PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT DIAN

HUSADA MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

Nico Brafian Negara

201410160311161

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT DIAN
HUSADA MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

Nico Brafian Negara

201410160311161

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021

i
 KATA PENGANTAR

Bismillahirohmanirrohim.

Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha

Esa, atas percikan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi dengan judul

“Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto” ini dapat terselesaikan pada waktu yang

direncanakan.

Teriring do’a sholawat semoga senantiasa melimpahkan keharibaan Nabi

Muhammad SAW, Rasul akhir zaman, penutup para nabi yang membawa

kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti dan semoga tumpahan

do’a sholawat menetes kepeda segenap keluarga dan sahabatnya, para syuhada’,

para mushonnifin, para ulama’, dan seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas

mencintai dan menjunjung sunnahnya.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan

bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan

ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada:

1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang yang

telah memberikan kesempatan untuk menempuh perkuliahan di Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Hj. Idah Zuhroh., M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan

untuk menyusun skripsi.

iv
 v

3. Dr. Marsudi M.M., selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah memberikan persetujuan dalam penelitian.

4. Dr. Achmad Mohyi, M.M., selaku dosen pembimbing I yang telah sabar dalam

mengarahkan dan membimbing penulisan skripsi.

5. Dra. Titiek Ambarwati, M.M., selaku dosen pembimbing II yang telah

membantu memberikan arahan dan kesabaran selama proses penulisan skripsi.

6. Drs. Warsono, M.M., selaku dosen wali yang telah memberikan pengarahan

dan motivasi.

7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen yang telah

memberikan arahan dan wawasan selama pembelajaran di Universitas

Muhammadiyah Malang.

8. Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto yang telah memberikan izin dan

informasi terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.

9. Kepada kedua orang tua saya yang selalu memberikan perhatian, doa, kasih

sayang, serta motivasi baik material maupun spritual.

10. Kepada saudara kandung saya yang telah memberikan semangat dan selalu

mendengarkan keluh kesah.

11. Kepada teman seperjuangan yang telah memberikan dukungan dan semangat.

12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

dalam penyelesaian tugas akhir ini.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang

dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya
 vi

tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah

yang tiada ternilai. Amiin.

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangan, dipersembahkan

karya tulisan ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik konstruktif dan

saran dari semua pihak sangat saya harapkan untuk penyempurnaan karya-karya

saya selanjutnya. Terimakasih.

Billahittaufiq Wal Hidayah

Malang, 12 April 2021

Nico Brafian Negara

 DAFTAR ISI

PERNYATAAN ORISINALITAS .................................................................... ii

ABSTRAK ........................................................................................................ iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iv
DAFTAR ISI .................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... ix
DAFTAR TABEL .............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 6
C. Batasan Masalah ....................................................................................... 7
D. Tujuan Penilitian ....................................................................................... 7
E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 8

BAB II TINJAUAN TEORI .............................................................................. 9

A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 9
B. Landasan Teori ....................................................................................... 10
C. Hubungan dan Keterkaitan Antar Variabel .............................................. 22
D. Kerangka Berpikir ................................................................................... 25
E. Hipotesis Penelitian................................................................................. 26

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 28

A. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................................... 28
B. Populasi dan Sampel ................................................................................ 28
C. Variabel Penelitian .................................................................................. 29
D. Definisi Operasional Variabel ................................................................. 29
E. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................... 31
F. Instrumen Penelitian................................................................................ 32
G. Uji Instrumen Penelitian .......................................................................... 33
H. Teknik Analisis Data ............................................................................... 35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.................................. 42

A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................. 42
B. Karakteristik Responden ......................................................................... 44
C. Hasil Rentang Skala ................................................................................ 49
D. Hasil Uji Instrumen Penelitian................................................................. 56
E. Hasil Uji Hipotesis .................................................................................. 63
F. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................... 66

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 72

A. Kesimpulan ............................................................................................. 72
B. Saran ....................................................................................................... 72

vii
 viii

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 74

LAMPIRAN ..................................................................................................... 77
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pikir ............................................................................... 25

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto .............. 43
Gambar 4.2. Uji Heteroskedastisitas (Scatterplot) .............................................. 59
Gambar 4.3. Kurva Uji t Variabel Motivasi ........................................................ 63
Gambar 4.4. Kurva Uji t Variabel Disiplin Kerja ............................................... 64

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Ketepatan Menyelesaikan Pekerjaan .................................................. 3

