Nama : Nabila Ath Thahirah

NIM : 220701500019

Kelas H

 Pengertian :
Rekrutment adalah proses dan menemukan dan menaarik kerja yang
dibutuhkan perusahaan agar melamar menjadi karyawan.
Seleksi adalah proses penyaringan dan pemilihan pelamar untuk diterima
diperushaan seperti wawancara, psikotes, dan medical check up.

 Tujuan Rekrutmen Seleksi

Right Man & Right Job/Place : Tujuan utama dari proses rekrutmen dan
seleksi ialah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu,
mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu
yang lama.

 Mengapa Harus Orang Yang Tepat

Kesalahan dalam memilih orang yang tepat sangat besar dampak bagi
perusahaan / organisasi. Proses rekrutmen & seleksi itu sendiri telah menyita
waktu , biaya , dan tenaga.
Menerima orang yang salah untuk suatu jabatan : Berdampak pada efisiensi ,
Produktivitas , dan Dapat merusak moral kerja karyawan yang bersangkutan
dengan orang-orang disekitarnya.

Kapan Proses Rekrutmen Dimulai?

 posisi baru
Jum’at, 02 Juni 2023
 promosi, mutasi, demosi ke posisi lain
 pengajuan resign
 PHK ataupun pensiun yang terencana
Agar tidak ada kekosongan jabatan yg signifikan, proses rekrutmen harus
selalu berjalan. Recruiter sudah harus menetapkan Buffer Candidate yakni
kandidat selanjutnya yg memenuhi syarat untuk mengampu jabatan di siklus
kerja selanjutnya.
Sumber Sourcing Tenaga Kerja Internal: star employee, talent sucessor, dan
leadership dev. Program
 (+) Keuntungan:
1. udah mengenal struktur dan lingkungan perusahaan
2. Merupakan contoh jalur karir yg baik dan membangkitkan gairah kerja
karyawan lain
3. Seleksi berdasarkan kontribusi dan performance dan sikap kerja
4. Prosesnya lebih cepat dan hampir tanpa biaya

Eksternal:

- Portal loker: sosial media dan platform pencarian kerja

- Jobfair: event disnaker, campus hiring
- Flyering: event bussiness, event wisuda, spanduk/banner
- Visit: institusi pendidikan, instansi pemerintahan, ruang publik, tempat
ibadah  Walk-in: interview terbuka

(+) Keuntungan:

1. Tenaga kerjanya cukup banyak

2. Dapat mengambil dan memilih tenaga kerja terbaik sesuai dgn kualifikasi
yg dibutuhkan

(-) Kendala:

1. Belum mengenal lingkungan perusahaan sehingga masih memerlukan

pengenalan tentang kultur budaya yang ada di perusahaan

2. Waktu dan biayanya cukup besar

3. Pengaruh psikologis terhadap pekerja yg sudah ada

 Macam Macam Alat Seleksi

Alat Test : Test Kemampuan Umum , Test Bakat , Test Keterampilan , Test
Minat , Test Kepribadian.
- Wawancara seleksi
- Assessment center
- Medical examination

 Faktor-Faktor Penghambat Seleksi

1. Tidak ada staff untuk mengrekrut
2. Kurang untuk menggali informasi
 3. Kurangnya kandidat penyangga
4. User sangat sibuk jadi sulit untuk mengatur jadwal 5. Jangkauan
produktivitas

 Spesifikasi Pekerjaan
Persyaratan minimal yg ditetapkan bagi calon pekerja untuk memegang suatu
pekerjaan tertentu.

 Spesifikasi Orang
Ciri-ciri pribadi yg perlu dimiliki oleh pemegang jabatan tertentu yg akan
menunjang tugasnya dengan baik.