Manajemen kinerja ?
a. Penilaian kinerja seringkali membawa masalah, ada beberapa hal yang terjadi,
misalnya hallo effect; manipulasi evaluasi, dll. Jelaskan minimal 3 hal
diantaranya.
b. Berikan penjelasan perbedaan-perbedaan antara performance appraisals dengan
performance management.

SOAL KELAS- D
SOAL 2.
Apakah yang Saudara pahami tentang Manajemen kinerja ?
a. Penilaian kinerja seringkali membawa masalah, ada beberapa hal yang terjadi,
misalnya hallo effect; manipulasi evaluasi, dll. Jelaskan minimal 3 hal
diantaranya.
b. Berikan penjelasan perbedaan-perbedaan antara performance appraisals dengan
performance management.

Selamat UJIAN