HRD

STAF AHLI SDN

KELOMPOK 5 DMP PRODUKTIF

Nama Anggota
Kelompok
Rahya inalya
Hana Rahmasari
Jihan Dwi A S
Kayla Nabilla
Raffi Ahmad M
Pengertian
HRD adalah Human Resource
Development, ini merupakan sebuah
Divisi Sumber Daya Manusia yang ada
di sebuah perusahaan.

Human Resource Development ini bisa

diartikan juga sebagai orang-orang
yang bekerja pada sebuah departemen
yang bertanggung jawab dalam
menangani pengelolaan sumber daya
perusahaan
 Fungsi HRD
1. Membuat karyawan lebih kompeten dengan
mengembangkan keterampilan dan pengetahuan
karyawan.
2. Membentuk individu dari aspek keterampilan,
pengetahuan, dan sikap.
3. Mengatur dan membina manusia sebagai subsistem
organisasi melalui program perencana dan penilaian.
4. Mengembangkan potensi karyawan.
5. Menjaga hubungan antarkaryawan di suatu perusahaan.
6. Mengevaluasi kinerja dari karyawan
CLAUDIA ALVES
Tugas
Pokok HRD
1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru

HRD bertanggung jawab dalam proses

rekrutmen calon karyawan. Seleksi adalah
kegiatan yang dilakukan setelah proses
rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini
menandakan sejumlah pelamar yang memenuhi
syarat telah terkumpul untuk kemudian dipilih.
Proses pemilihan ini dinamakan dengan seleksi.
Proses seleksi digunakan sebagai sarana dalam
memutuskan pelamar mana yang nantinya akan
terpilih dan bekerja untuk perusahaan.
Tugas
2. Mempekerjakan Karyawan yang Tetap

HRD juga bertanggung jawab memutuskan

Pokok HRD
sosok paling tepat bagi perusahaan. Data dari
pelamar kerja yang didapatkan oleh HRD
dalam proses rekrutmen perlu diolah untuk
menentukan mana yang lebih sesuai dan
mana yang tidak untuk posisi suatu pekerjaan.

3. Menjalankan Proses Penggajian

Proses penggajian juga dilakukan oleh HRD

dimana mereka bertugas untuk mencatat jam
kerja yang karyawan kumpulkan, merekap
kehadiran atau presensi, lembur, izin, dan
sebagainya. Selain itu, HRD juga bertugas
untuk menghitung berbagai potongan atau
pajak sekaligus menghitung bonus yang
mungkin perusahaan berikan.
Tugas
Pokok HRD 4. Menyusun dan Memperbaharui Kebijakan

Selanjutnya, HRD juga perlu terlibat dalam

kegiatan menyusun kebijakan atau aturan
kepegawaian untuk seluruh karyawan. Bersama
dengan penentu kebijakan lain, HRD harus
memberikan pertimbangan terbaik agar
kebijakan tersebut nantinya berdampak baik
bagi kualitas SDM.
 1. Rekrutmen dan Seleksi
Sama seperti penjelasan fungsi di atas, HRD bertanggung jawab dalam

Tanggung
proses rekrutmen calon karyawan. Seleksi adalah kegiatan yang
dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini
menandakan sejumlah pelamar yang memenuhi syarat telah

Jawab HRD terkumpul untuk kemudian dipilih. Proses pemilihan ini dinamakan
dengan seleksi. Proses seleksi digunakan sebagai sarana dalam

Dalam
memutuskan pelamar mana yang nantinya akan terpilih dan bekerja
untuk perusahaan.

Perusahaan 2. Training & Development

Setelah merekrut karyawan yang berpotensi, HRD harus mendukung
program pendidikan dan pengembangan untuk meningkatkan
kemampuan kinerja karyawan. Hal ini dilakukan agar perusahaan
mendapatkan keuntungan dari SDM atau sumber daya manusia yang
berkualitas.

3. Perencanaan Karir
Terakhir, perencanaan karir adalah salah satu tanggung jawab HRD
yang sangat penting, khususnya bagi SDM atau sumber daya manusia.
Umumnya yang menjadi salah satu alasan karyawan mengundurkan
diri atau resign adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan
diri dan peningkatan karir di perusahaan tersebut.
Untuk mengatasi hal ini, biasanya HRD dengan manajemen harus
mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap karyawan
ini agar memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak
mudah berpikir untuk pindah ke perusahaan lain.
LET'S WATCH

Video
Tugas
HRD
Menjelaskan dan meneliti
secara detail tentang apa yang
harus di perbaiki.

Kelompok 5
DMP PRODUKTIF
LET'S WATCH

Video
Tugas
HRD
Dalam lingkungan pekerjaan
harus menciptakan lingkungan
yang kondusif, supaya lancarnya
sebuah proses pekerjaan.

Kelompok 5
DMP PRODUKTIF
Thank You
Apakah ada yang ingin
di tanyakan ?