HRD (Human Resource Development)

A. Penjelasan HRD
HRD sebagai singkatan dari Human Resource Development. HRD sendiri dapat diartikan
sebagai manajemen sumber daya manusia. HRD juga bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan
serta melindungi perusahaan dari masalah apapun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja.
Tanggung jawab HRD sendiri mencakup kompensasi serta tunjangan, perekrutan, pemberhentian, juga
selalu mengikuti undang-undang yang dapat mempengaruhi karyawan dan perusahaannya. Terkadang,
HRD juga disebut sebagai personalia. HRD memiliki tanggung jawab yang lebih besar jika
dibandingkan dengan personalia. Beberapa contohnya yaitu training, general affair, rekrutmen serta
seleksi, HR planning, career development, dan pembuatan SOP.

B. Fungsi HRD
1. Fungsi Internal
a. melakukan perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
b. perekrutan, orientasi, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
c. manajemen kinerja, penentuan gaji ataupun kompensasi, dan menumbuhkan berbagai
hubungan kerja
2. Fungsi Eksternal
a. menyediakan konseling di luar perusahaan kepada seluruh karyawan ataupun tenaga kerja
b. memperhatikan tingkat kemampuan serta kemauan dari berbagai pihak yang akan
mengikuti konseling

C. Tugas Pokok HRD

1. Kompensasi dan Keuntungan
Isu yang cukup penting di perusahaan diantaranya adalah menyediakan kompensasi serta
memberikan berbagai keuntungan bagi karyawan. Saat merancang program kompensasi, maka
yang dipikirkan mulai dari upah, program asuransi, serta keuntungan ataupun benefit. Tidak
hanya merancang melainkan juga mengelola skema dan mengatur tata cara distribusi. Namun,
perlu dilihat bahwa kompensasi dan keuntungan diberikan dengan syarat mengikuti undang-
undang yang berlaku.
2. Kelola Hubungan antar Karyawan
Tugas HRD adalah ikut andil dalam membangun hubungan baik antar karyawan. Pihak
HRD sendiri berusaha menciptakan kegiatan yang dapat membantu mengenal karyawan dengan
lebih baik, secara pribadi atau profesional. Cara ini akan mendorong hubungan baik yang sehat
serta seimbang antara karyawan dan posisi lain di suatu tempat kerja. Termasuk salah satu kunci
sukses perusahaan.
3. Menghimpun Administrasi
Salah satu tugas dari HRD menghimpun administrasi data. Administrasi yang dimaksud adalah
data karyawan, payroll, pembayaran kepada karyawan lainnya, hingga sistem kontrak kerja. Data ini
merupakan tugas dari personalia, tetapi dari segi personalia adalah bagian dari HRD (Human Resource
Development).Personalia juga akan sangat membantu serta meringankan kerja dari HRD karena mampu
mengurangi biaya tenaga kerja, motivasi karyawan, serta meningkatkan keuntungan.
4. Orientasi
Tugas dan tanggung jawab HRD selanjutnya adalah orientasi ataupun mempersiapkan
karyawan baru. Namun, tugas ini tidak semua dilakukan oleh perusahaan. Padahal ini juga
merupakan langkah dasar guna membantu karyawan baru dan menyesuaikan diri dengan rekan
kerja, manajer, kantor, serta pekerjaannya. HRD bertugas secara intensif memperkenalkan tugas,
fungsi departemen, hubungan antara posisi dan deskripsi pekerjaan. Dengan begitu, karyawan
diharapkan dapat berperan aktif di perusahaan.
5. Perencanaan Sumber Daya Manusia
6. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
7. Manajeman Kinerja dan Evaluasi
8. Pengembangan Karyawan
9. Memberikan Perlindungan dan Kompensasi pada Karyawan
10. Memberikan Perlindungan dan Kompensasi
11.