NOMOR UJIAN: 17

PENGENALAN MODEL STRUKTUR ORGANISASI

SUATU INSTALASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA

M anusia merupakan bagian yang penting dari instalasi. Meskipun banyak dan
baiknya sumber daya yang lain, tanpa manusia yang tepat dengan Tindakan
yang tepat dalam struktur organisasi sangatlah kecil untuk mempunyai organisasi yang
efisien dan efektif.

1. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1.1 Tugas dan Tanggung Jawab 2.1 TUJUAN
Manusia Untuk menetapkan pedoman
a. Merencanakan struktur guna pembuatan struktur
organisasi yang efektif organisasi untuk departemen
untuk pedoman operasi sistem informasi
dalam:
 Fungsi pekerjaan 2.2 Prinsip-Prinsip Umum
 Organisasi a. Tanggung jawab untuk
b. Menetapkan tugas-tugas melakukan
yang harus dilakukan dan pengorganisasian
tanggung jawab apa yang Manajer Sistem Informasi
dipunyai dalam: bertanggung jawab untuk
 Spesifikasi pekerjaan menetapkan struktur
 Berbagi kondisi Departemen Sistem
pekerjaan informasi.
c. Mendorong mereka b. Tujuan
untuk tetap bekerja di Tujuan pengorganisasian
organisasi untuk bekerja ini adalah untuk
lebih baik dan lebih memumadahkan
maju, maka harus pengkoordinasain dan
dilakukan Tindakan: penyasutan usaha.
 Penghentian tenaga c. Kewenangan
kerja Harus ada garis besar, atau
 Penghentian Lembaga jalur kewenangan yang
kerja jelas dari manajer ke setiap
anggota stafnya.

2. STRUKTUR ORGANISASI

2.3 Cara Pengorganisasian

a. Aktivitas

Halaman 1 dari 2
NOMOR UJIAN : 17

Tugas dan tanggung jawab itu harus dialokasikan kepada individu-individu

yang beroprasi pada tingkatan yang berbeda
b. Fungsi
Fungsi logis untuk beberapa sistem adalah:
1) Penerimaan data
2) Pemrosesan komputer
3) Dukungan Teknis
c. Tingkatan Tanggung Jawab
 Manajerial : Bertanggung jawab atas semua fungsi
dalam operasi di Dapartemen Sistem
informasi. Biasanya disebut Manajer
Sistem Informasi.
 Supervisor : Bertanggung jawab atas satu atau
beberapa fungsi, namun tidak semuanya
3.1 Format
a) Layout
Judul standar harus digunakan agar bentuk formatnya dapat dipahami
seketika itu
b) Isi
Rincian spesifikasi pekerjaan adalah sebagai berikut :
Judul pekerjaan : nama pekerjaan yang singkat untuk tujuan
referensi.
Deskripsi : uraian singkat mengenai judul pekerjaan
Tanggung jawab : kepada/atas menunjukan rangkaian suatu
perintah dan kebutuhan akan laporan
Tugas biasa : aktivitas yang akan dijalankan secara
teratur dan dalam keadaan biasa atau
normal
3.2 Cakupan
Spesifikasi pekerjaan diperlukan untuk:
 Menentukan dtruktur organisasi departemen
 Mengontrol aktivitas para staff
 Menetapkan aktifitas bagi setiap orang

Halaman 2-2