PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI

BARU & PEGAWAI MUTASI LINTAS

PROGRAM
No. Dokumen :
/SOP/UKM-V/PHP/VI/2017
SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : Juni 2017
Halaman : 1/2
UPT.PUSKESMAS
HAMPARAN dr. Aulia Agustin
PERAK NIP. 196905172007011043
1. Pengertian Pelaksanaan Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai
baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan
pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan
atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain.
Sedangkan orientasi pegawai lama yang mutasi adalah proses pengenalan
terhadap program baru

2. Tujuan Sebagai acuan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai
lama yang mutasi lintas program
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas nomor /SK/UKM-V/PHP/VI/2017 tentang
Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru dan Pegawai Mutasi Lintas Program

4. Referensi 1. Undang-undang nomor 36 tahun 2009 tentang kesehatan.

2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 tahun 2014 Tentang Puskesmas.
3. Pedoman Standar Puskesmas Tahun 2013

5. Langkah-
langkah 1. Ka. UPT. Puskesmas menerima SK tentang Penerimaan Pegawai Baru
2. Ka. UPT. Puskesmas mendisposisikan SK tersebut kepada ka. Tata Usaha
3. Ka. Tata Usaha membuat jadwal kegiatan orientasi pegawai baru
4. Pegawai baru dan pegawai mutasi melakukan orientasi sesuai dengan
jadwal yang telah ditetapkan
5. Pembuatan laporan hasil dari kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai
mutasi lintas program
6. Laporan hasil kegiatan orientasi pegawai baru di periksa oleh Ka. Tata
Usaha
7. Laporan hasil orientasi kepada ka. UPT. Puskesmas
8. Ka. Tata Usaha membuat SK untuk penempatan pegawai baru dan pegawai
mutasi lintas program.

 Khusus pegawai lama yang mutasi lintas program, orientasi dilakukan

sebatas sharing ilmu petugas pemegang program yang lama.
6. Bagan Alur
Ka. Puskesmas menerima
SK penerimaan pegawai
baru

Ka. Puskesmas mendisposisikan

SK kepada Ka. TU

Ka. TU membuat jadwal

kegiatan orientasi

Pelaksanaan orientasi pegawai

baru dan pegawai mutasi lintas
sektorbaru dan pegawai mutasi
lintas program
 Pembuatan laporan
hasil orientasi

Laporan hasil kegiatan

diperiksa Ka. TU

Laporan hasil dilapor

kanke Ka. Puskemas

Ka. TU membuat SK Penempatan

pegawai baru dan pegawai mutasi
lintas program

7. Unit terkait  Ka. Puskesmas

 Tata usaha
 Semua unit pelayanan
8. Dokumen  Jadwal orientasi
terkait
9. Rekaman Tgl.mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
historis diberlakukan
perubahan