Start Your Career 101

Prepare by : Ajeng Nurwanda

Mastering
Recruitment
Game
RECRUITMENT RECAP!
 Absen di Google Form yang
sudah di blast di group Telegram
Sebelum atau WhatsApp
kita Enroll at sangsanguniv.co.id
mulai untuk klaim sertifikat.

Open Link -> Menu/Search > Course > (Select the

course you signed up for) > Click the poster >
Click ENROLL COURSE > Start Learning
 Graduated from Linguistic, but honing my career for
7 years in HR Industry.

People Partner | Engagement | Compensation & Benefit

Ajeng Nurwanda
Voice Actor

People Happiness Manager

Today’s Agenda

01 Goals & Objectives

02 About your questions

03 Q&A
 T o d a y ’ s c l a s s

Objectives & Goals

Batch 3 akan menjadi sesi
pembelajaran lanjutan dari
rekrutmen untuk melengkapi pre-
employment cycle (dari hiring
hingga onboarding).

Mempersiapkan diri sebelum terjun

ke dunia pencarian kerja di tahun
2024!
 Question 1:
Kak aku terlanjur terjun ke bidang yang agak jauh dari
background kuliah, mau balik lagi ke pekerjaan yang
sesuai dengan jurusan, tapi lebih sering direkomendasi
atau terekspos dengan pekerjaan sekarang, what should I
do?
Opsi 1:
Banyak-banyak input keyword yang berhubungan dengan karir
yang mau kamu capai di CV. Contoh di subtitle bawah nama kamu,
bisa ditulis “Public Relations - Corporate PR - Marketing”.
Jangan lupa kalau ada kegiatan di kampus, portofolio, etc
dimasukin juga.
Title jurusan kamu ditaruh paling atas ya sebelum pengalaman
kerja kamu.
 Question 1:
Kak aku terlanjur terjun ke bidang yang agak jauh dari
background kuliah, mau balik lagi ke pekerjaan yang
sesuai dengan jurusan, tapi lebih sering direkomendasi
atau terekspos dengan pekerjaan sekarang, what should I
do?
Opsi 2:
Jangan tulis pengalaman kamu di bidang lain tadi di dalam CV.
Agak sayang sebetulnya, terutama dari segi salary grading. Tapi
balik lagi, switching career berarti memulai dari 0, termasuk salary.
 Question 2:
Apa saja yang perlu dipertimbangkan seorang
fresgraduate saat mendapatkan tawaran kerja/offer?
Ekspektasi Perusahaan
Apakah tanggung jawab dan ekspektasi (KPI/OKR) dari perusahaan
sesuai untuk Junior Level/Executive Level?
Level of commitment yang harus diberikan sebagai freshers
Jenjang karir & Learning Path yang diberikan perusahaan untuk
kamu berkembang
Kepegawaian
Tipe kepegawaian yang diberikan (PKWT/PKWTT)
Benefit yang ditawarkan apakah dapat menutupi Threat yang akan
muncul
First Salary kamu menentukan perkembangan gaji kamu.
 Question 3:
Dalam proses penawaran kerja, bagaimana cara
bernegosiasi yang tepat terutama untuk urusan benefit?
Buat skala standar kebutuhan kamu
Kebutuhan bulanan dan tahunan.
Skala ini akan menjadi acuan buat kamu menentukan apakah
benefit yang ditawarkan sudah sesuai (gaji, tunjangan, dll) atau
belum. Semakin kamu tahu kebutuhan kamu dalam menunjang
karir kamu, semakin mudah kamu menentukan titik negosiasi.
Utamakan win&win solution
Ketika bernegosiasi, kamu harus siap menyiapkan apa yang kamu bisa
offer lebih terhadap perusahaan juga. Kalau kamu bisa point out
strength spesial kamu, lebih baik!
Ingat, asking for more -> more responsibility ahead, jadi negotiate wisely
ya!
 Question 4:
Beberapa hari ini aku lihat live media sosial ada beberapa
perusahaan rekruitmen melalui live itu sebenarnya real apa
hanya di lakukan hanya untuk survey perusahaan?
Tergantung kamu lihat dari sisi mananya! Yang terpenting adalah
Cek validitas nya, apakah perusahaan yang melakukan live media
sosial ini valid atau bukan
Tidak salah untuk mencoba, terutama dengan gaya pemasaran
lowongan baru dengan Live media sosial.
Question 5:
Bagaimana ya kak menentukan minat dan passion aku
sebagai freshgraduate? Masih bingung nih kak.

Bisa banget assessment melalui

Ikigai
Passion terlahir dari apa yang
kamu suka bersinggungan
dengan apa yang kamu jago
 Question 6:
Selama interview kerja, apakah kita harus jujur atau ada
trik tertentu untuk menjawab pertanyaan rekruter?

Bijak dalam menjawab pertanyaan interview.

Jujur dengan apa yang selama ini kita kerjakan/pengalaman kerja
kita. Jujur dengan background pendidikan, apa yang kamu minati
dan apa yang kamu harapkan terhadap posisi dan perusahaan
yang kamu apply.
Bijak dalam sharing hal-hal dari diri kamu yang menurut kamu
masuk ke kategori “Threat” dan “Weakness” kamu.
 Question 7:
Apakah CV kita juga harus pakai bahasa Inggris kak kalau
apply ke perusahaan lokal?

Keyword yang harus kamu perhatikan dalam lowongan:

“Fluent in verbal and written English

Good at English is a plus
Able to speak and write in English”

Kemungkinan CV kamu akan dilirik jauh lebih tinggi kalau

menggunakan bahasa Inggris. Tapi kalau di lowongan kerja nya tidak
dicantumkan, tidak masalah menggunakan bahasa Indonesia.
 Any
Que stion?
 Batch 4 is coming!

Apa aja yang akan dibahas

di Batch 4?
Big Theme: Becoming
Professional 101

bit.ly/CareerPrepWanda