NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ hasil Nilai-nilai Dasar Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai

Visi Misi Organisasi Organisasi

1. Sosialiasi dengan a. Meminta izin bertemu a. Ada pertemuan a. Saya meminta izin  Mengembangkan  Inklusif :
pihak terkait dengan kepala bertemu dengan kepala Profesionalisme
Semua program
tentang kegiatan ruangan dan seksi ruangan hormat dan Sumber Daya
pembangunan
yang akan keperawatan. sopan Manusia
kesehatan harus
dilakukan. (Etika public)
melibatkan semua
pihak
b. Menjelaskan tentang b. Pihak terkait b. Saya menjelaskan
tujuan pelaksanaan mengetahui tentang tujuan
kegiatan kepada tentang kegiatan pelaksanaan kegiatan
kepala ruangan dan dengan jujur
seksi keperawatan (Anti Korupsi )

c. Diskusi dengan c. Kesamaan c. Saya berdiskusi

kepala ruangan dan persepsi tentang dengan kepala ruangan
seksi kegiatan dan seksi keperawatan
keperawatan terkait terkait isu dengan

34
 isu musyawarah
yang diangkat (Nasionalisme)
dengan musyarwarah
mufakat

d. Meminta saran dan d. Masukan dari d. Saya menerima saran

arahan dari kepala pihak terkait dan arahan supaya
ruangan dan seksi tentang kegiatan kegiatan berjalan
keperawatan yang akan dengan efektif dan
dilaksanakan efisien
(Komitmen mutu)

e. Mendokumentasikan e. Notulen e. Saya akan

hasil diskusi secara mendokumentasikan
hasil diskusi secara
bertanggung jawab
(Akuntabilitas)

35
  Responsif dan
2. Menyusun Materi a. Menelaah literatur a. Adanya literatur a. Saya dengan tekun  Meningkatkan efektif
Pelatihan Perilaku tentang caring dan yang sesuai menelaah literatur Pengelolaan Rumah
Caring perilaku caring tentang Caring dan Sakit secara
Perilaku Caring secara Profesional dan
mandiri Penyediaan Sumber
(Akuntabilitas) Daya Manusia
yang berintegritasdan
b. Mendesain leaflet b. Adanya leaflet b. Saya akan mendesain memiliki etos kerja
tentang perilaku perilaku caring leaflet tentang perilaku yang tinggi
caring perawat secara Caring secara kreatif
kreatif (Komitmen mutu)

c. Meminta saran c. Leaflet yang c. Saya meminta saran

kepada kepala dibuat tepat terkait leaflet yang
ruangan terkait leaflet sasaran dibuat dengan hormat

36
 yang dibuat dan sopan
(Etika public)
d. Mencetak leaflet di d. Leaflet yang d. Saya akan mencetak
percetakan menarik dengan leaflet dengan
biaya cetak yang mempertimbangkan
murah kualitas dan efisiensi
biaya (Anti Korupsi)

 Pro rakyat
a. Berdiskusi dengan a. Adanya
3. Menyusun SOP a. Saya akan melakukan  Mengembangkan
kepala ruangan dan kesepakatan
komunikasi diskusi dengan kepala Profesionalisme
seksi keperawatan pentingnya SOP
terapeutik di ruangan secara Sumber Daya
pentingnya SOP komunikasi
ruangan Melur musyawarah Manusia.
tentang komunikasi terapeutik (Nasionalisme)
terapeutik.

b. Mencari literatur dan b. Adanya contoh b. Saya akan mencari

contoh-contoh SOP SOP sebagai literature dan contoh-
komunikasi terapeutik bahan masukan contoh SOP secara

37
 dan yang bisa mandiri dan tanggung
dimodifikasi. jawab (Anti Korupsi)
c. Membuat SOP
c. Adanya SOP c. Saya akan membuat
Komunikasi
Komunikasi SOP Komunikasi
Terapeutik
Terapeutik Terapeutik dengan
kreatif atau
memodifikasi dari
contoh yang ada
(Akuntabilitas)

d. Konsultasikan dengan
d. Finalisasi SOP d. Saya berkonsultasi
kepala
dengan kepala ruangan
ruangan tentang SOP
tentang SPO yang
yang disusun
disusun dengan hormat
dan sopan (Etika
Publik)

e. Cetak SOP yang

e. Form SOP e. Saya akan mencetak
sudah fix dan
komunikasi SOP dengan baik dan

38
 memasukkannya ke terapeutik tanggung jawab
dokumen SOP (Akuntabilitas)
Ruangan Melur

f. Mensosialisasikan f. Perawat f. Saya akan sosialisasi

SOP kepada mengetahui dan sharing terkait
perawat di Melur adanya SOP SPO dengan ramah
komunikasi dan sopan
terapeutik (Akuntabilitas)

 Inklusif efektif
4. Kegiatan pelatihan a. Meminta izin untuk a. Terlaksananya a. Saya akan memminta  Memberikan
perilaku Caring membuat pertemuan pertemuan izin untuk membuat Pelayanan kesehatan
kepada perawat sosialisasi dengan pertemuan sosialisasi yang prima
Melur kepala ruangan kepada kepala ruangan
(Etika public)

39
b. Sosialisasi secara
transparan kegiatan b. Ditentukannya b. Saya dan kepala
dengan waktu kegiatan ruangan bekerja sama
dalam sosialisasi
kepala ruangan,
kegiatan
(Akuntabilitas)

c. Memberikan SAP c. Kesamaan c. Saya akan memberikan

kegiatan kepada persepsi SAP kegiatan
kepala ruangan (Komitmen Mutu)
secara mandiri

d. Simulasi kegiatan d. Peserta dapat d. Saya dan seluruh

perilaku caring menerapkan perawat melakukan
bersama perawat caring saat simulasi perilaku
ruangan Melur memberikan caring secara efektif
asuhan kepada dan efisien
Pasien (Komitmen mutu)

40
  Responsif Efektif
5. Membuat poster a. Meminta arahan a. Persetujuan a. Saya meminta arahan  Mengembangkan
yang berisi pembuatan poster kepala ruangan pembuatan poster dari Profesionalisme
karakteristik kepada kepala kepala ruangan dengan Sumber Daya
caring di ruangan ruangan hormat dan sopan Manusia
Melur (Etika Publik)
b. Mendesain dengan b. Desain b. Saya akan berusaha
kreatif poster poster yang mendesain poster
menarik dengan kreatif agar
menarik dibaca
(Komitmen mutu)

c. Diskusikan poster c. Finalisasi poster c. Saya akan berdiskusi

bersama bersama kepala
kepala ruangan ruangan dengan penuh
tanggung jawab
(Akuntabilitas)

41
 d. Biaya pencetakan
d. Mencetak poster
poster yang d. Saya akan mencetak
secara mandiri
murah dengan poster dengan baik
(Anti Korupsi)
kualitas hasil
cetak yang baik

e. Menentukan tempat
peletakan poster e. Poster terpajang e. Saya melibatkan
bersama kepala diruangan Melur. kepala ruangan dan
ruangan dan perawat perawat dalam
ruangan menentukan tempat
peletakan poster
(Komitmen Mutu)

42
43