Analis Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Gaya

Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt.

Jaya Perkasa

Dosen Pengampu : Dr. Supawi Pawenang, SE, MM

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Ujian Akhir Semester Pada Mata Kuliah Elektrometika

Oleh :

Windarti (2018020058) / B1 Manajemen

FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS ISLAM BATIK

SURAKARTA

2021
TEMA PENELITIAN : EKONOMI MANAJEMEN

JUDUL PENELITIAN :

“ANALISIS PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, GAYA KEPEMIMPINAN

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYA PERKASA”

Variabel-variabelnya :

X1 = Sistem Informasi Manajemen

X2 = Gaya Kepemimpinan

X3 = Disiplin Kerja

Y = Kinerja Karyawan

Model Regresi Linear Berganda :

1. Model Matematis
Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e
Dimana :
Y : Variable Dependen (Kinerja Karyawan)
X1 : Variabel Independen (Sistem Informasi Manajemen)
X2 : Variabel Independen (Gaya Kepemimpinan)
X3 : Variabel Independen (Disiplin Kerja)
a : Konstanta
B1,2,3 : Koefisien regresi
e : Faktor Penggangu diluar model
2. Model Grafis

System
Informasi
Manajemen

Gaya
Kinerja Karyawan
Kepemimpinan
(Y)
(X2)

Disiplin Kerja
(X3)
 Susunan Rancangan Kuesioner

Variable Notasi Definisi Indikator Referensi Skala

System X1 Sistem informasi 1. Tingkat kemudahan Mc Leod Ordinal

Informasi manajemen adalah suatu pengoperasian
Manajemen proses manajemen yang di perngkat keras/lunak.
dalamnya terdapat 2. Tingkat kemudahan
Kemampuan serupa dengan penyimpanan data.
otak computer yang salah 3. Tingkat kemudahan
satun kemampuannya adalah pengolahan data.
menjamin ketersediaan data 4. Tingkat kesesuian
informasi utuk pengguna penyajian data.
dalam satu kebutuhan yang 5. Tingkat kemampuan
sama menganlisis sistem.
Gaya X2 Kepemimpinan adalah 1. Kepemimpinan Menurut Ordinal
Kepemimpinan kemmapuan untuk demokratis Kartono dalam
memberikan pengaruh yang 2. Kepemimpinan Manajemen
konstruktif kepada orang otokratis Sumber Daya
lain untuk melakukan usaha 3. Kepemimpinan Manusia dalam
kooperatif demi mencapai birokrasi Organisasi
tujuan 4. Kepemimpinan Publik dan
transaksional Bisnis
5. Kepemimpinan
transformasional
Disiplin Kerja X3 Disiplin Kerja adalah 1. Kesadaran,. Hasibuan, Ordinal
kesadaran dan kesediaan 2. Kesediaan,. 2003
seseorang menaati semua 3. Ketaatan,
peraturan perusahaan dan 4. Etika
 norma-norma sosial yang
berlaku. (Hasibuan, 2003)

Kinerja Y Kinerja karyawan bis 1. Kuantitas Menurut Ordinal

Karyawan dicapai oleh kelompok atau 2. Kualitas Mooeheriono
individu dalam suatu 3. Kerja sama
perusahaan secara kualitatif 4. Pengetahuan
atau kuantitatif 5. Penyelesaian

KUESIONER PENELITIAN

Petunjuk Menjawab

Pilihlah salah satu dari 5 (lima) jawaban yang tersedia pada kolom dengan memberikan
tanda silang (X)

SS : Sangat Setuju
S : Setuju
KS : Kurang Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
No Pernyataan Jawaban
SS S KS TS S
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
1 Perusahaan mendapatkan kemudahan dari system ini dalam
pengopersiaan perangkat lunak/ keras
2 Perusahaan mendapatkan kemudahan dari system dalam
melakukan penyimpanan data
3 Perusahaan mendapatkan kemudahan dari system dalam
melakukan pengolahan data
4 Perusahaan mendapatkan kemudahan dari system dalam
melakukan penyajian data
5 Perusahaan mendapatkan kemudahan dari system dalam
melakukan menganalisis dari data
GAYA KEPEMIMPINAN
1 Pemimpin yang demokratis akan selalu memberi kesempatan
pada anggotanya untuk ikut berpartisipasi aktif dalam sebauh
organisasi
2 Dalam kepemimpinan otokratis pemimpin selalu lebih
dominan dalam pengambilan keputusan
3 Pemimpin akan membuat segala keputusan berdasarkan
aturan yang telah berlaku
4 Pemimpin akan memberikan imbalan bonus apabila
karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai target
5 Pemimpin akan selalu melukukan visi tentang bagaimana
bekerja dan mencapai tujuan
DISIPLIN KERJA
1 Setiap karyawan harus mempunyai kesadaran terhadap diri
sendiri akan bagaimana tugas dan tanggungjawabnya
2 Karyawan yang sudah bergabung di perusahaan harus selalu
bersedian dengan tugas yang diberikaan dari perusahaan
3 Setiap perusahaan mempunyai aturan sendiri jadi semua
karyawan harus mentaati peraturan yang sudah di buat oleh
perusahaan
4 Setiap karyawan yang bekerja di perusahaan harus
mempunyai etika yang baik dan sopan santun
KINERJA KARYAWAN
1 Perusahaan selalu memperhatikan kuantitas jumlah target di
setiap harinya
2 Perusahaan selalu menjaga kualitas produk yang dihasilkan
3 Karyawan harus mampu berkerja sama dengan karyawan
yang lainnya untuk dapat mencapai target yang sudah di
tentukan
4 Karyawan yang belum mempunyai pengetahuan akan di
ajarkan hingga sampai dirinya mampu dalam menjalankan
tugasnya
5 Karyawan yang sudah selesai dalam mengerjakan tugasnya
harus mengecek kembali bagimana hasil pekerjaannya

