TUGAS PSIKOLOGI INDUSTRI

NAMA :Wisnu Wijaya Kusuma

NPM :1411900205
KELAS :R

PRODI TEKNIK INDUSTRI

UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA
 RANGKUMAN WEBINAR
Proses rekruitmen dalam perusahaan ini HRD terlebih dahulu melihat dan menganalisa setiap
pekerjaanya untuk menilai kinerja yang sudah dilakukan dengan sesuai standar perusahaan, jika
seorang HRD menemukan pekerja yang dinilai kurang memuaskan HRD juga berhak untuk
memberhentikan pekerja tersebut yang dinilai kurang memuaskan , oleh kerena itu HRD baru bisa
membuka lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaa dengan kualifikasi
perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang diinginkan

jika kita freshgraduate/ baru lulus strategi apa yang harus dilakukan agar kita dapat diterima kerja
di perusahaan?
.Manfaatkan waktu untuk mencari pengalaman,Karena perusahaan pasti membutuhkan orang yang
berpengalaman dibidang nya, jadi kita harus memulainya dari menjadi karyawan dari menjadi
karyawan kita akan mendapat kan pengalaman kerja, dari kekurangan dan kelebihan bekerja
dibidang tersebut, masalah apa yang dihadapi Ketika bekerja. Dengan mendapatkan pengalaman
kerja tersebut kita bisa mengetahui rasanya menjadi karyawan. Jadi Ketika kita diangkat menjadi
leader atau status yang lebih tinggi maka kita tahu apa yang harus kita lakukan jika menjadi leader
untuk mengayomi bawahan atau karyawan kita.Selalu menjadi orang baik, bukan orang pintar atau
orang kaya. Lebih-lebih menjadi orang baik, pintar, dan kaya.

Untuk dapat mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan . HRD harus menyeleksi
dengan melihat berkas calon pelamar dengan menyeleksinya lebih awal di bidang administrasi
seperti , SKHUN, IJASAH , TRANSKRIP NILAI, CV , FOTO , SKCK yang harus dilengkapi
oleh calon pelamar . setelah persyaratan semua terpenuhi seorang HRD melanjutkan dengan proses
interview , yang dimana proses interview tersebut menjadi tolak ukur seorang HRD untuk dapat
mengetahui karakter seseorang dengan cara pelamar menyampaikan jawaban yang di lontarkan
oleh seorang HRD . setelah HRD mendapatkan calon pelamar yang sesuai dengan kebutuhan
perusahaan , calon pelamar tidak serta merta langsung dapat bekerja di posisi tersebut , kerena
harus terlebih dahulu mendapat pembelajaran dengan program pembelajaran yaitu training yang
bertujuan untuk mengenalkan pekerjaan yang harus dilakukan dan kewajiban yang harus dipenui
oleh seorang calon karyawan baru . Ketika kita sudah bekerja atau telah menjadi Pekerja waktu
kontrak(PKWT) adalah menjaga sikap dan bersikap baik lalu tunjukan skill kita dengan terus maka
kesempatan kita untuk mendapatkan jabatan yang diinginkan kemungkinan bisa tercapai. Jangan
terlalu sering berpindah – pindah kerja karena dapat menyebabkan stigma buruk bagi HRD.
Karena dapat dianggap tidak Loyal terhadap perusahaan. Ketika sudah nyaman terhadap suatu
pekerjaan nikmati saja suatu saat akan kita mengalami kenaikan sendiri baik dari segi jabatan dan
gaji.Jangan mudah iri terhadap sesama teman pekerja , kalau sering merasa iri maka kita akan
terjebak dalam circle itu dan lupa yang terpenting adalah peningkatan skill individu dan terus
bersikap baik.