PT.

Bukaka Teknik Utama

Desa Bukit Harapan Kec. Bua
Luwu, Sulawesi Selatan
INDONESIA

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor :351/SDM-PKWT/V/2022

Yang bertanda tangan di bawah ini, masing-masing :

1. Nama : ZULKARNAIN, ST.

Jabatan : Site Manager PT. Bukaka Teknik Utama
Alamat : Desa Bukit Harapan, Kec. Bua
Kab. Luwu – Sulawesi Selatan

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Bukaka Teknik Utama untuk Proyek PT. Bumi Mineral
Sulawesi yang berkedudukan di Desa Bukit Harapan, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu, selanjutnya disebut
Pihak Pertama: PT. Bukaka Teknik Utama.

2. Nama : Paulus Biri

NIK : TR6951
Tempat/Tgl. Lahir : Palesan, 14 April 1983
Jenis Kelamin : Laki-laki
No. KTP : 7318291404830002
Alamat : Durian Lembang, RT 000 RW 000 Randan Batu Kab Tana Toraja
No HP : 08219389302

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas namanya sendiri, selanjutnya disebut Pihak Kedua: Pekerja.
Pada hari ini Selasa tanggal 17/05/2022 dengan memilih dan mengambil tempat di kantor PT. Bukaka Teknik
Utama Proyek Smelter PT. Bumi Mineral Sulawesi, PT. Bukaka Teknik Utama dan Pekerja setuju dan sepakat
untuk mengikatkan diri dalam satu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-
syarat sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal di bawah ini:

Pasal 1
Pengertian

Yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tertentu adalah bahwa PT. Bukaka Teknik Utama menyerahkan
suatu pekerjaan untuk dikerjakan oleh Pekerja dan dalam mengerjakan pekerjaan tersebut Pekerja tunduk pada
peraturan dan sistem kerja yang berlaku pada perusahaan PT. Bukaka Teknik Utama.

Pasal 2
Status Pekerja

Pihak pekerja menerima pekerjaan yang diberikan pihak PT. Bukaka Teknik Utama sebagai pekerja yang
berstatus kontrak dengan jabatan Anggota dengan pekerjaan sebagai Helper Gudang ditempatkan di Site
Proyek dan bersedia ditempatkan dimana saja sesuai dengan kebutuhan atau keperluan perusahaan yang
diatur kemudian.

Pas al 3
Jangka waktu

1. Hubungan kerja antara PT. Bukaka Teknik Utama dan Pekerja berlaku selama 3 (Tiga) bulan
terhitung sejak perjanjian ini ditandatangani dan berakhir pada tanggal 16/08/2022
2. Apabila pekerjaan tersebut ternyata belum selesai, maka kedua belah pihak dapat membuat
pembaharuan perjanjian atas kesepakatan tertulis dari kedua belah pihak.

1
 Pasal 4
Hari/Jam Kerja dan Shift Kerja

1. Hari Kerja dalam satu minggu adalah mulai hari Senin sampai dengan hari Sabtu.
2. Jam Kerja adalah sebagai berikut :
a. Senin hingga Jum’at : Jam 08.00 WITA s/d Jam 16.00 WITA
b. Sabtu : Jam 08.00 WITA s/d Jam 15.00 WITA
c. Istirahat : Jam 12.00 WITA s/d Jam 13.00 WITA
d. Istirahat Hari Jumat : Jam 11.30 WITA s/d Jam 13.30 WITA
3. Untuk kepentingan Perusahaan, jam kerja tersebut dapat berubah dengan syarat jumlah jam kerja tidak
melebihi 40 jam dalam satu minggu.
4. Jika Karyawan ditempatkan di luar lokasi proyek lain, maka jam kerja akan mengikuti ketentuan yang
berlaku di lokasi.

