PT.

KOEM BORDIR JAYA

Dusun Wates RT.001 Rw. 011, Jatisura, Jatiwangi,
Kab. Majalengka, Jawa Barat 45454
No Telepon : (+62) 233 - 8861492

SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Nomor : 5920119 (ii)/PKWT/OP/KBJ/2019

Pada hari ini Selasa tanggal 26 November 2019 telah dibuat dan disepakati perjanjian kerja antara :

1. Nama : Susanti Retno Hidayahwati

Jabatan : Manajer HRD dan Compliance
Alamat : Dusun Wates Rt 001 Rw 011 , Jatisura, Jatiwangi, Majalengka 45454
NIK : 3310024511910001

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. KOEM BORDIR JAYA, untuk selanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA.

2. Nama : Siti Rohmah

NIK : 3210114101920161
Tempat/ Tgl lahir : Majalengka, 1 Januari 1992
Alamat : DUSUN WATES RT 001 RW 011, JATISURA, JATIWANGI, MAJALENGKA
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.
Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
selama 1 (Satu) Tahun.
PASAL 1
PIHAK PERTAMA menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai :

- Status : Karyawan Kontrak PT. KOEM BORDIR JAYA

- Masa Kontrak : 1 (satu) tahun, 26 November 2019 s/d 26 November 2020
- Unit kerja : MC. Embroidery (Operator)
- Jam Operasional
Senin s/d Jumat = Shift I = 07:00 WIB – 15:00 WIB (jam istirahat = 12:00 WIB – 13:00 WIB)
Shift II = 15:00 WIB – 23:00 WIB (jam istirahat = 18:00 WIB – 19:00 WIB)
Shift III = 23:00 WIB – 07:00 WIB (jam istirahat = 03:00 WIB – 04:00 WIB)
Sabtu = Shift I = 07:00 WIB – 12:00 WIB
Shift II = 12:00 WIB – 17:00 WIB
Shift III = 17:00 WIB – 22:00 WIB

PASAL 2
(PERHITUNGAN GAJI)
 PT. KOEM BORDIR JAYA
Dusun Wates RT.001 Rw. 011, Jatisura, Jatiwangi,
Kab. Majalengka, Jawa Barat 45454
No Telepon : (+62) 233 - 8861492

1. Pihak KEDUA berhak menerima gaji sesuai dengan Upah Minimum Regional yang telah disahkan
Pemerintah sebesar Rp. 1.792.000 (UMR 2019)telah dibulatkan keatas). Kenaikan Upah Minimum
Regional otomatis akan dilakukan setiap tahunnya sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan
yang berlaku.
2. Pembayaran gaji akan dilakukan setiap tanggal 10.
3. Pembayaran gaji akan dilakukan dengan sistem cash dan saat penerimaan gaji, karyawan berhak
memperoleh slip gaji sebagai bukti penghitungan gaji yang sesuai.
4. PIHAK PERTAMA wajib membayarkan upah / gaji kepada PIHAK KEDUA sebagaimana tersebut
pada pasal 3 yang dilaksanakan setiap satu bulan dengan tidak mengesampingkan kondisi-kondisi
tertentu yang mungkin terjadi dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan kerjasama dan pengertian
PIHAK KEDUA demi kesinambungan perusahaan.

PASAL 3
(PERHITUNGAN LEMBUR)
1. Jika Perusahaan memiliki kegiatan kerja diluar jam kerja, maka PIHAK KEDUA berhak mendapatkan
upah lembur sesuai dengan ketentuan Undang – Undang.
2. Jam kerja lembur dilakukan atas kesepakatan bersama dan tanpa adanya paksaan dari PIHAK
PERTAMA. Adapun perhitungan lembur sesuai dengan Kepmenkertrans No. 102 Tahun 2004 adalah
sebagai berikut;

1/173 x gaji

a. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :

 Untuk jam kerja lembur pertama, harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali
upah sejam;
 Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, harus dibayar upah sebesar 2 (dua) kali upah
sejam.
b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur
resmi:
 Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 2 (dua)kali upah sejam.
 Jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam
 Jam kerja lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
c. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari terpendek :
 Perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam.
 Jam keenam, 3 (tiga) kali upah sejam
 Jam lembur ketujuh dan kedelapan, 4 (empat) kali upah sejam.
PASAL 4
 PT. KOEM BORDIR JAYA
Dusun Wates RT.001 Rw. 011, Jatisura, Jatiwangi,
Kab. Majalengka, Jawa Barat 45454
No Telepon : (+62) 233 - 8861492

