Assalamualaikum wr.

Wb

Peserta latsar angkatan 56 golongan III

Disini saya ingin sedikit membagikan pengalaman saya mengenai pembelajaran agenda
III terkait peran dan kedudukan ASN yang di ampuh oleh Ibu Angelya Gustin Erlani,
S.H.,M.A.P. melalui metode Syncronous maupun Asyncronous.

Sebagai seorang asn kita mesti mengetahui peran dan kedudukan yang telah diatur
telah diatur dalam UU nomor 5 tahun 2014 terkait Aparatur Sipil Negara. Dimana
didalam uu ini asn dibagi menjadi 2 yaitu PNS dan P3K.

Pada hari ini pembahasan difokuskan kepada memahami mengenai sistem manajemen
ASN. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Sebagai seorang asn kita
mesti tahu hak dan kewajiban kita sebagai seorang asn. Dimana kewajiban kita adalah

 setia dan taat pada Pancasila, UUD NRI 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah;
 menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
 melaksanakan kebijakan pemerintah;
 menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
 melaksanakan tugas kedinasan;
 menunjukkan integritas dan keteladanan;
 menyimpan rahasia jabatan
 bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI

setelah memahami kewajiban kita sebagai seorang asn kita akan mendapatkan hak kita
berupa :

1. gaji, tunjangan, dan fasilitas;

2. cuti;

3. jaminan pensiun dan jaminan hari tua;

4. perlindungan; dan

5. pengembangan kompetensi.

Khusus untuk asn yang berstatus P3k terdapat perbedaan pada hak pensiun dimana
p3k tidak adak hak pensiun.

Kemudian kami juga mempelajari mengenai sistem merit. Sistem merit adalah sebuah
sistem penilaian atau manajemen ASN mengenai kinerja yang dilakukan oleh Komisi
Aparatur Sipil Negara KASN yang bertujuan untuk dapat memberikan rasa berkeadilan
bagi setiap aparatur sipil negara. Apabila adanya rasa ketidakadilan bagi seorang
pegawai dari sistem manajemen asn pegawai tersebut dapat melaporkan ke KASN
melalui fitur laporan disana diminta untuk menjelaskan kronologi manajemen asn yang
dirasa tidak adil. Di instansi kabupaten musi rawas sistem merit ini mulai diberlakukan
untuk penilaian kinerja pegawai struktural melalui aplikasi ERK kabupaten Musi Rawas.

Demikian learning journal dari saya

Saya ucapkan terimakasih

Wassalamualaikum wr. wb