LEMBAR PENJELASAN PEDOMAN WAWANCARA

LEMBAR PENJELASAN PENGKAJIAN DATA

WAWANCARA PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN RSUD
KOTA PADANG PANJANG TAHUN 2020

Assalamu’alaikum Wr, Wb.

Dalam rangka kegiatan residensi Magister keperawatan peminatan Kepemimpinan dan
Manajemen Keperawatan Universitas Andalas Padang di RSUD Kota Padang Panjang,
bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur
dan benar sesuai dengan apa yang dialami. Kuesioner ini tidak bertujuan untuk menilai
pengetahuan Bapak/Ibu, tetapi untuk memperoleh gambaran yang tepat tentang pelaksanaan
manajemen pelayanan dan asuhan keperawatan serta hambatan/kendala yang ditemukan
dalam pelaksanaan selama ini.
Hasil kajian yang diperoleh dari Bapak/Ibu merupakan masukan yang dapat digunakan
untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan di RSUD Kota Padang
Panjang. Segala informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan
hanya untuk peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit ini.
Demikianlah penjelasan ini disampaikan, atas segala perhatian dan partisipasi dari rekan-
rekan semua diucapkan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr, Wb

Mahasiswa Residen

Rani Permata Sari

1821312026

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 PEDOMAN WAWANCARA KEPALA RUANGAN

I. Identitas Pengisi

Nama Responden : …………………………………………………………..

Jabatan : …………………………………………………………..

Ruangan : …………………………………………………………..

II. Pedoman Wawancara Kepala Ruangan

1. Perencanaan (Planning)
a. Visi, Misi, Rumah Sakit
1) Apakah ruangan memiliki visi, misi, rumah sakit? Jika ada apakah sudah
disosialisasikan kepada staff di ruangan?

Visi
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….

Misi
a. ………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
b. ………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
c. ………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
d. ………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..

2) Apakah ruangan memiliki sasaran dan kebijakan pelaksanaan program-

program kegiatan? mohon dijelaskan!
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 3) Apakah kebijakan pelaksanaan program-program memiliki standar prosedur
operasional? dan bagaiaman pelaksanaannya?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

4) Apakah kebijakan pelaksanaan program-program diuraikan dalam bentuk

rencana strategi dan rencana operasional ruangan? Mohon dijelaskan!

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

5) Bagaimanakah pelaksanaan sosialisasi visi, misi, dan strategi kebijakan

disosialisasikan? berapakah tingkat pemahaman perawat tentang visi, misi,
tujuan, sasaran dan strategi kebijakan tersebut?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

b. Standar Praktik Keperawatan

1) Apakah ruangan menetapkan standar asuhan keperawatan (SAK) sebagai
pedoman pelaksanaan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap dan Rawat
Jalan? Bagaimana proses membuat asuhan keperawatan di ruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….............................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
...........................................................................................................................

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 2) Apakah ruangan memiliki standar operasional prosedur (SOP) untuk semua
tata kelola dan pelaksanaan prosedur tindakan asuhan keperawatan di ruang
Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan? Berapakah jumlah SOP yang ada?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………

c. Penganggaran dan Kebutuhan Logistik

1) Bagaimanakah system penganggaran dan kelengkapan logistik di ruangan?
Dan adakah overan peralatan di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Bagaimana sistem pertanggung jawaban inventaris peralatan di ruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2. Organizing
a. Struktur Organisasi
1) Apakah ruangan memiliki struktur organisasi dan jelaskan metode
penugasan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Bagaimanakah proses pengembangan struktur organisasi ruang perawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 3. Staffing
a. Susunan Kepegawaian
1) Berapakah jumlah seluruh perawat di ruangan? Metode apa yang dipakai
dalam penghitungan tenaga?

……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………….
.................................................................................................................................

2) Apakah jumlah tersebut sudah sesuai dengan kebutuhan yang ada diruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Bagaimanakah jenjang pendidikan perawat ruangan? Berapa lama rata-rata

masa kerja?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

b. Sistem Rekruitmen
1) Apakah kepala ruangan mengetahui tentang sistem rekrukmen pegawai
rumah sakit?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
2) Bagaimanakah sistem pengusulan rekruitmen penambahan tenaga perawat
baru di ruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

3) Apakah kepala ruangan ikut serta menentukan kriteria atau ketentuan syarat-
syarat tenaga perawat yang ditempatkan di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 c. Orientasi
1) Apakah ada proses orientasi perawat baru diruang Ruang Rawat Inap dan
Rawat Jalan? Bagaimanakah proses orientasi dilaksanakan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….
2) Apakah orientasi dilaksanakan mencakup seluruh unsur yang ada di ruangan?
Apakah unsur-unsur tersebut?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….
3) Berapa lamakah proses orientasi dilaksanakan di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
d. Penjadwalan
1) Bagaimanakah proses pengaturan jadwal dinas/ shift pengelolaan tenaga
keperawatan yang diterapkan di ruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Berapakah jumlah rata-rata jam kerja per minggu atau hari kerja per bulan
perawat di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Apakah ada penanggung jawab setiap jadwal shift dinas perawat di ruangan?
Dan bagaimana dengan pergantian dinas di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 e. Pengembangan Staf
1) Pernahkan perawat mengikuti pelatihan khusus bidang keperawatan? Apa
sajakah jenis pelatihan khusus tersebut?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah ada perawat diruangan yang mengikuti proses tugas belajar atau
melanjutkan pendidikan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
3) Apakah ada syarat/ kriteria perawat yang diberikan izin untuk mendapatkan
tugas belajar maupun pendidikan atau pelatihan dalam pengembangan ilmu
keperawatan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