Tabel 1.2. Absensi Kerja Karyawan ................................................................... 4
Tabel 3.1. Skala Likert ....................................................................................... 33
Tabel 3.2. Rentang Skala dan Pengukuran Variabel ........................................... 36
Tabel 4.1. Distribusi Usia Responden ................................................................ 45
Tabel 4.2. Lama Kerja Responden .....................................................................46
Tabel 4.3. Status Perkawinan Responden ........................................................... 46
Tabel 4.4. Jumlah Tanggungan Anak Responden ............................................... 47
Tabel 4.5. Jenis Kelamin Responden .................................................................. 48
Tabel 4.6. Pendidikan Responden ......................................................................48
Tabel 4.7. Jawaban Item Variabel Motivasi........................................................ 49
Tabel 4.8. Jawaban Item Variabel Disiplin Kerja ............................................... 51
Tabel 4.9. Jawaban Item Variabel Kinerja Karyawan ......................................... 53
Tabel 4.10. Hasil Uji Validitas ........................................................................... 55
Tabel 4.11. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 56
Tabel 4.12. Hasil Uji Normalitas ........................................................................57
Tabel 4.13. Hasil Uji VIF................................................................................... 58
Tabel 4.14. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................... 60
Tabel 4.15. Hasil Nilai R Square ........................................................................61
Tabel 4.16. Hasil Analisis Uji F ......................................................................... 62
Tabel 4.17. Hasil Analisis Uji t .......................................................................... 63

x
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ......................................................................76

Lampiran 2. Data Kuesioner Responden ............................................................ 79
Lampiran 3. Data Krakteristik Responden .......................................................... 80
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas Motivasi (X1) ................................................... 81
Lampiran 5. Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X2) .......................................... 81
Lampiran 6. Hasil Uji Kinerja Karyawan (Y) ..................................................... 82
Lampiran 7. Uji Reliabilitas Motivasi (X1) ........................................................ 82
Lampiran 8. Uji Reliabilitas Disiplin Kerja (X2) ................................................ 82
Lampiran 9. Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan (X3) ......................................... 82
Lampiran 10. Uji F ............................................................................................ 83
Lampiran 11. Uji t ............................................................................................. 83

xi
 DAFTAR PUSTAKA

Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan,

Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel

Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas

Udayana, 2 (1)

Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud

Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2,

No.1

Anwar, S. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. In IOSR

Journal of Economics and Finance.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Pengantar Manajemen.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi

Jakarta: Bumi Aksara.

I Gusti Agung Ayu Maya dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2013. Pengaruh Motivasi,

Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN

(Persero) Distribusi Bali.

Jones, G. R., & George, J. M. (1998). The experience and evolution of trust:

Implications for cooperation and teamwork. Academy of Management Review.

https://doi.org/10.5465/AMR.1998.926625

Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. In Salemba

74
 75

empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.2008. Perilaku dan Budaya Organisasi.

Bandung: PT Refika Aditama

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen

Sumber Daya Perusahaan. moekijat. (1989). Administrasi perkantoran /

Moekijat. In MANAJEMEN PERKANTORAN.

P. Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Cetakan

Kedelapan Belas Bumi Raksa.

Prabasari dan Netra. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Distribusi Bali. Journal

Management

Prawira, G., & Putra, U. (N.D.). Benoa-Nusa Dua. 802–814.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of

Experimental Psychology: General.

Putro, Nanang. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Outsourcing Pada PT. Ash Cabang Madiun. Journal Management

Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Cv. Putra Kaltim Samarinda. Ilmu Administrasi Bisnis.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grafindo.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2002). Management. Pearson.

Sanjaya. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta.

Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. In Jakarta:

 76

PT. Bumi Aksara.

Sperling, A. P. (1982). Emotions And Personality Development. In Psychology.

Https://Doi.Org/10.1016/B978-0-434-98528-9.50016-5

Stanton, W. J. (1996). Prinsip Pemasaran (terjemahan). In Edisi 7, Jilid 1.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &

D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &

D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana.

Tohardi, A. 2011. P. P. M. S. D. M. (2011). Pemahaman Praktis Manajemen

Sumber Daya. Manusia. Jurnal Sains Mahasiswa Pertanian.

Tungga Dewi, S., Pitara Mahanggoro, T., & Urmila, M. (2018). Effect of work

motivation with working discipline in nursing performance in special unit

PKU Muhammadiyah Bantul yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan

Manajemen Rumah Sakit. https://doi.org/10.18196/jmmr.7379

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. In Depok.

Yoga, Arsyenda. 2013. Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PNS pada BAPPBEDA Kota Malang.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto
ORIGINALITY REPORT

14 %
SIMILARITY INDEX
13%
INTERNET SOURCES
7%
PUBLICATIONS
13%
STUDENT PAPERS

PRIMARY SOURCES

1
eprints.umm.ac.id
Internet Source 7%
2
Submitted to iGroup
Student Paper 4%
3
Submitted to Universitas Islam Syekh-Yusuf
Tangerang
2%
Student Paper

4
riset.unisma.ac.id
Internet Source 2%

Exclude quotes Off Exclude matches < 2%

Exclude bibliography Off