LAPORAN

PELAKSANAAN ORIENTASI

PUSKESMAS RAWABOGO

PEMERINTAH KABUPATEN
BANDUNG
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS RAWABOGO

TAHUN 2023
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Laporan orientasi kerja di Puskesmas Rawabogo ini merupakan laporan hasil
kegiatan pegawai baru Puskesmas Rawabogo selama masa orientasi di
Puskesmas sebelum bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi selama
bekerja di Puskesmas Rawabogo.
Puskesmas Rawabogo terletak di Jalan Simpang Tiga No.66 Desa Rawabogo
Kecamatan Ciwidey Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat. Pada bulan Januari
tahun 2023, Puskesmas Rawabogo mendapatkan tambahan pegawai BLUD non
PNS yaitu Pengelola Keuangan, Bidan dan Keamanan.
Sebelum mengetahui tugas dan fungsi dari masing masing profesi, maka
sebelum bekerja dilakukan orientasi kerja selama 12 hari untuk pegawai baru dan
10 hari untuk pegawai baru pindahan dari luar Puskesmas Rawabogo di
puskesmas agar memahami dan mengerti serta mengetahui lingkungan kerja agar
bisa bekerja secara maksimal. Untuk itu, laporan ini di buat untuk menjelaskan
kegiatan yang dilakukan selama melakukan proses orientasi kerja di Puskesmas
Rawabogo.
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Tujuan dari laporan orientasi kerja ini adalah untuk melaporkan hasil
kegiatan yang dilakukan pegawai baru Puskesmas Rawabogo selama 12 dan
10 hari masa pengenalan puskesmas.
2. Tujuan Khusus
a. Melaporkan hasil orientasi wilayah kerja di Puskesmas Rawabogo
b. Melaporkan hasil orientasi pengenalan pimpinan beserta staf di Puskesmas
Rawabogo
c. Melaporkan hasil orientasi pengenalan administrasi dan sistem kerja di
Puskesmas Rawabogo
d. Melaporkan hasil orientasi pengenalan program yang ada di Puskesmas
Rawabogo
e. Melaporkan hasil orientasi pegawai baru di Puskesmas Rawabogo
 BAB II
PROFIL PUSKESMAS RAWABOGO
A. Demografi Umum
Puskesmas Rawabogo terletak di Jalan Simpang Tiga No.66 Desa Rawabogo
Kecamatan Ciwidey Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat.

- Batas-batas wilayah kerja

Sebelah Barat : Desa Alamendah Kecamatan Rancabali
Sebelah Timur : Desa Cikoneng Kecamatan Pasirjambu
Sebelah Utara : Desa Buninagara Kecamatan Sindangkerta
Sebelah Selatan : Desa Cibeber Kecamatan Sindangkerta

- Peta Wilayah
Wilayah kerja Puskesmas Rawabogo terdiri 4 desa, yaitu Desa
Sukawening, Desa Nengkelan, Desa Rawabogo, dan Desa Lebakmuncang.
Dari keempat desa tersebut di gambarkan dalam Peta berikut ini:
1. Desa Rawabogo
2. Desa Sukawening

DESA BUNINA
U
RW 08
citelu

RW 14
RW 09 Tutugan

DESA MEKAR WANGI Ciparigi

DUSUN 4

RW 012
3. DesaNengkelan Ciseuseup

RW 06
Tambakruy RW 07
ung Malingping RW 10
DUSUN 3 Cilutung

RW 05
RW 13
Cisuren
BayongbongM
ekar

RW 02
Rawabogo RW 11
DUSUN 2 Bayongbong
DUSUN 1

RW 04
Warungcaringin
RW 03
Selong

RW 01
Bojonggado

DESA LEBAKMUNCANG
 4. Desa Lebakmuncang

- Luas Wilayah Kerja

Wilayah kerja Puskesmas Rawabogo terletak di daerah dataran tinggi dan
berbukit-bukit dengan ketinggian 800-1300 M di atas permukaan laut dan
mempunyai wilayah kerja menurut pemanfaatan lahan sekitar 2,606.208 Ha.

