Kasus Pelanggaran Disiplin PNS Didominasi Bolos Kerja

Pelanggaran terhadap Peraturan Pemerintah (PP) 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Pasal 3 Angka 11 soal menaati ketentuan jam kerja kembali mendominasi
kasus-kasus disiplin PNS.

Perbuatan PNS tidak masuk kerja yang melampaui aturan jam kerja instansi terjadi di instansi
pusat dan daerah. Hal ini menurut Karo Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN)
Mohammad Ridwan menjadi pembahasan Badan Pertimbangan Kepegawaian (Bapek)
bersama Sekretariat Kabinet, Kejaksaan Agung, dan Kementerian Pendayagunaan Aparatur
dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB). "Ada 23 kasus disiplin PNS yang dibahas dalam
rapat pembahasan yang dipimpin Kepala BKN Bima Haria Wibisana selaku Sekretaris Bapek
pada 11 April. Kebanyakan terlibat pelanggaran disiplin berupa tidak masuk kerja," ungkap
Ridwan, Jumat (12/4).

Tim Bapek, lanjutnya, juga membahas rekomendasi sanksi bagi PNS yang terlibat
pelanggaran disiplin dan melakukan banding administratif ke Bapek.

Selain itu ada beberapa kasus disiplin lainnya seperti penyalahgunaan wewenang sampai
perbuatan asusila yang menjadi pembahasan pada rapat prasidang Bapek kali ini. Beragam
sanksi yang disarankan mulai dari hukuman disiplin ringan, sedang, dan berat. Dari aspek
regulasi yang diatur dalam PP 53/2010 Pasal 7, hukuman disiplin ringan yang dimaksud
berupa teguran lisan atau tulisan, untuk hukuman disiplin sedang bisa dilakukan dengan
penurunan pangkat, dan sanksi hukuman disiplin berat berupa pemberhentian.
 Lampiran 1-A SURAT EDARAN KEPALA BADAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
NEGARA
NOMOR : 12/RAB/2020
TANGGAL : 01 Januari 2020

Cileungsi,................................
Kepada
Yth,Kepala Bagian Kepegawaian

JAKARTA
LAPORAN PERKAWINAN PERTAMA

1. yang bertandatangan di bawah ini :

a. Nama :
b. NIP/Nomor identitas :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan/Pangkat :
e. Satuan organisasi :
f. Instansi :
g. Tempat Tanggal Lahir :
h. Jenis Kelamin :
i. Agama/Kepercayan :
j. Alamat :
dengan ini memberitahukan dengan hormat,bahwa saya :

a. Pada tanggal

b. Di

telah melangsungkan perkawinan yang pertama dengan wanita sebagai tersebut dibawah ini :

a. Nama :
b. NIP/Nomor identitas :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
 d. Jabatan/Pangkat :
e. Satuan organisasi :
f. Instansi :
g. Tempat Tanggal Lahir :
h. Jenis Kelamin :
i. Agama/Kepercayan :
j.Alamat :
2. Sebagai tanda bukti saya lampikan :
a. Salinan sah surat nikah/akte perkawinan dalam rangkap 3 (tiga)
b.Pas foto istri saya ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar
3. Berhubungan dengan itu,maka saya mengharapkan agar :
a.Dicatat perkawinan tersebut dalam daftar keluarga saya
b.Diselesaikan pembelian KARIS bagi istri saya
4. Demikian laporan ini saya buat dengan sesungguhnya untuk dapat digunakan sebagai
mestinya .

Hormat saya

TRESNA PANCHA DESYANA

 PT. HARAPAN MAJU
Jl.Sindang Lengo No, gang pahlawan, Klapanunggal
Telp.(0035)6789
SURAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Nomor : 653/PT.MA/PHK/V/2012

Kepada Yth,
Sdr. Rizky Maulana
Di Tempat
Prihal : Surat Pemutusan Hubungan Kerja
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan adanya program afisiensi perusahaan dalam upaya untuk
menyeimbangkan biaya operasional perusahaan sesui dengan jumlah karyawan yang ada, dan
dalam hal ini mengakibatkan adanya restrukturisasi keperusaan serta penyempitan tenaga
kerja, oleh karena itu maka dengan ini melakukan pengurangan sebagai karyawan.
Sehubungan dengan hal ersebut, PT. HARAPAN MAJU memutuskan untuk memberhentikan
( Pemutusan Hubungan Kerja ) dengan Sdr. Irwansyah Putra.
Dengan demikian, maka terhitung mulai tanggal 10 Agustus 2019 hubungan kerja dengan
Sdr. Irwansyah Putra dinyatakan sudah berakhir.
Atas nama Perusahaan kami menyampaikan Terima kasih banyak atas loyalitas yang selama
ini Sdr. Irwansyah Putra berikan, dan apabila dikemudian hari Progres Perusahaan semakin
membaik, maka kami akan menawarkan kesempatan untuk Sdr. Irwansyah Putra kembali
bergabung di PT. HARAPAN MAJU.

Klapanunggal, 15 Agustus 2012

PT. MAKMUR SENTOSA

TRESNA PANCHA DESYANA

Manager
Kepada Yth,
Bapak Agung
Direktur PT. Harapan Maju
Di Tempat
Hal : Surat Permohonan Cuti Tahunan
Lampuran : 1 Lembar

Dengan Hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Tresna Pancha Desyana
Temapt,Tanggal Lahir : Bogor, 06 Desember 2003
Jabatan : Stap Administrasi
Nomor Pegawai : 6285772496
Alamat : Kp. Cibugis Rt 02/05
Dengan ini bermaksud untuk mengajukan cuti tahunan selama tiga hari kerja (senin sampai
rabu) terhitung mulai tanggal 20 juni 2019 s/d 22 juni 2019, Untuk permohonan cuti tahunan
2019
Demikian surat permohonan saya ajukan, Atas perhatian dan kebijaksanaannya Bapak saya
Ucapkan Terima Kasih.

Klapanunggal, 26 Mei2019
Hormat Saya,

TRESNA PANCHA DESYANA