Talent acquisition adalah seseorang yang mengidentifikasi dan mengakuisisi

karyawan dengan talenta terbaik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Apa bedanya ta dengan reqruiter?
pengumpulan, pemeriksaan, dan analisis data
enyaringan yang ketat sejak awal, sehingga memungkinkan Anda untuk
memiliki akses langsung ke para kandidat (dengan kualitas baik) ketika
dibutuhkan.
Memilah kandidat yang tepat untuk pertama kalinya sangat penting untuk
mengurangi biaya ke depannya dan untuk memastikan bahwa proses awal
perekrutan pegawai Anda tidak sia-sia.
Akuisisi talent
Secara garis besar, seorang talent acquisition bertanggung jawab untuk
mengidentifikasi, mengakuisisi, menilai, dan merekrut karyawan sesuai dengan
posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan.
menjaga kualitas karyawan secara berkelanjutan, salah satunya dalam hal employer
branding.
Ta focus ke talent kandidat
Tugas ta:
1. Perencanaan ini meliputi pertimbangan secara menyeluruh. Selain itu juga memahami
berbagai macam yang ada hubungannya dengan organisasi atau perusahaan, apa yang menjadi
kebutuhan perusahaan, apa yang menjadi tekanan atau hambatan dan bagaimana kondisi di
lapangan kerja.
2. Inbound marketing : embangun employer brand yang kuat,
membuat recruitment marketing campaign, (lebih ke internal)
3. Outbound marketing : memasang iklan recruitment yang menarik, menyebar
email, hingga mencari kandidat dari job site.
4. Filtering n selection: parameter yang biasa digunakan adalah kualifikasi
pendidikan, skill, kepribadian, tujuan karier, dan culture fit.

Setelah mendapatkan kandidat terbaik, talent acquisition masih terus

bertanggung jawab pada karyawan baru tersebut di dalam perusahaan.

Perencanaan ini meliputi pertimbangan secara menyeluruh. Selain itu juga memahami

berbagai macam yang ada hubungannya dengan organisasi atau perusahaan, apa yang
 menjadi kebutuhan perusahaan, apa yang menjadi tekanan atau hambatan dan

bagaimana kondisi di lapangan kerja.

Memastikan apakah karyawan tersebut memiliki pengalaman kerja yang memuaskan

atau tidak menjadi sebuah keharusan karena ini nantinya akan berhubungan dengan

perusahaan Anda sendir

Talent acquisition memiliki tanggung jawab pada negosiasi gaji, tunjangan, hingga

perjalanan karier karyawan. nboarding adalah proses mengenalkan perusahaan

pada karyawan baru.

Beberapa hal yang dikenalkan biasanya seperti informasi general

perusahaan, culture, aturan, dan workflow.

5. Contonious improvement : menanyakan hambatan, pengalaman,

hingga feedback yang dapat membuat kerja karyawan tersebut lebih baik.

Skill yg dibutuhkan TA: komunikasi, empati, problem solving

TA KPI:

1. Time to hire: is a curcial that measure the efficiency of the recruiting

process including applications, screenings, and interview. But, the bad time

to hire rates also affect to the companys brand and more importantly the

quality of the hires

2. Quality of hire: can reveal many insights about your recruiting process. It can

help recruites determine where they find their best candidates

3. Sourching channer efficiency: can determine if candidates came from

university graduatees, online job boards, or social media sources. It can asier

to find out exactly where your candidates are entering the pipeline and focus

more of your efforts directly there. It helps to get a better position your employer

brand

4. Adverse impact: ot can give a negative consequence in the job screening

process and make the candidate bias cause of highest selection rate.

5. Candidate experience: The candidate experience encompasses the entire

hiring process. It includes how candidates discover a position, develops

interest, applies, interviews, and either receives an offer or a rejection.

1. Berbicara pada calon atasandan mereview progress recruitment yang sedang

berjalan. Kemudian membahas satu persatu kandidat yang sudah ada dan

menanyakan alas an penolakan. Apakah penolakan terjadi karena kurangnya

kompetensi atau pada personality?

2. Adakan interview kandidat dengan user, agar kita sebagai ta juga dapat

memahami kebutuhan user

3. Transparasi realita dg cara menyampaikan kendala dan talent yang dipunya

4. Memberikan data seperti sudah berapa banyak cv yang masuk, interview

yang dilakukan sehingga dapat memberikan gambaran untuk user

5.