(HAK DAN KEWAJIBAN)

1. PIHAK KEDUA akan diikutsertakan dalam program BPJS ( Kesehatan dan Ketenagakerjaan) oleh
PIHAK PERTAMA sesuai dengan UU No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial.
2. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan kewajibannya tersebut serta tugas-
tugas lain yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-baiknya dengan penuh rasa tanggung-
jawab.
3. PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan patuh dalam melaksanakan seluruh ketentuan yang telah diatur
baik dalam Pedoman Peraturan dan Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan lain yang menjadi
Keputusan Direksi dan Managemen Perusahaan.
4. PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun informasi
milik PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan dokumen atau informasi yang diketahui
baik secara lisan maupun tertulis kepada pihak lain.
5. Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah 7 (tujuh) jam sehari atau 40 (empat puluh) jam seminggu dan
memperoleh hak istirahat mingguan selama 1 (satu) hari dalam seminggu
6. PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila diperlukan oleh
PIHAK PERTAMA.
7. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dimana saja apabila sewaktu-waktu ditugaskan oleh
Perusahaan.
8. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK PERTAMA dan wajib
menjaganya dengan sebaik mungkin.
9. Selama Kontrak berlangsung, PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK
KEDUA apabila;
 PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran dari ketentuan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini
setelah sebelumnya mendapat teguran lisan dan Surat Peringatan secara patut dan sesuai,
 PIHAK KEDUA terlibat secara langsung maupun tidak langsung dalam sindikat pencurian/
perampokan, pengedaran Narkoba dan obat-obatan terlarang, melakukan tindakan asusila didalam
lingkungan perusahaan.
 PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja selama 5 (lima) hari berturut-turut dalam satu bulan tanpa
keterangan setelah sebelumnya mendapat teguran secara tertulis.
 Pasal diatas akan dilaksanakan sesuai dengan Undang Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 61 dan 62.

PASAL 5
1. Surat Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal 26 November 2019 s/d 26 November 2020.
2. Surat Perjanjian Kerja ini dapat dibatalkan dan atau menjadi tidak berlaku antara lain karena :
 PT. KOEM BORDIR JAYA
Dusun Wates RT.001 Rw. 011, Jatisura, Jatiwangi,
Kab. Majalengka, Jawa Barat 45454
No Telepon : (+62) 233 - 8861492

 Jangka waktu yang diperjanjikan sebagaimana tersebut dalam ayat 1 telah berakhir.
 Diakhiri oleh Pihak Kedua dengan mengajukan surat Pengunduran diri sekurang-kurangnya 1 (satu)
minggu sebelumnya untuk operator dan 1 (satu) bulan sebelumnya untuk staff.
 Dilakukannya pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK PERTAMA karena hal-hal sebagaimana
diatur dalam Pasal 4 ayat 9 Surat Perjanjian Kerja ini.
 PIHAK KEDUA meninggal dunia.
3. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon , uang jasa , atau ganti
kerugian apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya masa kerja.
4. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik PIHAK PERTAMA
dalam keadaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang dipegang PIHAK KEDUA
kepada PIHAK PERTAMA pada saat berakhirnya masa kerja waktu tertentu ( kontrak ) dan atau
berakhirnya hubungan kerja.
5. Surat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak
dengan tanpa ada pengaruh dan atau paksaan dari siapapun serta mengikat kedua belah pihak
untuk mentaati dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab.
6. Apabila dikemudian hari Surat Perjanjian Kerja ini ternyata masih terdapat hal-hal yang sekiranya
bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan
atau perkembangan Peraturan Nama Perusahaan, maka akan diadakan peninjauan dan
penyesuaian atas persetujuan kedua belah pihak.
7. Surat Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak di Majalengka pada tanggal,
bulan dan tahun seperti tersebut diatas dalam rangkap 2 ( dua ) yang memiliki kekuatan hukum
yang sama dan dipegang oleh masing-masing pihak.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. KOEM BORDIR JAYA

Susanti Retno HW Siti Rohmah

Didaftarkan di Disnakertrans Kab. Majalengka – Jawa Barat

Nomor :

Tanggal :