4) Apakah ada subsidi atau bantuan yang diberikan oleh rumah sakit/
pemerintah dalam upaya pengembangan staf/ perawat?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

f. Metode penugasan
1) Metode penugasan apa yang diterapkan di ruangan( struktur organisasi)?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah metode penugasan tersebut sesuai dengan jumlah perawat yang ada
di ruangan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 3) Apakah sesuai dengan kebutuhan yang ada serta dengan beban kerja
perawat?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

4. Actuating
a. Kepemimpinan
1) Apakah jenis gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam proses tata kelola
praktik keperawatan di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Bagaimanakah proses kepala ruangan menguasai tentang praktik

kepemimpinan dan manajemen keperawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Bagaimanakah proses kepala ruangan dalam upaya mempengaruhi atau

menjalankan fungsi kekuasaan terhadap bawahan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

b. Pendelegasian
1) Apakah ada teknik pendelegasian atau tugas limpah yang diterapkan di
Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 2) Apakah ada mekanisme pendelegasian dilakukan dalam praktik keperawatan
tersebut di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
3) Apa sajakah bentuk-bentuk kegiatan yang didelegasikan dan yang tidak
didelegasikan dan adakah uraian tugasnya dengan jelas?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

c. Manajemen Konflik
1) Apakah teknik manajemen konflik yang diterapkan dalam menyelesaikan
masalah-masalah yang terjadi di ruangan Ruang Rawat Inap dan Rawat
Jalan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
1) Apakah alasan kepala ruangan menggunakan teknik manajamen konflik
tersebut?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
d) Motivasi
1) Bagaimanakah tingkat kepuasaan perawat pelaksana di ruangan dalam
melaksanakan tugas dan wewenangnya?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

2) Apakah ada system penghargaan dan reward yang diberikan bagi perawat
yang berprestasi? Apakah jenis penghargaan atau reward tersebut?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 e) Komunikasi
1) Bagaimanakah alur komunikasi antara dokter, katim,perawat pelaksana, dan
dengan profesi lain?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah kebijakan teknik komunikasi yang digunakan dalam pelaksanaan

kegiatan sehari-hari dalam pemberian pelayanan keperawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Apakah perawat ruangan pernah mendapatkan pelatihan tentang teknik

komunikasi dalam pelayanan keperawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

5. Controlling

a. Indikator Mutu
1) Bagaimanakah system indikator mutu yang dilaksanakan di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah ada indikator mutu dalam pelayanan praktik keperawatan di

ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Bagaimanakah sistem pelaporan indikator mutu tersebut?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 4) Apakah dalam proses akhir audit mutu dilakukan evaluasi dan pelaporan
terhadap tim mutu rumah sakit dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
keperawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

5) Bagaimanakah system pelaksanaan kontrol infeksi dan pengendalian mutu

patient safety serta SKP di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

b. Penilaian Kinerja
1) Bagaimanakah system penilaian kinerja perawat di Ruang Rawat Inap dan
Rawat Jalan? Menggunakan metode apakah?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
2) Apakah ada proses penilaian kinerja dari bawahan ke atasan, penilaian
teman sejawat, dan penilaian sendiri oleh perawat?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Bagaimanakah tingkat disiplin perawat dalam pelaksanaan praktik

keperawatan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
4) Bagaimanakah proses pengambilan keputusan terhadap pemberian sanksi
atau hukuman terhadap perawat yang melakukan pelanggaran disiplin?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 c. Supervisi
1) Apakah ada format dan penjadwalan untuk supervisi terhadap perawat di
Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah ada hambatan dalam menjalankan supervisi tersebut?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

3) Siapa saja yang telah melakukan supervise, bagaimana feed back?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

d. Audit Keperawatan
1) Apakah saudara tahu tentang audit keperawatan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah pernah dilakukan audit keperawatan tentang pelayanan keperawatan

di ruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
e. Kolaborasi dan koordinasi
Apakah ada alur koordinasi dan jadwal berkala pertemuan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 6. Aspek Kebutuhan yang dirasakan
a. Transfer Pasien
1) Bagaimanakah proses pelaksanaan transfer pasien yang ada diRuang Rawat
Inap dan Rawat Jalan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah kendala yang dalam proses pelaksanaan transfer pasien di diruang

Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

b. Sistem managemen Triage

1) Bagaimanakah sistem triage di ruangan IGD? Sistem apa yag digunakan
dalam melaksanakan triage?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

2) Adakah hambatan dalam menggunakan sistem triage tersebut?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

c. Kebutuhan SDM
1) Apakah kepala rungan merasa kekurangan tenaga perawat diruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Apakah sudah pernah mengajukan pengusuluan penambahan tenaga

perawat diruangan?
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 3) Apakah kendala yang dirasakan akibat kekurangan tenaga SDM perawat
diruangan?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

7. Managemen pengelolaan Standar Keselamatan Pasien

1) Apakah perawat melakukan identifikasi pasien?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

2) Bagaimana proses pelaksanaan identifikasi di Ruang Rawat Inap dan Rawat

Jalan?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
3) Apakah kendala yang dirasakan dalam proses identifikasi pasien?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
4) Apakah perawat selalu melakukan hand higiene dengan 6 langkah dan five
moment?
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

5) Apakah kendala yang dirasakan dalam melakukan hand higiene dengan 6

langkah dan five moment?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

 6) Apakah perawat melakukan pengkajian pasien risiko jatuh?

…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………

7) Apakah kendala yang dirasakan dalam melakukan pengkajian risiko jatuh?

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………

--Terima Kasih dan Semoga Bermanfaat

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020

Rani Permata Sari/ Instrumen Residensi Tahun 2020