Pasal 5
Pendapatan Pekerja

1. PT.Bukaka Teknik Utama setuju dan bersedia memberikan upah kepada Pekerja sebesar
3.170.000 setiap bulannya.
2. Pembayaran Gaji Pokok, Tunjangan Hadir dan Tunjangan lainnya dilaksanakan pada tanggal 25 setiap
bulannya dan apabila tanggal 25 tersebut jatuh pada hari libur atau hari yang di liburkan, maka
pembayarannya akan di laksanakan pada tanggal sebelumnya.
3. PT. Bukaka Teknik Utama akan memberikan tunjangan kehadiran kepada pekerja sebesar
15.000
4. Perhitungan pendapatan pekerja, sebagai berikut:
 Gaji pokok: dimulai tanggal 26 bulan berjalan sampai 25 diakhir bulan berikutnya.
 Absensi dan Lembur: dimulai tanggal 11 bulan berjalan sampai 10 diakhir bulan berikutnya.
5. Tunjangan sebagaimana disebut pada ayat (4) pasal ini tidak akan diberikan apabila pekerja tidak hadir
untuk bekerja dengan alasan Sakit, Izin, Alpa atau Dinas Luar.
6. Apabila pekerja diperintahkan untuk lembur / wajib lembur atau bekerja lebih dari 40 jam seminggu,
pembayarannya akan diperhitungkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku saat ini.
7. Pembayaran Gaji akan ditransfer ke :
 Bank : BNI
 Cabang : Palopo
 No. Rekening : 0534038992
 Atas Nama : Bpk Paulus Biri

Pasal 6
Kepesertaan dalam Program Jamsostek

1. PT. Bukaka Teknik Utama wajib mengikutsertakan Pekerja pada program jaminan sosial tenaga kerja
(Jamsostek) yang mencakup :
 Jaminan Kecelakaan Kerja
 Jaminan Kematian
2. Hak dan kewajiban PT. Bukaka Teknik Utama dan Pekerja dalam pengikutsertaan pada program Jaminan
Sosial Tenaga Kerja tersebut mengacu pada ketentuan yang berlaku.

Pasal 7
Pengobatan

1. Apabila karyawan sakit, PT. Bukaka Teknik Utama menyediakan fasilitas pengobatan di Puskesmas Bua,
sedang untuk pengobatan ditempat lain PT. Bukaka Teknik Utama tidak mengeluarkan biaya penggantian.

2
2. Penyakit-penyakit yang tidak mendapatkan penggantian biaya adalah:
 Penyakit jiwa.
 Penyakit kronis/akut yang bukan disebabkan oleh pekerjaan, antara lain: TBC, gagal ginjal, jantung,
hati, dan lainnya.
 Penyakit atau infeksi yang disebabkan narkoba, minuman keras, dan/atau karena tidak mentaati
peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
 Penyakit kelamin.
 Operasi kosmetik dan perawatan kecantikan.

Pasal 8
Ketentuan Dinas Luar

Ketentuan Dinas Luar diatur sesuai dengan kebutuhan tugas dan ketentuan biayanya sesuai dengan aturan
yang berlaku.

Pasal 9
Tunjangan Hari Raya

Tunjangan Hari Raya dibayarkan dan dilaksanakan minimum sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku saat ini.

Pasal 10
Penegakan Disiplin dan Tata tertib

1. Disiplin Kerja
a. Dalam masa 6 (enam) bulan, setiap Pekerja tidak dibenarkan tidak masuk kerja tanpa seijin atasannya
dan setiap Pekerja yang tidak masuk kerja diwajibkan memberitahukan secara tertulis kepada
atasannya dan selanjutnya diinformasikan kebagian HRD.
Sanksi : 1 hari Peringatan I
2 hari Peringatan II
3 hari Peringatan III
4 hari dinyatakan Mengundurkan Diri
b. Setiap Pekerja diwajibkan bekerja tepat pada waktunya kecuali seizin atasannya dan membuat surat
tertulis pada form yang ada di HRD.
Sanksi : 1 menit - 2 jam per hari, dikenakan potongan sebesar 1,5 (satu koma lima) jam upah.
> 2 jam – 4 jam per hari, dikenakan potongan sebesar 3 (tiga) jam upah.
> 4 jam per hari dikenakan potongan sebesar 4 (empat) jam upah.
(1 jam upah = 1/173 x gaji pokok)
c. Setiap Pekerja wajib melakukan tanda kehadiran (Sidik Jari) pada waktu masuk dan pulang pada hari
yang sama, kecuali pada saat Dinas Luar. Pada waktu lembur hari libur, wajib pula melakukan tanda
kehadiran (Sidik Jari) pada waktu masuk dan pulang.
Sanksi : 2 kali Peringatan I
3 kali Peringatan II
4 kali Peringatan III
5 kali PHK
d. Setiap Pekerja tidak dibenarkan keluar lingkungan kerja pada waktu jam kerja, kecuali atas izin
atasannya.Untuk keluar lingkungan perusahaan harus seizin tertulis atasannya membuat surat tertulis
pada form yang ada di HRD..
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK