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

1. SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

Uji Validitas

Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted
SIM_1 16.2000 .800 .211 .189 -.728a
SIM_2 16.1000 .726 -.038 .280 -.589a
SIM_3 16.2000 1.011 -.292 .131 -.160a
SIM_4 16.2500 .829 -.126 .162 -.398a
SIM_5 16.2500 .724 -.311 .136 .126
a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model
assumptions. You may want to check item codings.
Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item SIM_1 adalah sebesar 0,211,
item SIM_2 sebesar 0,038, item SIM_3 sebesar 0,292, item SIM_4 sebesar 0,126, dan item
SIM_5 sebesar 0,311. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena
nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

Uji Reliabilitas

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
a
Cronbach's Alpha Itemsa N of Items
-.472 -.172 5
a. The value is negative due to a negative average
covariance among items. This violates reliability model
assumptions. You may want to check item codings.

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar
0,472. Jadi angka tersebut (0,472) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena
itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel
Sistem Informasi Manajemen dapat dikatakan reliabel.

2. GAYA KEPEMIMPINAN
Uji Validitas

Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted
GK_1 16.6500 .766 -.175 .373 -.376a
GK_2 16.4500 .576 -.244 .280 -.110a
GK_3 16.6000 .674 -.172 .035 -.313a
GK_4 16.5500 .471 .055 .054 -.909a
GK_5 16.5500 .787 -.267 .336 -.187a
a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model
assumptions. You may want to check item codings.
Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item GK_1 adalah sebesar 0,175, item
GK_2 sebesar 0,244, item GK_3 sebesar 0,172, item GK_4 sebesar 0,055, dan item GK_5
sebesar 0,267. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r
hitung lebih besar dari r table (0,4227).

Uji Reliabilitas

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
a
Cronbach's Alpha Itemsa N of Items
-.475 -.408 5
a. The value is negative due to a negative average
covariance among items. This violates reliability model
assumptions. You may want to check item codings.
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar
0,475. Jadi angka tersebut (0,475) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena
itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel
Sistem Informasi Manajemen dapat dikatakan reliabel.

3. DISIPLIN KERJA
Uji Validitas

Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted
DK_1 12.4500 .892 .220 .263 .673
DK_2 12.6000 .779 .736 .717 .355
DK_3 12.6000 .884 .225 .599 .670
DK_4 12.4500 .682 .538 .526 .417

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item DK_1 adalah sebesar 0,220, item
DK_2 sebesar 0,736, item DK_3 sebesar 0,225, dan item GK_4 sebesar 0,538. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table
(0,4227).
 Uji Reliabilitas

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
Cronbach's Alpha Items N of Items
.612 .654 4

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar
0,612. Jadi angka tersebut (0,612) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena
itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel
Sistem Informasi Manajemen dapat dikatakan reliabel.

4. KINERJA KARYAWAN
Uji Validitas

Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha
Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted
KK_1 16.8000 1.432 .039 .227 .623
KK_2 16.7500 1.039 .289 .169 .547
KK_3 16.6500 .976 .441 .387 .453
KK_4 16.6000 .989 .357 .283 .504
KK_5 16.6000 .884 .504 .430 .405

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item KK_1 adalah sebesar 0,039, item
KK_2 sebesar 0,289, item KK_3 sebesar 0,441, item KK_4 sebesar 0,357 dan item KK_5
sebesar 0,504. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r
hitung lebih besar dari r table (0,4227).

Uji Reliabilitas

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
Cronbach's Alpha Items N of Items
.574 .534 5
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar
0,574. Jadi angka tersebut (0,574) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena
itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel
Sistem Informasi Manajemen dapat dikatakan reliabel.

