Administrasi &

Operasional
Nama : Endang Tri Lestari
Dari Universitas
Bhayangkara Jakarta Raya
Lima Dasar HR :

Rekrutmen & Seleksi (Recruitment & Selection)

Merekrut kandidat dan memilih yang terbaik untuk datang dan bekerja untuk
perusahaan adalah tanggung jawab utama SDM. Untuk mempersingkat
proses rekrutmen, hanya pelamar yang sesuai dengan kriteria dan
memenuhi syarat lah yang akan dihubungi.
Seluruh surat lamaran kerja yang masuk harus disaring guna menyisihkan
kandidat pelamar yang tidak memenuhi syarat berdasarkan kualifikasi-
kualifikasi pekerjaan.
Manajemen Kinerja
Biasanya, karyawan memiliki serangkaian tanggung jawab tertentu yang
perlu mereka jaga. Manajemen kinerja adalah struktur yang memungkinkan
karyawan mendapatkan umpan balik tentang kinerja mereka – untuk
mencapai kinerja terbaik mereka.

Pembelajaran & pengembangan (Learning and Development)

Dalam SDM, pembelajaran dan pengembangan memastikan bahwa
karyawan beradaptasi dengan perubahan dalam proses, teknologi, dan
perubahan sosial atau hukum.
Pembelajaran dan pengembangan membantu karyawan untuk melatih
kembali dan meningkatkan keterampilan. Pembelajaran & Pengembangan
(Learning and Development = L & D) dipimpin oleh SDM dan kebijakan yang
baik dapat sangat membantu dalam memajukan organisasi menuju tujuan
jangka panjangnya.
Kompensasi dan Tunjangan

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima oleh seorang

pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah
perusahaan. Kompensasi yang diterima dapat berupa uang, barang, secara
langsung maupun tidak langsung.
Tunjangan dapat didefinisikan sebagai tambahan (dalam berbagai bentuk) di
luar gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk
menunjang penghasilan.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Sistem Informasi Sumbe Daya Manusia mendukung semua landasan yang
telah dibahas di atas. Misalnya, untuk rekrutmen dan seleksi, profesional HR
sering menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar, atau ATS, untuk melacak
pelamar dan perekrutan.
Pengertian Human Re-
sources Development

HRD merupakan singkatan dari Human Resources

Development atau suatu departemen dari perusahaan yang
tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di
perusahaan tersebut. Mulai dari tugas perencanaan yang
sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi,
pelatihan dan pengembangan, manajemen kerja, gaji, dan
menumbuhkan hubungan kerja.
Pengertian Pelatihan & Pengembangan

Pelatihan & Pengembangan merupakan

usaha yang dilakukan untuk membentuk
karyawan yang berkualitas dengan
memiliki keterampilan, kemampuan kerja
dan loyalitas kerja kepada perusahaan.
 Media Platform :

1
2 3
Linkedin
JobStreet akan memberikan
keterangan perihal proses lamaran Situs ini memiliki fasilitas
Di Linkedin, Anda akan yang sedang berlangsung, seperti pencarian lowongan
berkumpul dengan para lamaran diterima, proses wawancara,
kerja yang dapat
profesional, mulai dari pemilik dan beberapa proses berikutnya
membantu para pencari
bisnis, manajer, HRD, hingga ditetapkan sebagai salah satu
karyawan. kerja untuk menyortir
supervisor, dan karyawan.
pekerjaan berdasarkan
Oleh karena itu, dengan bahkan jika lamaran telah dilihat oleh posisi, nama perusahaan
menggunakan LinkedIn Anda perusahaan yang dilamar, pengguna atau kata kunci lainnya.
akan lebih dekat dengan akan diberitahukan informasi tersebut,
persona -persona yang berada serupa juga dengan panggilan
di industri. Dengan komunikasi wawancara. Perusahaan bisa
dan membangun hubungan memanggil wawancara melalui
bisa menjadikan salah satu Jobstreet atau menghubungi kontak
cara untuk mendapatkan pribadi secara langsung.
pekerjaan.