3
 e. Setiap Pekerja wajib mengajukan form permohonan Ijin,Cuti satu hari sebelumnya. Jika tidak ada
keterangan maka akan di anggap Alpa. Dan akan dilakukan pemotongan gaji sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
f. Setiap Pekerja yang Ijin pada saat hari kerja akan dilakukan pemotongan gaji sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
g. Setiap Pekerja yang sakit,wajib melampirkan surat sakit dari Puskesmas atau Rumah Sakit pada saat
masuk kerja.
h. Setiap Pekerja yang pulang sewaktu jam kerja di lingkungan perusahaan dengan alasan sakit harus
seizin dokter perusahaan dan diketahui oleh atasannya masing-masing.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
i. Setiap Pekerja lapangan wajib mengenakan pakaian kerja selama berada di lingkungan perusahaan
sejak masuk kerja, istirahat, sampai dengan selesai kerja termasuk kerja shift maupun lembur.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
j. Setiap Pekerja tidak berkeberatan untuk diperiksa barang-barang bawaannya oleh petugas Security
waktu masuk dan keluar lingkungan Perusahaan.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
k. Setiap Pekerja wajib memakai tanda pengenal di lingkungan Perusahaan yang dikeluarkan oleh HRD.
Sanksi : 2 kali Peringatan I
3 kali Peringatan II
4 kali Peringatan III
l. Setiap Pekerja wajib memenuhi panggilan dinas secara tertulis dari Satuan Security, dengan tembusan
disampaikan kepada atasannya.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
m. Keterangan Resmi
Setiap Pekerja wajib memberikan keterangan resmi secara tertulis kepada atasannya dan diteruskan
ke Bagian HRD berkenaan dengan; perubahan/penggantian nama, pindah alamat/tempat tinggal,
menikah, bercerai, kematian anggota keluarga, kelahiran anak serta keterangan lain mengenai
pribadi/keluarga Pekerja yang diperlukan Perusahaan paling lambat 7 (tujuh) hari sejak terjadi
perubahan/ peristiwa.
Sanksi : Peringatan I

2. Tata Tertib
Hal-hal pokok yang merupakan pelanggaran terhadap tata tertib yaitu :
a. Berambut gondrong/berkuncir (bagi pria)
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
b. Melakukan perdagangan bukan untuk kepentingan perusahaan tetapi untuk kepentingan pribadi pada
saat mengemban tugas Perusahaan.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK

4
c. Menolak perintah Atasan dalam rangka tugas.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
d. Tidak memperdulikan prosedur kerja sesuai surat edaran/instruksi dan program kerja Pimpinan
Perusahaan.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK

e. Memberikan keterangan palsu.

Sanksi : PHK
f. Membocorkan rahasia perusahaan.
Sanksi : PHK
g. Melakukan suatu tindakan yang mengakibatkan kerusakan dan kerugian terhadap milik Perusahaan
dan atau menghambat/mempersulit kegiatan Perusahaan dan atau mengakibatkan kecelakaan kerja.
Sanksi : Kerusakan Ringan :1 kali Peringatan II
2 kali Peringatan III
3 kali PHK
Kerusakan Sedang :1 kali Peringatan III
2 kali PHK
Kerusakan Berat :1 kali PHK
h. Membawa senjata tajam, senjata api, minuman keras, ganja/morfin/heroin, obat terlarang ke
lingkungan Perusahaan.
Sanksi : PHK
i. Mengambil/membawa barang-barang bukan miliknya atau barang-barang milik Perusahaan secara
tidak sah (mencuri),
Sanksi : PHK
j. Mengucapkan/menulis kata-kata tidak sopan atau mengandung suatu penghinaan/ pemfitnahan.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
k. Mencoret-coret dalam lingkungan Perusahaan tidak pada tempatnya.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
l. Mengancam atasan atau bawahan dan atau rekan kerja serta keluarga.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
m. Berjudi dalam lingkungan Perusahaan.
Sanksi : PHK
n. Melakukan kegiatan tidak bermoral/tidak bersusila.
Sanksi : PHK
o. Berkelahi, memukul/melukai fisik, membunuh, dan/atau melakukan tindak pidana lain terhadap rekan
kerja dan keluarganya, baik di dalam maupun di sekitar lingkungan perusahaan.
Sanksi : PHK
p. Masuk kelingkungan Perusahaan di luar jam kerja yang ditetapkan, kecuali dengan surat izin atasan
atau pimpinan Perusahaan.

