1. Analisa bagaimana cara mengatasi pengangguran ?

Menurut saya banyak yang factor yang dapat dilakukan untuk mengatasi pengangguran karena
pengangguran sendiri pastinya banyak factor penyebabnya seseorang menjadi pengangguran .
Jadi langkah yang kita lankukan adalah :
1. Meningkatkan skill atau keterampilan kerja banyak pekerjaan yang menyampingkan factor
pendidikan tetapi mengedepankan skill dan keterampilan jadi jika kita merasa tidak unggul
dalam pendidikan kita harus mengasah skill kita dengan cara perbanyak mengikuti kursus
sesuai bidang kerja yang kita inginkan. Misalkan kita melamar suatu pekerjaan dibidang IT
tetapi tidak terpatok tentang minimal penndidikan terakhir apa jadi kita masih memiliki
peluang kerja tetapi kita harus melatih skill IT kita karena banyak perusahaan yang
menerima pekerja tdk dengan minimal pendidikan S1 jadi SMA juga bisa contoh saja
perusahaan besar Google perusahaan ini dalam seleksi pemilihan karyawan tidak melihat
latar belakang pendidikan calon pekerja tapi skill atau kemampuan calon karyawannya yang
dilihat. Atau misalkan jika skill kita masih basic kita bisa membuka peluang usaha sendiri
misal jasa pengetikan tugas, pembuatan makalah, dll.
2. Pendidikan
Salah satu factor yang masih menjadi tolak ukur suatu perusahaan atau tempat kerja dalam
menerima calon karyawan adalah latar belakag pendidikan. Mengapa demikian karena
tentunya perusahaan ingin menerima karyawan yang memiliki latar belakng pendidikan
sesuai bidan pekerjaan yang dilamar karena merasa pasti skill dalam bidang tersebut sudah
ter asah mulai dari bangku sekolah atau kuliah. Jadi kita harus pintar pintar dalam memilih
jurusan serta terus semangat dalam menempuh jejang pendidikan untuk mendapatkan
masa depan dan pekerjaan yang kita idamkan.
3. Pengalaman dalam bekerja
Banyak calon karyawan yang masih fresh graduate atau sudah lama lulus tetapi masih belum
ada pengalaman kerja melamar pekerjaan. Tetapi bersaing dengan sama sama calon
karyawan yang sudah memiliki pengalaman bekerja dan meiliki latar pendidiankan yang
sama tapi mengapa perusahaan tersebut lebih memilih yang pilihan sudah memiliki
penglaman bekerja, pastinya perusahaan dikarenakan perusahaan tidak mau merugi dalam
segi waktu dan usaha, jika dipikir orang yang sudah berpengalaman pasti sudah pernah
mampu dalam bekerja dan tidk perlu ada training training kusus tidak mengimprov dari
pengalaman kerja terdahulunya, tetapi jika fresh graduate harus memulai semuanya dari nol
jadi perusahaan berpikir itu akan memkan banyak waktu dan usaha. Jadi kita sebgai calo
perncari kerja perbanyak pengalama kerja kita mulai saja dengan saat semester akhir kita
mulai mencari tempat magang yang bisa kita lamar atau bisa membantu bantu disan jadi
skill dan pengalaman kerja kita bisa bertambah.
4.