1. Data Pelayanan Kesehatan

Jam kerja di Puskesmas Rawabogo dimulai dari pukul 07.30 hingga pukul
14.00. ketepatan waktu kehadiran dipantau dengan menggunakan mesin absen
finger print untuk absen kedatangan dan kepulangan. Setiap tenaga kesehatan
melakukan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing masing
profesi.
Terdapat beberapa pelayanan kesehatan poliklinik yaitu poli BP umum, poli
kesehatan gigi, KIA, KB, TB, Konseling terpadu, Lansia, Obat dan MTBS
(Manajemen Terpadu Balita Sakit). Alur pelayananan pasien dimulai dari
melakukan pendaftaran dan petugas pendaftaran akan mengarahkan ke
poliklinik yang akan di datangi sesuai dengan keluhan dan keperluan pasien.
Dari masing-masing poliklinik, maka akan dianjurkan untuk memeriksa ke
bagian laboratorium sesusai dengan penyakit pasien jika dibutuhkan
pemeriksaan laboratorium dan untuk penyakit yang berhubungan dengan
 pernafasan atau dicurigai menderita penyakit pernafasan seperti pneumonia, TB
Paru, asma dan PPOK

1. Program kesehatan yang ada di Puskesmas Rawabogo yaitu

a. Pelayanan Kesehatan :
1) Program Kesehatan Wajib
a) Program promosi kesehatan
b) Program kesehatan lingkungan
c) Program KIA dan KB
d) Program perbaikan gizi masyarakat
e) Program Penugasan dan Pemberantasan Penyakit Menular
f) Program pengobatan
2) Program Kesehatan Pengembangan
a) Program kesehatan sekolah
b) Program kesehatan olahraga
c) Program perawatan kesehatan masyarakat
d) Program kesehatan kerja
e) Program kesehatan gigi dan mulut
f) Program kesehatan jiwa
g) Program kesehatan indera/mata
h) Program kesehatan lansia
i) Program kesehatan tradisional
j) Program laboratorium
Puskesmas Rawabogo memiliki 3 pos kesehatan desa di Desa Nengkelan
Polindes, Desa Rawabogo Poned dan 1 Puskesmas Pembantu di Desa
Lebakmuncang.
Puskesmas Rawabogo juga memiliki posyandu dengan memberdayakan
kader dari desa setempat dan posyandu yang dimiliki berjumlah 79 posyandu
yang tersebar di tiap RW yang ada di masing-masing desa yang ada di wilayah
kerja PuskesmasRawabogo .

2. Visi dan Misi Puskesmas Rawabogo

a. Visi Puskesmas Rawabogo
“ Terwujud nya Masyarakat yang Sehat dan Mandiri di Wilayah Kerja
Puskesmas Rawabogo Dalam Rangka Mewujudkan Kecamatan Ciwidey
Sehat 2024”
b. Misi Puskesmas Rawabogo
1. Menerapkan system menajeman yang professional;
2. Meningkatkan akses pelayanan yang berkualitas dan terpadu;
 3. Meningkatkan pelayanan kesehatan yang terjangkau oleh masyarakat;
4. Memberdayakan masyarakat dalam bidang kesehatan;

3. Tata Nilai

BISA

B :Benar, dalam mengerjakan suatu pekerjaan

I :Inovatif, dalam menemukan sesuatu yang baru dalam rangka

meningkatkan mutu pelayanan dan kepuasan masyarakat dalam
pelayanan kesehatan

S :Sigap, dalam menangani pasien

A :Akuntabel, segala tindakan dapat dipertanggung jawabkan

 BAB III

PELAKSANAAN ORIENTASI

A. Orientasi Pegawai Pengelola Keuangan BLUD

Orientasi untuk Pengelola Keuangan BLUD dilakukan oleh penanggung jawab
orientasi yaitu Hj Eem Kusmiati, A.Md.,S.K.M. Orientasi dilakukan dengan
mengenalkan tugas-tugas yang akan dilakukan dibagian Pengelola Keuangan
BLUD tersebut. Sebelumnya, BLUD (Badan Layanan Umum Daerah) adalah
Terselenggaranya pelayanan kesehatan yang bermutu serta tujuannya
Meningkatnya keterjangkauan pelayanan kesehatan dasar, Meningkatnya
pelayanan kesehatan bagi ibu, bayi, balita, anak usia sekolah dasar, dan lansia,
Meningkatnya status gizi masyarakat, Meningkatnya kemandirian keluarga dalam
melaksanakan perilaku hidup bersih dan sehat, Meningkatnya kualitas lingkungan
hidup yang sehat, Meningkatnya akses pelayanan pencegahan dan
penanggulangan penyakit menular dan penyakit tidak menular, Meningkatnya
penyediaan data dan informasi kesehatan yang akurat.
Garis besar uraian tugas Pengelola Keuangan
1. Membantu penatausahaan keuangan
2. Membantu mengelola peratnggungjawaban pemanfataan dana
3. Membantu pencataan barang milik daerah yang diterima ke dalam buku/kartu
barang
4. Membantu pencatatan persediaan barang
5. Membantu menyiapkan Rencana Bisnis Anggaran (RBA)
6. Membantu mengelola arsip berkas administrasi pegawai sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku
7. Membantu mengelola surat menyurat puskesmas sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku
8. Membantu mencatat secara tertib dan teratur penerimaan barang,
pengeluaran barang, dan keadaan persediaan barang ke dalam buku/kartu
barang menurut jenisnya
9. Membantu membukukan SBBK/Tanda terima barang/Berita Acara Serah
Terima Barang
10. Membantu membuat laporan mengenai barang yang diurusnya berdasarkan
Kartu Persediaan Barang
B. Orientasi Pegawai Bidan BLUD
1. Tugas Bidan BLUD
a. Jumlah pasien dilayani (dalam dan luar gedung) termasuk pengisian rekam
medis. (ANC, PNC, KB, BBL, Imunisasi, MTBS, SDIDTK) rata-rata per hari
b. Asuhan Kebidanan (Askeb) Individu (rata-rata per hari)
 c. pertolongan persalinan per bulan di Faskes pemerintah selama jam kerja
(Puskesmas/ Polindes/ Poskesdes )
d. Melaksanakan Kelas Ibu Hamil dan atau Kelas Ibu Balita per bulan
e. penyuluhan Kelompok di dalam dan di luar gedung (jumlah per bulan)
f. kunjungan rumah/home visit (Askeb) jumlah per bulan
g. Melakukan jaga malam di UGD / DTP / PONED (jumlah per bulan)
h. Melakukan jaga sore di UGD / DTP / PONED (jumlah per bulan)