HASIL UJI STATISTIK DESKRIPTIF

Statistics

SIM GK DK KK
N Valid 20 20 20 20
Missing 0 0 0 0
Mean 20.2500 20.7500 16.9000 20.8500
Median 20.0000 20.5000 16.0000 20.5000
Mode 20.00 20.00 16.00 20.00
Std. Deviation .96655 .85070 1.33377 1.22582
Variance .934 .724 1.779 1.503
Skewness .219 .534 1.532 1.077
Std. Error of Skewness .512 .512 .512 .512
Kurtosis -.817 -1.416 1.319 .987
Std. Error of Kurtosis .992 .992 .992 .992
Minimum 19.00 20.00 16.00 19.00
Maximum 22.00 22.00 20.00 24.00
Sum 405.00 415.00 338.00 417.00

HASIL UJI ASUMSI KLASIK

1. Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized
Residual
N 20
a,b
Normal Parameters Mean .0000000
Std. Deviation .98287444
Most Extreme Differences Absolute .179
Positive .179
Negative -.134
Test Statistic .179
Asymp. Sig. (2-tailed) .094c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.

Hasil uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan nilai Kolmogorov-

Smirnov Z sebesar 0,179 dan nilai Asymp. Sig sebesar 0,094 lebih dari 0,05. Hal ini menunjukkan
bahwa model regresi berdistribusi normal.

2. Uji Multikolinearitas

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 9.854 9.068 1.087 .293

SIM -.176 .278 -.138 -.632 .536 .838 1.194

GK .277 .301 .192 .920 .371 .920 1.087
DK .521 .196 .567 2.658 .017 .885 1.131
a. Dependent Variable: KK

Hasil uji multikolinearitas dapat diketahui bahwa seluruh variabel independen memiliki nilai
Tolerance lebih besar dari 0,10 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) lebih kecil dari 10
sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi pada penelitian ini tidak terjadi multikoloneritas.

3. Uji Heteroskedastisitas

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) -4.727 4.896 -.966 .349

SIM -.006 .150 -.008 -.037 .971 .838 1.194

GK .043 .163 .056 .262 .797 .920 1.087
DK .277 .106 .570 2.617 .019 .885 1.131
a. Dependent Variable: ABSRES

Hasil perhitungan pada uji heteroskedastisitas menunjukkan tidak ada p-value kurang dari 0,05.
Hal ini menunjukkan tidak ada gangguan heteroskedastisitas yang terjadi dalam proses estimasi
parameter model penduga. Jadi secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa tidak ada masalah
heteroskedastisitas dalam penelitian ini.

4. Uji Autokorelasi

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
a
1 .598 .357 .237 1.07106 1.956
a. Predictors: (Constant), DK, GK, SIM
b. Dependent Variable: KK

Hasil uji autokorelasi diperoleh nilai DW sebesar 1,956. Berdasarkan tabel Durbin Watson (DW)
dengan K = 3 dan n = 20 maka diperoleh du = 1,6763 dan 4 – du = 2,3237 serta dl = 1,2015 dan 4
– dl = 2,7985. Hal ini menunjukkan bahwa nilai DW masuk ke dalam kriteria dl ≤ dw ≤ du
(2,7985≤ 1,9561,366 ≤ 2,3237. Yang berarti model dalam penelitian ini menunjukkan tidak ada
autokorelasi positif.

HASIL UJI ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA

1. UJI F

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 10.195 3 3.398 2.962 .064b
Residual 18.355 16 1.147

Total 28.550 19

a. Dependent Variable: KK
b. Predictors: (Constant), DK, GK, SIM
Berdasarkan output di atas diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1, X2,dan X3 secara
simultan terhadap Y adalah sebesar 0,64 > 0,05 dan nilai F hitung 2,962> F table 3,20 , sehingga
dapat disimpulkan bahwa X1, X2, dan X3 terdapat pengaruh yang tidak simultan terhadap Y.

2. UJI T

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 9.854 9.068 1.087 .293

SIM -.176 .278 -.138 -.632 .536 .838 1.194

GK .277 .301 .192 .920 .371 .920 1.087
DK .521 .196 .567 2.658 .017 .885 1.131
a. Dependent Variable: KK

Pengujian Hipotesis 1

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Kinerja Karyawan
adalah sebesar 0,536 > 0,05 dan nilai t hitung 0,632 > t tabel 2,120, sehingga dapat
disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Pengawasan terhadap
Kinerja Karyawan.

Pengujian Hipotesis 2

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan adalah
sebesar 0,920 > 0,05 dan nilai t hitung 0,920 < t tabel 2,120, sehingga dapat disimpulkan
bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Pengujian Hipotesis 3

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar
2,658 > 0,05 dan nilai t hitung 0,017 < t tabel 2,120, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3
ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
 3. UJI KOEFISIEN DETERMINASI

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 .598a .357 .237 1.07106 1.956
a. Predictors: (Constant), DK, GK, SIM
b. Dependent Variable: KK

Hasil perhitungan koefisien determinasi pada analisis regresi linear berganda diperoleh nilai
Adjusted R Square sebesar 0,237. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengawasan, disiplin kerja,
dan kompensasi mampu menjelaskan variasi dari variabel dependen yaitu tingkat akrual sebesar
23,7% sedangkan sisanya yaitu 76,3% dijelaskan oleh faktor atau variabel diluar model.