PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU UPTD PUSKESMAS

DTP CIKAUM LAPORAN

Disusun oleh: H Wiharna

NIP 196809211988121002

TAHUN 2017
A. PENDAHULUAN

Dalam rangka menyongsong meningkatkan pelayanan masyarakat maka sisi birokrasi

pelayanan harus menjadi perhatian sehingga diperlukan upaya pembenahan yang berorientasi pada
peningkatan mutu layanan. Salah satu upaya pembenahan pada layanan public adalah meningkatkan
ke;.siapan para kepala Puskesmas agar mampu menerima dan menjalankan tugas dengan baik sesuai
dengan tugas pokok dan fungsinya melalui proses orientasi Karyawan baru UPTD Puskesmas DTP
Cikaum.
Orientasi karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaum adalah upaya untuk meningkatkan
ketrampilan dan kemampuan kepala Puskesmas dari sisi fungsi manajemen, pelayanan
kesehatan masyarakat maupun pelayanan kesehatan perorangan serta memberikan pemahaman
hak dan kewajiban sebagai seorang pimpinan, sehingga segala tindakan yang diambil dalam
menjalankan fungsinya memiliki dasar yang jelas serta memiliki ukuran mutu yang bisa
dipertanggungjawabkan.
Berdasarkan uraian di atas maka, program orientasi menjadi hal yang penting dalam upaya
peningkatan mutu layanan sehingga pelaksanaan orientasi harus berjalan secara terstruktur dan dibuatkan
mekanisme yang baku oleh UPTD Puskesmas DTP Cikaum.
B. TUJUAN PEL AKSANAAN ORIENTASI

1. Tujuan Umum
a. Mempersiapkan Kepala Puskesmas agar mampu memahami hak dan kewajiban, visi
misi serta tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan UPTD Puskesmas DTP
Cikaum.
2. Tujuan Khusus
a. Memberikan pemahaman hak dan kewjiban sebagai karyawan
b. Memberikan pemahaman tentang visi, misi, tugas pokok dan fungsinya sebagai
karyawan UPTD Puskesmas DTP Cikaum.
b. Meningkatkan kemampuan dalam fungsi manajeman, fungsi pelayanan kesehatan
masyarakat dan fungsi kesehatan perorangan.
c. Meningkatkan kemampuan Kepala Puskesmas dalam pengelolaan fungsi institusi
Puskesmas sebagai institusi pelayanan yang berorientasi pada fungsi preventif, kuratif
dan rehabilitative.
d. Meningkatkan kemampuan Kepala Puskesmas dalam mengelola sumber
 daya Puskesmas baik sumber daya manusia, sumber daya sarana maupun pengelolaan
keuangan.

C. PENANGGU NG J AWAB KEGI ATAN

Penanggung jawab kegiatan orientasi karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaumadalah Kepala
sub bagian kepegawaian Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon.

D. SASARAN

Sasaran kegiatan orientasi adalah Kepala Puskesmas yang baru menduduki jabatan sebagai kepala
Puskesmas di UPT Puskesmas seluruh wilayah kerja dinas kesehatan Kabupaten Cirebon.

E. TEMPAT KEGIATAN

Tempat kegiatan adalah Dinas kesehatan kabupaten Cirebon dan Puskesmas sesuai dengan penugasan.

F. WAKTU PELAKSANAAN

Kegiatan orientasi dilakukan selama dua minggu dengan pembagian waktu satu minggu di Dinas
Kesehatan dan satu minggu di Puskesmas lokasi penugasan.

G. MATERI ORIENTASI

Materi Orientasi dibagi dalam dua bentuk yaitu teori dan praktek lapangan.

1. Teori
Materi teori yang disampaikan meliputi:
a. Visi misi, tata nilai Dinas Kesehatan kabupaten Cirebon
b. Akreditasi Puskesmas

c. Hak dan kewajiban Kepala Puskesmas

d. Struktur organisasi UPT Puskesmas
e. Manjemen Puskesmas
 f. Kepuasan pelanggan
g. Program kesehatan bidang Pemberantasan penyakit menular, Bidang perilaku dan
penyehatan lingkungan, bidang pelayanan kesehatan dan farmasi serta Bidang
Kesehatan keluarga
2. Praktek
a. Memahami alur pelayanan Puskesmas
b. Manajemen pelayanan kesehatan di Puskesmas
c. Mekanisme pelaporan dan pertanggungjawaban pelaksanaan program di

Puskesmas

H. JADWAL KEGIATAN

No Kegiatan Minggu 1 Minggu 2

Lokasi
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
Kegiatan

1 Pemahaman visi misi dan Subbag umum

tata nilai Dinas Kesehatan

2 Hak dan kewajiban Kapus Subbag Umum

3 Manajemen Puskesmas Subbag umum

4 Program kerja bidang P2M P2M

5 Program kerja bidang BPPL BPPL

6 Program kerja bidang Kesga
Kesga
7 Program kerja bidang Yankesfar
Yankesfar
8 Praktek lapangan Puskesmas

I. MONITORING DAN EVALUASI

Upaya monitoring dan evaluasi dilakukan setiap minggu oleh penanggung jawab kegiatan
orientasi untuk mengukur jadwal kegiatan dan materi yang diterima oleh peserta orientasi kemudian
dilakukan evaluasi pada setiap minggu. Upaya ini dlakukan untuk menilai permasalahan selama
proses orientasi, kepatuhan peserta orientasi serta kemampuan peserta orientasi dalam menyerap
seluruh materi orientasi .
J. PELAPORAN
Pelaporan dilakukan pada akhir kegiatan orientasi oleh penanggung jawab program orientasi dan
dilaporkan kepada Kepala Dinas Kesehatan kabupaten Cirebon.

Demikian pedoman orientasi karyawan baru UPTD Puskesmas DTP Cikaumdisusun untuk
dijadikan pedoman dalam pembinaan dan peningkatan ketrampilan kepala Puskesmas dalam
rangka peningkatan mutu layanan kesehatan.

Cirebon, Juli 2016

Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon

H. MOH. SOFYAN, SH.,MH