driver management overview

“Penyedia jasa layanan Driver Professional yang menjunjung tinggi nilai

Jujur, Disiplin dan Terampil serta memberikan pelayanan
yang Aman dan Nyaman untuk senyum Pelanggan.”

Quality Management Process | Recruitment | Training | Operational Activity | Driver Compensation & Benefit
 QUALITY MANAGEMENT PROCESS
Standar kulalifikasi rekrutment yang kami
miliki memastikan seluruh sumber daya
yang diperoleh dapat memiliki dasar
untuk menjadi Driver Professional

Program training yang

Aktivitas-aktivitas terpadu yang secara
rutin dan konsisten dijalankan oleh
kami memastikan seluruh Driver
Professional secara konsisten terus
memberikan pelayanan sesuai dengan
standar Perusahaan
berkesinambungan memastikan seluruh
Driver memiliki kompetensi standar
pelyanan dari sisi Atittude, Skill, &
Knowledge
 RECRUITMENT

Tahap 2 Tahap 4
• Tes • Test Drive
Administrasi • Tes Tertulis • MCU
&
Wawancara
Tahap 1 Tahap 3

TES TERTULIS
Tes Pengetahuan
Wilayah
Pendidikan minimal Tes Bahasa Inggris
SMA (FC Ijasah) (Informatif)
Usia 25 – 35 Tahun Tes Psikologi
FC KTP Setempat (Informatif)
FC SIM Setempat Status I : Sehat
SKCK WAWANCARA Tes Slalom Status II : Sehat
SK Domisili Tes Wawancara 1 Tes Rally on The dengan Catatan ringan
SK Sehat Tes Wawancara 2 Road Status III : Tidak Sehat
 TRAINING
Driver
Professional
TRAC

P3TL 2

| JUJUR | DISIPLIN | TERAMPIL

P3TL 1 Pelatihan Pengemudi

P3TD Pelatihan Pengemudi

Professional Tingkat
Professional Tingkat
Lanjutan ke-2
Pelatihan Pengemudi
Lanjutan ke-1
Professional Tingkat
Dasar

Thn Ke-1 Thn Ke-2 Thn Ke-3

 Defensive Driving  Defensive Driving
 Trafic Regulation  Trafic Regulation
 Standard Pelayan Pengemudi  Standard Pelayan Pengemudi
TRAC TRAC
 Personal Financial Planing &
Gratitude
 Defensive Driving
 Trafic Regulation
 Standard Pelayan Pengemudi
TRAC
 Handling Complaint &
Communication Skill
 OPERATIONAL ACTIVITIES
Kegiatan yang dilakukan secara rutin untuk
berkoordinasi dengan Driver & mencari

[ ]
solusi terkait dengan permasalahan-
permasalahan dalam operational FORKOM
pekerjaan Driver.

Kegiatan yang dilakukan secara berakala di

area kerja Driver dengan materi terkait
pentingnya untuk selalu menjaga
Kesehatan, Keselamatan Kerja dan
VALUES
[ ] [ ]
Lingkungan (K3L).
SIDAK & SAFETY
Kegiatan yang SUSTAIN- TALK
CUST. VISIT
dilakukan untuk; ABILITY
[1] Memastikan standar pelayanan Driver
Professional TRAC dijalankan dengan konsisten
dan penuh integritas oleh Driver . [2] Sarana
untuk menggali permasalahan di customer
agar dapat segera dilakukan solusi
penyelesaiannya.
[ SERVICE
TALK ] Kegiatan yang dilakukan
secara berkala di area kerja Driver dengan
materi terkait Standar dan Tata Cara Pelayanan
yang baik terhadap customer.
DIGITAL ENVIRONMENT

Digital Approval (Clock

Driver Attendance Digital Attendance
In/Out*, Overtime,
Mobile Apps Report & Time Sheet
OLC/Trip & Absence)

Geo-fence Clock Real-time Attendance

In/Out Validation Dashboard
 DRIVER COMPENSATION & BENEFIT
NO KOMPONEN BENEFIT KETERANGAN

1 UPAH POKOK Sesuai Upah Minimum Setempat

2 APRESIASI KEHADIRAN Rp. 5.000,- / Hari

- 1 x Upah Pokok  1 Tahun Masa Kerja
3 THR - Proporsional  Minimal 1 Bulan Masa Kerja
Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Kecelakaan
4 BPJS KETENAGAKERJAAN Kerja (JKK), & Jaminan Pensiun (JPN)
5 BPJS KESEHATAN Berdasarkan regulasi BPJS

6 TRAINING P3TD, P3TL 1, P3TL 2

7 SERAGAM 3 Stel

8 MEDICAL CHECK UP 1 x / Th sesuai standar OHSAS

Diberikan setiap End Of Contract (EOC) Driver:
9 TALI ASIH - 50% Upah Pokok  1 Tahun Masa Kerja
- Proporsional  PKWT < 1 Th Masa Kerja
10 CUTI 12 Hari / Tahun TIDAK dapat diuangkan

11 LEMBUR Perhitungan sesuai Regulasi Pemerintah (Driver Non Logistics)

 BENEFIT REGULATION COMPLlENCE
1 UU NO. 13 TH 2003 - KETENAGAKERJAAN PASAL 88
UPAH POKOK
• Upah wajib minimal sama dengan UMP/UMK

2 PER-01 MEN TH 1999 - UPAH MINIMUM PASAL 14

APRESIASI
KEHADIRAN • Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masa kerja
kurang dari 1 tahun

3 PERMENAKER NO. 06 TH 2016 - THR PASAL 2

TUNJ. HARI RAYA
• Wajib diberikan pada Pekerja yg telah memiliki "masa kerja" 1 bulan

UU NO. 14 1993 – JAMSOSTEK, UU NO. 24 TH 2011 – BPJS, & PP

4 NO.45 TH 2015 - PROGRAM JAMINAN PENSIUN
BPJS KETENAGA-
• Perusahaan wajiib ikut serta Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan
KERJAAN Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), & Jaminan Pensiun (JPN)

UU NO. 24 TH 2011 - BPJS & PERPRES NO. 111 TH 2013 – BPJS

5 KESEHATAN
BPJS KESEHATAN • Perusahaan wajib mendaftarakan karyawan untuk kepesertaan Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan (JPK)

6 PP NO.45 TH 2015 - PROGRAM JAMINAN PENSIUN

BPJS PENSIUN • Jaminan Pensiun wajib diberikan juga kepada Pekerja yang bekerja pada
Pemberi Kerja selain penyelenggara negara.
 BENEFIT REGULATION COMPLIENCE
7 UU NO. 13 TH 2003 PASAL 12 & KEPMEN NO. 261/MEN/XI/2004
TRAINING • Perusahaan wajib melakukan pengembangan kompetensi pekerja melalui
Pelatihan Kerja

8 PERMEN NO.02 TH 1980 – PEMERIKSAAN KESEHATAN

MEDICAL CEHCK
UP • Perusahaan wajib melakukan pemeriksan kesehatan pekerja setiap tahun

9 PERMEN NO. 19 TH 2012 – PENGALIHAN PEKERJAN

TALI ASIH

10 UU NO. 13 TH 2003 KETENAGAKERJAAN PASAL 79

CUTI
• Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja

11 KEPMEN NO. 102 TH 2004 WAKTU KERJA & UPAH LEMBUR

LEMBUR
• Lembur dihitung berdasarkan actual pelayanan sesuai dengan aturan
normatif
2019