HRD (Human Resources Development)

Oleh Dosen Pendidikan 3Diposting pada 14/04/2020

PROMOTED CONTENT

Siswa Jakarta temukan trik untuk hilangkan 30 kg dalam 2 minggu

Solusi cepat sembuhkan nyeri lutut secara alami

Visi yang buruk akan hilang sekali dan untuk semua

Pengobatan ajaib ditemukan! Lysine tumbuh hanya dalam seminggu!

Anda wajib minum ini! Agar tensi 120/80 dan pembuluh darah bersih

Rasa sakit di sendi akan hilang sekali dan untuk selamanya

Pengertian, Fungsi Dan Tugas Penting HRD Dalam Perusahaan – Untuk pembahasan kali ini kami
akan mengulas mengenai HRD (Human Resources Development) yang dimana dalam hal ini meliputi
pengertian, sejarah, ciri, jenis, motif, dan proses pembuatan, untuk lebih memahami dan mengerti
simak ulasan dibawah ini.

PROMOTED CONTENT

Siswa Jakarta temukan trik untuk hilangkan 30 kg dalam 2 minggu

Slimgard

Istri anda pasti menikmati trik ini - cobalah malam nanti

Bulldozer

Pengobatan ajaib ditemukan! Lysine tumbuh hanya dalam seminggu!

Asia-Secrets
Pengertian HRD (Human Resources Development)

HRD (Human Resources Development) adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas
utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering
disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering
disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance
Management, gaji sering disebut Kompensasi dan Benefit dan menumbuhkan hubungan kerja yang
sering disebut sebagai Hubungan Industrial atau hubungan Industrial.

Arti lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai masalah
pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang
aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit
yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia.

Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait : Administrasi Perkantoran – Pengertian, Tujuan, Ruang
Lingkup, Unsur, & Fungsinya

Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan
yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk
ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi memerlukannya.

Pada prinsipnya dapat diartikan sebagai mengelolaan sumber daya manusia HRD terdiri dari
berbagai kegiatan, yaitu: Perencanaan SDM, HR Mendapatkan, Mengembangkan SDM, HR
Mempertahankan, HR Mempertahankan untuk membantu perusahaan menyadari Goal, Visi, Misi
dan valuenya.

Sehingga HRD memiliki tugas dan tanggung jawab di bidang Perencanaan SDM, HR Mendapatkan,
Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan, HR Mempertahankan.

Tugas dan Tanggung Jawab HRD

Berikut ini terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab hrd, terdiri atas:

Perumusan dan Pembuatan Visi-Misi, Nilai-nilai, Budaya Organisasi

Sudah barang tentu suatu keberaturan berawal dari peraturan. Apa tujuan perusahaan kita,
bagaimana mencapainya, dan apa saja falsafah yang akan kita bawa ke dalam hidup kerja kita di
perusahaan ini. Hal ini sangat penting dirumuskan oleh pihak atasan, HRD dan karyawan agar
tercipta suatu kesetimbangan suara.

Struktur Organisasi dan Peraturan Perusahaan

Struktru organisasi yang jelas pun sangat dibutuhkan di dalam suatu perusahaan. Selain itu, lewat
struktur ini, akan menimbulkan gairah kerja bagi karyawan terutama dalam perencanaan jenjang
karirnya ke depan. Di sini, HRD berfungsi untuk mengontrol pelaksanaan birokrasi dan perundang-
undangan tersebut dan juga memilah mana aturan yang cocok diterapkan di perusahaan atau yang
tidak. HRD pun harus menjadi jembatan antara pihak perusahaan dan pekerja ketika menemui
konflik antara kedua kubuh tersebut.

Job Desc-Job Spes dan Performance Appraisal

HRD yang bertanggung jawab membuat deskripsi pekerjaan dan apa saja spesifikasi kerja yang akan
dilakukan. Hal ini dapat dirumuskan lewat analisa kerja yang dilakukan oleh pihak HRD ke
berbagaidivisi yang ada di perusahaan. Adapun berbagai teknik dapat dilakukan seperti observasi
dan interview secara langsung. Dengan adanya kejelasan deskripsi dan spesifikasi kerja, karyawan
diharapkan mampu memaksimalkan kinerjanya.

