SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (KONTRAK )

Nomor : «No»«No_Surat_Akad»

Dengan bertawakkal kepada Allah Subhana wa ta’ala, Pada hari «HariTanggal_Akad» telah
dibuat dan disepakati perjanjian kerja antara :

Nama Lengkap : Rickar Aryel, S.Psi

Jabatan : Manajer HRD
Alamat : Jl. Raya Dayeuh, Sukanegara, Kec. Jonggol Bogor,
Jawa Barat 16830
Telp. (021) 2294 9998.
www.idn.sch.id
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Yayasan Islamic Development Network (IDN) yang
selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA

Nama Lengkap : «Nama_Lengkap»

TTL : «Tempat_Lahir»/ «Tanggal_Lahir»
Jenis Kelamin : «Jenis_Kelamin»
Alamat : «Alamat»
«HP»
HP :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai
PIHAK KEDUA.

Dengan ini PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat mengikatkan diri
dalam akad Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (Kontrak) dengan ketentuan - ketentuan
sebagai berikut :

Pasal 1
PIHAK KEDUA setuju dan bersedia melakukan tugas dan tanggung-jawab untuk keperluan
PIHAK PERTAMA sebagai:
a. Jabatan : Musyrif
b. Atasan Langsung : Kepala Asrama
c. Atasan Fungsional :-
d. Penempatan : Yayasan IDN
e. Masa Akad Kontrak : «Masa_Akad_Kontrak» (1 tahun)
f. Status : Karyawan Tidak Tetap

Pasal 2
1. PIHAK KEDUA Bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab tersebut
serta tugas-tugas lain yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-baiknya dan rasa
tanggung jawab.
2. Bersedia tunduk dan melaksanakan seluruh ketentuan yang menjadi Keputusan Yayasan.
3. Yang bersangkutan PIHAK KEDUA memiliki tugas dan wewenang sebagai berikut :
 a. Melaksanakan program kerja musyrif (wali asrama).
b. Mengikuti program pembinaan wali asrama dan santri.
c. Memberikan pembinaan dan bimbingan kecerdasan Emosional dan Spiritual (Tarbiyah
Ruhiyah) kepada santri.
d. Mengontrol perkembangan kepribadian dan sikap belajar santri.
e. Menerapkan disiplin di segala aspek di asrama berdasarkan peraturan dan tata tertib santri
yang berlaku
f. Memberikan pembinaan dan bimbingan keterampilan (skill) yang bersifat Keagamaan dan
manajemen diri.
g. Mengayomi para santri untuk mewujudkan ketenangan di asrama.
h. Bertindak tegas terhadap pelanggaran Tata Tertib yang dilakukan santri.
i. Menjalin komunikasi dengan orang tua/wali santri.
j. Memelihara aset dan seluruh bentuk inventaris di asrama.
k. Membuat laporan secara berkala dan insidentil kepada Kepala Asrama.
l. Membantu dan melaksanakan tugas lain yang relevan yang diberikan atasan langsung.
m. Tugas dan fungsi pokok secara detail dan specifik akan dituangkan dalam Jobdesc.

Pasal 3
Sebagai kontrapretasi atas tugas dan wewenang yang diberikan, kepada PIHAK KEDUA diberikan
upah/gaji dengan rincian sebagai berikut:

Komponen Gaji
Gaji Dasar
 Gaji Pokok «Gaji_Pokok»
 Tunjangan Tetap «Tunjangan_Tetap»
 Tunjangan Jabatan «Tunjangan_Jabatan»
Total Gaji Dasar «Total_Gaji_Dasar»
Tunjangan lainnya
 Tunjangan Kehadiran @25.000 «Tunj_Kehadiran_25000»
 Tunjangan Guru Diniyyah «Tunjangan_Guru_Diniyyah»
 Tunjangan Guru Tahfidz «Tunjangan_Tahfidz»
Total Tunjangan «Total_Tunjangan»
Gaji Total (THP) «Gaji_Total_THP»
 Pasal 4
Selama kontrak berlangsung PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan
PIHAK KEDUA secara sepihak apabila ternyata :
1. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran dari ketentuan Pasal 2 Surat Akad Kerja ini
setelah sebelumnya mendapat teguran dan peringatan secara patut.
2. PIHAK KEDUA tidak dapat menjalankan tugas, target, atau sasaran kinerja yang telah
ditetapkan PIHAK PERTAMA dalam masa penilaian kinerja.
3. PIHAK KEDUA terlibat baik langsung maupun tidak langsung dalam pencurian dan/atau
penggelapan harta/asset Yayasan maupun tindak kejahatan yang diancam dengan Hukum
Pidana dan atau Hukum Perdata Republik Indonesia.
4. PIHAK PERTAMA dalam hal ini Yayasan berada dalam situasi dan kondisi yang tidak
memungkinkan lagi untuk mempekerjakan PIHAK KEDUA akibat kondisi tertentu
terhadap Yayasan.
5. PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa
pemberitahuan dan/atau keterangan dengan bukti yang sah.