5
 Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
q. Secara sengaja mempergunakan peralatan/ perangkat kerja, bahan-bahan baku serta barang-barang
lain milik Perusahaan dengan ceroboh, sehingga mengakibatkan kerusakan dan kerugian bagi
Perusahan atau kecelakaan yang menimbulkan cidera karyawan.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
r. Masuk dalam lingkungan Perusahaan dalam keadaan mabuk karena minuman keras,minuman yang
terdapat kandungan alkohol,minuman yang dapat menghilangkan kontrol diri,ganja/ morfin/heroin/obat-
obatan terlarang.
Sanksi : PHK
s. Menolak kewajiban pemeriksaan kesehatan atas petunjuk dokter dan tidak mematuhi petunjuk dokter.
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
t. Setiap pekerja tidak dibenarkan memberikan pakaian kerjanya kepada orang lain selain kepada
karyawan PT. Bukaka
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
u. Mengajak/menghasut dan atau membantu pekerja lain untuk melakukan pelanggaran terhadap
Perjanjian Kerja ini.
Sanksi : PHK
v. Lalai dalam menjalankan tugas sehingga mengakibatkan kerugian Perusahaan
Sanksi : 1 kali Peringatan I
2 kali Peringatan II
3 kali Peringatan III
4 kali PHK
w. Melakukan usaha yang sejenis dengan Perusahaan pada saat jam kerja
Sanksi : PHK

Pasal 11
Pemutusan Hubungan Kerja

1. Perjanjian Kerja ini dapat terputus dan berakhir sebelum masa berlakunya, apabila:
a. Hasil Evaluasi Pekerja dinilai tidak mampu dan tidak cakap melaksanakan tugasnya.
b. Pekerja tidak hadir selama 4 (empat) hari dalam 1 (satu) bulan tanpa izin atau tanpa alasan yang bisa
dipertanggung jawabkan.
c. Karyawan terlibat dalam kasus kriminal, pencemaran nama baik perusahaan dan melakukan perbuatan
tidak bersusila.
d. Pekerja mengajukan pengunduran diri.
f. Volume pekerjaan PT. Bukaka Teknik Utama sudah mulai berkurang.
g. Terjadi bencana alam (gempa bumi, banjir, dll.) sehingga mengakibatkan kegiatan proyek terhenti.
h. Kemampuan finansial Perusahaan yang tidak memadai lagi untuk beroperasi atau Perusahaan
mengalami hambatan operasional.
i. Kebijakan pemerintah terkait wabah Covid-19 yang diedarkan secara resmi.

2. Pemberitahuan pemutusan perjanjian kerja atau pengunduran diri dilakukan selambat-lambatnya 7 (tujuh)
hari sebelumnya.
6
3. Dalam hal Pekerja diberhentikan karena kesalahan pekerja atau pengunduran diri, maka Pekerja hanya
akan menerima pendapatan sampai saat tanggal pemutusan perjanjian kerja tersebut.
4. Dalam hal PT. Bukaka Teknik Utama atau Pekerja melakukan pemutusan perjanjian kerja sebagaimana
dimaksud di atas, maka Pekerja tidak berhak menuntut ganti rugi.
5. Dalam hal Pekerja diberhentikan karena bukan kesalahan Pekerja dan masa kontrak belum berakhir,
kepada Pekerja akan dibayarkan gaji pokok sisa masa kontraknya.
6. Setiap akhir bulan akan dilakukan evaluasi kinerja karyawan, setiap karyawan yang tidak mampu bekerja
dengan baik akan diberikan surat peringatan 1, selanjutnya jika tidak ada perbaikan akan diberikan surat
peringatan ke II. Jika tetap tidak ada perubahan akan diberhentikan secara sepihak oleh perusahaan.

Pasal 12
Penyelesaian perselisihan

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya, hanya tunduk pada hukum dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku di Negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas Perjanjian ini diselesaikan secara
musyawarah.
3. Dalam hal musyawarah seperti yang tersebut dalam ayat (2) pasal ini tidak tercapai, maka para pihak
sepakat untuk memilih domisili hukum yang tetap pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Luwu untuk menyelesaikan sesuai dengan saluran hukum yang berlaku.

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat tanpa ada paksaan dari siapa pun dan dibuat dalam keadaan sadar, sehat
rohani dan jasmani. Setelah dibaca dan dimengerti serta disetujui isinya yang kemudian ditandatangani oleh
kedua belah pihak.

Ditetapkan di : Luwu
Pada tanggal : 17/05/2022

Pihak Pertama Pihak Kedua

Zulkarnain, ST. Paulus Biri

Site Manager PT. Bukaka Teknik Utama Karyawan