2. Wewenang Bidan Desa BLUD

1. Mengatur kegiatan
2. Melayani pasien
3. Merahasiakan hasil pemeriksaan
4. Menyampaikan hasil pemeriksaan
5. Mencatat hasil pemeriksaan
6. Membuat hasil pemeriksaan
7. Mengolah bahan konseling
8. Mencatat hasil kunjungan
9. Mengisi rekam medis
3. Tanggung Jawab Bidan Desa BLUD
1. Kelengkapan dan keakuratan, persiapan pelayanan sesuai dengan SOP
2. Keakuratan dalam pengambilan darah vena
3. Kualitas pelayanan kebidanan sesuai dengan SOP
4. Kelengkapan dan keakuratan jadwal
5. Kualitas pencatat harus baik
6. Kelancaran proses rujukan internal
7. Kelengkapan bahan konseling
C. Orientasi Pegawai Keamanan
Orientasi pegawai keamanan dilakukan oleh Satker yaitu Hj Eem
Kusmiati,A.Md.S.K.M, yang memperkenalkan kegiatan tugas kerja yang di tangani
oleh pegawai perawat. Pelaksanaan orientasi pegawai baru Puskesmas Rawabogo
selama 12 hari.
1. Tugas, pokok dan fungsi pegawai keamanan yaitu :
1. bertanggung jawab kepada manajemen atas keamanan, ketertiban, rasa
aman dan nyaman di puskesmas Rawabogo
2. menjaga keamanan dan ketertiban pintu gerbang masuk maupun keluar
dan daerah sekitarnya
3. melarang orang lain yang tidak berkepentingan berada di pos
4. selalu bekerja sama dengan petugas satpam yang lainnya
5. selalu berpenampilan simpatik, sopan, dan tegas serta siap memberikan
informasi apabila diperlukan
6. menerapkan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan agar sesuai dengan
SOP
7. melakukan koordinasi dengan unit-unit lain dalam melakukan tugas
pengamanan
8. mengatur lalu lintas pasien atau pengunjung yang datang di area
puskesmas Rawabogo
9. menginformasikan kepada pengunjung puskesmas Rawabogo mengenai
jadwal jam kunjungan
10. merencanakan dan menyusun kegiatan keamanan dan pengamanan
secara berkala demi tercapainya suasana aman dan nyaman di
lingkungan puskesmas Rawabogo
11. memberikan laporan berkala (bulanan) kepada kepala puskesmas
Rawabogo
12. bersama-sama dengan anggota satpam lainnya melakukan evaluasi
kinerja
13. selalu berpenampilan simpatik, sopan, dan tegas serta siap memberikan
informasi apabila diperlukan
14. mengecek, mencatat dan melaporkan semua yang ditemukan jika
terdapat kelainan atau kejadian selama pelaksanaan tugas setiap hari
15. petugas keamanan berhak melakukan pengecekan kepada kendaraan
yang keluar mencurigakan oleh siapapun
16. dalam keadaan tertentu yang disebut oleh pemimpin, petugas jaga wajib
mengantar tamu tersebut adalah pejabat tinggi dari suatu instansi
pemerintah
17. membuat berita acara dan melaporkan kepada kepala puskesmas
Rawabogo apabila terjadi tindak pidana atau kejahatan untuk
ditindaklanjuti
18. melakukan teguran dan tindakan terhadap anggota satpam yang
melakukan pelanggaran sesuai dengan tingkat kesalahannya kemudian
melaporkan pada kepala puskesmas Rawabogo
19. apabila terjadi kebakaran petugas satpam berkewajiban menutup pintu
masuk mematikan api serta melarang orang yang tidak berkepentingan
masuk area
20. memberi izin masuk kendaraan dinas pemadam kebakaran, ambulance,
polisi, atau aparat lainnya yg terkait atau berkepentingan
21. petugas wajib memperhatikan semua benda mencurigakan yang berada
di dalam lingkup tugasnya termasuk dibawa oleh pasien, keluarga
pasien, tamu dan segera melaporkan ke kepala unit terkait
 22. jika dari tamu pasien di dapatkan senjata ( pistol, parang dll) maka
petugas berhak untuk menyita senjata tersebut
23. jika tamu membawa senajata tersebut dalam urusan dinas maka
petugas wajib memberitahu petugas untuk tidak menggunakan senjata
kecuali berada dalam situasi yang tidak terkendali
24. petugas wajib mengawal petugas kepolisian yang datang ke puskesmas
Rawabogo dalam rangka kedinasan
25. jika timbul keributan dilobi puskesmas Rawabogo, baik itu antar sesama
tamu, antar tamu dan karyawan puskesmas Rawabogo, atau antar
sesama karyawan maka petugas wajib melarai masing-masing pihak
tanpa memihak salah satu diantaranya. Setelah meleraikan keduanya
maka petugas wajib memberitahui unit-unit terkait untuk membantu
mendamaikan keduanya.

