KISI-KISI INSTRUMEN PENELITIAN

Judul Penelitian : “Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Chevron
Indonesia”

VARIABEL DIMENSI INDIKATOR ITEM

Budaya Organisasi 1. Sosialisasi a. Interaksi pemimpin kepada karyawan 1
(x) organisasi b. Interaksi sesama karyawan 2
c. kedisiplinan karyawan 3-4
Adler et al. (2006)

2. Penghargaan a. Pencapaian target kinerja karyawan 5

terhadap b. Reward pencapaian hasil (prestasi) 6
kesuksesan c. Produktivitas kerja 7
d. kenaikan jabatan 8

3. Toleransi a. Memahami konflik 9

terhadap b. Penyelesaian konflik 10
konflik c. Kesetiaan karyawan 11
d. Keterbukaan atas perbedaan pendapat 12

4. Kesempatan a. Pelatihan dan pengembangan 13

untuk b. proses pembelajaran 14
berkembang c. profesionalitas pelatih 15

2. Kinerja 1. Kualitas a. pengetahuan dan wawasan karyawan 16

Karyawan Kerja b. keterampilan atau skill karyawan 17
(y) c. ketepatan waktu dalam menjalankan tugas 18

Mitchel 2. inisiatif a. kemampuan problem solving karyawan 19

(Sedarmayanti, b. menolong sesama karyawan 20
2001: 51) c. melakukan pekerjaan lain yang dapat 21
membantu kemajuan perusahaan

3. kemampuan a. keoptimalan kinerja 22

b. kesungguhan kinerja 23
c. pencapaian hasil yang maksimal 24

KUESIONER PENELITIAN

No Pernyataan
Jawaban
.
1. Budaya Organisasi (x)
A. Sosialisasi Organisasi 1 2 3 4 5
1. Komunikasi pemimpim dengan karyawan di perusahaan
2. Komunikasi sesama karyawan di perusahaan
3. Kedisiplinan karyawan dalam menjalankan tugas
4. Kedisiplinan karyawan dalam mematuhi aturan perusahaan
 B. Penghargaan terhadap kesuksesan
5. Setiap karyawan mencapai target dalam melaksanakan tugas
6. Reward atas prestasi yang di raih karyawan
7. Produktifitas karyawan dalam melaksanakan tugasnya
8. Upaya kenaikan jabatan atas prestasi kerja

C. Toleransi terhadap konflik

9. Setiap karyawan memahami perbedaan dan konflik
10. Kebijaksanaan pemimpin dalam mengelola konflik perusahaan
11. Kesetiaan karyawan kepada perusahaan ketika memandang konflik
12. Keterbukaan karyawan dalam menerima perbedaan pendapat
D. Kesempatan untuk berkembang
13. Pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh perusahaan untuk
karyawan
14. Proses pembelajaran pada proses latihan
15. Profesionalitas pengajar dalam pendidikan pelatihan

2. Kinerja Karyawan
A. Kualitas Kerja
16. Pengetahuan dan wawasan karyawan terhadap tugas
17. Keterampilan dan skill karyawan
18. Ketepatan waktu karyawan dalam mengerjakan tugas

B. Inisiatif
19. Kemampuan problem solving karyawan terhadap konflik
20. Kemampuan melakukan pekerjaan lain yang dapat mengembangkan
perusahaan
21. Menolong karyawan lain saat kesulitan mengerjakan tugas
C. Kemampuan
22. Keoptimalan kinerja karyawan di perusahaan
23 Kesungguhan bekerja karyawan
24 Kemaksimalan menjalankan tugas

Keterangan:
1. Sangat tidak baik
2. Tidak baik
3. Kurang baik
4. Baik
5. Sangat baik