Pasal 5
PIHAK KEDUA mempunyai jam/waktu kerja dengan pola 1 sebagai berikut :
a. Dalam 1 pekan, waktu kerja PEGAWAI adalah hari Senin sampai dengan hari Jumat;
bertugas selama 5 (Lima) hari kerja.
b. Dalam 1 hari, waktu kerja PEGAWAI pada hari Senin-Jumat dimulai pukul 15.00
sampai dengan pukul 07.00,
c. Sewaktu-waktu apabila diperlukan PEGAWAI berkomitmen untuk dapat dihubungi
dan atau hadir dalam keperluan pekerjaan di luar waktu tersebut di atas.

Pasal 6
PIHAK KEDUA akan mendapatkan tunjangan-tunjangan sesuai ketentuan lembaga sebagai
berikut :
a. Tunjangan Perumahan (besarannya sesuai dengan ketentuan dan kebijakan Yayasan)
b. Tunjangan Kesehatan. (sesuai ketentuan dan kebijakan Yayasan dan berlaku setelah 6
bulan menjadi pegawai IDN)
c. Tunjangan Makan.
d. Mendapatkan THR. Apabila masa kerja < 1 Tahun, THR dihitung prorata.
(pembayaran THR sesuai ketentuan dan kebijakan Yayasan)

Pasal
7 PIHAK KEDUA bersedia diberikan sanksi apabila :
a. Tidak masuk kerja (ijin) bukan karena musibah dan atau ijin yang diperkenankan,
dikenakan sanksi berupa pemotongan tunjangan kehadiran/hari atau sesuai
ketentuan pasal 4.
b. Teguran lisan sampai dengan PHK sesuai dengan aturan kePEGAWAIan yang berlaku.
 Pasal 8
PIHAK KEDUA bersedia mengikuti kebijakan dan aturan kepegawaian yang berlaku di IDN,
meliputi:
a. Aturan Kepegawaian
b. Kode Etik Pegawai

Selain itu PIHAK KEDUA diwajibkan untuk mentaati seluruh peraturan dan tata tertib yang
dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA dan para pimpinan, baik secara lisan maupun secara tertulis.
Pelanggaran terhadap peraturan dan tata tertib dapat mengakibatkan pembatalan Perjanjian
Kerja/pemutusan hubungan kerja atau hukuman administratif kepada PIHAK KEDUA.

Pasal 9
1. Surat Akad Kerja ini berlaku sejak tanggal ditetapkan hingga berakhir sesuai dengan
kesepakatan ini.
2. Surat Akad Kerja ini dapat dibatalkan dan atau menjadi tidak berlaku antara lain karena :
a. Jangka waktu yang diperjanjikan sebagaimana tersebut dalam ayat 1 telah berakhir.
b. Diakhiri oleh kedua belah pihak walaupun jangka waktu belum berakhir.
c. Dilakukannya pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK PERTAMA karena hal-hal
sebagaimana diatur dalam Pasal 4 Surat Akad Kerja ini.
d. PIHAK KEDUA meninggal dunia.
3. Apabila PIHAK KEDUA berniat mengundurkan diri maka ia wajib mengajukan pengunduran
diri kepada PIHAK PERTAMA sekurang-kurangnya 1 bulan sebelumnya.
4. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang jasa atau
ganti kerugian apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya masa kerja untuk waktu
tertentu (kontrak).
5. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik PIHAK
PERTAMA dalam keadaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang diemban
PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA pada saat berakhirnya masa kerja waktu tertentu
dan atau berakhirnya hubungan kerja.

Pasal 10
Penggajian dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer rekening Bank yang
ditunjuk. Penggajian dapat maju atau mundur sesuai dengan kondisi dan aturan.

Pasal 11
1. Atas persetujuan KEDUA BELAH PIHAK jangka waktu perjanjian dapat diperpanjang sesuai
dengan kebutuhan.
2. Surat Akad Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dengan tanpa ada
pengaruh dan/atau paksaan dari siapapun serta mengikat kedua belah pihak untuk mentaati
dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab.
3. Apabila dikemudian hari Surat Akad Kerja ini ternyata masih terdapat hal-hal yang sekiranya
bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan Republik Indonesia,
maka akan diadakan peninjauan dan penyesuaian atas persetujuan kedua belah pihak.
4. Surat Akad Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak pada tanggal, bulan
dan tahun seperti tersebut diatas dalam rangkap 2 (dua) yang memiliki kekuatan hukum
yang sama dan dipegang oleh masing-masing pihak.
 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA
Bogor, «HariTanggal_Akad»

Rickar Aryel, S.Psi «Nama_Lengkap»

Manajer HRD

DIKETAHUI & DISETUJUI OLEH,

Muhammad Zaelani, S.T Dedi Gunawan, M.T. CCIE

Direktur Pendidikan Pembina Yayasan

Tembusan :
1. Dewan Yayasan IDN
2. Divisi HR
3. Bendahara
4. YBS
5. Arsip