Untuk mengukur kinerjanya pun, diperlukan suatu tolak ukur yang biasa disebut sebagai
performance appraisal. Penilaian kinerja ini didasarkan pada apa saja deskripsi dan spesifikasi
kerjanya, serta target yang harus dipenuhi. Biarpun suatu divisi sama dengan perusahaan lain,
bentuk dari penilaian kinerja masing-masing perusahaan pasti berbeda.

Rekrutmen dan Seleksi

HRD berperan vital untuk menentukan karyawan mana yang sangat berpotensi untuk memajukan
perusahaan tersebut. Saat ini, IP dan nilai akademik tetap menjadi salah satu faktor penentu, tapi
bukan satu-satunya jika akan merekrut karyawan. Kemampuan, pengalaman, dan berbagai hal lain
yang disebut softskills memainkan peran dominan bagi para calon karyawan untuk direkrut.

Setelah sesuai dengan standar rekrutmen, masuklah ke tahap seleksi. Di tahap seleksi ini ada
berbagai metode yang diterapkan HRD antara lain tes psikologi ataupun wawancara. Tahap ini
adalah langkah yang amat sangat penting karena inilah tahap awal perusahaan akan dibawa kemana
sebenarnya dipraktekkan, yakni tergantung SDM itu sendiri.

Compensation dan Benefit

Sistem kompensasi identik dengan pekerjaan sebagai sales atau penjualan. Ketika kita bisa
menembus target, maka akan diberi keuntungan atau kompensasi. Ternyata, sistem kompensasi dan
benefit itu bermacam-macam dan tidak sebatas dengan uang belaka. Contoh di atas, dapat menjadi
salah satu program CnB yang ditawarkan oleh perusahaan. Namun, berbagai hal lain seperti “apa sih
yang bisa kita dapatkan dengan bekerja di suatu perusahaan A, misalnya?” adalah bentuk konkrit
lainnya dari CnB ini. misalkan, kita adalah fresh graduate yang ingin bekerja di bidang radio, maka,
salah satu keuntungan yang akan kita peroleh dengan bekerja di sana adalah melatih skill
interpersonal dan komunikasi kita.
Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait : Penjelasan Tahap-Tahap Dalam Kewirausahaan Menurut
Para Ahli

Sistem CnB tetap harus memperhatikan kondisi perusahaan terkait keuangan dan ketersediaan
sumber daya, mengingat compensation and benefit merupakan suatu sistem yang seharusnya
diterapkan adil ke semua karyawan. Prinsip adil disini tidak serta merta “saya dapat 100, kamu juga
dapat 100” tetapi tetap disesuaikan dengan kinerja, dan apa yang diberikan karyawan ke perusahaan
itu sendiri.HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung
jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi.

Kami percaya bahwa pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8
aspek/pilar, antara lain:

Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan
pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat. Kami percaya,
agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik (menempatkan orang yang tepat di posisi yang
tepat), maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu
menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai
dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center.

Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam
organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya
peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal
maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 2005|2006, beberapa
metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul
training.

Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh
kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar.

Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan
dengan aktual kinerja yang ditunjukkan. Pilar performance management bertanggung jawab untuk
merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective
yang harus dicapai oleh organisasi.

Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh
anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung
jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai
akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja (vertical path), namun
dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap
kelompok tidak dapat dihindarkan (cross functhin career path) atau bahkan berpindah dari satu
kelompok ke kelompok lainnya (horizontal carreer path).

Employee Relation Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan
pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk
menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi.

Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja
dalam organisasi bayak yang disebabkan karena normal separation (pensiun, habisnya masa kontrak,
atau meninggal), forced separation (indisipliner, dll), atau early retirement (pensiun sebelum
masanya).

Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi
yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab
terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi,
pencatatan cuti tahunan.

Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait : Pengertian Narasumber Menurut Para Ahli Terlengkap

Fungsi HRD

Berikut ini terdapat beberapa fungsi hrd, terdiri atas:

Perencanaan, Merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai kebutuhan
perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan, yaitu dengan menetapkan program kepegawaian
sesuai fungsi-fungsi yang dimiliki HRD.

Pengorganisasian, Mengorganisir semua karyawan melalui penetapan pembagian kerja, hubungan

kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi.

Pengarahan, Mengarahkan semua karyawan agar bersedia bekerja sama, bekerja efektif serta efisien
dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

Pengendalian, Mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan

serta bekerja sesuai rencana yang telah ditetapkan perusahaan. Selanjutnya jika ditengah perjalanan
ternyata terdapat penyimpangan atau kesalahan maka harus diadakan tindakan korektif atau
perbaikan serta penyempurnaan rencana tersebut. Kehadiran karyawan, kedisiplinan, perilaku,
kerjasama, pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan adalah hal-hal yang
harus dikendalikan perusahaan.

Rekruitmen Melaksanakan proses seleksi dan penarikan, penempatan untuk mendapatkan karyawan
yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Pengembangan, Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual

dan moral karyawan melaui pendidikan dan pelatihan (training) yang diberikan sesuai kebutuhan
pekerja masa kini maupun masa yang akan datang.

Kompensasi Pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, baik itu berupa uang atau barang
kepada karyawan sebagai imbal jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan prinsip adil dan
layak, yaitu adil karena sesuai dengan prestasi kerjanya serta layak karena dapat memenuhi
kebutuhan primernya yang berpedoman pada sekurang-kurangnya sama dengan batas upah
minimum pemerintah.

Pengintegrasian, Pengintegrasian adalah aktivitas untuk mempersatukan kepentingan perusahaan

dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi, sinergis dan saling menguntungkan.

Pemeliharaan Aktivitas untuk menjaga atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas
karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai dengan pensiun tiba dengan program
kesejahteraan karyawan.
Kedisiplinan Untuk mencapai tujuan maksimal, kedisiplinan merupakan fungsi HRD yang terpenting,
karena tanpa kedisiplinan yang baik akan sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah
keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan yang berlaku.

Pemberhentian Pemutusan hubungan kerja ini dapat terjadi oleh berbagai sebab, seperti keinginan
karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun dan sebagainya.

Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait : 7 Pengertian Citra (Image) Menurut Para Ahli Beserta
Jenisnya

Syarat Menjadi HRD

Berikut ini terdapat beberapa syarat menjadi hrd, terdiri atas:

I do what you love, love what you do : dimana orang yang berhasil dan dapat dikatakan baik dalam
bidang HRDnya apabila ia melakukan pekerjaan atau kegiatan dengan cinta, dan ia mencintai
kegiatan atau pekerjaan yang ia lakukan.

Gratefull : Tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan karena ia tidak mudah
menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada.

Healthy Live : bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah ia
lakukakan, karena ada pepatah bilang apa yang kamu tanam maka itu yang akan kamu dapatkan.

Integritas : orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat
menerpakan perkataannya dengan perbuatan, tidak hanya itu ia juga dapat mengontrol pribadinya
dengan norma-norma lingkngan yang ada.

Social Skill : kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung
dengan berbagai kalangan dan golongan.

Dream and Think Big : bermimpi dan berpikir besar dimana setiap orang dapat bermimpi dan
meluangkan pemikiran yang besar dan berkembang untuk perusahaan dan organisasi yang mereka
naungi.

Confidence : kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal.

On Time : tepat waktu, dengan kamu selalu disiplin untuk tepat waktu secara tidak sadar kamu
merhargai dirimu dan orang lain.

Open Minded : berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada.

Respect : menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan
sekeliling kita.

Never Give Up : jangan mudah putus asa.

Just Perfom : lakukan semaksimal mungkin dan berikan yang terbaik.