ARTIKEL

PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN DI PT MIDI

UTAMA INDONESIA TBK
Mata kuliah : Human resources management

Dosen pengempu : Miss Yulanda Elis Meana, M.Pd

Disusun oleh :

1. Mayke Dwi A (520185)

2. Ummi Wakhida (520205)

3. Muhammad Riza (520059)

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

SEKOLAH TINGGI TEKNIK
MULTIMEDIA INTERNASIONAL MALANG
2022
 PENDAHULUAN

Sumber Daya Manusia penting kaitannya dengan Perusahaan. Perusahaan

yang baik pasti memiliki karyawan yang kompeten dalam hal pekerjaan.
Pencapaian Organisasi sangat bergantung dengan penerimaan Sumber Daya
Manusia di dalam Perusahaannya. Untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia
yang berkualitas, maka organisasi atau perusahaan tersebut harus membuat
strategi dalam hal penerimaan karyawan, salah satunya dengan mengadakan
seleksi. Seleksi di buat untuk mengetahui skill dari para peserta seleksi, setelah
seleksi di lakukan maka organisasi atau perusahaan akan mengetahui jabatan
mana yang cocok di tempatkan oleh para calon karyawan. Hal tersebut dilakukan
dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja para karyawannya.

Seleksi adalah suatu rekomendasi atau suatu keputusan untuk menerima

atau menolak seseorang calon untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu
dugaan tentang kemungkinan- kemungkinan dari calon untuk menjadi tenaga kerja
yang berhasil pada pekerjaannya.Berdasarkan pengertian tersebut diatas dapat
diketahui bahwa tujuan dasar dari proses seleksiadalah untuk memperoleh tenaga
kerja yang sesuai dengan kebutuhan. Dalam pelaksanaan seleksi kerja,
perusahaan merancang system dan prosedur yang berbeda-beda sesuai dengan
budaya dan visi misi perusahaan

Sedangkan penempatan kerja merupakan proses penugasan atau

pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas atau jabatan baru
atau jabatan yang berbeda. Penugasan ini dapat berupa penugasan pertama
untuk pegawai yang direkrut, tetapi dapat juga melalui promosi, pengalihan, dan
penurunan jabatan atau bahkan pemutusan hubungan kerja
 PEMBAHASAN

Di PT MIDI UTAMA INDONESIA Tbk (Alfamidi) sering melakukan

rekruitmen di bagian kasir ,crew fresh dan juga pramuniaga . Untuk mengikuti
rekruitmen tersebut peserta harus mengikuti seleksi yaitu yang pertama peserta
harus memenuhi kualisifikasi yang sudah di tetapkan oleh perusahaan tersebut .
kualisifakai tersebut adalah :

 Pria/wanita
 Usia 18-24 tahun
 Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
 Tinggi badan min 155cm(wanita) 165 (pria)
 Belum Menikah
 Tidak bertato dan bertindik
 Memiliki fisik yang sehat

setelah lulus seleksi pertama peserta harus mengikuti tes ke 2 yaitu tes tulis yang
berupa tes psikotes setelah mengerjakan tes tersebut jawaban peserta akan di
priksa oleh HRD dan settelah lulus tes ke 2 akan ada tahapan seleksi yang ke 3
yaitu wawancara secara langsung denga HRD , tes wawancara merupakan tes
terakhir dari rekruitmen tersebut setelah di nyatakan lulus semua tes akan di
umumkan di bagian apa peserta di tempatkan dan di cabang mana akan bekerja .
Jadi seperti itulah proses seleksi dan penempatan di PT Midi Utama Indonesia Tbk
(Alfamidi)
 KESIMPULAN

Dari pembahasan di atas dapat di simpulkan bahwa saat kita akan

melamar pekerjaan kita harus memenuhi kualisifikasi di perusahaan tersebut
Manager HRD memang harus teliti dalam hal menerima atau menyeleksi
pegawai yang akan di rekrut, karena keberhasilan organisasi atau perusahaan
tersebut bersumber dari para pegawai yang kompeten dan mempunyai sikill
yang bagus. Untuk itu perlu di adakannya serangkaian langkah – langkah dan
kualifikasi khusus agar nantinya yang akan di terima oleh Manajer HRD benar –
benar Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan visi maupun misi perusahaan
tersebut dalam kesamaan dalam hal pencapaian tujuan