NAMA : RISWA TRIYA INTAN FATIHA

NIM : B.111.17.0181

RESUME JURNAL

Judul : Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di Kota Banda Aceh

Tahun : 2015

Penulis : Fachreza1, Said Musnadi2, M. Shabri Abd Majid3

Latar Belakang

Bank merupakan lembaga keuangan yang menjadi tempat bagi perusahaan,

badan-badan pemerintahan dan swasta, maupun perorangan untuk menyimpan
dananya. Melalui kegiatan perkreditan dan berbagai jasa yang diberikan, bank
melayani kebutuhan pembiayaan serta melancarkan mekanisme sistem pembayaran
bagi semua sektor perekonomian. Dalam kondisi sekarang ini, sektor perbankan
sangat dituntut untuk berperan aktif dalam upaya meningkatkan pertumbuhan
ekonomi dan perbaikan kehidupan masyarakat dengan memobilisasi tabungan
masyarakat yaitu menghimpun dana dari masyarakat baik dalam bentuk tabungan,
deposito atau dalam bentuk surat berharga yang kemudian oleh lembaga keuangan
tersebut disalurkan kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit untuk digunakan
bagi pembiayaan investasi.

Tujuan

1. Untuk mengetahui motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi,

kinerja karyawan dan kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi, terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda
Aceh
3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh
Metodelogi

Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Aceh Syariah di Banda Aceh, sedangkan yang
menjadi objek penelitian ini adalah dibatasi hanya terhadap variabel motivasi kerja,
lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja.

Hasil

Nila F-hit sebesar 654,164 dengan nilai probabilitas (signifikan) = 0,00 dibawah
0,05, artinya hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho, berarti
terdapat pengaruh secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Aceh Syariah. Nilai F-hit sebesar
654,164 dengan nilai probabilitas (signifikan) = 0,00 dibawah 0,05, artinya hipotesis
dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho, berarti terdapat pengaruh secara
simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan pada Bank Aceh Syariah.

Kesimpulan

1. Motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan dan

kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh saat ini sudah baik.
2. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif baik secara parsial mauopun
secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.
3. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif baik secara parsial mauopun
secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi
terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.