Nama : Ni Made Noviani

NIM : 12210136
Kelas : B (Nelson Mandela)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Soal:
Merujuk pada perubahan yang terjadi pada era industri 4.0 Jika anda diminta untuk
melakukan rekrutment dan seleksi, tuliskan 10 kriteria yang anda cari dari pelamar.
Urutkan dari yang paling penting sampai yang kurang penting!

Jawaban:

Tahap rekrutment merupakan salah satu fungsi MSDM pada aspek

penerimaan tenaga kerja (SDM). Rekrutment artinya mencari, menemukan, dan
menarik para pelamar kerja untuk dipekerjakan dalam sebuah organisasi ataupun
perusahaan. Rekrutment menjadi proses yang sangat penting untuk menentukan baik
atau tidaknya seorang pelamar. Oleh karena itu, organisasi/perusahaan yang hendak
melakukan rekrutment pastinya memiliki kriteria, serta Standar Operasional Prosedur
(SOP) untuk memilah dan memilih tenaga kerja yang akan dipekerjakan. Disamping
itu, kriteria juga dapat menjadi dasar penilaian dari pihak yang melakukan rekrutment
kepada para pelamar kerja. Jika saya menjadi seorang manajer yang sedang
membutuhkan tenaga kerja di organisasi/perusahaan saya, kriteria calon pelamar yang
saya cari dan inginkan adalah sebagai berikut:

1. Memiliki attitude yang baik

Seorang tenaga kerja dimanapun ia bekerja/dipekerjakan harus bisa bersikap
yang baik. Hal ini dikarenakan pekerja/karyawan pastinya akan berhubungan
dengan pihak eksternal dari organisasi/perusahaan perihal kerjasama atau
sejenisnya. Apabila seorang karyawan berperilaku tidak baik kepada pihak
eksternal, maka hal tersebut dapat merugikan organisasai/perusahaan tempat
 ia bekerja. Bahkan dapat juga mempengaruhi akreditasi
organisasi/perusahaan, akibat attitude pekerja nya yang tidak baik.
2. Jujur
Kejujuran dalam dunia kerja sangat penting dimiliki oleh setiap tenaga kerja.
Karyawan yang jujur akan menandakan karyawan tersebut memiliki kualitas
serta berintegritas.
3. Memiliki kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar
Pelamar yang hendak melamar suatu pekerjaan pada posisi tertentu, harus
memiliki kemampuan yang dibutuhkan di posisi tersebut. Misalnya ketika
seorang pelamar ingin melamar kerja sebagai tim content creator di sebuah
perusahaan, maka ia wajib memiliki kemampuan seperti editing, fotografi,
pandai membuat konten untuk kebutuhan marketing, mampu mengelola sosial
media, kreatif, dan lain sebagai nya. Skill yang dimiliki oleh pelamar akan
menentukan cocok atau tidaknya ia berada di posisi tertentu.
4. Mampu beradaptasi dengan lingkungan baru
Seorang karyawan harus bisa mudah beradaptasi dengan lingkungan baru
dimana ia dipekerjakan, karena hal tersebut dapat mempengaruhi kualitas
kinerja mereka. Misalnya di beberapa perusahaan/organisasi ada yang
memiliki sistem rolling atau ‘dipindah-tugaskan’ dari satu tempat ke tempat
lainnya. Jika seorang pekerja tidak bisa beradaptasi dengan lingkungan baru
nya, maka ia tidak akan menikmati pekerjaan nya dan bekerja dengan
setengah hati serta kurang maksimal.
5. Profesional selama bekerja
Bersikap profesional ketika bekerja artinya tidak mencampur urusan pribadi
dengan urusan yang ada di tempat kerja. Seorang karyawan ketika sedang
bekerja, hendaknya fokus dengan pekerjaan nya dan mengesampingkan
urusan pribadi atau lainnya.
6. Bertanggung jawab atas pekerjaan
Seorang pelamar yang hendak melamar kerja wajib memiliki rasa tanggung
jawab terhadap pekerjaan yang mereka miliki. Dengan bertanggung jawab
maka segala pekerjaan yang mereka miliki akan terselesaikan serta tidak
terbengkalai begitu saja.
7. Memiliki inisiatif yang tinggi
Inisiatif diartikan sebagai kemampuan untuk melakukan sesuatu atau
pekerjaan tanpa harus diberi tahu terlebih dahulu apa yang harus dilakukan.
Pelamar kerja yang memiliki insiatif tinggi, dapat memecahkan seatu masalah
yang mungkin tidak diperhatikan oleh orang lain dengan mencari sendiri
solusi alternatif nya.
8. Melek akan teknologi
Tidak dapat dipungkiri bahwa saat ini zaman sudah beralih menjadi serba
digital. Maka dari itu, pelamar kerja harus mampu mengoperasikan alat-alat
elektronik seperti ponsel, komputer, laptop, dan sejenisnya untuk menunjang
pekerjaan mereka.
9. Up to date terhadap perkembangan informasi
Seorang pelamar yang haus akan informasi, dapat menunjukan bahwa pelamar
tesebut memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan menjadikan informasi-
informasi itu sebagai modal untuk meningkatkan pengetahuan mereka dalam
berbagai aspek.
10. Berpenampilan menarik
Menarik disini bukan berarti pelamar wajib memiliki paras rupawan, namun
dapat ditunjukkan dengan berbagai cara seperti berpakaian yang rapi,
pembawaan yang positif, dan sejenisnya.