D. Log Book Kegiatan Orientasi Puskesmas Rawabogo

No Hari Kegiatan Hasil

1 Ke-1 Pengarahan dari Kepala Tata a. Mengenal pimpinan beserta
Usaha mengenai : Orientasi pegawai yang bertugas di
Visi, Misi, Tujuan, Tata Nilai, Puskesmas Rawabogo
Motto, Budaya Mutu & Struktur b. Mengetahui berbagai pelayanan
Organisasi yang ada di puskesmas
c. Mengenal ruangan dan dan
bangunan puskesmas
d. Mengetahui Orientasi Visi, Misi,
Tujuan, Tata Nilai, Motto, Budaya
Mutu & Struktur Organisasi
2 Ke–2 Orientasi ke semua unit a. Mengetahui pelayanan apa saja
sampai pelayanan yang ada di yang ada serta siapa petugas
ke-3 puskesmas. yang bertanggung jawab.
b. Mengetahui ruangan-ruangan
pelayanan dan alur pemeriksaan
3 Ke–4 Orientasi ke wilayah kerja Mengetahui wilayah kerja Puskesmas
sampai Puskesmas Rawabogo
ke-7

4 Ke–8 Pengarahan sesuai Tupoksi dari Mengetahui tupoksi profesi yang akan
sampai PJ Orientasi dijalankan
ke–12
(untuk
pegawai
baru)

ke–8
sampai
ke-10
(untuk
pegawai
baru
perpind
ahan
dari luar
puskes
mas)
 BAB IV
HASIL ORIENTASI

A. Kesimpulan Hasil Orientasi

1. Hasil orientasi dapat memaksimalkan kinerja pegawai baru sehingga lebih
mengetahui tugas dan fungi pokok masing-masing profesi
2. Mengenal lingkungan kerja, atasan dan rekan kerja sehingga dapat menjalin
hubungan yang harmonis dalam melakukan pekerjaan
3. Mengenal administrasi serta sistem kerja serta alur pelayanan di Puskesmas
Rawabogo
4. Mengenal program-program kesehatan yang ada di Puskesmas Rawabogo
5. Mengenal lokasi wilayah kerja serta tugas masing-masing petugas di
Puskesmas Rawabogo
B. Kesan
Kesan selama masa orientasi adalah pertukaran ilmu dan berbagi pengalaman
serta sistem kerja di Puskesmas Rawabogo sangat menyenangkan dan para
senior serta pemegang program sangat membantu dalam proses orientasi.
Orientasi menjadi suatu cara agar karyawan baru dapat mengenal dan memahami
lingkungan kerja serta tugas dan tanggung jawab selama bekerja di Wilayah Kerja
Puskesmas Rawabogo.
C. Pesan
Pesan agar lebih memaksimalkan kegiatan orientasi untuk mengetahui wilayah
kerja, program serta kegiatan yang ada di Puskesmas Rawabogo dan lebih
memperbanyak materi orientasi yang diberikan.
 BAB V
PENUTUP

Demikian laporan hasil orientasi pegawai baru di Puskesmas Rawabogo ini di buat
dengan harapan bahwa kedepannya akan lebih baik dalam menjalankan program-
program yang ada di Puskesmas Rawabogo.
Kami memohon maaf apabila terdapat kesalahan dalam proses pembuatan
laporan hasil orientasi ini. Terima kasih.